长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超80万人次，目前服务员工超8万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
捷特首语
BUSINESS
CATALOG
目录
04-15
政策分享
·
案例分析
最新判例： 拒绝调岗不去报到仍在原岗位出勤算旷工吗？
中国劳动学会调研考察
八一桥就业微市场
捷特动态
企业怎么选合适的劳务派遣公司？
个体户要给员工交社保吗？具体怎么交？
社保不想断缴，可以这样自己交长沙社保！
9月1号起！2024年长沙失业金标准上调！
·
·
·
·
·
岗位招聘
招聘专员
客户顾问
剪辑师
·
16-21
22-23
24-27
·
·
捷特视野
企业怎么选合适的劳务派遣公司？
个体户要给员工交社保吗？具体怎么交？
摄影：李廷钰
01
捷特干货
Real Stuff
▌捷特干货
捷特视野
企业怎么选合适的
劳务派遣公司？
选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司。可以查询相关政府部门或第三方机构的资质认证，或者参考互联网上的评价和推荐。
资质和荣誉
01
不同的劳务派遣公司可能提供不同的服务范围，需要根据自己的需求进行选择。例如，某些公司可能专注于招聘，而其他的可能提供更全面的服务，比如社保公积金缴纳、职业培训等。
社保不想断缴，可以这样自己交长沙社保！
9月1号起！2024年长沙失业金标准上调！
服务范围
02
认真阅读并理解劳务派遣合同的具体内容，包括责任、权利、义务、服务期限等。如果有任何不清楚或不明白的地方，需要向劳务派遣公司咨询或寻求法律意见。
合同内容
03
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
摄影：周二佳
选择有良好口碑和广泛人脉的劳务派遣公司，会有更广泛的的机会和更好的协调能力，能够在遇到问题时提供更好的解决方案。
人脉和口碑
04
了解劳务派遣公司过去的服务质量，包括招聘人员的素质、培训情况、工作表现等。
服务质量
05
选择遵守相关法律法规、行业规定和道德标准的劳务派遣公司，可以通过查询相关政府网站、行业协会公开信息或咨询专业人士来判断。
法律法规遵循情况
06
摄影：李廷钰
考虑劳务派遣公司的风险控制能力，包括员工工伤保险、劳动合同、劳动争议处理等。可以通过了解公司过去的纠纷处理记录、劳动保障措施等，来判断其风险控制能力。
风险控制能力
07
选择合作方式灵活、能够根据客户需求定制服务的劳务派遣公司，可以更好地满足企业的特殊需求。比如像小微企业和初创公司，适合选择不限人数不设门槛的机构。这样双方都能提高合作效率。
合作灵活性
08
优先选择在相关行业有丰富经验的、对行业情况了解的劳务派遣公司，能够更好地理解行业特点，提供更专业的服务。
行业经验
09
个体户要给员工交社保吗？具体怎么交？
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
个体户要给员工交社保吗？有很多小个体户的负责人有此疑问。
对此，我们的回答是：无论是什么类型的企业，只要产生用工关系就需要给员工交社保！！！
根据相关规定，员工自入职起用人单位就该为劳动者缴纳五险，不交的话会面临一些处罚，比如：
1、行政处罚
用人单位没有按法律规定为职工办理社会保险登记，变更登记或注销登记，或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险部门责令限期改正。如果单位没有及时纠正，将会面临行政处罚。用人单位无故不缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，更严重的处罚是自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、对用人单位、责任人罚款
社会保险费征收机构责令用人单位缴社会保险费单位逾期没有缴纳的，会被处以应缴社会保险费数额，一倍以上三倍以下的罚款。
3、扣押、查封、拍卖单位财产
社保费没有在规定期限内缴纳或者补足的，可以申请县级以上行部门决定划拨，账户余额不足的可以要求单位提供担保，拒绝提供担保的，可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其等值财产。
4、被列入征信"黑名单
不依法为工人购买社保，将被列入政府机构征信黑名单。单位将受到各种限制，包括对政府采购，运输，招标，生产许可证，资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠的限制。
5、赔偿工伤、生育、失业、养老保险的损失
用人单位没有缴纳社保，导致员工不能享受工伤生育失业保险金的，由该用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。没有为员工办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办，则该员工将没有资格获得社会保险福利。用人单位应当按照保险标准支付职工保险待遇或赔偿损失。
交灵活就业
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
不少人离职后，面临着社保不知道该怎么缴的问题，甚至因此就断缴了好几个月。 别急！小编就针对这个问题，给大家详细的解答一下，离职后自己的社保该如何处理最合适！其实目前离职后给自己交社保的方式有两种，分别是缴纳灵活就业社保和个体户缴纳，这里就来具体的分享一下；
社保不想断缴，可以这样自己交长沙社保！
在长沙，无论是不是长沙户籍，都可以办理长沙灵活就业社保，享受养老保险和医疗待遇，但是要注意以下几点——
参保年龄：18周岁至法定退休年龄之间（男性退休年龄为60周岁；女性退休年龄统一为55周岁）；
参保人群：依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，且未与新业态平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员。
参保要求：长沙户籍用身份证就行，不是长沙户籍需要办理长沙居住证。
6、随时被职工解除劳动合同，支付经济补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法提出，单位没有缴纳社保为由，随时解除劳动合同，并且要求支付经济补偿；
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
一、办理营业执照
办理营业执照的话，首先需要提供一个合法的实地办公地址，如果你在长沙没有实地办公地址的话，也可以找集群地址，都是一样的。
资料准备充足之后，就可以正式申请办理营业执照，大约5个工作日就可以拿到执照和公章了。
二、税务登记
营业执照和公章办理完成之后，咱们就可以申请税务登记了，可以网上申请登记，一般2个工作日左右即可完成。
三、开通社保账户
这一步就需要拿着营业执照和公章，到社保局线下走开户，开户成功后，咱们就可以给自己缴纳职工社保费用了。
线上登记：
登录长沙市社保局官网——长沙12333平台或者智慧人社APP/掌上12333APP，选择灵活就业人员参保登记，按照提示信息填写相关资料即可，就可以申请灵活就业社保开户了！
线下办理：
也可以携带好自己的身份证或者居住证到线下就近的社保局选择线下申请开通
线上缴费：
申请灵活就业开户成功之后，咱们就可以选择在湘税社保APP/小程序当中，选择灵活就业养老或者医疗缴费了。目前根据长沙规定，灵活就业养老最低每月缴费为810元，医疗固定每月缴费为301元，可选择按月、季度、半年、年付等方式一次性缴纳。
参保方式
开个体户自己交职工社保
个体户执照直缴社保，其实就是咱们个人注册一个营业执照，注册好营业执照之后，再开一个社保账户，这样我们就完成了个体户注册，就可以正式为自己缴纳职工社保。
PS：这里享受的待遇，跟平常工作上班缴纳的职工社保，是一样的，都是享受五险福利待遇。
不仅女性朋友生孩子可以领取生育津贴，还可以报销产检费用，像在长沙，女性生育津贴都可以领到1.5万到2万左右最低；平常生病的时候，住院也是可以医保报销，报销比例在80%、90%，不仅如此，每个月还会返钱到医保卡；而且失业金和工伤赔付也都可以领取……
个体户执照直缴社保流程
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
9月1号起！2024年长沙失业金标准上调！
长沙市本级、湖南湘江新区（岳麓区）、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区失业保险金标准为1890元/月；长沙县、浏阳市、宁乡市失业保险金标准为1710元/月。
2024长沙失业金补偿标准是多少?
问
答：
计算方式
失业金发放标准=长沙市最低工资标准×90%
根据《长沙市人力资源和社会保障局关于长沙市2024年调整最低工资标准的通知》(长人社规[2024]6号)规定，我市自2024年9月1日起调整最低工资标准:
湖南湘江新区(岳麓区)、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为2100 元/月；
长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准调整为 1900 元/月。
一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已进行失业登记，并有求职要求的。
湖南省失业保险金的领取月数，根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算（累计是指在不同参保单位缴纳的失业保险合计月数，满12个月为1年）累计缴费满1年但不满2年的，可以领4个月失业保险金；以后每增加1年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长期限不得超过24个月
长沙失业金的领取期限是多久？
问
答：
失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：
符合什么条件才可以申领失业保险金？
问
答：
捷特视野
最新判例：
拒绝调岗不去报到仍在原岗位出勤算旷工吗？
摄影：李廷钰
02
案例分析
Case Study
▌案例分析
捷特视野
最新判例：
拒绝调岗不去报到仍在原岗位出勤算旷工吗？
赵勐于2008年5月入职保某物业公司，2020年8月担任保某物业广州公司项目经理。双方劳动合同约定的工作地点为广州市。
2023年3月20日公司向赵勐发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知赵勐从保某国际广场项目异动至南粤××区任职储备项目总（项目经理职级），要求赵勐2023年3月22日到岗，年薪由247510元调整为251110元，涨幅为1.5%；要求到新办公点（番禺汉溪长隆地铁站附近）处报到，公司为赵勐设置了保某中心项目（广州市天河区临江大道）和保某大都汇项目两处考勤打卡点。
赵勐未按照公司要求2023年3月22日到岗，仍在原工作岗位出勤，公司于2023年3月30日发出解除劳动关系通知书，通知赵勐自2023年3月25日起解除劳动关系，理由是已连续旷工3天，严重违反劳动纪律。
赵勐主张其接到调岗通知书后立即向公司提出异议，明确提出公司未按照内部规章制度调岗，不具有合法性、
案件背景
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
一审判决
一审判决：拒绝前往新的工作岗位和工作地址报到，仍在原工作岗位及地点提供劳动属于不完全履行劳动合同义务
一审法院认为，双方争议的焦点在于赵勐不同意调整工作岗位及工作地点，拒绝前往新工作地址报到，是否属于旷工的情形。
本院认为，合理的工作岗位及工作时间的调整属于用人单位用工自主权的重要体现，也是用人单位的法定权益，劳动者应服从管理及安排。从工作岗位和调整原因看，该工作岗位调整不存在侮辱性及惩罚性；从工资报酬看，根据公司提供的、经赵勐确认的薪酬确认函及人员调整薪酬告知函可知，调岗后劳动报酬已提高，赵勐主张2022年年薪超过相应工资，但超过年薪部分多为奖金，即使按照赵勐确认的2022年中调整的薪酬作比较，也没有超过部分奖金的约定。
合理性，未协商一致，且降低了薪酬，明显加重了通勤时间成本，他不同意调岗，并在原工作岗位工作至2023年3月31日。
2023年4月6日，赵勐申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元，仲裁委对该请求未支持。
赵勐不服，提起诉讼。
从工作地址看，赵勐原工作地址为海珠区琶洲，调整后的地址为番禺汉溪长隆地铁站附近及广州市天河区临江大道，均属于合理范围，没有明显增加赵勐的通勤时间，也不违反劳动合同的约定；赵勐没有举证证明公司调整工作岗位损害其劳动权益。
公司主张其属于合法调整。依照举证原则，一审法院认定公司调整赵勐工作岗位属于合法调整。赵勐接到通知后拒绝前往新的工作岗位和工作地址报到，主张仍在原工作岗位及地点提供劳动，没有法律依据，属于不完全履行劳动合同义务，经公司多次催告仍未服从，公司按照旷工处理并据此解除劳动合同并无不当；赵勐主张公司属于违法解除劳动合同并据此要求支付劳动合同赔偿金于法无据，一审法院不予支持。
赵勐不服，提起上诉。认为双方对调岗并未协商一致，公司系违法调岗，他有权拒绝，并继续按照原合同在原地点上班打卡。公司以他拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同属违法解除。
二审另查明，公司于2021年4月30日下发的《关于调整片区管理模式的通知》（[2021]112号）载明以下内容：“……为更好地服务公司战略管理升级，深化落地管理，现公司决定建立三级管理体系（职能本部-片区-项目）……”
2023年2月27日，公司下发《关于调整2023年片区管理模式的通知》（[2023]45号）载明以下内容：“（1）片区工作组职能：建立前台拓增量、中台控运营、后台助
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
二审判决
二审判决：公司的调岗未超出用工自主权的合理范围，赵勐拒绝公司的工作安排，经公司催告后仍不到岗，构成旷工
二审法院认为，根据各方的诉辩，本案的争议焦点是：公司对赵勐的调岗是否违反法律的规定。对上述争议焦点，本院分析认定如下：
企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对其管理的员工工作岗位、地点等进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。
用人单位对员工的调岗不能具有惩罚性和侮辱性，同时，调岗也不能降低员工的工资待遇。公司对赵勐进行调岗是否违反法律规定，应结合上述内容进行审查。
首先，双方劳动合同约定赵勐属于管理岗位，实际履行中，赵勐担任广州保某国际广场物业服务中心项目的经理。公司将赵勐调整为南粤××区储备总岗。赵勐调整岗位后，工作内容并无改变，仍属于管理岗位。且，公司的管理架构显示，赵勐由项目调整为片区，管理范围扩大，增
其次，公司提供的薪酬确认函证明调整岗位后，赵勐的工资待遇并没有降低。赵勐在调整工作岗位前的收入是包括了奖金在内，即该部分收入属于不固定的收入，奖金数额与赵勐当年的工作表现及业绩相关。赵勐没有到新岗位工作，新工作岗位的实际奖金数额尚未确定，因此，赵勐以其调岗前的收入证明公司降低其工资待遇，依据不足，本院不予采纳。
再次，公司将赵勐从广州市海珠区调整至广州市番禺区工作，虽然通勤时间增加，但工作地点仍在广州市辖区范围内，并未超出劳动合同的履行范围，增加的在途时间属于可接受范围。赵勐以加重通勤成本为由，主张公司调岗缺乏合理性，理由不充分。
综上分析，公司对赵勐的岗位调整未超出用人单位用工自主权的合理范围。赵勐二审提交的证据不能证明公司调岗违反法律规定。赵勐上诉主张公司调岗不合理、不合法，本院不予采纳。
赵勐拒绝公司的工作安排，经公司催告后仍不到岗，构成旷工。公司以赵勐严重违反劳动纪律为由，解除双方的劳动合同，并无违反法律的规定。赵勐请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2024）粤01民终4190号（当事人系化名）
增加了协调工作的内容，利用赵勐的工作经验加强片区项目的管理。可见，公司调整赵勐的工作岗位并没有侮辱性及惩罚性。
攻发展的片区结构，协助片区总经理及职能专业线统筹辖内项目全面运营工作。片区储备总岗：熟知片区分管项目情况，对项目运营风险进行警示和管控.....负责督办、指导片区内项目的专项工作完成，对项目业务工作提供服务支持......等工作。
捷特视野
中国劳动学会调研考察八一桥就业微市场
摄影：李廷钰
03
捷特动态
Jie Te Dynamic
▌捷特动态
捷特视野
中国劳动学会调研考察
八一桥就业微市场
8月21日，中国劳动学会课题组副组长、人社部就业促进司原二级巡视员柴海山与湖南省人社厅、湖南省财政厅、长沙市人社局、长沙市财政局等领导调研考察八一桥就业微市场。
八一桥就业微市场是由政府、企业、社区三方联动合作建立的创新型就业服务阵地。由长沙捷特人力资源公司负责微市场的日常运营，致力于打造一个求职者信赖的社区就业平台。结合米粉街网红属性，为求职者和用工企业提供方便、快捷的就业政策和就业服务的前沿阵地。微市场始终以坚决扛起促进就业这一民生头等大事的政治责任为目标，以务实的举措推动实现高质量充分就业为己任，不断提升促进就业服务水平。
捷特视野
招聘专员
客户顾问
04
岗位招聘
Recruitment
▌岗位招聘
捷特视野
招聘专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【工作职责】
完成内外部招聘交付、开拓招聘渠道等事项。
【任职资格】
18-35岁，大专及以上学历，有招聘经验，沟通能力强。
【薪资福利】
4000-6000，购买五险一金，周末双休
【工作时间】
8：30-17：30，午休1.5h
【工作地点】
开福区绿地中心T1
扫一扫，添加微信，
还有更多优质岗位等着你哦~
剪辑师
捷特视野
捷特视野
剪辑师
公司名称：途游游戏
【岗位职责】
1. 有熟练的剪辑功底，能熟练操作剪映、PR、AE等视频编辑软件
2. 熟悉抖音、快手等不同类别短视频平台风格，有剪辑过游戏类型优先。
【任职要求】
1. 学历：全日制本科及以上，有自己剪辑的成熟作品集者可放宽至全日制大专；
3. 有1-3年剪辑制作经验（可接受应届生/实习生），熟悉视频编辑、音乐音效字幕、后期合成等视频处理技术；
【福利待遇】
1. 薪资福利：4-5k底薪+绩效，具体定薪进入面试阶段沟通，购买五险一金；
2. 试用期2个月，大小休，法定正常休息；
3. 工作时间：9：00-22：30，排班8小时制；
【 工作地点】
开福区北辰国荟
扫一扫，添加微信，
还有更多优质岗位等着你哦~
▌岗位招聘
捷特视野
▌岗位招聘
捷特视野
客户顾问
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【工作职责】
负责公司产品的推广及销售，积极开拓市场，完成销售任务目标
【任职资格】
18-35岁，大专及以上学历，对销售工作有较高的热情。
【薪资福利】
4000-8000，购买五险一金，周末双休
【工作时间】
8：30-17：30，午休1.5h
【工作地点】
开福区绿地中心T1
扫一扫，添加微信，
还有更多优质岗位等着你哦~
实现企业人力资本价值最大化
公司地址
联系我们 ：
长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司
地址：湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
业务咨询：0731-88336622 业务合作：0731-88965599
捷特官网：www.jthr.cn
关注我们
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号