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长沙捷特人力资源开发有限公司成立于2003年， 系属国家级长沙经济技术开发区管委会。作为唯一一家在全省范围内提供一站式服务平台的服务外包供应商，我司致力于为企业客户提供专业和增值的人力资源服务，已实现“自有网络一地签约，全省服务”。
我们不仅将专业的管理和服务一步步做到极致，同时，在新时代，我们不断迎接新理念、拥抱新挑战，帮助客户解决痛点，共赢先机。
除了人才智能储备、便捷的服务平台以及标准化的流程，我们更为人所知的是诚信、尊 重、合作、公正、专业的核心价值。
捷特首语
BUSINESS
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最新政策
P06/10
重磅！湖南职业技能提升行动出台新政策，释放重大利好！
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最新政策
P11
人力资源社会保障部开通失业登记
全国统一服务平台
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最新政策
P12/13
湖南省14个地市医保减征政策汇总
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最新政策
P14
人社部再公布69个城市稳岗返还和72个城市失业保险金网上经办平台
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助力企业
P23
JT社区助力企业计划，帮助企业代发全职兼职招聘信息
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拍案说法-政策依据
P19/21
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复
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拍案说法
P15/18
达到退休年龄公司终止劳动合同，法院判公司违法需支付赔偿金（最新判决）
P22
7
捷捷有话说
2020年了，还有企业因为员工恋爱，辞退员工？
最新政策
省人社厅、省财政厅联合下发《关于进一步做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》,进一步扩大职业技能培训补贴对象范围,提高培训补贴标准,扩大培训补贴工种范围,优化服务措施,扩大地方自主权,培训补贴政策优惠力度空前加大!
重磅！湖南职业技能提升行动出台新政策，释放重大利好！
一、进一步扩大培训补贴对象范围
(一)将有就业能力和培训需求、未按月领取城镇职工基本养老金的人员(年龄不设上限),纳入职业培训补贴对象范围。
(二)将企业新型学徒制培训的对象范围扩大到所有企业在职职工(含劳务派遣人员),企业可结合生产实际自主确定培养对象。
(三)将退捕渔民纳入职业技能提升行动免费职业技能培训补贴范围,按规定享受职业技能培训补贴。同时,对其中的贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员在培训期间按照培训天数给予每人每天20元生活费补贴,所需资金从就业补助资金中列支。
最新政策
(四)毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)参加职业技能培训和创业培训,按现行规定给予职业培训补贴。
(五)湖南省境内即将刑满释放人员、强制隔离戒毒人员参加职业技能培训并取得相关职业资格证书(或职业技能等级证书、职业培训合格证书)的,按现行规定给予职业技能培训补贴。
(六)市县人社、财政部门可通过项目制方式,向具备资质的培训机构整建制购买就业技能培训项目,为建档立卡贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人、农民工免费提供就业技能培训。对承担项目制培训任务的培训机构,按照现行的职业技能培训补贴标准给予职业技能培训补贴。各地可先行拨付不少于30%的职业技能培训补贴资金,具体比例和实施办法由各市县人社、财政部门根据实际情况确定。
(七)企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,给予最长不超过6个月的一次性职业培训补贴,具体期限由各市县结合当地专账资金承受能力确定。以工代训与岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等职业培训补贴在同一职业同一等级一年内不可重复享受,并按规定纳入湖南省公共就业服务信息管理平台。
(八)符合条件的劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地参加培训后按规定取得相应证书的,给予职业培训补贴,原则上每人每年可享受不超过3次(同一职业同一等级一年内不可重复享受)。
(九)各地要结合实际,大力支持受经济影响困难企业、高危行业企业、平台企业(电商企业)以及新业态企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训,按规定给予职业培训补贴。
最新政策
三、进一步扩大培训补贴工种范围
除现行职业技能培训补贴标准目录规定的213个工种以外,凡是在现行《国家职业资格目录》中技能人员类职业(工种),或可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业(工种),均可纳入政府补贴性职业技能培训和企业新型学徒制培训范围。213个工种以外的工种职业技能培训补贴标准按照此次普调后职业技能培训补贴标准目录的同等级最低补贴标准享受培训补贴。开展企业新型学徒制培训的,其补贴标准按现行规定执行。参加职业技能培训取得专项职业能力证书的,其培训补贴标准按照此次普调后职业技能培训补贴标准目录的初级工(五级)最低补贴标准享受培训补贴。
四、关于线上培训补贴
(一)就业技能培训、岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训等各类职业技能培训可将全部理论课(不低于总课时的30%)由线下集中授课转为线上学习,课时要求不变,实训和结业考核部分通过线下完成;对于适合线上授课、居家练习的实训课程,可在线上完成全部培训。
新冠肺炎疫情期间对职业培训主体组织开展的各类职业技能线上培训,经所在地人社部门审核备案后,可先行拨付不超过30%的培训补贴资金,培训期满按考核合格取得相应证书的人数拨付余款,企业新型学徒制培训补贴预拨按原有规定执行。相关培训补贴按现行政策标准执行,各市州、县市区可结合本地实际制定具体操作办法。
(二)对参加线上培训的建档立卡贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中农村学员和城市低保家庭学员,线上培训期间给予每人每课时3元的生活费补贴,但每人每天不超过20元,所需资金可从就业补助资金中列支。
五、关于职业技能鉴定补贴
对同一职业(工种)同一技能等级通过初次职业技能鉴定并取得证书(不含培训合格证书)的参训人员,给予职业技能鉴定补贴。符合条件人员申请职业技能鉴定补贴,不再提供《就业创业证》复印件和职业资格证书复印件,职业资格证书、职业技能等级证书调整为人社部门内部核查。职业技能鉴定补贴流程和补贴标准由各市州根据相关规定自行确定。凭专项职业能力证书申领补贴的仍需提供复印件。其他要求按现行规定执行。
最新政策
二、进一步提高培训补贴标准
对《湖南省职业技能培训补贴标准目录(2019-2021年)》(湘人社发〔2019〕17号)规定的各类职业技能培训补贴标准普遍提高50%。原有规定上浮的地区和人员(就业技能培训包括:建档立卡贫困劳动力,51个贫困县、武陵山区域和罗霄山区域五类人员,补贴标准为按照职业技能培训补贴标准上浮70%;企业职工岗位技能提升培训包括:51个贫困县园区内企业的贫困劳动力,补贴标准为按照职业技能培训补贴标准上浮70%;湘南湘西承接产业转移企业的在职职工,补贴标准为按照职业技能培训补贴标准上浮50%),按原有比例享受职业技能培训补贴,不叠加享受。从《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发〈稳企稳岗稳就业十条措施〉的通知》(湘人社规〔2020〕2号)文件执行之日起办理开班备案的职业技能培训,其培训补贴按照普调后的标准执行。
六、其他事项
职业技能提升行动期间,优先使用职业技能提升行动专账资金开展各类职业技能培训。各地人社、财政部门应加强对培训机构和培训质量的监管,建立科学合理的培训绩效评价体系。
省人社厅会同省财政厅制定《湖南省职业技能提升行动专账资金调剂管理办法》,对专账资金调剂使用,适当向培训任务重、培训后成功创业人数和新增就业人数多、培训绩效评价好、存在资金缺口的地区倾斜。县级以上政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合,解决资金渠道和使用管理分散问题。
最新政策
最新政策
人力资源社会保障部开通失业登记
全国统一服务平台
失业登记是失业人员获得有关帮扶的一项重要基础性工作。畅通失业登记渠道、提供方便快捷高效服务,关系劳动者切身利益。3月31日,人力资源社会保障部开通失业登记全国统一服务平台,提供失业登记申请和办理进度查询服务。
服务对象。劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求、处于无业状态的城乡劳动者。例如,从各类学校毕业肄业的学生、与企业解除或终止劳动关系的劳动者、承包土地被征用的农民、从事一定收入的劳动但月收入低于当地最低生活保障标准的人员等。
办理渠道:
劳动者可登陆人力资源社会保障政务服务平台(http://12333.gov.cn)或下载“掌上12333”客户端,通过全国统一服务平台在线办理。此外,劳动者也可通过户籍地或常住地提供失业登记服务的网站、手机客户端、微信等应用平台在线办理,或到人社部门公共就业服务机构现场办理。
经办流程:
劳动者进行失业登记,需填写《失业人员登记表》,由本人书面承诺填写信息的真实性,不再提交其他材料。人社部门将通过信息比对等方式审核登记信息,必要时通过工作人员调查核实。
服务保障:
登记失业人员将免费获得就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、创业服务等基本公共就业服务。符合失业保险金领金条件的,可一并办理失业登记和失业保险金申领业务;符合就业扶持政策条件的,可同步提交申请;符合就业困难人员条件的,纳入就业援助范围,实施优先扶持和重点帮助。
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最新政策
人社部再公布69个城市稳岗返还和72个城市失业保险金网上经办平台
最新政策
贯彻落实习近平总书记关于抓好失业保险稳岗返还政策落地和加快推动线上申领失业保险金的重要指示精神,人社部已向社会公布208个城市稳岗返还和225个城市失业保险金网上经办平台,现再公布69个城市稳岗返还和72个城市失业保险金的网上经办平台,加力加速推进政策落地见效。
至此,全国已有277个城市实现稳岗返还网上经办,297个城市实现失业保险金网上经办。目前湖南各地级市正在逐步推行失业保险金网上经办，目前岳阳、益阳、衡阳从4月开始已实现网上经办。
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殷姑，女，1969年8月19日出生，2013年11月入职山东威海一家居公司工作，双方签订了书面劳动合同。2015年12月30日，公司与殷姑续订劳动合同，约定合同期限为自2016年1月1日起至2020年12月31日止。公司为殷姑缴纳了社会保险费。2019年8月19日殷姑达到法定退休年龄，但未领取社会保险待遇。2019年8月27日，公司提出终止劳动合同。殷姑离职前十二个月的平均工资为3595.1元。
达到退休年龄公司终止劳动合同，法院判公司违法需支付赔偿金（最新判决）
殷姑不服，提起诉讼。要求法院判公司支付解除劳动合同经济补偿及二倍工资110,000元、违法终止劳动合同赔偿金49380元。
2019年8月28日，殷姑申请仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿110,000元，仲裁委作出裁决：对殷姑的申请，不予受理。
拍案说法
一审法院：殷姑虽已达法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，公司应支付经济补偿。
一审法院认为，关于公司应否支付经济补偿问题。在殷姑与公司建立劳动关系期间，殷姑达到退休年龄，公司依据合同约定于2019年8月27日解除劳动合同，虽然此时殷姑已达法定退休年龄，但其尚未依法享受基本养老保险待遇，故公司应支付殷姑经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。殷姑在公司工作6年9个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为3595.1元，故公司应支付其经济补偿25,165.7元（3595.1元/月×7月）。
综上，一审判决公司于判决生效后十日内向殷姑支付经济补偿25,165.7元。
【二审】
公司不服，提起上诉，要求二审依法改判。公司上诉：公司已经缴纳了社保，尽了法定义务，按照劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
员工上诉：一审只判经济补偿金不对，应该判公司支付赔偿金
殷姑认为一审判决支付经济补偿不对，应该改判公司支付殷姑违法终止劳动合同经济赔偿金46510元。事实和理由：
1、我自2013年11月份到公司工作，2019年8月19日达到法定退休年龄，2019年8月27日公司终止合同。我社保缴费不到15年，公司单方终止劳动合同违法。
2、单位没有从其入厂时就为其缴纳社会保险,在辞退之前并没有给我缴纳足够社会保险,单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
拍案说法
二审认为，本案争议焦点为公司与殷姑解除劳动关系是否有合法依据。
劳动合同终止与劳动合同解除系《中华人民共和国劳动合同法》规定的两大消灭劳动合同效力的事由，二者适用的情形均由法律明确规定，二者区别之一在于适用阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。
本案中，殷姑与公司的劳动合同约定的工作期限为自2016年1月1日起至2020年12月31日，公司在2019年8月作出《关于终止殷姑同志劳动关系的决定》时处于劳动合同履行期内，其结束劳动合同的行为除非符合法定劳动合同终止条件，否则实质上应为解除劳动合同。
【二审分析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理；
《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号）认为，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
故，本案中殷姑因未能享受养老保险待遇而不符合劳动合同终止的条件，本案应考查公司是否属违法解除劳动合同。
拍案说法
二审法院：单位在签订劳动合同后又以达到退休年龄为由而终止劳动合同，该行为并不符合法定劳动合同的解除条件，应认定为违法解除劳动关系，应支付赔偿金
拍案说法-政策依据
公司以殷姑达到法定退休年龄为由而未届合同期限届满即作出终止双方劳动关系的决定，而劳动者是否达到法定退休年龄应属单位稍加注意即可发现的问题，单位在签订劳动合同后又以达到退休年龄为由而终止劳动合同，该行为并不符合法定劳动合同的解除条件，应认定为违法解除劳动关系，殷姑要求其支付赔偿金的请求应予支持。
关于殷姑赔偿金的数额计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一审法院的计算方法并无明显不妥，依此计算殷姑赔偿金的数额应为43141.2元（3595.1元×6×2）。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；
殷姑的上诉请求部分成立，本院予以支持。
2020年2月19日，二审判决撤销一审判决，改判公司向殷姑支付赔偿金43141.2元。
案号：(2019)鲁10民终3326号（当事人系化名，案情有精简）
文章来源：劳动法库
【二审判决】
拍案说法
拍案说法-政策依据
拍案说法-政策依据
【清平乐】中的徽柔公主与怀吉如果从大宋穿越到现代，一起入职了一个全国500强企业。
员工手册有明文规定，不允许企业内部职工发生恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金;徽柔和怀吉与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。
那么，像这种情况，徽柔和怀吉还能在一起吗？如果在一起，被公司发现并开除，是否可以要求公司支付经济赔偿金？
欢迎大家点击右下方“...”按钮，与我们一起留言讨论！
（没错！小编就是对徽柔和怀吉意难平，一定要穿越来现代呀！）
捷捷有话说
2020年了，还有企业因为员工恋爱，辞退员工？
文章中部分内容来自网络，侵删
出品方：长沙捷特人力资源 本期刊特邀资深顾问：周琴
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