长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2023年7月：累计服务员工超80万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
捷特首语
BUSINESS
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06-09
政策分享
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捷特干货
HR必知的4个社保问题
2024年度申报纳税期限明确
案例分析
员工被羁押没法上班算旷工吗？
湖南省政府督查组考察长沙市八一桥社区就业微市场
捷特人力获2023年度合作客户表扬
捷特动态
长沙市公积金新政：个贷倍数变少了
湖南生育津贴新变化
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岗位招聘
招聘专员
客户顾问
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10-13
14-19
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26-31
捷特视野
政
策
分
享
01
政策分享
Policy sharing
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长沙市公积金新政：
个贷倍数变少了
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湖南生育津贴新变化
摄影：李廷钰
长沙市公积金新政：
个贷倍数变少了
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
1月26日，长沙市住房公积金管理委员会发布了《关于明确2024年个贷倍数的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》，2023年底长沙市住房公积金个贷率为86.84%。《通知》明确，个贷率介于85%和90%之间，长沙市缴存职工（含省直分中心）可贷额度按照借款人夫妻双方住房公积金账户余额之和的14倍计算。
本《通知》自2024年2月1日起施行。《通知》施行前贷款资料已进窗的按原政策规定执行。
目前长沙公积金贷款额度最高为70万（三孩家庭最高为80万），如果要贷满，需要公积金账户余额超过5万（三孩家庭超过5.72万），且缴存基数不低于6000才行。
据了解，2023年长沙公积金个贷倍数为16，今年较去年下降两倍，去年贷满只需要余额超过4.375万/5万，而今年相当于要求变高了，但贷款额度是没变的。
据了解，2023年长沙公积金个贷倍数为16，今年较去年下降两倍，去年贷满只需要余额超过4.375万/5万，而今年相当于要求变高了，但贷款额度是没变的。
湖南生育津贴新变化
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
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生育津贴是一种重要的社会保障措施。近日，湖南省生育津贴发放有变。根据相关文件显示，自2024年1月1日起，调整省本级生育津贴发放途径。详情一起来看看吧。
一、生育津贴由医保经办机构按照规定拨付给用人单位，再由用人单位支付给参加生育保险的职工。用人单位首次申领生育津贴时需提供加盖公章的单位收款账户，包括户名、开户银行、行号和银行账号，户名必须与单位名称一致。单位收款账户变更时，应及时告知经办机构相关变更信息。
二、生育津贴申领期限为参保女职工分娩后1年之内。逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
三、产假时间内，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴与工资不能重复享受。
四、用人单位及参保职工应按照国家、省相关政策文件要求申领生育津贴，不得通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育津贴待遇。用人单位通过自查自纠及时发现错误申领生育津贴，并主动将错误申领的生育津贴退还经办机构的，可视情况减轻或不予处理。
五、本通知自2024年1月1日起实施。本通知中所涉及相关内容如有变更或国家和省出台新规定的，从其规定。
二、生育津贴申领期限为参保女职工分娩后1年之内。逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
三、产假时间内，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴与工资不能重复享受。
四、用人单位及参保职工应按照国家、省相关政策文件要求申领生育津贴，不得通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育津贴待遇。用人单位通过自查自纠及时发现错误申领生育津贴，并主动将错误申领的生育津贴退还经办机构的，可视情况减轻或不予处理。
五、本通知自2024年1月1日起实施。本通知中所涉及相关内容如有变更或国家和省出台新规定的，从其规定。
根据《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的处理意见》（湘医保发〔2020〕23号）的规定，用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇。
生育津贴领取条件
看完变化了，
你知道怎么领生育津贴吗？
小编这就来带你学习一下。
▌政策分享
捷特视野
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捷特视野
摄影：周二佳
（1）办理程序：参保人员提交所需资料，由单位专管员负责办理。
（2）办理时间：产后正常完成当月参保缴费，报销完生育医疗费用后即可申领。
（3）所需资料：
正常生育：生育津贴申领表（加盖单位公章）、新生儿出生医学证明、身份证或社保卡，难产的另加难产病历资料（医院盖章的住院病案首页、诊断证明或出院记录，或住院医疗费用医保结算单）。
终止妊娠：生育津贴申领表（加盖单位公章）、身份证或社保卡、终止妊娠病历资料（医院盖章原件）。
男职工配偶：生育津贴申领表（加盖单位公章）、新生儿出生医学证明、身份证或社保卡、住院费用发票（医院盖章原件）。
注：灵活就业人员无生育津贴。
生育津贴申领
（1）符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2）终止妊娠
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；
怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
产假规定
摄影：周二佳
上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天x产假天数支付；
男职工配偶合法生育且未参加生育保险的发放一次性生育补助金，按长沙地区上年度人均生育医疗费用的50%支付。
津贴支付标准
捷特干货
02
捷特干货
real stuff
HR必知的4个社保问题
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2024年度申报纳税期限明确
摄影：陈羲之
HR必知的4个社保问题
摄影：周二佳
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
不为员工缴纳社保将加大用工风险：
1）试用期不交社保，属于《劳动合同fa》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业自行承担。
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捷特视野
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捷特视野
试用期员工，单位可以不缴纳社保吗?
养老保险未缴满 15年，能正常退休吗?
02
JIETE
对于这种情况，有三种操作方法——
1、补缴：结合当地情况补缴，按月缴费，缴满15年后，就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。
城镇职工每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（退休时上半年在岗职工月平均工资+个人月指数化月平均工资）/2*缴费年限*1%
2、转型：转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
注意：这个选择是下策，在每月领取养老金金额都远远少于职工养老保险，不到万不得已不要转。
城镇居民月养老金=基础养老金+个人账户养老金÷139基础养老金=标准为55元+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元。
3、领取：如果不愿意延长缴费，也不愿意办理转入，那么可以申请终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。
注意：这是下下策，因为终止职工基本养老保险关系，我们只能领取个人账户存储的养老金，单位给缴纳的部分是不能领取的。
2、转型：转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
注意：这个选择是下策，在每月领取养老金金额都远远少于职工养老保险，不到万不得已不要转。
城镇居民月养老金=基础养老金+个人账户养老金÷139基础养老金=标准为55元+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元。
3、领取：如果不愿意延长缴费，也不愿意办理转入，那么可以申请终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。
注意：这是下下策，因为终止职工基本养老保险关系，我们只能领取个人账户存储的养老金，单位给缴纳的部分是不能领取的。
01
JIETE
养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的——
1、养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少；
2、在中断期间个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金时就会有一定的亏损；
3、养老金退休之后(按法定退休年龄计算)将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。但长沙例外，中断不会影响已获得的养老保险权益。
养老保险断缴三个月有没有影响?
03
JIETE
摄影：周二佳
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
3、养老金退休之后(按法定退休年龄计算)将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。但长沙例外，中断不会影响已获得的养老保险权益。
退休后养老金还会涨吗?
04
JIETE
会的！
退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随着国家基本养老金水平的调整而增加。
医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响？
从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。
3个月内足额补缴的，按规定支付有关医疗保险待遇；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。
2024年度申报纳税期限明确
近日，国家税务总局办公厅发布通知，明确了2024年度具体申报纳税期限。
小编提醒：
■ 根据《中华人民共和国个人所得税法》第十四条，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
■ 每月征期截止前一定要检查申报状态，若未遇到征管法中规定的特殊困难，逾期未申报纳税将会产生滞纳金、罚款，影响企业纳税信用。
捷特视野
案例分析
03
案例分析
Case study
员工被羁押没法上班算旷工吗？
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摄影：陈羲之
员工被羁押没法上班算旷工吗？
案件背景
一审判决
龙七系江苏某变电公司的职工。1995年12月15日入职，后签订了无固定期限劳动合同。
2014年8月10日，龙七因交警处理事故时拒不配合被处以行政拘留十日。2014年8月20日，龙七涉嫌犯危险驾驶罪被刑事拘留，2014年9月1日，龙七因犯危险驾驶罪被法院判处拘役五个月。
拘留期间，龙七的妹妹代龙七补办了休假申请，休假申请记录显示事由为“工休”，假期时间为“2014年8月11日－8月29日”，人事部门意见为“同意公休2014年8月11日－8月29日止共15天”。
9月23日，公司发出《要求龙七同志到岗的送达通知书》，认为龙七应于9月1日到公司正常上班，但至9月22日仍未到岗，要求龙七于3日内到公司接受处理。
9月26日，公司联系龙七家人，通过龙七妹妹得知龙七被法院判处拘役的情况。
11月7日，公司向龙七邮寄《要求龙七同志到岗的再次送达通知书》，告知其已经违反了规章制度，要求其于11月28日前到公司接受处理，如果逾期未到公司接受处理，公司将直接予以解除劳动合同。
11月19日，公司向工会提交了《关于龙七连续旷工给予解除劳动合同处理的函》，以龙七连续旷工15日以上为由，建议解除与龙七之间的劳动关系。工会表示同意。
11月24日，公司以龙七“连续旷工”为由解除劳动合同关系。
之后，龙七申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金391968元。
仲裁委于2015年9月15日裁决公司向龙七支付解除劳动合同赔偿金391986元。
公司不服，提起诉讼。
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
一审判决：龙七在羁押期间人身自由被剥夺和限制，无法提供劳动，公司以无故连续旷工解除劳动合同违法
一审法院认为，公司以龙七连续旷工为由于2014年11月24日解除了与龙七的劳动关系，公司所依据的管理制度虽然经过法定的程序，并在解除劳动关系前报请工会同意，但公司作出解除劳动合同处理决定时其要求龙七到公司接受处理的日期尚未期满。
龙七分别在2014年8月10日和8月20日被采取行政拘留及刑事拘留的强制措施，后又被法院依法判处拘役五个月，龙七在上述羁押期间人身自由被剥夺和限制，无法自主决定是否返回公司单位提供劳动。
在龙七被限制人身自由的情况下，公司作为用人单位可与龙七暂时停止劳动合同的履行，而不应再要求龙七限期返岗接受处罚，并以龙七无故连续旷工与之解除劳动合同。公司以旷工解除与龙七之间的劳动合同关系违反了劳动合同法的有关规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。
因支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故对龙七主张的赔偿金，法院确认为256384.08元（10682.67元×12年×2倍）。
综上，一审判决如下：公司向龙七支付赔偿金256384.08元。
公司不服，提起上诉，认为龙七因其自身违法行为被限制人身自由，不能履行劳动合同，连续旷工15日以上。公司依据单位的规章制度和劳动合同的约定，解除与龙七的劳动合同，符合法律规定。
龙七答辩意见：我涉嫌犯罪被拘留，并被判刑是事实，但公司并未以我被追究刑事责任为由作出解除劳动合同的决定。我被限制人身自由，并非主观意愿旷工，公司明知该事实，仍以旷工为由作出解除决定，显然不能成立。
11月19日，公司向工会提交了《关于龙七连续旷工给予解除劳动合同处理的函》，以龙七连续旷工15日以上为由，建议解除与龙七之间的劳动关系。工会表示同意。
11月24日，公司以龙七“连续旷工”为由解除劳动合同关系。
之后，龙七申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金391968元。
仲裁委于2015年9月15日裁决公司向龙七支付解除劳动合同赔偿金391986元。
公司不服，提起诉讼。
二审判决
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
二审判决：龙七无法履行劳动合同，责任在其本人，公司解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。
二审法院认为，关于公司解除与龙七的劳动合同的合法性。公司主张，龙七旷工15日以上，符合公司规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除与龙七的劳动合同合法；龙七抗辩，并非本人主观原因不愿到岗，且公司明知龙七被限制人身自由，并在通知到岗的最后期限前作出解除劳动合同的决定，不合法。
本院认为，龙七于2014年9月1日因犯危险驾驶罪被判处拘役五个月，无法履行与公司之间的劳动合同，责任在龙七本人。对龙七有关解除决定在通知到岗日之前作出，违反法律规定的主张，因公司发送的通知是让龙七到岗接受处理，并非放弃追究龙七的责任，故本院对龙七的该主张不予采纳。
自2014年9月1日至2014年11月19日，即公司向工会提交了《关于龙七连续旷工给予解除劳动合同处理的函》之日，龙七不能履行劳动合同已达60多日，构成连续旷工15日以上的事实，达到公司规章制度规定的解除劳动合同的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位合法行使单方解除权的六种情形，用人单位可以任意选择。本案中，公司未依据第三十九条第六项，即劳动者被依法追究刑事责任的情形，而是依据第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，解除与龙七的劳动合同，符合法律规定。
由于公司解除与龙七的劳动合同，符合法律规定，无需向龙七支付赔偿金。一审法院判决公司向龙七支付赔偿金不当，本院予以纠正。
综上，二审改判公司无需支付赔偿金。
在龙七被限制人身自由的情况下，公司作为用人单位可与龙七暂时停止劳动合同的履行，而不应再要求龙七限期返岗接受处罚，并以龙七无故连续旷工与之解除劳动合同。公司以旷工解除与龙七之间的劳动合同关系违反了劳动合同法的有关规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。
因支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故对龙七主张的赔偿金，法院确认为256384.08元（10682.67元×12年×2倍）。
综上，一审判决如下：公司向龙七支付赔偿金256384.08元。
公司不服，提起上诉，认为龙七因其自身违法行为被限制人身自由，不能履行劳动合同，连续旷工15日以上。公司依据单位的规章制度和劳动合同的约定，解除与龙七的劳动合同，符合法律规定。
龙七答辩意见：我涉嫌犯罪被拘留，并被判刑是事实，但公司并未以我被追究刑事责任为由作出解除劳动合同的决定。我被限制人身自由，并非主观意愿旷工，公司明知该事实，仍以旷工为由作出解除决定，显然不能成立。
二审法院认为，关于公司解除与龙七的劳动合同的合法性。公司主张，龙七旷工15日以上，符合公司规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除与龙七的劳动合同合法；龙七抗辩，并非本人主观原因不愿到岗，且公司明知龙七被限制人身自由，并在通知到岗的最后期限前作出解除劳动合同的决定，不合法。
本院认为，龙七于2014年9月1日因犯危险驾驶罪被判处拘役五个月，无法履行与公司之间的劳动合同，责任在龙七本人。对龙七有关解除决定在通知到岗日之前作出，违反法律规定的主张，因公司发送的通知是让龙七到岗接受处理，并非放弃追究龙七的责任，故本院对龙七的该主张不予采纳。
自2014年9月1日至2014年11月19日，即公司向工会提交了《关于龙七连续旷工给予解除劳动合同处理的函》之日，龙七不能履行劳动合同已达60多日，构成连续旷工15日以上的事实，达到公司规章制度规定的解除劳动合同的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位合法行使单方解除权的六种情形，用人单位可以任意选择。本案中，公司未依据第三十九条第六项，即劳动者被依法追究刑事责任的情形，而是依据第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，解除与龙七的劳动合同，符合法律规定。
由于公司解除与龙七的劳动合同，符合法律规定，无需向龙七支付赔偿金。一审法院判决公司向龙七支付赔偿金不当，本院予以纠正。
综上，二审改判公司无需支付赔偿金。
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捷特动态
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捷特动态
jie te dynamic
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湖南省政府督查组考察长沙市八一桥社区就业微市场
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捷特人力获2023年度合作客户表扬
摄影：小黄
湖南省政府督查组
考察长沙市八一桥社区就业微市场
▌捷特动态
捷特视野
▌捷特动态
捷特视野
2023年12月20日上午，湖南省政府第一督查组来到长沙市八一桥社区就业微市场考察。
八一桥社区就业微市场秉承“让求职者不被学历，年龄，身体束缚”的服务理念，依托长沙米粉街特殊网红地理位置，通过各类线上线下就业活动运营，切实为求职者解决就业难题。截至目前，八一桥社区就业微市场共服务群众6437人次，实现就业人数114人次。
接下来，捷特人力与芙蓉区人社局将继续完善社区就业微市场建设，加强分类指导、提升服务力，擦亮“就在芙蓉”公共就业服务品牌。
捷特人力获2023年度合作客户表扬
1月23日，捷特人力收到湖南茶悦文化产业发展集团有限公司赠送的“最佳供应商”锦旗。
与湖南茶悦文化产业发展集团有限公司合作的供应商中，捷特人力简历推荐数据排名第一，得到了客户的充分认可与肯定。
客户满意和认同是捷特人力最大的荣誉。这面锦旗不仅是对捷特工作的肯定和鼓励，更是激励我们不断前进的动力。
未来，捷特人力将一如既往地秉承“客户至上，服务第一”的原则，不断提升服务品质，满足客户的需求。
捷特视野
岗位招聘
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岗位招聘
Recruitment
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招聘专员
客户顾问
招聘专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
工作内容：
1、完成公司内外部项目的人员招聘工作目标
2、积极开拓招聘渠道，建立渠道资源库
3、负责建立企业人才储备库，整合各渠道人才资源
4、负责招聘简章的撰写、维护和更新
5、执行招聘、甄选工作
6、对招聘工作进行总结、优化
7、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关招聘经验者优先
2、了解人力资源招聘基础知识、熟悉计算机操作办公软件
3、较强的抗压能力及沟通表达能
工作地点：
开福区绿地中心T1
扫一扫，添加微信，
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▌岗位招聘
捷特视野
▌岗位招聘
捷特视野
客户顾问
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
工作内容：
1、负责公司产品的推广及销售，积极开拓市场，完成销售任务目标
2、负责客户开发与资源开拓，促成合作
3、负责客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系，建立完整的客户档案
4、制定销售、推广工作计划，按计划达成目标，并对工作进行提升总结
5、完成上级领导交办的其他工作
任职资格要求:
1、年龄/形象：21-40
2、学历/专业：大专及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销或相关专业优先
3、岗位/行业经验：不限
4、知识技能要求：有相关销售工作经验者优先、执爱销售
5、能力要求：沟通表达能力、抗压力、学习能力
6、其他要求：对销售工作有较高的热情，能够准确抓住客户的需求点，并迅速反应
福利待遇:
1、薪资：4-7k
2、五险一金
实现企业人力资本价值最大化
公司地址
联系我们 ：
长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司
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