长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2023年7月：累计服务员工超80万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
捷特首语
BUSINESS
CATALOG
目录
06-09
政策分享
·
捷特干货
如何将异地公积金账户缴存余额转移至长沙公积金中心？
单位员工发生工伤后，工伤保险待遇申请流程是怎样的？
案例分析
离职证明中能写离职原因吗？
长沙捷特人力荣获“湖南省2022年度人力资源优质服务品牌”荣誉称号
长沙捷特人力荣获“芙蓉区在校大学生职业体验岗示范基地”荣誉称号
捷特动态
签完劳动合同没给员工，要不要支付二倍工资？
不签合同就不用缴社保？企业以身试法，结果...
·
·
·
·
·
岗位招聘
客户顾问
肯德基储备经理
招聘专员
人资实习生
·
·
·
·
·
10-13
14-19
20-25
26-31
捷特视野
政
策
分
享
01
政策分享
Policy sharing
·
签完劳动合同没给员工，
要不要支付二倍工资？
·
不签合同就不用缴社保？企业以身试法，结果...
摄影：李廷钰
签完劳动合同没给员工，
要不要支付二倍工资？
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。
有人问，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？
对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。
小编提供一些实务案例供参考：
(2018)粤17民终195号：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。
（2016）渝01民终179号：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，支付二倍工资的前提是期限内未订立书面劳动合同，至于是否交付合同文本不受该条款约束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。
与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。
不签合同就不用缴社保？企业以身试法，结果...
▌政策分享
捷特视野
▌政策分享
捷特视野
摄影：周二佳
刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥，但是在回家后却被父母给“批评”了，让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。
关于上述的这个场景，在很多公司中都有所存在，特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗？
肯定不是！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
可能有的企业HR会说，我都没有给员工签订劳动合同，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保！
遇到HR这样的说辞，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
社会保险是国家给打工人撑起的一把保护伞，可以确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，每个人都要依法缴纳社保哦！
捷特干货
02
捷特干货
real stuff
如何将异地公积金账户缴存余额转移至长沙公积金中心？
·
·
单位员工发生工伤后，工伤保险待遇申请流程是怎样的？
摄影：李廷钰
如何将异地公积金账户缴存余额转移至长沙公积金中心？
摄影：周二佳
职工住房公积金账户余额从异地公积金中心转入长沙公积金中心，可以选择窗口办理或者网上办理。
1、窗口办理：职工在长沙公积金中心设立住房公积金个人账户，并正常缴存住房公积金6个月以上，可至缴存管理部申请将在异地公积金中心缴存的住房公积金余额转移到长沙公积金中心。
2、网上办理：职工在长沙公积金中心设立住房公积金个人账户，并正常缴存住房公积金6个月以上，可以登陆长沙住房公积金管理中心网上业务大厅（https://www.csgjj.com.cn）、微信公众号（长沙住房公积金）选择“个人异地转入”或全国住房公积金微信小程序选择“转移接续”，根据提示录入相应信息申请将异地的公积金缴存余额转移至长沙。
职工住房公积金账户在长株潭三地四中心（长沙、株洲、湘潭、省直中心）间转移的，新开户后即可办理异地转移接续，无需正常缴存6个月以上。另外，异地公积金中心对转出职工有哪些条件，需要咨询异地公积金中心。
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
1.要尽早、及时将受伤员工送往工伤保险协议医疗机构进行救治。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后转至工伤保险协议机构继续治疗。
职工在参保地以外发生工伤的，应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗，用人单位要及时（5日内）向参保地经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况，并待伤情稳定后转回参保地工伤保险协议机构继续治疗。
2.及时报告，申请工伤认定。
①用人单位通过湖南人社公共服务网上服务大厅进行工伤事故报告。
②用人单位在网上服务大厅提交工伤认定申请。提交申请的时间，应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位因特殊原因不能在规定期限内提出申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以延长60日。
3.伤情严重的，病情稳定后申请劳动能力鉴定。
4.申请工伤待遇。用人单位应自收到工伤认定决定书后及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续；自收到劳动能力鉴定书之日起30日内，持相关资料为职工办理工伤保险相关待遇申报手续。职工因工死亡的，用人单位应当于确认职工因工死亡后30日内，申报办理工亡待遇。
异地公积金转移
单位员工发生工伤后，工伤保险待遇申请流程是怎样的？
捷特视野
案例分析
03
案例分析
Case study
离职证明中能写离职原因吗？
·
摄影：熊萌
离职证明中能写离职原因吗？
案件背景
一审判决
周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。
劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。合同还约定乙方确认已知悉甲方的各项规章制度的内容，并应遵守甲方的各项规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
2020年7月7日，公司发出一份搬迁通知，告知所有员工，自2020年7月11日起，同城搬迁至新地址广州市黄埔区办公，2020年7月13日起正式在新地址办公。
周若芷以新办公地址离家距离比原办公地址远为由从2020年7月11日起至2020年7月31日期间连续15个工作日未到公司上班，公司多次向周若芷发出返岗通知书及旷工通知书后，周若芷仍未回公司上班。
2020年7月31日，公司向周若芷发出解除劳动合同通知书，公司以其旷工严重违反规章制度为由对周若芷发出解除劳动合同的决定。（小编注：公司该解除理由在法院另案中已认定系合法解除）
2020年8月14日，公司向周若芷出具一份《解除劳动合同证明》，该证明有以下主要内容：兹证明周若芷在本公司行政部担任前台岗，现因个人严重违反公司规章制度原因已于2020年7月31日与本公司解除劳动关系，本公司已于2020年8月14日一次性向周若芷支付2020年7月份的未结劳动报酬，明细如下：……
2020年11月6日，周若芷申请仲裁，请求：1、公司重新出具符合法律规定格式的解除劳动关系证明，同时声明原解除劳动关系证明无效；2、公司支付2020年8月1日至重新开具离职证明之日期间的就业损失金、赔偿此期间的社会保险费、住房公积金费共33250元。
2021年1月4日，仲裁委作出裁决：驳回周若芷的全部仲裁请求。
周若芷不服，提起诉讼。
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
2020年8月14日，公司向周若芷出具一份《解除劳动合同证明》，该证明有以下主要内容：兹证明周若芷在本公司行政部担任前台岗，现因个人严重违反公司规章制度原因已于2020年7月31日与本公司解除劳动关系，本公司已于2020年8月14日一次性向周若芷支付2020年7月份的未结劳动报酬，明细如下：……
2020年11月6日，周若芷申请仲裁，请求：1、公司重新出具符合法律规定格式的解除劳动关系证明，同时声明原解除劳动关系证明无效；2、公司支付2020年8月1日至重新开具离职证明之日期间的就业损失金、赔偿此期间的社会保险费、住房公积金费共33250元。
2021年1月4日，仲裁委作出裁决：驳回周若芷的全部仲裁请求。
周若芷不服，提起诉讼。
一审判决：法律并无禁止离职证明中载明解除劳动合同的原因
一审法院认为，周若芷与公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
法律并无禁止用人单位在其出具的解除劳动合同证明中载明解除劳动合同的原因，且公司向周若芷出具的《解除劳动合同证明》中载明其解除与周若芷劳动关系的原因为周若芷严重违反公司规章制度，该解除原因已经另案生效判决认定。
公司已依法向周若芷出具了解除劳动合同证明，周若芷未举证证明公司出具的解除劳动合同证明违反法律规定，故周若芷提出的要求公司重新出具解除劳动合同证明、要求公司声明原解除劳动关系证明无效的诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
周若芷与公司双方自2020年8月1日起已不存在劳动关系，周若芷自2020年8月1日起亦未向公司提供劳动，故周若芷要求公司赔偿2020年8月1日至重新开具离职证明之日期间的就业损失、社会保险费、住房公积金费无据，一审法院不予支持。
综上，一审法院于2021年12月20日作出判决：驳回周若芷的全部诉讼请求。
周若芷不服，提起上诉，认为公司出具的解除劳动合同证明故意记载她的负面信息（个人严重违反公司规章制度、旷工等），导致她名誉和再就业的合法权益受到侵害。
二审判决
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
公司已依法向周若芷出具了解除劳动合同证明，周若芷未举证证明公司出具的解除劳动合同证明违反法律规定，故周若芷提出的要求公司重新出具解除劳动合同证明、要求公司声明原解除劳动关系证明无效的诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
周若芷与公司双方自2020年8月1日起已不存在劳动关系，周若芷自2020年8月1日起亦未向公司提供劳动，故周若芷要求公司赔偿2020年8月1日至重新开具离职证明之日期间的就业损失、社会保险费、住房公积金费无据，一审法院不予支持。
综上，一审法院于2021年12月20日作出判决：驳回周若芷的全部诉讼请求。
周若芷不服，提起上诉，认为公司出具的解除劳动合同证明故意记载她的负面信息（个人严重违反公司规章制度、旷工等），导致她名誉和再就业的合法权益受到侵害。
二审判决：劳动合同法实施条例并未禁止将解除劳动关系的原因记载在解除劳动关系的证明上
二审法院认为，关于重新出具解除劳动关系证明及就业损失、社保费、住房公积金损失的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未禁止将解除劳动关系的原因记载在解除劳动关系的证明上。
现另案生效判决已经认定了周若芷知晓单位规章制度，因旷工导致严重违反劳动纪律，公司以此解除劳动关系属于合法解除。因此，公司将该解除劳动关系的原因记载于解除劳动关系证明与事实相符，周若芷要求公司另行出具解除劳动关系证明的依据不足，本院不予支持。
周若芷能否重新就职以及就职后的工资水平、社保、住房公积金数额等受多种因素的影响而有所差异，周若芷主张公司的行为导致其损失缺乏充分的证据予以证实，一审判决驳回周若芷要求公司赔偿上述损失的主张正确，本院予以维持。
综上，二审判决如下:驳回上诉，维持原判。
案号：（2022）粤01民终6286号（当事人系化名）
限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未禁止将解除劳动关系的原因记载在解除劳动关系的证明上。
现另案生效判决已经认定了周若芷知晓单位规章制度，因旷工导致严重违反劳动纪律，公司以此解除劳动关系属于合法解除。因此，公司将该解除劳动关系的原因记载于解除劳动关系证明与事实相符，周若芷要求公司另行出具解除劳动关系证明的依据不足，本院不予支持。
周若芷能否重新就职以及就职后的工资水平、社保、住房公积金数额等受多种因素的影响而有所差异，周若芷主张公司的行为导致其损失缺乏充分的证据予以证实，一审判决驳回周若芷要求公司赔偿上述损失的主张正确，本院予以维持。
综上，二审判决如下:驳回上诉，维持原判。
案号：（2022）粤01民终6286号（当事人系化名）
摄影：李廷钰
捷特视野
捷特动态
04
捷特动态
jie te dynamic
摄影：熊萌
·
长沙捷特人力荣获“湖南省2022年度人力资源优质服务品牌”荣誉称号
·
长沙捷特人力荣获“芙蓉区在校大学生职业体验岗示范基地”荣誉称号
长沙捷特人力荣获“湖南省2022年度人力资源优质服务品牌”荣誉称号
▌捷特动态
捷特视野
▌捷特动态
捷特视野
12月4日，湖南省人力资源和社会保障厅公示了“2022年度高质量发展人力资源服务企业、人力资源优质服务品牌、人力资源服务业领军人才”名单。
长沙捷特人力荣获“湖南省2022年度人力资源优质服务品牌”荣誉称号。
长沙捷特人力资源开发有限公司总经理熊超杰先生荣获“湖南省2022年度人力资源服务领军人才”荣誉称号。
长沙捷特人力将继续保持初心，积极履行企业社会责任，为社会和客户提供更加优质、高效的人力资源服务。我们将继续以客户需求为导向，创新业务模式和产品服务，不断提高公司的核心竞争力和品牌影响力。
湖南省2022年度人力资源优质服务品牌名单
湖南省2022年度人力资源服务领军人才名单
长沙捷特人力荣获“芙蓉区在校大学生职业体验岗示范基地”荣誉称号
▌捷特动态
捷特视野
▌捷特动态
捷特视野
12月22日，芙蓉区人社局领导莅临捷特人力，为捷特人力资源开发有限公司颁发“芙蓉区在校大学生职业体验岗示范基地”荣誉牌匾。
长沙捷特人力一直致力于为在校大学生提供优质的就业体验机会。“芙蓉区在校大学生职业体验岗示范基地”的荣誉称号，是捷特人力不懈努力的肯定，也是对我们为大学生职业发展做出贡献的认可。
未来，长沙捷特人力将继续秉承这一理念，不断创新、完善职业体验模式，为更多的大学生提供优质的就业服务。
摄影：李廷钰
捷特视野
岗位招聘
05
岗位招聘
Recruitment
·
客户顾问
·
肯德基储备经理
·
招聘专员
·
人资实习生
招聘专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
工作内容：
1、完成公司内外部项目的人员招聘工作目标
2、积极开拓招聘渠道，建立渠道资源库
3、负责建立企业人才储备库，整合各渠道人才资源
4、负责招聘简章的撰写、维护和更新
5、执行招聘、甄选工作
6、对招聘工作进行总结、优化
7、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关招聘经验者优先
2、了解人力资源招聘基础知识、熟悉计算机操作办公软件
3、较强的抗压能力及沟通表达能
工作地点：
开福区绿地中心T1
扫一扫，添加微信，
还有更多优质岗位等着你哦~
▌岗位招聘
捷特视野
▌岗位招聘
捷特视野
人资实习生
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
工作职责：
1、负责客户单位要求的日常数据统计及跟进员工异常数据情况
2、负责审核客户单位系统后台陈列照片
3、负责员工入离职办理
4、负责员工社保、公积金异动申报
任职要求：
1、人力资源专业、或有过人力资源工作经验优先
2、责任心强、工作细心
3、熟悉Excel、数据公式、数据透视图等
4、能实习3个月以上的优先
薪资待遇：
1、8：30-17：30，周末双休
2、实习薪资：100元/天
工作地点：
开福区绿地中心T1
客户顾问
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
工作内容：
1、负责公司产品的推广及销售，积极开拓市场，完成销售任务目标
2、负责客户开发与资源开拓，促成合作
3、负责客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系，建立完整的客户档案
4、制定销售、推广工作计划，按计划达成目标，并对工作进行提升总结
5、完成上级领导交办的其他工作
任职资格要求:
1、年龄/形象：21-40
2、学历/专业：大专及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销或相关专业优先
3、岗位/行业经验：不限
4、知识技能要求：有相关销售工作经验者优先、执爱销售
5、能力要求：沟通表达能力、抗压力、学习能力
6、其他要求：对销售工作有较高的热情，能够准确抓住客户的需求点，并迅速反应
福利待遇:
1、薪资：4-7k
2、五险一金
肯德基储备经理
公司名称：肯德基
工作职责：
负责餐厅现场人员管理、行政管理、设备管理、企划与销售、财务管理等营运系统管理工作.
任职要求：
1.前半年3500-4000元/月，法定节假日3倍薪资，每月10日前发工资a每周双休、全年5-15天带薪年假
2.入职当月购买六险一金，可享有员工优惠餐
职业发展:
储备经理(6个月)一副经理(6个月，薪资上涨15%)一资深副经理(6个月，薪资上涨20%)一餐厅经理(薪资上涨40%，综合年薪8-10万)
任职资格:
年龄20-35周岁，大专及以上学历
扫一扫，添加微信，
还有更多优质岗位等着你哦~
▌岗位招聘
捷特视野
▌岗位招聘
捷特视野
实现企业人力资本价值最大化
公司地址
联系我们 ：
长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司
地址：湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
业务咨询：0731-88336622 业务合作：0731-88965599
捷特官网：www.jthr.cn
关注我们
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号