长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2022年12月：累计服务员工超70万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴超4500家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、代理招聘服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
电话：0731-883366222
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政策分享
·婚假延长！最长可休30天！
·什么是个人养老金？哪些人能参加？
怎么参加？这篇给您讲明白！
·梁万年：可以说疫情已经基本结束！！！
·湖南公务员招录部分岗位放宽至40岁
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捷特干货
·长沙最新购房政策（购房资格汇总）
31
案例分析
·上班途中突发疾病抢救无效死亡，高院：不算工伤！
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·我司为天心区税务局送出感谢锦旗！
·长沙捷特人力荣获佩信集团优秀供应商！
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政策分享
Policy sharing
·婚假延长！最长可休30天！
·什么是个人养老金？哪些人能参加？怎么参加？这篇给您讲明白！
·梁万年：可以说疫情已经基本结束！！！
·湖南公务员招录部分岗位放宽至40岁
婚假延长！最长可休30天！
拍摄：徐伟康
01
JIE TE
劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据《计划生育条例》的规定：
还没结婚的小伙伴恭喜啦，据不完全统计，目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。
今天给大家盘点下婚假的一些政策问题，以及各地婚假时间～
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关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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拍摄：杨智敏
拍摄：罗珊珊
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JIE TE
2023年全国婚假一览
截止目前，全国各地都在一定程度上延长了婚假，其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
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03
JIE TE
婚假工资如何计算？
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
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什么是个人养老金？哪些人能参加？怎么参加？这篇给您讲明白！
长沙是全国36个个人养老金先行城市 (地区)之一，截至2023年1月底，全市金融机构共开立账户52万余个，缴存金额达到1.89亿元。
什么是个人养老金?哪些人能参加个人养老金? 怎么参加......一篇读懂!
01
JIE TE
个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。
个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，参加人自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品 (以下统称个人养老金产品)，实行完全积累。
什么是个人养老金?
02
JIE TE
个人养老金的参加人应当是在中国境内参加城镇职工 (企业和机关) 基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者。
目前，个人养老金实施采取先行试点方式尚未全面铺开，长沙作为先行城市，在先行试点期间，凡是在长沙参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，均可参加个人养老金。
哪些人能参加个人养老金?
03
JIE TE
如何参加个人养老金?
参加人参加个人养老金，需要开立个人养老金账户 (人社部门) 和个人养老金资金账户 (金融机构)。参加人可以通过商业银行渠道一并开立两个账户，也可以通过全国人力资源政务服务平台等线上渠道开立个人养老金账户后再选择金融机构开立个人养老金资金账户，建议通过金融机构一并开立。
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拍摄：杨智敏
梁万年：可以说疫情已经基本结束！！！
2月23日，国务院联防联控机制举行新闻发布会。
01
JIE TE
目前防控形势总体向好
国家卫健委新闻发言人米锋介绍：近期，各地疫情呈局部零星散发状态，防控形势总体向好，平稳进入“乙类乙管”常态化防控阶段。
3年多来，国家卫健委始终坚持因时因势优化调整防控政策措施，高效统筹疫情防控和经济社会发展，成功避免了致病力较强、致死率较高的病毒株的广泛流行，有效保护了人民群众生命安全和身体健康。经过全党全国各族人民的同心抗疫，我国取得疫情防控重大决定性胜利。
02
JIE TE
加强疫情监测和常态化预警
米锋介绍：当前，全球疫情仍在流行，病毒还在不断变异。要围绕“保健康、防重症”，压实“四方责任”，盯紧关键环节，继续完善“乙类乙管”各项措施，进一步提升常态化防控和应急处置能力。
要加强疫情监测和常态化预警，密切跟踪研究病毒变异和传播情况，提升疫情早发现、早处置和应急响应能力。优化分级诊疗机制，提升医疗救治能力。持续做好养老院、社会福利院、托幼机构、学校等疫情防控，强化老年人、儿童等重点人群健康服务。加快推进新冠疫苗接种，提升群众防病意识，筑牢疫情防控的社会大防线。
03
JIE TE
可以说这个疫情已经
基本结束
国家卫生健康委疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年表示：大流行这个概念是反映一个疾病流行强度的指标，从公共卫生的角度看，一个疾病疫情的流行强度可以分成四个类别，一类
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谈到“决定性胜利”，实际上对我们国家来说，它就是意味着我们已经经受住了这一轮疫情的冲击和考验，建立了比较好的人群免疫屏障。如果从疫情本身的特点来看，可以说这个疫情已经基本结束，但不能说它是完全的结束。现在的感染在我们国家来看，还是处在零星的、局部性的散发状态。
是散发，也就是说这个疾病、这个疫情在人群当中处于散发的状态，也就是常态化的状态健康。第二个是暴发，在局部的地区或者是单位，或者在某些特定的人群，短时间内出现大量的病例，我们叫暴发。还有一个强度指标是流行，也就是这个疫情的播散范围很广泛，实现了跨市、跨省的播散。最强的强度是大流行，出现了跨国、跨洲的传播。2020年3月，世界卫生组织宣布这种疫情态势的是大流行。同时，2021年1月底宣布这种疾病的疫情已经构成了国际关注的突发公共卫生事件，迄今仍然是国际关注的突发公共卫生事件，从全球的角度来看大流行的状态还存在，疾病的危害也是依然存在着。但是我们国家可以说整个的新冠病毒疫情防控，我们取得了重大的决定性胜利，也是作为一个人口大国，成功走出大流行，我们创造了一个典范。
讲走出大流行的标志，其实是从不同的角度可以有不同的指标，从疫情防控，特别是公共卫生的角度来看，它的指标，我想主要有以下方面，一个是这种疾病的感染率到底处在什么状态，两个关键的感染率，一个是累计的感染率，也就是在一个地区、一个国家、一个人群当中，在一定的时间内总的感染率，也就是累计的感染率。还有一个感染率的指标是新发的感染率，比如说每日有多少人新发，在特定的人群中新发了多少人群的感染。另外一个指标是人群对它的免疫水平或者是免疫率，它的指标就是判断他体内抗体的水平，也就是抗免疫屏障、免疫保护率达到什么状态。第三个指标是看病原体，就是新冠病毒有没有发生质的、有公共卫生意义的
变异，如果是在一个亚型下只是发生量变，没有发生质变，这个指标也是非常重要的。第四个是从医疗卫生供方的角度看，每日的接诊门诊量、住院情况、重症情况、死亡情况，以及整个医疗卫生系统应对的能力，这个方面是重要的。最后是看整个防控能力，从机制到控制这个疾病的手段和能力是否基本具备。我想这几个方面是判定走出大流行的重要指标。人群对它的免疫水平或者是免疫率，它的指标就是判断他体内抗体的水平，也就是抗免疫屏障、免疫保护率达到什么状态。第三个指标是看病原体，就是新冠病毒有没有发生质的、有公共卫生意义的变异，如果是在一个亚型下只是发生量变，没有发生质变，这个指标也是非常重要的。第四个是从医疗卫生供方的角度看，每日的接诊门诊量、住院情况、重症情况、死亡情况，以及整个医疗卫生系统应对的能力，这个方面是重要的。最后是看整个防控能力，从机制到控制这个疾病的手段和能力是否基本具备。我想这几个方面是判定走出大流行的重要指标。
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我国已监测发现7例
XBB.1.5输入病例
中国疾控中心传防处研究员常昭瑞介绍：今年1月8日实施新冠病毒感染“乙类乙管”以来，我国已监测发现7例XBB.1.5输入病例。2月3日采样发现了1例由输入病例引起的本土关联XBB.1.5病例，为核心密接人员。经详细的流行病学调查、相关密接人员健康监测
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及专家研判，没有再发现续发病例。根据美国CDC网站数据显示，2月12日至18日，XBB.1.5在美国流行株中的占比为第1位（约80.2%），同时在欧美的几个国家流行毒株中占比较高，如加拿大（37.8%）、英国（32.9%）、德国（25.7%）。虽然XBB.1.5传播力较强，但目前数据显示，个体感染XBB.1.5后出现的症状与其他奥密克戎毒株症状相似，没有发现其致病力增加。
目前，我国在新冠病毒变异株监测中，如发现首次报告的（包括输入和本土）、重点关注的国际流行毒株，都会进行感染者个案调查、核心密接调查，并开展风险研判，一旦发现传播力、致病力或毒力增强的新型变异株，及时按照相关方案采取措施。同时，我国刚刚经历了疫情大流行，人群体内留存的中和抗体会在短期内提供免疫保护作用，专家研判分析认为，近期引发新一轮规模流行的可能性较小。
湖南公务员招录部分岗位放宽至40岁
近日，网上热议公务员招录放宽年龄限制，全国多个省份将部分岗位最高年龄要求35周岁的限制予以放宽至40周岁。记者了解到，湖南省2023年度公务员招考也有部分最高年龄为40周岁的岗位。
记者查看湖南省2023年公务员招录职位表发现，我省包括长沙、株洲、湘潭在内的市州都存在最高年龄要求在40周岁的岗位，这些岗位均为乡镇基层岗位。例如，长沙宁乡市乡镇机关招聘5名乡镇(街道)事业站所工作人员，年龄就放宽至40周岁，而宁乡市沙田乡在村(社区)干部岗位，不仅年龄放宽至40周岁，学历上则标注高中或中专。
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·长沙最新购房政策（购房资格汇总）
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长沙最新购房政策（购房资格汇总）
近期 关于长沙购房资格放开的说法越来越多
确实最近除了不少新政
限购套数都有一定调整
但具体的购房政策有哪些变化？
让我们一起来看看吧！
可根据各自情况对应表格查看~
01
JIE TE
长沙“强省会”人才购房细则
认定标准
①45周岁（含）以下
②具有专科及以上学历（博士、硕士学历不限年龄）或中级及以上专业技术资格（高级专业技术资格不限年龄）的人才
③通过“人才引进”通道便捷落户长沙
④落户后缴纳社保或个税
可在限购区域内购买首套商品住房
同时，对湖南省内市州高层次人才，按程序认定后，享受长沙户籍同等购房待遇。
1、符合45周岁（含）以下的具有专科及以上学历（博士、硕士学历不限年龄）或中级及以上专业技术资格（高级专业技术资格不限年龄）的人才落户长沙后，请问是否不受缴纳社保或个税时长限制，立即可在限购区域内购买首套商品住房？
问
答
细则出台后，通过“人才引进”方式落户长沙，且在购房当月有正常缴纳社保或个税记录的，可在限购区域内购买首套住房。
2、《实施细则》发布前，已在长沙落户且缴纳了社保或者个税的“人才”，是否同样享受该政策？
问
答
《实施细则》发布前，已经通过“人才引进”方式落户长沙，且在购房当月有正常缴纳社保或个税记录的，可同样享受“强省会”人才购房政策；通过其他方式落户长沙的，仍须符合原限购政策规定，不享受“强省会”人才购房政策。
3、《实施细则》提到的“具有专科及以上学历”，请问如果学历是非全日制，是否符合条件？
问
答
答：按照人才引进有关规定，此类情况符合条件，可以享受该政策。
02
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快问快答
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4、请问符合该政策条件的湖南省内市州高层次人才如何申报？
问
答
湖南省内市州高层次人才可向当地市级人才部门提交申请资料，由当地市级人才部门按流程办理。经长沙市委人才办认定后，可享受长沙户籍同等购房待遇。
03
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购房资格
原籍长沙/落户长沙/非长沙户籍购房资格
人才引进/军人 购房资格
人才引进/军人 购房资格
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案例分析
03
案例分析
Case study
·上班途中突发疾病抢救无效死亡，高院：不算工伤！
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▌案例分析
上班途中突发疾病抢救无效死亡，高院：不算工伤！
案件背景
孙大系江苏某公司员工。
2018年6月13日早上7点多，孙大在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，孙大的死亡原因为心力衰竭。
2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。
2018年7月9日，人社局作出不予工伤认定决定，认为孙大因在上班途中感到身体不适，经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
孙大家属不服，向市政府申请复议，2018年11月13日，市政府维持人社局作出的上述不予工伤认定决定。
孙大家属不服，向法院提起诉讼。
一 审
一审判决：孙大在上班途中因病死亡，不符合视同工伤的情形
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
本案中，2018年6月13日7时许，孙大在上班途中感到身体不适遂至医院进行治疗、抢救，当日因心力衰竭死亡。孙大的“上班途中”既非“工作岗位”，亦非“工作岗位”的延伸，故其死亡不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤的情形。
同时，该条例第十五条规定的视同工伤的情形已是对条例第十四条的突破，孙大在上班途中因病死亡，亦不符合视同工伤的情形。
综上，法院判决驳回原告的诉讼请求。
孙大家属不服，提起上诉。认为上诉人中年丧夫，生活没有依靠，且无工作，肩负扶养两个孩子的重任，对于上诉人的公公婆婆而言，老年丧子，精神遭受巨大损害。原审法院适用法律错误，法院机械的使用工伤条例，不符合立法保护职工合法权益的精神。
二 审
二审判决：对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可
二审法院认为，本案的主要争议焦点是孙大的死亡是否应当认定为工伤。
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
本案中，孙大在上班途中感到身体不适，至医院救治，当日因心力衰竭死亡，这一过程并非发生在上述条文中界定的“工作时间”和“工作场所”，也不符合该条文规定的应当认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”该条文规定的“视同工伤”的情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义原则的考量，对在劳动关系中通常出于较弱势一方的职工的一种倾斜性保护，给予其工伤保险待遇。但对一方权益的保护应遵循一定的规则和限度，反之亦会对社会公平正义造成伤害。
对于上述“视同工伤”而言，如原审判决所述，其已是对《工伤保险条例》第十四条的突破，故应当严格按照法律规定执行。对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。
对于工作岗位，普通人的常理性理解是职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位。视同工伤本已是对应当认定工伤情形的扩充，在该情形下对工作岗位的理解应从其概念原本的内涵和立法的本意出发，按照上述常理性的理解进行界定，而不宜再作更多概念外延的延伸和扩展。
所以对于本案，孙大的工作岗位是其工作的公司内或者为了完成工作职责而去到的相关工作区域。在岗的前提是先到岗，孙大在上班的途中感到身体不适遂至医院，并未到达上述工作岗位。上诉人主张的将孙大上班途中等同于工作岗位的延伸的理由属于对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“工作岗位”的扩大解释，没有法律和事实依据，本院不予采纳，孙大在上班途中因病死亡，
不符合法定的应认定为工伤的情形。不符合法定的应认定为工伤的情形。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
孙大家属仍不服，向江苏高院申请再审。
高院裁定
高院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
本案中，孙大在上班途中感到身体不适，至医院救治，当日因心力衰竭死亡。孙大系在上班途中因病死亡，不符合法定的应认定为工伤的情形，人社局作出不予认定工伤决定符合法律规定。
综上，高院裁定如下：驳回申请人的再审申请。
高院裁定：在上班途中因病死亡，不符合法定的应认定为工伤的情形
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·我司为天心区税务局送出感谢锦旗！
·长沙捷特人力荣获佩信集团优秀供应商！
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我司为天心区税务局送出感谢锦旗！
湖南前锦众程人力资源有限公司为我司子公司，为答谢国家税务总局长沙市天心区税务局社会保险和非税收入科515办公室长期以来对我司的帮助将印有“高效规范办实事 热情贴心为企业”的锦旗送到社保专干唐安手中，对税务人员专业高效热情的服务表示真诚感谢。
长沙捷特人力荣获佩信集团优秀供应商！
长沙捷特凭借专业的技术、优秀的服务、热情的态度获得了佩信集团2022年的优秀供应商的奖项。长沙捷特将再接再厉为各集团提供更优质的服务。
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