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捷特首语
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公积金年审
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代跑腿：公积金年审代办服务
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最新政策
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政策指南：企业就业见习补贴如何办？
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拍案说法
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签了两次固定期限合同后，第三次还签固定合同违法吗？
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最新政策
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湖南省人力资源和社会保障厅解读
《百万青年技能培训行动方案》
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捷捷专栏
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面试被候选人认为是骗方案，HR该怎么办？
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捷特专栏
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35岁是否会成为我们职场人的“软肋”？
湖南省人力资源和社会保障厅解读
《百万青年技能培训行动方案》
为贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入实施职业技能提升行动,推进大众创业万众创新,全面提升广大青年职业技能水平,促进高校毕业生、青年职工等青年群体就业创业,人力资源社会保障部、财政部、共青团中央近日联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》(以下简称《行动方案》)。
《行动方案》提出,各地要以“百万青年长技能,促进就业见行动”为主题,以高校毕业生和其他青年群体为培训对象,大规模组织开展青年职业技能培训。2020年至2021年,面向各类青年群体开展职业技能培训200万人次以上,提高青年就业率和创业成功率,扩大和稳定青年就业。《行动方案》强调,组织实施好青年学徒培养计划、青年以工代训计划、青年技能研修计划、青年创业培训计划、青年新职业培训计划、青年职业技能竞赛六大培训计划。
问:出台《行动》的背景是什么?
答:青年是国家的未来和希望。
党的十九大报告提出,“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。青年就业关系自身价值实现,关系社会和谐稳定,关系国家长远发展,也是世界各国高度关注和共同面对的重大问题。如何更好地支持促进青年就业,更好激发青年活力和创造力,不仅是增进民生福祉的重要内容,更是开发人力资源、增强发展动力、助推经济高质量发展的重要支撑。
作为世界上人口最多的国家,中国青年就业任务十分艰巨,每年有大批新成长劳动力,特别是高校毕业生、农村青年劳动力需要在城乡就业,同时供需不匹配的结构性就业矛盾突出。今年受疫情影响和冲击,高校毕业生等青年就业工作面临更大挑战。党中央、国务院高度重视青年就业工作。
习近平总书记多次对稳就业特别是高校毕业生就业工作作出重要指示,强调各级党委、政府和社会各界要切实做好高校毕业生就业工作,采取有效措施,克服新冠肺炎疫情带来的不利影响,千方百计帮助高校毕业就业,热情支持高校毕业生在各自工作岗位上为党和人民建功立业。
李克强总理在6月3日召开的全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议作出重要批示,强调扎实做好职业培训和就业见习,为暂时未就业的毕业生提供不断线的就业服务。
最新政策
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》政策解读
二是青年以工代训计划。把企业青年职工作为企业稳岗扩岗专项支持计划的重点对象,大力开展以工代训,实现以训稳岗。支持中小微企业吸纳离校两年内高校毕业生等青年开展以工代训,支持受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业组织青年职工开展以工代训,支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训,并按规定给予企业职业培训补贴,受理期限截止2020年12月31日。
三是青年技能研修计划。以企业、技工院校和技能大师工作室等为载体,开展青年技能研修培训。组织企业在职青年到技能大师工作室或技工院校进行职业技能研修和实训,强化实际操作技能训练和综合职业素养培养,增强和提升岗位工作能力。有条件的地区,可提高对技能大师工作室的补贴标准,补贴资金从就业补助金列支。组织技工院校、职业院校针对未就业高校毕业生等青年开设不超过3个月中长期技能训练班或进行非全日制弹性学习,开展定向、定岗培训,补强技能短板,提升青年就业能力。
四是青年创业培训计划。加大青年创业支持力度,面向有创业意愿和培训需求的城乡青年,开展有针对性的创业培训。要强化落实创业担保贷款、税费减免等扶持政策,健全创业培训、创业扶持和创业服务“三位一体”的工作体系。对创办企业成功且经营稳定的,按规定给予创业补贴和优先贷款支持。
五是青年新职业培训计划。立足青年特点,面向新职业、新技能和新就业形态,重点开展人工智能、大数据、云计算等新技术培训,媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训,以及网络平台就业创业等新业态培训
职业培训是提高劳动者素质和增强就业创业能力的重要途径。
为贯彻落实党中央、国务院决策部署,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,深入实施职业技能提升行动,我们出台了该《行动》。这是当前形势下,加强以高校毕业生为重点的广大青年职业技能培训的重要举措,也是全面提升我国青年职业技能水平,促进青年就业创业的重要手段。
最新政策
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问:今年的政府工作报告提出,加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人,要促进市场化社会化就业。请问《行动》六大培训计划有哪些具体内容和工作举措?
答:大家都知道,技能是立身之本,也是就业之基。开展各类职业技能培训,对促进 包括高校毕业生在内的广大青年实现市场化社会化就业具有根本性、基础性作用。《行动》以促进青年就业创业为导向,以提升青年就业创业能力为核心,充分发挥培训在稳就业、促就业和扩就业中的能动效应,出台了六大专项培训计划:
一是青年学徒培养计划。组织企业新招用高校毕业生或在职青年职工等参加1年以上的企业新型学徒制培训。学徒培训主要运用企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等企校双师带徒、工学交替培养模式进行。通过企校合作,强化有针对性的理论知识学习和岗位技能训练,把高校毕业生等青年培养成为适合企业发展和岗位需要的高技能人才。2020年至2021年,对组织高校毕业生等开展企业新型学徒制培训的,给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴,培训耗材较高的职业(工种),可提高补贴标准。
问:请问,《行动》对各地贯彻落实提出了哪些具体要求?
答:习近平总书记指出,一份部署,九份落实。为进一步指导各地做好贯彻落实,《行动》提出:
一是加强组织领导。各地要将百万青年技能培训工作纳入职业技能提升行动总体安排,做好相关组织管理、数据统计、调度督导等工作。要以地方政府为主导,层层压实责任,人力资源社会保障、财政、共青团等密切配合、协同联动,共同推进工作落实,向广大青年提供不断线的培训和就业服务。
二是落实经费保障和相关补贴政策。对参加培训行动的各类青年,按规定给予补贴,所需资金可从职业技能提升行动专账资金中列支。
三是营造良好环境。要大力宣传党和国家关于加强青年职业培训工作的方针政策,宣传技能成才、技能就业的典型事迹。加强政策咨询和服务保障工作,运用现场集中办公、线上咨询办理、上门服务等多种方式,推动百万青年技能培训政策落实落地,行动见到成效,为保持青年就业局势总体平稳,促进经济发展和社会大局稳定作出积极贡献。
大力推行线上线下相结合的培训方式,实行线上学习线下实训融合开展。鼓励各类平台机构将培训与推荐就业紧密衔接。
六是青年职业技能竞赛计划。广泛组织各级各类职业技能竞赛,实现以赛促训。积极组织青年参加中华人民共和国职业技能大赛、世界技能大赛、“振兴杯”青年职业技能竞赛等竞赛活动。要动员青年参加赛前职业技能培训,不断提升技能水平。
最新政策
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就业见习补贴如何办？
S公司听说可以吸纳离校未就业高校毕业生开展就业见习,既能履行社会责任,也能储备人才，还可以向政府申领就业见习补贴。公司人力资源部小李到当地人社部门咨询如何开展就业见习，申领就业见习补贴。
公司今年想开展就业见习，既能履行社会责任，也能储备人才，还可以向政府申领就业见习补贴，我去附近人社部门咨询一下。
小李
最新政策
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我们公司今年准备开展就业见习，请问需要什么条件呢?开展了见习就可以申领就业见习补贴吗?
只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业，都可以申请成为就业见习单位，组织开展见习活动。见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年参加见习，就可以申领就业见习补贴。
太好了，公司最近资金紧张,那我们多吸纳些人参加见习，用这笔补贴购买原材料。
那可不行，见习补贴必须专款专用:一是支付见习人员见习期间基本生活费;二是为见习人员办理人身意外伤害保险;三是对见习人员的指导管理费用。
那能补贴多少呀?能领多久呢?
具体补贴标准由各省确定,如果见习期满留用率达到50%以上，还可以提高补贴标准。一般可以领3-12个月。
申领就业见习补贴需要提供哪些材料?
需要提供4方面材料:一是见习人员基本身份类证明(或毕业证书)复印件;二是就业见习协议书;三是单位发放基本生活补助明细账(单);四是为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件。人社部门审核后，将补贴资金支付到单位银行账户。
那要是见习期还未满，我们就提前留用了见习高校毕业生，那剩下的见习补贴还能领么?
没问题，可以接着领。
今年受疫情影响，3-4月见习中断了2个月，那怎么办?
对因疫情影响见习暂时中断的，见习单位补贴期限可相应延长。
我明白了,谢谢您!
小李
小李
小李
社保局
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小李
小李
小李
社保局
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小李
企业机构版
案件经过：
袁七姑系江苏某保洁公司员工，在职期间，袁七姑与公司签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与袁七姑订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同后，袁七姑提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年1月11日，袁七姑申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。袁七姑遂向一审法院提起诉讼。
一审判决：
在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，公司无需支付二倍工资
审争议焦点：公司是否应当支付袁七姑未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，如应支付，数额多少。 一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
签了两次固定期限合同后，第三次还签固定合同违法吗？
袁七姑、公司三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系袁七姑本人与公司签订，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定。
符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后，又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回袁七姑的诉讼请求。
提起上诉：我要和公司签无固定期限劳动合同，但公司不同意，无奈才签了固定期限合同
袁七姑不服，提起上诉。上诉理由如下：
我在与公司签订第三次劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，在公司不同意的情况下才与公司签订了第三次固定期限劳动合同，签订第三次固定期限劳动合同不是我的真实意思。公司应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
二审判决：双方签订的三次固定期限劳动合同，均系双方真实意思表示，内容合法，应为有效
二审法院认为，本案争议焦点为：公司应否支付袁七姑未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
拍案说法
拍案说法
袁七姑关于签订第三次固定期限劳动合同并非其真实意思表示的上诉意见，没有任何证据予以证明，故其应当承担举证不能的后果。袁七姑与公司签订的三次固定期限劳动合同，均系双方真实意思表示，内容合法，应为有效。
袁七姑不能举证证明公司存在违反劳动合同法规定拒绝与袁七姑订立无固定期限劳动合同的情形，袁七姑要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。综上，袁七姑的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审：公司未在第二次劳动合同期满三十日前书面告知我可以订立无固定期限劳动合同，该行为已经违反法律规定
袁七姑仍不服，向江苏高院申请再审称：请求撤销原审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。理由为：
公司未在第二次劳动合同期满三十日前书面告知我可以订立无固定期限劳动合同，该行为已经违反法律规定，损害了我的合法权益，故依照劳动合同法第八十二条第二款的规定，公司应当向我支付双倍工资。
高院裁定：二次合同后，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同
江苏高院认为：劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法实施条例》第十一条也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，在符合劳动合同法相关规定的情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。
本案中，袁七姑虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且袁七姑未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与袁七姑签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，袁七姑主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。
综上，袁七姑的再审申请理由不能成立，高院裁定如下：
驳回袁七姑的再审申请。
拍案说法
拍案说法
捷特专栏
捷特专栏
商一致，公司在此基础上与袁七姑签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，袁七姑主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。
综上，袁七姑的再审申请理由不能成立，高院裁定如下：
驳回袁七姑的再审申请。
捷特专栏：35岁是否会成为我们职场人的“软肋”？
最近，大家都在追《乘风破浪的姐姐》，当然对于这种爆款节目，我也是每周必追的。在追剧的同时我在想：为什么这个节目能大火？以职场人的角度来说，大抵是因为对于我们每个人来说，没有人能逃得过一场中年危机，而这个危机，则是我们人生中第一个需要独立面对的危机。
那么35岁是否会成为我们职场人的“软肋”，取决于自己是否准备好了迎接这场生命中不可避免的危机的洗礼。
我的一位朋友，在一次聊天中她向我哭诉了许多，她在产假里除了带娃还在利用休息时间努力学习，她说想考个证提升自己，其实我很理解她的焦虑，年过三十的我们，等生娃后再重返职场，周围不知道又多了多少刚毕业的职场新秀。
他们没有家庭的牵绊和束缚，精力远比我们旺盛，工作比我们努力，甚至学历也可能比我们更高，而我们面对职场上的天花板，以及上有老下有小的多重压力下只能加快自己学习的步伐，奋力的往前奔跑，稍有松懈，可能随时都会面临被淘汰的危险。
今年受疫情的影响，各行业间洗牌速度很快，企业的淘汰率也很高，很多人也在这种大环境下被迫失业了，根据今年领取失业金逐步上升的数据来看，失业后在短时间内没有找到工作的失业人群占大多数，而35岁被迫或者自动离职的再就业变的尤其困难。
很多35+的职场人不关心社会发展的方向，在35岁之前不断转换工作单位，或者在自己的世界里没有方向的埋头苦干着，也始终无法跳出自己的舒适圈，以为这样就不会有大浪，这样就没有风险。
殊不知我们生活在看似平和但实际却是危机四伏的社会中，当危险来临时，连一点准备都没有做好的我们将失去解救自己的能力，让自己步入被动且无可奈何的局面。
与其每天抱怨工作，温水煮青蛙似的毫无知觉的渡过每一天，倒不如耐心一点，踏踏实实的努力加强自我的专业技能，提升自己的工作能力，在工作之余还不忘提升下自己的学历，毕竟成人的世界里没有容易二字，钱也真的不是那么好赚的。
在今年这种快速变化的大风浪的环境下，乘风破浪的姐姐们给我们带来了完美的示范，即使平均年龄均在35+，也依然可以凭借自己过硬的专业能力与百分百的努力乘风破浪。
捷特专栏
捷特专栏
对于35岁的职场人来说，过硬的专业能力将变成自己不可替代的底气，除了这份底气，还得不断学习新的知识，不断更新自己的知识结构，以自己敏锐的学习状态与社会共同进步，以此将这份不可替代转换成不可淘汰；
其实在职场，如果我们的竞争力很强，年龄也就不再成为我们的“软肋”了，即便是现实职场中为我们设置了分水岭，但只要我们自己有清晰明确的目标，并付诸努力，一样能够逆转成功。
35岁的职场人拥有良好的心态和意志也是尤为重要的，毕竟对于某些人来说，35岁才代表着是人生的崭新的开始。
马云讲过自己的职业经历，他在创建阿里巴巴的时候是35岁，在35岁之前他在采访中说道直到30岁时他还认为自己是个失败者，他说自己参加过三次高考，并申请过超过30份不同的工作，包括肯德基餐厅服务员，但都被拒绝了，但创立了阿里巴巴之后的故事便是众所周知了。
工作中我们总会有不如意，受委屈，或者感觉快坚持不下去的时候，但扛过了今天之后，认真努力的走下去，在将来的某一天会觉得路走着走着也就顺了。
35岁的职场人除了调整好自己的心态，提高自己的反脆弱能力，还得努力锻炼，强身健体，照顾好自己的身体，现在过了30岁以后，也许当我们还未意识到时，其实我们的身体就已经在渐渐走下坡路了，如果因为身体的原因而不能好好工作，那会是一件特别遗憾的事情。
所以，是在35岁前努力找到自己的职业方向，提升自己的职场竞争力以期往后平缓的渡过35+的职业生涯，还是浑浑噩噩且始终毫无进步的静静等待往后充满大风大浪的35+职业生涯呢？
作为今天的30+职场人，你准备好跳出自己的舒适圈，从容的面对即将来临的35+了吗？
作者简介：
姓名:汤乐 笔名:乐乐子 英文名:LORA
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作为企业的招聘专员，在与面试候选人沟通中，为了全面了解候选人的能力，会需要设计一些场景问题来询问候选人的解决方案，或者是让他提供过往的方案作品来佐证其能力，可是却被不少候选人认为是在骗方案。
如今如何识别骗方案的套路都成了候选人的必修课，那么对于HR来说，我们应该如何更好的提问消除候选人的怀疑呢？对这种误解，我们又该如何改善提升面试技能？
面试被候选人认为是骗方案，HR该怎么办？
出品方：长沙捷特人力资源 本期刊特邀资深顾问：陈筱慧
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