长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于 2003 年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超 40 万人次，目前服务员工超 8 万人次，合作伙伴超 3000 家。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
捷特首语
BUSINESS
CATALOG
目录
C
ontents
1
疫情动态
P04-07
· 8月全国疫情疫情最新情况。
2
最新政策
P08-18
·2022年8月新冠口服药“阿兹夫定片”临时新增纳入湖南医保药品目录。
·2022年8月，17部门联合发文，鼓励生三孩。
·2022年8月满足条件可增加1套购房指标！还有补贴拿！
·2022年8月职工医保门诊报销细则
3
案例分析
P19-22
员工上岗第一天就工亡，公司活该倒霉？
4
捷特动态
P23-28
捷特休闲娱乐之旅—张家界四日游！
我司入选—湖南省创业带动就业人力资源服务示范机构！
我司入选—湖南省人力资源管理服务领域专家库！
我司积极完成，湖南省人力资源市场“一线观察”调研项目。
拍摄：杨智敏
拍摄：杨智敏
捷特人力招聘部颁奖典礼仪式！
▌疫情动态
捷特视野
8月以来共有9个省份累计报告本土感染者过百例！
近期，周边国家疫情快速反弹，我国外防输入压力持续增大。8月以来，全国共有9个省份累计报告本土感染者超过百例，其中海南省超过两千例。
目前：
海南三亚疫情仍处于高位进展期。
新疆、内蒙古、广东等省份多地疫情仍处于快速发展阶段，存在一定社会面传播风险。
西藏拉萨、日喀则、阿里等地近日新报告本土疫情，传播扩散风险较高。
前期在甘肃、广西、山东等省发生的本土聚集性疫情已得到有效控制。
国务院联防联控机制综合组向相关省份派出工作组，正在指导地方精准高效处置疫情。
全国19个省份1万多名医疗卫生人员支援海南
这次海南疫情在发现的时候已经隐匿地传播了一段时间，因此，防控形势严峻复杂，当前疫情正处于快速进展期。为了尽快控制疫情，国家层面加大了对海南的支持力度。
加强疫情防控的工作指导。8月4日，国务院联防联控机制综合组派出工作组赶赴海南进行指导，8月7日，又派出10个工作组驻守在发生疫情的市县，驻点支援海南的疫情防控工作。
加大对海南省医疗资源的支持。从全国19个省份调派了1万多名医疗卫生人员支援海南。在核酸检测方面，调派了近8000名检测人员、采样人员以及相关的检测设备，将海南省的核酸检测能力提升至每天单管240万管，突出检测的“快”字。在医疗救治方面，一共调派了2000多名医务人员，还整建制派出2支国
▌疫情动态
捷特视野
8月全国疫情最新情况。
国务院联防联控机制
家紧急医学救援队，接管收治海南患者的方舱医院的所有治疗任务，实现分类救治。
国务院联防联控机制综合组派出工作组指导西藏尽快控制疫情
国家指导西藏未雨绸缪，提前谋划，按照人口的规模来建设改造定点医院，筹建方舱医院，提升核酸检测的能力，并提前储备药品、防护物资等相应的设备物资，来做好疫情应对准备工作。比如拉萨市87万人口，现在有一个200多张床位的定点医院，同时还筹建了一个2000多张床位的方舱。大家关心的日喀则，现在有一个155张床的定点医院，同时也筹建了一个1000多张床的方舱。国务院联防联控机制综合组已经派出了工作组，同时也带领国家级的专家，这些专家包括了检验、流调、救治、社区防控等方面的专家，专门到西藏指导西藏尽快控制疫情。西藏也通过对口支援的机制来申请相关省份对西藏的医疗和疫情防控工作提供支持。
缩短管控期限并不会增加疫情传播的风险
研究发现，奥密克戎变异株平均潜伏期缩短，多为2-4天；绝大部分都能在7天内检出。基于研究结果和国内多地的防控实践，第九版防控方案对入境人员、密切接触者以及中高风险区的管控周期进行了优化，它兼顾了以最小的成本和代价达到最佳的防控效果，确定了集中隔离、中高风险管控时间以及来自中高风险区的追溯时间，都确定为7天。这些措施已经在大量的实践中证明是十分有效的，在严格做好以上社区人员管控和核酸检测工作的基础上，缩短管控期限并不会增加疫情传播的风险。
不能简单认为奥密克戎毒株引起的症状轻而放松警惕
在近期的这几轮疫情当中都可以看到重症病例，比如现在海南、广西都有重症，特别是在甘肃的这轮疫情当中，共先后发生了27例重症。专家们分析，这与西部高原地区本身患者患有慢性呼吸系统疾病比较多，再加上高原地区易发生低氧血症等因素有关。这也提醒我们，不能简单认为奥密克戎毒株引起的症状轻而放松警惕。特别是存在着社区传播的，传入家庭，或传入一些特殊的场所，就会带来比如老年人、有基础性疾病的人罹患新冠，从而带来重症的风险。
拍摄：徐伟康
▌疫情动态
捷特视野
▌疫情动态
捷特视野
奥密克戎BA.5变异株传播能力略有增强，免疫逃逸能力出现明显增强
根据国内外研究显示，奥密克戎BA.5变异株的流行特征和传播特点和其他的奥密克戎相比，虽然没有发生本质的改变，但是相较于较早时间流行的BA.2毒株来说，传播能力的确是略有增强。更为重要的，它的免疫逃逸能力出现了很明显的增强，发生再次感染的风险有所增加，所以这给防控工作带来了更大的难度和挑战。
将进一步优化完善健康码管理，如遇核酸检测结果不互认可留言反映
推动新冠病毒核酸检测的结果全国互认的通知印发以来，各地迅速组织落实。有的地方创新探索一些互通互认的方式，进一步方便群众使用。接下来，国家卫健委将进一步提高信息共享时效，优化完善健康码管理，更加便利群众的安全有序出行。如果遇到核酸检测结果不互认的情况，大家可以通过国务院联防联控机制和各地设置的公众留言板进行反映。
建议符合条件的老年人尽快接种疫苗
长期居家、极少出门，其实不意味着没有感染的风险。奥密克戎变异株目前是流行的优势株，其特点是传播速度快、传播强度大、传播过程隐匿，与之前的一些新冠病毒相比，一旦有了传染源的时候，发生感染的风险在增大，尤其是老年人。大量研究显示，如果不接种疫苗，老年人感染了新冠病毒之后，导致重症、死亡、进入ICU病房的病例还是比较高的，因此建议没有接种疫苗或者没有完成全程接种和加强针的老年人，只要不是禁忌的范围，不属于缓种的对象，都尽快去接种疫苗。
减少死亡1980万！新冠疫苗挽救了全球数千万人的生命
在世界卫生组织发布的《全球新冠疫苗免疫战略》当中提到了，对减少死亡有一个1980万的估算数据，这个数据是引用今年6月23日著名的医学期刊《柳叶刀》上发表的研究结果，这个研究结果是总结了新冠疫苗接种第一个年度（2020年12月8日到2021年12月8日期间），全球因接种新冠疫苗避免了1980万的死亡，涉及评估的有185个国家和地区。新冠疫苗接种大大改变了大流行的进程，挽救了全球数千万人的生命。
今年秋冬季或冬春季有可能出现流感和新冠肺炎叠加流行的风险
专家研判，今年秋冬季出现较高水平的流感流行风险是偏高的。目前，全球仍然处于新冠肺炎大流行，因此在今年秋冬季或者是冬春季，有可能出现流感和新冠肺炎叠加流行的风险。针对这种风险，国家采取了一系列措施，这些措施都是组合性的，比如：1.长期监测流感和新冠肺炎活动水平和特征，动态开展风险评估，及时发布预警信息；2.在发热门诊，对发热患者要进行排查和分诊，及时识别和诊断流感和新冠；3.一旦出现疫情，当地会根据疫情的风险评估，采用一些必要的公共卫生措施，不管是新冠还是流感；4.积极推进流感疫苗接种工作，今年我们国家流感疫苗批签发比较早，建议各地及时做好流感疫苗接种工作准备。
拍摄：杨智敏
▌最新政策
捷特视野
▌最新政策
捷特视野
从湖南省医保局了解到，8月17日该局印发《关于部分药品新增及规格标准调整的通知》（湘医保发〔2022〕36号），明确将首个国产新冠口服药“阿兹夫定片”临时新增纳入医保药品目录，设置为甲类，限定支付范围为“限新型冠状病毒肺炎治疗”。
为做好新冠疫情防控医疗保障工作，省医疗保障局3月24日出台《关于切实做好当前疫情防控医疗保障工作的通知》（湘医保办发〔2022〕2号），其中规定将《新型冠状病毒肺炎诊疗方案(试行第九版)》的新增药品临时纳入我省医保基金支付范围，按甲类药品政策执行。
8月9日，国家卫生健康委、国家中医药局发布通知，将“阿兹夫定片”纳入《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》。
该药挂网采购价格为每瓶270元（每瓶35片，每片1mg），公立医疗机构须实行“零差率”政策。
湖南省医保局
2022年8月新冠口服药“阿兹夫定片”临时新增纳入湖南医保药品目录
阿兹夫定片纳入湖南医保
阿兹夫定片临床效果
临床试验结果显示：阿兹夫定可以抑制新冠病毒活性，显著降低病毒清除时间，未见明显不良反应。阿兹夫定治新冠疗程为何不超过14天? 感染早期，病毒载量比较高，越早使用效果越好，对于新冠肺炎普通型患者来说，疗程一般不超过14天。
2022年8月， 17部门联合发文，鼓励生三孩
国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门
国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布指导意见，进一步完善和落实积极生育支持措施。
《意见》要求，深入实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，完善和落实财政、税收、保险、教育、住房、就业等积极生育支持措施，落实政府、用人单位、个人等多方责任，为促进人口长期均衡发展提供有力支撑。
提高优生优育服务水平，实施母婴安全行动提升计划。推进妇幼保健机构能力建设，各省、市、县级都应设置1所政府举办、标准化的妇幼保健机构。加强高质量产科建设，全面改善住院分娩条件。推动落实出生缺陷三级防治策略，健全“县级筛查、市级诊断、省级指导、区域辐射”的出生缺陷防治网络，强化新生儿遗传代谢病、听力障碍和先天性心脏病筛查和诊断。
加强生殖健康服务，扩大分娩镇痛试点，提高不孕不育防治水平。预防非意愿妊娠，减少非医学需要的人工流产。
实施健康儿童行动提升计划
《意见》指出，提高儿童健康服务质量，实施健康儿童行动提升计划，提高家庭婴幼儿照护能力。
《意见》指出，加强0—6岁儿童和孕产妇健康管理服务，加强基层儿童保健服务网络建设，推进基层医疗机构儿童保健门诊（儿童保健室）标准化建设，提高乡镇卫生院、社区卫生服务中心专业从事儿童保健和基本医疗服务的医生配备水平。“十四五”期间，中央预算内投资支持开展10个左右儿科类国家区域医
拍摄：杨智敏
拍摄：杨智敏
▌最新政策
捷特视野
▌最新政策
捷特视野
疗中心建设项目，推进儿科医疗资源下沉和均衡布局。
提高家庭婴幼儿照护能力。鼓励地方采取积极措施，支持隔代照料、家庭互助等照护模式。扩大家政企业上门居家婴幼儿照护服务供给。鼓励有条件的托育机构与家政企业合作，提供上门居家婴幼儿照护服务。鼓励有资质的服务机构、行业协会和专业人员，依托村（居）委会等基层力量，通过家长课堂、入户指导等方式，提高婴幼儿照护能力。
鼓励有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿
《意见》指出，发展普惠托育服务体系，支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务，支持有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿。
《意见》明确，2022年，全国所有地市要印发实施“一老一小”整体解决方案。通过中央预算内投资支持和引导，实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动，带动地方政府基建投资和社会投资。公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管。拓展社区托育服务功能，完善婴幼儿照护设施等基本公共服务设施。
降低托育机构运营成本。“十四五”时期，拓宽托育建设项目申报范围，中央预算内投资加大支持力度给予建设补贴。落实社区托育服务发展税费优惠政策。托育机构用水用电用气用热按照居民生活类价格执行。各地要落实疫情防控期间托育企业纾困政策。
鼓励有条件的普通高等学校和职业院校开设托育服务相关专业，加快培养专业人才。依法逐步实行托育从业人员职业资格准入制度。深入实施康养职业技能培训计划，加强托育岗位人员技能培训。
完善生育休假和待遇保障机制
优化生育休假制度，完善生育保险等相关社会保险制度，逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入医保支付范围。
各地要完善生育休假政策，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。要结合实际完善假期用工成本合理分担机制，明确相关各方责任，采取切实有效措施保障职工假期待遇。
国家统一规范并制定完善生育保险、生育津贴支付政策，强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用，保障生育保险基金安全。有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。为领取
失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支。
完善生育休假和待遇保障机制
优化生育休假制度，完善生育保险等相关社会保险制度，逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入医保支付范围。
各地要完善生育休假政策，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。要结合实际完善假期用工成本合理分担机制，明确相关各方责任，采取切实有效措施保障职工假期待遇。
国家统一规范并制定完善生育保险、生育津贴支付政策，强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用，保障生育保险基金安全。有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。为领取失业保险金人员缴纳。
住房政策向多子女家庭倾斜
《意见》指出，强化住房、税收、金融等支持措施，住房政策向多子女家庭倾斜。
《意见》指出，进一步完善公租房保障对促进积极生育的支持措施，各地在配租公租房时，对符合条件且有未成年子女的家庭，可根据其未成年子女数量，在户型选择方面给予适当照顾；优化公租房轮候与配租规则，将家庭人数及构成等纳入轮候排序或综合评分的因素，对符合条件且子女数量较多的家庭可直接组织选房；完善公租房调换政策，对因家庭人口增加、就业、子女就学等原因需要调换公租房的，根据房源情况及时调换。
《意见》明确，住房政策向多子女家庭倾斜，在缴存城市无自有住房且租赁住房的多子女家庭，可按照实际房租支出提取住房公积金；对购买首套自住住房的多子女家庭，有条件的城市可给予适当提高住房公积金贷款额度等相关支持政策。各地可结合实际，进一步研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
实施好3岁以下婴幼儿照护费用个人所得税专项附加扣除政策。建立对依法保障职工生育权益用人单位激励机制。向提供母婴护理、托育服务以及相关职业培训、消费品生产的企业加大金融支持力度。
▌最新政策
捷特视野
▌最新政策
捷特视野
实施学前教育发展提升行动计划
《意见》指出，“十四五”期间，将实施学前教育发展提升行动计划，着力补齐农村地区和城市新增人口集中地区普惠性学前教育资源短板。
《意见》指出，提高学前教育普及普惠水平，切实落实各级政府发展学前教育责任，健全政府投入为主、家庭合理分担、其他多渠道筹措经费的机制。逐步提高学前教育财政投入水平，保障普惠性学前教育有质量可持续发展。健全学前教育资助制度，切实保障家庭经济困难儿童接受普惠性学前教育。
提高义务教育均衡发展水平，依法落实政府举办义务教育的主体责任，确保义务教育学位主要由公办学校提供和政府购买学位方式提供。继续落实“两免一补”政策，降低学生就学成本。进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担。严格落实义务教育阶段学科类校外培训收费实行政府指导价管理政策。加强非学科类校外培训监管，规范培训机构收费行为。
鼓励实行灵活工作方式
解决职工育儿困难
《意见》指出，构建生育友好的就业环境， 鼓励实行灵活的工作方式，帮助职工解决育儿困难。
用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。
推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施，纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的
用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室。鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。
推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为。督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护。
2022年8月满足条件可增加1套购房指标！还有补贴拿！
长沙市委、市政府
长沙市委、市政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案》（以下简称《工作方案》）。
其中在加强税收、住房、财政等支持政策方面。提及了增加购房指标的相关内容，具体情况如下：
拍摄：杨智敏
拍摄：杨智敏
▌最新政策
捷特视野
▌最新政策
捷特视野
●对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标。
●根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
一、住房
●按国家有关规定落实对托育等社区家庭服务业的税费优惠政策，提供社区托育、家政服务取得的收入，免征增值税，在计算企业所得税应纳税所得额时，减按90%计入收入总额。
●承受房屋、土地用于提供社区托育、家政服务的，免征契税。
●为社区提供托育、家政服务的机构自有或其通过承租、无偿使用等方式取得并用于提供社区托育、家政服务的房产、土地，免征房产税、城镇土地使用税。
●符合条件的家政服务企业提供家政服务取得的收入，按有关规定免征增值税。
●落实将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。
二、补贴
●夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的本地户籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元。
三、税收
推动实现市、区县（市）均建有1个公益性妇幼保健机构《工作方案》强调筑牢妇儿健康安全屏障。
进一步健全人口服务体系，制定“一老一小”整体解决方案，发展和完善养老托育服务体系，提升服务质量和水平。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保缴费、社保卡申领等“出生一件事”联办。
保障孕产妇和儿童健康。推动实现市、区县（市）均建有1个政府举办的公益性、标准化妇幼保健机构，加快推进市、区县（市）至少设置1个标准
一、
关于优化生育政策促进人口
长期均衡发展的工作方案
化的危重孕产妇和新生儿救治中心，组建由多学科专家组成的区域危重孕产妇和新生儿救治专家组。重点加强妇产科医生、儿科医生、助产士、妇幼保健人员等紧缺人才培养。
综合防治出生缺陷。健全出生缺陷防治网络，落实三级预防措施。加大政府投入，扩大新生儿出生缺陷相关疾病筛查病种范围，促进早筛早诊早治。做好出生缺陷患儿基本医疗和康复救助工作。
规范辅助生殖技术应用。加大不孕不育症的预防和诊治技术攻关与政策研究力度，向生育困难夫妇提供必要的人类辅助生殖技术服务，严厉打击代孕、非法采供精、非法供卵等违法违规行为。
二、
打造15分钟托育服务圈，托育从业人员可领职业培训补贴。根据《工作方案》，长沙将不断增加婴幼儿照护服务的供给。
建立健全托育服务支持政策。将婴幼儿照护服务纳入市、区县(市)经济社会发展规划。“十四五”期间，新建社会办普惠托育机构完成登记备案，按实际收托数1个托位1万元标准进行补贴。
不断完善托育服务标准规范。加大专业人才培养力度，将育婴员、保育师等托育从业人员纳入职业培训补贴范围，参加岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训、创业培训的，根据不同培训种类和等级，给予每人720元至2300元的职业培训补贴。探索发展智慧托育等新业态。
大力发展多种形式普惠托育服务。建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构。加大公办托育机构建设力度，建立完善公办及公办民营托育机构建设、运营等补助机制，支持承担指导功能的示范性、综合性托育服务中心项目建设。支持有条件的用人单位为职工提供普惠托育服务。鼓励国有企业等主体积极参与政府推动的普惠托育服务体系建设。加强社区托育服务设施建设，完善居住社区婴幼儿活动场所和服务设施，打造15分钟托育服务圈。适时推进家庭托育点登记备案管理，研究制定家庭托育点管理办法，鼓励隔代照料、家庭互助等照护模式。支持家政企业扩大育儿服务。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。推动小区托育机构试点建设，纳入民生实事项目，促进普惠托育服务供给。
加强托育服务行业综合监管。建立托育服务发展工作联席会议制度，对托育机构的服务过程实施动态监管，依法依规将托育机构及其工作人员信用信息纳入全国信用信息共享平台，实施守信联合激励和失信联合惩戒。
▌最新政策
捷特视野
▌最新政策
捷特视野
三、
对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标《工作方案》创新性地推出一系列支持生育的惠民“组合拳”，力度大、覆盖广、标准高。
完善生育休假与生育保险制度。严格执行《湖南省人口与计划生育条例》产假、护理假、育儿假和独生子女父母护理假有关规定。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。依法生育的夫妻除享受育儿假（按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假）外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。继续做好生育保险保障工作，减轻生育医疗费用负担。
加强税收、住房、财政等支持政策。按国家有关规定落实对托育等社区家庭服务业的税费优惠政策，提供社区托育、家政服务取得的收入，免征增值税，在计算企业所得税应纳税所得额时，减按90%计入收入总额；承受房屋、土地用于提供社区托育、家政服务的，免征契税；为社区提供托育、家政服务的机构自有或其通过承租、无偿使用等方式取得并用于提供社区托育、家政服务的房产、土地，免征房产税、城镇土地使用税；符合条件的家政服务企业提供家政服务取得的收入，按有关规定免征增值税。落实将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标。根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的本地户籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元。
推进教育公平与优质教育资源供给。统筹办好公办园、规范发展民办园，通过新建改扩建方式建设一批公办幼儿园或普惠性民办园，“十四五”期间，新建、改扩建幼儿园150所，更好满足适龄儿童接受普惠性学前教育需求。推动各区县（市）均建有1所符合标准的培智学校或普特融合学校。抓实“双减”一号工程，确保学校作业时量控制100%在政策规定时间之内，全市中小学校课后服务覆盖率100%。
保障女性就业合法权益。加强人力资源市场监督管理，创新事中事后监管方式，依法依规处理人力资源服务机构招聘环节就业性别歧视等行为，切实保障女性平等就业权利。
维护计划生育家庭合法权益。落实独生子女父母护理假制度，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满60周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的独生子女父母护理假。职工在陪护
职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
2022年8月职工医保门诊报销细则
长沙市人民政府办公厅
【政策要点】
第五条 一个自然年度内，职工门诊统筹起付标准累计不超过300元，在职职工最高支付限额为1500元，退休人员最高支付限额为2000元，不计入职工医保年度最高支付限额。具体支付标准如下：
（一） 一级定点医疗机构及基层定点医疗卫生机构不设起付标准，按70%比例支付；
（二） 二级定点医疗机构起付标准200元，按60%比例支付；
（三） 三级定点医疗机构起付标准300元，按60%比例支付；
第六条 职工门诊统筹支付范围与基本医疗保险支付范围一致，即国家、省规定的基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录和医用耗材目录范围，基本医疗保险支付范围外的不予支付。
第七条 急诊抢救在72小时内转为住院治疗的，急诊抢救医疗费用与住院费用合并计算；急诊抢救死亡的，参照住院政策支付；其他急诊费用按职工门诊统筹标准支付。
第八条 参保人员在门诊统筹定点医药机构就诊结算时，只需支付个人自付部分，应由职工医保统筹基金支付的部分，由医疗保障经办机构与门诊统筹定点医药机构按相关规定结算。参保人员在非门诊统筹定点医药机构就诊，或未在定点医药机构直接结算的门诊
拍摄：廖永华
▌最新政策
捷特视野
费用，职工医保统筹基金不予支付。
第九条 职工医保个人账户按以下方式计入：
（一） 在职职工的个人账户，由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为职工本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；
（二） 退休人员 （含单位退休人员及灵活就业退休人员） 的个人账户，由统筹基金按全省统一标准定额划入，划入额度为75元/月。职工医保参保人员从完成医疗保险退休手续的次月起，按照退休人员方式计入其个人账户。
第十条 个人账户主要用于支付：
（一） 参保人员本人及其配偶、父母、子女，在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；
（二） 参保人员本人及其配偶、父母、子女，购买普惠型商业补充医疗保险的费用；
（三） 参保人员本人需缴纳的大额医疗费用补助费；
（四） 参保人员为其配偶、父母、子女购买城乡居民基本医疗保险的个人缴费费用；
（五） 其他符合国家、省有关规定的费用。
个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。
第十一条 个人账户本金和利息为参保人员个人所有，可以结转使用和依法继承。
第十八条 本实施细则自2022年10月1日起施行，10月1日至12月31日为政策过渡期，过渡期内个人账户按原方式计入，过渡期后，即从2023年1月1日起个人账户计入方式按本实施细则执行。
本实施细则有效期5年。本市以往文件规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。
▌案例分析
捷特视野
员工上岗第一天就工亡，公司活该倒霉？
【案件背景】
王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。
根据居民死亡医学证明（推断）书记载，王荣耀为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。
公司赶紧在网上为王荣耀申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日9时31分。
2019年8月6日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为王荣耀受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。
2019年8月27日，公司向社保中心口头申请王荣耀的工伤待遇支付，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，社保中心未予核定支付。
公司于2019年12月9日提起诉讼，要求社保中心履行职责，按照工伤赔偿标准向其支付王荣耀的工伤待遇，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。
【法院判决】
社保增员手续和社保费用系发生工伤后办理和缴纳的，不符合支付条件。
一审法院认为，本案的争议焦点在于社保中心是否存在不履行法定职责的情况，对此各方意见不一。
公司认为，2019年5月15日为王荣耀正式上岗日，其于5月15日当日为王荣耀办理社保增员符合“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的时间要求，社保中心依法应当支付王荣耀的工伤待遇。
社保中心认为，王荣耀去世时间（2019年5月15日9时16分）在前，公司为王荣耀办理社保增员时间（2019年5月15日9时31分）在后，根据《工伤保险条
一 审
拍摄：杨智敏
▌最新政策
捷特视野
捷特视野
例》第六十二条的规定，公司申请的一次性工亡补助金和丧葬补助金不属于新发生的费用，因此公司申请支付的内容不属于工伤保险基金支付范围，故未核定支付。
法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生的费用，按不同情况予以处理：……（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
本案中，王荣耀发生工伤时，公司尚未为其办理社保增员及缴纳社会保险，相关社保增员手续和社保费用系王荣耀发生工伤后办理和缴纳的，故社保中心认为公司申请核定支付一次性工亡补助金和丧葬补助金不符合上述规定并作出不予支付的答复，并无不当。
综上，一审法院判决驳回了公司的诉讼请求。
公司上诉
工伤发生的时间是社会保险的空窗期，我司在员工上岗日办理了社保增员手续，社会机构应予核准支付。
公司上诉：工伤发生的时间是社会保险的空窗期，我司在员工上岗日办理了社保增员手续，社会机构应予核准支付
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、公司于2019年5月10日与王荣耀签订劳动合同，王荣耀于同年5月15日正式上岗，同日公司即为王荣耀办理了社保增员手续。公司已在社会保险法第五十八条第一款规定的期限范围内办理了工伤保险手续，是完全合法的，不属于《工伤保险条例》第六十二条所述的应当参加工伤保险而未参加的用人单位。
2、公司在为王荣耀办理社保增员过程中并无过错，也没有恶意骗取保险待遇的主观故意。司法、行政机关应当保护守法者的权益，才符合工伤保险法律
社保中心对参保缴费前因工伤产生的费用不具有支付义务。
二审法院认为，根据《工伤保险条例》第一条，工伤保险制度设立的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
为了实现上述目的，根据该条例第二条、第七条、第十二条，用人单位负有参加工伤保险、为本单位职工缴纳工伤保险费的法定义务。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位为其职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，且职工在缴费期间发生工伤事故的，是社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇的前提条件。
如职工系在用人单位未参加工伤保险期间发生了工伤事故，那么社会保险经办机构可以拒绝支付其工伤保险待遇。
本案中，根据本院查明的事实可以认定王荣耀死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费，王荣耀的视同工伤属于参加工伤保险前发生工伤事故的情形，社保中心对参保缴费前因工伤产生的费用不具有支付义务。
因此，公司向社保中心提出核定支付王荣耀的一次性工亡补助金和丧葬补助金的请求，缺乏事实基础及法律依据。社保中心不予核准王荣耀的一次性工亡补助金和丧葬补助金并无不当。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持一审判决。
二 审
我司是在法定期限内办理的工伤保险手续，不存在骗保的故意。
公司仍不服，向北京高院申请再审，理由如下：
我司是在法定期限内为王荣耀办理的工伤保险手续，不存在骗保的故意，不属于《工伤保险条例》第六十二条所称的“应当参加工伤保险而未参加工伤保
申请再审
有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。本案社会保险关系建立的时间不应以缴费时间为准，应当以用工时间为准，王荣耀工伤发生的时间是社会保险的空窗期，社会保险经办机构应予核准支付。
▌案例分析
捷特视野
险的用人单位”，社保中心应当支付工伤保险待遇。终审判决适用法律错误，请求高院撤销终审判决，依法判令社保中心依照工伤赔偿标准支付职工王荣耀的工伤待遇，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金。
社保中心答辩称，王荣耀是先死亡后申报的工伤保险，死亡抚恤金等费用自该员工死亡时就已经产生，公司要求支付相关费用没有法律依据，故终审判决正确，请求驳回公司的再审申请。
▌案例分析
捷特视野
高院裁定
王荣耀死亡时公司尚未参保，相关待遇不属于“新发生的费用”范围
高院经审查认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
本案中，在案证据可以证明，王荣耀死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费。公司本案诉请社保中心给付的工伤保险待遇，不属于上述规定所述的“新发生的费用”范围。故终审法院判决驳回公司的诉讼请求，并无不当。公司的再审理由缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。
捷特休闲娱乐之旅—张家界四日游！
生活不止有工作 还有诗和远方
▌捷特动态
为加强公司企业文化建设，丰富员工文化生活，让员工在工作之余放松身心，享受大自然的怡人风光，公司组织了一次“张家界四日游”的活动。
到达张家界，大家都感受着山间徐徐吹来的风，尽情的享受这美丽的景色，人在山水间，心情也跟着飞扬了。
拍摄：廖永华
拍摄：杨智敏
拍摄：杨智敏
捷特视野
▌捷特动态
捷特视野
▌捷特动态
旅游团建活动是企业文化的组成部分，是员工关怀的象征。此次团建活动不仅给大家提供了一次全身心放松的机会，而且在尽情地去享受大自然美好的同时也感受到了和谐团队生活的乐趣，增进了部门之间、同事之间的相互了解。为提升了企业文化，打造和谐团队创造了有利的条件，愿每一个人都能够快乐工作，快乐生活!
身体和灵魂 总有一个要在路上
我司入选—湖南省创业带动就业人力资源服务示范机构！
为进一步发挥人力资源服务机构促进就业的重要作用，树立典型、鼓励先进，经过申报、推荐和评选。我司入选为“湖南省创业带动就业人力资源服务示范机构”的一类名单。（分三类共20家）
拍摄：杨智敏
拍摄：杨智敏
我司入选—湖南省人力资源管理服务领域专家库！
捷特视野
▌捷特动态
我司积极完成，湖南省人力资源市场“一线观察”调研项目。
捷特视野
▌捷特动态
据《关于组建湖南省人力资源管理服务专家库的通知》精神,经个人申请、单位申报、专家审核。我司客户总监：戴潘英入选湖南省人力资源管理服务领域专家库，成为首批成员。
各市州人力资源和社会保障局，中国长沙人力资源服务产业园，各有关人力资源服务企业:为提升我省人力资源市场监测分析效能，有效支撑就业形势
研判和决策，扎实推进人力资源市场“一线观察”项目工作的开展，经研究，定于2022年8月4日上午召开湖南省人力资源市场“一线观察”项目推进工作会议。我司积极参与此次调研项目。
捷特视野
▌捷特动态
捷特视野
▌捷特服务
捷特人力招聘部颁奖典礼仪式！
本月招聘部为七月份的优秀员工以及优秀小组进行颁奖。最佳新人奖：王蕊、突出进步奖：刘聪、招聘优胜奖：刘聪、优秀团队奖：招聘二组。
实现企业人力资本价值最大化
公司地址
联系我们 ：
长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司
地址：湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
业务咨询：0731-8833-6622
捷特官网：www.jthr.cn
关注我们
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号