《国通视界》2019年7月31日第十期

无路可走的时候就换个方向

再大的困难都会有解决的办法

诚信经营   诚心服务

2019年7月31日第十期

卷首语

    生命只是一个过程，在这个过程中，有鲜花和掌声，也有荆棘和泪水。这个过程，是无数的问题，又是无数的答案。每个人都在生活实践中书写自己的人生。无论是工人、农民、还是干部、领导尽管职业不同、岗位不同，但所从事的事业都是在实现自己的人生价值。人生价值不能以你是否是伟人、平民来衡量，环卫工人清扫马路，他给我们的城市带来了优美洁净的环境，人民公务员在工作中尽心竭力，同样在实现自己的人生价值，平凡中体现出伟大，人生之书就会光彩照人。

    如何让生命之花绚烂多彩，我想，拥有努力拼搏的精神、乐观淡泊的心态才是成功的基础，无论是明代学者洪应明所说的“宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。”亦或是范仲淹所讲的“不以物喜，不以己悲。”所表达出的积极乐观、从容洒脱的心态，正是对生命过程一个最美的诠释。

   《钢铁是怎样炼成的》中的保尔说：“人最宝贵的是生命，生命对人来说只有一次。因此，人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞耻。”每个人都希望拥有辉煌的人生，但不应刻意去追求人生的辉煌!

    人生明白一件事情不难，而要做成一件事情却必须认真关注每一个环节，方有成功的可能。人生，在给自己确立一个做人的目标后，任何时候、任何状况下，必须始终坚守：不放弃、不懈怠、不放逸自己做人的准则。人每一天都生活在对理想的追寻之中，每一天都在远离人生低级趣味的过程之中，每一天都对社会、工作、同事、亲朋、家人充满关爱和责任之中，历历分明。保持“淡定”，可以让一个人保持睿智而清醒的头脑，而把握“分寸”，则是做人的起码道德素质，处事不惊，不骄不躁，时刻保持平和的笑容，眼光处于平视的角度，深邃而含蓄地对待身边的每一个人，每一件事，诸事皆可以迎刃而解。

   “不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，汗水不会白流，付出就会有收获，万事结果的好坏正是过程好坏的表现。把一切都看作一个过程，那么你就能够平静、自然地把事情做好。只要选择的目标有意义，其过程苦也罢，乐也罢，本身就是一种美丽!

目录

CONTENTS

1

行业新闻

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国通动态

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视        点

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悦        读

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    7月23日, 用友集团全资控股子公司薪福社在北京举办媒体见面会，用友薪福社联合创始人、COO姜永威介绍了基于自身具备的人力资源行业经验及用友自身的社会化用工实践，在新的经济环境下薪福社利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案，致力用创想与技术推动中国社会化用工模式进步。

    用友薪福社社会化用工研究院院长杨锴普及了社会化用工的概念，他表示，未来数字化和移动互联网的更多应用，将改变更多的用工场景，薪福社也将通过行业方案、服务产品，底层支撑技术SaaS、BaaS为企业在社会化用工方面提供解决方案。

    2019全球企业服务大会，将于2019年8月23日~2019年8月25日在海南三亚召开，用友薪福社将于8月24日举办“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛” ，届时将汇集知名专家学者以及社会化用工行业大咖，共同探讨社会化用工，找寻企业数字化增长之道，用友薪福社市场部总经理吴贵桂介绍了的相关筹备情况。

【新经济促生社会化用工大潮 

用友薪福社提供解决方案】

工厂直招那么少？

        现在有很多人进厂都是通过中介或者劳务公司，虽然都想通过工厂直招进厂打工，但是工厂几乎不会自己招聘员工。很多工友们就很奇怪，为什么要通过第三方招聘？难道工厂不可以自己招人吗？

        毋庸置疑，工厂当然可以自己招人，但是为什么不自己招人？原因有很多。

第一，如果工厂自己招人，成本很大，因为工人不可能是从一个地方招来的，一般都是来自五湖四海，想要招到工厂需要的人数，需要付出很多人力物力，还不如交给中介或者劳务公司，可能这样会更节省成本。

第二，选择中介或者劳务公司，对于工厂来说，虽然会有一些成本支出，但是至少不需要在各地都有固定的场所。但中介或者劳务公司可以，他们可以在不同的地方进行招聘，也可以同时和多家工厂合作，这样对于工厂和劳务公司来说是共赢的。

第三，这种方式不仅给工厂提供了便利，对于工人来说也是非常方便的。而中介或者劳务公司依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，在工厂能有费用回馈，他们也会努力为工厂招聘更多的员工，工厂有工人进厂工作，工人能够更好的了解工厂，不至于瞎跑浪费时间。这样对于工厂、中介或者劳务公司、工人都有好处。

全国两会

全国两会

劳务派遣工最新政策提案

人力资源部——周某某

1、严格限制劳务派遣的岗位范围

2、提高劳务派遣单位的准入门槛

       据了解，劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。

       现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

　　为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

        新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。

        现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有效赔偿。

　　为促使劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

2、提高劳务派遣单位的准入门槛

3、应与用工单位劳动者同工同酬

       新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

　　同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

　　为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣违法行为将受到处罚

       新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。

　　为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

借我一支昨天你抽过的烟

把所有故事吞吐成一句再见

洱海的风没有来时的暖

许是苍山融化了思念

我在双廊路过你到过的店

期待哪个路人像你走过窗边

所有的酒都在问候从前

而从前却走得好慢

我曾问你能否借我个十年

好再多看你几眼

等洱海苍山落白雪

对的人再晚也不算遥远

我曾问你能否借我个十年

看完春花和秋月

等洱海苍山落白雪

余生和你说着些柴米油盐

◀ 洱海故事 ▶

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丽江古城

        丽江古城位于云南省丽江市古城区，又名大研古城，世界文化遗产丽江古城一共包括大研古城、束河古镇、白沙古镇三个部分。坐落在丽江坝中部，始建于宋末元初(公元13世纪后期)，地处云贵高原，面积为7.279平方公里。

       丽江古城内的街道依山傍水修建，以红色角砾岩铺就，有四方街、木府、五凤楼等景点。 丽江为第二批被批准的中国历史文化名城之一，是中国以整座古城申报世界文化遗产获得成功的两座古城之一。

       丽江古城有着多彩的地方民族习俗和娱乐活动，纳西古乐、东巴仪式、占卜文化、古镇酒吧以及纳西族火把节等，别具一格。丽江古城体现了中国古代城市建设的成就，是中国民居中具有鲜明特色和风格的类型之一。

玉龙雪山

   云南

       别看那里寒冷，雪松依旧挺拔，翠绿。雪松的叶子上堆积满了雪，只露出几块绿色，坐在缆车里从空中慢慢驶过，这片美丽的景色让我大开眼界!半山腰有一座亭子，叫愿望亭，它的旁边有一个很大的架子，架子上挂满了写着愿望的牌子，牌下还挂了个铜铃，风儿一吹，铃铛就“叮铛，叮铛”地响着，和美好的愿望一起随风动着……

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      古人云:“不学礼，无以立”。就是说要是你不学“礼”、不懂“礼”，就没法在社会中安身立足。 

       如今,随着社会的高速发展,文明程度的日益提高,以及人与人之间交往的日益频繁,礼仪已成为现代社会中人们生活、工作等方面不可缺少的组成部分。而对于我们人力资源行业这一特殊的服务性行业来说 ,学习礼仪知识，运用礼仪规范,在提高我们自身的综合素质,展现人力资源的良好企业文化,提升客户的满意度等方面能发挥相当大的作用,尤其是在人力资源行业竞争日益激烈,同质化现象日趋严重的形势下,服务就成了各企业之间竞争的软实力,而优质的服务离不开文明的礼仪,因此,学习礼仪更是凸显出它的重要的意义。

   “听君一席话，胜读十年书”, 这是我在礼仪培训后最大的感受。在今后的工作和生活中,我会更加努力地学习礼仪,运用好礼仪,在提升自身素质的同时在工作中体现出自己的价值,为创造一个具有良好口碑的企业做出自己应有的贡献，最后,再次感谢行领导给了我们一次这么好的机会,让我们学到了礼仪这一人际交往中的法宝,提高自身层次的利器。

       

惠州礼仪协会讲师赴国通宣讲日常基本礼仪

        礼仪是人们在社会交往中由于受历史传统，风俗习惯，宗教信仰，时代潮流等因素影响而形成，即为人们所认同，又为人们所遵守，以建立和谐关系为目的各种符合礼仪精神及要求的行为准则或规范的总和。

       礼仪是社会，道德，习俗，宗教等方面律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和手段。它始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，所以礼仪是一个人的文明程度和道德修养的一种外在表现形式。 中国是一个历史悠久，文化底蕴深厚的“礼仪之邦”，中国在西周时期就形成了比较完备的礼仪制度，有文献记载“自伏羲以来，五礼咸备”。

       7月26日早上,公司组织大家观看了礼仪协会海霞老师和胡琼老师的礼仪培训课程。通过现场示范和现实举例,让大家明白了许多关于商务场台、社交场合及休闲场合的着装等礼仪知识。幽默而不失风度、严肃而不缺优雅的授课方式让大家深深记住了两位讲师讲的内容。

        礼仪是永远都不能丢弃的学问，所谓“文化者,人化也，人化者,美化也,美化者,强化也”;礼仪是中国华民族在几千年的实践中,逐渐形成的一种很好的思维方式,也是一种行为规则。先礼仪是一门交往艺术,跟不同人交往沟通都是要有规则的,为人处事要学会大事坚持原则,小事学会变通。

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不忘初心 继续前进

国通家人7月生日会

       岁月如水，生命如歌，昼夜在日出日落的叠印中交替，转眼又是一天;光阴似箭，季节在春夏秋冬的轮回中转换，转眼又是一年。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，这一年的生日也已经到临，给自己的年轮又画上了一圈。珍惜今日，善待明日，才可以做到无悔的今生。

       公司每个月都有为国通的家人过生日的人文关怀，给我们带来了很多感动，这次聚会不仅仅是一次生日聚会，里面包含着公司领导与同事对我们的关怀，同时也寄予了在新的一月对员工的期望。

       会议是一个公司，一个团队所必须的一个环节。一公司就好比一台机器，那么会议就好比连接这台机器各部位之间的轴承。只有通过轴承连接，这台机器才能正常运转下去。同样一个公司也只有通过开会进行沟通和交流,才能让整个公司正常运营。比如，通过交流，取得了新的信息;经过讨论，集思广益，取长补短，形成了正确的意见;通过表决，多数或一致做出了决定或决议;通过听取别人的报告或发言，受到启发或教育。

公司例会

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​​    全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。

        一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高，成为派遣劳动力市场的最大用户。比如，2008年3月，通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人，约占其全部用工总量的17％。其中，通信行业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。各省上报的资料也反映了这一特点。湖北省截止到2009年3月底，派往国有企业的员工占总人数61630人的96%；陕西省劳务派遣689家用工单位中，467家为国有及股份制企业，达到67%。

        7月10日，嘉峪关市突降大雨，方特大道与雄关大道交叉路口发生一起车祸。位于路口处的市公安消防支队南湖中队营区内的消防官兵看到车祸发生后，第一时间冲出营区，脱下自己的防护服，为受伤人员撑起“防护伞”。

       下午5点左右，在方特大道与雄关大道交叉路口处，一辆出租车将一名约40岁的男士撞倒在地。这时，雨势越来越大，为了避免受伤人员被雨水淋湿伤口发生感染，在现场的消防员果断脱下自己的防护服，和同事一起蹲在地上，用自己的衣服为受伤人员遮挡雨水，并且借来雨伞为救护现场撑起了救援空间，直到伤员被送上急救车。

每个生命都是无价的，

为了挽救生命，

消防员用自己的身躯，

在烈焰里、洪水中、高楼外……

与危难搏斗，向死而生。

他们本是和我们一样的普通人，

却义无反顾地勇敢前行。

火海云梯是他们的战场，

洪峰浪尖他们用肩膀搭建生命的桥梁。

风里雨里他们负重前行，

哪里需要他们，

他们就在哪里。

受过的伤是他们的勋章，

护一方安宁是他们的骄傲，

他们是普通人，

更是护国安邦的无冕之王!

       最近段子、金句不断地《新闻联播》7月27日晚又有了高光表现，在27日晚《新闻联播》的“国际锐评”中，主持人称“如今的美国，连‘人权’这块‘遮羞布’也基本上给弄丢了。‘裸奔’中的美国政客还有什么脸面以‘人权卫士’对别国指手画脚呢？”

　　锐评说，长期以来，“人权”一向是美国干涉别国内政、抹黑打压别国的“合手利器”，只要它看谁不顺眼、需要打压时，就扔出一份所谓《国别人权报告》，唾沫横飞地指责别国人权状况“越来越糟糕”。

　　其实，“人权”只是美国人权状况越来越恶劣的一块“遮羞布”。如今的美国，连这块“遮羞布”也基本上给弄丢了。“裸奔”中的美国政客还有什么脸面以“人权卫士”对别国指手画脚呢？

　　美国是个多种族的移民国家，近年来连连曝光的少数裔青年被美国警察动辄打得满地找牙，甚至被无辜枪杀的事件，这在全世界范围都是极为罕见的。在全球化的今天，白人至上、煽动仇恨等怪相竟然在这个国家甚嚣尘上，让人觉得恍如隔世。

　　“美国梦”正在变成“美国噩梦”。

　　在国际舞台上，美国同样是能不讲理就肯定不讲理的样本。

　　更感雷人的是，美国政客们一方面对本国人权纪录“黑案底”选择性色盲，另一方面却头头是道地对全球近200个国家的人权品头论足，无端指责许多国家人权状况“极为糟糕”。某位美国高官不久前还以所谓“宗教自由”为幌子，莫须有地攻击中国在新疆、西藏和宗教自由问题上的政策，真是撒谎不脸红。

　　这些人是不是照着美国自己的人权实情来反诬他国的？这种行径其实就是对自己撒谎来原谅自己的谎言，难道不是一种自黑？美国政客在人权上的表演越来越像滑稽戏演员，越来越沦为世人谈资中的笑料。面对国内变本加厉的种族歧视、贫富分化、性别歧视、社会治安，美国应该先治治自己的“人权病”了！

        7月26日，《新闻联播》播发国际锐评，题目是《美国是全球合作发展的绊脚石》，“国嘴”康辉金句频出，“满嘴跑火车”、“怨妇心态”……

今天的新闻联播你追了吗

美“战争贩子”自作自受！

                特朗普终于要辞“反华先锋”

       最近世界局势非常不稳定，然而不平静的最大推手就是美国。自从美国总统特朗普上台以后，就开始大刀阔斧的对美国的政策进行修改，特别是奥巴马时期，经过多方努力签订的《伊核协议》，最终导致美伊关系上升到对峙的局面。值得注意的是，特朗普本人此前没有从政经验，他能够走到今天这步，身边必然有不少出谋划策之人。

       据美国《华盛顿观察家报》7月23日报道，消息人士透露，特朗普对美国总统国家安全事务助理约翰·博尔顿不满已到极限，目前正在考虑撤换这名外交政策助理。一位前白宫官员告诉记者，“特朗普受够了博尔顿，他一直在认真考虑其他人选。”据美新闻网称，特朗普经常在私下里揶揄博尔顿的公众形象，并在椭圆形办公室会议上说：“博尔顿从未见过他不喜欢的战争。”特朗普还公开评价“博尔顿完全就是个鹰派”，“如果是他说了算，他会跟整个世界开战。”这位被称为“鹰派中的鹰派”，博尔顿，对外政策一贯主张强硬，尤其是在伊朗问题上，多次发表准战争言论，例如：博尔顿曾经对于，美国林肯号航空母舰战斗群抵近伊朗时表示，此举是为了先发制人，防止伊朗发动攻击。伊朗并不是博尔顿的唯一目标，对华的立场强硬，保持敌对态度，他不仅在经济上有动作，还要打“台湾牌”、“南海牌”，三面出击。

       据媒体报道，博尔顿在专题讲座《特朗普政府面临的外交挑战》中曾提到，俄罗斯和中国是美国外交现在面临的两大战略挑战。博尔顿一再提倡重新审视“一个中国政策”，并呼吁将冲绳美军转移至中国台湾。两名曾与他共事过的美国前官员告诉香港《南华早报》，博尔顿愿意冒险同中国发生军事冲突，以实现总统特朗普的政策目标。他们提醒说，博尔顿常把古罗马战争哲学挂在嘴上，“如果你想要和平，那就准备战争”，他会用军事力量逼中国就范。  

       有报道称，对于这样的危险人物，越早离开白宫决策核心，越是好事。 如果，“战争贩子”博尔顿迟迟不走，那么世界极可能被拖入战争泥潭，而这对中国和世界而言，都是非常危险的，因此美国这次传出特朗普要辞退博尔顿的声音，尽管还未被确定，但早前在伊朗问题，委内瑞拉问题上，外界就已经传出博尔顿和特朗普不合、蓬佩奥联合博尔顿架空特朗普的消息，这次“特朗普要辞退博尔顿”的消息，在某种程度上来讲，并非不是没有可能，而让一个“享受”战争的人离开，这对全世界都将是个好消息。

       在这个日新月异的时代，人们适应着快生活，快节奏，却忽略了很多正在悄无声息蔓延着的实际问题，比如该怎样处理垃圾问题。

       很多人并没有把垃圾分类当成一个值得重视的问题，但是殊不知正确处理垃圾的可造性和随意处理垃圾的破坏力。近段时间，垃圾分类也是在网上议论的沸沸扬扬。当然吐槽归吐槽，保护环境毕竟是每个人应该做的，这是一件好事，是值得提倡的！但是垃圾分类到底如何分类，却让很多人都头大！

       就在去年有新闻报道一名开发区环卫工人先生在清扫垃圾时被垃圾中的不明物体炸伤，警方介入调查初步认定是装修垃圾内的物品与铁铲碰撞时发生化学反应产生爆炸。

       为什么会发生这样的事，这值得人们深思，无心的举动和无知的认知却害了一个无辜的人，如果那位让垃圾的人有分类的意识，是不是就不会发生这样的悲剧?

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走出“心灵的舒适区” 

      每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。 

理论只是实践的基础 

      计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。

跟上团队的脚步 

      在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。 

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       在这个竞争激烈的时代，拥有一技之长成为社会的主流。当下，不少大学毕业生感到所学无用，“牛顿方程”不能带来工作、房子，就业的压力使很多大学毕业生对未来充满迷惑。然而像蓝翔技校这种起带头作用的职业学校，培养出来的技术人才却能高工资体面就业，更多的是能自主创业。在这鲜明的对比下，我们更应该学习一技之长。

       俗话说: 一技之长好防身，安身立命少彷徨。人活世上，如果没有一技之长， 是很难安身立命的，生活也是缺乏色彩的，所以我们一定要注意修炼自己的一技之长。像蓝翔技校毕业的学子，很多人就是凭借自己的一技之长，成为了人所共知的成功人士;也有很多人是凭借自己的一技之长，打动了爱人的芳心，终成眷属的。

       拥有一技之长，既保证了就业还能选择创业。随着社会就业压力的加大，拥有一技之长的人才更具优越感。比如蓝翔技校的毕业生不但学会了技术还能学会做人，实现“用人单位抢着要，交钱预定都满足不了”的局面。他们在单位向老板学会了管理，技能得到提升，学会销售和处理夏杂的社会关系，有了资本积累，创业也就会成功。

追求最出色的技能，不仅让自己的精伸有所追求，同时也能创造价值、奉献社会。人生就需要有一技之长， 用它寻找前进的旅途..

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      《西游记》里的师徒4人的个性，经常被用来比喻在团队里的人员搭配，说明，只有不同个性、相互个性弥补的人员搭配在一起，团队才易取得成功。每年、每月我们都会做员工调查和离职员工访谈工作，几年的观察下来，发现对于员工来说，不同阶段的心态，也影响着他们的不断变身。对员工，尤其是骨干人员的不断跟踪、了解他们的心态，有利于掌握他们的动态，及时沟通，防止不当离职率的增高。

      唐僧表面上看起来很懦弱,可实际上意志最坚定的就是他，不管遇到怎样的挫折,他西行取经的决心丝毫未减.他让三个颇有背景的徒弟认同”西天取经”这一共同的价值观,在打造企业文化上颇有一手。最重要的是，他有无比坚定的成功信念,所以,虽然唐僧不会降妖除魔但只有他能够管理好西行团队.所以说唐僧是一个管理天才，可以做一个长袖善舞的领导者.

西游记人物职场分析

唐僧--团队领导者

       孙悟空坚忍不拔、不屈不挠、坦率、自负、是当之无愧的明星员工，上天人地,几乎无人能敌是精英中的精英,骨干中的骨干。西行路上,他始终扮演着运营总监的角色，为取经日标的实现披肝沥胆。他永远是一马当先，孤身深入,最终取得令人瞩目的运作绩效，虽然他不太容易与人相处，但有着超一流的执行力。从这点来说,他无疑是一位能力超强的业务骨干。

       另外,在孙悟空被如来佛祖压在五指山下之前，孙悟空可以说是战无不胜,但自从他跟随了唐僧之后,就变得战无得胜,可以把孙悟在西天路途的战绩总结一下,就会发现唐僧每次受到的磨难,没有一次是孙悟空自己化解的,而每次都是被逼到绝境后,孙悟空找到可以解决的神仙,最后由别人出手，化解危机。这就好比中介公司,虽然自已没有客户要求的能力或者物品,但是却可以找到有这个能力和物品的人，来帮助客户解决。从这个角度上来看,孙悟空绝对是一名成功的中介。西天取经遭遇的九九八十一难，孙大圣每次都可以找到合适的人解决,成功率百分之百,创下了中介行业的世界纪录，至今是后世中介从业者值得学习的行业楷模。

孙悟空--激情四溢的骨干

猪八戒--抱怨和牢骚的制造者

       他神通广大性格特殊在斩妖除魔的路上,他身上既有神的本领和神通，还有猪的嗜吃嗜睡蠢笨傻气的特点更有人的吃苦耐劳、憨厚率直的品质,在他身上体现了神、猪、人的完美结合。由于其极具喜剧的个性特征使得他从诞生以来就获得广大读者的青睐,成为中国家喻户晓的人物,猪八戒形象的喜剧效果不言而喻的,但很多专家学者评价猪八戒“贪吃贪睡贪财贪色贪小便宜”等不一而足笔者认为八戒的种种表现不是“贪”,而是它本性强烈需求的表现正因他是如此真实的表露自己个性才在现实的严重缺失与强烈的需求矛盾中丰富了八戒可爱逗乐的艺术形象,更是在现实的不满中彰显了对自我本性追求。

       猪八戒在西游记里普通人的化身，他唠叨埋怨和他的思想有关，他并不想去西天取经，只想在自己的家里陪着老婆，孩子好好的过日子。正因为如此，他在取经的路上碰到不如意的事就想要唠叨埋怨，老是想着散伙回家。而且他还有自己的私心，自己的小算盘，有好吃的了再没吃之前还想前师父师兄，但再没吃够的情况下，又会将师父师兄的那份也全吃了。在取经的路上孙悟空老是捉弄他，因为他比较好玩，他喜欢美色，贪图享乐，竞耍一些小聪明，而且能够吃苦耐劳，什么脏的活，不好干和差事全都给他做。而沙僧是一个没有生活情趣，非常木讷，只懂得忠心护主的一个随从。猪八戒是一个性情中人，有血有肉有思想的人。

Joyful Readying

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       虽然沙僧比较乏味无趣，个性和本领都不突出，但他是以忠厚为标志存在于老百姓心目中的。想象他挑着担子的身影，黝黑的脸孔，粗大的手掌，木讷少言的表情，好脾气的憨笑……

       他在取经路上，低调得甘愿被忽略，老实得近乎窝囊，那是他的过往经历教会他的，只有把自己藏得好才安全。然而，沙和尚并不是真的忠厚和低调。他的“忠厚和低调”是一种保护膜，使自己不被注意得太多。责任少些，问题也就少些。

       沙僧看起来什么都无所谓，宽容得很，其实是“事不关己高高挂起”的宽容，是无情的圆滑。比如：三打白骨精之后，孙悟空遭到唐僧的驱逐，猪八戒在旁边唆嘴也就罢了，沙僧头顶着“老好人”的巨匾，为什么也一声不吭，眼见着孙悟空被紧箍咒勒得像个“亚腰儿葫芦”？你就算不好违拗师父的意思，但看在师兄弟一场的情分上，劝劝师父少念几句总该可以吧？可是“老好人”沙和尚只是沉默，不表态，不掺和，不负责。

      沙僧这类型的员工在职场中，虽然工作能力一般，没有孙悟空那种类型的员工能力强。但做起事来还是比较认真踏实，也能处理好同事之间的关系，工作中也不会找什么麻烦出来。也能意识到团队的重要性，能够和团队一起努力处理好工作中的困难。能够让领导放心。这种类型的员工领导和老板都很喜欢。因为好管理。

      

沙僧--驯顺服从、明哲保身

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    这本书是由美国的理查德·尼尔森·鲍利斯所著，是一本励志的书，是一本关于我们、我们的未来和我们的梦想的书。

    每个人都有一把属于自己的降落伞，在追逐梦想的过程中，降落伞就是我们的技能、兴趣和愿望。作者将书分成三部分，分别是“找出你梦想的工作”、“通往梦想之路”、“让梦想着陆”，告诉了我们如何实现梦想。

    每个孩子都有各自不同的兴趣爱好，所以梦想可以是多种多样的，当然降落伞也是五彩缤纷的。“梦想的力量是无穷的”，每个孩子都有成功的潜能，如果我们没有掩埋天赋、潜能、个性，就应当根据自己的特点，找到自己喜欢又适合自己的目标，并打开专属于自己的降落伞，去实现梦想、追逐梦想。

    请大家一起珍惜生命，善待生命，千万不能倦怠上天赋予我们的任何财富，包括天赋，包括潜能，包括个性，也包括技能、兴趣、愿望!

    作者鲍利斯曾说过：“对求职者来说，最重要的是希望，而希望来自于坚持。”梦想的追逐者就好比作者口中的“求职者”，对待目标，对待梦想，我们绝不能轻易放弃，绝不能半途而废，而应该坚持到底。所以让我们大家一起大声说：“坚持！坚持！再坚持！”

理查德·尼尔森·鲍利斯

   理查德·尼尔森·鲍利斯，全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。

《肖申克的救赎》

电影推荐

    20世纪40年代末，小有成就的青年银行家安迪（蒂姆·罗宾斯 Tim Robbins 饰）因涉嫌杀害妻子及她的情人而锒铛入狱。在这座名为肖申克的监狱内，希望似乎虚无缥缈，终身监禁的惩罚无疑注定了安迪接下来灰暗绝望的人生。未过多久，安迪尝试接近囚犯中颇有声望的瑞德（摩根·弗里曼 Morgan Freeman 饰），请求对方帮自己搞来小锤子。以此为契机，二人逐渐熟稔，安迪也仿佛在鱼龙混杂、罪恶横生、黑白混淆的牢狱中找到属于自己的求生之道。他利用自身的专业知识，帮助监狱管理层逃税、洗黑钱，同时凭借与瑞德的交往在犯人中间也渐渐受到礼遇。表面看来，他已如瑞德那样对那堵高墙从憎恨转变为处之泰然，但是对自由的渴望仍促使他朝着心中的希望和目标前进。而关于其罪行的真相，似乎更使这一切朝前推进了一步…… 

职场启示：不要轻言放弃希望。即使别人都认为你做不到，你也要心怀信念。支持你走向成功的，不是别人的看法，而是永远不灭的希望。

经典台词：

Fear can hold you prisoner. Hope can set you free.

恐惧让你沦为囚犯。希望让你重获自由。

It takes a strong man to save himself, and a great man to save another.

坚强的人只能救赎自己，伟大的人才能拯救他人。

Remember, Hope is a good thing, maybe the best of things and no good thing ever dies!

记着，希望是件好东西，没准儿是件最好的东西，而且从没有一样好东西会消逝！

导演: 弗兰克·德拉邦特

编剧: 弗兰克·德拉邦特 / 斯蒂芬·金

主演: 蒂姆·罗宾斯 / 摩根·弗里曼 / 鲍勃·冈顿 / 威廉姆·赛德勒 / 克兰西·布朗 / 吉尔·贝罗斯 / 马克·罗斯顿 / 詹姆斯·惠特摩 / 杰弗里·德曼 / 拉里·布兰登伯格/更多

类型: 剧情 / 犯罪

制片国家/地区: 美国

语言: 英语

上映日期: 1994-09-10(多伦多电影节) / 1994-10-14(美国)

片长: 142分钟

地址：惠州市仲恺五路45号

电话：0752-3175733

网址：www.gtlwgs.com

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