长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2022年12月：累计服务员工超70万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴超4500家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、代理招聘服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
电话：0731-88336622
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27
政策分享
·人社部：将制定出台人力资源服务机构管理规定
·人力资源咨询管理：招聘行业的五大趋势
·稳岗扩岗、发放补贴……国办发文优化调整稳就业政策措施！
33
捷特干货
·简易版！长沙商转公办理指南，赶紧收藏
39
案例分析
·维修员在办公场所沙发休息猝死，是否可认定为工伤？
43
·长沙捷特参展湖南省第一届人力资源服务业发展大会
·喜讯！ 长沙捷特荣获2023年度人才发展实践案例奖
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01
政策分享
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·人社部：将制定出台人力资源服务机构管理规定
·人力资源咨询管理：
招聘行业的五大趋势
·稳岗扩岗、发放补贴……国办发文优化调整稳就业政策措施！
人社部：将制定出台人力资源服务机构管理规定
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一是完善市场法规政策体系。制定出台人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设。
二是增强人力资源供求匹配效能。持续举办国聘行动、高校毕业生就业服务周等专项招聘活动。
三是推动人力资源服务业发展。实施好人力资源服务业创新发展行动计划，着力加强制造业等实体经济人力资源服务支持。
四是强化市场规范管理。深化人力资源市场领域“放管服”改革，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，打击各类违法违规行为，更好维护劳动者合法权益。
4月26日人社部人力资源流动管理司副司长孙晓丽在发布会上透露，将以促进高质量充分就业和提升人力资源配置效能为核心，加快推进高标准人力资源市场体系建设，多举措促进人力资源市场建设。“我们将重点做好四个方面工作。”孙晓丽说。
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人力资源咨询管理：
招聘行业的五大趋势
人力资源是企业管理中不可或缺的重要组成部分，也是企业成功的关键之一。随着社会经济的不断发展和人们对于职业发展的追求，招聘行业也在不断地演变和创新，人力资源咨询管理公司也扮演着越来越重要的角色。那么，未来招聘行业将会呈现出哪些趋势呢？本文将为您详细解读招聘行业的五大趋势，希望能够为您提供有益的参考和借鉴。
01
JIE TE
多元化招聘
在传统的招聘模式下，企业往往只关注应聘者的学历和专业背景等硬性条件，而忽视了应聘者的多元化需求和特点。但是随着社会的不断进步和人们对于个性化需求的日益追求，多元化招聘将会成为未来的趋势之一。这种招聘方式不仅能够更好地吸引到更多有才华、有特色的人才，还可以更好地满足企业对于员工多元化需求的要求，提高员工的归属感和忠诚度。
02
JIE TE
数据化招聘
数据化招聘是近年来越来越流行的一种招聘方式，也是未来招聘的一个趋势。在这种招聘方式下，企业可以通过数据分析和人工智能等技术手段，对招聘过程进行全面的数据化记录和分析，以更加客观、科学的方式评估应聘者的优劣和岗位匹配度。这种招聘方式不仅可以提高招聘效率和质量，还可以更好地预测人才发展和企业未来发展的趋势和方向。
03
JIE TE
个性化咨询
在现代社会，人们对于工作环境和职业发展的需求越来越多元化和个性化。因此，未来招聘行业将会越来越注重个性化咨询。这种招聘方式不仅能够更好地了解应聘者的职业需求和志向，还可以更好地推动企业的人才培养和发展，提高员工的工作满意度和职业发展空间。
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品牌化招聘
品牌化招聘是一种全新的招聘方式，也是未来招聘的一个趋势。这种招聘方式通过企业的品牌形象、文化和价值观等方面的展示，吸引有才华的人才主动来到企业门下。这种招聘方式不仅能够提高企业的知名度和美誉度，还可以吸引更多有才华的人才加入企业，为企业的发展注入新的活力和动力
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JIE TE
人才共享
人才共享是一种全新的招聘方式，也是未来招聘的趋势之一。在这种招聘方式下，企业可以通过与其他企业或人力资源咨询管理公司合作，共享人才资源和优势，以更加高效和经济的方式获取到符合自身需求的优秀人才。这种招聘方式不仅能够提高企业的招聘效率和质量，还可以减少企业的招聘成本和人力资源管理成本。
总之，未来招聘行业将会呈现出多元化、数据化、个性化、品牌化和人才共享等多种趋势。对于人力资源咨询管理公司来说，要抓住这些趋势，积极推进企业的创新和发展，提高自身的竞争力和影响力。同时，企业也应该注重培养和发展人才，提高员工的综合素质和职业能力，以更好地适应未来招聘行业的变化和发展。
稳岗扩岗、发放补贴……国办发文优化调整稳就业政策措施！
人力资源是企业管理中不可或缺的重要组成部分，也是企业成功的关键之一。随着社会经济的不断发展和人们对于职业发展的追求，招聘行业也在不断地演变和创新，人力资源咨询管理公司也扮演着越来越重要的角色。那么，未来招聘行业将会呈现出哪些趋势呢？本文将为您详细解读招聘行业的五大趋势，希望能够为您提供有益的参考和借鉴。
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·简易版！长沙商转公办理指南，赶紧收藏
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简易版！长沙商转公办理指南，赶紧收藏
要说买房省钱，公积金贷款一定是首当其冲的——利率低、压力小，可以轻松省下几十万！而对于部分由于账户余额、公积金购买时间不足等原因限制的购房者而言，先使用商贷，再转公积金成了权宜之计。现在给大家送上长沙买房商转公的保姆级教程，记得收藏！
首先为大家梳理一下长沙公积金贷款的两个基本内容：
1）公积金连续正常缴存12个月以上，且账户状态正常，可以申请公积金贷款。
2）可贷额度=个贷率×账户余额
注意：2023年最新个贷率为16倍，目前长沙最高贷款额度70万元，生育三孩的家庭住房公积金贷款最高贷款额度提高至80万元。
目前长沙商贷转公积金，有两种方式：
1）所购房屋设定抵押；
2）本套房未取得产权证时，可使用其他房产设定抵押。
目前长沙商贷转公积金，所需基本材料如下：
1）《住房公积金个人借款申请表》；
2）借款人夫妻双方身份证；
3）户口本；
4）婚姻状况证明（已婚者提供结婚证，离婚者提供离婚证、民政部门盖章的离婚协议书或法院生效判决书，以上两类婚姻状况借款人及未婚借款人均需签订《住房公积金业务承诺及授权书》）。
状况借款人及未婚借款人均需签订《住房公积金业务承诺及授权书》）。
选择所购住房设定抵押的，还需准备：
本套住房的《不动产权书》复印件、契税完税证明、全额购房增值税发票、《商品房买卖合同》、原商业银行住房贷款的《借款合同》、商业银行出具的贷款余额对账单或近6个月的还款流水、同意提前结清证明，贷款面签时提供贷款结清证明或最后一次还贷回执、本套住房的《不动产权证书》原件。
办理流程为：
咨询商业银行是否同意提前结清→向管理部提交贷款申请资料→管理部前台收件、录入→初审、复审、审批→结清商业银行贷款→签订借款及抵押担保合同→担保公司复核→受委托银行复核→借款人至房产部门办理抵押→中心放款。
选择其他住房设定抵押的，需要注意：
提供转贷房全额购房发票、契税完税证明、转贷房《商品房买卖合同》、原商业银行住房贷款的《借款合同》、商业银行出具的贷款余额对账单或近6个月的还款流水、同意提前结清证明、用于设定抵押住房的《不动产权证书》和《房屋价值议定书》。
办理流程为：
咨询商业银行是否同意提前结清→至贷款管理部做贷前咨询→向管理部提交贷款申请资料→管理部前台收件、录入→初审、复审、审批→签订借款及抵押担保合同→担保公司复核→受委托银行复核→借款人至房产部门办理抵押→中心放款。
商业贷款转至公积金贷款后，可以省下二三十万的利息，对于很多家庭来说都是一笔不小的数目！
对于商转公还有任何疑问的，或者还没缴纳公积金想要省钱的，都可以找小保哟，我们能为你办理商转公业务，也可以为你提供省公积金或市公积金代缴业务。
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办理流程为：
咨询商业银行是否同意提前结清→至贷款管理部做贷前咨询→向管理部提交贷款申请资料→管理部前台收件、录入→初审、复审、审批→签订借款及抵押担保合同→担保公司复核→受委托银行复核→借款人至房产部门办理抵押→中心放款。
商业贷款转至公积金贷款后，可以省下二三十万的利息，对于很多家庭来说都是一笔不小的数目！
对于商转公还有任何疑问的，或者还没缴纳公积金想要省钱的，都可以找小保哟，我们能为你办理商转公业务，也可以为你提供省公积金或市公积金代缴业务。
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案例分析
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案例分析
Case study
·维修员在办公场所沙发休息猝死，是否可认定为工伤？
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▌案例分析
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▌案例分析
维修员在办公场所沙发休息猝死，是否可认定为工伤？
案件背景
维修技术人员赵某在公司内不幸猝死，人社部门作出“视同工伤”认定，然而公司不服将人社部门起诉至法院。近日，昌平法院公开开庭审理原告某公司诉昌平区人社局工伤认定一案并当庭宣判。
赵某在某公司负责产品维修检测工作，从2018年10月入职到2021年12月事故发生期间，公司未与赵某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。该公司员工数量不多，业务量也较少，客户提出需求的时间通常不固定，所以赵某的工作时间相对灵活。12月7日上午，赵某独自一人进入工作地点后再未外出。
12月8日中午，同事发现赵某在办公场所内死亡。之后，赵某的母亲郝某向区人社局提出工伤认定申请，人社局作出认定“视同工伤”决定。但公司不服，向昌平法院起诉区人社局，要求撤销工伤认定。
法院判决
庭审中，原被告双方针对赵某死亡是否属于工伤展开激烈辩论。原告公司诉称，赵某被发现时现场的工作设备未开启，且人在沙发旁边，鞋子摆放在附近，死亡时可能正在休息，属于非工作时间和非工作岗位。区人社局则认为，一旦赵某进入工作场所，即处于工作状态，应当推定赵某死于工作时间和工作岗位，若用人单位有异议，应当承担证明不属于“视同工伤”情形的举证责任。
昌平法院经审理认为，昌平区人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚、适用法律正确、证据充分、程序合法。最终，昌平法院当庭宣判，驳回原告某公司的诉讼请求。
该案由昌平法院行政庭庭长双玉娥担任审判长，与两名人民陪审员共同组成合议庭进行了审理。区人社局副局长高益梅作为行政机关负责人出庭应诉，辖区内数十位企业的职工代表作为旁听人员观摩庭审。
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一、对于“工作时间”和“工作岗位”的理解“工作时间”一般指单位规定的正常上班时间，“工作岗位”通常指工作涉及区域及其自然延伸的合理区域。只要是与工作相关的准备、收尾工作，以及确因工作需要而进行的加班和必要工间休息等，都是对工作时间和工作岗位进行的合理延伸。对在工作时间和工作场所内，及其他视为工作时间和工作场所内受伤事实比较清楚，但受伤经过和原因无法查清的工伤认定，应当从有利于保护遭受事故伤害职工的利益出发作出确认。
二、如果用人单位认为不是工伤的，应当承担举证责任根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第十五条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
本案中，赵某虽然未与某公司签订书面劳动合同，但其生前负责电子元器件维修工作，为公司提供劳动，赵某与公司之间存在劳动关系。根据赵某手机笔记、通话记录以及赵某之母郝某、公司提供的相关证据，证实12月7日系赵某的上班日期，属于工作时间。赵某从12月7日至12月8日在公司被发现猝死期间，一直没有离开公司。同时，事发地点是公司办公场所的沙发旁，距离赵某平时进行维修测试的工作岗位非常近，系同一套房屋的外间和里间，应视其为赵某工作岗位自然延审的合理区域。
另外，公司否认赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”，应当对该主张承担举证责任。但根据工伤认定程序中公司提交的相关证据，无法达到否定赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”的目的，因此公司应当为此承担举证不能的法律后果。
因此，区人社局结合对公司人员的询问和郝某、公司提交的证据，以及自行向公安机关调查取得的证据，综合分析认定赵某猝死时处于“工作时间”“工作岗位”并无不当。由于赵某猝死的经过和原因无法查清，且不具有不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，应当从有利于赵某的利益出发作出确认。故昌平法院认为，昌平区人社局认定赵某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定视同工伤，事实认定清楚，证据充分，程序合法。
企业应自觉承担起主体责任，与员工依法签订劳动合同，按时足额为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，建立完备的规章制度和安全保障措施，构筑健康和谐的用工关系。劳动者应当及时督促用人单位签订劳动合同，确定劳动关系。申请认定工伤的程序具有时效性，遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
法官提示
另外，公司否认赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”，应当对该主张承担举证责任。但根据工伤认定程序中公司提交的相关证据，无法达到否定赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”的目的，因此公司应当为此承担举证不能的法律后果。
因此，区人社局结合对公司人员的询问和郝某、公司提交的证据，以及自行向公安机关调查取得的证据，综合分析认定赵某猝死时处于“工作时间”“工作岗位”并无不当。由于赵某猝死的经过和原因无法查清，且不具有不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，应当从有利于赵某的利益出发作出确认。故昌平法院认为，昌平区人社局认定赵某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定视同工伤，事实认定清楚，证据充分，程序合法。
企业应自觉承担起主体责任，与员工依法签订劳动合同，按时足额为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，建立完备的规章制度和安全保障措施，构筑健康和谐的用工关系。劳动者应当及时督促用人单位签订劳动合同，确定劳动关系。申请认定工伤的程序具有时效性，遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
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·长沙捷特参展湖南省第一届人力资源服务业发展大会
·喜讯！ 长沙捷特荣获2023年度人才发展实践案例奖
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长沙捷特参展
湖南省第一届人力资源服务业发展大会
4月7日，湖南省第一届人力资源服务业发展大会开幕式在长沙会展中心启幕。本次大会是全国首届人力资源服务业发展大会后，首次举办的省级发展大会。我司总经理熊超杰先生在展会现场接受湖南卫视采访。
喜讯！ 长沙捷特荣获
2023年度创新发展
实践案例奖
4月15-16日，第二十一届，中国国际人才交流大会在深圳会展中心成功举办在本次亚太人力资源服务奖评选活动中，经过初选、专家评审、网络投票、专家会审等多轮评选，长沙捷特通过独创智慧助残服务平台，助力残障人士特殊群体的就业发展，积极履行扶残助残义务，在众多人力资源公司中脱颖而出，获得2023亚太人力资源服务奖——“创新发展实践案例奖”。
实现企业人力资本价值最大化
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