东钛期刊
03
总第39期
2024年3月
沈阳东方钛业股份有限公司
目录
contents
【梁总寄语】 1
01
02
【企业要闻】 2
【部门动态】 5
【部长文化课】 13
【文化专栏】 17
03
04
05
【设备产品展示短视频】 20
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编辑排版：迟 姝
校 对：岳 环
技术支持：潘 阳
审 核：郭海荣
01 梁总寄语
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2024年，面对激烈的市场竞争，在竞争中求发展，我们要依靠以下三个战略：
一、技术领先：打造核心竞争力，技术领先是企业获得市场话语权的基石。通过不断的技术升级，开发出行业领先的产品和技术，实现首台套新突破，尤其是在关键技术和核心产品上自主创新，能够让公司在市场上形成独特的竞争优势，从而在细分市场中占据领先地位。
二、低成本优势：市场竞争日益激烈的今天，低成本优势成为企业生存和发展的关键。通过与上下游伙伴建立紧密的合作关系，共享资源，整合资源，可以有效地降低风险和成本。各方共同抱团取暖，共渡难关。
三、产业化规模化：将企业做大、做强、做优、做久是我们的目标，产业化、规模化就是我们实现目标的必由之路。通过在产品质量上做到行业领先，提供超出客户期望的合作体验，以及培养积极向上的员工精神面貌，公司才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得客户的信任和支持，从而实现可持续的发展。
针对以上战略，我们应该做到：
1.建立学习型组织是保证企业长盛不衰、基业长青的核心，所以我们要始终坚持学习。
2.建立高效执行力团队，方针目标明确，严格执行任务。
3.解析成功企业密码。公司所有的人都是“密码”，把自己的工作做到极致、做到完美，就是战胜所有问题的法宝。
4.十个千方百计最核心的就是抓落实。就是各个部门都要制定自己的目标，对照目标、差距，目标明确，找到不足，在日常工作中抓落实。
飞驰人生，我们同行——公司举办三八女生节观影活动
忽而春风，岁月向荣，万物至此皆成长。迎着春日轻快的脚步，我们迎来了第114个“三八”国际妇女节。为进一步激发东钛女孩立足岗位，丰富女员工的精神文化生活，营造欢乐、和谐、奋进的节日氛围，3月8日上午，公司组织了一次主题观影活动。总经理助理、工会主席孟总出席活动，为全体女员工送上节日祝福和礼品。随后，大家共同前往影院观影《飞驰人生2》。
《飞驰人生2》是围绕着赛车、梦想、奋斗展开，以一波三折的赛事为核心，以拉力赛的过程为起始点，通过笑点和泪点的交融、遗憾和理想的碰撞、阴谋和坚持的交手，展现了一个普通人如何在逆境中坚持梦想、勇往直前的感人旅程。
在整个观影过程中，大家笑中有泪，欢乐不断。喜剧的幽默感、车手复出路途的曲折艰难、赛车的精彩刺激给观影的女生们带来了丰富的视觉享受和情感体验。这部电影激励着大家在工作中继续发扬拼搏精神，为实现自己的人生目标而努力奋斗。大家纷纷表示，在现实生活中，我们每个人都有可能遇到挫折和困境，但只要有信念、有勇气、有伙伴就一定能够克服一切困难，迎接人生的挑战，勇往直前。
02 部门动态
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喜报！沈阳东方钛业股份有限公司入选沈阳市十类工业名片
近日，沈阳市召开了新型工业化暨十大重点产业集群推进大会，并发布了沈阳市十类工业名片。沈阳东方钛业股份有限公司作为“国家级服务型制造示范”和“专精特新小巨人企业”入选“沈阳市十类工业名片”。
多年来，公司专注于国内外有色金属高端装备制造，是集开发、设计、制造、安装工程为一体的特种合金非标设备系统方案解决供应商。此次入选沈阳市十类工业名片，不仅是对公司实力的肯定，更是对未来发展的期许。未来，东方钛业将加快核心技术攻关，实现高水平科技自立自强。在沈阳加快建设全国先进制造业基地的宏伟实践中，敢挑重担，勇当先锋。继续书写工业发展的新篇章，为建设制造强国贡献更大力量。
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精益之路无尽，改善持续进行|东方钛业3月份立项抽奖圆满结束
精益之路无尽，改善持续进行。近日，由技术中心组织的3月份全员立项抽奖活动如约而至。技术中心郭海荣部长、质管部吴春智部长、总经办黄歧部长及获得立项改善奖励的人员参加了此次抽奖活动。
本月抽奖活动新增有奖问答、申报流程/材料宣讲以及全员立项专员分享环节。其中在有奖问答环节，通过对全员立项给予员工福利有哪些方面的提问，强调了公司对全员立项工作的支持，调动了员工对立项工作的积极性。
在申报流程/材料宣讲说明环节，由技术中心岳环对申报流程、申报材料进行的适应性、便捷性调整进行了宣讲说明，帮助一线员工更好了解申报流程，真正做到服务于一线。
在全员立项专员分享环节，由项目部刘海瑞对全员立项工作进行了分享。他提到：全员立项是公司倡导的一项重要工作，只要每个人参与改善，公司就能实现跨越式的改善，从而实现建设一流企业、幸福企业的目标。因此，他鼓励更多一线同事都能参与到立项改善中来，在工作中多学多思，全面提升个人和工作质量，通过立项改善，将平凡的工作做到极致。
在立项抽奖环节里，共产生2名特等奖，20名幸运奖。特等奖奖品——现金2000元由白冰和崔凤霞获得。幸运奖奖品经投票，本着少数服从多数的原则，最终确定为100元现金红包。整个抽奖过程中，大家掌声不停，欢呼不断。双奖临门的采购部刘方明也分享了自己的获奖感言：2018年梁总提出全员立项工作，很多优秀改善成果沿用至今，希望我们都能把改善精神保持下去，做好每一天的工作，让公司更好的发展，也让我们的工作更美好。
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03 部门动态
◀ 01 检验部 ▶
- 3月14日，检验部联合项目部在二楼电教室召开了一次关于焊缝检验标准的培训会。为达成厂内检验标准的一致性，总检王野将各种焊接方法、检验标准归纳整理，包括焊缝外观、焊脚尺寸等在会上统一培训宣贯，为日后巡检考核标准提供了强有力的依据和支撑。
- 3月30日，检验部开展了月度部门知识竞赛，本月由总检汤日东进行出题，内容主要包括巴斯夫标准及质量文化相关内容。大家以抢答的方式进行比赛，紧张的答题过程中既巩固了大家的学习成果，又为下个月即将生产的巴斯夫设备打下了良好的基础。
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◀ 02 营销中心 ▶
- 3月，公司中标天津渤化二期VCM（氯乙烯）装置低温氯化反应器设备。该设备为VCM装置最主要设备之一，也是公司首次制造，为今后的市场开拓奠定了基础。
- 3月8日，中石化集团总部、湖南石化、中国特检院来公司考察，营销中心热情接待。通过参观交流，来访领导对公司技术能力和班组文化建设给予高度赞扬。本次考察对公司未来在中石化的项目参与和执行上提供了强有力支撑。
- 3月18日，沙比克业主协同中国天辰针对中沙古雷项目特材换热器对公司进行了考察。沙比克业主对公司设备、制造、管理等方面给予肯定，对后续设备供货及服务充满信心。
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◀ 03 工艺部
- 为贯彻质量文化、更好地推行产品质量要求，3月7日，工艺部全体于1106会议室召开了部门会议。首先由管培生进行了质量文化宣读，强化了工艺部的核心质量意识。接下来由白部长针对高合金封头外协成型要求进行了讲解。本次会议使部门成员强化了质量意识，提高了专业技能。
- 3月8日，为更好的开展巴斯夫项目（23124合同）的制造，工艺部在一车间活动室召开了巴斯夫设备工艺交底会。项目经理、各班组班长以及相应的检查员参会。通过会议使各方深刻理解了巴斯夫设备工艺特殊要求以及车间生产过程中的制造要点，为后续更好开展工作奠定了基础。
- 3月11日，焊接责任师白晓琳组织召开了焊接会议。针对近期重点项目产品做出提示并要求统一在焊接工艺质量计划中体现，从焊接工艺角度对产品质量进行控制。
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- 本月，质管部冯晓瑞同巴斯夫监理与封头外协厂深度交流，宣贯巴斯夫产品质量控制要求及质量控制点，通过事前要求和交底，保证了巴斯夫封头顺利完成。
- 质管部检查员在外协厂就封头的成型与检验要求与森松驻场监理进行了交流。通过了解森松对产品的制造要求和控制要点，对标追赶，向优秀企业学习。为公司后续封头的制造和检验提供了借鉴意义。
- 因新版GB/T25918-2023在2024年3月1日开始执行，质管部冯晓瑞基于新旧标准的变化及特殊要求，对质管部成员进行了培训。通过加强对新标准的了解，提升了部门对封头产品的质量控制的水平。
◀ 04 质管部 ▶
◀ 05 项目部 ▶
- 本月，公司成功通过了23148安徽昊源化工集团业主的出厂前验收。甲方对公司给予高度评价，坚定了后续合作的信心。
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◀ 06 采购部 ▶
- 3月26日，哈氏合金全球营销副总Marty Losch莅临公司参观交流，丁总、采购部热情接待。通过参观车间、面对面会谈的方式，就行业发展趋势、产品需求、竞争环境等方面进行了深入交流，探讨市场挑战和机遇，共同寻求发展新方向。
- 3月28日采购部召开供应商等级划分主题会议。会上，对供应商的质量控制、制造能力、交付速度、售后服务等方面进行分析。通过对供应商进行评价和分级管理，确保产品质量、交货及时性、材料成本等方面满足公司需求。
◀ 07 总经办 ▶
- 为了检测英语第四、五阶段学习效果，总经办于3月1日组织了英语学习第三次测试。在大家的共同努力下，总体平均成绩较上次测试有所提高。其中质管部、研发部、采购部分别获得了前三名。本次良好成绩的取得充分体现了大家对英语学习的热情和重视，希望各位学员在之后的学习中再接再厉，取得更优异的成绩。
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- 为切实落实服务一线，总经办于3月末，走进车间、走进班组，为员工宣贯个人所得税计算办法及正确解读专项附加扣除政策等，辅导员工完善个人信息的填报，协助员工进行2023年度个税的汇算清缴操作，实现员工及时正确退税、补税。
- 3月17日、20日、25日，总经办分别去到沈阳工业大学、沈阳化工大学、辽宁石油化工大学开展春季校园招聘活动，三场招聘会共计收取简历30余份。会后通过与院系主任及辅导员老师进行了面谈，了解了毕业生求职意愿及就业方向。不仅增加了与对口院系的联系，也进一步提高了公司在三所大学的知名度，为公司后备技术力量的储备打下了坚实基础。
◀ 08 技术中心 ▶
- 本月，技术中心对项目部、工艺部、1201会议室文化墙进行设计，并对劳模工作室、车间外墙展板进行重新设计和安装。通过对现有文化墙进行修正，美化办公环境的同时对公司文化进行了宣传。
- 为加强消防设施管理，规范公司安全管理体系，技术中心对公司办公楼、车间内的消防设施进行排查，共计完成了对161个消防柜的编号、定位、巡检以及责任人落实的工作，并设计制作粘贴标签、形成消防柜巡检一览表，为后续消防柜的跟踪检查提供依据，也是消防工作表格化的一项重要内容。
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- 对标学习优秀企业，有的放矢提高部门管理能力。3月技术中心全员走出去，通过到微控飞轮、裕通石化及辽宁高速管理有限责任公司进行参观学习。分别就厂区管理、政府项目申报以及网络维护、用户身份认证方面进行了咨询学习，并在回公司后就学习的内容进行分享、讨论，以提升技术中心各岗位的管理能力。
◀ 09 设计部 ▶
- 三八女生节，设计部为部门女同志精心准备了蛋糕小惊喜，通过赠送礼物，让女员工感受到部门的关爱，营造了关心关爱女同志的良好氛围。
- 天津渤化业主及天辰设计院来公司技术交流，现场交流过程中，设计者讲理论、说实践、谈标准，展示了东方钛业的设计实力，得到了业主和设计院的一致好评。
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◀ 10 研发部 ▶
- 沈阳东大山汇环境科技有限公司孙总与客户莅临公司就提锌收集器进行沟通交流。通过对设备结构进行改造、修改管口，升级燃烧器等，最终实现对产能的提升。本次交流，展示了东方钛业的技术实力，为下一次深度合作奠定了基础。
◀ 11 财务部 ▶
- 3月18日，国家税务总局沈阳市浑南区税务局罗局长一行莅临公司参观指导，孟总、关部长财务部相关人员热情接待。会上，双方就公司产品、纳税情况、税收情况进行了解，并对生产现场进行实地考察。会后，罗局长对公司给予高度评价并表示今后将对公司在税收方面遇到的困难和问题，提供强有力的支持和帮助。
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04 部长文化课
3月27日，技术中心在电教室组织项目部班组长及车间骨干、各部门文化专员，听取了2024年文化建设之项目部部长文化课宣讲。副部长陆立军在企业文化的作用及安全文化理念两方面进行了重要分享。
宣讲会上，陆部长首先阐述了什么是企业文化。即当你进入一个企业时，就会感觉到这个企业的一种氛围，这是企业通过自身生产经营的产品及服务，反映出的企业特有的群体意识、价值观念和行为规范，这种氛围实质上就是企业文化。同时，企业文化对经营业绩也有着巨大的影响力，美国知名组织变革和领导权威约翰·科特教授与其研究小组，用11年的时间对经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素特征的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。
在东钛的企业文化上，陆立军部长与大家重温“建设一流企业，建设幸福企业”的公司愿景及“为员工搭建平台，为客户创造价值” 的公司使命，贯彻“既异想天开，又实事求是，变不可能为可能”的企业精神，深化“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观理解，与大家亲切互动，共同铭记东钛的质量理念、客户理念、服务理念等十五项核心理念。陆部长重点强调：“核心
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价值观是企业的灵魂，我们在企业发展过程中既要倡导，又要理性批判，内化思想，外化行为，强文化之基，铸企业之魂。
其次，陆立军部长重点讲述了公司的安全文化，从安全生产理念与三项细则、法律法规与制度、心态与意识、“0”事故的安全目标、安全目视化等方面全方位贯彻我们的安全文化理念。
一、安全理念——“生命重于泰山，恪守安全红线”。
生命是宝贵而脆弱的，每个人的生命都仅有一次，在我们工作和生活中的每时每刻，安全隐患都像凶残的野兽般盯着我们麻痹的神经，我们不能因为忽略了那些潜在危险而没有了防范意识，一次次的工伤悲剧发生应当让我们时刻敲响警钟，安全就是我们生命的支点，如果我们不注意安全，后果是十分严重的，我们要明白生命重于泰山，恪守安全红线。所以引导出我们的安全细则：“安全关乎生命，安全关乎幸福，安全高于一切；人人都是安全员；红线就是高压线，不可触碰。”
二、法规、制度
《安规》学习和培训是公司始终长抓不懈的一项工作。“安全第一、预防为主、综合治理”也是公司和国家保持一致的安全生产方针。在压力容器制造行业中，安全也是所有工作的前提，对于一线车间员工来说感触更加深刻，一次次血的安全事故教训告诉我们学习和认真施行《安规》的重要性。根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》，公司建立了14项企业安全生产规章制度，从入厂三级安全教育开始，到安全生产教育培训、检查标准化等等方面规定了安全工作标准，从而能有效避免小和尚撞钟事件中主持犯的常识性管理错误，小和尚也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。所以必须建立健全安全生产规章制度，有章可循，制度管理，违章可罚。
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参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。所以必须建立健全安全生产规章制度，有章可循，制度管理，违章可罚。
三、心态、意识
安全上，每个人都是独立的主体，所以都要有“新媳妇、主人翁”精神，主动参与到安全管理之中，敢于发现问题、敢于解决问题。
工作中，没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会学习安全知识。但尽管我们一再强调查安全隐患需要人人参与，保安全需要个个尽心尽职，可是，一旦落实在具体行动中，我们有些员工却又是另一种姿态。对于安全隐患排查、安全违章行为等，都抱着“事不关己，高高挂起”的态度。据统计，事故人为的因素中，安全意识占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。马虎、侥幸、逆反、莽撞、投机、自满、懒散、疲惫等等心态、意识的留存，也是导致了我们工伤事件频发的关键因素之一。所以安全生产意识养成也是我们当下安全生产工作的重点。
四、“0”事故的安全目标
事故的发生具备偶然性与必然性，追根求源事故发生的原因均是物的不安全状态与人的不安全行为轨迹交叉而发生的。因此为实现“0”事故的安全目标，必须做好四查工作：“查现场、查隐患；查思想；查管理制度；查事故处理”。并做到调查事故四不放过：“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人未受到教育不放过；整改措施未落实不放过”。同时转变要我安全—我要安全—我会安全的安全管理观念，杜绝“三违”，落实“四不伤害”方能实现“0”事故的安全目标。
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五、安全的目视化
安全目视化是给予人最清晰、最直观的心里预防警示，利用形象直接、色彩适宜的安全色、标签、标牌等，为现场作业的员工标明工器具的分类、工艺设备的使用状态，以及危险作业区状态。目视管理形象直观，有利于提高工作效率；透明度高，便于现场人员互相监督；有利于产生良好的生理和心理效应。
公司在发展中奋力前行，文化也在进步中积淀更迭。企业文化是公司的魂，也是东钛前进的动力源泉，强文化之基，铸企业之魂，努力拼搏，永不言败，引领未来，创造奇迹，成就未来，我们将不懈努力，为建设一流企业、建设幸福企业努力奋斗！
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05 文化专栏
各位领导、同事，各位评委：
大家好！我是设计部的黄思琦，本次演讲的主题是“文化铸魂，我是设计部文化代言人”。很荣幸，能够以部门文化代言人的身份站在这里跟大家交流，那下面我就谈谈我对本次主题的理解。
文化铸魂，我认为可以分成两个部分。其一就是“文化”，这个文化就是东方钛业的企业文化。它包含着公司的理念文化、制度文化、行为文化、物质文化和质量文化等。其二就是“铸”，为什么不是注入的注，而是铸造的铸。意味着我们是要自主打造，而不是照搬照抄，是由内及外的创建属于我们自己的，具有强烈东方钛业特色的东钛文化。至于魂，则是通过文化铸造后的深层次积累，是文化所开的花，所结的果。
2023 年是东方钛业的文化年，我们要创建文化、整合文化并发展文化。文化是企业之魂，是企业得以存续和发展的根本，文化的形成是企业多年来的智慧结晶。我们企业在发展的道路上博取众长，需要新文化与原著文化的有机结合并将其发展和传承，我们有这样的文化自信。
伟大的理想离不开文化的支撑。一切为了客户、为了一切客户、为了客户一切，这并不只是张贴在大厅的标语，而是我们对待客户的文化，客户满意才是我们的最终评价标准。一家有发展的公司，一定是要有着专业的团队，卓越的技术，时刻变革的意识和勇于承担责任的胆识。它给人一种依赖感，它让人觉得东方
文化铸魂，我是设计部文化代言人
设计部：黄思琦
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钛业是专业的，是值得信任的合作伙伴，客户价值实现最大化，企业也得到了发展。
质量文化是企业文化的重要组成部分，是东方钛业企业文化的核心和精髓。如果把企业文化比作是我们在市场上开疆扩土的利剑，那么质量文化就是持剑人脚下的基石。它源源不断的给我们提供力量，是我们来自心里的那一份底气。我们的产品是能打的、抗打的，我们的产品无惧任何考验。
在质量文化建设过程中，质量行为准则尤为重要。它就像一把尺一样，衡量着我们工作中的每一个步骤，他要求我们做到熟知要求，吃透输入 ；精准设计，交代清楚；标准作业，照章行事；践行承诺，一次做对；总结复盘，不断改进；主动沟通，团队合作。无论你是什么岗位，你都能在这里找到归属感和认同感。
说完了文化，再来说说铸造。这个动词代表了由谁铸造，怎样铸造。将企业文化化作重锤，而我们就是那烧红了的铁，通过一次次不停的击打，排除杂念，百炼成钢。与其说我是设计部文化的代言人，我更愿意称呼自己为部门文化的践行者和见证人。现在就以我的视角，来看看设计部都做了哪些工作。
我们设计部的质量宣言是:控制质量源头，做好设计预防。为响应公司文化年的号召，设计部优率先组织了复盘会，人人可复盘，事事可复盘。通过复盘，分析出现问题的原因，找到解决问题的方法，做好纠正预防，争取不贰过。为了提高设计团队的凝聚力，竞争力，我们还开展了“同读一本书，同看一部剧，同做一桌饭”的活动，一本《平凡的世界》，从不同的读者角度出发，经过分享以后，让我感受到了多个不平凡的人生。一场《辽沈战役》，让我们看到了我党对于民族统一，祖国统一的决心，那种“虽千万人吾往矣”的坚决。你刷锅来我生火，他包饺来我做
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菜，我们通过集体的合作，明确的分工，共同完成了这意义非凡的一餐。通过一次次的总结，分享，团建，为的是让我们这个团队间的情感更深邃，我们彼此之间信任更强烈，我们的能力更优秀。我们致力于打造优秀东钛、一流东钛、幸福东钛，我们很荣幸做一个幸福的东钛人。
纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。公司领导高瞻远瞩，部门领导亲力亲为，在这样的引导和感召下，我们这个团队在茁壮成长，朝着阳光的方向，长成我们自己的模样。创建属于我们自己的文化，并坚持这种文化自信，让它变得立体，让它在我们每个东钛人的言谈举止，举手投足间都有体现，让它在我们每台产品成功交付，每次客户沟通交流中都有彰显。
看啊，文化看似还在墙上却已然扎根你我心间。它仍是潜藏于内心的修养；仍是无需提醒的自觉；仍是为人着想的善念。创建、整合、信任、发展，让文化铸就灵魂，带我们所向披靡，勇往无前，我相信魅力东钛就在明天。
最后，送上我的祝福。愿公司再创新高，乘风而上；也愿各位领导同事，阖家欢乐，万事顺遂。
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