东钛期刊
09
2023年09月
总第33期
沈阳东方钛业股份有限公司
目录
01 梁总寄语 1
02 企业动态 2
03 部门动态 7
04 文化专栏 19
05 部门文化 21
06 东钛课堂 24
07 采购部推文化短视频 25
01 梁总寄语
对新一轮的“寒冬”期，全体干部员工要进一步统一思想、认清形势、鼓舞斗志、锐意进取，以攻坚碰硬的精气神，全力奋战下半年生产经营各项任务目标，打起精神，应对挑战，在挑战面前“挺直腰杆”。
随着全球产业链的调整，制造业面临着越来越大的挑战。面对即将到来的寒冬，我们应做到以下几点：
认清形势，振奋精神，迎接困难，面对挑战
通过对标，找到自身在思想、理念、创新等方面存在的差距，补强短板，不断提升用户体验力，使用户逐渐接受并信任到深信不疑。实现客户高度认可，主动推荐；同业高度认同，自动分享是我们的终极目标。
针对情况采取方法，对标学习，提升用户体验力
不断提升技术水平，合理调配生产，找到差距，知耻后勇，不断提升自我，不断提升质量，犯过的错误不再犯。立足岗位，志存高远，实现个人目标和愿望，在试错中成长，实现不贰过，不断总结经验，加强学习，实现个人和公司的总体目标。
找差距，补短板，迎头赶上，提效率，降成本，苦练内功
1
不“燃”咋YOUNG！| 第七届“东方杯”男子篮球赛热血开幕！
9月6日，东方钛业第七届“东方杯”男子篮球赛盛大开幕。本次大赛以“丰富员工精神文化生活，展现东钛风采”为主旨，旨在促进企业文化建设，增进企业内部交流，提高爱岗爱企意识，增强团队凝聚力与员工集体荣誉感，为迎接公司下半年各项指标任务注满精神“助燃剂”。公司董事长梁总，副总经理田总、王总出席活动。
在开幕式中，梁总表示：希望全体运动员秉承“友谊第一、比赛第二、尊重裁判、尊重对手”的原则，高喊“更快、更高、更强、更团结”的口号，发扬团结长久、积极参与、努力拼搏、公平竞争的体育精神，不到最后一刻绝不放弃，为实现公司光芒万丈的理想，为实现一流企业、幸福企业而奋斗！
开幕式结束后，由副总经理田总开球，篮球比赛火热开打。本次比赛采取两轮决胜的方式，第一轮采用小组内循环赛制，每组三个队，小组内循环互赛；第二轮采用交叉淘汰赛制，由上半区的第一名对战下半区第二名；上半区第二名对战下半区第一名，优胜两队进入决赛，争夺冠军。
落日归山海，篮球陪少年。凝聚青春力量，展现东钛活力，未来，东钛人将继续发扬，团结协作精神，凝聚向上合力，为实现一流企业、幸福企业理想共同奋斗。
02 企业要闻
2
公司董事长梁显军作为东北大学沈阳校友会会长参加
校旗全球传递活动校旗回归仪式
同传一面校旗，共迎百年华诞。9月9日，历时501天、传遍世界五大洲和国内主要省市共70站、2万余名校友参与的“百年东大传旗手”校旗全球传递活动最后一站——沈阳站完成传递活动，并在东北大学南湖校区知行广场举行校旗回归仪式。
仪式在雄壮的国歌声中拉开帷幕，我公司董事长、东北大学沈阳校友会会长梁显军，向东北大学校长冯夏庭递交百年校庆旗，沈阳校友会名誉会长宋铁瑜向东北大学校长冯夏庭递交校旗。
随后，梁显军会长代表沈阳校友会对校旗全球传递活动圆满完成表示热烈祝贺。梁会长表示，“百年东大传旗手”校旗全球传递活动，作为百年校庆的重要环节，在沈阳校友会的积极协助下，由300名沈阳校友与700名在校师生代表将校旗传回母校、在沈阳圆满收官，这是沈阳校友会的荣幸，更是全球校友共同向母校百岁华诞的庄严献礼。沈阳校友会自1986年成立以来，有幸守候在母校身边，凭借“地利”优势、凝聚“人和”力量，助力母校发展、助推校友成长、助益社会进步，取得了扎实成效。饮其流者怀其源、学其成时念吾师。站在新的百年起点，沈阳校友会将力争在100多个校友会中当先锋、作表率，助力母校一流大学建设取得新突破，在推动母校高质量发展中展现更大担当和作为。
3
东北大学校友企业家交流座谈会于东方钛业举行
9月17日，东北大学长三角青年企业家协会代表团一行到我公司考察交流。我公司董事长，东北大学沈阳校友会会长梁显军出席会议，浙江省校友会会长干华良、长三角青年企业家代表、沈阳校友会部分企业家代表以及校友总会代表参加了会议，北京校友会办公室主任许志壮应邀参加了会议。东北大学校友总会副秘书长、对外联络与合作处副处长高广主持会议。
来自长三角的近三十名青年企业家代表，走进了我公司精益管理生产现场，考察了精益管理班组的先进经验。在座谈会上，我公司董事长、东北大学沈阳校友会会长梁显军对校友们的到来表示热烈欢迎并分享了创业心得。梁总表示：客户是企业生存的根本，东方钛业秉承“质量第一，客户至上”的理念，以一流技术生产一流产品、一流产品打造一流品牌、一流品牌成就一流企业为目标，持续进行技术升级和改造，正朝着高质量发展阔步迈进。
此外，在座谈会上，双方对一些热门话题进行了交流，并表达了希望进一步加强信息互通，寻求优势互补、资源共享，以探索多元合作空间、共同发展。
4
近日，沈阳市工业和信息化局公示了2023年“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目拟奖励名单。经企业申报、区县推荐、专家评审、综合评议等程序，全市共66名高水平技术创新人才入选，我公司副总经理兼总工程师张洪军、研发部部长王文涛荣获此称号。
据了解，“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目，重点支持开展技术创新工作、攻关核心关键技术、作出较大贡献的高水平技术创新人才，通过支持与奖励，提升企业自主创新能力和核心竞争力，带动行业技术进步，推动产业优化升级。
长期以来，东方钛业高度重视创新研发工作的开展，为推动全员积极参与技术创新、技术改良、工艺优化等，制定了一系列的激励方案，给予对公司技术创新、项目申报等作出贡献的人员一定的奖励，以资鼓励。奖励范围包括：研发技术项目类、专利类、项目申报类、荣誉类等多种创新方式。
此外，东方钛业十分关注人才培育与引进，尤其注重内部的培养与选拔，鼓励科技人员积极参与国家、省市各类科研课题，提升技术水平，培育核心竞争力。先后有多人取得沈阳市科技人才等各类荣誉，为公司的创新发展奠定了坚实基础。
业贵于专而强于精。下一步，东方钛业将着力提升自主创新能力，持续推动科技创新，促进科技成果转化，创造良好科技创新氛围，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。
东方钛业副总经理兼总工程师张洪军、研发部部长王文涛
荣获“兴沈英才计划”高水平技术创新人才称号
5
精进自己，用心沟通，公司召开讲解员选拔比赛
为扎实有效推进企业文化建设，响应“一岗多用，人人都是宣传员，个个都是解说员”的号召，带给客户更好的体验力。公司面向各部门选拔培养一支“讲解水平高、综合素质好、富有亲和力”的优秀讲解员队伍，并于9月28举办了“精进自己，用心沟通，我们都是讲解员”选拔赛。
本次活动的评委由五名高管担任。在比赛阶段，13名选手针对不同的客户，抓住需求，从不同方面对公司进行了讲解。整个活动环节紧凑、气氛活跃。
在展示阶段，三位车间固定点位的讲解员进行了现场模拟，他们举止大方的讲解赢得了现场评委和观众的点赞。
经过激烈的角逐，评委组根据仪表形象、讲解内容、语言表达、时长控制等因素综合打分，最终评选出一、二、三等奖、优秀奖和展示奖，并为获奖选手颁发了荣誉证书和奖金。
随后，由董事长梁显军做总结发言，梁总表示：交流、交心、交易是实现订单过程。在与客户交流时，要定位客户需求，明确公司优势，因为与众不同的体验力，就是吸引客户的关键。希望大家将这次比赛作为一个契机，看见优秀、学习优秀，精进自己，讲好东钛故事，做好公司宣传员，展示东钛青年良好精神风貌。
6
商务期刊模板
部门动态
03
01
设计部
- 9月1日，设计部针对江苏虹港石化有限公司 240 万吨/年精对苯二甲酸 (PTA)三期项目中设备进行线上技术澄清。澄清的目的是为了展示公司优势，阐述加工制造及检测检验方案，提出重点、难点环节的质量把控措施，为顺利签下订单做好铺垫。
- 23124巴斯夫项目自承接以来得到公司广泛关注，本月，设计部组织全体设计人员召开图纸审阅意见学习会，针对BASF审阅图纸的返回意见，全体设计者认真聆听、共同学习，为日后更好的服务于客户打好基础。
7
02
制造部
- 为了使制造部核心成员对公司的企业文化有更深入的理解，制造部组织班长及班组骨干召开了第一次部长文化课。贾部长主要对公司的企业文化理念进行了重要宣贯，对车间班组建设的七大任务进行深化讲解。重点对质量文化、如何让客户满意、安全生产、团队和谐发展等文化建设进行了展开，最终目的是让企业文化在制造部的一线队伍生长发芽，不断壮大。
- 本月，针对3-1班起重机吊装卡具违章使用和检验部检查员登高未系安全带违章问题，制造部设备安全主管赵宏亮有针对性的对操作者及相关人员进行了安全培训。主要对起重机的规范操作、吊装卡具的安全使用及注意事项进行了讲解，并播放了警示图片。详细的对登高作业中劳保用品的合理佩戴、登高过程中存在的安全风险、防范措施等进行了培训。
- 本月初，一车间主任高操组织举办了1-1班铆工高扬同志的退休仪式；本月末，四车间主任刘海瑞组织举办了4-1班车工王波同志的退休仪式。以上两位同志均为60岁退休的老同志，均已在制造车间一线兢兢业业工作数十年，见证了东钛的发展历程，感受到了企业发展给自身带来的进步和在东方钛业工作的幸福。
8
- 本月初，与葫芦岛重尔重工签订了23095大型设备的外包合同。中旬，陈玉珉部长带领相关人员到重尔重工召开了设备制造的开工会，并进行了设备制造重点要求的宣贯。会议内容主要对双方的工作范围进行了约定，明确了本设备的产品质量具体要求，对零部件制造的交货期限达成一致，确保保质保量按期完成任务。
03
检验部
- 9月份，检验部组织了一次重要项目外派检验人员交底会。主要针对万华项目四台酯化反应器的外检重点要求进行质量交底，阐述项目背景以及重要程度。本次会议，提升了检查员综合管理能力，确保了现场制作质控有效实施，也为日后其他外检任务积累经验。
9
- 探伤室开展读书会专项活动，包括：相控阵二级、射线三级、漏磁二级以及涡流二级等内容，全面提升成员的知识水平和业务能力。
- 探伤室9月份开始，每月的例会增加了自我批判的环节，力争打造“敢于讲真话、敢于自我批判、听得进别人批评、能听指挥，能打胜仗”的团队。
- 本月，检验部组织多次车间现场培训活动。针对焊工班组，进行了一次7-8月份巡检问题复盘会，将巡检发现的焊接问题项进行阐述，向操作者明确质量红线，同时对下一阶段的巡检重点以及工序要求进行宣贯；针对检查员，通过实际的制作工序，统一工序检验标准；针对三车间钛锆钢复合板A/B类焊缝基层打磨，对操作者进行现场培训，明确合格标准，为后续衬板的组对质量合格创造必要条件。
10
04
营销中心
- 9月6日由丁总带领营销中心到倍杰特河南公司参加了2020-2022年度优秀供应商表奖大会，接受了倍杰特集团公司的颁奖。会上丁总详细畅谈了公司情况及发展前景以及与倍杰特集团互利互惠友好合作的愿景，同时与倍杰特集团共同签署了未来合作的框架协议。
- 9月下旬澳大利亚VAST SOLAR公司CEO Kurt Drewes先生、专家技术Russell Saunders 以及采购总监Reuben XU来公司参观交流，为后续开展合作奠定了基础。
- 9月，浙江衢化氟化学有限公司、科慕化学和浙江工程设计院的领导和专家莅临公司考察指导。期间针对公司的体系、工艺、现场和材料检验等进行了充分的交流，并给予了高度评价。
- 9月中旬瑞柏集团石总、洪总、李总一行来公司考察，并在考察后表示要与公司深入合作，互利双赢共同发展。
11
- 9月，我公司成功中标安徽昊源化工集团有限公司硝酸浓缩装置钛材核心设备。昊源公司位列安徽化工企业10强、全国氮肥行业20强。2013年以来，昊源公司连续七年荣获全国合成氨、甲醇行业能效“领跑者”称号。此项目的成功签订，加深了公司和昊源的合作，同时巩固了在该领域的市场优势和行业地位。
- 9月26-27日，阿奎特新项目业主沃利委派代表到公司进行考察。涉及工厂设施、生产设备、文件控制、质保/质控、生产情况、人资情况、财务情况等。三方代表给予公司一些意见及建议，对日后提升及改善起到促进作用。
05
工艺部
- 9月22日，工艺部对近三个月下发的一些工艺规定进行总结宣贯，制造过程的标准化是工艺部一直以来遵循的原则，本次会议，强化了全员责任意识。
12
- 9月22日，焊考委组织了今年第一次焊工理论知识考试，本次考试共有11人参加，最终考核结果10人通过，1人需进行再次申报考试。焊工通过此次理论基础考试，在原来实践操作的基础上夯实了理论知识，努力为公司培养出一批有理论知识、有实践经验的焊工队伍。
- 9月下旬开始进行巴斯夫项目焊接工艺评定试件的下料、焊接以及试样机加工作，通过8月下旬以及9月初对项目技术文件的学习，充分论证以及优化了焊接工艺评定试件的数量和制作要求。在制造部以及检验部的配合下，开展了此次项目的焊接工艺评定前期工作，预计在10月中旬陆续完成部分试件的性能分析以及报告，为公司首次承制巴斯夫项目顺利开展交出合格的答卷。
06
项目部
- 9月6日，项目部与制造部、检验部一同对万华酯化反应器外包场地进行考察，与重尔重型一同召开开工会。会上两方深入交流，相互交换意见，确保材料到厂后的顺利开工，为项目最终顺利交付打下良好基础。
13
- 9月，针对公司出现的两起售后问题，张总及吴部长召集质量相关各部、车间主任、班组长、工艺员、检查员对现场出现的问题作出说明并深入分析。提醒相关人员对产品质量及制造细节需高度重视，细节决定成败，客户满意是我们的最终目标。
- 本月质量管理部员工曹玲过生日，生日当天，吴部长为其精心的准备了生日礼物，并发红包表示祝贺。质量管理部其他员工，也对其送上了祝福。体现了质量管理部以人为本、团结友善的团队精神，提高了团队凝聚力。
07
质管部
- 为了更好的配合2305项目的大型设备现场制作，质管部吴部长协同高峰、汤日东、程龙在北海建立专业化、规范化焊材库房，全力保障现场制造顺利完成。
- 通过各部门的精心准备，评审专家的专业评审，以及悉心指导，公司顺利取得的大型设备现场制造资质，为后续大型设备的现场制造提供了有力的保障。
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08
研发部
- 本月初，包钢业主来我公司走访交流，双方就项目验收等相关事宜展开讨论，为后续工作提供方向。
- 9月中旬，研发部柳松前往包钢晶须现场，与用户包钢矿研院针对关于固废硫酸钙晶须设备的调试问题进行交流。并于9月26日矿研院60周年华诞之际，开启两套设备投料试车成功。我方全程现场指导并解决试车过程中发生的相关问题，贯彻了公司“一切为了客户”的理念，为矿研院献上这样一份特殊的贺礼，同时为整套设备全面开车做好准备。
09
行政部
- 成功举办第七届“东方杯”男子篮球赛，比赛中各队秉承着“决不放弃”的拼搏精神，以最佳的竞技状态投入比赛，赛出了风格，赛出了水平，最终，勇闯天涯队以全胜的战绩勇夺冠军。
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10
采购部
- 本月，采购部成立英语学习小组，由郑艳担任组长，刘方明担任学习委员。通过组织阅读、背诵练习、定期举行小组会议、分享学习笔记和心得等方式，相互帮助共同提高英语水平，增强了团队学习力。
- 9月底，部门内部召开工作经验分享会。由代思晨和崔凤霞分别进行工作经验分享。通过交流学习，取长补短，为日后更好工作奠定了基础。
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总经办
- 为了提升各部门人员英语水平、增强阅读英文文件及图纸的能力，总经办于9月初开展“英语沙龙”学习活动。本次英语学习内容为巴斯夫技术协议中提取出的专业词汇共计1202个。设计部、研发部、工艺部、质管部、检验部、项目部、制造部、采购部等部门相关岗位人员共计81人主动报名参与到学习活动中来。本次学习活动以部门为单位成立学习小组，分四个阶段共计4个月完成学习任务。以自学＋周作业＋阶段测试＋最终测试形式开展学习和测评。最终测评完成后将根据累计积分评选出9名个人奖和2个团体奖以奖励在学习中表现突出的个人和学习小组。
- 9月28日，中共东方钛业总支委员会受邀参加由五三街道举办的“凝心聚力共奋进·砥砺前行铸辉煌”庆五三街道成立70周年文
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- 9月6日中信银行来我公司进行回访，回访过程中主要洽谈外汇收、付、存款业务，最终达成外汇存款最高协议利率，收付汇服务费减免等事项，增加财务费用中的利息收入，降低财务费中的费用支出，提升了资金利用率。
- 9月26日，沈阳市浑南区五三街道办事处经济发展科工作人员到访，会议中详尽的了解了我公司的企业发展情况，以及第三季度产值，本着实事求是的统计原则，相关工作人员传达了应报尽报的统计精神，为我们企业统计工作做出了详细指导。
艺汇演。大会中我公司被授予“优秀两新组织”荣誉！一份荣誉、一份认可，在后续工作中我们将继续秉承党建引领作用，不断促进经济高质量发展！
12
财务部
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技术中心
- 9月，技术中心举办了“精进自己，用心沟通”讲解员比赛，通过比赛，选拔出了一批优秀的讲解员。为更好的宣传公司，提升客户体验力奠定了良好基础。
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- 技术中心代表公司参加了2023年中国沈阳制博会先进制造技术高峰论坛，听取院士及行业专家有关智能制造相关报告，通过了解行业智能制造先进技术及装备，获取行业创新信息要素，为企业数字化、智能化发展奠定坚实的基础。
- 技术中心参加第十二届中国知识产权年会，会上听取了相关政府部门、司法机关、知名企业、高校院所等代表有关知识产权报告，深入了解了知识产权法律、现状、发展、企业促进和保护商标及专利权的方法，通过优秀企业对标学习，为今后公司完善知识产权管理、创新管理工作起到指导的作用。
- 技术中心接待东北大学长三角青年企业家协会代表，座谈会上，我公司董事长、浙江省校友会会长、长三角青年企业家代表、沈阳校友会部分企业家、北京校友会办公室主任等一行人员围绕当下热门话题进行交流探讨，并明确表示未来各方通过加强信息互通，进行需求和优势互补，通过资源共享，以实现多元合作、共同发展。
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04 文化专栏
文化铸魂，推文化成果百花齐放，研发部也不例外，一直在企业文化建设、部门文化形成的道路上努力前行。
梁总说“质量文化是企业文化的重要组成部分，是我们东方钛业企业文化的核心和精髓。”为保证更高质量的交付和为用户提供更优质的服务，研发部开展了复盘会、员工培训等一系列活动。每月定期开展复盘会，对过往工作的总结与复盘是我们提升工作能力的有效途径。在王部长的督促下，让部门员工养成勤反思、善归纳的工作习惯。
打造学习型团队一直是研发部的目标。为此研发部制定了学习计划，并结合部门成员优势，在自己擅长的领域做老师、在他人擅长的领域做学生，互相学习，取长补短。在开展的SOLIDWORKS三维设计培训中，从一开始的零基础到如今每个人都可以进行罐类、换热器类的三维绘图，让部门的整体设计水平上了一层台阶。从网络、专业书籍中逐渐熟知仪表、阀门、电气的相关基础知识，逐步我们开始把仪表、电气、阀门相互联系，融会贯通。再通过自主出题测验的方式，对学习成果进行检查。从茫然到了解，从了解到熟悉，员工知识培训对研发部EPC工程的设计、施工、调试能力提升有着重要意义。
学习复盘
不断提升
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每逢员工生日、入职周年等特殊日子，王文涛部长总会亲自送上祝福并挑选走心礼物。在新员工入职之时，部门全体成员对其表示欢迎，并与之倾心相谈，从生活琐事到职业规划，用关怀与热情让新员工更快的融入研发家庭，投入东钛怀抱。通过员工关怀，让每个员工心中常怀温暖和感恩，也让每个人有更多的热情投入到共创东方钛业美好明天的事业中去。
此外，在公司的一次次走心团建中，每个人放下工作的包袱，一同活动，增进了彼此之前的友谊，极大提升了部门的凝聚力。
企业文化建设是我们建设幸福东钛的重要组成部分，优秀的企业文化需要企业每个人的努力，研发部将在推文化中持续努力，为公司企业文化建设贡献力量。
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05 部门文化
风雨同舟，携手共进
检验部：汤日东
尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好，我是来自检验部的汤日东，这次很荣幸作为检验部的文化代言人，跟大家一起分享我们检验部在具体工作过程中是如何落实企业文化和质量文化的。首先非常感谢技术中心的各位同仁为我们创造了这次宝贵的企业文化交流的机会，真心的谢谢你们。那么我今天的演讲题目是：文化之《风雨同舟·携手共进》
文化是一个国家、一个民族的灵魂。对于企业而言，文化同样是公司发展的灵魂; 文化自信，就是企业自信，对个人而言，不断突破，由外行变内行，持续改进，从平庸到优秀，从优秀到卓越，永争第一，永不言弃。
自从2013年我加入我们东方钛业这个大家庭以来，已经走过了10个春秋，作为一名东钛的老员工我见证了企业文化在我们公司生根、发芽、成长和壮大，直到现在已经开出了累累硕果。在东方钛业工作的时间里，我们深深体会到了公司企业文化所带给我们的收获。在成长的道路上，企业文化一直陪伴着我们，在不知不觉中伴随着我们成长。那么企业文化是如何帮助我们的呢？下面我用两个事例来说明一下作为企业文化和质量文化的开展对我们检验部的建设起到了怎么样的帮助：
第一个事例，就是我刚刚到公司的时候，大会小会总是说什么“不合格不入厂、不合格不转序、不合格不出厂”这样的质量口号，但是具体怎么做和做到什么程度并没有一个统一的标准，或者说标准是比较模糊的。但随着公司产能的增长和客户对我们产品质量要求的不断提高，特别是国外客户对我们的产品的质量要
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求在当时来说几乎是苛刻的情况下。为了保质保量地完成国际客户的订单，我们只能从我们自身上找原因，提高我们的产品质量要求，达到、甚至超过国际客户对我们的质量要求。那么我们就应该把我们已有的质量要求落地，真正地使产品在各个工序做到“不合格不入厂、不合格不转序、不合格不出厂”。严格把控原材料的入厂质量，不合格的及时开具“不合格品单”，返修合格后才可以走下序；各个重要工序设立检验点，检查员必须要确认后才可以走下序；产品出厂前设立三道“防火线”，即：操作者在产品交检前要自行检验合格，然后交班组专业检查员进行专项总检，合格后由产品的总检进行产品出厂前最后一遍检验，从各个方面全面进行检验，保证出厂产品的各项检验、检测都符合质量要求。这些措施实施之后，使操作者和检查员形成了互动，产品的各工序间有了检验点，也使操作者养成了自检的好习惯。形成了我们东方钛业独有的“不合格不入厂、不合格不转序、不合格不出厂”的质量文化，也推动了我们企业文化的逐步走向成熟……
第二个事例，就是“自检、互检、专检”的三检制原则的确立。为了更好地贯彻执行公司的质量文化，保证产品质量持续地提高，检验部制定了“自检、互检、专检”的三检制原则。所谓自检，就是操作者在制作过程中完成操作后按照图纸和相关要求进行自我检查，确认其完成工序是否符合要求；互检，就是自己完成工作后让班长或其他同事对其操作的正确性进行再次检查一下，各个操作的要素是否符合相关质量要求；专检就是操作者在完成了自检、互检之后要及时向班组的专业检查员进行报检，由专业检查员从专业的角度对本工序是否合格进行最后的判定。从而保证产品各个工序质量是合格的，才能及时地转到下个工序。自从三检制度执行以来，从一线操作者到专业检查员自觉形成了
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新的产品报检制度，从多个维度来层层管控产品质量，这也形成了我们公司新的质量文化，从而支撑着企业文化逐步走向成熟和完善。
类似于这样利用制度和规范来管控产品的一路事例我们检验部还有许多。比如说为了对班组产品质量有效地进行管控的检查员参加早会制度；比如说每周三参加制造部的问题分析会；比如说我们对各个班组的定期培训制度；比如说我们每周的巡检制度等等......都是我们对公司质量文化和企业文化落地的有效措施。部门文化也是企业文化的重要组成部分，作为检验部我们有着属于自己的 “部门口号”和“部门纪律”，我们检验部门口号是：坚持“三按”、坚持“三不”、不断完善检验技能、打造东方钛业精品。我们的纪律是：马上办 并回复；不拖沓 不过夜。无论是什么事情我们要做到第一时间回复，做到今日事，今日毕，这句话也深深地刻在了我们的骨子里，成为我们工作和生活中的一部分。
部门文化的推广与我们息息相关，至关重要，从企业文化发展到部门文化发展，到个人知识积累，再到企业与部门文化发展的推广与执行，上下要同舟共济。我们通过积极参加台球赛、乒乓球赛、部门外出团建等活动，让大家在工作之余增进了友谊，收获了快乐，体会到了幸福，这也是企业文化提升的一种体现。2023年作为兔年，我们检验部要兔飞猛进、全面提升、对标追赶、五力齐发、文化铸魂。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。让我们检验部在未来的岁月里，与公司一起风雨同舟，携手共进，砥砺前行。共同谱写东方钛业“企业文化”的新篇章。
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06 东钛课堂
1.A、B类接头焊缝的余高A、B类接头焊缝的余高e1、e2按图9的规定。
接上期 压力容器制造基础——检验与验收
2.焊缝表面不得有裂纹焊缝表面不得有裂纹、气孔、未焊透、未熔合、弧坑、未填满和肉眼可见的夹渣等缺陷。焊缝上的熔渣及两侧的飞溅物必须清除干净。
3.不得有咬边使用标准抗拉强度下限规定值σb≥540MPa的钢材、Cr-Mo低合金钢和不锈钢制造的压力容器以及焊接接头系数为1的压力容器，焊缝表面不得有咬边。其他压力容器的焊缝表面咬边深度不得大于0.5mm，咬边连续长度不得大于100mm；焊缝两侧咬边的总长度不得超过该焊缝长度的10%。
4.产品焊接试板应随产品一起进行热处理有热处理要求的压力容器，产品焊接试板应随产品一起进行热处理。
5.试板允许返修试板焊缝应进行外观检查和射线或超声检测（按JB4730），如不合格允许返修。
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07 采购部推文化短视频
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