东钛期刊
01
总第25期
2023年1月
专/业/进/取/合/作/共/赢/持/续/发/展
沈阳东方钛业股份有限公司
[梁总寄语]
01
03
[部门动态]
08
[东钛榜样]
26
[文化专栏]
编辑排版：迟 姝
校 阅：岳 环
审 核：郭海荣
技术支持：潘 阳
目录
contents
[东钛课堂]
30
[新春年会短视频]
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01 梁总寄语
梁总寄语
有理想、有道德、有文化、有纪律。
四有
01
东方钛业对干部要求：四有、四敢、四个能力、十个要。
四敢
02
敢想、敢说、敢干、敢担当。
四个能力
03
让人如沐春风的亲和力、遇事荣辱不惊的情绪控制力、雷厉风行的执行力、孜孜不倦的学习力。
十个要
04
一要有制度，管理才会有章法；
二要有目标，工作才会有方向；
三要有计划，做事才会有条理；
四要有流程，效率才会有提升；
五要有标准，操作才会有依据；
六要有方法，工作才会有结果；
1
2
梁总寄语
胸口摸得着的尺寸叫胸围，摸不着的叫胸怀；
眼睛看得到的地方叫视线，看不到的叫视野；
嘴里说出来的话叫内容，说不出来的叫内涵；
手比划出来的动作叫手势，比划不出来的叫手段；
脑子能测出来的叫智商，测不出来的叫智慧；
耳朵听到的动静叫声音，听不到的叫声誉；
证件能印出来叫文凭，印不出来的叫文化；
眉毛皱得出来形状的叫情绪，皱不出来的叫情感；
看得见的自大叫傲气，看不见的自尊底色叫傲骨；
希望东方钛业每个人都有傲骨，只要傲骨在，未来的目标和理想定能实现。
思深方益远，谋定而后动，2023年不断的拼搏努力，让我们所有东钛人用心血和汗水，讲我们春天的故事。
写给东钛人的一些借鉴的话
05
七要有检查，布置才会有落实；
八要有培训，能力才会有提高；
九要有激励，士气才能受鼓舞；
十要有考核，下属才会有危机感。
部门动态
02 部门动态
设计部 02
01 项目部
- 1月10日 陪同22108 合同客户到现场对产品进行了深入交流，客户对东方钛业的工作劲头表示赞许，对项目安排表示认可，对设备目前进展很满意，并敦促我们后续工作合理规划，保质保量，圆满完成任务。
- 1月15、16日，新疆中和合众22186及22235合同业主到公司进行技术交流，设计部长李凌杰及相关设计者与到访的技术人员逐台设备进行分析，现场答疑解惑，确保项目设计工作顺利进行。
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部门动态
03 检验部
- 开工在即，检验部进行了全年质控任务工作安排。会议上明确了部门目标、部门内部红线，以及检查员月度评比相关事项。力争部门2023年在产品质量控制、检查员检验及管理能力、工期配合、团队协作方面都能有所突破，有所提升。
- 本月，采购部全体针对2022年全年的工作进行复盘。会议对一年内所有工作加以总结、分析和研究。肯定成绩、找出问题、得出经验教训、提出整改方向，为2023年工作的开展提供方向。
05 质管部
- 开工第一天，质管部召集质保体系各责任师，讨论2023年质保体系的工作重点和工作计划，质管部长吴春智总结2022年的体系各系统工作情况，布置了2023年各系统的重点工作。张总参加会议并指出各质量系统中存在的问题，对新的一年质量系统工作提出了新的要求，各责任师将根据会议内容，落实工作内容，完成工作任务，为公司对标追赶，全面提升做出应有的贡献。
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采购部 04
部门动态
研发部 07
08 营销中心
- 为进一步营造弘扬先进、崇尚先进的良好氛围，1月18日，我司开展评选2022年度先进个人及团体的表彰大会活动。总经办贯彻活动宗旨，从评优前期调研到最终敲定了15个项次的奖项设置，顺利完成了本年度评优工作。
- 1月，梁总、田总携研发部项目人员，与沈阳东源环境科技有限公司就高端有机固废处理设备进行进一步交流、讨论。 本次会议对市场的发展前景进行更加细致的分析，为下一步工作奠定了基础。
06 总经办
- 1月28日营销中心在2023年第一个工作日召开了工作分享会，部门各成员对2022年工作进行了详细总结及经验分享，对2023年工作计划作以汇报。丁总对部门工作做了细致部署并对优秀业务员评优表彰，部门所有员工受到极大鼓舞并对2023年保八摸九争十充满信心、蓄势待发。
5
部门动态
09 制造部
- 制造部于2023年1月召开2022年班组绩效分析及提升改善会，各车间主任对管辖班组进行结果数据面谈，同时针对班组新一年的任务规划做布置安排并根据不同班组的工作特点，分别向每一名班组长发送一封新春贺信。同时各班组长也结合本班组不足对新一年里的班组工作表现及持续为公司发展贡献力量做出了发言表态。
- 春节前夕制造部综合班在班长白明山的带领下经过两天一夜的紧张施工，将车间现场全部安全通道进行了翻新粉刷，在春节后给全体一线员工创造了更加整洁清新的制造现场环境，同时也提升了了5S目视化管理效果。
工艺部 10
- 为避免由于产品结构特殊、工序较复杂带来的制造问题，本月工艺部杨殿强对相关人员就2221501R合同薄膜蒸发器进行技术交底，做到了防患于未然。
- 工艺部响应2023年公司的“文化铸魂”号召，通过分享工艺经验、协商确定质量口号、制作工艺部的全家福照片墙、利用午休时间进行文化主题小游戏等方式，将公司的企业文化、质量文化深植于内心。
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部门动态
技术中心 12
- 顺利完成区应急局组织的2022年公司主要负责人安全生产述职考核，并取得考核优秀评级。
- 举办新春年会。
- 举办1月员工生日会。
- 举办王天钧退休仪式。
11 行政部
- 技术中心全员积极筹备年终全员立项表彰大会。对大会整体形式、流程进行组织策划，各环节精心安排，并做好表彰活动后期官微宣传。
- 组织开展部门文化建设会，会上进行了全年工作的总结计划，详细分解了2023年部门文化建设目标任务，并开展了部门裸心会，让大家深入交流，使得部门更有凝聚力。
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东钛榜样
03 东钛榜样之优秀中层干部
他是校园招聘的大学毕业生，懵懂迷茫；他专研刻苦，在设计工艺等技术领域发挥专业特长；他恪尽职守，成为统领大局的制造部长，带领一线成员诠释了“决胜在现场”；
他攻坚克难，历练成长，让工艺解决问题，让我们感受技术的力量；今天，他再次扬帆起航，担起上市的大梁，期望钟声敲响；他是激情燃烧的少年，一直奔跑在前进的路上！
◀ 孟庆海 ▶
◀ 吴强 ▶
市场有域心无界，你把即实事求是，又异想天开，变不可能为可能的企业精神应用于市场开拓，迎难而上，锲而不舍，力争上游，积极开拓新市场、新领域，为公司业绩增长点、品牌影响力添砖加瓦，锦上添花！
◀ 贾翔轶 ▶
过去的一年他和他的团队继续深耕于车间任务管理改善，从人效提升到安全质量再到现场5S，每一次现场的任务改善，都凝结了他和他的团队无尽的汗水与智慧，为一流企业打造一流制造队伍是他们披肝沥胆、在所不惜的伟大目标！
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东钛榜样
优秀中层干部
◀贺荣业 ▶
在百年不遇的疫情面前，他坚守岗位，出色完成了封闭管控期间的政策传达和后勤保障；他协同各位政委，促进了11位精益班长在一线的成长；他同制造部一道，运用科学的管理方法，有效保证了现场的作业安全。他坚持管理是主干，协调是核心，服务是根本，用不懈的努力为公司的发展贡献自己的力量。
◀ 李凌杰 ▶
他用实际行动去标榜，用人格魅力去感召，用专业知识去指导，用丰富经验去协调。他把东钛的底蕴和文化传递给团队成员，锤炼他们坚韧意志，给予他们正面激励，引导他们正向价值，他致力于打造一支冲锋陷阵的精英团队！
◀关晔 ▶
她的青春年华，在数字中一天天跳过，在票据中一页页翻过。她处在一举一动涉及公司利益的关键岗位，她用实际行动坚持着道德操守。她历经岁月的洗礼，初心不改，自信坦荡；她带领着财务团队携手并进，共同成长。
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东钛榜样
东钛榜样
项目管理专业技能扎实，会用清晰的逻辑，系统的开展项目管理工作，并能够充分迅速地解决项目中的复杂问题。在2022年度，圆满全部国际工程合同的项目执行工作。在工作中踏实刻苦，所负责项目多次得到业主方的认可。
◀ 项目部 田子元 ▶
◀ 制造部 杨崇宇 ▶
他深知响应好一线，服务好一线是车间管理的必要前提，每一次为一线解决困难，工人们的笑容是他一直以来前进的动力。他为人效提升、5S改善、制造安全下足了功夫。多少本应陪伴家人的时光，他却与车间将士并肩作战到深夜，多少个艰巨复杂任务他都迎难化解，总装能力最强的车间、年产千吨的班组，是他和他的团队不懈努力的成果！
◀ 工艺部 程龙 ▶
低调有内涵的他，在承担热处理责任师岗位的同时，做着最基层的焊接工艺工作，聪明好学不能完全形容他的能力，承担务实也不能完全形容他的态度，相信他会与东方钛业一起，在不远的将来，成为一流。
东钛榜样之优秀工作者
◀ 设计部 李宇楠 ▶
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他是提料师，也是战士。不知多少次他工作到深夜，第二天依旧准时到岗；全年无影响工期异常是对他工作最大的肯定，全年无影响质量异常是对他工作最大的认可。
东钛榜样
◀ 研发部 柳松 ▶
积极进取是他的目标，永不言败是他的人生信条。“疾风知劲草，剑锋凭磨砺”。他在自己的岗位上学知识、钻技术，在包钢现场工作中肯吃苦、敢担当。在奋斗中绽放青春力量，在拼搏中淬炼青春底色，敬业拼搏、勇于创新燃烧着他无限的激情
◀ 检验部 李天龙▶
作为一名部门管理人员，他处处身先士卒，事事率先垂范，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。他是部门的中流砥柱，是大家学习的榜样和楷模。努力吧，再创佳绩，起步的明天将更加美好！
◀质管部 冯晓瑞 ▶
以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，尽职尽责的地演绎自己的角色。工作上一直严格要求自己，积极主动，任劳任怨，对产品质量严控把关，遇到问题能够及时并主动提出自己的想法。期待着他的未来有更上乘的表现！
◀ 营销中心 段秀英▶
她业务水平高超，专业知识系统，精通财务、法务工作，为公司减少经济损失做出突出贡献。一线销售人员的后勤保障，客户同生产部门的沟通桥梁。她工作勤奋刻苦，默默付出，每至年终岁尾，加班到后半夜屡见不鲜。她为人正直，敢于表达真实意见，她周到细致，提供给客户和兄弟部门无数个满意的瞬间。
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东钛榜样
东钛榜样
◀ 总经办 张雯雯 ▶
始于初心，源于热爱，所以坚持。她耕耘于表格间，勤勉在数据里，始终严格、认真对待每一项工作。从独立完成薪酬ERP上线到提升人力资本效能；从单一的人力资源工作到深入一线的精益班长担当。她在用心体验，蜕变成长。点滴星光，可成星海，她用微光为部门员工带来榜样的力量。
◀ 财务部 李园园 ▶
枯燥的数字，在她的指尖激情跳动；乏味的计算，在她的手中变幻莫测；用数据说话，用专业做事；以青春之我，耀信仰之光；以财务之智，聚企业之财；热爱是所有的理由和答案；如耀眼星钻的她，闪闪发光！
◀ 技术中心 岳环 ▶
认真是她的工作态度，有求必应是她的一贯作风，热情是她爽朗的性格，踏实是她为人做事的基本要求；在团队中他能勇挑重担、敢于奉献、乐于助人，在平凡的岗位上努力绽放！
◀ 采购部 刘闯▶
十年来，他一直心系公司，情献岗位，爱司如家，忠诚公司，工作上独挡一面，他身上的敬业精神、责任意识、专业能力和工作效率都会感染与他接触的人，绞尽脑汁降本增效，精打细算追求品质。时刻将材料成本放在心头。
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东钛榜样
◀ 行政部 杜映蓉 ▶
她的舞台在银幕之后，没有光鲜亮丽，没有万千豪情，只有日常的一餐一饭，一笔一本，平淡而简单，早餐，货架，直饮机......一个个大家习以为常的点滴，是她默默的付出，核酸、通行证、咨询答疑......三年如一日的防疫之路，是她无言的坚守，十年征途十年心，她用真情娓娓解读行政人的故事！
优秀工作者
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东钛榜样
东钛榜样
他和他的团队奋战在公司具备最大装配能力的二车间中跨，他用他精湛的铆工技艺和高度的责任意识率领班组在氧化塔、结晶器等多个大型产品的制造方面取得了卓越成绩。过去的一年他和他的班组用实际行动撑起了大型设备总装的一条不屈脊梁！
在车间制造现场，他是平凡的班组长，在水解燃烧器、脱酸反应器等高难度高要求的设备制造方面，他是伟大的老师，每次设备产品的成功交付，都是他及团队无尽的心血和了不起的奉献。他时刻以身作则，身先士卒，为班组各项工作保驾护航，为东方钛业制造争光添彩！
作为制造工序的龙头，他和他的班组每天面对着成百上千个部件的切割任务，但在他眼里，这些仅仅是最基础的工作，他追求龙头工序的龙头表现，无论生产任务还是现场管理，他都有孜孜不倦的改善追求。一句“干就完了”是他用最简单的话语表达出对完成任务最坚定的态度和对公司最无比的热爱！
东钛榜样之优秀班组长
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东钛榜样
一个人在平凡的工作岗位上只做一件事，那并不难，难的是天天面对同样枯燥无味的事，还要任劳任怨，兢兢业业地干好，这就是平凡中的不平凡。工作日你是余料库保管员，休息日你是千吨材料卸货员，每天都在各个仓库间来回穿梭，任劳任怨，勤恳工作——他就是优秀工匠郭忠义！
◀ 采购部 郭忠义▶
◀1-4班 费君 ▶
作为一名普通员工，他日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把工作当成神圣的使命。即便身处最普通的岗位，也能以最高的标准，展现人生价值，用不懈的努力为为企业创造着每一个奇迹，每一份荣耀！
◀ 1-3班 陈雷▶
他为人踏实，对待工作细致认真，能够精准阅读图纸并高效执行班组任务。他凭借着外科医生般的手法练就了炉火纯青的设备开孔技术，年龄不大的他已成为班组的中流砥柱！
东钛榜样之优秀工匠
◀检验部 吴峰 ▶
他多年保持初心，在拥有优秀铆工技能的同时，也时刻追求提升自身在质量、5S、安全等多方面的技能素养。过去的 2022 年，他以坚韧的品格和高度的集体精神，多次与腰伤抗争，坚韧、高效、优质的完成工作任务，为大家树立了良好榜样！
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◀ 2-1班班长 于琦 ▶
◀ 1-3班班长 庞长清 ▶
◀ 3-1班班长 丁志友 ▶
优秀班组长
东钛榜样
东钛榜样
他是班组的中坚力量，也是一名活跃在优秀铆工团队的90后，无论是开孔放样，还是大型设备组对合拢，他都能凭借着过硬铆工技能轻松胜任，他积极追求进步，并在班组新人辅导方面做出突出贡献！
◀ 焊工1班 王东 ▶
他是小直径封闭口、高难度全位置特材焊接的技术能手，也是严格执行工艺纪律和班组要求的优秀代表，日常工作中他用他高超的焊接技能和优秀的品质担当，赢得了大家的一致好评！
◀ 焊工1班 刘运成▶
过去的一年，他不仅在公司重要项目和高难度结构焊接中有着优异表现，同时也在公司第一个总包项目现场承担全部特材的焊接任务，眼中有活，手下出活，为高质量完成客户需要做出了重要贡献！
◀ 2-1班 肖志富▶
他通过 3 年的努力学习和坚持不懈，熟练地掌握了设备组装过程的各项技能，年龄不大的他却经历了海伦、PTA、奇彩氧化塔、巴陵石化等多个大型项目的厂内厂外制造，并且都有卓越表现，他是一名优秀的班组铆工，也是一线团队中00后的卓越代表！
◀ 2-3班 宿中涛▶
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东钛榜样
◀3-1班 孙朋 ▶
他是下料工作中，大型项目和复杂项目的不二人选，他思路清晰，思维缜密，力求用过硬的专业技能做到下料工作的尽善尽美，他乐于助人，擅长查缺补漏，积极补位也是他一直以来的优秀品质！
削胀管、木工、吊装转运、包装…...他是综合班的万能手，无论寒暑，不分白昼，哪里有任务，哪里就有他的身影。多年以来，他时刻践行着能吃苦、能作战的奉献精神！
◀3-3班 程洪军 ▶
◀焊工2班 崔文波 ▶
她是班组一支花，也是管头自动焊接的优秀专家，她以专注、耐心和对焊接工作的无比热忱，使得她的管头焊接技能越发精湛，并带动身边的同伴共同进步！
◀ 4-1班 马健超 ▶
他是一名技术精湛的优秀车工，他在卧车方面技术过硬，主动学习立车技能，在班组任务紧急时总能及时补位。三十出头的他已经是个独立培养学徒的“老师傅”，相信未来他定能桃李满东钛！
◀ 4-2班 裴龙 ▶
他是数控机台的操作能手，精通本岗位的数控编程，并利用空闲时间学习专研多个数控编程软件，并应用到加工中心的操作之中，为班组的加工技术和产品质量提升奠定了重要基础！
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东钛榜样
东钛榜样
◀ 营销中心 于波 ▶
岁月留痕，人生无悔，他用顽强和勤奋攀登于天山之巅、他用自信和坚韧穿梭于北疆戈壁，兢兢业业，敢于付出，市场营销风起云涌，他打破了行业封锁，用业绩证明他就是当之无愧的销售冠军！
优秀工匠
东钛榜样之销售冠军
销售冠军
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东钛榜样
当无数人追逐霓虹的绚烂多彩时，她立足岗位、专心工作、专注改善、用专业的焊接知识，不断突破焊接工艺难题、不断创新焊接工艺方法，为公司的焊接技术添砖加瓦，她就是改善的优秀榜样，白晓琳！
◀工艺部 白晓琳 ▶
焊工2班 佟雪林
他思维敏捷，直面问题，善于捕捉一个个创新点；他立足生产，独具慧眼，善于将问题短板逐个击破；他一专多能，身怀绝技，是东钛管头自动焊、氩弧焊接的一线专家。他就是创新的领头雁、排头兵，佟雪林！
优秀改善标兵
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劳动模范
东钛榜样之优秀改善标兵
东钛榜样
◀制造部 赵庆立▶
文化是根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。
他用忠诚和热爱，信仰和理解着我们东方钛业的优秀文化；他用信念和信心，传承和践行着我们东方钛业的优秀文化；他用专业和专注，影响和感染着我们东方钛业的每一个人。他就是企业文化优秀践行者赵庆立！
企业文化优秀践行者
东钛榜样之劳动模范
◀1-1班班长 张士军▶
他低调内敛，默默无闻，但他的名字却总是与高难度钛钢复合板制造、客户工期紧急、产品大修等多个轰轰烈烈的词汇紧密相连。在班组特殊的地理位置，他用实际行动带领班组时刻践行着公司的门面就是自己的脸面，他用几乎全年无休书写了奉献，用班组226台产品的成功交付描绘了贡献，用持之以恒的任劳任怨和追求卓越的精神展现了东方钛业的劳动模范风采！
20
东钛榜样
他不忘初心、贵在坚持。他从工作中最简单的清扫清洁入手，通过一步步的深入，不断创新、不断改善，他所在的班组在板材定置摆放、目视化管理等方面多次获得客户表扬。他在平凡的岗位上，用最真挚的内心践行了自己的诺言：有行动，就会有收获！
◀3-1班 丁海洋 ▶
东钛榜样之5S改善标兵
5S改善标兵
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东钛榜样之质量优秀班组
他们是公司所有加工件的中转站，他们是一支卓越又激情善战的团队，遇到困难不退缩，不回避。为提升加工质量献言建策。敬业奉献，勇于超越成就了他们报效企业的真挚情怀。
◀4-1班▶
东钛榜样之企业文化优秀践行者
东钛榜样
东钛榜样
◀技术部 罗建利▶
他是救火队员，他是急先锋，他是异常群里的标兵！出现异常后他立即停止自己的图纸设计工作，快速响应异常并解决问题，同时运用精益工具方法，给出预防纠正措施。他在解决问题时 “无所不能”，他是工人心中的大英雄！
东钛榜样之异常响应标兵
异常响应标兵
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质量优秀班组
东钛榜样
他们手下闪烁的焊花让无数个夜深人静的夜晚变得熠熠生辉，他们用实际行动践行着没有完不成的任务，没有战胜不了的困难！他们用焊枪谱写着东钛制造的精彩华章，他们更用能吃苦敢冲锋的精神见证了东钛的速度与激情！
东钛榜样之工期优秀班组
工期优秀班组
◀焊工1班▶
23
东钛榜样之5S优秀班组
◀4-2班▶
把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的招式练到极致就是绝招。通过长期实施现场网格化全覆盖、工具柜内四项定置管理，他们多次在月度评比中拔得头筹。他们严格执行刃具最高限量管理，设备外观清洁，油路畅通，营造出一个安全、高效的工作环境，创造出兼具创新与和谐的5S优秀班组。
东钛榜样
东钛榜样
◀2-2班▶
他们是一支年轻的团队，拥有极强的学习力和执行力，曾荣获沈阳市先锋号班组。他们知晓风险无情，谨记生命至上。他们工作有思路，办事讲方法；在开展工作的前期，充分预判安全风险，连续三年实现班组零工伤。
东钛榜样之安全优秀班组
安全优秀班组
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5S优秀班组
东钛榜样
他们贯彻落实精益班长政委制，每天坚持规范召开班前会，围绕班组建设七大任务进行管理，全方位、系统性提升班组的管理水平。他们坚持自管理、自改善、自提升，追求高产量、高绩效，建设人人和谐、人岗相宜的精益班组，他们让精益管理绽放光彩！
◀1-4班 ▶
东钛榜样之精益班组
精益班组
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文化专栏
04 文化专栏
2022年，通过学习许林芳课程，我们了解到阿里在员工关怀文化建设中，家书传万家、周年庆等活动起到了重要的作用。在这次年会筹办之初，项目组成员首先敲定今年筹办年会的主题“因为用心，所以走心，最终心连心”。大家围绕年会主题集思广益，一致认为，奖项推荐部门给每一位被表彰的员工写一封能够展现其一年工作风采、刻骨铭心的颁奖词，通过大屏幕实时展示出来，是对获奖者最好的肯定，一定会起到走心的效果，更能激励员工在新的一年有更加出色的表现！
行政部“走心颁奖词”
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新元擎启，华章日新，文化铸魂，开启新章，2022年1月28日，营销中心为响应2023文化年重要战略举措，切实贯彻“两个中心”，“两个服务”的客户市场理念，于2023年第一个工作日召开了全体部门成员工作分享会，各位业务员分别以PPT形式对2022年工作进行了详细总结及经验分享，对2023年工作计划作以汇报，大家将工作中的感慨、建议及意见与部门各位成员进行交流、分享。
本次分享会，丁总安排销售内勤专门准备了奖杯、红包等惊喜奖励，仪式感拉满，气氛热烈而温暖，丁总着重对部门工作做了细致部署、提示对各位即将奔赴前线的业务员鼓劲儿、加油并对优秀业务员评优、表彰，部门所有员工受到极大鼓舞并对2023年保八摸九争十充满信心、蓄势待发，力争为公司2023年销售指标贡献出自己的一份力量。
大争之世，非优则汰，崛起之时，不进则退，面对日益激烈的市场环境，销售冲在公司最前线，质量是
文化专栏
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营销中心充满活力的“工作分享会”
底线，更是责任，以质量求口碑，以客户求发展，这是对每一个客户的承诺，赢得客户的信任和满意，是营销中心最大的目标和动力，也是我们销售文化的重中之重。
新征程击鼓催征，新使命时不我待！前方有许多逢山开路的对标追赶者，身畔有许多踌躇满志的星光同路人，后头有许多摩拳擦掌的竞争急行军。
营销中心全体成员一定好好学习，天天向上，博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，与各兄弟部门共同为东方钛业更美好的明天努力奋斗！
文化专栏
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文化专栏
制造部于新春前夕组织召开全体班组2022年绩效总结分析会，会上各车间主任对管辖班组2022年在人效、安全、质量、5S等方面年度数据进行了面谈分析，各班组长对本班组过去一年的成绩和不足有了清晰全面认识的同时，对于2023年班组的重点努力和改善方向也做出了规划和目标设定。
会议尾声阶段各车间主任还通过总结过去一年里每名班组长的辛苦付出和成绩贡献向每一名班组长发送了一封心意满满的新春贺信，表达出制造部对每一个奋斗在一线的班组长的肯定和诚挚的新春祝福。同时每一名班组长也对班组新一年的表现及努力方向做出了表态，也为公司欣欣向荣的发展表达了满满的祝福。
班组建设，班长先行！班组文化，班长引领！后续制造部将持续开展此类总结分享活动，以不断促进各班组在七大任务方面的全面提升追赶与班组文化的融合落地！
制造部充满仪式感的“绩效总结分析会”
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东钛课堂
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05 东钛课堂
压力容器的生产制造中，塔盘支撑圈的安装是必不可少的，而且安装精度直接决定设备能否正常投入生产。之前塔盘支撑圈及内件安装都是铆工师傅靠整体划线，然后每一件再划线来确定安装位置，由于是人为操作，误差较大，效率低，精度不高，而且费时、费力。
如下图所示，塔盘支撑圈安装精度定位、可调式工装使用时，首先测量所安装的塔盘支撑圈及内件的尺寸，根据塔盘支撑圈及内件的尺寸先确定好1 和 2 的长度。如果该设备直径较小，所需塔盘支撑圈及内件尺寸规格也小，可以直接使用 1 和 2 进行划线安装。如果设备直径较大可在 2 上钻孔连接3 进行安装，使其安装精度达到图纸及技术要求。如若是压力容器变径设备，可同时制作多个同规格的模 1 和模 2，只需更换模 3 的尺寸就可以对另一台设备进行划线安装，以提高生产效率。
压力容器制造过程几种常用的工装之塔盘支撑圈安装、检查工装
06 新春年会短视频
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新春年会短视频
既实事求是，又异想天开，变不可能为可能
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