鹭燕之声-第2期

鹭燕之声

两会医药解读

综合管理部门专题会议精神

上市公司的责任与监管

鹭燕女神风采展

历史同期回顾

走进鹭燕总部食堂

职场妈妈如何高质量陪伴小孩

本期主题

鹭燕半边天

集团动态

2022年1-3月集团

新闻回顾

02

03

鹭燕管理学社

重要会议精神传达

每天发展一点点

干部讲坛

04

05

06

08

征稿通知

07

学习工坊

新零售、新趋势、新起点中国医药行业前行中的思考

职场妈妈如何高质量陪小孩

带着问题工作、生活

CONTENTS

目录

行业视野

 两会医药解读

员工天地

写给鹭燕的情书

鹭燕情 诗两首

企业文化

历史同期回顾

走进鹭燕总部食堂 

集团内刊常年欢迎您的投稿！

本期专题：鹭燕半边天

人民日报评论精选

中国“她”力量

“她”有一种力量

鹭燕女神风采展

绘画作品鉴赏

监制：

审核：

责编：

地址：

邮编：

联系电话：

电子邮箱：

陈艳红

赵海虹

厦门市湖里区安岭路1004号鹭燕集团大厦

05928128888

office@luyan.com.cn

集团动态

2022年1-3月集团新闻回顾

经开区将全力支持企业发展，为企业发展出政策、送服务、解难题。温松亮总经理代表公司及全体职工表示感谢，并表示公司一定履行安全生产主体责任，继续加强与经开区密切协作，深入推进创新发展，继续为地方经济社会发展作贡献。

龙岩经开区领导春节前走访慰问龙岩新鹭燕医药有限公司

集团动态

福州市医疗保障局叶玲局长一行

莅临鹭燕医药福州物流园区调研指导

亳州市委副书记张志强，市委常委、市人民政府副市长钟治峰，谯城区区长宋保众等政府领导，集团董事长兼总裁吴金祥、副总裁朱明国、董事长特助许其专、总裁助理陈艳红、总裁助理姜庆柏、资产部总经理吴金和等集团领导，亳州市中药饮片厂副董事长张涛、汪宗喜等项目负责人出席开工奠基仪式。亳州市珍宝岛药业、协和成药业等五十余家企业单位前来祝贺。

集团动态

集团动态

今日再启程，未来鹭燕医药将继续秉承着“为人类健康事业做贡献”的企业使命，为中国医药事业的传承发展、为人类健康事业而接续奋斗，书写新辉煌。

集团董事长兼总裁吴金祥在致辞中表示，希望将该项目建设成为中国当代一流的中医药产业园。努力做强、做大、做优、做专中医药产业，为推动中医药事业的发展和国际化作出贡献，为亳州市经济和社会发展增添新的力量。

2022年2月25日，新春伊始，鹭燕医药质量管理工作会议在集团总部如期召开。集团董事长兼总裁吴金祥、副总裁刘喜才、集团质管中心总监陈宜珍、各成员公司质量负责人及相关质量管理人员共计200余人参会。各个成员公司质管人员以视频连线的方式参加会议。

会上，各区域质量管理负责人分别汇报了2021年度工作总结及本年度重点工作计划；来自厦门燕来福制药有限公司、福建鹭燕器械有限公司等成员公司的资深质量管理负责人从工作经验出发进行了分享；集团质管中心陈宜珍总监总结了集团2021年度质量管理工作，回顾了过去一年取得的成绩和存在的不足，明确了将以“夯基础、重现场、控风险、促提升”作为本年度开展质量管理工作的整体思路。

吴金祥董事长对过去一年的质量管理工作成效给予了充分肯定，强调鹭燕医药作为与民生健康直接相关的企业，把好质量关既是企业生存发展的重要保证，也是对广大客户负责的要求。吴董对本年度集团的质量管理工作作出了明确指示：一是要坚持依法合规，将质量管理工作贯彻落实到位；二是要紧密围绕集团经营发展战略，结合集团公司质量管理文件要求，建立健全系统性质量管理体系；三是质管人员要不断加强自身专业学习，主动作为，全方位强化质管能力，推动鹭燕医药发展迈向更高台阶。

集团动态

欢庆“三八”，感恩有你

——致敬鹭燕医药全体女性员工

 

芳菲三月，巾帼如歌。2022年3月8日国际劳动妇女节，集团工会为集团总部全体女性员工精心挑选糖饼礼盒、准备幸运刮刮卡，向女性员工致以节日的祝贺和最美好的祝愿，对女性员工为鹭燕发展所作的卓越奉献表示衷心的感谢和崇高的敬意！

行业视野

2022“两会”政府工作报告再次传递了支持医药医疗行业创新的立场，工作报告中与医药医疗行业相关的重要主题包括疫情防控、支持创新、深化集中带量采购和鼓励生育政策。小编整理了两会上医药医疗方面的热点并摘选了相关工作报告、提案，带大家一起看“药点”。

一、2022两会十大医药热词

01中药传承创新发展

2021年国家药监局共批准12个中药新药上市，超过此前5年批准数量总和，中医药在传承创新中迈向高质量发展。

儿童用药是党和国家高度重视的民生问题，不断提高儿童用药可及性和安全性，意义重大。

RWD是产生真实世界证据的重要基础，也是推动药械监管科学研究取得新成果的重要力量。

二、政府工作报告摘选

04罕见病用药可及性

近年来，罕见病药物在我国上市的数量和速度实现“双提升”，罕见病药物研发春天加速到来。

集中带量采购对提升中成药质量，促进高值医用耗材价格回归合理水平具有重要意义。

国务院办公厅印发《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》，明确要加快建立健全科学、高效、权威的药品监管体系。

药品审评审批制度改革红利持续释放，不断加快创新产品获批上市步伐。

国家药监局发布《儿童化妆品监督管理规定》，为注册人备案人规范开展儿童化妆品生产经营活动提供基本遵循。

医药行业研发热情高涨，创新成果丰硕，2021 年共有新冠病毒疫苗药物、抗癌药、罕见病用药、儿童用药等领域的 45 款创新药获批上市。

《医疗器械监督管理条例》实施，该条例全面落实医疗器械注册人制度，进一步保障医疗器械安全、有效。

行业视野

聚焦两会——

医药行业相关

三、相关提案摘选

稳定和扩大消费。发展健康、文化、旅游、体育等服务消费。引导平台企业合理降低商户服务费。

（一）药品方面

1、全国人大代表、中国工程院院士、康缘药业董事长肖伟

关于发挥中成药临床价值优势、科学合理开展中成药集中带量采购、构建以中医药养生为特色的中国式养老服务体系，以及进一步规范中药注射剂药品监管等方面的建议。这些建议能够为中成药的创新发展、严格合理用药，保障临床用药更加安全有效、助力健康中国建设等解决一些现实性问题。

2、全国人大代表，中国科学院大学公管学院、知识产权学院教授马一德

药监部门与共建国家加强药品监管认证政策与技术交流，逐步实现临床试验数据、检验标准和结果的共享和互认，加快推动我国创新药在“一带一路”国家的上市认可和临床使用。建议相关部门建立联席工作机制，研究协调解决创新药“走出去”遇到的新情况、新问题，在政策制度、资源配置、人才培养等方面进一步加大支持力度，建立完善的创新药“走出去”生态体系。

（二）信息化方面

1、全国人大代表、河南中医药大学副校长司富春

坚持守正创新加快中医药高质量发展，总结历代中医临床实践，提炼中医新理论、新思路、新方法，创新基于中医理论思维解决当代临床问题的实践模式。为充分运用大数据介入中医药，开辟中医药数字化时代，司富春提议建立大数据系统服务中医药。设立数字化中医药研发项目，研发集“望闻问切”于一体的数字化人体信息采集设备和中医诊断设备，将医生望闻问切的内容数字化、定量化和客观化，实现中医诊断的信息化、标准化。

双击编辑文字

七、双击输入文案

FLBOOK是一款轻量级电子书刊在线制作平台，以数据为核心，实现电子刊物的在线创作、即时发布、实时修改、随时升级等功能。FLBOOK使用最新的HTML5技术、云技术等，致力于打造HTML5电子杂志在线制作、发布、跨客户端阅读的一体化平台，颠覆传统纸质画册和FLASH电子杂志。

FLBOOK具有书架、书房等功能，在您的公众号、公司网站中嵌入您的书架或书刊，是一个非常不错的提升品牌形象与文化内涵的解决方案。

2、科大讯飞董事长刘庆峰

基于智医助理在提升基层诊疗能力和慢性病管理服务质量中已取得的成效，在安徽召开全国现场会。

将智能语音作为公共卫生服务手段纳入《国家基本公共卫生服务规范》。

出台人工智能慢性病管理相关应用相关管理规范评价标准及考核要求，并将基层人工智能精细化慢病管理服务纳入医保收费目录。

（三）智慧养老方面

美的集团家用空调事业部创新中心主任李金波

结合城乡差异、因地制宜，制定家庭适老化改造标准，建立智能家居适老化改造示范区。

建立和完善“智能服务型社会组织”的管理机制，切实营造老年人智能生活环境。

鼓励和支持各行业龙头企业牵头制定智能产品适老化设计标准，让更多智能产品更容易被老年人接受和应用。

（四）医疗器械方面

全国政协常委员，微创医疗董事长常兆华

就进一步完善第二类医疗器械注册技术审评，统一全国相关审评尺度，常兆华提议如下：

在省、自治区和直辖市级医疗器械技术审评机构中推广借鉴或直接采纳国家药监局医疗器械技术审评中心的质量管理体系，持续完善第二类医疗器械技术审评工作流程，确保技术审评质量。

加快推出更多的第二类医疗器械技术审评指导原则，统一各地对同一品种技术审评要求的尺度，以减少审评人员的个人认知与理解偏差造成的尺度不一致问题。

加强各地审评队伍的专业化建设，加强对审评人员的专业能力培训与考核，设立全国统一的考核及授权标准，审评人员经统一培训、资格认定和授权后方可开展技术审评，以确保全国审评人员以均同的审评能力执行均平的审评标准。

推进各地技术审评信息化建设，增加信息透明度；鼓励第二类医疗器械注册资料进行电子化申报；对于以创新、优先特殊审批程序获批的第二类医疗器械，建议其技术审评报告在全国范围内予以公开。

建立会商复议机制，加强各地审评人员沟通交流与协同；如注册申请人对省级医疗器械审评中心审评结论有疑问的，在形成不予注册结论前，建议可由注册申请人提出申请，由国家药监局医疗器械技术审评中心统一组织会商及复议。

行业视野

行业视野

       为应对鹭燕医药集团化发展所面临的复杂市场环境变化，加强综合管理部门紧跟业务发展及行业迭代方面的能力建设，强化综合管理部门履职担当，2022年3月10日，集团召开综合管理部门专题工作会议，集团领导班子相关人员、综合管理部门负责人及骨干参加了会议。

       会议结合市场环境发展趋势，集团业务发展和管理现状，深刻剖析了综合管理部门存在的主要问题，并对未来如何扬长补短、协同发展、推动集团战略落地作出重要工作指示。

       在集团631发展战略指引下，无论是横向跨地区、跨业态扩张布局还是纵向产业链延伸拓展，都对集团融合协同发展能力提出新的要求，同时在面对当前市场环境的变化和不确定性形势下，需要集团各职能部门能够审时度势，及时调整策略，不断加强自身能力建设，以创新驱动发展。

集团综合管理部门专题会议精神

“在集团631发展战略指引下，无论是横向上跨地区跨业态扩张布局，还是纵向上产业链延伸拓展，都对集团融合协同发展能力提出新的要求。”

       集团综合职能部门作为保障和支持各业务板块发展的管理中枢，在战略谋划、顶层设计、机制构建、资源配置等方面具有重要的功能作用，要培育各部门的集团化思维，推动“四个融合”，实现业务协同发展。

鹭燕管理学社

———————

鹭燕管理学社

编辑部推出“鹭燕管理学社”栏目，将不定期推出“重要会议精神”、“每天发展一点点”、“干部讲坛”、“管理圆桌会”等子栏目，聚焦企业经营管理过程中的核心战略、方法工具及发展成果。我们希望能通过该栏目传导集团发展战略、经营管理理念，传达领导班子重要讲话精神，展示各业态最新工作成果，促进集团内部各业态、各部门、各成员公司之间相互了解，推动集团融合协同发展。

LUYAN MANAGEMENT  SOCIETY

建设、干部管理工作，充分调动干部员工积极性，切实起到干部员工的激励、鞭策作用。

      （二）人力资源部要以市场和行业动态、公司业态变化来研究人员配置需求，根据集团发展战略，调整优化组织架构及人员配置，加快人才梯队建设，开发、激活现有员工队伍，为事业发展培养和输送人才。

      （三）行政与企业管理部门要完善管理体系，建立机制模型，在全集团范围内进行标准化推广，在日常管理中贯彻落实“降本增效”的理念，充分发挥工会作为公司与员工之间沟通桥梁的作用，增强员工组织归属感和凝聚力，提升员工幸福感和忠诚度。

      （四）各专业职能管理部门，要明确职责内容，以集团战略为指引，不断提升履职担当能力和水平，为实现企业打造一流能力和优异业绩做贡献。

       会议强调，判断一项工作是否有成效的依据（决策两把尺），是能否为集团创造价值、能否为集团发展起到作用。

       会议对综合管理部门干部员工提出殷切期望：一是能够融入角色、主动作为，切实履职担当；二是能够提高站位、树立志向，立足于为集团健康事业长远发展而奋斗；三是能够深入理解自身部门的职责和目标、主动了解和协同其他部门和业态工作，拓宽认知视野；四是能够确立目标导向思维，脚踏实地推动任务落地；五是能够做到人性化管理与树专业权威的有机结合，为各事业版块的发展提供切实保障，推动价值创造和集团战略的可持续发展。

（上述内容由集团总裁办整理和摘录）

鹭燕管理学社

鹭燕管理学社

Rome wasn’t built in a day

——

每天发展一点点

三十年勇立潮头、飞速发展。鹭燕医药的今天不是一蹴而就的，而是一步步的探索、一点点的进步不断积累、沉淀后的结果。编辑部希望通过此栏目，记录下鹭燕医药每一个“发展一点点”的足迹，展示各板块近期工作成果，促进集团内部业态间、部门间、成员公司间的相互了解与理解，也激励员工跟随着集团的步伐不断成长。

今年3月新一轮疫情来袭，分销模块各地成员公司在集团的带领下，主动响应各级政府号召，充分发挥积极对接当地需求，加班加点保障医疗机构防疫物资的供应。作为莆田市防疫物资代储、代购、代运单位，莆田鹭燕医药有限公司承接了莆田市医保局、市工信局以及荔城区、城厢区、北岸管委会、湄洲岛管委会等多个单位的防疫医疗物资储备任务，今年3月份共向各级单位供应各类防疫物资约1600万件。作为九江市应急医疗物资保供企业，九江鹭燕医药有限公司今年3月份向九江各县配送新冠检测试剂100万人份、一次性使用病毒采样管120万人份、一次性防疫物资超10万份，为九江市疫情防控工作提供了有力支持。当泉州市疫情来临，泉州鹭燕医药有限公司克服困难，多方寻找厂家，保障各类物资的供应，助力集团在社会贡献上再进一步。

分销事业部

鹭燕管理学社

1、面对疫情的挑战，厦门物流中心1月份工作量超去年同期1.5倍，并且创造了单日/单夜最高记录。

2、广州市康源图像智能研究院于2022年2月获得第二张医

疗器械二类注册证（动态心电图）。

3、集团于2022年4月1日成立了鹭燕医药股份有限公司厦门物流公司，搭建一体化的医药物流供应链服务平台，为客户提供专业、优质、高效的物流供应链一站式解决方案。 目前，该公司已积极接入外部货主，并将在集团内部建立业务协同共享机制。如各成员公司有业务渠道信息或业务机会，可直接联系厦门物流公司。（联系人：詹德鑫 13646024667 ，张倩15980839361）。

新业态事业部

鹭燕管理学社

零售事业部

 1、积极探索新零售：策划“花茶季”主题营销，酝酿媒体矩阵，启动新浪微博、小红书等新媒体官方账号的运营。

 2、上架新冠抗原检测产品，便于市民购买自测使用。

中医药事业部

1、亳州鹭燕现代中医药产业园开工建设，将打造面向全球的高质量、全品种中医药产业园，做强、做大、做优、做专现代中医药产业。

2、疫情期间，厦门智慧煎药中心积极对接周边地市防疫需求，向泉州市、漳州市、晋江市累计派出近 60 车次煎煮、配送中药液超250 万袋，覆盖泉州市 3 区 20 余街道、晋江市 5 镇近 50 村的 70 余万疫情管控区、隔离区人群与一线医护人员。

器械事业部

面对2022年新一轮疫情挑战，器械模块九地市公司配合属地抗击疫情要求，保障了一季度1.39亿金额防疫医疗器械产品的供应，积极履行了上市公司社会责任。

鹭燕管理学社

在集团总部2月份部门例会上，董秘叶泉青带来了一场主题分享。他通过有趣的历史故事、鲜活的现实案例以及相关法条、规定，结合自己多年工作经验，向大家深入浅出地讲解了上市公司的信息披露责任及监管制度。小编整理提炼出内容精髓分享给大家。

股市最早源于英国为争夺海上霸权发行的战争债券。股票是一种融资工具，本质是对股东的负债。因此，维护股东的权益、为股东创造收益是股份公司的天然使命。美国现行股市监管理念最初的形成背景是：20世纪20年代末、30年代初美国因疯狂投机活动引发金融危机，进而导致了经济大萧条。为重树美国信托责任、挽救美国经济，当时罗斯福政府推行了由道格拉斯和兰德斯制定的《证券法》和《交易法》，并在此之后逐步建立了美国严厉的股市监管制度。

干部讲坛——上市公司的信息披露责任与监管

集团人力资源部

集团法务部

1、在部门月例会上进行合同法主题分享。

2、协助器械事业部梳理并完善器械相关制度。

集团总裁办

1、创新部门月例会形式和内容，加入“主题分享”及“问题研讨”环节。

2、发布新版总部各部门考核方案。

3、制定管培生培养计划，为集团未来发展储备人才、完善人才梯队建设。

鹭燕管理学社

董秘叶泉青

1、《证券法》第七十八条规定：“发行人及法律、行政法规和国务院证券监督管理机构规定的其他信息披露义务人，应当及时依法履行信息披露义务。信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。”

第八十五条规定：“信息披露义务人未按照规定披露信息，或者公告的证券发行文件、定期报告、临时报告及其他信息披露资料存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，信息披露义务人应当承担赔偿责任。”

2、《上市公司信息披露管理办法》第四十五条规定：“董事会秘书负责组织和协调公司信息披露事务，汇集上市公司应予披露的信息并报告董事会，持续关注媒体对公司的报道并主动求证报道的真实情况。董事会秘书有权参加股东大会、董事会会议、监事会会议和高级管理人员相关会议，有权了解公司的财务和经营情况，查阅涉及信息披露事宜的所有文件。

董事会秘书负责办理上市公司信息对外公布等相关事宜。除监事会公告外，上市公司披露的信息应当以董事会公告的形式发布。董事、监事、高级管理人员非经董事会书面授权，不得对外发布上市公司未披露信息。”

3、深交所《上市公司规范运作指引》5.2.11规定：上市公司应当对以非正式公告方式向外界传达的信息进行严格审查，设置审阅或者记录程序，防止泄露未公开重大信息。

4、《刑法》第一百六十一条规定：“依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

中国部分与上市公司信息披露责任相关的法律法条

美国《交易法》核心内容：

1、规范市场交易行为，核心是禁止内幕交易。

2、规定了美国国会对美国股市可采取的调查原则、调查措施。

美国对证券市场的监管对全世界的证券市场规范运行起到了很好的示范作用。我国也在一定程度上借鉴了美国的监管经验，并结合我国资本市场的现实情况建立了完整的证券监管法律体系和监管规则。

在中国，根据现行《公司法》、《证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关法律法规规定，目前我国证券行业形成了以中国证监会依法对全国证券市场进行集中统一监督管理为主，证券业协会和交易所等自律性组织对会员实施自律管理为辅的管理体制。

美国对证券市场的监管对全世界的证券市场规范运行起到了很好的示范作用。我国也在一定程度上借鉴了美国的监管经验，并结合我国资本市场的现实情况建立了完整的证券监管法律体系和监管规则。

在中国，根据现行《公司法》、《证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关法律法规规定，目前我国证券行业形成了以中国证监会依法对全国证券市场进行集中统一监督管理为主，证券业协会和交易所等自律性组织对会员实施自律管理为辅的管理体制。

信息披露制度，也称公示制度、公开披露制度、信息公开制度，是上市公司为保障投资者利益、接受社会公众的监督而依照法律规定必须将其自身的财务变化、经营状况等信息和资料向证券管理部门和证券交易所报告，并向社会公开或公告，以便使投资者充分了解情况的制度。

因此，上市公司大股东和董事、监事、高级管理人员必须牢牢守住四条底线：第一是不披露虚假信息；二是不从事内幕交易；三是不操纵股票价格；四是不损害上市公司利益。上市公司要坚持四个敬畏：敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏风险。对于政府来说，对乱象频出的上市公司要重点聚焦、严格监管，探索创新退市方式，对严重扰乱市场秩序的一退到底。

鹭燕管理学社

鹭燕管理学社

本期专题：鹭燕半边天

谨以此致敬每一位鹭燕女神

“三八”国际劳动妇女节前夕，习近平总书记寄语全国妇女同胞，充分体现了对妇女事业的高度重视、对广大妇女的亲切关怀。推动妇女事业与经济社会同步高质量发展，不断提升广大妇女的获得感、幸福感、安全感，一定能让女性光辉得到精彩释放。

“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。”时代呼唤女性走在时代前列，在促进文明进步上发挥更大作用。对家庭来说，也需要女性和男性一起，共同滋养家风、抚育儿女。从社会层面来看，当前，我国人口结构正在发生历史性变化，老龄化社会渐行渐近，人口红利递减。更加重视开发女性人力资本、赋能性别红利，将为经济发展、社会进步注入宝贵能量。

赋能性别红利，前提是保障女性权利。一方面，要围绕更好实现女性身心健康，加大女性医疗卫生事业投入，给予女性营养膳食、心理健康等方面的专业指导，提升女性全生命周期的卫生健康服务。另一方面，应当围绕提高女性文化水平和职业技能，大力发展面向妇女的职业教育和终身教育。全国人大常委会工作报告介绍，今年将修改妇女权益保障法等。2021年起草并初次审议了妇女权益保障法修订草案，在预防性保障、侵害处置、救济措施、责任追究等方面完善相关规定。有法治作保障，加强对女性人身安全和人格权益保护，广大妇女一定能在新时代新征程中更好发挥“半边天”作用。

赋能性别红利，需要助力家庭建设。今年《政府工作报告》提出，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。有调查显示，“家政服务员”连续多年高居我国十大“最缺工”职业榜单。尽快推进家政从业资质认证，提升家政服务的职业化水平，既能促进女性家政就业，也可以把妇女从常规性家务中更多地解放出来。研究实施延长产假、鼓励父母错开时段平分休假、提供托育补贴等举措，也将进一步减轻生育、养育负担，让女性能更好平衡家庭和事业。

赋能性别红利，需要全社会共同努力。女性发展需要更友好的社会环境。在劳动力市场上，要严格落实男女同工同酬，消除性别歧视和职业隔离。可以通过减税、设立基金等方式，为雇用育龄、怀孕女性企业减负，让社会共担生育成本。在公司治理上，不妨倡导和鼓励提高女性员工占比、女性高管占比，不断完善公司治理综合性评价指标，充分调动女性员工的积极性和创造性。

让每一朵“铿锵玫瑰”都能健康自如生长，正是美好生活的体现。亿万妇女崇德向善、奋发向上，以行动建功新时代、以奋斗筑梦新征程，一定能把爱家和爱国统一起来，把实现个人梦、家庭梦融入国家梦、民族梦之中，用自身发展为国家改革发展贡献力量。

人民日报评论：

在新时代新征程中更好发挥“半边天”作用 | 新论

历史的车轮滚滚前进，时代的脚步永不停歇。纵观古今，从我国长达千年封建统治时期的“男尊女卑”、“女子无才便是德”，到英国工业革命爆发，女性们纷纷走出家庭投身于公共社会价值的创造中，再到当今社会中“男女平等”、“妇女能顶半边天”成为社会发展趋势。女性的地位和自我意识出现了翻天覆地的变化。

正如有人说：“这是一个女性成长最好的时代，越来越多的女性被看见、谈论和尊重，性别差异不再是实现梦想的壁垒和条件。”如今，越来越多女性的身影活跃在各行各业中，不论是庄严隆重的阅兵仪式上，风云变幻的奥运赛场中，还是各行各业的岗位上......“她”的力量愈发变得熠熠生辉。

在我国，杰出企业家董明珠带领格力集团闯进世界五百强，让世界爱上中国创造；女宇航员王亚平在天和核心舱内飞翔，迈出了中国女性舱外太空行走第一步；屠呦呦发现抗疟疾药青蒿素，挽救了全球特别是发展中国家数百万人的生命，成为了首位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家；浙江大学医学院教授胡海岚获世界杰出女科学家奖，扛起我国系统神经科学领域的大旗；中国女足时隔16年再次问鼎亚洲之巅，书写了昂扬奋进的巾帼华章......

当然，女性力量崛起的体现不一定需要成为多伟大的人，做多伟大的事，我们可以很平凡，但别平庸。无论年龄与角色，希望我们都能不断探索塑造自我，不骄不躁、不卑不亢、不惧过去、不畏将来，在成长中拥抱属于“她”的力量。

当然，女性力量崛起的体现不一定需要成为多伟大的人，做多伟大的事，我们可以很平凡，但别平庸。无论年龄与角色，希望我们都能不断探索塑造自我，不骄不躁、不卑不亢、不惧过去、不畏将来，在成长中拥抱属于“她”的力量。

◀ 视频来自人民科技网 ▶

 《她有一种力量》

中国“她”力量

零售事业部杨洁、集团行政管理部王茜雅

鹭燕女神

风采展

疫情期间，厦门鹭燕大药房大同店店长陈婷婷做核酸检测志愿者

在敬业与奉献中，找到人生的经纬

厦门物流中心一线女员工正对出库药品进行人工分拣

厦门鹭燕大药房人力资源部经理正在与面试者沟通

厦门鹭燕大药房女员工支援抗疫工作

集团总部肖阿姨在例行打扫

怀梦想·致远方

成都禾创药业销售总监任斐飞与销售员进行探讨

四川省雅通药业储运部复核员洋源正在进行药品复核

四川鹭燕医药一线女员工正在搬迁仓库

抚州鹭燕医药药品验收员开箱查验药品

抚州鹭燕医药药品仓库员仔细核对单子

乐山鹭燕医药王亚秋：“让努力与梦想并肩共行，让汗水和喜悦伴梦同行”

四川鹭燕芝兰堂医药何芳：“不为失败找借口，只为成功找理由”

四川鹭燕芝兰堂医药华丽君：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”

四川鹭燕彭祖医药冷银盈：

“工作使我快乐，快乐使我自信”

漳州鹭燕医药管茹娟：

“以诚感人者，人亦诚而应”

漳州鹭燕医药陈加月：

“对自己负责，对工作负责”

江西鹭燕医药销售部李燕燕：“没有比脚更远的路，没有比人更高的山”

江西鹭燕医药采购部辜佩云：

“热爱创造奇迹，努力铸造成功”

江西鹭燕医药财务部李彩凤：

“清清楚楚算账，明明白白做人”

江西鹭燕医药采购部吴南南：“脚踏实地深耕市场，情真意切奔赴人生”

江西鹭燕医药采购部饶小娣：

“爱自己，爱工作，爱生活”

江西鹭燕医药财务部熊雅姿：

“以专业素养为矛，以勤恳诚信为盾”

江西鹭燕医药质管部梁潇：

“质量第一，从我做起”

江西鹭燕医药质管部李丹：

“提高责任感，一丝不苟抓质量”

江西鹭燕医药经营管理部李朝霞：

“一份耕耘，一份收获”

江西鹭燕医药储运部杜小凤：

星星之火相聚，遇见团结与温暖

四川鹭燕医药女神节女员工合影

“镜头拉近，记录你的青春风韵；镜头拉远，记录女王的加冕!”

四川鹭燕星火药业女员工合影

“爱岗敬业、拼搏进取，让我们行动起来，共 创公司更美好明天！”

江西鹭燕医药女神节女员工合影

“遇见鹭燕，遇见精彩！”

上饶鹭燕医药女神节女员工合影

“创先争优，铿锵玫瑰！”

新余鹭燕医药女员工合影

“在工作中发现自我，在奋斗中实现梦想！”

安徽亳州市中药饮片厂一线女员工正在净选中药材

绘画鉴赏

（图片由集团总裁办、人力资源部、四川省平台、江西省平台、海南鹭燕医药、厦门鹭燕大药房、漳州鹭燕大药房、亳州市中药饮片厂提供。特别鸣谢大家的大力支持！）

成长步履不止，鹭燕舞台梦飞扬

←集团总裁办副主任赵海虹携手壹零姐为集团干部带来培训会

漳州鹭燕大药房副总经理黄翊在女神节活动上致辞→

拥抱梦想

海南鹭燕医药人力资源部人员在年会上独奏小提琴→

永葆青春

海南鹭燕医药

年会女员工精彩一角

当然，这些只是鹭燕女神们中的一小部分，就在大家身边，一定能找到女员工们的身影。向每一位鹭燕女神致敬！鹭燕因你们更加美好！

勇往直前

绘画：集团人力资源总监 雷评

媚眼含羞合，

丹唇逐笑开。

风卷葡萄带，

日照石榴裙。

——（南朝梁·何思澄）《南苑逢美人》

配文：集团总裁办 李梦珂

历史同期回顾

鹭燕文化

企业使命：为人类健康事业做贡献

企业愿景：打造现代医药百年企业

核心价值观：诚信  务实  创新 共赢

企

业

文

化

鹭燕大药房品牌案例《PTO，让鹭燕品牌之路走得更坚实》荣获“2006厦门品牌建设年度案例甄选最值得推荐案例奖”。“鹭燕”也获得了最值得推荐品牌称号，成为药品零售业的先行者。

当时厦门市最大药店(鹭燕大药房湖里旗舰店)开业，现为湖里区安岭路店。

新冠疫情爆发，鹭燕医药积极承担起上市企业的社会责任，主动投入到各地的新冠肺炎疫情防控工作中。福建省内200多家鹭燕大药房门店投放口罩超30万包；旗下的药品分销和医疗器械公司提前储备并积极组织正规货源，主动对接医疗机构需求，1月份共计向厦门市40多家公立医疗机构配送超320万件各类疫情防控防治相关药械；物流中心加班加点，大部分药械24小时配送到位；诸多成员公司自发组织向医疗机构公益捐赠口罩、消毒用品等短缺货品。

1月

2月

中外合资取得成功，鹭燕(福建)集团有限公司挂牌成立。

“鹭燕”商标首次被认定为福建省著名商标

“鹭燕”字号被福建省工商局认定为2008年度福建省企业知名字号

鹭燕（福建）药业股份有限公司荣获“2009年度纳税大户1500万元以上”荣誉称号

鹭燕（福建）药业股份有限公司荣获“2008—2009年度厦门市诚信示范企业”荣誉称号

鹭燕（福建）药业股份有限公司荣获“2011年度纳税大户3000万元以上”荣誉称号

鹭燕（福建）药业股份有限公司荣获“2012年度4500万元以上纳税特大户”荣誉称号

2009

鹭燕（福建）集团有限公司荣获“2008年度纳税大户1000万元以上”荣誉称号

厦门鹭燕大药房荣获“2007-2008年度厦门市守合同重信用企业”荣誉称号

厦门燕来福制药有限公司荣获“2012-2013年度守合同重信用企业”荣誉称号

鹭燕医药股份有限公司在深交所挂牌上市，成为福建省唯一一家A股上市的医药商业企业

厦门鹭燕医药有限公司获得“1999-2000年度重合同守信用单位”荣誉称号

厦门鹭燕医疗器械有限公司成立，开启在医疗器械领域的探索

成为福州鹭燕大药房有限公司

鹭燕（福建）集团有限公司荣获“2006年度超1000万元纳税特大户”荣誉称号

鹭燕（福建）集团有限公司荣获“福建省私营企业100强”荣誉称号

3月

以无声的力量陪伴企业前行

走进鹭燕总部食堂

踏入鹭燕医药总部食堂，便能感受到满满的和谐与文明。

尽管每个工作日都要承载集团总部较大用餐人流量，但食堂环境却始终如一地保持着整洁，不论是地面、桌面、墙面、餐具存放柜还是洗碗池，都不见一丝脏乱；用餐时段大家都井然有序地排队取餐、按位用餐，不见喧哗，秩序良好；两荤两素一汤的安排营养均衡、种类适中，食堂后厨烹制出健康卫生、口感宜人的餐食陪伴着一代又一代鹭燕人；值得一提的还有食堂的节俭风尚：即便食堂采用了自助餐模式，但每日产生的厨余垃圾不到一袋，员工们可以说是将“光盘行动”践行得很到位。

说到这里，就不得不提起总部食堂的分区布局与管理模式。

为了能够给员工们提供一个温馨、舒适的用餐环境，鹭燕总部食堂的相关负责人在食堂设计与管理上下了不少功夫。在分区设计上，食堂被划分成为鲜明的自助取餐区、用餐区、清洁区及餐具存放区，每个分区面积分配合理，路径规划清晰，按照用餐顺序依次排列布局，很大程度上影响着文明食堂的形成。

在日常管理上，鹭燕总部食堂将精细化管理的思想和作风贯穿于食堂管理中：1、食堂墙上张贴着“按需取量、杜绝浪费、光盘行动、从我做起”的标语，营造文明食堂的氛围，时刻提醒着用餐者厉行节俭美德；2、垃圾分类投放、用餐后自行清洁的食堂管理模式，最大限度调动员工们共同参与到维护食堂环境的工作中，有效提高了员工自主参与度；3、公司规定，一经发现有浪费粮食的情况，将调取监控对浪费

自助打饭区

自助打菜区

餐具存放区

清洁区

用餐区

者进行50元一次的处罚。这样合理的奖罚措施，将食堂用餐行为管理纳入企业日常的管理，直接引起了员工的重视，增强了员工行为自觉意识。4、食堂工作人员会在用餐时间全程维持着现场秩序、发现并及时制止不文明行为，日复一日、从未停止。这样一来有效规范了员工们的用餐行为，也在员工们心中增强了对食堂的尊重与爱护意识。

“员工打菜时，我们会进行引导，推荐合适的餐量，并根据现场情况及时补充餐食。有时遇到不太熟悉食堂管理规范的新员工，我们也会上前提示，及时发现并制止餐食浪费等不文明行为。以前食堂每日的厨余垃圾一般有三四大袋，而在鼓励大家践行光盘行动以后，厨余垃圾减少到1袋左右，浪费明显减少了。”在鹭燕工作了23年的食堂张丽琼阿姨介绍到。

虽说常言道“天下没有免费的午餐”，但鹭燕总部食堂自1999年就开始实行免费自助餐模式，至今已有23年历史，给员工们提供了家园式的关怀。企业是理性的，注重制度、业绩考核导向；企业也是感性的，发端于对时代发展的深刻体察与美好愿景，以人文关怀来塑造团结、务实、创新的企业文化，以文化来引领企业发展。鹭燕总部食堂作为员工休憩时刻的落脚点，不见吵闹、不见浪费，充满温馨、充满文明，其孕育出的鹭燕特有的食堂文化正持续陪伴、影响着鹭燕人，从过去到未来。

员

工

天

地

我们风华正茂  我们且行且歌

岁月更始，时乃日新。不经意间察觉成为鹭燕人已经6个月了！忆起这段时光，仍感慨良深。

与许多鹭燕人一样，机缘巧合之下我来到鹭燕面试。鹭燕最吸引我的并非薪酬待遇，而是“鹭燕医药股份有限公司”这几个字中折射出来的品牌形象，优质、稳定、机制完善、抗风险能力强等等。

犹记初至鹭燕集团大厦，映入眼帘的是镌刻在大厦一楼墙壁上“为人类健康事业做贡献”十个庄重的大字，这些字符的冲击感远比我早先在鹭燕官网上看到的更令人震撼。正如慈善企业家陈光标先生曾说“做企业的最高法则是利润，但是有良知的企业家应该明白，比利润更重要的是责任”。民营企业，能够在激烈的市场竞争中抢占一片天地的同时，拥有这样的远大格局，并不容易。而眼前墙上的十个大字，不仅昭示着鹭燕医药呵护生命、关爱人类健康的企业愿景，也体现着它不只为自己而生、而是为苍生立命，不只顾利润、还主动融入人类发展的进程，彰显着“仁德仁心”的崇高信仰与社会担当。

写给鹭燕的情书

药品分销事业部 彭佛秀

在前辈们的带领下，我开始深入地了解、学习鹭燕文化，参与到公司与相关部门组织的企业文化、集团战略等方面综合培训，在熟悉业务的同时也将鹭燕的文化渗透进脑海里，为成为合格的鹭燕人做好理论储备。

未来，我将与鹭燕一起，续写新的华章。我爱你，我的“家”！   

鷺燕情

诗两首

作者：龙岩鹭燕医药有限公司副总经理 陈翠玉

作者：龙岩鹭燕医药有限公司客户齐鲁商务总监姚允刚 

︻学习工坊︼

种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在

麦肯锡

新零售、新趋势、新起点中国医药行业前行中的思考（上）

职场妈妈如何高质量陪伴孩子

□ 来源于亲宝宝APP

职场女性有了孩子以后，往往会感觉时间和精力都不够分配。工作一天回家本想好好休息，但是家里有个精力旺盛的孩子在等着你：妈妈，来陪我玩啊。工作压力那么大，精力不够怎么办呢？如何在有限的时间，做到高质量陪伴？

调查显示，中国父母工作日陪伴孩子的时间每天也就2~4个小时，集中在 18~21 点之间，而且并不是全情投入，都是一边陪孩子，一边在看手机，发消息，打电话。现在都在提倡的“高质量陪伴”，对职场父母来说，是不是强人所难、不太现实呢？

高质量陪伴，听起来门槛高。其实这个概念，就是相对于长时间陪伴而言的。比起一整天敷衍地陪着，1小时用心的高质量陪伴效果可能更好。

那到底什么样的陪伴才算是高质量呢？它并不复杂，陪伴孩子的时候，全身心和他“在一起”，给孩子支持性的反馈就是。如果还是不知道该怎么做，这里有一个最简单的实践方法分享给你，叫做“6个1”：

1、每天最少1次，不看手机不看电视，全心全意陪伴孩子。手机最好扔得远远的，可以设置一个手机“停车场”，不然习惯性地摸手机很快就会把你的注意力带跑。

2、每天最少1次，像个孩子一样，和他一起玩耍和傻笑。我们陪伴孩子时的状态，比陪伴孩子时做了什么更重要，更何况孩子纯真的笑，还能治愈你一天的疲惫。

3、每天最少1次，放下“教”的念头，跟随孩子玩。游戏是让孩子主导的时间，他会决定要怎么玩，你该如何配合。

高质量的陪伴不是追求时长，也不是追求满分，而是用心去体会、照顾孩子的感受，探索表达关心的专属方式，搭建双方之间爱的桥梁。

集团人力资源部谢晨岚

职场心理学——带着问题工作、生活

小美最近十分苦恼，一方面所负责的项目处在停滞不前的瓶颈阶段，找不到解决问题的突破口，几个方案接连被否决；另一方面孩子上了中学越发叛逆，孩子的学习问题、与伴侣的教育分歧等家庭困扰接踵而至，可谓事业、家庭一团乱。

她接连好几个晚上焦虑到失眠，低落的情绪让她迫切想要找到解决问题的办法，她不断审视自己、分析问题的严重性并默默告诉自己，不能再这么颓废无用了，必须在一个月内调整好状态，让自己重振旗鼓。但事与愿违，越是着急想解决问题，反而越无从下手，失眠、烦躁的情绪让小美越发痛苦。

“我究竟该怎么做才能变好？”

“真想找到“一键解决”的灵丹妙药呀！”

“我必须尽快处理好，决不能让这个问题再困扰我！”

“这个毛病必须想办法彻底治好！”

4、每天最少1次，和孩子的身体亲密接触，拥抱、亲吻、拉拉他的小手，让孩子直接感受到你对他的爱和关心。

5、每天最少1次，享受属于你们俩的特别仪式。比如早晨给他洗脸梳头，或是晚上读一本绘本。

6、每天最少1次，看着孩子的眼睛，直接告诉他你爱他，和他在一起你很幸福，别吝惜用语言来向孩子表达你对他的情感，真诚地和孩子畅所欲言。

高质量陪伴，就是不求陪伴时间有多长，但求用心。用心的方式有很多，如果爸爸妈妈有更充裕的时间，每天给孩子做很多好吃的、换着花样陪他玩、带他到处旅行看世界，这些当然都是非常好的陪伴。

高质量陪伴，并不是高要求陪伴，更不是满分陪伴。我们不一定非要带孩子做很多“有意义的事”，跟孩子在放松的状态下聊天、打闹、傻笑一小时，带给他“在线”的感受，也是一种用心陪伴。就像心理学家温尼克特提出的概念“足够好的母亲”，你不需要做到100分，不需要无时无刻都在。你们的亲子关系之间有亲密的互动，又有良好的界限，那才是刚刚好的状态。

事实上，孩子依恋父母，但也需要有自己的空间，这种需要会随着他一天天长大，变得更加强烈。当他在每天的相处中，感受到你是“在线”的、对他充满关爱的，就会有足够的安全感，知道自己是被爱的，会更勇敢地去探索外面的世界，去和其他人建立社交关系，去展开他的人生。而你们的亲子关系，你让他感受到的爱，就是他接下来人生的力量源泉。

大多数时候，问题本身并不那么可怕，压垮我们的反而是执意要解决问题的执念，为了迫切地想要消除问题带来的痛苦，因此产生了一系列消极情绪，比如焦虑、恐惧或者愤怒等，这些情绪反之会放大问题，进一步困住我们，让我们的努力适得其反，因而出现了新的心理问题。相反，当我们放下“必须解决问题”的执念时，我们反而能更坦然地面对问题。

本期内刊的主题是“鹭燕半边天”，职场女性在事业与家庭上如何能更好平衡，关于这个问题的解答，我看到的一个认为较好的答案是杨澜老师回答的，她说“我一直认为，职场与家庭就像自行车的两个车轮，只有当自行车骑行起来才会平衡，这是一个动态的平衡过程。”是的，事业和家庭的问题我们都会遇到，执意要去解决两者的平衡问题，不如换个思路，聚焦于当下的生活，带着这些问题把生活热气腾腾地过下去。每个人都会被过去、现在、将来的问题所困扰，问题永远解决不完，拥有“带着问题生活”的能力才能获得永远向前迈进的能量。最后，我想用一段诗句作为收尾送给大家：你要先带着问题去生活，而生活会逐渐地、不知不觉地，在一段时间后，越来越接近你要的答案——里尔克。

我们身边也有很多人跟小美一样，在遇到工作、生活难题的时候，迫切想要解决问题，这是人之常情，毕竟，谁都想尽快搞定这些烦人的事情。但是，很多问题并非短时间内就能解决，比起拥有“解决问题”的能力，有时我们更应该需要具备“带着问题生活”的能力。

其实，在面对多数心理疾病时，许多心理咨询或者心理治疗的目标就是教人“带着问题去生活”。例如，患有饮食障碍的患者总喜欢暴饮暴食，再抠喉催吐，患有强迫症的患者总忍不住出现强迫洗手、强迫算数等强迫行为，患有社交恐惧症的患者一见人就脸红、手抖……这些心理疾病往往跟随患者多年，想要一下子消灭掉通常是做不到的，但只要降低疾病出现的频率，尽量不影响正常生活就好了，这是他们通过治疗可以做到的。电影《美丽心灵》男主人公的原型是一位天才数学家纳什，他在年轻时候身患精神分裂症，从未彻底治愈，幻觉和妄想一直纠缠着他，可他在家人及同事的帮助下带着症状去研究、去生活并最终获得诺贝尔奖。

电影《美丽心灵》台词

（部分图片来源于网络）

征稿通知

集团内刊《鹭燕之声》第二期在集团领导、广大员工的支持下，在编辑部小伙伴们的连日努力下，又与大家见面了！感谢大家的支持与陪伴！我们常年面向集团全体征集稿件，期待能够搭建一个传播企业文化、展示员工风采、传递价值资讯、凝聚思想智慧的新阵地和精神家园。征稿具体要求如下：

@所有人，集团内刊常年欢迎您的投稿！

记录本部门、本项目发生的新近重要动态，包括业务动态、项目建设运营动态、团建活动等。要求内容真实，报道及时。

可以分享进入公司后的个人成长历程及感悟，或者工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想、建议。

主要面向管理者。可以分享在管理工作中的成功经验及思路；值得推广的优秀管理方式方法；对管理的认识等。

记录身边同事包括但不限于助人为乐、见义勇为、慈善捐助、义工服务、社会奉献等的先进事迹。

展示团队或者个人的风采、精神面貌、才艺、精彩工作生活瞬间（如生活趣事、生活感想，或是影评、游记、诗歌、散文、小说等，亦或是个人摄影、书法、绘画、平面设计作品、舞蹈录像等）。

分享行业内的前言资讯或者相关领域的时事热点，帮助大家把握行业趋势、分析研判行业资讯，为经营发展建言献策。

配合内刊相应专题策划进行供稿。

征稿通知

自/强/不/息   追/求/辉/煌

电话：05928128888

网址：http://www.luyan.com.cn/index.php

邮箱：office@luyan.com.cn

地址：厦门市湖里区安岭路1004号鹭燕集团大厦