初心如磐 奋楫笃行
沈阳东方钛业股份有限公司
2022
第10期
东钛期刊总第22期
contents
目录
编辑排版：迟 姝
校 阅：岳 环
审 核：郭海荣
技术支持：潘 阳
1.东方钛业举办“红歌嘹亮，建设幸福
东钛”红歌会活动
2.我司承制的中石化巴陵石化己内酰胺
产业链搬迁与升级转型发展项目反应精
馏塔顺利发运
只有成为专家，才能成为赢家。东方钛业
未来可期
01
梁总寄语
02
企业要闻
召开新员工入职培训，开展走心团建，
各部门工作稳步推进中
03
部门动态
专注工作，不畏酷暑严寒
——专访3-1班葛宏伟
04
典型人物报道
东钛，照亮我梦想的地方
作者：赵庆立
05
逐梦东钛
无损检测小常识
06
东钛课堂
无知者以为学有涯，有知者明白学无境，
努力提升自己，永远比仰望别人更有意义
07
学习成长之我见
01 梁总寄语
身为公司的一员，既然选择这份工作，就应该保持热爱。公司在发展，我们希望全体员工都能保持学习，不断提升。在此引用习总书记的一句话：“造就一大批人，这些人是革命的先锋队。这些人具有政治远见。这些人充满着斗争精神和牺牲精神。这些人是胸怀坦白的，忠诚的，积极的，与正直的。这些人不谋私利，唯一的为着民族与社会的解放。这些人不怕困难，在困难面前总是坚定的，勇敢向前的。这些人不是狂妄分子，也不是风头主义者，而是脚踏实地富于实际精神的人们。中国要有一大群这样的先锋分子，中国革命的任务就能够顺利的解决。”我们东方钛业同样要造就一大批这样的人，在公司发展的途中不断既定目标，创一流企业，创幸福企业。
将企业做优、做强、做大、做久是我们努力奋斗的理想目标。专精特新是实现一流企业、幸福企业的有效途径。核心生产力是企业生存之本，关键技术自主创新是企业发展之魂。近年来，东方钛业不断加大科研投入、加快平台建设、加强产学研合作。我坚信，只有成为专家，才能成为赢家。未来，我们将一如既往，不忘初心，红歌不辍，驰而不息，让“小巨人”焕发“大能量”。东方钛业，未来可期。
心怀理想，未来可期
保持热爱，不断提升
东方钛业举办“红歌嘹亮，建设幸福东钛”红歌会活动
9月30日上午，值此新中国成立73周年来临之际，沈阳东方钛业股份有限公司开展“红歌嘹亮，建设幸福东钛”员工红歌会。比赛在食堂举行，公司董事长梁显军，副总经理丁辉、田晓军、王铁，总工程师张洪军出席比赛并担任评委。会前，每位入场观众均抽取“幸运刮刮卡”一张，内含公司文化标语，为参会员工补充“文化能量”。
本次比赛由各个部门组成十二个表演队伍，依次上台汇报演出。一首红歌，记录一段峥嵘岁月，诉说一段光辉历史。现场演绎的一首首歌曲，或慷慨激昂、或深情悠扬，他们用歌声表达对党的祝福，热情讴歌中国共产党百年来的伟大成就。
在各队伍的激情演唱中，比赛落下了帷幕。营销中心凭借动人的演唱和专业的指挥获得了一等奖；采购部以气势磅礴的合唱获得二等奖；研发部、技术中心以扣人心弦的二重唱征服了幸运观众和评委，最终扭转并列局面，获得三等奖。另外，监理吴云涛、齐振江获得特殊支持奖，抽到质量理念的4名同事获得幸运奖。
赛后，公司董事长梁显军上台致辞，他说道：本次红歌会各部门唱出了激情、唱出了力量、唱出了团结、唱出了干劲。也从侧面反映了东方钛业是一个积极向上的集体。路虽远行则将至，事虽难做则必成。东方钛业是舞台也是战场，未来，我们期待更多东钛人能够施展才华，为搭建幸福企业凝聚最强合力。
近日，由我公司承制的中石化巴陵石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目反应精馏塔设备顺利发运。该设备的成功发运，再次彰显了我公司强大的设计制造与项目交付实力，夯实了与客户进一步深化合作的基础
巴陵石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目包括塔器、反应器、换热器等成套设备38台套。此次发货的2台反应精馏塔，单台长度70余米，重量156吨，具有规格大、制造难度高等特点。时间紧，任务重，在接到此任务后，生产系统加班加点，工艺部、技术部、制造部等相关部门组成多个专项小组，从产品设计、工艺制定、生产加工、质量管控、检验检测、物流发货等环节严格把关，在每道工序中严格落实按图纸、按工艺、按标准，不合格不入厂、不合格不出厂、不合格不转序和自检、互检、专检等相关规定，视质量为生命，坚持打造精品，实现了高质量交付。
另外，该设备在靠泊、装船作业过程中较为复杂，且技术难度大。为此，东方钛业安排了专人对接，领导积极靠前服务，指导前期各专项论证，督促各项保障措施落实到位，力促设备能够平稳装船，兑现了对用户的发运承诺。
重任千钧，唯实干方能笃行；征途漫漫，唯奋斗方能致远。东方钛业将以不服输的劲头和精神加强技术创新，努力攻克产业技术壁垒，为推动我国从‘制造大国’向‘制造强国’迈进贡献一份力量。
东方钛业承制的中石化巴陵石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目反应精馏塔顺利发运
02 企业要闻
01
工艺部
- 针对于车间出现的ASME产品流转卡签字不规范及ASME焊材领用卡使用错误等问题，工艺部对主力铆工、焊工开展培训宣贯。此次培训为保证今后国际项目的规范化运行提供了基础。
- 10月13日，工艺部开展企业文化和质量文化手册学习会，会议由孟部长主持并邀请质管部吴部长参加。本次学习使大家充分了解了质量文化手册内容，对日后践行公司质量文化奠定了基础。
03 部门动态
02
企业发展部
- 10月15日，接沈阳市安委会《关于印发“防风险、保安全、迎二十大”安全生产集中攻坚方案的通知》，企业发展部配合沈阳市安委会督查第六组开展安全生产大排查活动，为二十大胜利召开护航。
- 本月，企业发展部根据员工多样化需求开设午餐特色窗口，不断征集员工意见，力争呈现更满意的特色菜品。
- 本月，为在公司辛勤工作42年的同事刘冀宏同志举办退休仪式，祝愿其退休后的生活，起居有节，身心长健。
03
采购部
- 10月采购部全员参与走心团建，大家放下繁忙的工作，享受丰富多彩的生活，在彼此的欢声笑语中，加深了解、共同进步，提升了团队凝聚力。
- 本月，采购部全体员工认真学习了东方钛业质量文化手册内容，提升了部门质量文化意识。
04
总经办
- 10月28日，从校企合作引入的7名来自辽宁轨道交通职业学院的铆工学徒，齐聚东钛新人培训教室，开启上岗前的培训学习。本次培训增加了学徒们对公司的了解，为日后快速融入公司奠定了基础。
05
财务部
- 本月，财务部配合国家统计局沈阳调查队对出厂价格和购进价格进行例行执法检查，最终顺利完成核查。
06
研发部
- 10月22日，研发部与技术中心在棋盘山进行了一次走心团建。团建包括了爬山、真人CS等活动。此次活动丰富了员工业余生活，拉近了部门成员之间的距离，提升了团队的凝聚力，为日后更好、更快地完成工作打下了基础。
- 10月24日，总工程师张洪军针对22192合同图纸问题做了统一培训。对图中无损检测及制备产品焊接试板的要求向年轻设计者进行了深入的解析，本次培训为技术人员答疑解惑，提升了参会人员的技术水平。
08
技术中心
- 本月，技术中心在孟庆海部长和贺荣业部长的协助下，完成了对车间讲解员的培训及考核工作。以一线工作人员讲述的形式，真实有效的展示公司文化、管理等内容，为客户带来更好的体验，留下深刻的印象。
- 为全力配合公司上市工作，技术中心按照要求，对近3年的研发人员、研发项目名称及可行性报告等进行了梳理完善，明确了研发工作内容，规范了项目材料，为公司上市工作提供了准确有效的研发项目材料。
07
技术部
- 为了使公司质量理念和质量文化深入人心，打造东方钛业质量品牌，质管部制定质量文化落地实施方案，并进行了宣贯。各部门已陆续开展以公司质量文化为主题的多种形式的学习、分享、研讨会议和关于质量文化的考试活动，在学习中使员工达成质量文化的共识，树立以满足客户需求为核心的价值观，形成客户至上、质量第一的质量理念。
09
质管部
专注工作，不畏酷暑严寒
——专访3-1班葛宏伟
“每一块原材料切割都得精准、精确，才能保证下一道工序正常运转。”
3-1班葛宏伟，嗓门不大，身着深蓝色工装，中等身材，和其他同事站在一起的他看上去毫不起眼，很难让人把他和切割能手联想在一起。
04 典型人物报道
伴随着隆隆的机器声,一块块厚重的钢材，进入切割机，在高温下切割成型；无论严寒酷暑，不管春秋冬夏，几台机器，一件件切割成形的材料，在层层组装下，摇身一变成为一座数吨重的压力容器……
今年47岁的葛宏伟，在东方钛业工作已经有14年，在切割工作上早就熟悉了各个环节的“诀窍”和“法门”，在公司工作多年，获得多项荣誉，从一名普通工人到技术精湛的“切割大师”，葛宏伟花了14年时间，秘诀只有两个字:钻研。
近年来，因业务需要，公司购买了一部切割仪器。由于设备需要编程操作，短时间内难以掌握操控技术。葛宏伟看在眼里，急在心里，他暗下决心，一定要啃下这块“硬骨头”。通过查资料、研究说明书、打电话向生产厂家询问的方法，功夫不负有心
面对难题爱钻研
人，最终他掌握了这部设备所有操作方法，并在工作中不断提升，从最开始仅能切割60mm厚度板材逐渐提升至至140mm，极大程度提升了工作效率，解决了切割难题。
与其他人不同，无论夏天的酷暑，还是冬天的严寒，葛宏伟都需要常年在室外作业。夏天，一天工作下来，露在外面的皮肤被晒得火辣辣的疼，隔天，就开始脱皮。冬天，又特别冷，干一会活，整个人都要冻透了。
“辛苦是有点，但是在工作中我找到了自己的价值，我很自豪。”葛宏伟说。凭借着工作中能吃苦、爱钻研，葛宏伟得到了公司领导的一致好评，也在公司闯出了属于自己的一片天地。
专注工作，不畏酷暑严寒。干一行，爱一行；干一行，专一行。吃苦耐劳，直面所遇问题，不畏惧艰难困苦……这是葛宏伟传递的精神，这正是这种精神激励着他不断向前迈进，成就更好的自己。我们相信每个人都能发挥自己的价值，在东方钛业的职场舞台上散发出绚丽的光彩。
不畏酷暑严寒
05 逐梦东钛
2012年毕业，加入了东方钛业，怀揣着最初的梦想选择东方钛业作为事业的起点，工作至今已有九年时间了。
作为刚走出校园的职场小白，也许有些人喜欢类似于国企公务员那样稳定安逸、慵懒的工作模式，而我却喜欢可以锻炼自己、富有挑战性、真正重视员工成长发展的企业。事实证明我的选择是正确的，并且终于明白，企业文化与我个人的追求和价值观不谋而合，所以我才与公司一同经历风雨并肩同行、命运与共，从此扎根于钛业。在公司正确的企业文化影响下，在钛业这个温暖大家庭里，我也慢慢有了属于自己稳定的工作和温馨的避风港。
下面通过几点亲身感受结合实际诉说我心中的企业文化。
第一，如今通过践行梁总提出的企业文化主导思想，公司业绩蒸蒸日上，今天的成就真可以用“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”来形容。然而今天的成就实属来之不易。就在几年前，公司经历了行业的低谷期，给我留下了极为深刻的印象。随着行业整体效益下降，市场竞争不断加剧，同类行业的部分实力弱小企业纷纷倒闭。公司订单量迅速缩小，生产任务不饱满，大项目半途违约终止，对我们产生了极大的挑战和考验。在巨大资金压力下，我看到公司仍然没有拖欠员工的工资，表现的很团结。当无奈之下逐月按比例裁员时，所有离开员工仍然按规定给与足额补偿，而不是站在公司的利益角度将其调岗，让其自动离职，免于赔偿，绝不耽误其后续发展，让其高高兴兴的走。不久之后行业逐渐好转，效益恢复，还给留下来
东钛——照亮我梦想的地方
作者：赵庆立
和成果共享的核心价值观。
第二，在公司高管团队的高瞻远瞩下，审时度势，制定了三年规划的四大发展措施，在高层领导扁平垂直的新管理模式下，从上至下齐抓共管，形成合力，提高质量意识，倒逼工艺方案更加合理、优化、完善和严格，加之给我们设置了能力卓越的部门领导者，工艺方案也更顺利的被广泛认可遵守和执行。我发现工人师傅的执行力和主动工作的意愿从此被激发和释放，原来是想方设法的推诿不愿干，担心修坏了担责任，而且付出额外的工作没报酬
。但现在是想方设法干好，因为公司给与了很好的激励政策。 公司大力提倡改进和创新的立项、加分、评优等一系列制度，给与了个人以崇高的荣誉。这些活动让我感受到公司不忽视和放弃每个追求进步的人，做到覆盖全员，充分给了每个人实现了自己的价值的宝贵机会，大放异彩，慢慢培养了主动工作、追求创新和改善的良好工作习惯。
第三，说到企业文化中持续改进和创新的这一核心价值观，一方面给企业带来了不断完善和发展的动力，另一方面是给乏味的工作增添了趣味感和成就感，进而给个人的工作带来了动力，做事时总会额外动脑想一些新的方式方法，特别是项目部ERP软件系统的开发和应用，改变了传统的工作模式，由线下改为了线上，通过配合项目部将工序以ERP软件作为载体应用到了生产实际，更为灵活，覆盖面广，使信息透明化，更始如此庞大的信息变得易于查询和管理，通过信息化的ERP系统针对涉及到的工作量有了较细致的工时核算，实现了多劳多得，实现了以往想也不敢想的事情，使公司在信息化的路上迈出了坚实的一步。以后工艺团队还会继续开拓好运用好该软件。
第四，公司秉承服务于一线，服务于市场这一根本服务理念，意味着一切工作最终的价值是在于对下序的服务，让下序满意才算把工作做到了实处，最终才能让客户满意。在工作中不断的沟通改善正是为了满足这一根本服务理念，包括给相关人员的意见建议，别无他意，最终的目标是一致的就是让客户满意。
总而言之，工艺方案解决了怎么干的问题，企业文化解决了为什么要这么干的问题，是一种精神上的驱动力，一群人为了这共同的文化和信仰而努力奋斗着。公司多年宝贵经验总结而成的优秀企业文化，充分体现了不怕挫折，遇难克难，变不可能为可能的企业精神。周易中说到“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”，只有我们志存高远，并为之努力奋斗，才有可能实现终极目标。感谢公司为我们提供了一个如此开放公平的展示平台，让我们以东钛精神作为引领，在追梦的路上展翅翱翔。
的员工在绩效上进行补偿，不占员工任何便宜，真正做到了尊重员工和追求公平正义，这也充分体现了以人文本的用人理念
06 东钛课堂
无损检测：
为确保焊接接头的焊接质量，容器的焊接接头应在形状尺寸检查、外观目视检查合格后，再采用射线检测（RT）或超声检测（UT）。
射线和超声检测：
符合下列条件之一的，对其A类和B类焊接接头进行全部射线和超声检测：
（1）设计压力大于1.6MPa的第III类容器；
（2）焊接接头系数取1.0的容器；
（3）使用后需要但是无法进行内部检验的容器；
（4）盛装极度或高度危害介质的容器；
（5）设计温度低于-40℃的或者焊接接头厚度大于25mm的低温容器；
（6）奥氏体型不锈钢、碳素钢、Q345R、Q370R及其配套锻件的焊接接头厚度大于30mm者；
（7）18MnMoNbR、13NiMnMoR、12MnNiVR及其配套锻件的焊接接头厚度大于20mm者；
（8）15CrMoR、14Cr1MoR、08Ni3DR、奥氏体-铁素体型不锈钢及其配套锻件的焊接接头厚度大于16mm者；
（9）铁素体型不锈钢、其他Cr-Mo低合金钢制容器；
（10）标准抗拉强度下限值Rm≥540MPa的低合金钢制容器；
（11）图样规定必须100%检测的容器。
07 学习成长之我见
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