东钛期刊
02
2024
总第38期
沈阳东方钛业股份有限公司
编辑排版：迟 姝
校 对：岳 环
技术支持：潘 阳
审 核：郭海荣
目录
1
2
7
15
17
20
【梁总寄语】
01
【3.8女生节活动短视频】
06
【部门动态】
03
【部长文化课】
04
【文化专栏】
05
【企业要闻】
02
01 梁总寄语
企业要想在微利时代实现良好的运行，核心就是提高工作质量、工作效率，完成标准化、制度化、流程化、表格化、信息化。近几年我们提出了对标追赶，解析成功企业密码。通过改善自身，追赶先进，追一流、学一流、成为一流。经过多年的反复验证得出，东方钛业的成功密码就是“你”。翻译过来就是，每一个员工都和公司发展息息相关，如果各个岗位都能做到一流、优秀，公司也将必然实现一流企业的目标。
为此，我们在追逐成功的道路上不断对标追赶。我们不断向先进学习、向历史学习、向优秀的人和企业学习、向未知领域学习......在学习中，我们的思路也在不断调整和转变。通过结合客观实践，我们逐渐探讨出了属于自己的道路。并不断完善自己、改善自己、适应时代发展努力争当时代的弄潮儿。学习让我们站在巨人的肩膀，实践让我们拥有真知。
当然，建设高效执行力团队，坚决办，认真执行，是十分必要的。接下来我们也将要继续带着问题去探讨，完善标准和流程，实现效率和效益融合。让想干事、能干事的人干成事，鼓励更多东钛人，让大家变得越来越优秀。
人活一世，确定一个适合的目标，然后坚定并专注地行动是很酷的一件事。责任状是庄严承诺、是行为准则、是工作方法、是未来方向。态度决定未来，只要我们有努力向上积极奋斗的精神，我相信在这艰难的时刻，我们也能取得让我们满意的成果。
1
沈阳校友会会长、董事长梁显军参加2024年东北大学沈阳校友会新春年会
2024年1月27日下午15：30分，东北大学沈阳校友会2024年新春年会在东北大学国际学术交流中心隆重举行。校友总会、校内各单位代表以及在沈校友共二百人相聚南湖之滨，共话同窗情谊。我公司董事长梁显军作为沈阳校友会会长参加并发表致辞。
梁会长在致辞中回顾了2023年沈阳校友会的各项工作，他指出：校友会要立足于“情”，凝聚力量，要把校友会建设成为值得广大校友信赖、能够寻求情感寄托和有效帮助的大家庭；校友会要着眼在“同”，互利共赢，要充分发挥母校和校友的优势，利用线上线下相结合的方式加强校友与母校、校友与校友沟通交流，实现互利共赢。东北大学沈阳校友会将与各位校友相互支持，共创未来，继续弘扬母校“知行合一，自强不息”校训精神，继承母校“爱校、爱乡、爱国、爱人类”的优良传统，为地方产业发展、母校科技成果转化、校友事业进步贡献智慧和力量，创造出更多、更好的属于东大校友的奇迹。
同时，梁会长荣获东北大学沈阳校友会2023年度 “突出贡献奖 ”。
商以载道，成人达已。董事长梁显军将继续秉承“既异想天开，又实事求是，变不可能为可能”的精神，勇于开拓，带领东方钛业以更大作为、更优成绩、更多贡献回报东北大学“双一流”建设，为东北大学沈阳校友会贡献更多力量。
2
02 企业要闻
表彰不能停！2024，为梦想喝彩！
星辰大海从未遥不可及，唯有热爱可抵岁月漫长。我们，一群志同道合的人，此刻相约相聚，共享收获之喜，共迎未来之期。2月6日，东方钛业2024年新春年会暨表彰大会盛大召开，让我们共同回顾更多精彩的瞬间！
01
梁总致辞：新岁序开，再启华章
董事长梁总回顾了近三年的奋斗历程。整个致辞从公司愿景、经营成效、提升改善等方面，回顾过往成绩、展望美好未来。
梁总向过去工作兢兢业业、勇于拼搏、为完成年度目标倾注心血的每一位东钛人致以诚挚的问候和衷心的感谢。
面对机遇与挑战，梁总表示，全体东钛人将以“十个千方百计”为抓手，不断补短板，强弱项，拉长板，扬优势，夯实管理基础，高质量完成年度目标任务。
3
最后希望全体东钛人心怀梦想，迎着朝阳，唱着东方红，迎接未来大好时光。最后祝愿东方钛业的兄弟姐妹们，龙年大吉，阖家欢乐，幸福安康，心想事成！
02
新春拜年：祥龙贺岁，福满新春
4
值此新春佳节来临之际，公司中高管为大家送来祝福。
丁总;祝在座所有小伙伴们，身体生龙活虎；生活、事业龙腾虎跃；家庭龙凤呈祥，祝大家新春快乐，龙年大吉！
张总：值此新春佳节，向东钛人和大家的家人们拜个早年，祝大家新春快乐，身体健康，万事如意，龙年行大运！祝公司龙年再创辉煌！
孟总：26年风雨兼程，全体东钛人与公司共同成长。值此新春佳节来临之际祝祖国繁荣昌盛，更愿东方钛业稳健增长，也祝愿所有人2024龙年顺心顺意！
贾总：祝愿全体东钛的伙伴们2024都能芝麻开花节节高，同时与东方钛业一起养成向上生长，不断开花结果的好品质，最后祝大家龙年大吉，阖家幸福！祝福东方钛业奔腾如龙，气贯长虹！
中层团拜：全体中层干部给大家拜年了！2024年，我们要做到：
千方百计在关键业绩指标、技术进步、管理进步、两化融合、质量管理、人力资源管理、服务一线、服务市场、全员立项、文化建设、抓落实上实现新突破。
做一流企业，做幸福企业，祝全体员工：新春快乐，万事如意！
5
年会不停，抽奖不断。在本次年会设置了抽奖、表彰。各种好礼令人眼花缭乱，引得现场欢呼声不断！一轮轮激动人心的抽奖，几度将现场气氛推向高潮。
03
抽奖颁奖：惊喜连连，欢呼不断
明天的征程，任重道远。水滴唯有汇入大海方能成就巨浪，沙粒唯有聚入山石方能成就巍峨。务实笃行，让我们怀着对未来的美好向往，带着“建设一流企业、建设幸福企业”的目标，全力以赴，向新出发，开启奋斗新篇章！2024，让我们为梦想喝彩！
6
03 部门动态
- 2月，公司新增2项实用新型专利获得国家知识产权局授权，名称为“一种新型冷凝装置”“一种降膜蒸发器多级布水板结构”。截止目前，公司有效专利50项，其中发明专利23项，实用新型专利27项，有效保护公司技术成果的同时，为企业技术创新奠定坚实的基础。
- 2月，技术中心通过与区环保、执法科和审批科沟通协调，解决了公司酸洗排污许可问题。
- 2月22日下午区委常委、副区长束从杰一行三位领导到公司就生产经营情况及一季度产值预计情况进行调研。通过走访助力公司更好、更快发展，助力公司实现半年、全年各项任务目标。
◀技术中心 ▶
7
◀营销中心 ▶
- 2月2日，俄罗斯大型化工公司希杰姆一行4人对公司进行了验厂考察。客户与张总、财务、销售对相关问题进行深入的探讨，客户对公司整体水平予以肯定，期待后续开启合作。
- 2月，新春佳节即将临近之际，营销中心为部门成员送出了一封家书和美好祝福。感谢团队成员的家人对大家工作的理解、支持和奉献，未来希望大家继续携手同行，一起奔赴更加辉煌的2024。
- 2月23日，丁总与营销中心全体成员召开了“营销中心2023年工作总结暨表彰大会”。会上对2023年工作进行了总结、复盘，并对2024年的工作计划进行了汇报。通过对过往工作进行表彰回顾，激励部门成员不断提升，以饱满的激情迎接未来的挑战，千方百计再创佳绩。
8
- 2月29日，接待Lummus客户供应商考察入网。Lummus是一家美国技术公司，拥有120项专利技术，涉及到炼油和化工整个产业链，我们期待未来公司与其能有更多合作。
- 为更好的做到服务于客户、服务于市场。质管部组织技术、质量及生产系统，根据营销中心的反馈，了解客户需求，针对以往发生的质量及服务问题，进行了深刻讨论，从而真正的做到让客户放心，让客户满意。
- 基于公司再次承接了高压设备——聚合物反应器，为规避相关问题，质管部组织技术、质量、生产相关部门上会讨论，通过总结经验教训，做好预防措施，为更好的完成此产品制造打下了基础。
◀质管部▶
9
- 为更好服务于一线，服务于市场，质管部吴部长同采购部，共同考察新的材料供应商——浙江博盛钢管有限公司，了解该公司的质量文化和质量理念，宣贯我公司的质量要求。
- 鉴于公司曾经出现过904L换热管质量问题，吴部长到达宝武公司宣贯公司质量要求。见证换热管的的ET、UT、PT检测情况，严格把控原材料质量，做到不合格不入厂。
- 本月吴部长到苏州钢特威管厂进行技术交流，针对曾发生的质量问题，与厂家共识检验标准和验收标准，共同打造东方钛业绿色生态圈。
◀工艺部▶
- 2月6日，工艺部举办了有奖知识竞答活动。由白部长制定竞赛规则，部门成员集思广益出题，题目包含专业知识、灯谜、俗语、春节传统习俗等。活动中大家既收获了欢乐，又在欢乐中
10
丰富了知识水平，推进了积极正向的企业文化，营造了友善温馨的工作氛围，大大提高了员工的归属感。
- 本月，工艺部召开年后第一次会议。会议总结了过去一年的不足，并指明了新一年工艺部的发展方向。对焊接和组装工艺人员提出了具体工作要求：制定工艺性审核，内部项目负责制等。强调“一次性做对”的工作理念，高效率、正确的完成任务，做到理论联系实际，脚踏实地，知行合一。
- 工艺部于昊仟到山东日科橡塑科技公司协调2101001R1-R20水洗釜产品工艺性安装困难和喷淋装置方向问题。通过充分的沟通交流，保证了客户现场设备安装进度的需求，践行了客户至上的企业文化。
◀研发部▶
- 2月28 日研发部在王部长组织下开展月度复盘会。此次复盘会针对图纸审核过程中批注的问题进行说明和总结。通过这种最简单、最直观的方式进行提醒和指导，能有效提高年轻员工的设计水平和作图能力。
11
◀检验部▶
- 2月26日，检验部召开了周一例会。会议上姚部长首先对中层例会的精神进行了传达，要求检验部继续落实“标准化、流程化、制度化、表格化”，以此来提高工作质量及工作效率。之后又对本周的重点工作进行了部署，新增两个停止点，严格落实新版巡检考核制度。最后由三位总检进行上周工作复盘，分析不足之处，做到问题不二过。
- 2月29日，检验部举办了一次部门级知识竞赛，由企业文化专员祖闯进行出题，内容主要围绕容器外观几何尺寸标准及质量文化内容，大家以抢答的方式进行比赛。会上，大家积极踊跃举手抢答，在紧张的答题过程中既巩固了大家的知识水平，又提高了团队的竞争力及凝聚力。会后由姚部评比出两名优胜者，并颁发了奖品。
◀项目部▶
- 2月5 日，项目部全体管理人员组织年前现场大检查，对现场的5S、安全、设备保养保护、基础设施进行巡检，确保过年期间车间现场安全，整洁，有序。
12
◀采购部▶
- 2月28日，部门召开月度复盘会。会上，每个人回顾了交货情况，总结经验教训，提出改进措施和月度工作计划。通过会议共识了月度目标，促进了团队沟通和协作，为下月工作奠定良好的基础。
- 2月29日，宝钛股份周部长一行莅临公司参观交流。会上，双方就未来合作进行了探讨并达成了深入合作共识。
- 2月22日，采购部召开供应商等级划分主题会议，基于供应商的质量控制、交付能力、协作水平、风险管理等方面的指标，对供应商进行等级划分。通过划分，优化了供应商管理方式，激励供应商持续改进和提高，以建立互利共赢的合作关系。
◀总经办▶
- 本月，总经办组织召开了2024年新春年会暨表彰大会，通过表彰、抽奖等形式，鼓舞员工士气、活跃现场气氛，使员工在特别的日子里，放下工作的重担，让味蕾与心情一同欢庆。
13
◀财务部▶
- 为减轻收取跨境人民币的难度，2月初财务部与哈尔滨银行进行交流并确定了合作关系。2月19日，大东支行行长及信贷员两人到公司进行实地核查，对公司的实际情况进行确认，完成开户前准备工作。
- 2月22日召开销售预算启动会，共识预算管理的战略目标，统一销售预算的数据口径和具体要求，为预算体系的搭建打好基础。
- 2月27日，2月生日会如期举办。通过打造生日仪式感，使员工放松了身心。
◀设计部▶
- 设计责任师白冰，针对设计巡检过程中的问题，以及压力容器设计过程中常见的误区，进行梳理、总结和讲解，通过设计部全体认真学习贯彻，努力提高设计质量。
14
04 部长文化课
2月27日，由技术中心组织开展，王文涛部长主讲的“部长文化课”在1201会议室成功召开。这是公司首次开展以企业文化建设心得分享为主题的会议，也是各部门之间增进交流、互相学习的宝贵机会，也标志着向“在千方百计实现企业文化建设新突破”的道路上又迈进了一步。
王部长在本次文化课上以“如何理解文化建设的重要性”为主题，通过三个方面向大家介绍了他在企业文化建设工作中的心得和对企业文化重要性的理解。首先，王部长向大家介绍了“什么是企业文化”，根据个人的理解和网络上的定义，对企业文化的解释为：“企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念”。我公司的“建设一流企业，建设幸福企业”的公司愿景和“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观是在领导者带领公司多年的发展和前进中摸索总结的优秀企业文化，将在未来几年甚至几十年内，影响着东钛人认知模式和行为方式。
其次王部长在“文化建设的重要性”的问题上发表了观点，企业文化的作用主要有以下三点：1.告诉你企业想要什么，你会从
15
企业得到什么。就像我们的公司使命所说：“为员工搭建平台，为客户创造价值”；2. 从主观上让你做“对的事”。以我公司的质量理念为例，“客户至上，质量第一”的意义在于对员工的价值观的深刻影响，让员工奋斗在企业的任何角落都恪守质量红线3. 凝心聚力提高企业竞争力。企业文化为我们创造了共同的价值、信念及利益追求。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。
最后，王部长引用“美国文化入侵日本”和“苏联解体的文化原因”的两个历史事迹，为我们证明文化对一个群体的思想和走向有着不可估量的影响力。
在会议结尾，主持人郭海荣部长和梁驰对文化课内容进行总结和点评，我们应该如何深化企业文化的强大影响力，对外打造企业品牌形象，仍还任重而道远。
16
尊敬的各位领导、同事：大家好！
第一次登台演讲，这对我来说是一次伟大的尝试。
我是研发部的柳松，今天我的演讲题目是《文化铸魂，我为研发代言》。
文化是根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。引用华为总裁任正非的一句话就是，资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
1998年，沈阳市冶金研究所转制，沈阳东方钛业有限公司正式成立，董事长梁总播种了第一颗梦想的种子，多年来，东钛人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今已在世界各地收获了累累硕果。
1998—2023，26年,虽不足以沧海变桑田，但时移世易、万象更新，世界在变，唯有“既异想天开，又实事求是，变不可能为可能”的东钛精神薪火相传，以企业文化为核心的各部门文化异彩纷呈，让25岁的东钛，砥砺中走向辉煌。
2020年，24岁的我怀揣着对未来的憧憬，走进了23岁的东钛。1000多个日日夜夜，从懵懂无知到拥有技能，和别人比，我或许笨拙、缓慢，但却一直走在进步的道路上。这3年中，我学习专业知识，了解制造过程，参与设计施工。报价任务、图纸设计、现场安装调试，这是一种简洁但不简单、平淡但不平凡的生活。一千多个日子里，在这种简洁和平淡中，我学会了工作，学会了思考，也学会了成长。
单位许多“技术大拿”传授我技术上的“武功秘籍”，包钢项目
05 文化专栏
文化铸魂，我为研发代言
研发部：柳松
17
承接更是让我开拓视野。包钢项目位于内蒙古包头市，包头市有三大特点，酷热、暴晒、沙尘暴。每天穿行在包钢厂房里，我强烈的感受到了来自内蒙热情，夏天，每天都是免费的汗蒸，入秋后，白天晚上两个温度，白天单衣半袖、晚上羽绒棉袄，晚间出去，寒风呼呼作响，就这样，在内蒙的多重关爱下，我变黑了，也变强了。
当然，我的心态不是一开始就这么好，曾几何时面对内蒙夸张的风沙、想到每天枯燥单调的现场调试工作，我的情绪也一度陷入低迷—我真的太想变的优秀了。我告诉自己，我要顶住压力，努力在当下。每当此时，我心中总能升起一个希望，照亮我，让我远离坏情绪，支撑我继续走在奋斗的道路上。
是部门领导的言传身教、精准求实、不懈追求让我懂得了坚持的意义；是部门同事对标学习、及时补位让我时时进步，在工作中无后顾之忧。也正是有了研发部团队研发创新，质量同行独特精神和文化的指引，才让我坚定地选择做一名研发工程师。如今，我已深深爱上了奔走在家—公司—项目的生活，也已从一个入公司时学机械的学生、对压力容器一无所知的毛头小伙，逐步成长为一名基本能够独自承担业务工作的研发工程师。诚然，相比在座的各位，今天，我还只是一只刚起飞的雏鸟、一颗刚发芽的幼苗，但我相信，只要我试飞在东钛团队这片充满了阳光的天空、植根于东钛团队这片梦想肥沃的土壤，我就一定会成长为一只翱翔于天际的雄鹰，长成为一颗能为他人遮挡风沙的大树。
长路漫漫，唯有奋斗。今年我26岁，在被东钛文化滋养三年后，与以往不同，我开始思考，我能为公司、为客户做些什么？在接到这个演讲比赛的通知后，我也在想，究竟怎么做，才能算得上一名合格的“东钛文化代言人、研发部文化代言人”。
18
我很笨拙，所以这对我来说是一个深奥的问题。但是现在，我认为，作为一名普通员工，也许我不能够改变什么，但我可以把握自我，坚决落实“三不”“三按”“三检”；也许我不能预知未来，但我可以把握现在，至少保证之前犯过的错误不再犯，至少永远工作热忱，工作中少失误、尽量零失误。我相信，只要我时时、事事尽心，我就可以成为一名优秀东钛人，一名名副其实的“研发部文化代言人”。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。26岁的柳松，照比23岁的柳松，成长了，也成熟了。研发创新，质量同行的研发部文化，带领我走过了这三年，未来，在东钛文化的引领下，我也还将走过人生的下一个三年、十年。我相信，企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原。研发创新，质量同行，我为研发部文化代言！
19
20
06 3.8女生节活动短视频
沈阳东方钛业股份有限公司
电话：024-24915666
地址：沈阳市浑南区南屏东路2号
网址：www.sydfty.com
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号