沈阳东方钛业股份有限公司
东钛期刊
06
总第30期
2023年6月
01 梁总寄语
02 企业要闻
03 部门动态
04 文化专栏
05 部门文化
06 东钛课堂
07 安全月短视频
CONTENTS 目录
在《文化铸魂，我是部门文化代言人》演讲比赛中，每名选手都充分表达了各个部门对企业文化的深刻理解。代言人们慷慨激昂，从各个方面进行了全方位的阐述。在这里，我想说，公司没有哪个部门是最重要，也没有哪个部门是不重要。企业就像一个钟表，要想走得快、走的准，需要多个齿轮的默契配合；只有每个齿轮都默契配合，才能保证时钟朝着正确方向行走。这些年，如果说公司有了一些进步，那我要说这些都源于各个部门的努力，都源于每位员工洒下的辛勤汗水。
每一名东方钛业的小伙伴，都是公司的奋斗者。现在公司提倡“以奋斗者为本”，其核心含义就是鼓励员工在现有岗位上发光发热，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。奋斗者就是在现有岗位上做出超出大家想象的工作，让大家都认为你好，你就是很优秀。我们鼓励大家奋斗、鼓励大家进步。我们认为只要你努力了、付出了，肯定有一天会被发现，是金子总会发光。如果你还没有，那就是你还不够优秀。希望大家都能不断积累，量变引发质变，实现质的飞跃，成就更优秀的自己。
建设一流企业、幸福企业，是我们东方钛业永远不变的追求。希望大家都能在平凡岗位上发挥自己的价值和作用，守正创新、积极奋斗、克服困难，将平凡的工作做到极致，用实干成就事业，用奋斗创造未来。
01 梁总讲话
梁总在《文化铸魂，我是部门文化代言人》演讲比赛中讲话
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02 企业要闻
好风凭借力，扬帆正当时。近日，东方钛业组织二十余名中高层管理人员前往棋盘山开展以“凝聚战力，奋斗为本，勇创一流新高度”为主题的企业文化活动，活动分为“企业文化大讲堂”与“共登棋盘山”两部分，本次活动深化了管理层对企业文化的认识，激发了团队活力。
在企业文化大讲堂上，董事长梁显军指出，企业要长久发展，离不开企业文化。优秀的企业文化能够为企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。各部门应厘清部门工作、理解业务内涵、树立价值导向、强化文化落地机制，牢固树立“客户至上，质量第一”的理念，通过建设异彩纷呈的部门文化，凝聚部门战力，不断增强企业发展内驱力，文化铸魂，五力齐发，为建设一流企业、幸福企业，推进公司做优、做大、做强、做久，提供力量源泉。
清晨，迎着朝阳，中高层管理者一行着统一服装朝着棋盘山进发。大家精神昂扬，形成了一道靓丽的风景线。整个登山过程持续了近2个小时，大家在休闲之余感受着运动的快乐，愉悦了身心，释放了工作压力。
凝聚战力，奋斗为本，公司开展中高层企业文化活动
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为活跃广大员工业余生活，促进员工之间的交流，引导员工培育健康积极的文体爱好，进一步构建幸福企业文化氛围，5月9日中午，2023年首届“东钛杯”台球锦标赛于健身活动中心正式开赛。公司各部门、各车间的台球爱好者共计三十六人参加了此次比赛。
本次比赛采用淘汰赛制，依次开展预选赛、小组初赛、复赛和决赛，采取三局两胜制、五局三胜制、七局四胜制、决赛九局五胜制直接淘汰的方式进行，赛前采取抽签方式确定比赛场次。经过近一个月的比赛，最终产生冠、亚、季军各一名。
比赛在紧张激烈而又活跃友好的气氛中进行，选手们个个精神抖擞、积极应对。华丽的球姿，精湛的球技令在场观众不时发出欢呼声；专注的表情，恰好的力道无不体现着选手们的专业水平。场上不仅有男选手的神采飞扬，更有女选手的飒爽英姿，她们将饱满的热情，激昂的状态全都投入到本场比赛中。每一杆都拿出满满的干劲，每打一球都设法为下一球思考、布局，时而奋起进攻、时而轻碰防守，赛出了自信、赛出了水平，充分展示出了昂扬向上、敢于拼搏的精神风貌。
挥洒激情，碰撞精彩——2023年首届“东钛杯”台球锦标赛圆满收杆！
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为推动全国第22个“安全生产月”活动深入扎实开展，进一步强化一线员工灭火救援战备意识和协同作战能力，6月13日，公司开展消防疏散、灭火救援联合实战演练。制造部、公司HSE部门相关人员参加演练。
演练模拟为接管组对预热作业时，因丙烷气管连接处松动导致气体泄漏引发爆炸，爆炸后引起燃烧导致工人受伤昏迷。周围员工发现火情后立即向应急指挥部汇报，第一时间启动应急处置预案，营救被困人员，并组织厂内消防人员进行初期扑救，同时拨打119、120寻求消防、医疗部门协助。
事故发生后各个应急小组迅速到达了事故现场，警戒疏散小组疏散警戒事故现场；应急救援小组营救被困人员；医疗救护小组对伤员展开初步救治；技术调查小组对事故原因进行详细地调查分析。各小组根据预案各尽其职，演练过程对接顺畅、有条不紊，顺利完成演练。
开展应急演练，筑牢安全防线。公司将以此次演练为契机，持续加大安全教育培训力度，进一步提升全体员工的安全意识，争取做到消防演练和安全教育常态化、制度化，为公司的稳健发展保驾护航。
人人讲安全，个个会应急——公司开展消防疏散＆灭火救援现场应急演练
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为提升企业文化传播落地效果，发挥企业推文化工作牵引作用，6月25日，东方钛业“文化铸魂，我是部门文化代言人”主题演讲比赛在电教室举行。公司高管、各部门精英、班组长以及参赛选手共计70余人参加了此次活动。
本着公平、公正、公开的原则，赛前参赛选手通过抽签的方式确定比赛顺序，并邀请公司高管担任比赛评委。比赛根据选手仪表形象、演讲内容、语言表达、时间控制四个方面进行综合评分。
比赛现场，来自各部门的14名选手紧扣“文化铸魂，我是部门文化代言人”主题，结合自身工作经历，围绕公司企业文化、质量文化核心理念进行演讲，讲述了各部门异彩纷呈的部门文化。选手们精彩的演讲也为观众们带来了一场文化视听盛宴。
经过激烈角逐，总经办王飞获得比赛冠军，行政部杜映蓉获得亚军，制造部赵宏亮获得季军，其他选手均获得优秀奖。
公司举办“文化铸魂，我是部门文化代言人”演讲比赛
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03 部门动态
01
制造部
- 为充分落实并巩固车间现场安全生产管理，制造部围绕“人人讲安全，各个会应急”主题，制定了安全月开展方案并召开了安全月启动仪式。确定了在安全月活动中制造部各部长，车间主任及调度采取分片负责制与管辖班组共同学习安全生产知识并依据“发现隐患，整改隐患”的原则，在启动仪式上签署安全月履职承诺书，为安全月各项活动的有序顺利开展打下良好基础。
- 六月上旬通过深入贯彻制造部提出的管安全先懂安全的理念，制造部各车间主任以身作则，针对本车间生产工序特点分别开展管辖范围内的安全生产培训工作，培训内容涵盖了吊装，打磨，焊接，机械操作等各方面知识，加强各车间一线员工对本职岗位中安全生产操作要领的理解记忆。
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- 制造部各车间班组抽选班组骨干与班长，主任共同深入其他车间班组现场，以自己班组经常出现的安全隐患和所了解的安全生产知识为基础进行班组间的安全隐患互查，通过安全隐患互检互查活动增强一线骨干员工对安全生产的知识面及管理意识，进而逐步落实“人人都是安全员”的思想。
- 在BASF供应商考察现场检查期间，制造部焊接一班杨洋认真且规范的执行了锆材管头丙酮擦拭焊前清理及停止施焊时的遮蔽膜防护，并且清晰准确的向考察客户讲解操作要领及必要性，展现一线员工良好的质量素养和精神风貌，值得广大一线操作者学习。
02
工艺部
- 本月，工艺部为了加强车间焊工持证上岗的实际落实情况，让焊工更清楚自己有什么持证项目，制作了每名焊工的持证项卡，塑封并下发至每名焊工手中，下发后，对持证项目所代表的涵义做了系统认真的讲解，以提高焊工操作者对持证上岗的认识和执行力。
- 本月，针对西门子产品2207903R多焊缝问题，工艺部在向公司领导汇报后，在部门内部分享PPT，并做后续的工作要求：1、要充分理解输入，特别是把一些车间不易获取的信息。
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2、要把特殊要求落实到工艺文件中去，必要时，召开交底会传递重要信息。3、在接到反馈时，应该充分回顾信息，做到“知其然，知其所以然”，才能按反馈修改文件。4、把“务实、细致、严谨；精益、全面、创新”的部门准则贯彻到日常工作中。
- 本月，首次面对白铜双管板设备高气压试验，工艺员在试压遇见问题时，全程现场跟踪，协商进一步方案，通过实际现象发现对于此类试验依然存在不完善之处。并根据此现象，决定制作后续试验件，完善并提高胀接能力。
- 针对锆材小直径厚板筒体卷制时纵缝开裂问题，通过学习新版标准，结合前期操作经验，制定加热后中温出炉直接卷制的方案，成功解决了DN500左右，厚度10mm以上的纯锆筒体校圆开裂问题。
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- 6月，回访客户山东海科集团国内最大的环氧废水处理项目，该项目采用国际最先进的国外湿式氧化处理技术，其装置核心设备氧化反应器为我司提供，在试运行期间运行稳定，用户给予高度评价。
03
营销中心
- 6月2日中化能源领导莅临公司，对项目进度进行协调，对制造现场进行考察，本次考察得到客户高度认可，并给予公司高度肯定。
- 6月15-16日在公司各个部门的努力下，巴斯夫考察验厂顺利完成：BASF小组一致同意并且批复同意了塔器/容器/反应器，搅拌釜半管焊接和换热器管头焊接。如果项目需要，BASF以后可以到厂培训及考试以审批供货资格。公司加入巴斯夫供应商名单这个重要战略目标圆满达成，期待未来与巴斯夫的良好合作！
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04
质管部
- 6月1日，由省市场监督管理局委托省安科院的专家组，对公司压力容器设计许可证后进行了监督检查。通过专家组一天的全面、系统的现场鉴定评审工作，对我公司设计质量保证体系、资源条件和产品设计档案，三个方面进行了评审和检查，并给予了充分肯定和高度评价。
- 6月6—8日，北京中安质环认证中心三位专家来公司对质量、环境、职业健康安全管理体系进行了换证评审工作。专家组通过三天紧张的工作，对我公司三体系进行了全面、细致的评审，对于公司三体系运行的充分性和有效性，专家组称赞不已，顺利通过三体系的换证评审。
05
检验部
- 本月，为迎接巴斯夫考察，检验部对质量要求进行宣贯和培训、巡检以及整改。将质量要求固化，保证操作者的每个工序都符合图纸、工艺、标准和现行质量要求。
- 为了更好地贯彻执行公司的企业文化，检验部于6月28日进行了一次企业文化学习讨论。通过学习企业文化手册，使部门成员对文化有了新的领悟，使企业文化深植于每一位员工内心。
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06
设计部
- 6月7—9日设计部申士铂前往山东金岭用户现场进行混合器测绘工作。在克服了高温、工况差等困难，最终圆满的完成了测绘任务，真正的把“三个一切”理念落到了实处。
- 6月14日设计责任师白冰，针对ASME产品《材料请购单》如何填写进行宣贯讲解。宣贯过程中年轻的设计者踊跃发言，积极提问，设计责任师精准答复，张以永和李军两位审核人适时补充。此次宣贯拓宽了设计者的知识面，规范了ASME产品设计中的《材料请购单》输出流程。
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采购部
- 6月3日，采购部联合项目部一同举办“走心团建”活动。上午真人CS部门对战，下午飞盘混合分组，通过这样的方式将两个部门之间更紧密的联系在一起，增强了凝聚力和创造力。
- 6月9日江苏大明王总一行与浦项不锈钢崔总一行莅临公司参观交流，在公司领导的陪同下参观了生产车间。会上，贾部长首先对公司进行了详细的介绍，双方就产品使用情况展开了探讨、技术交流和产品推广，并就未来深入合作达成共识。
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总经办
- 6月6—7日上午，沈阳化工大学机械学院2020级过控专业师生（两次共计140人）到我公司参观实习。对推动产教融合及校企合作有着至关重要的作用，同时也为公司招募人才打下坚实基础。
- 6月11日，总经办受东北大学机动学院邀请，为其举办的“传承百年芳华，逐梦勇往职前”学生生涯发展能力大赛担任评委。本次活动不仅增强了公司与东北大学合作关系的紧密度，为后续招募人才奠定基础，同时也达到了宣传企业，提高企业在大学生中知名度和影响力。
- 6月20日，公司安排沈阳装备制造工程学校学生来公司参观面试，总经办及制造部联合进行面试，共计面试20人，最终拟录用6人。
- 为庆祝中国共产党建党102周年，总经办于6月29日组织举办了“心怀责任，敢于担当”党建主题活动。凝聚了全体党员、干部员工思想共识。
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技术中心
- 举办了“文化铸魂，我是部门文化代言人”主题演讲比赛，展示部门推文化阶段性成果，凝聚部门文化合力，为公司实现一流企业、幸福企业目标奠定基础；
- 技术中心组织各部门对《东方钛业企业文化》最新修订版进行征稿修订，各部门讨论后，最终根据企业现有发展状态，更新定稿企业文化手册；
- 技术中心代表企业参加2023年中国国际中小企业博览会，通过博览会平台，展示公司技术与制造水平，促进交流合作，寻找机遇；
- 与瑞玛科技交流探讨公司智能化建设规划方案，为公司数字化、智能化建设提升奠定基础。
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项目部
- 由于22239合同工期紧急，6月12—15日，项目经理为保障设备进度去河南新乡亚联封头厂进行催交进度，在4天3晚的不间断跟进下，比原计划提前5天将关键外协件抢制完成，进而保障了项目生产的顺利进行。
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财务部
- 6月，辽沈银行公司业务部来我公司进行交流，宣传了辽沈银行办理业务的流程、服务、安全防范等各方面工作。通过沟通交流，了解各银行如何优化开户手续、减费让利等措施，了解新经济形势下金融行业的服务导向性。对财务工作优化银行业务流程、提高工作效率、降低财务费用起到促进、提升的作用。
- 6月，开始了2020年—2022年高新复审财务审计工作。通过与审计老师进行积极沟通和学习，了解当前税务稽查常见风险点，及时自查自纠，防微杜渐，降低财务风险。
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研发部
- 6月9日，研发部前往沈阳广泰真空科技有限公司考察交流。与该公司副总经理、营销部与技术部等人共同探讨真空烧结炉的结构，并就工况、物料特性和预期效果作出一一解答。此次沟通交流，对未来发展EPC项目工程奠定了合作基础。
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行政部
- 6月6日，第六届东钛杯台球锦标赛隆重拉开帷幕，本次比赛历时一个月，刘萌、聂晓光、丁辉分别获得男子组冠、亚、季军；常瑜、张晓静获得女子组冠、亚军。本次比赛赛出了风采，赛出了实力，增进了大家的友谊。
- 6月13日开展2023年消防安全应急演练。此次演练，锻炼了应急队伍的协调配合能力，提高了一线员工的安全风险意识和应急处置能力，为公司安全生产保驾护航。
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04 文化专栏
本月是第 22 个全国安全生产月，2023 年安全生产月的主题是“人人讲安全，个个会应急”，制造部组织全体人员召开了安全月活动动员大会，主要对安全月的由来进行了讲解，对安全员开展的活动进行了宣贯，签订了安全月活动责任状。
制造部形式多样的安全月活动
安全月签订责任状
安全月全体会议
本月通过企业微信小程序开展了每周一次的安全知识竞赛，通过答题的方式让制造部全体人员学习安全基础知识，通过答题也能看出各班组的学习态度，二车间 2-3 班、四车间 4-1 班和维修班表现优秀，其中李闯、高德、马云龙等答题最优，给予表扬。
安全月线上试题
安全知识竞赛颁发小奖品
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按照不同工种分别由四个车间主任进行针对的安全教育培训，有针对性的提高车间安全意识。
通过安全月对现场的巡查发现的问题及发生工伤事故反应出制造部在安全生产作业日常管理上存在诸多问题，大家安全思想意识和安全生产防范意识还有待提升，四不伤害中的第一个不伤害自己还没有做到位，在接下来的现场安全管理中，我们各级管理人员需要严抓三违现象，做到预防为主。
铆工安全培训
焊工安全培训
安全月各小组现场安全巡查
安全月各小组现场安全巡查
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本月针对 4-1 班立车操作者程绍友发生的工伤事故召开了现场会，分别由班长、车间主任、安全员和部长对本次事故发生的经过进行了回顾，对事故发生的原因进行了分析，对今后的防范措施及注意事项进行了要求，公司田总参加了本次现场会，重点强调了四不伤害，特别强调了大家要做好自我保护，提高安全意识，增强自我安全防范意识，杜绝三违现象的发生。
下料小件安全培训
机械加工安全培训
4-1 班立车操作者程绍友工伤事故现场会
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05 部门文化
尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好，我是1号选手，行政部杜映蓉，很荣幸有机会站在这里，成为行政部文化代言人。
公司正如一方舞台，舞台之上，华彩非常，既有史诗恢弘的叙事，又有历史裹挟的江流，而在聚光灯照射不到的地方，总有那么一群人在默默奉献着，舞台的搭建、物资的筹备、人员的调配、安全的保障等等......那一群人以公司所有员工为客户，他们信守客户至上的准则，客户满意是他们最终的评价标准，他们有一个统一的名字，叫做行政人。
十年前，我来到了东方钛业，十年，对历史而言，不过沧海一粟，对我而言，却饱含了我人生中美好的青春年华。有人说，行政工作那般琐碎，那般繁杂，又怎能十年如一日的坚持下去？可是我要说：去做我认为对的事情，去寻找我的使命和成就感，能够长期驱动我并让我持续投入，持续精进的，只有一个原因，那就是热爱，是的，我热爱我的工作，也许没有光鲜亮丽，也许并不耀眼夺目，但热爱之所以有力量，就在于只要坚守它就好，永远不会去想他的结果。
2020年，疫情如暴风骤雨般席卷而来，这一来就是三年，三年里，发布的疫情防控文件不知几多，核酸、封控、管制，那么多的举措强行插入我们正常的生活中，我们疫情防控小组的成员，曾在深夜里回复同事们防疫政策，曾花费许多时间和精力组织全员核酸，也曾在公司封闭管理时期，尽我们所能，保障驻厂员工的衣食住行，为了在政府允许的第一时间解除管
文化铸魂，我是行政部文化代言人
作者：行政部 杜映蓉
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控，我们疫情防控小组几乎一夜未眠，为公司所有员工制作通行证，以确保员工的正常出行。这就是行政人！
2021年，为了满足客户需求，在公司领导的正确指引下，食堂的早餐厅正式开业了，2022年又启动了特色午餐，我们经营的餐厅真材实料，价格公道，好吃又安全，公司的大部分员工都享受到了实惠，而在背后默默的支撑着的，是一个平均年龄55岁的仅有10人的团队，早餐7点开始营业，可食堂的工作人员，5点就要来到公司，开始一天脚不沾地的忙碌，蒸煮烹炸，三餐均需色香味俱全，环境卫生、食品安全，各个环节都得注重，更别提与时俱进，创新研究新菜式了。前段时间，食堂的二厨因身体原因不能继续工作，我们的主厨，一人包揽早午晚餐、小餐厅、特色餐，平均每天800人次的用餐量，他硬是一个人强撑了半个多月，这就是行政人！
2023年的年会，给人以耳目一新的感觉，筹备阶段，我们深入分析历年年会，不断总结、不段改善、不断进步，走心的颁奖词及借助大屏幕展示的方式凸显了我们适时创新而不是一成不变，颁奖词中饱含了部门领导对优秀员工突出表现的看见与肯定，字字珠玑，句句真心，我们搭建了他们心与心互通的桥梁，增进了他们彼此支持、彼此信任的情感共鸣。一切从客户的角度出发，客户期待什么，我们就做什么，这就是行政人！
从区级到国家级，一项项集体和个人荣誉的取得，从书籍到运动设施，一笔笔经费和物资的申领，这一切都见证了我那些奋笔疾书，埋头于各种材料申报中的日子。做了多年的工会工作，业务能力与工作态度也得到了自家领导与上级工会领导的认可，时而会有这样的场景，上级工会直接打电话给我，说这个奖项定你家了，你准备材料吧。台上一分钟，台下十年功，
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这通电话的背后，是多少奋斗与汗水的支撑？世上并没有信手拈来事情，只有厚积薄发的沉淀，你只有非常努力，才能看起来毫不费力，这就是行政人！
今天，我站在这里讲诉了我背后的点滴故事，可是在行政部，又有谁没有故事呢？
行政部成立三年多，部门成员既有内部抽调的老员工，也有外部招聘的新鲜血液，新老员工间相互帮助，彼此标榜。我们自我觉察，持续行动，反复检验，不断升华，这是行政部全员坚定决心，不断提升自我的学习力；大年三十，阖家团圆，门卫师傅们是此时此刻唯一坚守在工作岗位上的员工，支撑着他们的是与企业拧成一股绳的凝聚力；安全是企业发展的“试金石”，是生产效率的“催化剂”，是员工工作的“护身符”，更是我们的安全员身体力行，誓将安全深深扎根在每个人心中的执行力；始于整理，终于素养，我们的5S女管理员，放弃了高跟鞋与连衣裙，十年如一日在车间摸爬滚打，日日检查，月月整改，整齐的现场环境，在同行业企业中展现出强大的竞争力；奋斗在一线的司机师傅们，不论严冬还是酷暑，他们没有休假，没有节日，全年365天，随时待命，即使深夜已经入睡，只要一个电话便召之即来，他们给客户带来了宾至如归的体验力。
大到修建厂房，小到修剪枝叶，一砖一瓦一红墙，一草一木一庭院，这是行政人无言的坚守，即便我们不能为公司创造直接效益，但优良的服务是客户信任的基础，而只有服务才能换来商业利益，以客户为中心，以奋斗者为本，这就是我们行政人！
勇毅笃行，躬耕不辍，五力齐发，文化铸魂，我是行政部文化代言人！
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06 东钛课堂
法兰面应垂直于接管或筒管的主轴中心线法兰面应垂直于接管或筒管的主轴中心线。接管法兰应保证法兰面的水平或垂直（有特殊要求的应按图样规定），其偏差均不得超过法兰外径的1%法兰外径小于100mm时，按100mm计算），且不大于3mm。法兰的螺栓通孔与壳体主轴线或铅垂线跨中布置（见图8）。有特殊要求时，应在图样上注明。
开孔应尽量避焊缝等压力容器内件与壳体焊接的焊缝和壳体上的开孔，应尽量避开筒节间相焊及圆筒与封头相焊的焊缝。当确需在以上焊缝区域开孔时，应对以开孔中心为圆心，1.5倍开孔直径为半径的圆中所包容的焊缝进行100%射线或超声检测，并符合要求。对因开孔而予以去除的焊缝不受探伤质量的影响。
覆盖打磨压力容器上凡被补强圈、支座、垫板等覆盖的焊缝，均应打磨至与母材齐平。
检查壳体的圆度：承受内压的压力容器组装完成后，按如下要求检查壳体的圆度：a) 容器壳体同一端面上最大直径与最小内径之差，应不大于该断面内径D1的1%，且不大于25mm；b) 当容器被检断面位于开孔中心一倍开孔内径范围内时，则该断面最大内径与最小内径之差，应不大于该断面内径D1的1%与开孔内径的2%之和，且不大于25mm。
接上期 压力容器制造基础——检验与验收
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07 安全月短视频
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