长沙捷特人力资源开发有限公司成立于2003年， 系属国家级长沙经济技术开发区管委会。作为唯一一家在全省范围内提供一站式服务平台的服务外包供应商，我司致力于为企业客户提供专业和增值的人力资源服务，已实现“自有网络一地签约，全省服务”。
捷特首语
BUSINESS
CATALOG
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最新政策
P07/14
社保入税企业操作指引
1
最新政策
P04/06
关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施
期限等问题的通知
4
拍案说法
P20/24
员工不讲武德，因工争吵踢同事下体反被咬耳朵，是否构成工伤？
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最新政策
P15/19
社保入税企业操作的常见问题及答疑
6
人事委托服务
P27
湖南人事委托服务
C
目录
ontents
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捷特专栏
P25/26
真实仲裁庭审现场！
捷特与长沙百余家企业共同学习！
企业机构版
一、对全省中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险
（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到 2020 年 12 月底，以单位身份参保的个体工商户参照执行。对全省大型企业三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到 2020 年 6 月底，机关事业单位以外的其他单位参照执行。 已全额缴纳 5―6 月份三项社会保险费的企业和单位，对应减征的部分，企业和单位可选择冲抵以后月份的缴费，也可选择退回。
二、按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局、
省统计局《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》（湘人社规〔2020〕3 号）规定实施缓缴社会保险费的企业，可缓缴社会保险费至 2020 年 12 月底，缓缴期间免收滞纳金。
三、2019 年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为 5054
元/月，以此作为 2020 年度三项社会保险缴费基准值。2020 年全省社会保险个人缴费基数（含职工和灵活就业人员）上限，按规定正常调整，为 15162 元/月；下限继续执行 2019 年个人缴费基数下限标准，即 2859 元/月，缴费指数仍以 2020 年度缴费基准值为基数计算。职工 2020 年实际缴费基数高于实际工资水平的，可据实申请调整缴费基数，但不得低于 2019 年缴费基数下限标准。灵活就业人员 2020 年实际缴费基数高于 2019 年
最新政策
最新政策
关于延长阶段性减免企业社会保险费政策
实施期限等问题的通知
各市州、县市区人民政府，省直有关单位：
为进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员今年的缴费负担，按照党中央、国务院决策部署，根据人力资源社会保障部、财政部、税务总局《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）精神，经报省人民政府同意，现就延长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策实施期限等问题通知如下：
下限标准的，可申请调整缴费基数。
四、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020 年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费，不需履行申请手续。2021年底前补缴 2020 年未缴费月度的，缴费基数在 2021 年全省个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费指数以 2021 年度缴费基准值为基数计算，缴费年限累计计算。
五、各地要严格按本通知规定的减免范围、减免时限和划型标准执行，确保各项措施准确落实到位，不得突破本通知政策要求。
一、企业社会保险费和机关事业单位职业年金划转情况简介
社保入税企业操作指引
完整的测算、申报步骤
：
第一步，登陆湖南省社会保险费申报测算管理系统进行测算，生成单位当月应缴社保费金额，核对以后点击确认缴费通知单，发送至社保费管理客户端。
第二步，登陆社保费管理客户端，完成当月社保费申报，并选择缴费方式缴纳费款。
最新政策
最新政策
企业机构版
1、网页准备：
社保费申报测算系统（简称：测算系统），用于每月测算、明细查询。
初始密码：Hnsw$2019
2、 测算步骤：
第一步：进行中途参保工资申报。当单位存在人员异动的时候，先进行此操作。因为人员发生异动以后，人社传递的参保登记信息没有包含工资信息，需要单位录入异动人员工资，否则无法计算单位的社保费。同时因为长沙市五险统征，因此参保市本级、区本级的单位异动人员工资录入跟参保省本级的单位有所不同。
参保湖南省社保经办机构险种的单位异动人员工资录入：
（1）异动人员较少，点击【缴费工资管理】—【中途参保工资申报】进入查询界面，选择【个人调整】，选择险种，点击查询，就可查询未申报工资的异动人员。选择好人员，第一步点击编辑在申报工资一栏填写工资，第二步点击确认，第三步点击保存按钮。
二、社保费测算管理系统详解
（2）异动人员较多，点击【缴费工资管理】—【中途参保工资申报】进入查询界面，选择【批量调整】，选择险种，点击导出，可以导出未申报工资人员的EXCEL文档。在导出文档的【申报工资】栏填写工资。保存文档。进入之前模块
①点击【选取文件】，选择工资文件后，点击【上传到服务器】
②在上传信息列表中，可以查看【上传成功数据】和【上传失败数据】。如果没有上传失败数据，点击【确认】； 如果有上传失败数据，点击【确认不通过】，修改错误数据后，重新上传。
参保长沙市和区县市社保经办机构险种的单位异动人员工资录入：
点击【缴费工资管理】—【中途参保工资申报（长沙）】进入查询界面，点击查询，就可查询未申报人员。
第二步：测算当月社保费用。
点击【应收核定管理】—【单位正常零星应收核算】，计算状态默认为未计算，查询未计算险种。勾选查询结果列表信息，点击【计算】按钮
。计算完成以后，如果有计算失败的险种，点击【计算进度】按钮，弹出计算进度详情界面，把鼠标放在错误信息上面，出现关键词
。到中途参保工资申报模块进行人员工资申报操作。然后查询，重新计算即可。
第三步：人员补收核算。因为异动办理不及时等原因，测算系统收到人员异动信息以后，单位可能需要补收以前月份的社保费。
①正常情况下，异动人员信息传递正确、工资及时录入，系统会自动生成补收。
②如果发现没有进行自动
最新政策
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补收，点击【应收核算管理】—【人员补收核算】，进入人员补收核算界面，点击【查询】，根据查询出来的情况，仔细核对人员、险种和属期，在没有错误的情况，勾选，点击【计算】，完成补收。
第四步：确认缴费通知单。点击【应收核定管理】—【单位缴费通知单】，参保湖南省社保经办机构险种的单位系统会默认勾选单位所参保的全部险种，可以根据自己的需求勾选险种，参保长沙市社保经办机构险种的单位和参保区县市社保经办机构险种的单位勾选的长沙社会保险，不能勾选单独险种。点击【查看】，在弹出的缴费通知单页面中仔细核对缴费通知单金额，确认没有错误，点击【查询明细】，下载当月缴费明细， 当月缴费明细下载完成以后，点击绿色的【征缴单确认】。点击【应收核定管理】—【单位缴费通知单查询】，选择好月份，可以查询已经发送的缴费通知单。
完成确认缴费通知单后，测算工作完成。
总结如下：
①如果有异动人员，进行中途参保工资申报，完成异动人员工资录入。
②测算当月社保费用。
③如果存在人员补收，请核实人员补收计算情况。
④确认缴费通知单。先下载明细，再确认征缴通知单。
缴费单位和个人综合信息查询
进入【查询统计】—【单位综合查询】或【查询统计】—【个人综合查询】，在【个人综合查询】中 “选择人员”中输入姓名或身份证号，再点击回车键（一定记得）。这样才会查询个人信息，再点击查询，查询出明细数据。
三、社保费管理客户端详解
1、网页准备：
初始密码： 市、县本级：社保编号后6位（不足补0）
省本级：医保的社保编号后6位（不足补0）
2、申报缴费：
第一步：点击“社保费申报”，等待系统出现申报数据，如果没有点击刷新。如果刷新等待后还是没有数据，可能是测算系统的测算数据没有点击确认或数据还在传输途中，请等待。
第二步：勾选申报记录，点击“提交申报”。然后点击“立即提交”。
第三步：点击费款缴纳，选择“缴款”，勾选申报金额，进行缴款。
第四步：选择缴费方式，根据单位实际情况选择缴款方式。
最新政策
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四、常见问题应对
1、首次操作在税务测算系统中计算注意的问题？
初始密码的修改（界面右上角修改）；
参保险种及计算人数的核对（在应收核定管理——正常零星核算计算后查看“已计算”的险种和人数是否与实际一致）；
属享受中小微减免优惠的企业是否计算了减免额（应收核定管理——单位缴费通知单中查看相关减免险种“其他应缴金额”是否为负数或在查询统计——单位综合查询——单位应缴信息查看相关减免险种“其他应缴金额”为负数）。
2、缴费出现断档的原因是什么？
第一，首先确认个人参保信息的正确性
进入【综合查询】—【个人综合查询】，在“选择人员”中输入姓名或身份证号，再点击回车键（一定记得），系统会查询出人员信息，如果此时没有人员姓名和身份证号出现在右边的菜单里面，就是该人员异动信息没有传递到测算系统。如果有信息，点击“查询”按钮，在下方查询结果中会有明细信息出现，我们最要关注的是“个人参保信息”选项卡，该选项卡里面的“险种类型”、“参保开始时间”、“参保停止时间”、“人员参保状态”、“个人缴费状态”都是计算的重要条件。
第二，确认单位参保信息的正确性
进入【综合查询】—【单位综合查询】，重点查看“单位参保信息”选项卡，查看该选项卡里面“险种类型”、“单位参保状态”、“开始年月”这是参保计算的关键，可能会出现单位参保险种暂停，但是员工险种正常，这样员工该险种依然无法计算。
3、登录测算系统后浏览器无法显示功能菜单的原因是什么？
此类情况很多次的出现，最大的原因是浏览器和网络的原因。所以请缴费单位一定保证网络畅通，一定要使用谷歌的Chrome浏览器（正版的，不要下到盗版的）或者火狐浏览器。
4、测算系统计算失败怎么办？
第一，先检查新增异动员工工资有没有录入，新增异动人员工资录入保存成功以后才能计算成功。
第二，异动员工工资全部录入还是失败，耐心等待计算反馈，不要在没有反馈时反复计算，这样对计算结果没有帮助。
5、单位名称发生变化、密码遗忘怎么办？
单位在人社征缴中心进行名字的变更后，请按照大厅的要求带齐相关资料到税务办税大厅进行金三系统和测算系统名称的变更。
测算系统、社保费管理客户端密码遗忘按照大厅的要求带齐相关资料到大厅前台进行重置。
6、未能及时享受权益，测算系统如何查询？
正常情况下，如果单位缴费后发现没有享受权益，请先在测算系统【综合查询】—【单位综合查询】选项卡中“单位应缴信息”中“足额到账标志”查看到账情况，如果是“未到账”请检查申报缴费环节是否出问题，如果是“已到账”请及时跟主管税务机关联系反映问题。
最新政策
最新政策
7、“税务测算系统”发送数据与“税务申报系统”接收数据不一致，是什么原因？
因“税务申报系统”接收的是三个部门发送的数据（即社保系统、医保系统和“税务测算系统”数据）。可能是你单位在人社、医保部门办理了人员中断补缴、退休补缴等，具体与你单位到人社、医保部门办理人员异动的部门进行核对。
8、在“税务申报系统”申报后需作废怎么办？
可自行在“税务申报系统”中点击作废后，耐心等待2小时左右，再进行社保费申报界面，系统自动获取当月申报数据查看，如能获取表示作废成功，如未获取表示作废失败，需前往税务局办税服务厅办理作废。
提醒：
①关于计算错误：首先检查人员明细，检查人员总数、人员缴费状态等信息；其次检查工资申报数据。一般情况这两点正确了，不会有计算错误的情况。
②关于缴费通知打印，一定要核对数额正确以后，先打印缴费通知单，下载应缴明细后，再点击征缴单确认发送数据。
③税务机关负责申报、征收环节；参保登记、权益记账、待遇享受等仍由人社和医保部门负责！
最新政策
最新政策
问题描述：社保费测算管理系统（单位端）登录提示“用户名输入错误”。
处理方案：一般无登录账号会报错并提示以上信息，10月以后新办理参保登记的单位需联系主管税务机关新建登录账户；有登录账号的可以联系主管税务机关重置密码，初始密码为Hnsw$2019(注意大小写)。
社保入税企业操作的常见问题及答疑
处理方案：营业执照复印件、公章、已做实名认证的办税员身份证原件、带有单位编号的社会保险缴费通知单或单位基本信息表（登陆12333长沙社会保险网上服务平台，进入后点击单位基本信息栏自行打印）。
问题描述：联系主管税务机关办理新建社保登录账户需要哪些资料？
问题描述：签订三方协议扣缴社保款或者税款需要携带哪些资料？
处理方案：已做实名认证的办税员身份证原件、公章、营业执照复印件、银行开户许可证或者银行开户信息表复印件
问题描述：缴费单位在主管税务机关缴税时已签订了三方协议，缴纳社会保险费是否需要重新签订三方协议？
处理方案：如果缴费单位沿用缴税的单位账户，那么无需再重新签订三方协议，如果需使用其他的单位账户缴费的，那么需要重新签订缴纳社保费的三方协议；如果缴费单位原签订缴税三方协议的主管税务机关与目前社保费的主管税务机关不一致的，也需要重新签订三方协议。
问题描述：分公司（子公司）是否可用总公司（母公司）的银行账户签订三方协议缴纳社会保险费？
处理方案：公分司（子公司）可以用总公司（母公司）的银行账户签订三方协议缴纳社会保险费，在税务局完成签订三方协议后（携带资料见问题3），还需前往扣缴款项的银行办理审核（需携带总公司公章、分公司公章、三方协议原件3份、分公司负责人私章），具体以银行审核同意为准。
问题描述：同一社会信用代码的缴费单位在多个主管税务机关均有关联登记信息，导致缴费单位无法登录社保费测算管理系统（单位端）。
处理方案：分别由各自主管税务机关在社保费测算管理系统中使用单位用户管理将企业登录用户名修改为社会信用代码_统筹区代码，然后使用新的用户名登录。
问题描述：在社保经办机构参保登记后，到哪个主管税务机关办理关联登记和缴费？同一的缴费单位，是否可关联多个人社、医保登记信息?
处理方案：企业社会保险费按照”属地管理、税费协同”的原则进行，具体可按如下对应关系办理：
（1）在各区县社保经办机构登记缴费单位，由对应层级的主管税务机关征收。
（2）省直经办机构与各市州本级经办机构登记的缴费单位，下沉至所在地区县主管税务机关征收。
（3）特殊情形：1.缴费单位未办理税务登记的，由主管税务机关建立报验或临时登记户进行关联登记和征收；2.区县社保经办机构与企业主管税务机关所在区县不一致的，由参保地对应的主管税务机关办理组织临时登记或报验户进行关联登记和征收。
最新政策
最新政策
办理组织临时登记需要携带：带有单位编号的社会保险缴费通知单或单位基本信息表（登陆12333长沙社会保险网上服务平台，进入后点击单位基本信息栏自行打印）、办理人员身份证原件、营业执照复印件。
（4）根据实际情况，同一在税务部门登记的缴费单位，可关联多个人社、医保登记主体信息（单位编号）。
按照人民银行相关规定，对于个体工商户，需要以个体工商户名义开立账户后，才可以签订三方协议。
问题描述：缴费单位因未签订（或暂不能签订）三方协议，是否只能通过银行端查询缴费方式缴款？
处理方案：采用社保费管理客户端的缴费途径目前只支持银行端查询缴费方式和三方协议扣款，缴费单位也可选择在办税服务大厅通过POS机刷卡等方式办理。
问题描述：缴费单位通过社保费管理客户端采用银行端查询缴费方式办理的，是否可以到任意银行办理？
处理方案：可以办理，但是建议到开户行办理，因为非开户行需要采取刷卡或现金等方式转入到经办银行，较为麻烦。
问题描述：我需要补缴以前的税款怎么办？
处理方案：根据省政府部署，11月1日企业社保划转到税务部门征收。11月以前的费用，企业需要补缴的处理方式是：
第一，10月份新增异动人员的欠费，税务部门已经跟人社部门联系，由人社部门统一将数据推送至税务部门，在税务部门的社保费管理客户端进行缴费。缴费人不需要自行申请，在税务的缴费系统缴费即可。
第二，如果需要补缴10月份及以前的欠费，需要缴费人到人社部门前台申请核实需要缴纳的费款（也可以拨打电话84907801申请推送），然后由人社部门推送到税务部门，在税务部门客户端完成缴费。
最新政策
最新政策
商一致，公司在此基础上与袁七姑签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，袁七姑主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。
综上，袁七姑的再审申请理由不能成立，高院裁定如下：
驳回袁七姑的再审申请。
员工不讲武德，因工争吵踢同事下体反被咬伤耳朵，是否构成工伤？
王保国系江苏元极公司员工。2015年1月30日晚9时许，王保国在工作期间，因工作原因与同事藏本武发生争吵，期间被其他同事劝阻制止，后双方又发生争吵并引起肢体冲突，争执过程中王保国不讲武德，踢藏本武的下体，藏本武很生气，咬王保国的耳朵，王保国大意了，没防住，造成王保国左耳部分缺损致残。2015年3月17日，王保国申请工伤认定，人社局经调查审核，于2015年4月30日作出《不予认定工伤决定书》，认为王保国受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤或者视同工伤。王保国不服，认为他是在工作时间和工作场所内因履行
案件经过：
工作职责受到暴力等意外伤害，理应认定为工伤，遂向法院提起行政诉讼。
人社局认为，经调查认定，王保国于2015年1月30日中班晚10时许，因装车平台使用问题与同事藏本武发生口角厮打，被同事劝开后继续工作，王保国因不服气再次故意殴打藏本武，双方发生扭打导致受伤。
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。江苏省《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
本案中，根据证据可以证实，王保国虽在工作场所内受伤，但对于使用装车平台问题，完全可以通过互相协商、讨论，或者向上级领导汇报由领导出面协调等合理的方式解决双方的矛盾，而王保国未通过合理渠道解决分歧，并且在被同事劝开后，继续采用争吵并扭打的方式，进一步激化矛盾，从而导致伤害后果的发生，其受伤原因正是互相争执并扭打所致，既非本职工作，也与履行工作职责没有直接因果关系，该行为不仅严重违反劳动纪律，更违背《工伤保险条例》立法本意，应当不予认定为工伤。
人社局答辩：王保国受伤原因是其故意殴打藏本武，双方发生扭打所致，与履行工作职责没有直接因果关系。
公司意见：王保国不讲武德，用脚使劲踢藏本武下体，藏本武下体疼痛严重才咬王保国的耳朵，不应认定工伤。
拍案说法
拍案说法
公司述称，2015年1月30日中班，使用中间工作平台的小组率先作业完毕，王保国与公司述称，2015年1月30日中班，使用中间工作平台的小组率先作业完毕，王保国与藏本武分属的两个小组仍在作业。此时，藏本武所属的小组根据公司规定以及分管领导的安排，开始使用中间工作平台。21时许，另一组的王保国违反公司工作平台使用规定，态度蛮横不让藏本武摆放，并要求藏本武将放在中间工作平台上的电动车移走（二人原先就因为琐事产生过矛盾并发生过争吵），由于藏本武是按照公司规定以及领导安排操作，故未予以同意，王保国便开始辱骂藏本武，二人争吵起来。接着，王保国首先冲过去打藏本武，藏本武被迫还手，二人遂扭打在一起，但立即被同事劝解分开，此时王保国、藏本武均未受伤。
被劝开后，藏本武回到自己的岗位继续工作，而王保国非但没有回自己岗位，反而跑到藏本武的工作岗位又开始动手打藏本武，二人再次相互殴打在一起，王保国用脚使劲踢藏本武下体，藏本武下体疼痛严重才咬到王保国的耳朵，二人再次被同事拉开。被拉开后，藏本武用手机报警，王保国见藏本武打电话，就夺过藏本武手机砸在地上，后派出所民警到达现场，介入调查。王保国所受伤害与其履行工作职责无因果关系，也非意外伤害，且从工伤立法的目的以及社会价值观来看，王保国所受伤害也不应认定为工伤。
一审法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为
一审判决：王保国受伤的直接原因是与他人发生争执后引起，与履行工作职责并无直接因果关系。
工伤。
本案中虽然王保国受伤的最初起因是为堆放下架的电动车争抢场地，属于履行工作职责的范围，但其受伤的直接原因却是与他人发生争执后引起，与履行工作职责并无直接因果关系，不符合上述规定的应当认定为工伤（即因工作原因）的情形，也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤或视同工伤的情形。王保国提出其在工作时间、工作地点因工作原因遭受他人暴力伤害，应属工伤的主张，理由不能成立，本院不予支持。
王保国不服，提起上诉，认为其是在上班工作期间因工作原因与藏本武因争抢工作平台引起的伤害，理应认定为工伤。
二审法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。本案中，王保国向社局提出工伤认定申请，认为自己在公司上班期间，因堆放场地限制与同事藏本武发生场地占用纠纷，后被藏本武咬掉部分左耳朵，造成的伤害属于工伤。
派出所出具的《王保国与藏本武打架一案的相关情况》载明：“2015年1月30日晚9时许，藏本武所在的小组把电动车放在公共平台上，另一组的王保国看见后，不让藏本武摆放，要求移开，并辱骂，二人争吵起来，后经同事劝开，继续工作，过一会儿，两人又扭打在一起。王保国踢到了藏本武的下体处，藏本武很生气，咬了王保国的耳朵，后又再次被同事拉开。藏本武、王保国双方均反映，二人之前已有矛盾，并发生过争吵。”
二审判决：王保国受伤是双方打架所致，与履行工作职责没有直接因果关系，不能认定为工伤。
拍案说法
拍案说法
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
人社局经调查核实，认为王保国没有通过合理渠道解决工作分歧，在被同事劝开后，继续采用争吵并扭打的方式，进一步激化矛盾，从而导致伤害后果的发生；王保国受伤原因正是互相争执并扭打所致，既非本质工作，也与履行工作职责没有直接因果关系；最终作出不予认定为工伤的决定。人社局的这一认定结论是正确的。
王保国与同事藏本武就公共平台的使用发生矛盾虽系工作引起，但是之后两人争吵并进一步发展到相互扭打，已经与工作无关，更不是针对各自履行的工作职责，在此扭打中的受伤与履行工作职责无直接因果关系。王保国的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。
综上，二审驳回上诉，维持原判。
拍案说法
捷特专栏
真实仲裁庭审现场！
捷特与长沙百余家企业共同学习！
在天心区人力资源和社会保障局、长沙市天心区黑石铺街道办事处的组织下，一起劳动工伤争议案以公开仲裁庭审的形式展现在大家面前。本着“优化营商环境，促进和谐同行”的主题思想，本次公开仲裁庭审让企业更直观清楚的了解到关于工伤风险这方面的知识。捷特有幸成为本次公开庭审的承办单位之一参与了整场活动，亲身感受了劳动仲裁最真实的现场。
上午9点，离庭审开庭还有半个小时时间，会议厅内已经是座无虚席，众多企业慕名而来，共同学习。9点30分，庭审正式开始。随着仲裁双方的陈述，
捷特专栏
案件实情清楚的展现在我们面前，双方的争论点也清晰可见。
案件详情：员工被派驻至长沙某银行，就职满五年，在某次中午外出就餐后回银行的路上不慎摔伤，并在后续被认定为工伤。员工以公司未购买工伤保险并且未给予医疗补助费用为由提起仲裁申请。双方就是否购买工伤保险以及员工已达退休年限两个争议焦点，充分进行举证、质证、陈述和辩论。
在本次庭审过程中，关于劳动工伤的疑难问题及关于《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等知识点也纷纷引出。经过一小时的公开庭审，一场直观的解法释法课落下了帷幕。
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