2022年
第六期
内部专刊
DYNAMIC POWER COMMUNICATION
动力源通讯
梦
想
梦
想
北京动力源科技股份有限公司
主办单位：总裁办公室
2022年 第六期
《动力源通讯》编辑组
总编：李尧
主编：张建超
美编：宋子琪
欢迎大家踊跃投稿！
目 录
CONTENTS
公司动态 COMPANY DYNAMICS
04 / 动力源光伏逆变器喜获“产品设计创新金奖”
06 / 动力源公司圆满完成2022年泰尔认证中心三体系审核工作
08 / 2022光伏产业发展论坛｜动力源荣获“2021年度光伏逆变器技术突破奖”
10 / 动力源2022年第二期新员工入职培训圆满落幕
13 / 动力源实力出击济南光伏展户用全系列逆变器产品精彩亮相！
企业文化 PARTY BUILDING CULTURE
15 / 炎炎夏日送清凉 滴滴关怀暖人心—园区工会夏季送清凉活动及企业沟通交流会圆满举办
17 / 一个重要的职场品质——靠谱
18 / 众志成城抗疫情 践行使命勇担当
19 / 公司是船，我们都在船上
学习天地 SPECIAL REPORT
21 / 读懂定期报告（第四期）
25 / 个人所得税怎么缴？这33种情况通通不用交个人所得税！
29 / 长期同“质”和“量”做斗争，到底该如何抓质量？
政策推送 POLICY PUSH
33 / “十四五”风电和太阳能发电量将实现翻倍
35 / 关于市管企业统筹做好疫情防控稳定经济增长的实施意见
38 / 北京：“十四五”末，核心区0.9公里找到新能源汽车充电桩
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公司动态
COMPANY DYNAMICS
动力源光伏逆变器喜获“产品设计创新金奖”
2022年6月,动力源"Overcome系列户用光伏逆变器产品"参加了由中国电源产业技术创新联盟、中国微型电动车产业技术创新联盟、中国机电一体化技术应用协会电能系统分会、中国电子节能技术协会电能质量专委会、北京电源行业协会共同支持，由中国电源产业网、《电源工业》、电源知产网、中电源技术服务（北京）中心联合主办，中电源技术服务（北京）中心承办的“2022'电源工业杯'中国电源产品创新设计大赛”，本届产品创新设计大赛依据《电源工业互联网标识管理规范》（T/TBPS-0004-2022） 团体标准，围绕国家电力电子技术，以“绿色低碳、节能减排”为宗旨，对便携式消费电子电源技术、新能源电力电子储能电源技术、新能源汽车储能电源技术三大领域的产品技术创新设计和解决方案进行评选。
“电源工业杯”中国电源产品创新设计大赛，是具有全国影响力的电源产品设计品牌赛事，该赛事自2005年首届创办以来，已成功举办6届，为电源行业及社会公众搭建的专业性与社会性充分融合的平台，以创意构思和产品设计为主，推动电源产品创新设计品质提升。
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动力源“Overcome系列光储逆变器产品”顺利通过组委会的入围资格评选、网上公示以及专家评议三个阶段，最终荣获该赛事“产品设计创新金奖”，该奖项的取得，充分说明了动力源光伏逆变器产品在电子电源技术、新能源电力电子电源技术相关领域，无论是创新设计、结构设计还是功能设计等多方面的设计理念均达到业内领先水平。
文 / 光储业务线
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动力源公司圆满完成
2022年泰尔认证中心三体系审核工作
7月12日至15日，泰尔认证中心专家组对我司质量管理体系（GB/T 19001-2016）、环境管理体系(GB/T 24001-2016)及职业健康安全管理体系(GB/T 45001-2020)进行了监督、复评审核，此次审核在安徽和北京两地同时展开。公司在面临繁重研发、生产任务的压力下，经各相关部门齐心协力、通力合作，顺利完成了三体系监督审核工作。
泰尔认证中心专家组通过现场交流、查阅文件、记录证据等方式，对我司管理体系运行的有效性和适宜性进行了全面、系统、深入的评价，并对我司管理体系运行情况给予了充分肯定和高度评价，最终我司以零项不符合圆满通过审核。
外审工作圆满完成，得益于公司领导的高度重视和各部门的通力协作、密切配合。在此，特别对行政服务中心、IT管理部提供的资源保障，对工艺技术部徐然、总裁办万新颖的全程陪同深表感谢！
文 / 质量部
三体系认证是指ISO9001认证、ISO14001认证、OHSAS18001认证。
ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。标准适用于各行各业
ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。
OHSAS18001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。
在审核的首末次会议中，何总代表动力源对各位专家的到来表示了热烈的欢迎和由衷的感谢，并表示专家组的到来，将会给我司质量、环境、职业健康安全管理体系的持续改进及有效维持，起到十分重要的促进作用。何总在会议中多次重申我们要抓住体系外审这一重要改善机遇，各部门负责人及相关人员要高度重视体系工作推行的要求，从各自的工作角度出发积极配合，抱着学习的态度配合泰尔认证中心各位专家的审核工作。
什么是三体系审核？
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2022光伏产业发展论坛｜动力源荣获“2021年度光伏逆变器技术突破奖”
7月15日，以“赋能·光伏高质量发展”为主题，由江苏省光伏产业协会与国际能源网、国能能源研究院、光伏头条联合举办的“2022光伏产业发展论坛”在南京召开。500多位来自政、产、学、研的各界代表和光伏企业代表，从行业趋势、最新政策等大方向，到光伏系统技术创新与解决方案，多维度对光伏行业的健康发展进行了探讨。
凭借在电力电子行业27年深厚的技术积累，动力源全新打造的Overcome户用光伏逆变器系列产品，荣获“中国好光伏·2021年度光伏逆变器技术突破奖”。
光伏逆变器作为光伏发电系统中的核心设备，产品设计水平、制造工艺、器件选择等方面需要长时间的实践摸索和技术积累，光伏逆变器的可靠性、转化效率、输入电压范围等技术性能，直接决定了光伏发电系统的利用率以及回报情况。随着技术升级，光伏逆变器不仅需要先进的硬件设计和制造水平，亦需要开发精确的算法作为软件配合产品的运行和使用，存在一定的技术壁垒。动力源作为国内电源行业的首家上市企业，深耕电力电子行业27年，在数据通信、智慧能源、新能源汽车领域均有深厚的技术积累。作为光伏逆变器的后起之秀，动力源产品的架构设计，性能指标，适用复杂电网的情况，及结合客户需求的综合应用性等方面均具有较强的竞争力。
光伏逆变器作为电站的“心脏”产品，工艺技术的先进性决定了产品的市场竞争力。动力源作为电力电子行业老牌上市企业，拥有完备的自主知识产权的工艺技术和先进的工艺装备和控制系统，300多亩现代化生产制造基地位于安徽宣城，可充分保障动力源光伏逆变器产品的高质量，绿色和安全生产。
在“30﹡60”双碳大目标指导下，整县推进政策引领下，户用光伏已成为助力我国实现“碳达峰、碳中和”目标的中坚力量。动力源作为国内电力电子行业的老牌企业、光伏逆变器新晋企业，自2021年以来，光储业务依托集团强大的技术背景和卓越的品牌和运营能力，在助推“双碳目标”“乡村振兴”两大战略的实现道路上不懈努力，此次荣获“中国好光伏·2021年度光伏逆变器技术突破奖”正是行业对动力源光储业务的最好认可。
动力源2022年第二期新员工入职培训圆满落幕
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7月，在这个朝气蓬勃的夏天，动力源又迎来了一批新鲜血液。34位新同事来自五湖四海，不同部门不同年龄层，为帮助大家快速了解企业文化，熟悉公司制度章程，尽快投入到工作中去，人力资源部培训中心特组织了本年度第二期新员工入职培训，做好人才培养重要的第一步。
培训伊始，为了让大家尽快相互熟悉，各小组进行了花式团队建设，以拉近学员间距离消除沟通屏障。在轻松的氛围下，班主任郭恺老师也对本次培训规则和纪律做了“严肃”说明。
初识动力源的新员工们参观了公司展厅，在常务副总裁王新生老师的讲解下，大家对公司、行业的发展史有了较全面的认识和了解。
初识动力源的新员工们参观了公司展厅，在常务副总裁王新生老师的讲解下，大家对公司、行业的发展史有了较全面的认识和了解。
为了让大家更全面深入的了解动力源，总裁办张建超老师带领新员工学习、讨论公司企业文化、价值观，尤其对“32字方针”进行了详细说明；安全生产管理部黄贵杰老师对公司安全生产制度进行宣导。
动力源作为研产销一体企业，产品质量是我们的生命，更是每位员工的神圣职责和应尽义务。本次新人训中，质量部王丹老师用通俗易懂的语言为学员讲解质量意识及在工作中的体现，课程精彩案例生动，将质量的种子播种在学员心中。
为了让大家更直观的了解公司业务及产品，增强学员课程参与度，培训中心优化了产品学习的形式，从“老师讲学生听”变为“学生答老师解”，以趣味知识竞答赛展开，在学员答错或者遇到共性问题时，请相关内容老师对相关问题进行解答及拓展专业知识。让大家边玩边学，在轻松的氛围中熟练地掌握了专业产品知识。请到了动力源新能源子公司的李梦磊老师、海外业务线的洪雪老师、智慧能源业务线的赵少凯老师以及雄安动力源的陈码老师坐镇答疑解惑。
为了增强学员之间的凝聚力和集体荣誉感，特增加了室内拓展活动，在班主任的带领下，各组学员通过集体分析、讨论、共享、总结，认识到：在动力源这个新的环境中，应保持空杯心态去学习；积极地与他人合作；聆听是信任的基础，个人及团队开展工作都应是目标导向原则。
文 / 人力资源部
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本着认识榜样，向榜样学习的目的，在“我和金牌零距离”环节，邀请了2021年度双金牌获得者——研究院的李学涛来到现场与学员分享、交流。李工介绍了金牌项目及金牌个人的情况，并现场回答了学员问题，为新员工树立了努力方向和目标。
考试是检验培训成果的重要标准，新人训课程结束当天，通过动力源学苑进行了知识类内容的考试，帮助新员工回顾本期的培训容，巩固所学。考试一次通过率94%，二次通过100%。本次培训的最终综合成绩将在项目组审核学员培训日志后进行公布并作为转正依据。
经过两天的学习，以及各项任务的比拼，最终“和谐组”团队获得优秀小组的称号。
同时，有三位同学凭借出色的表现获得动力源2022年第二期新人训优秀学员，他们是来自数据通信李静、中试中心范俊宇、数据通信周佳。金牌分享人李工为优秀小组和优秀学员颁发了奖品。
新员工作为公司的新鲜血液，快速、系统地了解公司业务、产品、文化是其工作开展的前提，这既是动力源对客户的负责，也是对新员工的负责。
融入、融合是新人训最初的目的，团队合作、积极挑战也是策划本次培训的目的，希望各位新员工不仅仅能做好本职工作，也能通过动力源有所收获，不断成长。
动力源实力出击济南光伏展
户用全系列逆变器产品精彩亮相！
2022年7月23-7月25日，第十七届中国（济南）国际太阳能利用大会暨中国国际新能源产业博览会在济南国际会展中心盛大开幕，大会为期三天，以“金色阳光，清洁能源，双碳引领，绿色发展”为主题，全球500多家新能源翘楚企业齐聚于此，共同探讨新能源行业发展新机遇和新挑战。动力源作为领先的电力电子技术研发企业，此次会议携Overcome户用系列全线逆变器产品闪耀会场，吸引了众多参展人员驻足参观。
动力源Overcome户用光伏逆变器产品型号从12kW至50kW丰富齐全，凭借高效率、高可靠的品质，受到参展人员的强烈关注。公司凭借多年来在电力电子领域的技术积淀，在数据通信、智慧能源、新能源汽车行业的产品及用户合作的磨炼，以及在海内外的营销及售后服务网络的深厚积累，快速在光伏行业推出以产品+技术+服务为“组合拳”的全系列户用逆变器产品，展示出了老牌上市企业的强劲实力。
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企业文化
PARTY BUILDING CULTURE
炎炎夏日送清凉 滴滴关怀暖人心—园区工会夏季送清凉活动及企业沟通交流会圆满举办
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进入7月，酷暑难挡，为切实做好夏季防暑降温工作，切实维护职工身心健康，7月14日，园区工会主席石岩亲自带队，动力源工会主席潘立华协办开展“夏送清凉情系一线”慰问活动，送来防暑降温清凉包物品，同时对员工进行人文关怀。
在发放慰问品的同时，园区工会主席石岩再三叮嘱一线管理人员要注意防暑降温，合理避开高温作业时间，做好防暑应急措施，密切关注员工的工作状态，做好交底规划，同时嘱咐员工高温环境下的自我保护，确保平安度暑。
Overcome户用光伏逆变器系列产品在展会现场凭借其高可靠性、高稳定性和多发电的产品特质，以及超高的性价比等优势，令不少客户当即表达了强烈的合作意向。
作为行业的后进者，动力源光伏逆变器产品无论是架构设计，面对复杂电网的适用性，还是抗恶劣环境干扰的多方面测试，均体现出动力源户用光伏逆变器在品质层、应用层和服务层的专业技术优势，同时也彰显出动力源27年来始终以“创绿色环保世界，做能源利用专家”为根本的企业使命。
文 / 动力源工会
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慰问进行的同时，园区石主席代表上级工会以及园区管委进行员工沟通交流会。动力源工会潘立华主席组织由研究院褚立峰(褚总)、财经管理部郭彦雷、人力资源孟庆苏、中试中心赵雷等职工参加了此次会议，就员工在工作和生活中遇到的问题、疫情带来的影响、企业生产经营情况等进行了沟通交流，针对企业存在的问题提出了相应的要求，并提醒企业做好职工维稳工作。
送清凉慰问活动的开展，表达了工会关心员工、体恤员工的浓浓情意，也给炎炎夏日带来一丝惬意、一缕清凉。极大地激发了员工的爱岗热情和工作积极性。也进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
一个重要的职场品质——靠谱
分享 / 研究院控制一部
其实工作后才发现，大部分的事情都没有想象中的那么困难，比起上学时绞尽脑汁的去学习那些疑难问题，大部分的工作只要按照流程制度认认真真的处理就能做好，如果再用心一点，就能超越很多人。用简单的两个字概括，就是靠谱！而很多人缺乏的恰恰是这种靠谱的品质。
靠谱就是做好每一件小事然后及时反馈。很多人做事挺认真的，但是或许没有意识到汇报的重要性，总是默默干完了就完了。结果年终考评的时候，领导不知道你这一年究竟忙了啥，其实按时汇报，及时反馈，也是靠谱的表现之一。我们工作之后不像在学校，一张考卷就能够反应你这段时间的努力程度，老师也是一目了然。
工作之后很多时候事情不能很快出效果，一个项目甚至需要一年半载的时间，如果不及时反馈，那么在领导看来，工作进度就是零，所以要培养自己及时反馈的习惯，方便领导来把控进度。
靠谱就是能够持续稳定的产出结果。当我们购买汽车时或者手机时，除了它的功能强大，稳定性也是考虑的重要因素。路虎汽车很豪华，可是看到网上很多人反映路虎的品控不太稳定，大部分人就会被劝退。曾经的诺基亚质量非常好，即使记不清摔了多少次，依然可以开机打电话，这也是诺基亚曾经风靡全球的重要原因。
很多年轻人刚入单位时劲头十足，可两三年过去了，当业务已经熟悉时，就会产生懈怠。每天只想着怎么把工作搞定就结束，不再考虑更进一步的优化，甚至连原来的工作质量都达不到。或者工作质量时高时低，这种不稳定性是职场大忌，有职业精神的人应该对得起公司的薪水，履行自己的职责。就像乔丹发着高烧，但只要一上球场，他就生龙活虎，完全看不出生病的样子。
无论在生活中，还是工作中，努力做一个靠谱的人，让别人放心的人，一定会获得意外的收获。
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公司是船，我们都在船上
分享 / 财经管理部
每一家公司都是一条船
当我们选择加入了一家公司
我们就成为这条船上的一名船员
这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于我们是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。
他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点
一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
这也是我们非常推崇的理念。
我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。
每一个人都应该把自己工作的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”。
还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。
这也就是我们强调的“主人翁精神”。
英特尔前总裁安迪•葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。
他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。
自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，有些人会认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”
如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种认识。
众志成城抗疫情 践行使命勇担当
新冠肺炎疫情防控战打响以来，始终牵动着每个人的心。街道网格、下沉干部、社区工作人员坚守在防控战斗一线，更有一批志愿者们“逆行”而行，出现在街头巷尾，成为社区抗疫一线的“生力军”。
近日，我司收到了来自房山某社区的感谢信，表彰我司两位职工审计监察部魏全、雄安动力源王超在社区临时管控期间，积极参与社区疫情防控工作，为社区抗疫工作做出了杰出贡献，两位均被评为“最美防疫志愿者”。
他们舍小家为大家，不惧疫情，闻令而动，在抗疫的战场上，冲锋在前、发光发热，用行动践行初心使命，用坚守诠释责任担当，在这场无声的战斗中，展现了动力源人的热忱担当与勇于向前的使命感。
疾风识劲草、烈火炼真金。社区志愿者面对疫情默默奉献、以大无畏的精神和社区工作人员一起坚守疫线，他们也是最美的“逆行者”。
文 / 总裁办公室
每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他牺牲的可能性就会大大提高。
在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。
老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。
在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任。他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题。
因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。
从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。
你不是乘客
与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与他站在同一立场。
每个人必须记住的是，在这船上，你是主人，而不是一个乘客！因为如果你认为自己是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。
在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
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学习天地
SPECIAL REPORT
读懂定期报告第四期
会计政策变更是指企业对相同的交易或者事项改变会计政策的行为。一般情况下企业采用的会计政策应当保证前后保持一致，不得随意变更，否则会削弱会计信息的可比性。
两种情况除外，一是法律、行政法规或者国家统一的会计制度等要求变更，如《企业会计准则第1号——存货》对发出存货实际成本的计价取消了后进先出法，企业应当据此选择其他的发出存货成本计价方法。二是会计政策的变更能提供更可靠、更相关的会计信息，如企业一直采用成本模式对投资性房地产进行后续计量，如果后续能够从房地产交易市场持续地取得同类或者类似房地产的市场价格及其他相关信息，从而能够对投资性房地产的公允价值做出合理估计，就可以将计量方法由成本模式变更为公允价值模式。企业变更会计政策应当在附注中加以说明，市场上存在个别公司通过变更会计政策调整利润的情况，投资者在阅读年报时要格外关注这一点，会计政策变更并不会影响公司的基本面，只是改变了公司经营状况的呈现方式。会计估计变更是指由于资产和负债的当前状况及预期经济利益和义务发生了变化，从而对资产或负债的账面价值或者资产的定期消耗金额进行调整。估计是根据现有资料对未来所作的判断，随着时间的推移，如果赖以进行估计的基础发生变化，需要更正相应的会计估计。
分享 / 董事会秘书室
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会计差错通常包括1.计算错误以及账户分类错误，如购入五年期国债，拟长期持有但是计入了交易性金融资产；2.采用了不符合规定的会计政策，固定资产达到预定使用状态后的借款费用应当费用化，但公司仍然将其资本化；3.对事实疏忽或曲解及舞弊，如商品销售收入确认条件均已满足，但公司没有在期末确认收入。企业应当采用追溯重述法更正重要前期差错，追溯重述法就是发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生，对财务报表项目进行更正，并在附注中披露。
资产负债表是总括反映公司一定日期全部资产、负债和股东权益的会计报表。该表反映了公司在特定日期静态财务状况，又称为财务状况表，表明公司在某一特定日期所拥有经济资源、所承担经济义务和公司所有者对净资产要求权。资产负债表就像给公司拍摄的一张照片，基本反映了公司某个时点的财产分布景象，但对于这个时点之前和之后的财产状况无法揭示。每过一定时期，资产、负债和所有者权益都会发生变动，然后资产负债表又对新时点上的财务状况进行反映。资产负债表年初余额和期末余额，就分别反映了两个不同时点的公司财务状况。
资产负债表一般由表头和表体两部分构成。表头包括报表名称、编制日期、编制单位、货币单位等内容。其中，编制日期是指资产负债表报告期间的最后截止日即资产负债表日，如2021年年度资产负债表，其表头上填列的日期为2021年12月31日，这个日期不是完成报表编制的工作日期，而指报表反映这个日期的财务状况。表体是资产负债表的主体，包括项目及其年初数、期末数。资产负债表提供项目可分为资产、负债和所有者权益三大类。其中，资产按流动性大小列示，分为流动资产和非流动资产两类；负债按偿还期的长短列示，分为流动负债和非流动负债；所有者权益按实收资本或股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等项目列示。每个具体项目又分为年初数和期末数两栏分别填列。
资产负债表格式主要有两种：账户式和报告式。账户式表格把资产、负债和所有者权益三类数字及其内容分左右排列，左边列示企业拥有资产，右边列示企业负债及所有者权益，很像T型账户，所以称其为账户式。报告式表格是把资产、负债和所有者权益改成上下垂直式排列，即首先列示企业所有资产，其次列示负债，最后列示所有者权益。上下排列类似于领导的报告，所以称为报告式资产负债表。由于纸张宽度有限，目前上市公司年报基本都采用报告式的资产负债表。
所有者权益是指企业所有者对企业净资产的要求权，是企业全部资产减去负债后的余额，按照形成的来源，可以分为投入资本和留存利润。前者是所有者投入企业的资本，后者是企业生产经营活动所产生的利润在缴纳所得税后的部分。投入资本还可以进一步分为实收资本和资本公积，在股份制企业，实收资本称为股本；资本公积则由发行股票时的溢价收入和其他资本公积等构成。从法律上讲，实收资本即法定资本或股本不得任意减少，而资本公积则可能因分红方案等减少，如资本公积转增股本等。留存利润由盈余公积和未分配利润构成。盈余公积是企业提取一定比例税后利润形成的资本积累，来源是企业盈利，盈余公积金额大说明以前年度利润多，未来可以用来弥补亏损的金额就比较大。企业盈利可以股利的形式分配给股东，尚未分配的部分就形成未分配利润。
企业经营所需的全部资金来自两条渠道，一是负债，二是投资者的投资及其增值。因此债权人和投资者对企业的资产均拥有要求权，但是负债和所有者权益之间又存在着明显的区别。一是偿还期限不同，负债必须于一定时期偿还；所有者权益一般只有在企业解散清算、或者破产清算时才会返还投资者。为了保证债权人利益，法律规定债权人对企业资产的要求权优先于投资者，投资者具有对剩余财产的要求权，又称剩余权益。二是享受的权利不同，债权人无权过问企业的重大生产经营决策，也无权分享企业的盈利，只享有到期收回债权本金及利息的权利，而投资者可通过股东大会或董事会对企业生产经营及盈利分配等政策施加影响。
公司拥有的无论是一台电脑或一栋厂房，列示在资产负债表上都要量化为货币金额。从会计角度说，对资产的计量，主要有历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值几种方式。
历史成本又称实际成本，就是取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物。在历史成本计量下，资产按照其购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量。
重置成本又称现行成本，是指按照当前市场条件，重新取得同样一项资产所需支付的现金或者现金等价物的金额。在重置成本计量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。
可变现净值，是指在正常生产经营过程中以预计售价减去进一步加工成本和销售所必需的预计税金、费用后的净值。在可变现净值计量下，资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税金后的金额计量。
现值是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑货币时间价值因素的一种计量属性。现值计量下，资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。
公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公允价值计量下，资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。
公允价值多用于金融资产和负债的计量，其他资产项目则基本采用历史成本进行计量。采用公允价值计量，资产账面价值基本等于或接近市价。而历史成本计量时，出于谨慎性原则，资产价值上升时，账面价值不作任何调整，而资产价值下降时，则计提减值准备，因此，资产账面价值通常会低于市价。投资者在分析资产时，要关注不同计量方式对资产账面价值的影响。
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个人所得税怎么缴？
这33种情况通通不用交个人所得税！
一、个人所得税税率表
二、个人所得税预扣税率表
一、纳税义务发生时间
扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。
二、哪些个人所得需要缴纳个人所得税
共9项：
1、工资、薪金所得；
2、劳务报酬所得；
3、稿酬所得；
4、特许权使用费所得；
5、经营所得；
6、利息、股息、红利所得；
7、财产租赁所得；
8、财产转让所得；
9、偶然所得。
三、新个税法下如何计算工资、薪金？
2019年实施的新个人所得税法，明确了居民个人的工资、薪金所得在缴纳个人所得税时，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。
何为累计预扣法？
计算公式为：
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
这个算是正式的预扣方法！
居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税的预扣预缴方法，基本平移了现行税法的扣缴方法，特别是平移了对每次收入不超过4000元、费用按800元计算的规定。
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1、不属于工资薪金性质的补贴、津贴
2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费
3、福利费（生活补助费）免税
4、救济金、抚恤金免税
5、工伤保险待遇免税
6、单位和个人缴纳的“三险一金”免税
7、个人提取的“三险一金”免税
8、生育津贴免税
9、按国家统一规定发放的补贴、津贴免税
10、退休费、离休费等免税
11、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴免税
12、科技人员职务转化现金奖励减征50%
13、科技人员股权奖励暂不征税
14、亚洲开发银行支付的薪金津贴免税
15、军人转业费、复员费、退役金免税
16、军人的十三项补贴
17、退役士兵的一次性退役金和一次性经济补助免税
18、远洋船员的伙食费
19、远洋船员个人所得税减半优惠
20、疫情防控津补贴免税
21、单位发放的预防新冠肺炎的防护用品
22、外交人员所得免税
23、外籍人员的八项补贴免税
24、特定来源的外籍专家工资薪金免税
25、境外人才税负差补贴
26、奥运相关外籍技术官员免税
27、西藏地区津补贴免税
28、残疾孤老烈属的所得各省确定减税幅度
29、住房租赁补贴免税
30、解除劳动关系一次性补偿收入3倍以内部分免税
31、一次性破产安置费免税
32、非上市公司股权激励递延纳税
33、职工个人取得拥有所有权的量化资产，暂缓征税
长期同“质”和“量”做斗争，到底该如何抓质量？
分享 / 标准化部
随着文件、制度、流程越来越多，质量管理体系越来越臃肿，我们却无奈地发现，质量问题一直不断发生或复发，这究竟是为什么呢？
老员工们长期在一线同“质”和“量”做斗争，喜欢在第一时间质疑检查进展，喜欢怀疑别人的准确性，喜欢说这个不是我该做的，喜欢说我没发现，喜欢说制度里没有要求……
质量管理九忌
1. 忌言行不一，只说不练
“言”是指相关文件或作业指导书之规定，“行”指具体操作。
在产品的关键制程中，必须管制的过程参数或产品特性，我们必须要将之写入作业指导书中，即“应该做到的要写到”；
接下来就是行，不落实可能造就品质的严重不符合，也违反了“写到的要做到”这一准则。
而在非关键过程中，“言行不一”的错误通常体现为：没必要写的却写了，写了却又没落实或没必要也没办法落实，总之是“言行不一，只说不练”。
要避免这种问题的发生，一方面要端正执行者的观念，严格按照标准书的要求作业，避免重复制造问题；另一方面，标准书的制订单位，也应该依照实际不断检讨和完善我们的“相关程式或作业指导书”，使之更利于指导作业，预防质量问题的发生。
2. 忌只做不记
主要是指工作人员在工作过程中不注意记录或不注意保存“原始记录”。
企业要进步，需要借鉴以前成功或失败的经验，需要做持续改善检讨，没有了这些记录，要去谈借鉴，谈检讨，谈改善等就缺乏了基础，只能是空谈，坚持要去谈去做的也只能是玩形式。
3. 忌用行政命令代替程式
用行政指令代替既定的程式，其做法源于某些负责人对工作程式实质理解不够。这种行为久而久之会逐渐使质量体系运作日趋困难，最终导致质量体系的"名存实亡”。
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正确的作法是：作为领导主管应为部属树立按程式作业的标竿，并协助指导对不合理之处进行检讨修订，如此质量管理系统的作业才会进入一种良性循环。
4. 忌随意性强
主要是指随便改变操作程式，而不经过相关部门的同意和签发变更通知单。他们这样做的原因主要有以下三个方面：
①来自主管人员的错误示范；
②该员或其身边同事类似错误没有得到主管的及时纠正；
③作业者对相关程式不了解或认识不清。
因这些错误导致的结果不容忽视，所以我们必须从根源着手彻底清除这种人为隐患！
5. 忌概念模煳
对概念认知不清，导致工作出现偏差的现象，也是阻碍质量体系有效运作的一种因素。
质量体系强调检讨与改善，在内审中时常会发现某些部门在执行相关程式文件时理解不够或图省事，错误地把“甲”当成“乙”，以至于无法找到问题产生的真因，问题得不到有效改善。
如果我们能弄清质量概念，学会用“出处”来为问题命名，如供应商问题、制造问题、设计问题等等，应该可以有助于避免“质量管理部门的人员常被责成去解决一些非他们所能控制的问题”；实际上，概念模煳除影响我们的工作效率外，更是真因的帮凶。
解决它需三头并进：
①主管注意避免出现错误暗示及注重引导释疑，端正观念；
②组织提供必要的训练，拓宽员工的知识面；
③个人则要积极参训并动学好问。
6. 忌对质量讲前提
对质量讲前提的现象通常发生在组织面临交货压力时。对质量谈条件的后果不堪设想。
7. 忌以偏概全
以片面的事实作为基础或因个案的成功而得出结论，不愿再做更多的实际验证，甚至因此而坚持认为该结论或规定之正确性，即使有人建议修改也不做检讨。
发生这样的错误一方面与组织文化或工作习惯有关；另一方面主要是作业者本身对事物的认知有限。
8. 忌过分依赖于系统检验
系统运作与维护是日常工作的点滴积累，需要组织内全体成员在日常工作中自觉按系统规定去作业，并能坚持自我检查；同时除我们的质管人员外，作为部门主管，也应该按系统要求去检验部属的工作，如此方能真正做到全员参与，落实系统作业。而内部检验是我们维护系统的手段之一，我们不能过分依赖于它，包括它的结论。
9. 忌质量就是质管人员的事
一旦发生质量问题，很多人都会认为这是质管部门的责任，从某种意义上说这是对质量不知甚解的表现。
就从产品的质量来说，相信大家都知道，产品的实现过程环环相扣，牵一发而动全身。
换句话说，企业产品的质量，从开发立案，到产品设计审查、验证，制程设计、验证，到量试，大量生产，甚至于采购，任何一个地方或个人出了问题，都会影响到产品的质量，所以，要做好质管的工作，企业一定要走向全员质量管理，让大家包括供应商，一齐来参与和重视，这样质量才会做得好，也因此有人这样说：产品是设计出来的，是制造出来的，是采购出来的......
质量管理三不原则
1. 不接受不合格品
不接受不合格品是指员工在生产加工之前，先对前传递的产品按规定检查其是否合格，一旦发现问题则有权拒绝接受，并及时反馈到前工序。前道工序人员需要马上停止加工，追查原因，采取措施，使品质问题得以及时发现纠正，并避免不合格品继续加工造成的浪费。
2. 不制造不合格品
不制造不合格品是指接受前道的合格品后，在本岗位加工时严格执行作业规范，确保产品的加工质量。对作业前的检查、确认等准备工作做得充分到位；对作业中的过程状况随野鸟留意，避免或及早发现异常的发生，减少产生不合格品的概率。准备充分并在过程中得到确认是不制造不合格的关键。只有不产生不良品，才能使得不流出和不接受不良品变为可能。
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政策推送
POLICY PUSH
“十四五”风电和太阳能发电量将实现翻倍
7月12日，以“探索‘双碳’路径 风光氢储并行”为主题，由中国改革报《能源发展》周刊、中国产业发展促进会氢能分会共同举办的“第七届中国能源发展与创新论坛”在京召开。水电水利规划设计总院副院长易跃春指出，能源事业事关国家发展和安全大局，而可再生能源是我国能源安全可靠供应的重要组成。
据易跃春介绍，“十三五”期间，我国风电、光伏发电新增装机容量约占全球新增装机1/2。截至2021年底，我国可再生能源发电装机和风电装机、光伏发电装机三者均占全球装机1/3以上，其中水电、风电和光伏发电装机容量分别占全球总装机的29%、40%和36%，分别连续17年、12年和7年稳居世界首位。2021年，我国可再生能源发电装机达到10.63亿千瓦，占总装机45%。
对于可再生能源未来发展前景，易跃春表示，从碳达峰、碳中和目标来看，2025年，我国非化石能源占一次能源消费将达到20%左右，可再生能源消费量将达10亿吨标准煤左右，可再生能源年发电量将达到约3.3万亿千瓦时。他预计，“十四五”期间，可再生能源发电量增量在全社会用电量增量中的占比将超过50%，风电和太阳能发电量实现翻倍。
3. 不流出不合格品
不流出不合格品是指员工完成本工序加工，需检查确认产品质量，一旦发现不良品，必须及时停机，将不良品在本工序截下，并且在本工序内完成不良品处置并采取防止措施。本道工序应保证传递的是合格产品，会被下道工序或“客户”拒收。
为确保达成三不原则，还需做到三检
三检：自检、互检、专检。
何为三检制，就是操作者的自检、操作者之间的互检和专职检验人员的专检相结合的一种检验制度。
1. 从采购工作开始：建立严格的原材料检验制度与工作法，不接受不良品。
2. 按技术标准与工艺要求生产：技术部门在产前一定要提出技术标准与工艺要求，以及相关的图纸，并且要组织全员学习。只有技术人员知道的技术标准是没有意义的标准。错误的图纸是最可怕的不良品。
3. 产品检验支持标准落实。是说好产品是生产出来的，不是检验出来的。但是计件管理、定额管理，若没有生产过程品质检验管理工作，品质标准无法得到有效的保证。不负责任的检验人员是造成不良品流送的主要原因。
4. 生产过程工序互检：上道责任工序对下道责任工序负责——不生产不良品。下道责任工序对上道工序进行监督——不接受不良品。
5. 最后包装检验：不流送不良品出厂。若为了暂时利益将不良品流送出厂，那么实际上是在砸企业的饭碗。
“所有质量改进都应当一个项目一个项目地进行，没有其他捷径可走“—世界著名质量管理专家朱兰，美国鲍得里奇国家质量奖创始人之一。
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关于市管企业统筹做好疫情防控稳定经济增长的实施意见
为深入贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，高效统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，稳增长稳市场主体保就业，确保经济运行在合理区间，根据《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》（国发〔2022〕12号）和《北京市人民政府关于印发<北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案>的通知》（京政发〔2022〕23号）要求，结合市管企业实际，提出如下实施意见。
一、深刻认识稳定经济增长的重要意义
党中央历来高度重视经济工作，习近平总书记在去年中央经济工作会议上明确指出，各地区各部门要担负起稳定宏观经济的责任，这不仅是经济问题，更是政治问题。北京当前正经历着2020年之后最严重的疫情冲击，进入二季度以来，经济下行压力加大、供应链运转受阻、消费下滑，企业经营普遍困难，稳增长、稳就业、稳物价面临新的挑战。市领导在本市落实全国稳住经济大盘工作部署电视电话会议上指出，北京作为首都，各项工作都有指向性和示范性，有效应对疫情、实现经济社会平稳发展具有特殊的意义。要从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的高度，坚决落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，完整准确全面贯彻新发展理念，真正做到稳字当头、稳中求进。要有不退不让的决心和勇气，努力实现年初确定的工作目标。
市管企业要进一步提高政治站位，把思想和行动统一到党中央国务院、市委市政府对当前经济形势的重大判断和对经济工作的重大决策部署上来。增强责任感、使命感、紧迫感，以首都发展为统领，紧扣“四个中心”城市战略定位，坚持“五子”联动，坚定信心，迎难而上，切实担负起首都经济发展和稳增长中的“顶梁柱”“压舱石”的责任和义务，充分展现国企风采、国企力量，努力推动经济回归到正常轨道、运行在合理区间，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、统筹疫情防控和生产经营，坚决落实稳经济政策相关措施
各市管企业要以钉钉子精神抓好党中央、国务院、市委市政府各项决策部署的贯彻落实，用足用好各项对国有企业的优惠政策，高效统筹疫情防控和生产经营，积极稳妥有序推进复工复产，努力把政策红利转化为发展实效。要主动担当作为，加大中小微企业帮扶，积极履行国企社会责任。
谈及未来发展，易跃春强调，首先要坚持创新驱动，把创新作为可再生能源发展的根本动力，培育可再生能源新技术、新模式、新业态。同时，还要坚持多元迭代，优化发展方式，构建多能互补、因地制宜、多元迭代发展新局面；坚持系统观念，统筹电源与电网、可再生能源与传统化石能源、可再生能源开发与消纳的关系；坚持市场主导，健全市场机制，不断提升可再生能源自我发展、自主发展能力；坚持生态优先，贯穿到规划建设全过程，充分发挥可再生能源的生态环境效益和生态治理效益；坚持协同融合，统筹加强各类政策协同，推动可再生能源与新技术、新场景深度融合，拓展发展边界。
面对可再生能源发展的新形势、新任务，易跃春表示，一方面，要完善政策机制，营造良好发展环境，包括深化可再生能源行业“放管服”改革，健全可再生能源电力消纳保障机制，完善可再生能源市场化发展机制，建立健全绿色能源消费机制；另一方面，还需要多部门联合，强化保障措施。
对于“多部门联合，强化保障措施”，易跃春进一步指出，首先要完善可再生能源资源评估和服务体系，加强可再生能源开发生态环境保护关键技术研究；其次，加强可再生能源土地和环境支持保障，完善可再生能源空间用途管制规则，研究可再生能源空间布局专项规划，保障可再生能源开发利用合理的用地用海空间需求；再次，加强可再生能源财政政策支持，研究完善深远海风电、生物质能、地热能等对于碳达峰有重要作用的可再生能源支持政策；最后，还要完善可再生能源绿色金融体系，推进金融支持绿色低碳发展专项政策，建立支持终端分布式可再生能源的资金扶持机制，加大绿色债券、绿色信贷对符合条件新能源项目的支持力度，支持可再生能源产业发展。
易跃春强调，中国可再生能源将进入大规模、高比例、市场化、高质量发展阶段，将进一步引领能源生产和消费革命的主流方向，发挥能源清洁低碳转型的主导作用，为实现“碳达峰、碳中和”目标提供主力支撑。
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（一）加快落实财税政策。密切关注财政、税收等政策、措施调整实施节奏，全面梳理，积极对接，扎实做好增值税留抵退税、社保医保缓缴、失业保险稳岗返还等工作。抓住扩大政府专项债券支持领域契机，扎实做好新型基础设施、新能源等领域项目储备。紧盯当前扩大信贷投放机遇，优选融资对象和方式，不断拓展低成本融资渠道。
（二）推动重大投资落地。积极参与国家、北京市重大项目、重点领域投资建设，将重大项目牢牢抓在手上，充分发挥有效投资的关键性作用。在扩大有效投资上早发力、重落实，有效投资关键是扩大生产性投资，要加快建设集成电路生产线、半导体装备产业化、北京奔驰顺义工厂提高产能等重点项目。积极参与基础设施投资建设，做好谋划，用好国家专项债政策，降低融资成本。结合“十四五”规划，加强项目谋划储备，加大与各区政府沟通协调力度，推动项目合作，加大在京投资力度。
（三）加强协作稳定供应链。各企业要严格落实疫情防控各项要求，确保生产经营安全有序，着力保障供应链各环节畅通。推进资源共建共享，加大横向互助力度，优势企业要不断打造产业生态链，推进产业链上下游企业之间加强协同，着力强链延链补链。强化与中央企业、中关村科创企业互助协作，不断提升产业链纵向合作水平。市区两级企业之间要“抱团取暖”，促进互利共赢、协同发展。
（四）加大对中小微企业帮扶力度。坚决落实服务业小微企业和个体工商户房租减免政策，注重普惠性、突出时效性、提高透明度，要明确责任，强化督导，确保免租措施惠及最终承租经营人。严格落实中小企业账款清欠专项行动，全面排查，建立台账，加快偿付，对于无分歧欠款发现一起清偿一起。严格落实《保障中小企业款项支付条例》，坚持“应付尽付、应付快付”，确保及时足额支付中小企业账款，杜绝前清后欠。
（五）全力做好社会民生保障工作。充分考虑疫情发展变化及市民在特殊时期爆发性购买需求，努力保持生产生活平稳有序，做好米面油、蔬菜、肉蛋奶等生活物资保供稳价工作。参与城市运行的公共服务类企业要安全高效提供公共交通、水、电、气、热等公共产品与服务，确保服务运行畅通。积极吸纳大学生、农村劳动力就业，做好困难群体就业帮扶和农民工根治欠薪。
（六）加强金融对实体经济有效支持。加大普惠小微贷款支持力度，继续对涉农、小微企业、民营企业提供普惠性、持续性资金支持。加大对基础设施建设和重大项目支持力度，进一步增加贷款投放、延长贷款期限。加大对民间投资支持力度，采用续贷、展期等方式，激发民间投资活力。对受疫情影响严重的行业、企业给予融资支持，增加制造业中长期贷款投放。
三、切实做好政策支持保障，推动专项任务落实
为不折不扣落实好国家及北京市助企纾困相关政策，更好推动政策精准直达困难企业和关键环节，市国资委从以下方面做好政策支持保障，着力推动专项任务落实。
（一）鼓励企业承担社会责任，企业为落实《关于减免服务业小微企业和个体工商户房屋租金有关事项的通知》要求，因房租减免对企业经营业绩造成重大影响的，经申请可将房租减免金额视同利润，在年度考核和工资总额中根据实际情况予以认可。
（二）鼓励符合条件的上市公司或国有股东通过回购、增持等方式稳定股价、稳定投资者预期，用于回购的资金成本，可在年度考核中予以视同利润。
（三）鼓励企业加大中长期激励力度，已经批复实施股权和分红权激励的企业，因疫情因素导致2022年度行权（解锁）条件难以达成的，可申请调整股权激励计划，行权（解锁）期顺延一年。
（四）鼓励企业积极申请国有资本经营预算支持，用于支持市属国有企业科技创新、高精尖产业发展及城市运行安全领域核心技术项目。根据企业类型，采用资本金注入、奖补、贴息等多种方式支持企业创新发展。鼓励积极申报“专精特新”企业、认定高新技术企业，对于2022年获批“高新技术企业”和“高精特新”企业认证的，视企业规模可单列工资总额100-300万元。
（五）鼓励企业拓宽融资渠道，对2022年新上市企业和REITS获批企业，实行工资总额单列奖励。新上市企业可单列工资总额500万元，正式获批REITS企业可单列工资总额300万元。
（六）鼓励企业盘活低效无效资产，在扩大有效投资上早发力、早落实，推动在建项目形成更多实物工作量，对于超额完成固定资产投资、工程形象进度“双落地”企业，在年度考核予以加分。
（七）鼓励企业全力确保供应链稳定。合理分析现“两金”占比，为保供应链安全和稳增长而增加的合理库存可在考核中予以剔除。在恢复正常生产生活秩序前暂不对库存情况进行考核。
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北京：“十四五”末，核心区0.9公里
找到新能源汽车充电桩
北京市城市管理委员会近日印发《“十四五”时期北京市新能源汽车充换电设施发展规划》的通知。规划针对供需矛盾尖锐、潮汐特性明显区域，提出“鼓励推广移动充电车等充电方式解决充电难问题”。同时，规划要求引导用户错位错峰充换电，研究居住区充电“分时电价”政策，通过数智化控制手段提升电网综合使用效率。
“十四五”末，北京平原地区将建立3公里找到桩、核心区0.9公里找到桩的公用充电设施网络，实现“好找好用”。
“十三五”时期
充电桩数量增至23万个 私人自用桩随车配建比60%左右
2015至2020年，在新能源汽车保有量从3.6万辆快速增长至40万辆的背景下，北京充电桩数量由2.1万个增长至23万个，换电站数量由5座增长至159座，形成了桩站适度超前、车桩(站)协同发展的良好局面。
截至2020年底，北京市已形成全市平原地区平均服务半径小于5公里的社会公用充电网络，其中中心城区、北京经济技术开发区、延庆冬奥区域等重点区域建成区充电服务半径已小于0.9公里。
其中，在北京私人小微客车固定车位配建比为30%左右的情况下，私人自用桩随车配建比达60%左右，随着私人自用桩建设保障的增强，具有固定车位的车主购买新能源汽车意愿大大增强。社会公用充电桩充电效率持续提升，快充桩占比由2015年底的33%提升至2020年底的65%，推动实现冬奥区域场馆充电桩全覆盖、高速公路服务区等场所快充桩全覆盖。
“十四五”时期
力争充电桩总规模70万个 换电平均服务半径小于5公里
预计“十四五”时期，北京市新能源汽车将加速实现规模化发展，从既有的40万辆进一步向200万辆跃升。充电桩作为新型基础设施，将通过与5G、大数据、人工智能、车联网等技术的有机融合，到2025年，北京基本建成与200万辆新能源汽车发展相匹配、充换电设施高效有序利用、跨部门一体化协同、行业实现数智化升级的充换电设施体系。
在总体规模上，到“十四五”时期末，力争北京充电桩总规模达到70万个，其中居住区自用和公用充电桩达到57万个，单位内部充电桩达到5万个，社会公用充电桩达到6万个，业务专用充电桩达到2万个；换电站规模达到310座。
在服务半径上，到“十四五”时期末，北京平原地区建立3公里找到桩、核心区0.9公里找到桩的公用充电设施网络，实现“好找好用”；实现换电平均服务半径小于5公里。
在充电结构上，到“十四五”时期末，中心城区社会公用桩快慢充比例不低于2：1，其他地区社会公用桩快慢充比例不低于1：2。
重点任务聚焦
供需矛盾尖锐区域鼓励推广移动充电车
对于新建小区，落实房地产开发企业主体责任，严格按照规划和设计要求配建停车位充电设施或预留建设安装条件，预留安装条件时需将管线和桥架等供电设施建设到车位，以满足直接装表接电需要。对于存量小区具备条件的固定车位，按照“应装尽装”的原则加快弥补基础设施建设短板。
对于老旧小区，将补建停车位及充电桩纳入老旧小区综合整治完善类项目。鼓励在小区公共区域及周边场所，按照一定比例配建直流快充公用充电桩，给予补助支持。鼓励私人桩共享模式，鼓励具备有序充电控制功能的智能充电桩建设。
对于供需矛盾尖锐、潮汐特性明显区域，鼓励推广移动充电车等充电方式解决充电难问题。
单位内部充电设施鼓励错时开放共享
鼓励具备条件的政府机关、公共机构及企事业单位，结合实际需求，利用单位内部停车场资源，配建快慢结合的充电设施，给予建设补助。
鼓励充电桩运营企业按照市场化原则设置充电服务费，鼓励单位内部充电设施错时开放共享。
鼓励充换电一体站建设发展车电分离模式
推进换电站规划选址工作，遴选储备符合条件的建设场地，完善换电站建设运营管理程序，优化换电站空间布局。对符合条件的换电站给予运营补助，鼓励充换电一体站建设和车电分离模式发展，引导充电和换电模式协同发展。
鼓励换电企业对随车电池和换电站电池进行统一管理，推动主要领域形成统一的换电标准。鼓励电池梯次利用，促进退役电池在电网协同中进行应用。
居住区充电将研究“分时电价”政策
推动预约充换电在热点区域公用充换电设施试点示范，培养用户预约行为习惯，掌握用户需求特征，引导用户错位错峰充换电，提高设施利用率。
研究居住区充电分时电价政策，通过数智化控制手段提升电网综合使用效率。
充电产生停车费有望多方共担
探索将充电设施建设运营情况纳入公共停车场考核要求，引导停车管理单位对充换电设施开展一般性看护，推动公共停车场建设充电专用泊位，落实公共停车场充电专用泊位管理责任。
大力推行停车费、电费和服务费的一体化结算和套餐优惠。针对充电产生的停车费用问题，研究探索充电桩运营企业、停车场运营企业、用户等多方共担模式。
《动力源通讯》编辑组
投稿咨询：宋子琪
投稿邮箱：songziqi@dpc.com.cn
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