2021年
第一期
内部专刊
动力源通讯
DYNAMIC POWER COMMUNICATION
梦
想
从这里起航
梦
想
从这里起航
北京动力源科技股份有限公司
主办单位：总裁办公室
2021年 第一期
《动力源通讯》编辑组
总策划：李尧
主 编：张建超
欢迎大家踊跃投稿！
目 录
CONTENTS
公司动态 COMPANY DYNAMICS
04 / 开通！动力源EPS电源系统助力墨临高速试通车
06 / 动力源获颁“安全生产标准化三级企业证书”
07 / 雄安市场再传喜讯 亚洲最大高铁站，我们也“来”啦！
10 / 安徽动力源荣获“安徽省和谐劳动关系示范企业”称号
11 / 立足雄安 发力新基建｜动力源与中交雄安租赁达成战略合作
13 / 2020年动力源年度安全员总结会议圆满结束
15 / 宣城市文明办文明单位测评组来安徽动力源进行实地测评
企业文化 PARTY BUILDING CULTURE
16 / 动力源工会第四届九次职工代表大会顺利召开
17 / 致敬劳模｜张文学博士荣获“北京市劳动模范”称号
22 / 三十二字方针——新人新语
25 / 来自客户的真心感谢
26 / 困难终将被战胜 春天终将到来
学习天地 SPECIAL REPORT
28 / 债券投资者权益保护教育专项-债券基础知识
30 / 浅谈企业诚信文化建设
32 / 债券典型风险案例
财税专题 FISCAL COLUMN
34 / 电子专票的票面做了一些“减法”，你注意到了吗？
35 / 北京市纳税人什么时候可以接受增值税电子专用发票？
37 / “专票电子化”业务不熟悉咋办？看这5条~
开通！动力源EPS电源系统助力墨临高速试通车
NO.1
公司动态
COMPANY DYNAMICS
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动力源又一重大国家级项目
1月13日 13:00
动力源供货EPS电源系统项目
云南省墨江至临沧
高速公路正式进行试通车！
2020年10月，动力源EPS设备、直流屏电源设备抵达现场，开始安装；
2020年11月，接客户紧急通知，因变电所空间变小，无法正常容纳电池柜设备，公司项目团队第一时间赶赴现场，帮助客户解决电池柜问题，保障工程顺利进行，工程不延期。
2021年1月12日，项目开通前的最后一晚，动力源技术人员依旧坚守在现场，反复确认设备状态，“虽然这已经不是我们第一次做同类的项目了，但还是要保证做到万无一失，保障明天试通行的一切正常。”
2021年1月13日13时，项目正式进行试通车！标志着动力源参建的墨临高速，将结束临沧市没有国家高速路网的历史！届时昆明至临沧的交通距离将由过去的10个小时缩短至4.5小时，惠及普洱市、临沧市20多个少数民族，100多万群众，对完善国家和云南省高速公路网，改善区域交通出行条件，促进区域经济社会发展，尤其是促进国家级贫困县镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县的脱贫和经济发展具有重要意义。
墨临高速，公司于2020-2021年参与建设的云南国家级高速路网项目，起于墨江县碧溪，接已建的昆明至磨憨高速公路，经过墨江县、新平县、镇沅县、景东县，止于临沧市临翔区，全长236公里，是临沧第一条真正意义上的高速。
自2020年3月进场以来，公司项目团队多次前往现场进行实地调研，了解项目用电需求和设备使用环境，向客户提供专业建议和方案。云南潮湿的气候和山区复杂的环境给项目建设带来了诸多困难，项目团队结合现场实际情况分析，根据多年的行业经验和项目经验最终制定出一套高效、可靠的一体化应急电源解决方案参与项目建设：通过定制化的EPS电源设备和直流屏电源设备搭建大型应急电源系统，为墨临高速的运行保驾护航。
本项目特别感谢智慧能源郎君伟，对接客户，完成供货及运营保障；现场技术人员宁显志，疫情期间，克服困难，全力保障设备正常运行：调试开通，工程验收，运营保障等巨大工作量，展现出动力源人服务客户，专业高效的形象。”
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喜讯｜动力源获颁“安全生产标准化三级企业证书”
动力源自2011年正式运行安全生产标准化工作，首次取得安全生产标准化优秀单位证书以来，严格按照安全生产标准化相关工作贯彻执行和落实。
按照安全生产标准化复审要求，每三年进行一次企业安全生产标准化工作实施情况复审，2020年是我公司的第三个复审年。
2020年10月15日，丰台区应急管理局委托原祓注册安全工程师事务所有限公司对我公司安全生产标准化安全管理及现场管理两个板块进行复审工作，最终，我公司以791分的成绩通过了安全生产标准化复审。
2020年12月，丰台区应急管理局领导对我司进行安全生产标准化工作实施情况核查，经过半天的紧张的审核，公司最终顺利通过核查，再次获颁“安全生产标准化三级企业证书”。
本次安全生产标准化复审的顺利通过离不开公司领导及各部门的重视和积极配合，不仅使安全标准化管理进一步提升，也标志着我司的安全生产水平跃上了一个新的台阶，为保障企业安全生产迈出了重要的一步。
在今后的安全生产管理中，动力源将再接再厉，始终以安全生产标准化为指导，在巩固已取得的三级安全生产标准化经验基础上，继续深化安全生产标准化各项工作，把公司安全生产工作推上新台阶。
雄安市场再传喜讯 亚洲最大高铁站，我们也“来”啦！
1月4日
“62+14”
动力源充电桩产品
正式亮相亚洲最大高铁站--雄安高铁站！
标志着雄安地区规模最大的室内充电场站
正式建成！
2021年1月4日，伴随雄安高铁站正式开通运营，北京动力源参建的雄安高铁站地下停车库充电桩项目也正式建成，成为雄安目前规模最大的室内充电场站。
惊艳亮相
地下停车库内，62台流媒体“科技蓝”交流充电桩，14台“纯洁白”直流充电桩整齐排列在车位分区两侧，成为高铁站里又一道靓丽的风景线。
在项目建设的过程中，雄安市场项目团队多次主动与客户交流，充分了解雄安高铁理念，将理念与技术相融合,精心打造符合“雄安高铁”形象的充电桩产品。
整体正面使用以环境相关的蓝色色调，运用渐变色块与折线线条，以及矩阵点状指示灯光强调科技未来感的大趋势以及和雄安高铁大环境相容的感觉。
蓝色渐变色块呼应主机的科技未来感，封闭的环形设计，契合雄安高铁循环经济理念。
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良好的人机交互：通过大尺寸显示屏，智能便捷的操作模式，引导用户，简单易用，人性化设计突出；
智能充电终端：实时显示充电信息，具有运行状态（已充电时间、已充电量、计费信息等）显示、故障状态监测和显示，充电参数设置等功能；
多种充电模式：支持定时间、定点量、定金额、自动充满等多种方式充电，支持预约充电；
精确的计量，计量精度可达1级；
多元化通讯方式：支持RJ45、RS485、WIFI、以太网、2G/4G、蓝牙等多种通讯方式，具备网络化监控。
流媒体交互界面可根据用户需求进行精准广告投放。
“科技蓝”和“纯洁白”
不仅外形靓丽
产品内里配置更加智能化
功能更强大
为体现雄安高铁站“畅通融合、绿色温馨、经济艺术、智能便捷”的建设理念，采用“星点”的方式展现“生态循环 绿色能源”，“圆”意循环往复，“星点”汇聚形成“波纹”，柔和的曲线设计与雄安高铁站整体空间规律变化融为一体，产生协调融合的韵律感。
7KW交流桩“科技蓝”
160KW直流桩“清新白”
内外兼修
7KW交流充电桩
绿色节能：绿色节能：最高效率达到95%以上，功率因数≥0.99；
智能充电终端：实时显示充电信息、运行状态，具备故障状态监测充电参数设置等功能。
快速充电：可在30min左右充电至80%电量，支持预约充电、自动充满等多种充电方式。
高安全、高可靠性：完善的安全防护，包括急停防护、过压保护、过流保护、短路保护、漏电保护、防雷保护等。
160KW直流充电桩
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雄安高铁站作为雄安新区面向世界的窗口，为雄安新区建设发展提供有力支撑，日常停车充电需求旺盛。高铁站充电场站的建成，将成为目前雄安新区规模最大的室内充电场站，大大满足电动汽车用户充电需求。
14台直流充电桩，其中4台专供新区三县到雄安站的巴士充电使用，进一步紧密雄安高铁站城一体化规划：市政交通、城市轨道、地铁、地下空间开发于一体的建设发展。
未来，动力源将持续参与雄安新区智慧城市建设，引领雄安新区充电基础设施建设规范，助力新区绿色出行发展。
日前，安徽省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家联合会和省工商业联合会评选审定，安徽动力源获评“安徽省和谐劳动关系示范企业”荣誉称号。此次获奖既是上级主管部门对我公司的肯定，也是对我公司的鞭策，我们将继续保持积极进取的姿态，不断巩固和发展和谐劳动关系创建成果，自觉维护好、实现好、发展好职工的合法权益，为经济社会发展作出新的更大的贡献。
意义重大
安徽动力源荣获“安徽省和谐劳动关系示范企业”称号
立足雄安 发力新基建
动力源与中交雄安租赁达成战略合作
发力新基建，创导新业态，共筑绿色出行新生态。12月29日，中交雄安融资租赁有限公司（以下简称“中交雄安租赁”）与北京动力源科技股份有限公司（以下简称“动力源”）战略合作签约仪式顺利在京举行。中交雄安租赁副董事长,总经理吴军，总会计师王凯，副总经理王鑫等，北京动力源董事长何振亚，常务副总裁王新生，财务总监胡一元，雄安动力源董事长杜彬，总经理朱岩等出席签约仪式。
会上，吴军对打造中交雄安租赁与动力源智慧能源领域体系规划的“产融结合”发展典范表示期待。他指出，在倡导绿色智慧，聚焦新兴业务领域，打造智慧城市一体化理念方面，中交雄安租赁与动力源智慧能源体系高度契合。中交雄安租赁始终坚持“一二三四五”总体业务发展思路，以“产融结合”为立足点，实施“租赁+”的理念，利用 “融资+融物”的特性和“产融协同” 优势,努力打造新型国际融资租赁综合服务商。此刻正值“十四五”开局，吴军表示，与动力源建立深度合作关系，将进一步加快中交雄安租赁实现“投融建运一体化”建设，发力新基建，共助共赢。
签约现场
参观展厅
何振亚表示，同道者同行，同行者同享，双方的合作“令人期待”。动力源与中交雄安融资租赁公司具有高度契合的核心价值观和市场理念，是构成双方合作的最基本保障，打造绿色出行综合服务“一个平台”孵化生态
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2020年，“十四五”规划吹响了“努力创造‘雄安质量’”的冲锋号，深入落实规划体系，统筹推进启动区、起步区和重点片区建设，抓好智慧城市、海绵城市、交通路网、水利防洪、市政基础设施、生态环保、公共服务等领域重大工程项目。此次动力源与中交雄安融资租赁的战略合作达成，不仅将加快双方资源要素集聚，推动技术、金融、市场的有机结合；还将强化融资开发、工程建设、运营服务“三位一体”发展模式，立足雄安智慧城市、绿色出行等产业建设，发力新基建，最终实现“大交通，大城市”新的发展格局，助力京津冀协同发展。
是一种新基建背景下的市场创新模式，拥有无限的可能和机遇。动力源与中交雄安的深入合作是对新业态的探索与尝试，需要充分利用动力源的专业技术优势和中交雄安的创新金融优势，最终探索出一套在全国可复制、可推广的新型商业模式。
根据协议内容，双方将在产融结合领域长期保持合作，中交雄安给予动力源及其下属全资、控股子公司为主体的充足资金授信，向动力源提供多种融资租赁服务；双方联合建立“投融建一体化”合作模式，设立项目库，通过市场推广和调研提供如:新能源汽车、绿色出行、轨道交通、智慧城市、光储等优质匹配项目，进行筛选，联合投建；成立联合工作组，负责双方各自内、外部协调，制定合作计划和项目实施方案，推动业务实施，加快推进在新、老基建“两大基础”设施建设领域的深度合作。
2020年不容易，2020年不平凡，2020年在突发疫情冲击下，公司安全生产成绩斐然——零工伤、零感染、零事故，安全生产标准化复审顺利通过，常态化疫情防控得到园区高度认可，公司安全管理、组织网络和日常工作有效性得到验证。
安全员是公司安全管理组织网络中的节点，也是具体工作落地点。为总结去年并布置今年安全工作，一月十八日，安全生产管理部组织公司安全员召开年度安全员会议。
本次会议，不能到会的五名安全员均提前请假，其余安全员均准时到会，出席情况为今年最佳。
安全生产管理部潘总首先回顾了去年的安全工作，一致认为能在“安全重头年份”取得斐然成绩实属不易。
安全标准化复审叠加疫情防控，对安全管理提出了极高要求，尤其在安全、疫情防控举措落地上更是不能有疏漏。全年工作中，安全员们体现了高度责任感，安全知识和能力也有显著提高，起到了安全节点和落地点的作用。各自负责的部门安全事务，如日常隐患检查和配合整改的组织井井有条，安全和防疫举措不流于形式。仅以应急演练为例，如何在演练中不可避免的人员一定程度聚集和疫情防控之间找到平衡？参演的安全员们既能严格遵守演练规范又能发挥主观能动性，采用“批次演练法”，保证了公司六个专项应急预案和一个处置方案结合实际场景高效完成。
安全基础管理较往年改观良多。安全防护用品采购、检验、入库到领取形成了闭环；特种作业取证（含复审）申请、参训到备案登记基本没有遗漏，等等。
公司能够顺利通过北京市安全生产标准化复审和复核，安全员们功不可没。
随后对2021年安全工作做了整体部署。今年安全管理工作依然双线并行：疫情防控加安全生产。
基础管理工作集中于前四个月。一月份要完成全员安全责任承诺书签署，四月份完成有关安全操作规程更新。根据应急局专家意见，今年安全责任承诺书改版，体现下级对上级的承诺，并增加年度完成情况考核环节。四月份完成设备安全操作规程和岗位安全技术要求更新，这是我公司固定的更新月份。两项工作，尤其是第一项，需要安全员们有力配合，保证横向到边纵向到底完成安全责任承诺书的签署。
2020年动力源年度安全员总结会议圆满结束
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六月的安全月活动历来是年度重要工作内容。今年的安全月，总体方针是在国家应急局2021年安全月主题基础上，结合公司主要安全隐患集中于用电环节的实际进行安全理念、知识宣贯，不流于形式，在考试题目上适当增加专业性。同时几个应急预案集中于安全月前后演练，可以达到重点突出效果。
常态化疫情防控势必贯穿于全年。公司将严格执行政府有关规定，比如在测温、扫码和登记等等环节绝不走过场。
今年公司安全工作，正规化程度比去年会有所提升。首先体现在组织架构上。根据安全标准化审核专家意见，公司成立了专门的独立的安全管理机构，即安全生产管理部，总监由潘立华担任。将会有效避免过去的一些管理流程问题。还体现在今年8S将全面推进，公司面貌有望更上一层楼。
会议最后议程是年度优秀安全员评选。
以月度考评为基础，总分最高五位安全员为候选人——李贵成、贾继阳、邢然、杨凯和甄凯。经过无记名投票、计票、唱票，甄凯以最高票10票当选2020年度优秀安全员。甄凯的当选感言给大家留下较深印象，朴实、接地气。
年度优秀安全员和候选人名额有限，是安全员的代表。安全员们除极个别人外，都很称职。
选举结束后潘总表示，参考往年评选情况，2021年的优秀安全员选举方式考虑适当优化。具体方案欢迎大家提出建议。
会议在热烈气氛中结束，安全工作继续在路上！
宣城市文明办文明单位测评组
来安徽动力源进行实地测评
1月12日，宣城市文明办文明单位测评组在县文明办的陪同下来安徽动力源通过实地考察、查阅创建工作台账资料相结合的方式对全市文明单位复查工作进行综合考评。
当天上午，测评组由公司相关文明创建部门负责人陪同从理想信念、组织领导、思想道德、文明风尚、工作业绩、文化生活、社会责任、内部管理、公司环境九方面就公司的创建工作台账资料进行了查阅；随后对公司党团活动室、职工之家、职工书屋和展厅进行了实地测评。测评组对公司文明创建工作给予了肯定，同时也从资料归档整理、考评体系解读及下一步精神文明建设工作等方面对公司的创建工作提出了期望和要求，为公司下一步创建工作的开展指明了方向。
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文 / 动力源工会
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企业文化
PARTY BUILDING CULTURE
动力源工会第四届九次职工代表大会顺利召开
2020年12月25日，动力源工会第四届九次职工代表大会在公司410会议室隆重召开，来自公司的22名代表参加了本次会议。
总裁办主任李尧作为特邀嘉宾出席此次会议，并对2020年工会工作在对企业品牌形象的推广上形成有力的支持予以肯定。
工会主席潘立华围绕2020年工会工作及2021年工作思路向与会代表做了全面汇报。
2020年完全各项任务目标，以务实、创新、有效的提升工会各项服务，使公司健康发展，认真分析工会面临的新形势，主要体现在两个字“服务”，一是服务于公司、二是服务好员工。
明确2021工会工作思路和重点，推动科技创新、职工技能大赛、“职工之家”建设、凝心聚力、务实创新、锐意进取，团结带领全体职工，做好工会桥梁纽带作用，为公司发展保驾护航。
12月22日，2020年北京市劳动模范、先进工作者和人民满意的公务员表彰大会在北京举行，北京动力源科技股份有限公司总工程师、动力源电源研究院院长张文学博士荣获北京市劳动模范称号。
获得北京市劳动模范这份荣誉既是对张文学博士作为行业科研工作者的肯定，更是对动力源25年深耕电力电子领域的肯定。
张文学同志于1988年加入中国共产党，先后于哈工程、哈工大、清华学习及科研。2006年，响应国家“以企业为主体建设创新型国家” 的战略决策，来到动力源从事一线科技创新和产品研发工作。作为一名三十多年党龄的老党员，他将“为人民服务”的党员信念和“创绿色环保世界 做能源利用专家”的企业使命落实在每天的工作中。十几年来，埋头搞科研，潜心做工匠，精心带团队，以坚实的劳动，立足实体企业，为中华复兴助力。
致敬劳模｜张文学博士荣获“北京市劳动模范”称号
文 / 总裁办
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“我坚信，没有解决不了的技术难题，我始终坚持两点：责任和坚守。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，坚守是在自己岗位上竭尽全力、全身投入研发事业。”张文学博士说道。暮幽晓寂寂，明灯孤盏亮，每当夜深人静的时候，整栋办公大楼的灯光逐渐熄灭，灯火通明的五楼研究部显得分外醒目。有一次凌晨2点，研究部的灯还亮着，电工班值班人员以为是忘记关灯了，上楼去关灯，才发现张文学博士带着几个工程师围着新研发的高效电源模块还在专心致志地做各项实验，这是张文学博士的工作常态和真实写照。
用信仰照亮方向、以担当浇灌收获、靠实干笃定前行。几年前，我们的一套6兆瓦的高压直流不间断电源系统首次用于国家某重点超算中心，要在规定的时间内开通运行并冲击当年运算速度世界冠军，在最后几天测试由后备发电机组供电时出现系统级振荡。紧急时刻，张文学博士运筹帷幄，派出前方支持人员进行波形记录、程序分析，他在后方全程陪同，组织专家会诊，在基本断定为发动机阻控制参数整定问题后，说服工程总包方协调发电机组供应商重新调整参数后问题解决。
今年春节面对疫情，原计划返乡陪老人的张文学博士果断取消行程，关注疫情的同时，认为坚守岗位就是对抗疫的最好贡献，于是在春节假期及节后大部分员工未返京复工期间的连续数周内，独自一人在办公室和实验室工作，完成了5G建设所需电源产品的方案设计，以便复工后能迅速投入开发、生产，支持5G新基建战略。
责任担当 用实干行动汇聚力量
专注专业 成就行业领先和标准制定
“专注专业做一件事情，创造别人认为不可能的可能”，张文学博士用行动的坚守一如既往地在岗位践行新时代的“工匠精神”，诠释了一个动力源研发老兵对责任担当的执着追求。
张文学博士带领技术团队主持研发的产品已广泛应用在通信机房、轨道通信、数据中心等行业，目前通信用开关电源在电信运营商占有率接近25%，市场排名前三，约占国内市场3成份额，产品还远销到欧洲、北美、亚洲等海外市场，所研发的产品普遍应用于国家重点建设项目，包括国家体育场、国家奥林匹克体育中心、上海世博会、珠港澳大桥等项目。同时，研发的通信电源产品技术和经济指标居于行业领先水平：最高效率97.8%，3KW风冷模块体积4.1*8.6*29cm3。第二代高效电源近3年40万台在网运行年故障率统计低于千分之一，远高于MTBF大于20万小时的国家标准及年故障率低于1%的行业要求。
张文学博士在动力源工作期间，共获专利31项，其中发明专利12项。作为高效通信电源标准发起单位的技术带头人，还参与制定了相关行业标准13项，先后获得国家火炬计划产业化示范项目（大功率节能直流UPS产业化）、中关村新技术新产品（DIP-HE-60/2800型工业电源设备）、国家重点新产品（240v直流电源系统DUM-240-40H10）、中关村国家自主创新示范区新技术新产品（服务）证书、北京市新技术新产品（通信用240V直流供电系统）、等多项政府部门及行业协会的新产品奖和技术创新支持。今年30KW水冷充电桩模块通过了中国电力科学研究院科技成果鉴定，综合性能达到国际先进水平。
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自身的精湛技术与不断取得的荣誉并不能使张文学博士满足。作为科研岗位的一名老兵，张文学博士深知企业的产品研发不是个人创意，而是团队作战。面对知识的海洋和技术进步的洪流，个人的力量是十分有限的，必须依靠团队力量，做好新时代工匠队伍的建设工作。
为提高公司技术人员的核心竞争力，公司成立了电源研究院，由张文学博士担任院长。在确保日常工作有效运转的同时，张文学博士主动肩负起良好经验技术传承的重任,建立各种技术攻关小组和技能提升小组，带领团队进行各项技术攻关和人才培养工作。
如今，让张文学博士骄傲的是，在他的带领和影响下，整个研究院都养成了在技术上孜孜不倦地追求专业和完美的习惯，从业至今，已经培养出很多技术人才，多数人目前都已经成长为技术骨干。也正是这种工作作风，使其领导的团队完成技术工作项目硕果累累，其中“系列高效通信电源”技术工作成果中，从方案设计、软硬件原理设计、技术难题攻关、磁性器件原理到工艺设计等都是张文学博士带着团队一点一点攻坚克难取得的丰硕成果，这几项研究成果转化的产品累计销售已超过30亿元,上缴税收近4亿元。
传承匠心 打造新时代工匠队伍
获此荣誉印证了张文学博士不仅是劳动者模范的代表，也是通信电源乃至电力电子技术领域的优秀代表；不仅是优秀动力源人的代表，也是动力源人甘于学习的榜样。
动力源人将大力弘扬劳模精神，以张文学博士为先进榜样，学习他专注坚守、敢于创新、勇担责任、追求卓越的文化精神。
正是凭借一代代动力源人的艰苦奋斗，动力源才能走过25年的发展历程。未来，无数“张文学”式的动力源人将不负重托，积极践行动力源三十二字方针工作准则，做好每一件事情、每一款产品，勇于承担责任和企业使命，用动力源的企业文化凝聚建功新时代的磅礴伟力，构建企业新发展格局，在新征程上书写动力源的高速发展新篇章！
榜样引领 书写动力源新时代的辉煌
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我推荐一部电影是最近才上映的《八佰》。用抗日战争时期守护家园与民族尊严的战士们的满腔热血来浅析公司的“三十二字”方针！
从步履匆匆隔岸观戏的法租界居民，到浴血奋战舍生忘死的爱国战士；从灯红酒绿的法租界到断壁残垣的残酷战场，虽仅隔一条河，但也隔着人心！但战场的惨烈与壮士们的鲜血也渐渐唤醒着彷徨的人们爱国的心，人们齐心协力捐赠物资，毫不犹豫地赴死传递消息；人们驻足观望，祈祷着对岸的战士能存活下来；人们冲破阻碍伸出手，希望战士们的脚步能再快一点！这一切的一切无不体现着在残酷战争下的人们依然满怀着热忱的爱国心与对抗战胜利的希望！
这对抗战胜利的决心与对侵略者的奋力抵抗不正体现了我们公司“积极进取，有所作为”的工作准则嘛！
平凡的世界中都是对普通人的描写，而这个世界多么的平凡，其间没有无所畏惧的勇士，也没有力挽狂澜地英雄，更没谁做出过惊天动地地壮举：有的只是最平凡不过的生活，和在生活中不断艰难前行着地普通的人们。 在我看来公司是由一些人组成的，这些鲜活的人都是“普通人”，都会有着自己的性格，也会受到时代的影响，同时无数的普通人也会影响到时代的发展。在我有限的知识和社会阅历范围内，我感觉一个公司的很多方面可以归结到人的方面。
书中的主人公孙少安和孙少平两兄弟，来自于贫苦的黄土高原农村，但他兄弟俩人靠着自己那种不向命运低头的倔强性格，最终成为了生活的强者。在改革开放的时代浪潮中，孙少安积极进取，快速行动开办起了属于自己的工厂，开砖厂时他自己请了专业的师傅，很多时候一心扑到事业上，最终做出了获得市场认可的产品，做到了有所作为。这期间无时无刻不体现出他对客户的认真负责的办事风格。孙少平喜欢读书，能通过读书来攫取人生的智慧。他在当村中当教师被刷下来在家赋闲的时候，产生了去城里闯荡的想法，他想去接受生活总大风大浪的洗礼，让自己在风浪中蜕变涅槃，焕然一新。这一想法目标引导着他只身一人去闯荡，即使艰难也未曾放弃。孙家的两兄弟相互支持共同进步，带着一家人过上了不错的生活，只可惜老天还是不肯把所有的福祉都赐予一家人。孙家两兄弟的正直自律的品格，也获得了周围人的认同。没有这些优秀的特质，他们也不会走这么远。
分享人 / 电源研究院 周宇昌
三十二字方针 —— 新人新语
分享人 / 研究院结构工艺部 王茜
三十二字方针 —— 新人新语
分享人 / 海外营销中心 郭帅
三十二字方针 —— 新人新语
《钢铁是怎样炼成的》，它传递着：顽强、执着、刻苦、奋进、勇敢、奉献、宽容、诚实、坚强、不为命运所屈服，不怕困难、刻苦钻研的精神。这很好的呼应了动力源的三十二字方针：积极进取，有所作为；快速行动，专业高效；目标导向，服务客户；正直自律，共求进步。
保尔柯察金坚韧勇敢，正直自律，积极乐观，目标坚定。我记得他曾说过一句：“人最宝贵的东西是生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过。回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”这是保尔在面临重重困难时说的话，那种坚韧，无惧的品格，那种积极的态度需要每一个动力源人在今后的工作生活中努力学习并亲身实践。
有人说保尔是天生的英雄，其实，在这个世界上是没有天生的英雄的。动力源自成立以来，25年间我们不断进步，从一开始的小工厂到现在的国内知名企业，乃至世界知名企业。动力源也逐渐从一个“小人物”逐渐成长为一名“英雄”。保尔之所以能够成为英雄，完全是由于自身的努力，他不轻易退缩退，面对高强度的劳动和饥寒，他没有放弃；在病魔缠身时，他从未屈服。动力源在日常工作中一直都积极进取，行动迅速，专业高效，面对困境时，我们目标坚定，始终以服务客户为目标，我们的责任心和专业性一次次打动着我们的客户。正是由于“三十二字方针”不断鞭策着我们，动力源才能取得今天这样的成就，成为世界闻名的大公司。
分享人 / 总裁办公室 付博弘
三十二字方针 —— 新人新语
作为一家以发展实体工业为主的公司，“三十二字方针”为公司想要发展成为一家百年基业的公司提供了思想指导，与其说用一本书或者一部电影来说明“三十二字方针”，我更想用一个苹果事例来谈一下自己对“积极进取 有所作为”的想法。我认为在这个玩弄资本与金融的时代，一直并坚持发展实体工业这个举动本身就是一个良心的企业所为之事，但是仅是守住时代的良心却难以创造更大的利益，如果想要创造更大的利益应该懂得更为精益求精，不断的追求技术突破，在乔布斯时代的苹果，在每一款产品推出之前设计人员要进行1000次的拆箱测试以保证其产品有最为漂亮的外观，做实体工业就应有这种臻于完美的精神，这样我们才能使我们在众多同行中脱颖而出，取得更大的市场。
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推荐一本白落梅的《因为懂得，所以慈悲》，借用张爱玲时而轰轰烈烈，时而凄凄惨惨，但才女自身不怒、不喜、不乐、不悲来浅析公司的“三十二字方针”。曾经的才女也是上海名流，无论从出身到才能，都大有作为，积极进取，用自己出众的天赋，在当时混乱的文坛创出名堂。她正直自律，与人已一同进步，不正是公司工作准则的体现。尽管晚年生活比较凄凉，但身边好友的帮助还是让她感到温暖，与人为善，结交挚友，不正是一种要服务好客户的态度。书是本好书，公司的准则也是种独特的文化。
我推荐《我和我的祖国》这部电影，电影由七部短片组成，分别从新中国成立七十周年以来，祖国经历的无数个历史性经典瞬间中取材，讲述了一个个普通人与国家之间息息相关、密不可分的动人故事。聚焦着新时代大背景下，小人物和国家之间，看似遥远实则密切、看似平凡实则伟大的关联。“前夜”，为了你能够顺利升起新中国成立的第一面红旗，我看到工程师林治远，和为了确保每一个细节不出差错，不差一分一秒，攻克了一个又一个难题，我看到了他们身上的“快速行动，专业高效”，“相遇”，讲述的是无数科研人员中的一个缩影，为了中国的第一颗原子弹顺利爆炸，无数前辈为之奉献了自己的青春和热血，为了打破威胁，我看到了他们“积极进取，有所作为”。“白昼流星”讲的是神州十一号飞船返回舱成功着陆，是一种精神寄托和“目标导向”，“北京你好”讲述的是一名北京的哥，将自己的珍贵奥运门票送给了别人，成就了他人的愿望，与“服务客户”的理念相呼应。“护航”讲述的是女飞行队长，为了阅兵万无一失甘愿做替补的故事，“巾帼不让须眉”，做祖国航空事业的护卫者，我看到了他们身上的“正直自律，共求进步”。
在各行各业，“三十二字方针”都有体现，岗位有所不同，但每个人都在尽力做好自己能做的事情。正是因为有无数的前辈，在自己坚守的岗位上发光发热，做好了自己的本职工作，我们的社会才会不断地进步，祖国才会如此强盛。通过培训我很荣幸了解到我们的公司，我们的社会，我们的祖国有很多很多这样的前辈。我也会充满斗志在今后的工作以他们为榜样，不断进取。我相信，只要我们在工作中时刻遵守准则和方针，不忘初心，就一定会有所成就，为企业创造价值，进而能为国家贡献自己的一份力量。
分享人 / 研究院项目二部 郭旭阳
三十二字方针 —— 新人新语
分享人 / 研究院控制二部 安佳宝
三十二字方针 —— 新人新语
自2019年我司开展换电柜业务以来，铁塔能源甘肃省分公司已采购动力源换电柜超过200套。铁塔能源甘肃省分公司对我司甘肃办事处项目维护及项目配合予以高度认可，特别是石永兴、周小军、孟邦珂、梁万宇同志全程参与并提供咨询、协调、技术服务等工作，尤其在换电业务过渡期产品及平台维护量巨大的情况下，甘肃办事处员工不分上下班及周末时间随时配合高效处理问题、协调梳理流程、及时维修设备，特此致以感谢。
甘肃办事处一以贯之地秉持客户至上的服务理念，在关键时刻赢口碑，于平常之处树形象！值得大家学习！
鉴于此，决定对甘肃办事处予以通报表扬！
THANK YOU
一封来自铁塔能源甘肃分公司的感谢信
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困难，指复杂事情或工作中遇见的不易解决的问题，大家共同克服，困难将被战胜，工作完成了，团队成长进步了。
2020年初，疫情给全国乃至全球带来的负面影响，公司的正常生产活动也受到了冲击，物料部这个10余人的团队，工作当然也毫不例外地身处影响之列。回首这一年，疫情缺员、呆滞报废、外库先腾、库房缩迁、销售安徽、人员异动等等，物料部发生的“大事件”，真可谓一波三折，跌宕起伏了。
就在生产刚刚恢复正常不久，新发地的疫情反弹了，物料部的骨干被“大数据”流调通知在家隔离，物控组的另一员工也因家里的事情无人看管，不能上班。为此主管许跃主动充当角色，继续发扬了年初复工时期的工作热情。岗内外相互补台，通力协作，又闯过一个时间段的难关。
随着复产逐步走入正轨，物料部的工作也终于正常些了。按照本部门年度承诺书的要求，触发对部分呆滞物料问题的实质解决，这与公司规划将库房面积大幅度压缩是相关的。在与计划部合力推动下及相关业务线的积极配合下，终于在年内完成了420余种物料的报废工作，此项工作最终处置了原价60万元的不良资产，腾退出相应的存储空间，为完成库房面积压缩做了一定的准备。
物料部的室外库房，在院内南侧，西南角一隅，有近百平米，多是结构物料或是中心存储设备等。在库房坚决压缩，面积不断减少的情况下，先期先减少一些物料存储区域，也未尝不可。也是间接为业务线客服服务，大家思想认识通了，克服了存储中的困难，用两天的时间腾空了多年占据的库房区域，也许更多库房区域的减少和更好的库房管理是相辅相成的。物料部将增加存储密度，作为了工作基本要求。
但是，物料报废加快和先期区域压缩，实际库存面积并没有减少，后者对保障库房面积分布减少加大了困难。但上级领导有要求，只有顾全大局，积极的心态才能去完成。
公司25年的生产经营历程，产品不断增加、物料更新换代是正常现象，但带来的物料的积压问题也“旷日持久”。现在产品更多地在安徽生产，北京库房的场地压缩成了趋势。为此，按照公司领导决策，将部分物料、成品转移安徽动力源使用或存放，此举一方面加大呆滞物料的消耗力度和渠道，另一方面也为实现北京动力源压缩库房面积加大推力。方向既定，实施工作随即展开。计划部和物料部共同确定范围和大类实施步骤，物料部全员进行核对物料，下架、包装、装车、发运的工作。
压力虽大，但是无法压倒物料部这个坚强的团队！强大的抗压能力源自于部门领导集体的默契配合和员工们的奉献精神，部门主管们身先士卒，缜密部署、带头实施、加班加点，与普通员工共同奋斗。大家为按时完成任务，每日的早会就是汇报下架进度，布置打包任务的时候，也是交流经验、互通情报、互相补台的时候。每个人明确自己的任务，清楚别人的困难，才能做到快速行动与共同进步。
动力源32字方针所要求的文化内涵在物料部的工作中体现的淋漓尽致！
早会中，部门领导用东北解放战役的例子来做思想交流，灌输执行力的理念。部门的每一个行动计划是主管领导事前作过商议，并在相关执行人范围内征求过意见，最终要落实到一个声音上。例如，先整理结构库五跨，再整理元件库；先下架、后下架哪个货架都是“战”前做过思考和交流后才下达了执行“命令”的。
方法对了头，一步一层楼，任务领命，分组行动，每个小组团结一心，争分夺秒，天天战斗。为加快进度，保证任务的完成，中心领导何总还积极协调兄弟部门的“外援”支持，并带头拆卸搬运货架，中心的各位经理带领部门员工组成搬迁货架的骨干小分队。其他部门的无私帮助，也成为了物料部努力完成任务的重要保障。在中心和物料部的共同努力之下，最终于20年11月13日完成了中心交给的任务。劳累辛苦过月，团队成绩斐然：同时完成三批销售安徽物料的下架包装发运工作；完成结构库、元件库的整体迁移工作；完成了搬家后物料梳理和四号定位的重建工作。于此同时，生产发料和研发领料没有任何耽误。
俗话说“福无双至，祸不单行。”就在大家认为可以稍适放松的时候，物料部又出现了人员异动，这给本就在人员调配捉襟见肘的物料部又增添了新的障碍。时值年末，年终审计盘点工作即将开始，此事又是生产的高峰期，物料需求量大。这时的情形用雪上加霜来形容是最恰当不过了。但是经过这一年的坎坷，物料部已将不断迎接挑战，战胜困难形成习惯！部门再次召开会议，紧急调配人员，将离职的一名库管员的分管物料分成五大类，包括经理、主管在内部分成员都承担了相应的工作，甚至收料人员也承担了螺钉的管理。维持了在人员异动情况下部门工作的正常运转。主管郑剑眼前任务很重，分担着工作是：与安徽的买卖问题交流；新能源公司ERP业务流程；年终盘点数据与财务间协调；部分室外结构件的临时管理。
2020年的“三十六拜”已经结束，就差年终盘点这“最后一哆嗦”了，因疫情盘点尚未开启，大家就不能松劲儿，物料部成员可以坚定的说：“来吧，我们准备好了！”困难终将被战胜！
困难终将被战胜 春天终将到来
文 / 物料部 郑剑
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以中诚信国际信用评级有限责任公司的评级符号为例，中长期债券信用评级划分为三等九级：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C,除AAA级，CCC级以下等级之外，每个级别可用“+”或“-”符号进行微调，表示略高或略低于本等级。AAA级表示偿还债务的能力极强，基本不受不利经济环境的影响，违约风险极低；AA级表示偿还债务的能力很强，受不利经济环境的影响不大，违约风险很低；A级表示偿还债务能力较强，较易受不利经济环境的影响，违约风险较低；
BBB级表示偿还债务能力一般，受不利经济环境影响较大，违约风险较高； BB 级表示偿还债务能力较弱，受不利经济环境影响很大，违约风险很高；B级表示偿还债务的能力较大地依赖于良好的经济环境，违约风险极高；
CCC级表示存在重大风险和不稳定性，偿债能力很弱；CC级表示在破产或重组时可获得的保护较小，基本不能保证偿还债务；C 级表示面临破产，不能偿还债务。
5、债券有哪些品种？
债券一般可以分为利率债和信用债。
6、公司债券的监管机构是哪些单位？
按照《证券法》、《公司债券发行与交易管理办法》规定，公司债券的发行、交易、登记结算等方面的业务或行为，由证监会实施行政监管；中国证券业协会 对非公开发行公司债券实行行业自律组织事后备案和负面清单管理；交易场所、中国证券登记结算公司等按各自职责负责自律监管。
7、公司债券发行方式有几种？
按照《公司债券发行与交易管理办法》规定，公司债券有公开发行和非公开 发行两种发行方式。
债券投资者权益保护教育专项-债券基础知识
1、什么是债券？
债券是一种有价证券，是社会各类经济主体为筹集资金而向债券投资者出具 的、承诺定期支付利息并到期偿还本金的债权债务凭证。
2、债券的基本要素有哪些？
债券作为证明债权债务关系的凭证，一般有四个基本要素：
（一）债券的票面价值 我国发行的债券一般是每张面值 100 元人民币。
（二）债券的票面利率 债券票面利率也称名义利率，是债券年利息与债券票面价值的比率。 （三）债券的到期期限 债券的到期期限是指债券从发行之日起至应当偿清本息之日止的时间，也是 债券发行人承诺履行合同义务的全部时限。
（四）债券发行人名称 这一要素指明了该债券的债务主体，既明确了债券发行人应履行对债权人偿 还本息的义务，也为债权人到期追索本息提供了依据。需要说明的是，以上要素 并非一定在债券票面上印制出来。
3、什么是债券价格？
债券价格包括发行价格和交易价格。债券的发行价格可能不等于债券面值。当债券发行价格高于面值时，称为溢价发行；当债券发行价格低于面值时，称为折价发行；当债券发行价格等于面值时，称为平价发行。债券的交易价格是指投 资者在二级市场转让债券的成交价。
4、债券资信评级如何划分？
不同评级机构对主体、债项信用等级的划分大致相同，但在等级的细分度、具体评级意义方面略有差异。评级机构一般将公司债按照中长期债券来划分其信用等级。
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学习天地
SPECIAL REPORT
分享人：董事会办公室 陈骞骞
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浅谈新形势下的企业诚信文化建设
因为对一个企业来说，诚实守信是一种形象、一种品牌、一种信誉，是企业生存之基。它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的人格力量，是做人的基本品格，是企业的生命，生存之本。没有信用，企业就
会失去客户，失去市场，失去人心，失去希望。一日不讲诚信，就可能伤害品牌，整改之路必将付出更大的代价。所以构建诚信文化，一方面要梳理提炼诚信文化理念及内涵，并以文字的形式固定下来。另一方面要求企业各级领导和全体员工都要以诚信为导向，以诚信为道德标准，尊重客观实事，尊重客观规律，不好大喜功、好高骛远，不口是心非，不阳奉阴违，而是要实事求是，言行一致，讲规则、走正路、说真话、办实事，把诚信理念作为生命一样呵护和遵守。全体员工应集体承诺，要恪守诚信原则、重视个人操守、加强互信关系、巩固卓越商誉。
制度是指挥棒，是约束，是激励，要通过建立企业诚信行事规则和员工诚信行为规则，并通过严格监督执行确保诚信行为自动自发、主动自觉、自然而然发生。
如明确规定在个人利益与员工利益发生冲突时，应主动回避的制度；未经批准严禁以公司以外的任何名义持有公司资产或账外存放资产；严禁违规对外提供担保，拆借资金；严禁违规对外提供放账。严禁泄露企业机密；严禁向任何有关商业关联的企业或个人索取任何现金或非现金的优惠；不得接受可能影响公正做出商业决定或有损独立判断的商务馈赠等。规定所有人都要明确承诺的诚信行为，如不欺骗党和国家，严格落实党和国家的决策部署，不搞上有政策下有对策，不做“两面人”，合法经营，依法纳税，不搞假业绩，不做假账，不欺骗股东，不欺骗领导，不欺骗员工，不欺骗客户等等。
建立诚信制度 约束不诚信行为
02
通过制度规范，实现公司行为忠诚于党和国家，忠诚于股东、客户、员工和社会。实现永久诚信合法经营。专心经营主营业务，严禁擅自经营非主营或非核心业务。严禁伪造合同单据、作假账、谎报业绩。严格按照程序报批有关投资项目，严禁违反程序进行投资。勤俭节约办企业——“不住套房”、“不违反禁酒令”、不奢侈浪费。
构建诚信理念，就是要把诚信放到企业精神的首位。
01
企业文化对内有整合员工思想行为、凝聚发展力量、激励员工奋进等的作用。企业文化对外部则是一种承诺，需要全体员工在工作中的每个细节中践行。诚信是企业开展经营活动的基础，打造诚信文化，就要从细节入手，从企业生产经营的所有要素、参与生产经营的全体员工、实施生产经营的全过程入手，每一个单元都要落实落地。因为一次恶劣事件或者一次员工的不良行为，就会带来企业品牌的极大伤害，给企业带来灭顶之灾，如三鹿奶粉三聚氰胺事件。不诚信行为对企业内部也会影响企业的组织公信力，降低组织凝聚力，如“浮夸风”、虚报业绩、“两面人”等行为，最终将导致诚信文化理念与实际逐渐脱节，成为两张皮，企业文化只
是停留在纸面，真实的文化已经异化。
开展建设“诚信文化”建设，从端正业绩观、推进守法合规经营入手，打造诚信文化，全面培育“守规矩、讲真话、办实事”的诚信文化理念，就需要全员、全过程、全要素落实诚信理念，求真求实，对内整合力量，统一思想和行为，对客户对市场做出诚信不欺的兑现。
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建立诚信体系，推进诚信成为习惯和自觉。
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债券典型风险案例
债”本金10亿元和期间利息的全额回售，有效保护了投资者的合法权益。
1、“16D债”发行阶段情况
发行人主要从事G省省内重点电力项目投资和电力生产。经中国证监会核准，本期债券于2016年1月完成发行，发行规模10亿元，7年期，票面利率3.5%。主体信用等级为AA+，债项信用等级为AAA。债券持有人为10家机构投资者，不涉及个人投资者。
“16D债”发行阶段的报告期间为2012年-2015年6月，2012年-2014年发行人归属于母公司所有者净利润（以下简称“净利润”）分别为14,143.85万元、12,822.54万元和6,271.51万元，平均可分配利润为11,079.30万元，不少于“16D 债”一年的利息，满足发行条件。
2.发行后不符合上市条件
2016年5月，受托管理人C证券向交易所提交“16D债”的上市申请，更新报告期间为2013年-2015年。由于受经济大环境影响，发行人火电项目限电严重，开工率不足，以及受发行人2015年投资收益大幅减少的影响，2015年发行人净利润亏损47,664.08万元。
根据《证券法》第五十七条规定，申请公司债券上市交易条件之一为“公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件”；《证券法》第十六条规定，公开发行公司债券条件之一为“最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息”。由于发行人2015年净利润大幅亏损，结果最近三年平均可分配利润为-9,121.82万元，无法覆盖本期债券一年的利息，“16D”已不符合《证券法》规定的上市条件。
3.“16D 债”回售情况
因“16D 债”不符合《证券法》规定的上市条件，触发募集说明书约定的回售选择权。投资者于6月X日、6月X日进行回售选择申报，6月X日，发行人通过其募集资金账户，原路退回全部10家投资者共计25笔回售资金。回售工作顺利完成，“16D债”风险得到有效化解。
二、案例风险启示
在经济新常态下，公司经营面临的不确定性因素增多，经营业绩受市场环境影响较大，容易出现大幅波动，“16D债”案例具有一定的代表性。“16D债”发行后不满足上市条件，究其原因，是发行人所处的火力发电行业受宏观经济和政策影响较大，加之发行人所在地区上网电价较低，用电需求有限，导致2015年经营业绩出现了巨额亏损。因此，投资者应提高识别行业风险的能力，投资于受宏观经济影响较大的周期性行业项目时应有充分的研判，从而尽可能降低投资受损的风险。
最后要建立诚信体系，推进诚信成为习惯和自觉。企业文化建设的关键不在理念提炼的过程，而在理念落地的过程。科学研究表明，我们每个人一个生活习惯养成需要坚持21天以上。一种文化的形成则更漫长，形成过程除需要制度保障、正负向激励外，还需要活动的推进引导等等。
要确保诚信文化落地生根，首先就是制度落实监督监察体系的建立。对违法事件、不诚信事件及时处理，发挥警示警告作用。建立信息发布审查机制，确保发布信息的真实性。对外部投诉和网络负面舆情及时处理，并不断加以改进。其次要建立监察制度，监督制度落实。建立违反诚信问题内部信访与举报绿色通道制度，创建诚信评价机制，开展年度诚信评价，离任诚信评价审查，定期对管理团队诚信进行监督和评价。把诚信监察纳入巡视巡察内容，定期检视，及时整改。这些都有利于提高主体实施诚信行为的自觉性和主动性。
富兰克林说过：失足，你可以马上恢复站立，失信，你也许永难挽回。
牢记诚信是企业发展的根本。划清诚信与依法办事的界限，遵守企业的规章制度，忠于职守，以诚实守信为荣。全员参与打造诚信品牌，使诚信文化深入人心，自觉在行动中践行，使诚信成为一种生活习惯和生活方式。继而我们的企业将赢得客户、赢得员工、赢得信誉，形成良好的生态环境，在高质量发展的道路上健康发展。
在诚信文化植入过程中，还要充分发挥宣传和培训工作的作用，确保员工了解并理解诚信文化是企业核心价值观；创建并确保诚信质疑渠道的畅通。鼓励遵守道德准则及遵纪守法的行为。对违反诚信原则的违规行为及时处理纠正。同时开展多层级诚信文化建设培训，尤其是针对诚信高危风险进行培训。明确什么是诚信行为，应该受到什么表彰，什么是不诚信行为，应该受到什么处罚。采取有效措施和方法，及时对员工就当前诚信问题进行提醒和提出新要求。
一、案情概要
D 公司（以下简称“发行人”）2016年面向合格投资者公开发行公司债券（以下简称“16D 债”）,于2016年1月完成发行，发行规模10亿元。因发行人2015年亏损4.77亿元，导致“16D 债”发行完成后不符合上市条件，并触发了投资者回售条款。经多方努力协作，发行人于2016年6月完成“16D
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财税专题
FISCAL COLUMN
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电子专票的票面做了一些“减法”，你注意到了吗？
文 / 财经管理部 宋秋红
与纸质专票相比，电子专票进一步简化发票票面样式，采用电子签名代替原发票专用章，将“货物或应税劳务、服务名称”栏次名称简化为“项目名称”，取消了原“销售方：（章）”栏次，使电子专票的开具更加简便。
按照《国家税务总局关于在新办纳税人中实行增值税专用发票电子化有关事项的公告》（国家税务总局公告2020年第22号）规定，12月21日起，在天津、河北、上海、江苏、浙江、安徽、广东、重庆、四川、宁波和深圳等11个地区的新办纳税人中实行增值税专用发票电子化（以下简称“专票电子化”）。那么增值税电子专用发票（以下简称“电子专票”）与增值税纸质专用发票（以下简称“纸质专票”）相比有哪些变化呢？一起来看看↓
◀ 电子专票样式更加简洁 ▶
电子专票的发票代码为12位，编码规则：第1位为0，第2-5位代表省、自治区、直辖市和计划单列市，第6-7位代表年度，第8-10位代表批次，第11-12位为13。发票号码为8位，按年度、分批次编制。
电子专票属于增值税专用发票，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与纸质专票相同。
纳税人可以选择办税服务厅、电子税务局等渠道领用电子专票。通过网上申领方式领用电子专票，纳税人可以实现“即领即用”。
纳税人可以通过电子邮箱、二维码等方式交付电子专票，与纸质专票现场交付、邮寄交付等方式相比，发票交付的速度更快。
此外，电子专票采用信息化存储方式，与纸质专票相比，无需专门场所存放。纳税人可以从税务部门提供的免费渠道重新下载电子专票，防范发票丢失和损毁风险。
◀ 领用、交付和存储更加便捷 ▶
北京市纳税人什么时候
可以接受增值税电子专用发票？
答：自2020年12月21日起，北京市纳税人仅可接受天津、河北、上海、江苏、浙江、安徽、广东、重庆、四川、宁波和深圳等11个地区试点纳税人开具的增值税电子专用发票；自2021年1月21日起，北京市纳税人可以接受包括北京在内全国所有地区纳税人开具的增值税电子专用发票。
答：增值税电子专用发票由税务机关监制，采用电子签名代替发票专用章，基本用途、基本使用规定等与纸质增值税专用发票相同。来源合法、真实的增值税电子专用发票与纸质增值税专用发票具有同等法律效力。
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“专票电子化”业务不熟悉咋办？看这5条~
国家税务总局近日印发《关于在新办纳税人中实行增值税专用发票电子化有关事项的公告》（国家税务总局公告2020年第22号），明确从2020年12月21日起，在天津、河北、上海等11个地区的新办纳税人中实行增值税专用发票电子化（以下简称“专票电子化”）。
与增值税纸质专用发票相比，增值税电子专用发票（以下简称“电子专票”）进一步简化发票票面样式，采用电子签名代替原发票专用章，
答：不相同。目前纸质增值税专用发票为10位代码，而增值税电子专用发票采用增值税电子发票12位的编码规则。第1位为0，第2-5位代表省、自治区、直辖市和计划单列市，第6-7位代表年度，第8-10位代表批次，第11-12位为13代表票种。发票号码为8位，按年度、分批次编制。
答：可以。纳税人取得增值税电子专用发票后可通过全国增值税发票查验平台对发票信息进行查验。
答：与纸质增值税专用发票相同，纳税人取得增值税电子专用发票后，需用于申报抵扣进项税额或申请出口退税、代办退税的，应登录增值税发票综合服务平台确认发票用途。
答：与纸质增值税专用发票相同，纳税人取得增值税电子专用发票后，需用于申报抵扣进项税额或申请出口退税、代办退税的，应登录增值税发票综合服务平台确认发票用途。
来源合法、真实的增值税电子专用发票与纸质增值税专用发票具有同等法律效力。电子会计凭证的入账要求按照《财政部 国家档案局关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》（财会〔2020〕6 号）执行。
答：可以，纳税人以增值税电子专用发票的纸质打印件作为税收凭证的，必须同时保存打印该纸质件的增值税电子专用发票。
答：受票方丢失已取得的增值税电子专用发票，可向发票方免费重新索取原增值税电子专用发票。
答：增值税电子专用发票领用全程网上办；开具无需打印；交付通过网络无需邮寄；存储安全便捷易保存；入账效率高。
答：北京市税务局设立咨询服务专线，业务问题咨询可拨打12366；技术问题咨询可拨打62212366。
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为更好适应发票电子化改革需要，电子专票采用电子签名代替原发票专用章，纳税人可以通过全国增值税发票查验平台下载增值税电子发票版式文件阅读器，查阅电子专票并验证电子签名的有效性。
《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
为帮助纳税人尽快熟悉掌握相关业务办理，税务部门紧紧围绕推进办税缴费便利化改革和提升纳税人获得感，不断优化发票服务方式，以专票电子化为契机，创新推出了五条便利化举措：
需要开具增值税纸质普通发票（以下简称“纸质普票”）、电子普票、纸质专票、增值税电子专用发票（以下简称“电子专票”）、纸质机动车销售统一发票（以下简称“纸质机动车发票”）和纸质二手车销售统一发票（以下简称“纸质二手车发票”）的新办纳税人，统一领取税务UKey开具发票。税务机关向新办纳税人免费发放税务UKey。
税务部门依托增值税电子发票公共服务平台，为纳税人提供免费的电子专票开具服务，纳税人通过该平台开具电子专票无需支付相关费用。
税务部门对增值税发票综合服务平台进行了优化升级，纳税人可以通过该平台及时掌握所取得的电子专票领用、开具、用途确认等流转状态以及正常、红冲、异常等管理状态信息。这一举措有助于纳税人全面了解电子专票的全流程信息，减少购销双方信息不对称或滞后而产生的发票涉税风险，有效保障纳税人权益。
纳税人可以通过增值税发票综合服务平台，批量下载所取得的纸质普票、电子普票、纸质专票、电子专票、纸质机动车发票和纸质二手车发票等发票的明细信息。这既为纳税人实现报销入账归档电子化提供了完整准确的发票基础数据，也有利于纳税人改进内部管理，防范电子发票重复报销入账风险。此外，发票电子信息的便捷获取和拓展应用，还将有助于纳税人更好地开展财务分析，强化资金和供应链管理，为企业提升经营决策水平提供帮助。
随着专票电子化工作的推进，税务部门还将推出更多创新服务举措，为纳税人提供更便捷、更高效、更舒心的办税体验。
税务部门对首次开具、首次接收电子专票的纳税人实行“首票服务制”，通过线上线下多种方式，帮助纳税人及时全面掌握政策规定和操作要点。
《动力源通讯》编辑组
投稿咨询：张建超
投稿邮箱：zhangjianchao@dpc.com.cn
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