2021年
第十二期
内部专刊
DYNAMIC POWER COMMUNICATION
动力源通讯
梦
想
梦
想
北京动力源科技股份有限公司
主办单位：总裁办公室
2021年 第十二期
《动力源通讯》编辑组
总编：李尧
主编：张建超
美编：宋子琪
欢迎大家踊跃投稿！
目 录
CONTENTS
公司动态 COMPANY DYNAMICS
04 / 助力碳中和，推进氢燃料电池产业化进程
——动力源氢燃料电池产品荣获“金球奖年度产品”称号
07 / 马来西亚驻华大使馆公使衔参赞许达维先生一行到访动力源
08 / 动力源受邀做客直播间 全方位开启“智能疏散”新时代
10 / 动力源受邀参加信用中关村高峰论坛并荣获“信用领跑企业”称号
11 / 动力源“高绩效经理人”培训项目第三期开营
13 / 喜讯｜动力源获评北京市“专精特新”中小企业
企业文化 PARTY BUILDING CULTURE
14 / 2021动力源大事件年度盘点
21 / 快速行动 服务客户
——记新能源售后团队
22 / 手工焊接技能大赛心得体会
24 / 动力源第三届象棋比赛圆满落幕
学习天地 SPECIAL REPORT
25 / 车企掀起800V电压平台车型的发布热潮 预示了什么？
27 / 你和年度优秀员工，还差一份年终总结报告！
政策推送 POLICY PUSH
30 / 北京市关于促进“专精特新”中小企业高质量发展的若干措施是如何规定的？
36 / 国家能源局：2022年重点推动氢能等重点领域技术攻关
37 / 《北京住房公积金管理中心关于优化住房公积金个人住房贷款服务的十条具体措施》的政策解读
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公司动态
COMPANY DYNAMICS
助力碳中和，推进氢燃料电池产业化进程
——动力源氢燃料电池产品荣获“金球奖年度产品”称号
近日，2021 高工氢电年会暨高工金球奖颁奖典礼在深圳成功召开，本次会议有超800位行业专家、企业领袖、投资精英到场，研判技术路线，把脉行业趋势，涉及氢能、整车、燃料电池、材料、零部件及设备等全产业链。
北京动力源科技股份有限公司全资子公司北京动力源新能源科技携氢燃料电池DCDC和空压机控制器产品亮相，并荣获“金球奖年度产品”奖。
文 / 新能源公司
高工金球奖“以声誉度量价值，以创新占领先机，以品质赢得市场”为理念，由氢能与氢燃料电池供应链资源整合领导者高工氢电组织发起。
本次奖项评选，以产品市场占有率、性能品质、技术领先性、运营情况等作为评选标准，经过行业专家的评议选举，北京动力源新能源科技有限责任公司的燃料电池DCDC产品当选本年度“金球奖年度产品”称号。
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在本次高工氢电年会上，北京动力源新能源科技董事长兼总经理葛炳东带来主题为“氢燃料电池BOP关键部件产业生存与突破之路”的演讲分享。葛炳东表示， DC/DC、DC/AC作为燃料电池BOP关键部件，是燃料电池产业链上最早国产化的产品，也是充分市场化竞争的产品。该系列产品不存在高技术门槛，但要做出符合产业化标准的产品并不简单，注重细节，全面优秀才是生存与发展之道。动力源26年来始终专注于电力电子技术的研发和应用，实现了上百项专利技术创新，研发生产的燃料电池DC/DC变换器功率可以覆盖30kW—300kW，空压机控制器功率可覆盖15kW—70kW。产品单台运行8000小时，30万公里，在吐鲁番做过高温环境测试，漠河做过低温环境测试，通过了海拔4000米的青藏高原运行检测。
“做全产品系列，实施模块化产品组合，贴近终端客户需求，为终端客户创造价值，是增强产品竞争力的不二法则。”葛炳东认为，新一代高密度模块化DCF 产品更适合未来市场发展的需求，该系列产品更加适合规模化生产，开发周期短，可靠性高，成本低。可覆盖功率范围更广，更加适合定制化开发，为客户带来一站式电源、电控解决方案。其功能包括燃料电池升压DC/DC、高速空压机电控、氢泵控制器、电加热、交流阻抗检测、绝缘检测仪、高压配电，结构布局紧凑，铜牌直连，与电堆深度集成，可以让燃料电池系统集成更简洁、更高效。
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燃料电池DC/DC变换器
会上，葛炳东提出“坚持产品差异化策略，是寻求产业突破路径之一。” 目前，燃料电池DC/DC分隔离型与非隔离型两种，其中隔离型可以做到电气绝缘、安全性高，但体积大、成本高；非隔离型在转换效率、动态响应特性及大功率拓展较隔离型优，但抗干扰能力弱，整车绝缘水平差。哪种解决方案更适合下游应用需求？“双管齐下”在差异化产品上做出优势，是可行的产品策略。目前，动力源新能源科技可提供隔离型和非隔离型两种类型的氢燃料电池DC/DC变换器。其中在隔离型产品方面，是国内实现产品大批量生产的企业之一，整机效率高达96.5%，安全系数更高、体积相对要小，已进入国际客户的定向采购名单。比如公司150kW隔离型DCDC产品已经应用在英国氢动力轨道车上。
燃料电池电机控制器（左1.3.5，右1.5）
目前，中国能源结构调整已进入关键时期，双碳背景下绿氢呈现出宏大发展前景。动力源新能源科技表示，未来燃料电池DC/DC和高速电机控制器的竞争将主要聚焦在产品的质量管控、一致性可靠性和完善的服务体系方面，公司接下来会把传统优势保持下去，而且会不断优化在售产品，从成本、产品可靠性、技术领先性等方面打造自己的核心竞争力。
马来西亚驻华大使馆公使
衔参赞许达维先生一行到访动力源
文 / 海外营销中心
2021年12月9日，马来西亚驻华大使馆投资处公使衔参赞许达维先生一行到访动力源交流合作。公司董事长何振亚、财务负责人胡一元、海外营销中心负责人何小勇对许达维先生的到来表示热烈的欢迎并进行了深入座谈。
会上，公司董事长何振亚首先对马来西亚驻华大使馆的到访表示欢迎和感谢，并对公司发展历程、业务布局及市场规模进行了介绍。
马来西亚投资发展局就马来西亚的投资环境、政策、优惠措施等做了比较详细的阐述，双方也针对关键性问题进行了深入的探讨。
会后，公司领导陪同客人参观了动力源展厅，许达维先生对动力源的业务领域有了更清晰的了解，并表示期待双方能尽快开展进一步的合作。
近年来，高层建筑火灾发生的频率逐渐升高，占建筑类火灾的比重也同样逐年提高。据统计，2021年前三季度，消防救援局接报全国高层建筑火灾2808起，占建筑类火灾总数9.2%，比2020年同期增加4%。为什么说高层火灾格外可怕？因为建筑层数多、竖向管井密布、功能复杂、人员密集、火灾负荷大，起火后易造成大面积充烟和立体燃烧。此刻，快速准确获取火灾点的位置信息，并有效为逃生人员选择最佳疏散逃生路线，是成功逃生至关重要的基础和前提，而传统疏散产品早已无法满足现代大型建筑应急消防要求。
随着科技的不断发展，智能疏散系统应运而生，在智能化程度越来越高的建筑行业得到广泛应用。智能疏散系统会根据火灾报警系统的位置信息，自动计算并生成显示最佳疏散路线，指引人员快速疏散至安全区域，为生命保驾护航。该系统具有集中化，智能化，灯具多样化等特点，较以往应急疏散指示系统具有更高的可靠性和安全性。有效实现“就近疏散”向“安全疏散”转变。
北京动力源科技股份有限公司智慧城市总经理邢波受邀做客直播间，中国智慧能源产业联盟、慧聪消防网双平台同步直播，在线观看人数3000+，反响热烈，备受好评！
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文 / 智慧能源
动力源受邀做客直播间
全方位开启“智能疏散”新时代
以下为直播节选内容，更多精彩请关注动力源官方抖音号、视频号！
直播内容
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动力源受邀参加信用中关村高峰论坛并荣获“信用领跑企业”称号
12月28日，“2021信用北京暨（第七届）信用中关村高峰论坛”在京召开。本届论坛由北京市经济和信息化局、中国人民银行营业管理部、北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会指导，中关村发展集团、中关村企业信用促进会、北京市中小企业公共服务平台联合主办。
作为国内信用领域的年度盛会、北京社会信用体系建设的风向标，本届论坛以“信用经济&创新环境”为主题，全面展示了北京社会信用体系建设、中关村科技金融创新与信用应用成果，推进信用经济高质量发展，营造适合国际创新中心建设的信用环境。
论坛发布了2021年度北京市企业创新信用领跑企业及信用领跑园区名单。北京动力源科技股份有限公司荣获“信用领跑企业”称号，并作为企业代表上台领奖，展示企业品牌形象，接受社会监督。
动力源近年来积极参与诚信企业创建活动，已连续多年被评为“信用领跑企业”“北京市诚信创建企业”。公司自成立以来始终秉承“客户至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，坚持民主科学决策，依法诚信经营，形成了从上到下、横到底、纵到边的诚信建设管理网络，通过各种形式加强诚信建设，用诚信建设的良好口碑维护动力源品牌声誉，做到依法诚信治企。
未来动力源将继续深化信用管理、参与主动亮信，发挥榜样的力量，做好“知信、守信、管信、用信”，推进企业持续健康发展。
动力源“高绩效经理人”培训项目第三期开营
文 / 人力资源部
元旦前夕，动力源第三期“高绩效经理人”培训项目开营仪式如期举行，在7位导师的带领下，来自10个不同部门和业务线的21位学员参与本次学习。
动力源常务副总裁王新生作为特邀嘉宾出席并致辞讲话，公司多位高层领导现场见证了本次开营仪式，预示着第三期中层领导力发展项目正式开展实施。
为加强“高绩效经理人”培训项目知识的延续，项目组特别邀请了第一期优秀学员代表，来自海外营销中心的翟芳妮，增进了两期学员沟通互动、经验分享，借此揭开第三期“训战结合”的第一篇章，奠定了理论向实践跨步的基石。
作为公司重点人才培养项目，“高绩效经理人训练营”得到了高层的大力支持和鼓励，真实做到“领导发展领导”，各阶层持续关注及配合。期盼第三期延续此前两期的工学结合，扩大数字化组织赋能模式的优势作用，为动力源未来人才培养的组织和落地发挥最大效果。
180天的培训实践正式启航，预祝第三期参训的学员能理论与实际相结合，灵活使用科学的理论和工具去解决实际问题，提升自我管理能力。
祝愿大家乘风破浪，收获满满！
喜讯｜动力源获评北京市“专精特新”中小企业
文 / 总裁办公室
日前，北京市经济和信息化局公布了北京市2021年度第六批“专精特新”中小企业名单，北京动力源科技股份有限公司（简称“动力源”）作为国内电源行业首家上市企业，凭借在电力电子及信息化技术领域的研发能力、创新优势和丰富的行业经验，顺利通过审核，成功获评北京市“专精特新”中小企业。
“专精特新”中小企业是指具有“专业化、精细化、特色化、 新颖化”特征的中小企业，主要集中在新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等中高端产业，科技含量高、设备工艺先进、管理体系完善，市场竞争力强。
动力源多年来一直秉持人类可持续发展的理念，始终专注于于电力电子及信息技术领域的研发和应用，是国家高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、中关村高新技术企业、博士后科研工作站、北京市企业技术中心，连续多年获得国家重点新产品、标准创制突出贡献奖、北京市新技术新产品等奖项，现已成为中国铁塔，中国移动，中国联通，中国电信、阿里巴巴、百度、腾讯等国际知名企业的设备主流供应商，所研发的产品广泛应用于国家重点建设项目，包括国家体育场、国家奥林匹克体育中心、上海世博园、港珠澳大桥、大兴国际机场等项目。
作为北京市“专精特新”企业，动力源将秉持专业化、精细化、特色化和创新化精神，积极发挥电力电子及信息化技术领域的创新优势，全面深化聚焦数据通信、智慧能源、新能源汽车，创造人与自然高度融合的智慧之城，助力国家实现碳达峰碳中和目标。
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企业文化
PARTY BUILDING CULTURE
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2021动力源大事件年度盘点
大事件 01
动力源充电桩产品正式亮相雄安高铁站，雄安地区规模最大的室内充电站正式建成！
大事件 02
乘风破浪立潮头，砥砺奋进再出发｜热烈祝贺动力源成立26周年！
大事件 03
动力源荣获“2020工业领域节能服务优秀企业”称号。
大事件 04
动力源荣获“优质配件商”称号，智能光伏优化器P60-380产品荣获“2020年度中国户用光伏优质创新技术及产品”。
大事件 05
动力源海外市场成功中标亚通铁塔集团室外电源、光伏混动系统、微站电源、远程监控等4个新一轮集采项目，其中远程监控是第一次进入国际主流市场，并成功部署到亚马逊云。预计3年内在孟加拉、巴基斯坦、马来西亚、菲律宾、斯里兰卡、缅甸、老挝、柬埔寨等8个国家2万个站点安装。目前在亚通通信网络我司成功提供包括开关电源、光伏系统、铁锂电池、远程监控在内的完整解决方案。相关产品方案和模式可以推广到其他国际市场和客户群体。
大事件 06
动力源“30kW液冷充电模块产品”获得2020年北京市新技术新产品（服务）称号。
大事件 07
动力源“源动力”党建品牌入选全市100个两新组织“党建强、发展强”党建品牌项目。
大事件 08
动力源向郑州捐赠数百个通信电源产品和十套智能换电柜设备，全面助力郑州通信网络恢复。
大事件 09
动力源成功中标“中国移动2021年至2023年组合式开关电源产品集中采购项目”，中标金额2.22亿元。
大事件 10
动力源荣获“2021年度燃料电池系统技术贡献奖”。
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大事件 12
大事件 11
动力源凭借专业优质的产品与服务在第二届锂电电动车行业“鲁班奖”颁奖仪式中荣获“2021中国共享换电零部件技术领导品牌”称号。
动力源“30KW液冷充电模块”荣膺“2021充电桩行业最佳产品创新技术奖”。
大事件 13
动力源通过北京市“专精特新”中小企业认定。
动力源氢燃料电池用DCDC变换器荣获“2021年度金球奖产品”称号。
大事件 14
大事件 15
动力源海外印度公司2021年新增合同额超1000万美元。
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快速行动 服务客户
——记新能源售后团队
文 / 新能源公司 黄瑞琦
近日，安徽明天氢能科技股份有限公司致信我司，对新能源公司王锡瑞、徐敏华、鲍晓超等同志的辛苦付出给予了高度肯定！首先公司向大家在售后服务过程中以客为尊、以客为友、吃苦耐劳、维护公司信誉的出色表现表示最衷心的感谢！感谢大家在售后服务过程中不断学习售后服务技能，共同构建了优秀的售后团队，在第一时间解决客户问题，满足了客户的需求。
目前，我们又有两名售后维护人员徐敏华和靳光磊冲到了售后维保的第一线鄂尔多斯，现在正是这里最寒冷的时候，天气预报一直滚动着寒潮蓝色预警，我们的同事接到客户电话，二话不说便踏着大雪走上维修维保之路。设备临时出现故障，我们的售后服务人员一次又一次的赶往维修地室外车场与矿区，甚至通宵参与检测，冰冷的防冻液都已经浸湿了工作手套，维修完手都已经冻到没有知觉。我们都知道售后工作无小事，这就是我们售后人员正在做的事情，并且无怨无悔，正是他们这种严谨负责的工作态度使我们赢得了客户的信任与赞赏！
我们的每一位员工都是公司宝贵的财富，我们希望每位员工都能够在动力源度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与动力源一起走向成功。公司也将不负大家的重托和希望，为大家提供施展才华的舞台，为员工发展创造更多的机会，让大家的青春在这里闪光，让全力以赴工作的员工实现梦想，动力源永远是大家坚强的后盾。
大事件 16
动力源荣获“2021年度北京市企业创新信用领跑企业”。
感谢社会各界对动力源的关心与支持
感谢动力源人一年来辛苦的付出
回首过去，我们感慨万千
展望未来，我们斗志昂扬
踔厉奋发 笃行不怠
2022，我们一起向未来！
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手工焊接技能大赛心得体会
文 / 中试中心
王慧芳 2012年入职
焊接岗位工作时长：8年
对于此次比赛，我深深地感受到了在日常工作中积累经验的重要性，能够取得好的成绩，主要是因为在工作中有老师傅的悉心指导，同时我也能做到严格按操作规程操作，细心、细致地学习焊接技术，并在实际工作中不断优化焊接技能，因此取得了不错的成绩。
在今后的工作中，我会继续加倍努力，踏踏实实的工作，虚心勤奋的学习，提升操作技能水平，成为我公司的焊接技术能手。
刘文国 2008年入职
焊接岗位工作时长：13年
十多年来一直从事设备操作与手工焊接工作，此次手工焊接比赛虽然取得了第二名的成绩，但是没有达到我的预期目标。从这次比赛中我发现了自己的不足， 在以后的工作中我会更加努力，快速的提升自我，突破自我，以后争取更好地为公司服务！相信功夫不负有心人，付出一定会有收获，好的表现必定得到肯定！
韩明伟 2008年入职
焊接岗位工作时长：9年
参加“手工焊接比赛”这次活动，并获得了第一名的成绩我很开心。对于此次比赛，我深刻地感觉到在日常工作中经验的积累以及专业技术深化学习的重要性，我之所以能够得到这样的成绩，是因为在工作中我能够坚持做到认真学习专业知识，不断优化焊接技能，严格遵守操作规程，始终认真对待每一项工作，在工作中不断提高的自己的焊接技能，即使是取得了些许的成绩，我依然会不断的努力，加强自身素质和专业素养，不断提高自身业务技能，更好的为公司服务，生产出更加可靠的产品。
刘双双 2011年入职
焊接岗位工作时长：8年
第一次参加焊接比赛，很激动，很紧张。第一轮就被抽中上场比赛，紧张到手发抖，镊子夹不住元器件，但是为了能够取得一个好的成绩，还是努力、圆满的完成比赛，而且是提前完成。从中我体会到了很多看似简单的东西，但实际并非如此，日常的操作要领，注意事项，虽然都很清楚，日常操作也很自然，但是在比赛的氛围下，还是很紧张，总是出错，动作卡顿。还好，凭借多年的技能积累，日常的工作习惯，很快进入了状态，并且很好的完成了比赛。
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动力源第三届象棋比赛圆满落幕
文 / 动力源工会
为了弘扬中华传统文化，营造中国象棋特色文化气氛，提高我公司职工道德素质与文化修养，进一步丰富职工业余文化生活，增加员工之间的交流与互动，工会组织利用中午1小时休息时间，举办了第三届职工象棋比赛。
来自各个部门共9名选手参加了比赛，比赛按照选手抽签结果对弈，实行循环赛制。比赛现场，各路象棋高手在这个没有硝烟的战场上步步为营，精心布阵，决策果断，每个人都全神贯注，全力施展自身棋艺。一时间，对阵双方车来炮往，马嘶象吼，兵来将挡，杀得难解难分。
最终，经过四轮紧张激烈的对弈，中试中心李书峰获得冠军，IT管理部魏耀祖获亚军，中试中心董景涛获得季军。
本次比赛不仅给公司象棋爱好者提供了一个展现自我沉稳睿智的好机会，也让职工进一步领略到了中国象棋这一国粹的无限魅力与风采，同时也提高了职工自身综合素养，有助于培养大家在工作中的逻辑思维能力、对问题的分析能力和全局观念，使大家工作之余放松了心情， 增进了职工之间友谊，对和谐企业的创建起到了积极的推动作用。
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学习天地
SPECIAL REPORT
文 /智慧能源 燕贵磊
车企掀起800V电压平台车型的发布热潮 预示了什么？
比亚迪、吉利、极狐、现代、广汽、小鹏等都陆续发布了搭载800V高电压平台的车型，其中极氪汽车、小鹏、比亚迪等都将800V电压平台车型的量产定在了2022年。 业内也普遍认为，2022年将是中国800V电压平台的发展元年。
动力源行业首推的“30KW液冷充电模块”，在颁奖现场获得了参会领导及参展嘉宾的充分认可和高度赞誉，荣膺“2021充电桩行业最佳产品创新技术奖”。该模块输出功率30KW，输出电压范围200V-1000V，恒功率输出电压范围300V-1000V，效率≥96.5%。经中电联专家组认定：该产品综合技术能力达到国际先进水平，其中在防护等级和功率密度方面均处于国际领先水平。
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国内外车企纷纷布局800V
2019 年 4 月保时捷 Taycan Turbo S 全球首发，随着保时捷首款纯电动车型诞生的还有800V电压平台。 随后，车企开启了800V电压平台时代，纷纷推出相应的产品。 在 2020 年 12 月 2 日，现代汽车集团全球首发了全新电动汽车专用平台 “E-GMP” ， 该平台同样搭载了可以实现最大 800V 多功能充电系统。 Rivian和通用也已经计划将电压改为800V。 中国方面，吉利极氪、小鹏汽车、广汽埃安、比亚迪e平台、理想汽车、北汽极狐、岚图等车企也已经布局了800V快充技术。
除了车企，今年4月，华为也推出了首个AI闪充全栈动力域高压平台解决方案。根据华为的规划，2021年落地750V、200kW的FC1闪充方案，充电 15min 可实现 30%-80%SOC；2023年落地 1000V、400kW的FC2闪充方案，充电 7.5min可实现30%-80%SOC；2025年落地1000V、600kW的FC3闪充方案，充电 5min可实现30%-80%SOC。 这款 AI 闪充高压解决方案首先搭载在北汽极狐阿尔法S HI 版本上，计划在今年第四季度小批量交付。 可以看到，800V平台，已经成为车企下一阶段的主攻方向之一。
你和年度优秀员工，还差一份年终总结报告！
分享人 / 海外营销中心 洪雪
年终总结报告这一次关键沟通，除了是对过去一年的工作、合作进行梳理，更重要的也是为来年的工作做准备。
那如何向领导汇报近一年的工作总结，才能充分展现自己的能力呢？
看看高管教练们为你列出的年底「向上汇报」的3个细节：
01工作成绩 ≠ 工作价值
工作能力 ≠ 工作成绩 ≠ 工作价值 ≠ 老板眼里你的工作价值
举个例子：假设你是一个负责IT的主管，在跟老板 - IT总监汇报工作的时候，你这样说：
“上周我的团队装了一个新的服务器，为订单部门装了两个硬盘，还给库房新来的员工都装了电脑。另外还解决了15个IT 服务热线的维修单。”
这样说的就是工作成绩，因为它是从自己工作内容出发的。
如果同样的汇报，你这样说：
“上周我帮助订单部门处理了客户产生的大量数据，并且还支持了因为新产品上线所需的库房扩容和招新。” （后面再适量加上一些具体的内容）
这样说的就是工作价值，因为它是从老板和公司的目标出发的。
看出来区别了吗？
前者活儿干的倒不少但总是给人感觉“就是个干活的”，后者听起来给老板的感觉更跟他的目标有关，也就更爱听，更走心。
如果你不服气为什么老板不重视你的工作成绩，那很有可能是因为你把工作成绩和工作价值混为一谈。
工作成绩是客观的，而价值则是主观的。工作成绩从自己的工作内容出发所以你说了算，而工作价值则是从老板的目标出发所以他说了算。
要记住这几句关键总结：
“工作价值 = 工作成绩 + 对公司的影响”
“成绩是完成指标，价值加入了自己的思考。”
“成绩是完成工作，价值是你有没有创造效益。”
“工作成绩只是一个数字，工作价值则有看不到的未来成绩.”
所以不是你怀才不遇，而是不懂得怎样向上沟通才能更充分地体现自己的工作价值，或者你可能并不了解老板的真正目标，所以才错误地衡量了你的价值。
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在职场中，你的价值体现在你所做的工作有没有支持到老板的目标。
这些年在500强企业做培训，我经常会问学员一个选择题：“你每天花多少时间了解老板的目标？”
基本上 50% 的人会答：“等我忙完我自己手头的活儿再说。”
也有相当一部份学员选择“很少”，或着“从没想过”。
更令我瞠目的是，当问到你知不知道你老板的老板的目标时，有一部分学员居然叫不上他老板的老板的名字，更何谈了解他的目标了。
为什么了解老板的目标这么重要呢？
因为向上管理的最重要一部分，就是管理老板的期望值。
你需要弄清老板认为你做得“好”或“不好”的那个标准到底是什么。老板对你的最低期望在你的职责说明，部门KPI里就能看到，是公开信息。
而更高的期望就要靠你自己去挖掘和揣摩啦，因为很多时候它不是摆在明面上的。
02工作汇报不能就事论事
首先咱们来看看为什么工作汇报不能就事论事？
作为员工，无论给老板做什么样的汇报，最终目标都是为了能让他更好的做决策。然而当面对很多不确定因素还要做决定的时候，光讲事实和数据并不能打动他的心。
因为人的很多选择决策是靠走心而不是靠走脑的。正所谓没有心动，就没有行动！
职场上很多决策都不是非黑即白，非此即彼那么绝对的。给谁升职加薪，买哪个销售的产品都是有很多不确定性的。
当决策者面对不确定因素时，大部分情况下会用直觉来填补这个未知数。而直觉，就是一种“感觉”而非思考出来的。
事实上，很多时候我们不过是用数据和事实，来证实自己的直觉而已。
其次在汇报工作的时候，完全不想自己是否能得到认可，不是假谦虚就是活雷锋。
老板需要看到金蛋，更需要认可金鸡！问题是你要老板认可什么呢？
低情商的员工，只想老板认可你的结果；
中等情商的员工，还想他认可你的能力；
而高情商的员工则懂得除此之外还需要认可你的潜力。
结果看报表就能得到，能力看结果就能猜到，潜力，则需要信任和想象力才能想到。
而信任和想象力就需要通过讲故事，才让老板看到你的思维模式、价值取向、以及面对困境时的内在动力。
只有没讲好的故事，没有不爱听故事的人！
所以我常说能力和潜力之间，差的就是一个故事！
03经常忽略2个故事环节
第一：没把“冲突”深刻描述出来
我们经常觉得老板不能按照自己的期望，领悟出你贡献的价值，可你知道他心目中的价值是哪里来的么？
简单的说，就是故事开始的冲突和最后的成功（完美结局）的差距。
差距越大，价值越大。
比如，如果销售流程出问题给公司老板带来的痛点极高：损失好几千万的单子， 失去几个重要的客户，新客户不愿意跟公司合作）。
而你给的解决方案让老板最后感觉如释重负或皆大欢喜：不再发生错误，大客户回归，赢来了新客户，因为公司有了更可靠的流程而签了销售单。
从绝望深渊爬升到灿烂的高峰，他们就会感觉到很有“价值”。
深渊越深，或者高峰越高，你在他眼里的价值就越大。
第二：把“完美结局”用一句话潦草带过
OMG! 这导致基本的故事陈述就很随便：
“哎老板，没什么啦。”
“小事情，真的没什么。”
......
那这样，你的加薪也会是“没什么”了。
如果讲故事就是从 “没什么的”冲突开始，到最后还是一个“没什么的”结尾，中间却夹着特多的 “我加了多少班，用了什么技术，开了多少会， 写了多少邮件，做了多少presentation”的琐碎细节。
如果是你听这样的汇报和反馈，你的反应会偏向什么？
基本都是：“你所做的听起来都是浪费时间呀！”
所以，如果你不能描述你解决的问题冲突的严重性， 也不能深入的陈述结果到底有多完美，你所做的就都体现不出价值。
也许你会说，我就是很谦虚啊？
对不起，谦虚应该体现在学习的态度上，而不是体现在成果上。
况且，如果你真的看破红尘不在乎结果，那就不会有这样那样的纠结了。
加薪升职根本不是“加不加”的问题，而是“值不值”的问题。
这个问题的唯一解法就是把事情做好，把故事讲好，把关系捋顺。当你成为一个不可替代的人物，老板不在你屁股后面追着你加薪升职才怪呢！
世间无捷径，有的只是路径。
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政策推送
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北京市关于促进“专精特新”中小企业
高质量发展的若干措施
为深入贯彻习近平总书记关于“培育一批‘专精特新’中小企业”的重要指示精神，落实党中央、国务院和市委、市政府有关决策部署，进一步激发中小企业创新创造活力，加快推动“专精特新”企业梯队培育和高质量发展，力争到“十四五”末，国家级专精特新“小巨人”企业达到500家，市级专精特新“小巨人”企业达到1000家，市级“专精特新”中小企业达到5000家。特制订以下措施：
一、提升技术创新能力
1.支持基础研究和成果转化。支持企业积极申报颠覆性技术和前沿技术的研发及成果转化项目，对项目设备购置、房租、研发投入等分档予以支持，第一年最高支持200万元，第二至三年支持金额最高不超过500万元（市科委、中关村管委会）。通过“揭榜挂帅”和“赛马”方式，解决企业关键核心和“卡脖子”技术难题，同时鼓励企业转化落地高校、科研机构研究成果，对符合要求的项目给予资金支持（市科委、中关村管委会，市教委）。支持企业参与国家制造业创新中心、北京市产业创新中心、工程研究中心、企业技术中心等国家级、市级创新平台建设，优先支持“小巨人”企业牵头申报产业基础再造和制造业高质量发展专项项目（市经济和信息化局，市发展改革委）。
2.加强新品首制首试首用保障。鼓励保险公司加强产品创新，为重大技术创新产品的首制首购首用，提供产业链上下游配套保险服务（北京银保监局，市经济和信息化局）。加大政府采购对创新医疗器械的支持力度（市财政局），支持企业向国家药监局申请临床急需且在我国尚无同品种获批准注册的医疗器械注册，对接国家药监局加快审批（市药监局）。高质量建设研究型病房，推动市属医院加强创新药械临床研究（市卫生健康委，市医院管理中心）。结合医保目录内创新药械使用情况，合理增加定点医疗机构医保总额，提高医疗机构使用创新药械积极性（市医保局）。
加快制定智能装备、新材料、工业软件、网络安全和信创、新一代信息技术等领域新产品首试首用激励政策（市经济和信息化局，市科委、中关村管委会）。
3.推动高质量场景建设和智算平台算力开放。加大市、区政府固定资产投资对非盈利性基础技术研发、验证底层平台和环境基础设施建设的支持，并引导向企业开放（市发展改革委，市科委、中关村管委会，市经济和信息化局，各区，北京经济技术开发区）。针对企业创新产品，实施一批前瞻性、验证性、试验性应用场景项目，形成最佳实践案例并向社会推广（市经济和信息化局，市科委、中关村管委会）。发布政府投资项目应用场景建设需求，面向企业征集优秀解决方案（市科委、中关村管委会，市发展改革委等相关单位）。鼓励我市智算平台向企业开放并提供先进算力支持（市经济和信息化局，市科委、中关村管委会，各区，北京经济技术开发区）。
二、推动集约集聚发展
4.支持企业数字化智能化绿色化转型。支持企业申请智能化、数字化和绿色化技术改造项目，对符合条件的项目给予最高3000万元的奖励。建立北京智能化绿色化评估诊断体系，资金支持专业服务商，为企业免费开展智能、绿色诊断评估。遴选工业互联网优秀服务商，建立企业数字化转型资源池。通过中小企业服务券等方式，推广一批优质平台、方案、产品和服务。定期开展企业“上云上平台”业务培训和供需对接活动。每年遴选不少于30家数字化转型标杆企业。（市经济和信息化局）
5.加快“专精特新”集聚发展。各区围绕主导产业方向和企业发展需求，优化产业和空间布局，做好土地供应保障，打造一批“专精特新”特色园区（各区，北京经济技术开发区，市规划自然资源委）。对不新增用地扩大产能的企业，在符合规划条件下可适当提高容积率（各区，北京经济技术开发区，市规划自然资源委）。支持将老旧厂房等存量产业空间改造为企业研发或生产用房，符合条件的改造项目给予最高5000万元固定资产投资补助或贴息支持（市发展改革委）。支持特色园区建设中试打样和共享制造等产业支撑平台，按实际建设投入给予最高500万元资金补助，并根据服务绩效给予最高100万元奖励（市经济和信息化局）。鼓励各区给予服务平台房租减免、运行补助等支持，对迁入本市的国家级专精特新“小巨人”企业给予一次性奖励（各区，北京经济技术开发区）。
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6.完善重点产业链配套。围绕龙头企业薄弱环节，组织企业开展揭榜攻关和样机研发，根据项目投入给予最高5000万元支持（市经济和信息化局）。支持整机（系统）与关键零部件企业开展协同开发和产业化，对符合条件的项目给予资金补助（市科委、中关村管委会）。按产业链梳理“专精特新”企业，支持“小巨人”企业围绕产业链布局开展并购重组，吸引上下游企业在京落地（市经济和信息化局，市科委、中关村管委会，各区，北京经济技术开发区）。
三、加大融资支持力度
7.完善企业债权融资体系。推进辖内商业银行为企业开辟信贷绿色通道，并纳入重点服务名单（市金融监管局、人民银行营业管理部、北京银保监局）。指导银行业金融机构推出“专精特新贷”，满足企业不同阶段的资金需求（人民银行营业管理部，市经济和信息化局）。引导政府性融资担保机构开发“专精特新保”，降低综合费率，实施“见贷即保”（市金融监管局，北京银保监局，北京金控集团）。鼓励保险机构推出“专精特新险”，为企业提供信用保证保险产品（北京银保监局）。探索推动“专精特新”园区贷、集合债等金融产品创新，鼓励担保机构提供增信（人民银行营业管理部，市金融监管局，北京银保监局）。鼓励开发知识产权质押贷款产品，如发生不良的，给予一定比例的风险补偿（市科委、中关村管委会，市财政局）。支持企业通过融资租赁方式购置研发、检测、生产等设备，每年给予最高1000万元补贴（市经济和信息化局）。
8.加大股权融资支持力度。充分利用各级政府投资基金，重点支持“专精特新”企业发展（市财政局，各相关单位）。支持龙头企业围绕供应链上下游开展股权投资，加强资源整合（市经济和信息化局）。用好北京股权交易中心“专精特新板”，为企业提供挂牌展示、托管交易、投融资、培训辅导等服务（市金融监管局，北京证监局，市经济和信息化局）。建立项目信息共享机制，积极向各级政府投资基金推送企业股权融资需求，开展多层次融资对接活动（市经济和信息化局）。支持北京股权交易中心私募股权份额转让交易，鼓励社会资本设立S基金，与政府投资基金开展合作，参与受让在北京股权交易中心份额转让的优质基金份额或已投项目股权。（市金融监管局，北京证监局，市国资委，市财政局，市经济和信息化局，市科委、中关村管委会）。
四、加强上市培育服务
9.支持企业挂牌上市。建立上市挂牌后备企业资源库，做好企业上市梯度培育和分类指导（市金融监管局，市经济和信息化局）。设立企业上市服务专员，点对点为企业提供全过程服务（市金融监管局，市经济和信息化局）。支持企业在新三板挂牌并给予资金补贴（市科委、中关村管委会）；支持企业在A股或境外主要证券交易所上市，市级财政按规定给予每家总额不超过300万元的资金补贴，区级财政资金补贴不低于市级标准（市金融监管局，北京证监局，市财政局，各区，北京经济技术开发区）。优化上市办理服务，统一出具市场监管、公积金、环保、人力资源社会保障、国土规划、卫生健康、应急、住建、保密、文化执法、城管执法和军民融合等合法合规信息查询结果（市政务服务中心）。
10.推动上市企业高质量发展。探索开展上市企业个性化融资服务，通过知识产权证券化、知识产权保险等方式助力企业发展，鼓励保险机构为上市企业定制个性化保险产品（市金融监管局，北京证监局，市发展改革委，市知识产权局，北京银保监局，人民银行营业管理部）。支持上市企业募投项目在京落地，为项目用地、环评、用工等提供高效便捷服务（市规划自然资源委，市生态环境局，市人力资源社会保障局等相关部门，各区，北京经济技术开发区）。完善上市企业股票质押风险处置机制，支持银行、证券、保险、资产管理等机构参与上市企业股票质押风险化解（北京证监局，市金融监管局，人民银行营业管理部，北京银保监局等）。打击编造、传播上市企业虚假信息或者误导性信息的行为，规范相关报道评论（市委网信办，市委宣传部，北京证监局，市金融监管局）。
五、助力国际市场开拓
11.增强企业海外市场竞争力。为企业“走出去”提供目标国税收、融资、知识产权、风险应对等方面信息支持（市贸促会）。充分发挥政策性出口信用保险作用，为企业提供出口信用保险支持，运用资信数据优势帮助企业开拓国际市场，提高风险管理能力（市银保监局、中国出口信用保险公司第三营业部）。开展北京自贸区内企业外债一次性登记试点，不再逐笔登记（人民银行营业管理部）。支持符合条件的企业在“一带一路”沿线国家新设或并购企业、开展装备制造和国际产能合作等项目，贷款贴息给予不超过3年、每年最高500万元支持和投资性补助最高100万元一次性支持，利用人民币国际投贷基金等提供融资服务（市商务局，北京金控集团）。支持开展外贸业务的企业参加国际性展会、国际市场宣传推介、线上外贸展会等活动，按照实际发生费用给予最高70%的资金支持；对进口《鼓励进口技术和产品目录》中的技术和产品年度总额不低于规定金额的企业，给予贴息支持（市商务局）。
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五、助力国际市场开拓
11.增强企业海外市场竞争力。为企业“走出去”提供目标国税收、融资、知识产权、风险应对等方面信息支持（市贸促会）。充分发挥政策性出口信用保险作用，为企业提供出口信用保险支持，运用资信数据优势帮助企业开拓国际市场，提高风险管理能力（市银保监局、中国出口信用保险公司第三营业部）。开展北京自贸区内企业外债一次性登记试点，不再逐笔登记（人民银行营业管理部）。支持符合条件的企业在“一带一路”沿线国家新设或并购企业、开展装备制造和国际产能合作等项目，贷款贴息给予不超过3年、每年最高500万元支持和投资性补助最高100万元一次性支持，利用人民币国际投贷基金等提供融资服务（市商务局，北京金控集团）。支持开展外贸业务的企业参加国际性展会、国际市场宣传推介、线上外贸展会等活动，按照实际发生费用给予最高70%的资金支持；对进口《鼓励进口技术和产品目录》中的技术和产品年度总额不低于规定金额的企业，给予贴息支持（市商务局）。
12.加速知识产权全球布局。建立知识产权优势企业培育库，支持知识产权服务机构提供全过程服务；支持企业积极申请国外发明专利，与龙头企业、高校、科研院所和服务机构建立产业知识产权促进中心，按企业高价值专利年度实际投入给予一定支持；加快构建海外维权专家库和专业律师团队，为企业知识产权海外布局、风险预警、维权和纠纷应对等提供咨询服务（市知识产权局）。支持医药企业积极开展国际产品认证，对近两年内通过FDA、EMA、PMDA、WHO等国际机构注册，且在本市生产并在相应国外市场实现销售的药品和高端医疗器械，给予200万元奖励，单个企业年奖励额不超过1000万元（市经济和信息化局）。
13.提升品牌影响力。组织企业参加中国国际中小企业博览会、APEC中小企业技术交流暨展览会等，搭建产品、技术展示平台（市经济和信息化局）。加大宣传力度，讲好专精特新自主品牌故事，提高品牌影响力和美誉度（市委宣传部，市经济和信息化局）。组织开展质量、计量、标准、认证、技术性贸易措施、品牌建设等方面培训，引导企业建立完善质量管理体系（市经济和信息化局）。开展质量基础设施“一站式”服务试点，为企业提供认证认可、检验检测等服务和解决方案（市市场监管局）。
六、强化全面精准服务
14.提供“服务包”定制服务。强化市区协同，充分发挥“服务包”机制作用，加强调研走访和诉求办理，做好属地服务保障（市发展改革委，市经济和信息化局，各区，北京经济技术开发区）。针对商事主体年报、异常名录移出申请等高频事项，推动实现网上自助办理（市市场监管局，市政务服务局）。持续建立企业成长档案，开展一户一档、一户一策辅导培训，确保税费政策红利直达快享、应享尽享（北京税务局）。
15.增强社会化专业服务。加强京通APP“专精特新”服务专区建设，为企业提供优质高效服务。发挥中小企业公共服务示范平台和小微企业双创示范基地作用，定制“专精特新”专属工具箱，汇聚一批券商、会计师事务所、律师事务所等专业服务机构，为企业提供全面诊断、技术创新、上市辅导、工业设计等多门类专业服务，通过中小企业服务券支持企业购买优质服务产品，对服务效果突出的平台给予最高100万元奖励。（市经济和信息化局）
16.加强人才智力支持。定期梳理企业急需紧缺人才需求，支持市属高校、职业院校围绕产业需求开设对应专业学科与课程，实施订单培养模式，建立“高校-企业”实训基地，壮大高水平工程师和高技能人才队伍（市经济和信息化局，市教委）。鼓励市属高校面向企业聘用一批产业导师，参与高校学科团队建设，联合开展科技项目攻关（市教委）。对国家级“小巨人”企业招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生给予落户支持（市人力资源社会保障局）。支持“小巨人”企业引进高端人才或急需紧缺人才（市人才局）。组织开展“专精特新”企业经营管理人才培训，对“小巨人”企业实现全覆盖（市经济和信息化局）。
本政策适用于国家和市级“专精特新”中小企业及“小巨人”企业，自印发之日起施行。
北京市促进中小企业发展工作领导小组办公室
国家能源局：2022年重点推动氢能等
重点领域技术攻关
12月24日，2022年全国能源工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实中央经济工作会议部署和全国发展改革工作会议要求，总结2021年工作成绩，分析当前面临形势，部署2022年工作任务。国家能源局党组书记、局长章建华出席会议并讲话，局党组成员、副局长余兵主持会议，局党组成员、副局长任志武、任京东出席会议。
在2022年全国能源工作会议上，国家能源局党组书记、局长章建华发布了明年能源工作的七大重点任务。其中：
加快推进技术装备攻关。重点推动燃气轮机、核电、可再生能源、油气、储能、氢能等重点领域技术攻关，力争绿色低碳前沿技术取得突破。
大力开展技术和产业创新。着力构建能源领域碳达峰碳中和标准体系，推进数字化技术创新。加快5G、区块链在能源领域应用，推动新型储能规模化市场化发展，探索氢能、综合智慧能源服务发展新模式。
截至2021年11月，已有北京、河北、四川、山东、内蒙古等29个省市区出台了涉及氢能产业发展的政策，超过48座城市发布了氢能政策，推动氢能产业发展。根据中国电动汽车百人会发布的《中国氢能产业发展报告2020》，到2025年，中国氢能源汽车保有量预计将由2020年的7352辆增长至10万辆，年复合增长率高达115%，市场规模将达到800亿元。
《北京住房公积金管理中心关于优化住房公积金个人住房贷款服务的十条具体措施》的政策解读
一、文件出台的背景
为了深入贯彻落实优化服务环境有关工作要求，进一步提高住房公积金个人住房贷款(以下简称贷款)的便民服务水平，北京住房公积金管理中心(以下简称公积金中心)进一步精简贷款办事材料、优化贷款审核流程、提升贷款服务水平，防范贷款业务风险。
二、文件的主要内容
(一)办事材料进一步精简
1.办理贷款申请时，不再提供存量住房首付款收据和售房人不动产权证书；不再提供还款卡和存量住房售房人收款卡，借款人和售房人提供还款账号和收款账号，通过系统校验确认，无法系统校验的，工作人员录入后由借款人和售房人签字确认。
2.办理贷款申请和贷款变更时，能够调用电子证照的，不再提供身份证和婚姻关系资料；无需核对借款人户口情况或能够调用电子证照核实的，不再提供户口簿原件。
如无法调用电子证照或调用的电子证照与当前实际情况不符的，仍需提供相应资料的原件。在不影响风险防控和贷款审核的前提下，可以容缺先行，允许借款人后续再补充相应资料。
3.办理贷款还款时，能够通过人脸识别完成身份认证的，不再提供身份资料。
(二)审批时限进一步压缩
压缩审核时限，资料齐全的申请，由公积金中心负责的初审、复审和面签3个审核环节应在3个工作日内完成。
(三)审核流程进一步优化
减少借款人联系开发商取得《关于同意销售和解除抵押权的证明》、《北京住房公积金管理中心住房公积金个人住房贷款<不动产权证书>收证合同》和《售房人银行开户情况说明》的环节，改由担保中心或银行联系取得。
(四)服务体验进一步提升
1.通过大数据平台信息调用和部门信息联网等方式，实现数据自动采集，减少人工数据录入项。在《北京住房公积金管理中心住房公积金个人住房贷款借款合同》、《北京住房公积金管理中心住房公积金个人住房贷款借款申请表》等单据上启用电子印章和电子签名，减少借款人签字数量。
2.上线自助机具，借款人可以在自助机上办理贷款的申请、面签、变更和还款类业务。
3.通过北京公积金微信公众号，智能化的向借款人推送贷款信息提示。
(五)风险防范进一步严密
调用全国婚姻关系电子数据信息，联网核查借款人真实婚姻情况，防范个别借款人提供虚假婚姻关系套取贷款的风险。
受托银行和担保中心对抵押登记的真实性和合规性负责。
三、文件开始执行时间
本《措施》自发布之日起开始实施，发布日之前受理的贷款申请仍按原政策执行。
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