2020年
第六期
内部专刊
DYNAMIC POWER COMMUNICATION
动力源通讯
梦
想
梦
想
北京动力源科技股份有限公司
主办单位：总裁办公室
2020年 第六期
《动力源通讯》编辑组
总编：李尧
主编：刘春蕊
欢迎大家踊跃投稿！
CONTENTS
公司动态 COMPANY DYNAMICS
04 / 卷首语
08 / 动力源顺利完成标准化部2020年首次培训活动
10 / 北京动力源职工之家正式启用啦！
12 / 【“抗疫先锋”在身边】一封来自银地家园社区居民委员会的感谢信
企业文化 PARTY BUILDING CULTURE
14 / 经历16天 发起4次申请 一份紧急订单的“特别旅行史”
20 / 防隐患 治未病 安全警钟仍需长鸣
25 / 逆水行舟 不进则退 积极进取不应只是一句口号
27/ 上半年再见 下半年你好
30/ 实干是战胜困难的法宝
学习天地 SPECIAL REPORT
32 / 大局意识之浅谈面子
——纪念中国共产党成立99周年
41 / 让我们一同“带着鲑鱼去旅行”
45 / 中性盐雾试验标准差异分析
51 / 透过私募的“美丽外衣”看清非法集资的本质
52 / 警惕网络“非法荐股” 谨防财产遭受损失
财税专题 FISCAL COLUMN
54 / 权威解读：延长社保费减免政策咋享受？
57 / 【微解答】取得个人抬头的核酸检测票据能税前扣除吗？这组问答与你密切相关
69 / 注意啦！公益性捐赠税前扣除有新规
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这个特别的2020年已然过半，新冠肺炎疫情爆发、中美关系恶化等种种黑天鹅事件给人们的生活带来了诸多变化，同样，也给发展中的各大企业带来了巨大的挑战。曾有文章写到，在全球疫情之下，五个月7.8亿人负债、十几万家公司倒闭、绝大多数公司严重亏损。如果你的公司还在、你还能领到足额工资,要懂得珍惜，因为公司扛下了风险，留给了员工足够的安全保障。
没有一个冬天不可逾越，也没有一个春天不会来临，经历过寒酷严冬的考验和风声鹤唳的市场行情，动力源坚定信念，在阵痛中重新构筑，在沉静中突破重围。上半年我们中标中国联通组合与分立电源项目、中国铁塔壁挂电源项目、中国铁塔模块化电源项目；我们顺利通过北京市工程实验室创新能力建设项目的验收；在疫情最严重的时候，我们筹措资金向武汉大学人民医院捐赠了专业的医疗防护物资，收获了铁塔公司和红十字会的感谢信…同时，在疫情期间，公司还有部分员工不畏个人安危，挺身而出，成为社区疫情防控的志愿者…更难能可贵的是，为了更好地提升员工凝聚力，公司还特意安排定期的生日会，为员工发放生日卡；在工会的组织下，动力源有了能够健身洗澡的职工之家…
疫情给企业带来了很多困难，你说难吗？确实很难，可是纵观过去的半年，我们及时调整战略部署，在优化重组下完成了各项重点任务。这说明，动力源接受了考验，克服了困难，攻克了难题。
所以2020年，我们胜利了吗？当然不是。
冲刺160天 聚力齐攻坚
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卷首语
时不我待，细数这个特别的2020年已经过去了大半，距离2020年末其实也仅剩下160多天的时间，你的目标完成了吗？ 如果没完成，那么全力的冲刺，你准备好了吗？
公司内员工是最重要的组成部分，只有员工的个人工作目标完成了才能代表着公司整体目标的完成，这是一个分与总的关系，二者相互联系不可分割。员工就好比流水线上的齿轮，没有齿轮就无法作业。所以，每一个职场人都需要根据公司的整体目标进行调整、细化与分解，把大目标变成个人的小目标，只有目标一致，才会有共同的梦想。有了共同的梦想，才会产生强大的行动力量，正所谓“上下同欲者胜”。
公司的32字方针中一直倡导快速行动、目标导向，如果没有目标你将失去动力，如果目标有了，你却不去行动，最终也只会纸上谈兵，时间久了，你的“划水”最终就会导致所谓的终身失业。
2020的下半程，做好防疫工作的同时，全力冲刺弥补上半年因疫情造成的损失，全面复盘经营过程中的问题，将所定目标进一步细化，结合各业务线各部门的实际情况制定可操作的具体措施，梳理、调整、优化，减少冗余，提升效率，杜绝一切推诿扯皮的行为，出现问题解决问题，只有如此，我们才会在弥补上半年遗憾的同时，为下半年的惊喜做铺垫。2020年上半段有许多不可抗力影响着我们的经营业绩，下半段的重点就是追赶完成2020年的全年经营目标，向着这个目标我们矢志不渝地不断奋进。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2020下半程已经起航，我们要的不只是努力，而是拼尽全力，向着年底目标，同志们！冲刺加油吧！
2020年的后半段， 5G网络建设大规模铺开，需要更加完善和快速的技术支持；光伏发电、风力发电等可再生清洁能源改革势在必行；新能源汽车安全问题讨论频繁，促使提高其技术门槛。种种机遇潜藏，随之挑战也会一并跟上，所以现在谈胜利还未免过早。
总裁办公室
2020年7月
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公司动态
COMPANY DYNAMICS
动力源顺利完成标准化部2020年首次培训活动
2020年6月11日，由动力源公司标准化部协同IT资料管理部，举办了一场“关于技术文件标准化要求、外购物料编码申请及PDM基本操作“的培训。本次培训旨在提高技术人员在PDM系统中提交项目文件及申请物料编码等方面的正确性，减少文件返工及系统操作错误造成的失误。动力源研究院，各业务线，新能源子公司及中心平台的同仁们积极参与了本次培训。
培训历时一天，共分三部分。上午9：00-12：00由标准化部王静、陈丽红对技术文件标准化审核相关方面进行了讲解。下午13：30-14：10由标准化部罗小英对企标Q/BDY 112《物料编码、名称、型号规格及技术参数描述规范》进行了宣贯，14：20-17：00由IT资料管理部陶思荣将PＤＭ系统的众多基本操作进行了演示培训。
首先，标准化部的王工和陈工，分别对技术文件标准化审核原理方面和结构、工艺方面进行了培训，包含技术文件编号、物料的编码规则，归档文件的注意事项及归档项目的齐套原则等内容。并对涉及到常用的企业管理标准进行了解读，这些标准包括Q/BDY122.3-2018《技术文档编号规则》、Q/BDY122.4-2018《物料编码规则》Q/BDY122.2-2018《PDM_产品数据管理规范》、Q/BDY106-2020技术文件更改管理办法等。
文 / 标准化部 王静
培训结合项目文件标准化审核环节中发现的问题实例，对文件上传PDM系统中注意事项进行了详细讲解。公示了公司外部及内部标准、技术文件模板的存放位置，便于新老员工查找使用。并对工作中接触到的标准的分级分类，以及标准级别和技术水平的关系等标准基础知识进行了普及。
然后，由标准化部负责器件梳理的罗工，宣贯了企业标准Q/BDY 112《物料编码、名称、型号规格及技术参数描述规范》。对相关人员在申请外购件物料编码过程中遇到的问题和填写申请表中应注意的事项进行了讲解。
最后，由IT资料管理部的陶工对PDM系统的基础操作进行了详细讲解和演示，且通过远程的方式，请安徽二次应用设计的同事也参加了此部分的培训。
陶工用操作演示的方式，首先介绍了PDM系统IE浏览器设置、修改账号密码、高级搜索、分类搜索等基本功能。其次演示了申请成品、半成品、零部件如何自取编码，如何将文件与对应编码关联和发行。然后演示了如何搭建结构树，及从系统自动导出各类料单。最后陶工对各类变更的流程进行了介绍，并演示了如何规范的下发技术通知单。
培训的最后，由培训人员针对在场技术人员提出的问题进行答疑，对有不同意见的问题经过协调沟通，最终达成一致。今后标准化部将继续根据设计人员提出的需求和问题组织相关的培训活动，为提高设计文件通过率及提升文件质量而不懈努力！
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北京动力源职工之家
正式启用啦！
为了更好的为职工办实事，体现公司对员工业余文化生活的关怀，在资源有限的条件下，职工之家经过半年多的筹划、装修、设备购置等一系列工作，于6月24日正式启用，何总、何（晓光）总、褚总、李尧总和员工代表亲临现场体验。
职工之家的启用，将给大家提供学习、开会、培训、技能竞赛、健身、娱乐、团建和用餐等场所，将在丰富员工文化生活，加强员工的身心健康，保证良好的工作状态和热情等方面发挥重要作用。让大家在工作之余劳逸结合，提高生活及工作的热情，切实感受到公司大家庭的温暖。
职工之家的建设将是一项长期重要任务，把职工之家建好了，才能让每个员工对公司有亲近感、依赖感、归属感，将会赢得越来越多职工的信赖和支持，从而不断增强公司的吸引力、向心力、凝聚力。今后会根据大家的需求把未来的职工之家建设的更好。
文 / 动力源工会
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北京动力源科技股份有限公司:
丰台区新村街道银地家园社区新冠疫情防控工作已经取得了阶段性的胜利,在社区的疫情防控工作开展过程中,贵单位的姚建华同志,积极响应社区的号召,主动参与社区疫情防控的志愿服务工作,被授予银地社区“抗疫先锋”称号。
银地家园社区处于疫情的中心一新发地牛羊肉大厅的周边,6月13日本小区开始封闭管理,社区迅速集结党员、志愿者等各方力量全面铺开战“疫”各项工作。入户摸排、登记居民信息、核酸检测、办理出入证、为居家观察的居民接送快递、照顾独居老人……面对这场没有硝烟的战争,志愿者们和社区同舟共济、众志成城,筑牢了疫情防控的第一道防线。
【“抗疫先锋”在身边】
一封来自银地家园社区居民委员会的感谢信
文 / 总裁办公室
感谢您单位培养出这样优秀的员工!在危难面前,不畏个人安危挺身而出,冲锋在前!疫情防控战还在进行中,有很多像姚建华同志的志愿者,用实际行动诠释了志愿服务精神和无私奉献精神,让我们一起为他们点赞!
谨致谢忱,祝贵单位前途远大,蓬勃发展!
北京市丰台区新村街道
银地社区居民委员会
2020年7月
图为姚建华的感谢信与荣誉证书
编者按语：近日，公司收到了一封来自银地家园社区居民委员会的感谢信，对公司研究院的姚建华同志在疫情期间的志愿服务表示了感谢。如信中所述，姚建华同志在危难面前,不畏个人安危，挺身而出，用实际行动诠释了志愿服务精神和无私奉献精神。感谢动力源公司培养出这样优秀的员工，让我们一同为他点赞，希望越来越多的人能够像姚建华同志学习。
坚定信心，稳定心态，中国一定能够赢得抗击疫情的胜利！
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文 / 总裁办公室
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企业文化
PARTY BUILDING CULTURE
经历16天 发起4次申请
众所周知，在一个企业的良性发展中，订单就是商务活动中的生命线,也是与客户之间建立信任的基础，更是一份品牌信誉保证的承诺书。没有订单就代表没有客户，没有客户就代表企业生产的产品无处可售，那么企业的运转就会出现问题，外部“停滞不前”，内部“一片混乱”，应了那句话“订单不及时，后果很严重”。
很显然，这种情况，任何一家企业都不想遇见也不愿发生，无论订单的数额大与小，公司都不可小觑。
在现代化企业的管理中，任何一项事务流程的发起到完成都需要有迹可循，好的管理需要好的流程，因此公司引入了众多的流程管理系统，一方面提升了工作效率，另一方面，因为流程节点的设置，也会让其过程清晰透明，员工权责分明，让业务更加规范与合理。
但是，天长日久，从十几条流程的确立到上百条流程的运转，过程从单一变得复杂，审核人员从扁平走向层叠化，就会暴露出一些问题，今天我们就以一个公司的紧急订单为例，与大家一同分享。
此次订单的发起人我们暂时称之为小白。
一份紧急订单的“特别旅行史”
大家好，我是小白，以下是我提交的一份紧急订单的流程记录。
小白在6月16日在OA系统中第一次发起了一份标记为紧急的订单评审申请，经过部门经理小A的批准，订单流转至中心订单管理员小C处，小C将订单退回，理由为需要先走借货流程。
小白在6月19日第二次发起订单评审申请，经过部门经理小A的批准，顺利的流经了中心订单管理员小C、业务线订单管理员小D、技术部小E、商务小F等人，当流转至生产部门的技术口时，被技术人员小H退回，理由为标准的意义不清楚及询问若干细节问题需仔细核对。（这里针对退回哪个节点不一一描述）。
小白在6月22日发起了第三次的订单评审申请，经过了小A、小C、小D、小E、小F的批准，订单申请在小H处被退回，理由为，此订单内的产品的尺寸和规格不清晰，需要前端考虑其合理性，随后经过核实，小D也表示需修改评审表格，将其退回。
小白在6月28日发起了第四次订单评审申请，经过多次修改后，流经9人，此订单的最终结束点在流程表单中显示时间为7月2日。
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我们整理一下，以OA中流程表单、流程状态和流程图为依据得出以下结论:
此订单自6月16发起，到7月2日的最终时间点，中间历时16个自然日，11个工作日；
此订单发起人至订单结束，共发起4次订单评审申请；
此订单在完整流程中不同节点共显示退回8次；
此流程完成需9人审核，以此流程为例，包括发起人及审核的9人共计点击80次后完成了此流程。
最终，这样一份标记为紧急的订单画上了完整的句号。
对此，我们不禁会产生几点疑问。
首先，作为一份订单，从需求下发到产品生产完成再到客户手中，这确实是一个需要经过仔细核对的过程，任何一个环节都不应该出现问题，所以更需要审核人员认真核对、仔细核对。排除制度和机构设置的原因外，在流程的设定上，会不会审核的人员较多？流程设置节点较多？
不同的人审核，会不会职能上有较多的重合？如果长期如此，不对资源进行优化配置，久而久之，会不会出现，一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的局面？
其次，作为全流程链条中的订单发起人，在提交订单的时候，相关文件及其准备工作会不会并不充足？因此导致反复退回，如果在提交审核之初，能够做好沟通和准备完善，在审核的流程中，会不会顺利的一次通过？
再次，流程中节点的设置都是经过考量而来，节点的人物也都是公司中的业务佼佼者，在开篇的例子中，如果在第一次退回时能够进行充分详细的沟通，会不会就能避免第二次、第三次的退回？
最后，众所周知，在32字方针中，“目标导向，服务客户”是其中重要的一条准则。设想一下，如果在流程中，每个人都是以目标为导向，以服务客户为出发点，会不会流程的节奏会变快？沟通会变多？订单会早日完成，客户会更加满意？
换言之，无论是小白，还是之后的小A、小C、小D或其他人，都能够把服务客户放在第一位，准备充分，多做沟通，并非只拘泥于自身流程节点的时效，而是把流程的总时效来作为核心指标，那么订单无论遇到多大的困难，都会被克服。当你跳出流水线的齿轮思维之后，你会发现，你开始对整个链条负责，这份订单的意义也会不同。
2020年春节后，以总裁办牵头联合审计监察部，开启了对于流程重新梳理的工作，旨在提升工作效率，减少冗余环节。
作为总裁办公室，我们不仅要协助公司领导完成公司的各项经营管理活动，还要负责组织公司流程优化工作，根据公司现实经营过程中存在的问题及业务线、平台自身业务需求，针对性的组织协调相关各方解决流程中存在的问题，最大程度上保障公司各项业务流程合理、高效、可控、责权清晰、节点明确。所以，流程的重新优化，是总裁办的重要职责之一。
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企业如果想发展，就需要推陈出新、优化资源配置，这才是企业的不竭动力所在，所以我们需要发现，需要思考，需要分析，只有暴露问题所在，才能头痛医头，脚痛医脚，有的放矢地解决问题。
基于部分业务流程反应出的问题，公司领导给出以下几点工作要求，内容如下：
1、流程的创建部门要明确流程建立的意义及目的，设立流程目标，统筹相关执行部门，在与相关流程节点部门或个人进行充分沟通后，设立合理、清晰的节点。确保整个流程高效、可控。
2、流程创建部门要对于使用中的流程，持续优化、提速增效，对于职能重复的流程节点、岗位一定要去掉。
3、明确每个部门，每个岗位工作职责，每块工作要有主责，去除无价值的人或事，提高效率。强化流程的时效性，“流程总时效”是衡量一个流程顺利完成与否的重要指标。
总裁办公室联合审计监察部，将持续梳理公司流程。及时发现问题、解决问题。组织相关部门明确部门职责、持续优化流程、。也希望相关部门能够精诚合作、推倒部门墙，一同优化和完善公司的各类流程与制度。
所以，针对这样一份紧急订单的“特别旅行史”，您有哪些想法，有哪些思考，或者在您身边还有哪些值得一提的例子，欢迎您与我们共同分享，希望我们在精进的路上，互相学习，一同进步。
欢迎将您的看法和思考以word的形式发送至总裁办邮箱（zongcaiban@dpc.com.cn 投稿联系人：刘春蕊 697）我们期待您掷地有声的评论，无论是赞同还是批评，我们希望听到不同的声音，您的想法和建议对我们很重要。评论分析佳者，我们会将其内容刊登在动力源通讯中，并支付您丰厚的稿酬，快来参加吧，我们等着你！
特别提醒：如果您在日常的工作流程中，发现有流程时效过长、流程节点冗余等类似问题，或者您有其他关于流程优化的合理化建议（如您的建议被采纳，将给予奖金鼓励），欢迎您及时向总裁办公室反映和提出，我们会在第一时间处理。（联系人：李尧 手机号：18601032547 黄丽丽 内线：711）
发展离不开质疑，进步离不开批判，我们希望大家能够主动发现问题，在一次次更新中助力公司高质量发展！
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防隐患 治未病
安全警钟仍需长鸣
今年安全月主题——“消除事故隐患，筑牢安全防线”。
2002年设立安全月至今，19个安全月主题始终围绕一个核心——隐患。
不必做专业性理论化解读，隐患就是“暗藏的阶级敌人”一旦放松警惕必然兴风作浪。消除事故隐患就是“治未病”，就是防患于未然。扁鹊因兄长断疾病于未萌尊其为真正圣医而自己实际不过为庸医中的高手，这个典故想必大家耳熟能详。“治未病”防患于未然是中华传统医家首要原则，也是医家是否真正达到“医”这个层次的标志。防治疾病如此，安全管理何尝不是如此？
今年安全月的特殊性在于叠加了疫情防控。
发生疫情当然是坏事，但另一方面又促使大家思考：我们往常理解的安全内涵是否有些狭窄？
现代社会，巨量能源消耗是基本支撑，无以计数节点、分支联成的巨型网格化社会组织为基础架构。这是我们的内环境。
图为公司安全月前台大屏幕的宣传标语
以安全管理视角看，这个内环境具备什么特点？一言蔽之，安全隐患几乎无处不在，无时不在。巨量能源以电能、热能、光能等等形式释放，很难保证总按照人们意志受控地“缓释”，哪怕一点点失控就可能造成以电击、火灾等形式释放。形形色色的事故，痛彻心扉的惨剧，听到看到的还少吗？巨型网络化社会，身心浸润在巨大压力中。几乎每个人或大或小都罹患过某种精神疾患。一旦越过承受极限，报复社会几乎必然。各类报复性突发社会治安事件听到看到的还少吗？谁敢保证绝对不会落在自己头上？
外环境呢？
太阳活动小低潮周期来临，很多“见不得阳光”的病原体活跃度小高潮周期随之降临，这次新型冠状病毒全球爆发就是这个周期开启标志。
所以安全内涵，已经扩展到生物安全，身心安全，远远不止我们大家常规理解的电、火等生产安全。
社会整体正常运行，安全事故不能频发是基础；个人层面，好好活着，不受伤害是前提。各类物理能量、生物能量和扭曲心理能量几乎无处不在背景下，社会层面保证整体正常运行，个人层面保护自己不受伤害同时不伤害别人，是社会治理、企业管理的重大课题，是个人应该学会掌握的一手本事。
遗憾的是，隐患隐患，一个隐字，造成大家几乎都会忽视，这是人的显意识和潜意识双重结构决定的认知特点，恰如新冠病毒的无症状感染。所以，适时提示、强化意识，是切实消除隐患的前提。这是设立安全月的重要考量。六月固定为安全月，时间节点恰到好处，承上启下是也。
文 / 安委办 黄贵杰
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结合公司危险源和隐患特点，今年公司安全月活动主旨在接地气，贴实际。公告宣传知识，隐患巡查和整改解决现场问题，应急预案演练提升"治已病“能力”，全员考试形成闭环。
图为触电事故应急演练
特别需要提及的是，鉴于新发地发生聚集性疫情，公司将疫情防控摆在工作首要位置，在北京市疫情防控应急响应级别升至二级之前的六月十二日和十四日便发布《通知》和《补充通知》，完整、准确传达市疫情防控规定。在北京市疫情防控应急响应级别升至二级后，第一时间发布公告，实际工作随之跟进。
消毒到位不留死角，工作餐确保不能有一丝疏漏，每天巡查口罩佩戴情况，随时解答大家针对疫情防控的疑问，安排、组织大家参加核酸检测等等，市疫情防控的步伐我们一点没有落下；隐患检查结果公示后，及时跟进整改。需要提示的提示，需要帮助的帮助，需要协调的协调。
新冠病毒疫情是安全内涵需要扩展的现实例子，这是从本次疫情防控中得到的结论。
图为电梯应急演练
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然而内外环境要求我们每个人成为“安全能人”，只有如此才能承担起应该承担的职业责任、家庭责任乃至对自身的个人责任。作这样的能人，说难也不难。遵纪守法，是公民的基本素质吧？该遵守的安全法律法规严格遵守，比如这次新型冠状病毒疫情防控的各项要求；电、火，天天接触每天使用吧，如何预防相关事故和一旦发生事故应对办法，公司早就告诉大家了；地震、消防等专业性博物馆，总有时间带孩子、老爸老妈去体会去实习一下吧！等等。
但愿不需要搞安全月的一天早日到来。
图为园区检查防疫情况
积极进取不应只是一句口号
逆水行舟 不进则退
积极进取是积极的人生态度加上一颗不断进取的本心，它是我们前进路上的航标，是我们实现自我价值的前提，更是我们有所作为的先决条件。我们生活在一个飞速发展的时代中，“如逆水行舟，不进则退”。只有时刻保持一颗积极进取的心，才能更好地抓住机遇，汲取新的能量，强大自己，不被社会的洪流所淹没。
积极进取是我们实现自我价值的前提，是我们有所作为的先决条件。作家史铁生20岁时遇车祸，双腿瘫痪，一时间生活成了灰白色，然而他并没有被困难击倒，而是选择勇敢面对，不退缩，不逃避，用积极进取的心态战胜了消极颓废的心态，用笔代替双腿，在文学界走出了一条属于自己的风景线。
但是，光有积极进取的心是不够的，要想有所作为，需要我们不甘于现状，敢于挑战更高目标，勇于设定更高要求，不断挑战未来，不断更新自我。正因如此，“数学鬼才”刘路破解了“西塔潘猜想”震惊世界，一举成名；田忌赛马中，孙膑让田忌更换赛马顺序，最终反败为胜；拳王阿里，打败了曾击败他的诺顿，不惧嘲讽，一雪前耻。
“人的一生应当这样度过，当回首往事时，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧······”
——保尔柯察金
前 记
文 / 新能源 李杨波
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积极进取不单单只是一句口号，它需要我们脚踏实地，在平凡的岗位上做出不平凡。
克洛克小时候的家境并不富裕，下课的时候在一家快餐店打工。起初老板安排他专门擦桌子，他毫无干劲儿，当天就溜回了家。克洛克向父亲诉苦：“我的理想是做老板，不是擦桌子。”父亲没有反驳他，而是叫他先把自家的餐桌擦干净。克洛克拿来毛巾，在桌子上随意擦了一遍，然后看着父亲，等他验收。父亲拿来一块崭新的白毛巾，在桌面上轻轻擦拭了一下，洁白的毛巾立即脏了，分外刺眼。父亲指着桌子说：“孩子，擦桌子是很简单的活儿。但是你连桌子都擦不干净，还能做好什么，凭什么做老板”克洛克羞愧难当。克洛克回到了快餐店，他谨记父亲的教诲，每次擦桌子都要准备5条毛巾，依次擦s遍，而且每次都顺着同一个方向擦，为的是不让毛巾重复污染桌面。最终，克洛克得到老板赏识留了下来，并接管了那家快餐店，做了老板。10年后，他创立了自己的公司——麦当劳。
“光景不待人，须臾发成丝”，人生匆匆数十载，80%的时间是与工作密不可分的。
工作岗位是我们人生旅途的支撑点，更是我们实现人生价值的基本舞台。而在这个舞台中，我们只有时刻保持一颗积极进取的心，不惧挑战，脚踏实地，才能更好地充实自己，绽放出属于我们自己的光彩，拥有一个无悔的人生！
7月的蝉鸣悄悄掳走了光阴，还没来得及反应，已经是炎炎盛夏。
不知不觉中，上半年结束了。
回首这半年，我们经历了地球遭遇最多“天灾人祸”：澳州山火，新冠疫情，东非蝗灾，美国暴乱......每一件都足以留下历史的印记。
要问这上半年，让身为中国人的我们最难忘的是什么事情，我想基本上所有人都会提到新冠疫情吧。是啊，2020年的开头有点难，一场突如其来的疫情改变了多少人的人生轨迹，有的人因此离开了，有的人因此丢了工作，有的人默默奉献，有的人借机敛财......幸或不幸也许都是命吧，成年人的生活里本就没有“容易”二字。
上半年再见 下半年你好
文 / 工艺部 池晶晶
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疫情重压之下，维密宣布破产，拉夏贝尔撤店4391家，香奈儿官宣停产了，爱马仕官宣停产了......陆续有更多牌子加入停产大军，星巴克宣布“永久性关闭400家门店”。行业巨头都纷纷扛不住！疫情五个月，7.8亿人负债，十几万家公司倒闭，绝大多数公司严重亏损。而我所在的公司还能领到足额工资，懂得珍惜，善待公司，因为它真的抗下了所有！
对于我来说，上半年，自己是幸运的，开年的第二天正式入职，结束这几年的全职带娃生涯，正常生活工作。山海浩瀚，灾难无情，天地辽阔，人间有爱。庆幸自己生活在中国，是个中国人，有我们党和国家。
也许受疫情影响，你的生活不够顺利。但大可不必悲观，受疫情影响的岂止你我他，乌云终将过去，夏日已经来临，看窗外一片生机勃勃，下半年共同努力！
早睡早起，坚持锻炼，为你挣得一个健康的身体；
不断学习，增长经验，为你挣得一份优秀的工作；
关爱家人，暖心陪伴，为你挣得一个幸福的家庭。
总有一天，我们会站在新的高度，欣赏更美的风景。宫崎骏曾经说过，不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。所以不要因为生活的难，就停止奔跑，不要因为身处逆境，就放弃成长。
记得《鲁滨逊漂流记》描写了“鲁滨逊在一次航海中不幸遭到了暴风雨的袭击，除他外，无人幸存”的故事。他漂到了一个没有人烟的孤岛上，生活了28年。而这二十八年的荒岛生活，可以说给了鲁滨逊一个非凡的人生。虽与世隔绝，但从不放弃一丝一毫对生命的希望。他凭借人类独有的智慧和灵巧的双手，捕猎动物，制作陶瓷，开荒种地，看书建房，终于建造了一个“世外桃源”。
比如：他那个两层围墙的房子，用了将近一年的时间才建成。在第一次播下大麦和稻谷时，由于播种的不是时候，浪费了宝贵的种子。为了挖几个地窖储备淡水，他又辛辛苦苦的干了几个月。为了做一个能够煮汤的锅，他绞尽脑汁，尝试了多种办法，也失败了许多次，最后才研制成功。但是这一切困难都被鲁滨逊坚韧不拔，永不放弃的精神所折服。
不经令人感叹，他对生活永不放弃的信念到底从何而来，毕竟二十八年对于人类来说并不短暂。古人云：“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”永不放弃是成功最重要的一步。我想正是因为他有这种精神，才能在逆境中生存下来。虽然这是故事中的人物，但是他的这种精神值得我们学习。人不论何时何地，不管遇到多大困难，都不能被困难吓倒。要勇敢的面对困难，要始终保持一种积极向上，从容乐观的心态去面对和挑战困难，在困难面前学会自强。
要记得我们来人间就只有一次。你混日子就是日子混你。相反那些无论什么时候都逼自己成长的人，才是笑到最后的赢家。人生没有多走的路，每一步都算数。没有不请自来的幸运，只有有备而来的惊喜。没有人可以定义你的未来，除了你自己。
站在上半年的终点，敬往事，感恩所有的遇见，感谢努力的自己！站在下半年的起点，敬前程，祝愿明天更美好，祝福未来幸福多！
上半年再见，下半年你好。下半年，要努力，要自律，做最好的自己。
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实干是战胜困难的法宝
文 / 智慧能源 王恩
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。
开拓事业如逆水行舟，不进则退。风平浪静之际，积极进取，奋勇向前，抢占事业顶峰。狂风骤雨之际，凝聚全力，与之奋斗，冲开一条生路。坚持不懈地向新的目标发起冲锋，主动去做应该做的事情，把责任当成自己的事情，只有这样，我们的事业才能成功。
因为疫情，整个社会急刹车，公司的业务也受到了很大的影响，客户、应酬、社会活动等都按下了暂停键。这不仅是我们静下心来好好检视过往、思考未来、反思自我、谋划发展的契机，同时也给我们的工作提出了新的挑战。在迷雾茫茫之际，明辨是非，泰然处之，提升自我高度；积极进取，奋斗不息，定能华丽生存。
积极进取，敢于担当有所作为，首先是要有担当的勇气，敢于担当，是作为企业员工的基本素质。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当，不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。
虑的不是公司事业的发展，而是个人“进步”。要把公司事业、利益放在首位，讲真话、办实事，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。
其次，要有担当的智慧。既要有担当的勇气，也需要能力，更需要有“逢山开路、遇河架桥”的善于担当的智慧。不断地提升自身的综合素质和能力，努力做好本职工作，化解工作中的风险、矛盾和问题。我们还要在存在的问题和不足面前，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。最后，要有干事创业的精神。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要不畏艰辛，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，干实事、干成事。
人及企业的成长就是要奔跑，要努力。因为大家都明白一个普通的道理，人生就像是在游泳，不能停下来，停下来就会有危险。也许有些人“杠精附体”会说，“停下来还可以飘着呀”，那你就可能永远到达不了彼岸。
不要等到我们老去，不要等到事业衰落不可挽回才去后悔，世界上没有后悔药，假如时光可以倒流，世界上将有一半的人可以成为伟人。只有“敢梦想、敢追寻”，我们的事业才能芝麻开花节节高。
不满足于已处于领先地位，积极进取，不沉醉在已获得的不俗成就，勇于攀登，继续开拓，超越对手，步入新高度。积极进取，不安于现状，勇于攀登，定能使一份事业不断辉煌。
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学习天地
SPECIAL REPORT
大局意识之浅谈面子
——纪念中国共产党成立99周年
今天是中国共产党成立99周年，党支部在上级党委正确领导下，在公司领导班子和广大党员同志的大力支持下，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面落实从严治党责任，加强党风廉政建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
下面谈谈大局意识——面子。
“面子”是丰富的中文词汇里一个古老的概念，熟悉得以至于让人熟视无睹。这是一种由结果判断成因的举动。即人们在无法得知某人的才华能力或权力地位的时候，就由观察其是否能博得面子来判断其为人。有面子的人，被看作能人。以至很多人爱面子喜大话到不能自拔。它蕴含着中华文化社会心理的深层意象，这个词被中国人异乎寻常重视的。说它是客观实体或情感代称似乎都不够妥帖。
而其实际上已成为支配着中国社会运行的“潜规则”。以至于给了面子，就是尊重了人格；扫了面子，就是侵犯了尊严。因此，人们向来很重视面子问题。
文 / 动力源党支部
中国的面子文化源远流长。归结起来，中国的面子文化实际上是落后文化、自卑文化、争强好胜的一种体现。大到政府的面子工程，小到小学生自印名片的行为等，无不深深地烙上了中国人特有的好大喜功、借表面之事掩盖内心的自卑心理的印记！
中国人“爱面子”，在全世界都是出了名的。尽管人人都有“爱面子”的时候，但中国人的表现确实更为突出：为了面子可以不计代价，不惜血本，甚至赔上身家性命。
话又说回来，尽管中国人爱面子，但到底什么是“面子”，不仅一般人语焉不详，连鲁迅、林语堂这样的大师也难以给出准确答案。
在中国文化的语境里，“面子”的含义丰富而微妙。它可以是“尊严”，可以是“荣誉”，可以是“声望”，乃至“权威”“人脉”之类。但更多时候，面子就是面子，很难用另一个概念解释。
比如，与“尊严”相比，“面子”的主观性往往更强——你认为“很丢面子”或“很有面子”的事，在别人看来可能稀松平常，反之亦然。
说“面子”不同于尊严还有一个更重要的根据：面子往往只对“熟人”（家人、朋友、乡邻等）发挥效力。一个中国人，如果处在完全陌生的环境里，他可能根本不会考虑“面子”问题；而每当“熟人”在场时，他就会对“面子”格外在意。这种人为了在熟人眼里“有面子”，甚至可以在陌生人面前牺牲“尊严”——换句话说，他们为了“要面子”，是可以“不要脸”的。
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很多人都知道《孟子》里那个“齐人有一妻一妾”的故事吧？一个齐国人每天跑到城外坟地里，向上坟的人讨供品吃，一家的供品不够吃，又跑到下一个坟头接着要。吃饱了就回家咂着嘴吹牛，说是“富贵者”请自己喝酒了。后来他老婆发现了真相，齐人还浑然不觉，仍然“施施从外来，骄其妻妾”。
由此可见，面子不等于“尊严”。同样，面子也不等于“荣誉”或“声望”。面子与一个人的能力、品行可以没有任何关系。无论是女儿嫁了有钱人，还是亲戚当了小领导，都可能让一个人感到“有面子”，但这并不代表他本人获得了“荣誉”或“声望”。实际上，人们对他的唯一评价，至始至终就是“有面子”而已。人们羡慕他，恭维他，却未必真正的尊敬他。
说到“面子”的微妙之处，还有一个极具“中国特色”的场景：两个相互认识但不是很熟的人，如果在小饭馆里偶然碰了面，往往会争抢着为对方买单。其实两人心里都是不情不愿，表面上却争得不可开交。最后的结果往往是，为对方买单的人暗自心疼，而被对方买单的人则惶恐不安，双方都没有从这种争抢中得到好处。说到底，他们争的不是“尊严”，不是“荣誉”，甚至不为交情，而纯粹是为了“面子”。不抢着买单，或者提议AA制，就会显得“没面子”，让对方“瞧不起”。
有“面子”就有“里子”。这个“里子”可以是自身能力，可以是事实真相，可以是切身利益，还可以是人的真实欲望。世人之所以公认“中国人爱面子”，就在于中国人往往为了“面子”而掩饰“里子”，甚至牺牲“里子”。其结果就是各种“打肿脸充胖子”和“死要面子活受罪”。
为了面子，中国人可以默默忍受儿女不孝，夫妻感情破裂也绝不离婚，只因“家丑不可外扬”；为了面子，不会喝酒的人可以在酒桌上来者不拒，然后一头栽倒再不起来。不过，尽管“面子”很重要，但“里子”毕竟就在那摆着。每当“里子”被掀开，或“里子”和“面子”发生冲突时，很多令人啼笑皆非的名场面就诞生了。
老舍和林语堂都曾写过“旗人吃烧饼”的段子：
辛亥革命后，旗人失去了特权，生活很快窘迫起来，但很多人仍然放不下曾经的“体面”。有个旗人去小饭馆吃烧饼，吃完了还不走，而是用手蘸着茶水在桌面上写字。旁边的食客一开始还感叹他如此“用功”，但时间长了就发现他哪里是用功，不过是借着写字，把掉在桌上的芝麻一粒粒沾起来，再送到嘴里吃掉。
另一个旗人的表演更为精彩：假借生气，猛地一拍桌子，把掉在桌缝里的芝麻震出来，再不动声色地送进嘴里……
正因为看重面子，所以中国人也乐于给别人“留面子”，并把这看作高尚的美德，同时把“不讲面子”视为极大的罪过。比如在中国社会，最受欢迎的往往是说话模棱两可、善于奉承、处处给人“留面子”的人，而那些直言忠告、实话实说的人却往往被人厌恶。在极端情况下，一句“不讲面子”的话足可为一个人引来杀身之祸。
爱面子当然不一定是坏事。对面子的追求可以使一些人努力向上，发愤图强，最后通过自我完善而让自己既有了“面子”，又有了“里子”。
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可惜多数“爱面子”的人并没有这种觉悟。为了面子，他们挖空心思去掩盖真相、回避现实、委屈自己，还对伤了自己面子的人奋力还击，却唯独没想过真正去改变什么。对他们来说，只要“面子上过得去”，就没有真正改变的必要。这就好比收拾房间，本来应该把房间清扫干净，但有人却往地上铺了一块毯子，把所有的脏东西都遮盖起来。尽管毯子很漂亮，但房间的脏东西一点没少。这块漂亮的毯子，就是面子。
所以，中国人的“爱面子”，并不一定来自人类共有的荣誉感和自尊心，更多的是来自一种特定情境下的羞耻感或虚荣心。这种情境一定要有“熟人”在场，“爱面子”的实质就是对他人（熟人）看法的过分在意——维护面子是为了避免他人“看不起”，追求面子是为了让他人称赞、羡慕，至少也是“看得起”。至于“里子”怎么样，并不是最要紧的。
为什么中国人这么在意别人的看法？中国经历了几千年的“熟人社会”，这使中国人没有发展出足够的个体意识和独立人格。人们习惯了在别人的眼光下生活，以别人的评价来决定自己行为的意义和人生的价值。这就是“爱面子”的社会心理机制。
但我想说的是，真正的“面子”一定是表里如一的，只有“里子”够硬实，“面子”才能持久。否则，面子伪装得再好，也终将不堪一击。
与此同时，在中国由“熟人社会”向“陌生人社会”转型的当下，单纯意义上的“面子”正在迅速贬值，面子越来越取决于一个人的实力与品行。当你不再看重面子而专注“里子”的时候，你才会变得真正强大，也才能拥有真正的“面子”。
生活中，人们之间的纠纷争吵都是因为双方太要面子互不让步。死要面子就如同给人披上一层刺，使我们失去原有的温和与应有的包容理解，不懂得换位思考，极易翻倍冲突发生的机率；死要面子也如给人的眼睛蒙上布，遮蔽了原本清晰的视野，扰乱理智冷静的判断，使人由正确错排到错误的队列，愈行愈远，最终导致无法挽回的后果；死要面子还如同给人戴上耳塞，切断了人的听觉，减弱了我们的辨别能力，致使固执己见听不进逆耳的忠言、变得以自我为中心的情况发生。
当然，“人要脸，树要皮。”每个人都有自尊心，都会要面子，这是人之常情。
适度的要面子会让自己对自身有更为清楚的认知和更为直接的动力。当我们因为不如别人优秀或遭到轻视时，适度的要面子情绪会让我们立刻意识到自己的不足，从而激发出我们立下雄心壮志、拼搏进取、强大自我、赶超他人的执念和动力。正如“人不可有傲气，但不可无傲骨”。这就是所谓的要强。适度的要面子也有助于我们发觉自己的底线与原则所在，更深入地了解自己的真实性格和内在心理，同时也能使我们学会换位思考，考虑他人的颜面。如果一个人丝毫不在乎颜面，那他就失去了对自己的尊重，失去了能使他力争上游的上进心，失去了能为他人考虑的细致。说得再糟糕点，就会演变成不知廉耻，也就是俗称的 不要脸状况。
就个体而言，面子这种东西，适度即可，过度则伤。
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作为个体来说，过于偏执的精神未必可取。“一箪食，一豆羹，得之则生，弗得则死，呼尔而与之，行道之人弗受；蹴尔而与之，乞人不屑也”体现的是“不为五斗米折腰”的精神，但当黔敖已经道歉却仍以“不食嗟来之食”拒绝施助而使自己饿死，这位乞人的做法也就不大值得提倡了。大丈夫应该能屈能伸，正如韩信忍胯下之辱，越王经尝胆之苦。人不能只为自己考虑，与其死要面子活受罪，倒不如学会适当地退一步海阔天空。让出一些面子，其实也是给自己一个救赎和解脱。项羽因百战中的一败而认定自己无颜见江东父老，遂自刎。这使他丧失了或许本可以东山再起的机会。有时人太过在乎面子，却忽略了其所要付出的惨痛代价。面子这种东西，拿得起，放得下。
最近看过一篇关于任正非的文章，使我感触良多。任正非说他最不要脸，所以他进步最快，他也要求所有干部，应该不要“脸”，要“脸”的干部没多大出息。“我要的是成功，面子是虚的，不能当饭吃，面子是给狗吃的。”只有真正经历过贫穷的人，才会迫切地想要成功。
但其实，这句话的源头是其父亲任摩逊的口头禅，在文革期间任摩逊坐了10年牢，出狱后，继续出任中学校长，一直干到75岁。父亲让任正非看到了什么是“活下去的倔强”。所以任正非经常感慨：“我真正能理解活下去这句话的含义！” “你是想吃饱肚子还是出名？” “知识分子不要脸才能进步。”这种艰难的岁月，让任正非形成了，活着就是一切的信念。
在华为初期，活下去成为最高纲领。“那时候，活下去真的是难啊！”华为原董事长孙亚芳曾经这样感叹。一开始华为是个贸易公司，“十几个人，七八条枪”，既无产品，又无资本。在华为最响亮的口号是：“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。 这时候，活下来就是胜利。任正非其实并不甘心，只做一个为赚钱而奔波的商人。
但现实异常残酷，他明白：必须先赚钱，先壮大自身。在华为年销售额还不到1亿的时候，大家觉得任正非最大的特点就是：爱吹牛！有一次吃午饭时间，任正非从厨房里出来，带着围裙、挥舞着锅铲，热情洋溢地说：“20年后，华为将是世界级的公司，全球通信市场将‘三分天下’，华为有其一……”当时大家先是错愕，然后兴奋的鼓掌。那是一个“半夜吹口哨”、互相壮胆的时代。
然而，华为人也明白：为理想而痛苦并不可怕，可怕的是看它终成笑谈。而刚起步的华为，招来的年轻人，大家都很“好面子”。江西生，现在的华为董事会秘书。20年前，他去拜访某县邮电局局长，推门进去之后，都不敢看对方，满脸通红地把材料放在桌子上，说：“局长，这是我们公司的介绍。”没等对方答话，就跑了出去。任正非就是在这个时候提出了——不要脸才能进步。
任正非要求员工，到了华为，一切从零开始，华为是靠业绩说话的，任何人的过往辉煌在这里必须被清零。所以，任何人必须战胜自我，包括虚荣、自大、自卑、浮夸以及惰怠的心理。在“不要脸才能活下去”的鼓励下：胡厚崑，曾经在广西百色县邮局走廊里等了2天，才有机会进门拜访；李健，在尼日利亚做产品，费尽周折才约上对方总裁，结果在总裁门口等了3个多小时，最后当人家上厕所时，堵在厕所门口，才见上一面；
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脸皮就是这样磨厚了的，意志力也是这样一步一步变得坚韧起来，个性也变得粗糙和“匪性”。几年后，江西生成了华为董事会秘书；李健曾创造了一年4亿美元的业绩，销售连续几年全球第一，成了西非地区部总裁；魏承敏成了南太地区部总裁。就像任正非说的，“不要脸的人，才能进步”。华为进步了，不仅在通信市场“三分天下有其一”，还成为世界第一。
所以，华为的人，从来不要面子，不讲究舒适，也不畏惧失败。在中东、在非洲，在世界各地，他们背着床垫、毯子，甚至在战争中冒着危险，只为第一时间抢修通信。这才在外资巨头围猎下，用一代人的拼搏，奋斗出一个春天。没本事的人，才处处在乎面子。
我们动力源公司虽然有自己的企业文化，奠定了企业在市场竞争中的一定地位，但我们必须再学习、再进步、再革新，向国内甚至国际标杆企业看齐，每一名党员干部和全体职工：从我做起、点滴做起，从大局出发、大处着眼、小处着手、放下架子、撇开面子、扑下身子、不讲排场、不搞攀比、脚踏实地、勤奋工作、真抓实干，敢于担当、勇于奋进、乐于吃苦、甘于奉献，为动力源的发展贡献一份力量。
让我们一同“带着鲑鱼去旅行”
文 / 研究院 郑薇
动力源悦读时间
《带着鲑鱼去旅行》这本书，光看书名的话，你是否会天真的以为这是一本关于美食加旅行的享乐宝典？答案恰恰相反，这是一本关于生活“何其艰难”的糗事百科。
一共30多篇内容独立的小文，多是对人们日常生活熟视无睹的“合理”提出质疑和讽刺，文风幽默，读来不由得叹服作者艾柯对生活敏感和觉知。他那一本正经夸张的描述，像一根针，能给生活中的麻木以一刺，让读者疼一下又笑出来，而后豁然开朗。艾柯看世界的方式像个孩子，而你被这个“小孩”逗乐的同时也被撼动。
艾柯出差时买了条当地的特产鲑鱼，因为要冷藏，于是他将酒店房间内冰箱里的酒水全部都拿了出来，把新鲜的鲑鱼塞进了冰箱。但是客服总是顽固地取出鲑鱼，塞进酒水。
【编者按语】你有多久没有认真读过一本书了？是一周前？一个月前？还是一年前？这一波灵魂的拷问有没有直击你的心灵，让你短暂的反省一下自己是不是总痴迷于刷手机中的短视频，享受着快餐文化带来的精神快乐，沉淀过后，空虚疲惫接踵而来。所以，多读书，读好书，其实很有必要。今天，我们请到了悦读时间的领读者，研究院的郑薇女士，与大家分享一本名为《带着鲑鱼去旅行》的书籍，来吧，一同从这里重启你的阅读之路吧。
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而后的几天，他便陷入了和客服的苦战中。最后的结果是，艾柯付了长长的酒水账单以及带回家一条臭掉的鲑鱼。
这本书同时还讲述了《补办证件难》、《出租车司机不靠谱》、《手机太烦人》、《智能电器不好用》、《掌声征服世界》等等一系列糗事。
其中《掌声征服世界》这篇故事讲得是艾柯在北极圈内挪威斯瓦尔巴群岛的一段很拉风的经验。当地有一个叫做邦加的部落，他们的日常生活虽然与我们大同小异，但却坚持把每件事交代的明明白白，如同发表人权宣言一般。举例而言，邦加人要开始说话时就要说“注意，我开始说话了！”又比如他们盖房子，会在每个房子上写上“房子”，每扇门上写上“门”，当你敲开他的门，他又会说“我开门了。”你进门后在加入他们的晚餐前他会隆重向你介绍“这是椅子，这是桌子。”然后得意洋洋地向你介绍女仆，上餐也有一整套这样的程序，逃不掉的。
很长一段时间艾柯都不能理解邦加人为何要如此固执地澄清每一件事。在我看来，这其实就是礼的本质。正所谓“履也，所以事神致福也。”对“物”有过一次命名后每次在使用它时再次重复它的名字，就是一种履行。因为你不能因为对一个“物”有了一个基本的认识后就认为你已完全了解了它。
《史记-孔子世家》中记载孔子“为儿嬉戏，常陈俎豆，设礼容。”说明孔子幼年时就认识到对一个“物”，如果不在词上占有，人们无论如何都不能说占有了一个“物”。于是便有了对“物”心生敬意的种种行为与仪表。这是一种表演，当这种表演引申到人际时就是一种礼貌行为——打招呼，问好，见面重复已经知道的他人的名字——因为人性比物性来得更加复杂，多变，不稳定，难以揣摩，不可掌握，在本质上无法理解。
作者通过日常小事，直击现实生活，比如这一段：“机械表这种累积数个世纪经验完成的奇迹，越是没有正经用场，越是完美，越是拿来炫耀把玩或者作为重大投资的欲望，就越是能热卖。”以及 “所有这些钟表，都如同今天的资讯行业，因为提供太多资讯，结果什么也传达不了。而且它们也都具备资讯行业的另一特点，那就是它们只在意自身的内在功能发展到极致，其他的，才管不了那么多。”我们何尝没有不自觉的陷入为了消费而消费的陷阱，为了得到某种便利而付出其他麻烦却不自知的愚昧，以及商人对买家贪图便宜或渴望一夜暴富心理的利用和诱导……
艾柯的小说多是躲在一个犄角旮旯，斤斤计较若干世纪前某一偏冷问题。那情形有点像考古学家在野外挖掘现场，小毛刷子刷刷刷，仔细，钻研，小心，自得其乐。好多时候，他的小说更像学术论文，不过不是那种刻板的八股，而是一场有声有色的文字游戏。因为完全与当下生活无关，所以读这些小说仿佛置身世外桃源，被引发的，是智力游戏式的冲动。
但是对于大多数人来说，艾柯的小说都是相对厚重的，因为翻开内页，打眼望去都是生冷地名人名，让人觉得晦涩难懂。与他的《玫瑰之名》、《开放的作品》、《昨日之岛》的厚重不同，《带着鲑鱼去旅行》是一本“轻”书。
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这本书任何一篇杂文都值得玩味，有对时间的认识、对科技进步的重新理解、对自我的重新检视，等等。生活中，常常会有诸多令人无可奈何的事情，然而，这些都没有把艾柯搞垮，他用独特的眼光去看待生活中的荒诞，用智慧与童心，随心所欲的解构戏谑着生活中遇到的不快。多一些艾柯式的娱乐精神，面对不快，“嬉笑之”远胜于“怒骂之”。当然，“怒骂”永远易于“嬉笑”。毕竟，豁达的心态、犀利的眼光、丰富的联想与纯熟的表达技巧不是谁都有的。它需要“一升”生活的历练、“十车”知识的积累与“一杯”灵感。
中性盐雾试验标准差异分析
文 / 中试中心 刘泽涛
技术大咖说
盐雾腐蚀是一种常见的海洋性大气腐蚀，它的主要腐蚀成分是氯化钠，其破坏区域主要发生在沿海地区。盐雾试验是一种主要利用盐雾实验设备所创造的人工模拟盐雾环境条件来考核产品或材料耐腐蚀性能的环境试验。
盐雾试验分为中性盐雾试验（NSS）、乙酸盐雾试验（AASS）和铜加速乙酸盐雾试验（CASS）。其中，中性盐雾适用范围最广，可用于考核各类无机或有机覆盖层产品的耐腐蚀性能。乙酸盐雾和铜加速乙酸盐雾则适用于铜+镍+铬或镍+铬装饰性镀层，也适用于铝的阳极转化膜。
盐雾试验最早可以追溯到1914年，源于美国国家标准局（NBS）。1939年，中性盐雾试验标准ASTM B117基本形成。目前普遍采用的是美国材料协会试验标准ASTM B117和国际标准化组织的标准ISO 9227。我国除国家标准GB/T 10125、GB/T 2423.17和GB/T 1771（相对国际标准ISO 9227、IEC 60068-2-11和ISO 7253）外，还有军用标准GJB 150.11A等。
1、中性盐雾标准
标准是对重复性事物和概述所做的统一规定。中性盐雾试验标准是对盐雾试验条件，如温湿度、氯化钠溶液浓度、pH值等做的明确而具体的规定；另外还对盐雾试验箱性能提出技术要求。常用的中性盐雾试验标准，见表1。
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备注：另外还有GMW3286（美国通用汽车）和JIS Z 2371（日本工业标准）引ISO 9227，本文不再细述。
2、标准差异分析
中性盐雾试验采用5%的氯化钠盐溶液，即pH值调节在中性范围（6.5~7.2）作为喷雾用的溶液。试验温度均采取35℃，盐雾沉降率在1~2mL/80cm2·h之间。目前，不同国家、行业、厂家的盐雾试验不完全一样，形成了很多的盐雾试验标准。针对使用频次最高的5种中性盐雾试验标准分别从五个方面进行分析。
盐雾试验需要用到氯化钠溶液作为腐蚀介质，因此所用的氯化钠溶液要符合一定的要求，见表2。 在上述标准要求可以得出，当使用化学纯或以上氯化钠和去离子水时，所有标准均满足要求。但测量溶液的pH时，GB/T 2423.17和GJB 150.11A必须在35℃时测量，增加了pH值的测量难度。
2.2 操作要求
试验时盐雾的温度高低和盐雾沉降率的多少，对试验的腐蚀效果有很大的影响，因此标准中均规定了试验温度和盐雾沉降率。而喷雾压力影响盐溶液收集速率，另外试样的放置角度对盐雾试验也有一定的影响。不同的标准对操作要求也有差异，见表3。
从表3可以得出，GB/T 1771和GJB 150.11A要求的盐雾喷雾量更大一些。GB/T 10125、GB/T 1771和ASTM B117对样品放置角度有明确的要求，便于试验人员理解和操作。
2.3 试验前处理
盐雾试验前，标准会要求对试样进行一些处理，以避免试样受到损害而对试验产生不良影响，GB/T 10125和GB/T 1771试验前对样品有比较详细的要求，方便试验人员操作。各标准的试验前处理见表4。
2.4试样检查与试验时间
盐雾试验中均要求试验不受外界干扰，试验结束后除去试样表面上的试验溶液残留物后干燥，便于试验后结果的判定，另外试验时间也决定了产品需要达到什么样的耐腐蚀水平，要求见表5。
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试验中开箱检查要求时间与次数尽可能少；试验后用水冲洗，除去试样表面的试验溶液残留物后干燥；本文列举的标准本身没有评价标准，需要在产品设计时制定评判要求。使用不同的判定方法可能出现不同的试验结果。
2.5试验箱校验
试验箱的校验是对盐雾试验箱的评价，考察盐雾试验箱在规定条件下运行后盐雾腐蚀能不能达到规定的腐蚀效果，即标准试板的质量损失是否能达到标准规定的要求，见表6。
GB/T 2423.17和GJB 150.11A对试验箱校验没有要求，试验时只要腐蚀介质和操作条件满足要求即可。其他标准要求校验时满足质量损失的要求。
2.6 ISO 9227:2017与GB/T 10125-2012/ISO 9227:2006的差异
与2006版本相比，2017版本在样品试验后处理方式方面，根据无机涂层和有机涂层样品提出了更为详细的操作要求。
3、结论与建议
3.1 在产品耐腐蚀设计时使用中性盐雾试验时，不能只简单注明满足某个标准，否则该技术条件不完善，无法进行盐雾试验。如使用GB/T 10125、GB/T 2423.17、GB/T 1771和ASTM B117时，必须注明试验时间与评价判定标准和量化指标。
3.2不同的评判方法可出现不同的试验结果，对于不同的部件涂装类型，需要区别对待。
如金属镀层可按GB/T 6461进行评价考核，有机涂层类按GB/T 1766或ISO 4628系列标准进行考核，有划线要求的可按ISO 4628-8或ASTM D1654进行。
3.3当腐蚀介质和操作条件严格控制后，盐雾试验箱参数可以满足不同标准的试验。
3.4严格控制盐雾试验过程是提供试验重新性的关键。ISO9227:2017作为一种全球性的、基础性的人工加速腐蚀试验标准，采用它更加符合经济全球化的趋势。ISO 9227:2017标准从试验用水、试剂、盐溶液浓度、溶液pH值、样品放置角度、试验箱性能要求以及试验前后样品的处理方式都给出了详尽、科学和可操作的要求。建议实验室人员在制定盐雾试验操作规范时，采用ISO 9227:2017的标准要求进行制定，形成适合自己的使用规程。
透过私募的“美丽外衣”看清非法集资的本质
文 / 董事会办公室 陈骞骞
近年来，打着“私募基金”的幌子进行非法集资的行为时有发生，不法分子骗取投资者钱财后，立刻挥霍一空或者携款逃跑，给投资者带来惨重的损失。
2018年，广东中证投资者服务与纠纷调解中心收到多份广州Y投关于产品延期兑付的投诉，监管部门以此为风险线索进行了现场检查。检查中，该机构仅提供其在基金业协会登记备案的基金产品资料，称没有发行其他任何产品，也没有兼营其他非私募基金业务。但检查人员关注到该公司在繁华地段租用整整一层办公楼，通过查询工商登记信息和询问公司负责人，该公司在该办公地址租用3年以上，仅租金成本每年就要上百万元，而其备案的基金规模仅仅300万元，基金管理规模明显不足以覆盖经营成本，有存在开展其他业务或存在未备案基金的重大嫌疑，检查人员现场发现公司与广播电台合作宣传的记录及20多本基金合同，一共涉及两只未备案基金。
根据现场获取的资料，再调取基金合同中载明的募集账户流水，发现该公司至少向120名以上不合格投资者募集资金。经现场检查核实，公司公开宣传,承诺保本保收益,向不合格投资者募集资金,未实际用于对外投资，而是将资金用于支付房租等日常经营、拖延兑付投资者资金等行为。在对公司负责人监管询问后得知，公司背后实际控制人有非法集资前科。监管部门及时采取了监管措施，责令公司清退非法募集资金。目前，公安机关已对广州Y投涉嫌非法集资立案侦查。
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从上述案例可以看出，非法集资并非“难懂”的专业术语，也并非多么神秘的骗局，套路纵然花样百出，其实均跳不出“公开宣传”“承诺保本保收益”“向不合格投资者募集资金”等三个最显著的特征。希望投资者在选择投资产品的过程中，可以看清非法集资的本质，远离以“私募基金”名义的各类违法违规行为。
警惕网络“非法荐股” 谨防财产遭受损失
文 / 董事会办公室 陈骞骞
近年来随着互联网的迅速发展，网络成为不少投资者获取信息的重要平台。一些不法分子就是利用这一点，通过网络开展“非法荐股”活动，手段不断翻新，乱像层出不穷，需引起投资者高度重视，谨防上当受骗。
一、案情概要
王阿姨退休之后闲来无事，想学习一些投资理财知识。一天王阿姨被莫名其妙地拉入到一个股票QQ群，群里每天都发一些涨停板股票，并宣称买了老师的培训课程（季度班、半年班、精品班）就能跟着老师做股票，学费很快就会赚回来。王阿姨想着既能学知识又能赚钱，就先购买了季度班课程。可是交钱以后，对方以学习效果好赚钱速度快为由，屡次推荐定制半年课和精品课，并给了明确的获利目标，表示最高可达30%的收益，王阿姨经不住劝说升级购买了半年班课程。
经过一段时间学习和操作，不仅学习效果不理想，跟做的股票亏损也很大，王阿姨提出异议，对方又推荐购买更高水平老师的课程，王阿姨不同意并提出退还学费的要求。公司说购买的课程已经开课，不管学不学都不退，并推脱让找推荐人解决，推荐人说让找收钱人解决，甚至后来QQ被拉黑了，电话也不接听。
二、风险警示
目前，不法分子利用微信、微博、网络直播室、论坛、股吧、QQ等互联网工具或平台进行“非法荐股”活动的主要特点如下：
一是不法分子通过微信（公众号、朋友圈、添加好友）、微博、论坛、股吧、QQ等，以“大数据诊股”“推荐黑马”“专家一对一指导”“无收益不收费”等夸张性宣传术语，或者鼓吹过往炒股“业绩”，招揽会员或者客户；
二是投资者加入微信群、QQ群、网络直播室后，有自称“老师”“专家”“股神”“老法师”的人，以传授炒股经验、培训炒股技巧为名，实际上向投资者非法荐股，以获得“打赏费”“培训费”或者收取收益分成等方式牟利，也有的不法分子先免费推荐股票，然后借机邀请投资者加入“内部VIP群”或“VIP直播室”，宣称有更专业的“老师”提供更高端的服务，并以各种名目收取高额服务费；
三是有一些不法分子以“荐股”为名，实际从事其他违法犯罪活动，如利用微信群、QQ群、网络直播室等实时喊单，指挥投资者同时买卖股票，涉嫌操纵市场，或者诱骗投资者参与现货交易（贵金属、艺术品、邮币卡等）或境外期货交易，牟取非法利益。这些非法活动花样繁多，欺骗性强，而不法分子往往无固定经营场所，流窜作案，有的甚至藏身境外，严重损害投资者利益和证券市场正常秩序。
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财税专题
FISCAL COLUMN
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权威解读：延长社保费减免政策咋享受？
疫情发生以来，国家为了给企业纾困减负，出台一系列实招硬招，这其中就包括阶段性减免企业社会保险费。
最近，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号），决定延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限。此次新政策跟之前比有什么特点?如何享受?这不，权威解读来了！
目前全国有18个省份和3个计划单列市的企业社保费由税务部门负责征收。6月29日，在国家税务总局举行的“税务讲堂”上，税务总局社会保险费司副司长王发运围绕这次新政策给大家“划重点”。
受益面更广了
王发运介绍，与2月份出台的阶段性减免政策相比，新的延长政策有以下三个新特点：
1.实施期限更长。2月份出台的阶段性减免政策对中小微企业免征5个月，新的延长政策对中小微企业再免征6个月，灵活就业人员自愿暂缓缴费，允许补缴的时间最长到明年底。
2.受益面更广。不仅企业的社保缴费负担减轻了，按照缴费基数下限缴费的低收入企业职工以及各类灵活就业人员也可从中受益。
3.政策内容更丰富。2月份出台的阶段性减免政策只允许减免单位缴费部分，新的延长政策不仅包括减免单位缴费部分，还扩大到个人缴费基数下限2020年不调整和允许灵活就业人员自愿暂缓缴费，政策有拓展，减负更全面。
机关事业单位不享受此次政策
新的延长政策实施减免的社保费包括基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费，不包括职工医疗保险费和生育保险费。
新的延长政策的适用对象包括，各类参保企业及其职工、以单位方式参保的个体工商户及其雇工、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织及其职工等，以及以个人身份参保的个体工商户和各类灵活就业人员。机关事业单位不在政策范围之内。
允许2020年自愿暂缓缴费政策的适用对象为以个人身份参保的个体工商户和各类灵活就业人员。
对中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，免征的是2020年7－12月单位应缴的社保费；对湖北省以外的大型企业等其他参保单位，减半征收的是2020年5、6两个月单位应缴的社保费；湖北省大型企业等其他参保单位三项社保单位缴费部分免征政策继续执行到6月底。
文 / 财经管理部 宋秋红
来源 / 国家税务总局
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6月已缴社保费可冲抵可退回
王发运介绍，中小微企业、湖北省的所有参保单位此前已明确免征到6月底，不涉及5、6月已缴社保费的处理问题。这里主要涉及的是湖北省以外省份的大型企业等其他参保单位。这些单位如果已经全额缴纳了5、6月份的三项社保费，那么在本地具体实施办法正式出台后，社保机构和税务部门将根据参保单位意愿和选择，既可以冲抵以后月份的缴费，也可以退回。
以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员2020年选择自愿暂缓缴纳社保费的，不需要履行申请手续。如果补缴应于2021年年底前完成，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位，可继续按规定申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期限执行至2020年12月底，不得跨年。
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问：企业为湖北员工在湖北做核酸检测费用进行报销，员工取得的是个人名字抬头门诊收费票据，票据有财政部监制章，可以作为企业税前扣除凭证吗？
答：可以作为企业所得税税前扣除凭证。
【微解答】取得个人抬头的核酸检测票据能税前扣除吗？这组问答与你密切相关
文 / 财经管理部 宋秋红
问：由于疫情原因，继续教育成人高考学历教育，本来今年4月毕业，现在只能7月毕业了，这种情况5到7月还可以享受继续教育支出的专项附加扣除吗？
答：扣除终止时间按照学校统一规定的学历教育截止时间确定。
问：生育保险是否可以依据医保发〔2020〕6号的政策享受减半征收？
答：《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）中明确了生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，仍保留两个险种，保障待遇，两险基金合并统一管理，不再单列。医保发〔2020〕6号，明确规定的是职工基本医疗保险单位缴费部分可以实行减半征收，未对生育保险进行规定。
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问：我公司疫情期间出租房产，减免了承租方的租金，根据规定按减收后租金作为计税依据，依法计征房产税。请问，减征的房产税是否需要缴纳企业所得税？
答：企业出租房产，按规定缴纳的房产税，可以在税前扣除。减免租金后，导致房产税少缴，按实际缴纳的数额扣除。
问：我公司经营广告业务，能不能享受疫情期间生活服务免征增值税政策？
答：《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》（2020年第8号）规定，对纳税人提供生活服务取得的收入，免征增值税。生活服务的具体范围，按照《销售服务、无形资产、不动产注释》（财税〔2016〕36号印发）执行。
《销售服务、无形资产、不动产注释》（财税〔2016〕36号印发）规定，广告服务属于现代服务。因此，你公司提供的广告服务不适用生活服务免征增值税政策。
问：我公司是客运企业，享受疫情期间提供公共交通运输服务免征增值税优惠。我公司开出的免税增值税电子普通发票，客户是否可以抵扣？
答：《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》（2019年第39号）第六条规定，纳税人购进国内旅客运输服务，若未取得增值税专用发票的，可以暂以取得的增值税电子普通发票上注明的税额，从销项税额中抵扣。
按照现行增值税政策规定，你公司享受免征增值税政策，向客户开具增值税电子普通发票时，应当在税率或征收率栏次填写“免税”字样，发票上不显示税额，下环节不能据此抵扣进项。
注意啦！公益性捐赠税前扣除有新规
文 / 财经管理部 宋秋红
财政部、税务总局、民政部发布《关于公益性捐赠税前扣除有关事项的公告》（财政部 税务总局 民政部公告2020年第27号），明确首次确认公益性捐赠税前扣除资格的，应当报送经审计的前两个年度的专项信息报告。公益性捐赠税前扣除资格在全国范围内有效，有效期为三年。
点击阅读公告原文
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《动力源通讯》编辑组
投稿咨询：刘春蕊
投稿邮箱：liuchunrui@dpc.com.cn
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