惟实励新 精进臻善
沈阳东方钛业股份有限公司
2022
第9期
东钛期刊总第21期
目录 contents
02 企业要闻
1.首次发布！东方钛业召开《质量文化手册》发布会
2.9月员工生日会丨金秋时节，温暖绽放
3.媒体关注|快看！东方钛业被这家媒体关注报道
03 部门动态
开展培训、举办红歌赛，九月活动异彩纷呈
04 典型人物报道
付出总有回报——专访焊工2班赵中野
05 逐梦东钛
东钛人，东钛梦 作者：高操
06 东钛课堂
压力容器分类方法及监检适用范围
07 制度管理之我见
改善工作环境，提高工作效率，打造精益5S
01 梁总寄语
树立正确质量观念，上下同心，为建设优秀企业、一流企业、幸福企业共同奋斗
编辑排版：迟姝 校阅：岳 环
技术支持：潘阳 审核：郭海荣
质量是责任，是企业的生命。一个企业没有质量，就没有诚信，就没有了市场，也就失去了生存的能力。任何一个岗位对工作疏忽和轻视都会对公司的整体质量造成不同程度的影响。所以，每名员工都应热爱自己的工作，不断提高自己的工作质量。最终真正做到“质量在心中，效益在手中”，把质量理念落实在心中、落实到行动中。
质量在我心中，效益在我手中
上下同心，其利断金，创建幸福企业
质量文化不是高深的东西，其核心就是在公司范围内实现思想共识，统一思想、汇聚合力。上下同心、其利断金，每名东钛人都与公司发展息息相关，只要大家能够心往一处想、劲往一处使，东方钛业一定会越来越优秀。我们真诚的希望每名员工都能与公司共同成长、彼此成就。公司也将分享成功果实，让大家都感受到环境越来越好、伙食一天比一天好、收入一天比一天高.......使大家能为在东方钛业工作感到骄傲、自豪！
01 梁总寄语
首次发布！东方钛业召开《质量文化手册》发布会
9月19日，公司于三车间隆重召开《质量文化手册》发布会，公司全体员工参加会议。
会议开始，由董事长梁显军为公司中高层管理者发放质量文化手册，并由部门代表做表态发言。各个代表表示，将不断深化公司质量文化意识，真正做到内化于心、外化于行，为公司实现下一个跨越保驾护航！
梁总表示，凝聚“客户至上，质量第一”的群体共识，是本次质量文化建设的目标。树立质量目标，需要不断宣传、教育、强化，发布手册仅仅是开始。每一位员工都应认真学习、真正领会，并将手册精神融入到实际工作中去，最终真正做到“我干活，我检查，我负责”，将质量放在心中，将效益握在手中。
梁总指出，质量文化是公司高质量发展的灵魂和制胜法宝，要牢牢把握质量文化建设的重点和方向。没有规矩，不成方圆，应将制度、流程简单化。传承发扬“上下同心、其利断金”的团结精神，上下拧成一股绳，把工作干好。将“客户至上，质量第一”的质量理念深植于内心、实践于行动，展现于工作各环节。为全力打造一流企业、幸福企业贡献自己的一份力量。
记录每份成长，镌刻每帧感动。为丰富员工精神文化生活，增强员工归属感及集体荣誉感，让员工真切感受到东钛大家庭的温暖，公司每季度都会为员工举办一场丰富多彩的生日会。金秋时节，秋风送爽，9月20日，9月份员工生日会如期而至，公司领导和寿星们齐聚一堂，欢度开心快乐时刻。
润物细无声，细小显真情。一个生日蛋糕、一张生日贺卡、一声生日祝福、一份生日礼物......形式虽然简单，但却饱含着关怀与祝福。全场灯光熄灭，“祝你生日快乐，祝你生日快乐，祝你生日快乐......”一首饱含深情与祝福的生日歌，代表着我们最真挚的祝愿，寿星们面对烛光摇曳的蛋糕，共同许下美好的心愿。愿我们的寿星们：年年岁岁有今朝，朝朝暮暮都欢喜！
在游戏与抽奖环节，公司将奖品设置成了筋膜枪、养生壶和便携榨汁机。天气渐凉，公司希望大家多多养生，保持身体健康，能够快乐工作，轻松生活。
员工生日会的举办，在给大家带去满满幸福感的同时，也为东方钛业“建设幸福企业”增添了浓墨重彩的一笔。金秋时节，温暖绽放。未来，大家将携手同行，以只争朝夕的精神状态、克难攻坚的奋斗姿态，为公司高质量发展努力奋斗！
02
企业要闻
9月员工生日会丨金秋时节，温暖绽放
媒体关注|快看！东方钛业被这家媒体关注报道
近日，《中国制造》刊发题为《地方工信的非凡十年·辽宁篇丨“数智”赋能锻造工业“硬核”力量，辽宁谱写全面振兴全方位振兴新篇章》文章，报道提到我司近年来以高质量发展为主题，借助“专精特新”政策扶持，以“数智”赋能为目标，持续深耕压力容器制造领域，并取得了一系列创新成果，为日后成为行业标杆品牌打下了坚实基础。
压力容器是特种设备，往往在高温、高压、低温、高真空、强腐蚀等苛刻条件下工作，是一种具有潜在泄漏、爆炸危险的设备，焊接技术水平对于产品质量影响重大。经过多年的发展和技术积累，自动化和智能化的焊接技术已成为我公司的核心竞争力。公司设有省级有色金属焊接工程实验室、省级焊工考试委员会，拥有国内一流的等离子焊接系统、埋弧自动焊、机器人CMT堆焊工作站、氩弧自动焊、管头自动焊等自动化和智能焊接设备，成熟应用SMAW（焊条电弧焊）、GTAW（钨极氩弧气保焊）等多种焊接方法。
围绕加快工业化和信息化深度融合，公司开发了符合非标设备生产需求的ERP系统，以项目管理为起点，从供销存模块，到工艺模块，再到质量管理体系的全面上线，实现了全业务流程、工序生产线的工业化和信息化。此外，公司引进数字化视频监控系统，实现对生产现场的实时、高清监控，方便国内外客户随时查看现场产品的制作过程，并且为公司各项工作的溯源复盘提供有利支持。
“数智”赋能，锻造工业“硬核”力量。未来，东方钛业将不忘初心、牢记使命，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，持续以数智赋能，聚力数字化转型，坚定不移推动公司高质量发展，为中国制造贡献力量。
- 为了明确钛复合板设备刷白垩粉、焊前清理、定位焊等作业细节及顺序要求，工艺部完善了制作要点与作业工序流程。并于9月6日对车间管理人员、操作者、检查员等相关人员进行了培训宣贯，起到指导规范一线操作者的作用。
- 9月20日，工艺部展开内部会议，孟部长讲述了工艺部文化建设，强调作为工艺部员工价值观要与公司文化相符，要做到“说同样的话，做同样的事，为了同一个目标”。同时强调“对人四件事，对事四件事”。使员工能保持积极、乐观、创新、进步的心态，快乐工作。
01
工艺部
03 部门动态
- 9月制造部完成管头自动焊工序向洁净厂房搬迁和临时洁净棚的规范搭建工作，在保证管头焊接质量、提升工作环境的同时增强了洁净厂房的使用效率。
- 针对本年度制造现场出现的第五起轻伤事故，制造部召开全员复盘总结大会，会上从基层班组、车间主任到分管部长分别从本职岗位职责上针对轻伤事故的出现做分析报告，同时对后续预防整改做出指示说明。制造部全员表态，坚决落实安全生产责任、坚决达成年度安全生产目标。
02
制造部
03
技术中心
- 参观通道目视化管理物料制作完成，并且对参观路线解说词进行完善，增加参观者的感知和认同度，展现公司实力。
- 多次对企业宣传片以及VR素材进行补拍、剪辑、修改，现已完成中文版样片制作。
- 本月对“红歌嘹亮，建设幸福东钛”红歌赛活动的内容、形式、环节等进行策划，并与9月30号成功组织比赛，深化了公司积极向上的企业文化。
- 有序组织各部门完成专项PPT的制作工作，多维度展现企业风采。
04
研发部
九月，东源环境到我司就高端有机固废处理设备进行技术交流，研发部及项目部相关人员陪同。本次会议主要结合环境专业知识对设备制造、装配等进行讨论，为下一步工作开展奠定基础。
05
技术部
9月22日，技术部组织了一次为期2天的技术培训。本次培训由外聘鹰图讲师温老师就NozzlePro与PVElite相关知识进行讲解，为设计者答疑解惑。本次培训使更多设计者接触了新的技术领域，提升了整体技术水平
06
总经办
9月24日，总经办邀请德瑞咨询公司孙老师对中高层进行了《部门/岗位职责说明书》的集中培训。此次培训加深了管理者对岗位职责的理解，对未来序列晋升通道及人才评价体系提供了强有力的支撑。
- 本月，财务部配合招商银行授信工作，接待授信人员实地核查，最终公司顺利通过授信。
- 9月，财务部在制造部的配合下，完成了中介机构对外协、成本、设备的核实工作。
07
采购部
9月8日，采购部以《严守廉洁底线》为题开展了廉洁警示教育会。会上以问题为导引、针对违规案例进行剖析，增强了团队成员廉洁自律意识，筑牢防腐防变思想防线。
08
财务部
09
质管部
9月份公司新引进一台VH-10硬度计，以前未做过VH-10的硬度检测实验，材料和理化责任师通过反复阅读实验操作方法并不断探索实践，经过努力钻研，现已掌握VH10的实验方法，完全满足客户关于硬度检测的要求，也使公司理化实验能力得到提高。
10
质检部
- 9月份，质检部开展一次部门内训，由检查员王野针对钛钢复合板的衬里结构检验标准，结合实物照片进行经验分享与总结，期间与会人员对工作要点进行了补充。本次培训，提升了检查员岗位技能。
- 本月，质检部配合苏伊士业主、威立雅西藏业主进行设备出厂前最终验收，最终设备一次通过，彰显了我公司的制造实力。
11
企业发展部
9月，企业发展部举办员工生日会并发放中秋佳节礼物，为员工送去祝福，带来关怀。
付出总有回报
——专访焊工2班赵中野
赵中野，焊工技能高超专业，精通激光焊接、管头焊接、氩弧焊接、电焊焊接、气保焊接等。每当遇到焊接难度高的设备，赵中野总能仔细研究，最终向公司上交令人满意的答卷。在20209合同（05S06S07S08S）内件的焊接上，由于该设备内部结构-内导流筒，材质为N02201—1mm，使用等离子焊接、氩弧焊会导致焊接收缩热变形、焊穿等情况，无法满足设备焊接质量及结构功能。经相关技术人员试验，发现激光焊可解决这一问题，并委派赵中野进行操作。在接到这个任务后，赵中野不断研究设备与激光焊焊接特性，最终实现了该设备的制作，成品焊接变形小，符合薄壁（2mm以下）焊接的焊接性要求，保证了设备的顺利交付。
不管是在工作还是生活，赵中野给同事们的主要印象就是踏实认真、不骄不躁、乐于助人，将团队意识诠释的淋漓尽致，交
04 典型人物报道
眼里有光，脚下有路，加入东方钛业16载，焊工2班赵中野仍对工作热爱不减当年。他凭借着特别能吃苦、特别能奋斗的实干作风，练就了一套过硬的技术本领，每每遇到一些技术难度大的项目，总能冲锋在前，向公司交出满意的答卷。
勤思善钻，不惧任何挑战
给他的任务，他都会尽心尽力做到更好，让领导省心，同事敬佩。在今年21230的四台板式螺旋换热器的制造中，赵中野凭借高操的薄壁管头焊接技术，分担了大量的管头焊接工作，昼夜赶工，保证了管头焊接工作的顺利完成，以实干书写了一名东钛匠人的勤思善钻、拼搏奉献的风采。
作为一名入职16年的老员工，赵中野多次荣获公司表彰，在他的身上，深深地体现出了一名东钛人淳朴善良、爱岗敬业的高尚品质。
娴熟的技艺、灵活的身姿、磨破的鞋子、沾满油污的手套，彰显了他作为一名技术能手的奋斗痕迹。当被问到是什么让他坚持了这么久，赵中野说：“一个人不管在什么岗位上，只要用心把事情做好，把工作当成一种乐趣，满怀激情地投入，以一种昂扬的姿态面对人生，一定能赢得别人的尊重和信任。一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有在自己的岗位上拼搏进取，才能蓬勃向上！”
作为一家团结向上、锐意进取的压力容器制造企业，东方钛业还有很多像赵中野一样自强不息、求实奋进的东钛人，他们默默无闻地坚守着压力容器制造事业，用责任与担当、智慧与汗水助力我司成为优秀企业、一流企业、幸福企业，为公司发展积极地贡献力量。一分辛苦，一分收获，付出总有回报。愿更多犹如赵中野一样的东钛人，都能努力拼搏，找寻人生的美好。
爱岗敬业，拼搏成就美好
05 逐梦东钛
作者：高操
说到梦想，每个人都有梦想，每个团体也都有梦想，每个国家也都有梦想。
首先说国家的梦想，便是实现中华民族的伟大复兴。为了实现这个梦想，国家为之制定了两个百年的奋斗目标。即建党100年国民经济更加发展、各项制度更加完善，简单的说，就是脱贫；建国100年，建成富强、民主、文明的社会主义国家，简单的说，就是致富。2018年脱贫攻坚达到了新的水平，2019年，习总书记在新年贺词中提到“我们都在奔跑，我们都是追梦人”。至此，全面脱贫攻坚战进入了白热化的阶段。在2020年11月23日，全国所有贫困县脱贫。这标志着我国全面脱贫攻坚战的胜利。国家通过这一系列目标的达成，有力的保障了国家梦想实现。
说完国家的梦想，再说团体的梦想，说一说我们东方钛业的梦想。我们东方钛业的梦想，就是在有色金属高端制造领域成为行业标杆。为了这个梦想，公司制定了三年规划、五大目标（巴斯夫，EPC，IPO，10，30）。为了这个梦想，公司提出了四大保障措施。2021年，公司的订单和产能都达到了新的高度，2021年400名东钛人也迈开了追梦的脚步。等到2023年，我预测，成功的丰碑将由我们400名东钛人共同书写。
最后再谈一下人的梦想，人的梦想千奇百怪，有的人想富甲天下，有的人想颜值爆表，当梦想这个词和工作联系在一起，试问，现在还有多少人心怀梦想呢？
东钛人，东钛梦
如果把工作与梦想的关联划分为三个等级，我觉得可以这样分：最初级的便是打工，工作仅为了衣食住行，亦或混口饭吃。极端一点就如三和大神一般，破罐子破摔。梦想已经与这部分人渐行渐远了。
而中间级别的人，工作不仅时为了养家糊口，还有一定的上进心，想把事情做好，多赚点钱，这类人的工作可以称为职业。这部分人有把事情做好的愿望，却没有明确的目标，而且多数人受制于现实条件的限制，往往因患得患失而止步不前。
到了最高层次，将工作与梦想相结合，可以为之废寝忘食，可以为之不惜辛劳。这部分人往往出现在创业者中，而在拥有稳定工作的人中，这类人少之又少。他们的工作可以称为事业。
回过头来，看我们东方钛业，就有很多以工作为事业东钛人，他们能够克服一切困难，跨越一切障碍。就比如为了PTA，他们可以在葫芦岛坚守15个月。为了7000吨，他们可以每个月工作将近300小时，他们每个人心里的梦想具体是什么，我无从得知。但是正是这一个个东钛人的东钛梦，汇成了整个东方钛业的梦想。让东方钛业成功的做大做强。
刚刚来到制造部时，我有幸见在4月证了月产800吨的历史记录，说是见证，是因为当时确实在熟悉环境，只能尽一份绵薄之力。而在这大半年，我见证了许多灯火通明的夜晚，见证了许多挥汗如雨的白天。我见到一车间的组装班组从来没有在中午12点前离开过岗位，即使是外雇打磨的人已经走到了小门。我见到了在三十多度气温时，焊工钻进了预热到上百度的筒体中施焊，我见到了保护的学徒，为了不让保护的效果变弱，一站就是半天还不敢吹风扇。我还看到，探伤和综合班的兄弟为了保证进度而不得不选择在半夜工作。而到了现在，我
要和我们400多名东钛人，共同创造历史。从车间的现场5S管理开始，从想方设法提高产品的质量开始，从按期交付令客户满意的产品开始......我相信，通过我们的专注、专业、专家，通过我们的信仰、信念、信心，通过我们的创意、创新、创造，通过我们的精心、精益、精品。东钛人一定可以走出一条属于我们东方钛业自己的发展道路。
作为中国人，我们在习总书记的率领下，完成了建党100年国民经济更加发展、各项制度更加完善的大目标。作为东钛人，我相信，我们也可以在梁总的带领下，也一定能够完成我们东方钛业三年规划的小目标，实现我们东方钛业的梦想。为祖国建国100年建成富强、民主、文明的社会主义强国的这一大目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，献出我们东钛人的力量！
06 东钛课堂
一、常见的压力容器分类方法
（1）按压力等级分
低压容器（代号L）0.1MPa≤P<1.6MPa
中压容器（代号M）1.6MPa≤P<10MPa
高压容器（代号H）10MPa≤P<100MPa
超高压容器（代号U）P≥100MPa
(2) 按容器在生产过程的作用原理分为四种：反应压力容器（R）、换热压力容器（E）、分离压力容器（S）、储存压力容器（C）
(3)按监察规程分类：Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类压力容器
(4)按安装方式分：固定式、移动式。
(5)按壁厚分： 薄壁容器、厚壁容器
二、同时具备以下条件的压力容器定义为上类压力容器，需要接受监检
①工作压力大于或者等于0.1MPa（注1）；
②溶剂大于或者等于0.03m³，并且内直径（非圆形截面指截面内边界最大几何尺寸）大于或者等于150mm（注2）；
③盛装介质为气体、液化气体以及介质最高工作温度高于或者等于其标准沸点的液体（注3）
注1：工作压力，是指在正常工作情况下，压力容器顶部可能达到的最高压力（表压力）。
注2：容积，是指压力容器的几何容积，即由设计图样标注的尺寸计算（不考虑制造公差）并且圆整。一般需要扣除永久连接在压力容器内部的内件的体积。
注3：容器内介质的最高工作温度低于其标准沸点的液体时，如果气相空间的容积大于或者等于0.03m³时，也属于压力容器。
07 制度管理之我见
沈阳东方钛业股份有限公司
地址：沈阳市浑南新区南屏东路2号
网址：www.sydfty.com
电话：024-24915666
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号