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FESCO Adecco Chongqing
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20231015
市场月刊
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行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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行业动态
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P 3-6
P 7-11
P 13-19
P 20-21
P 22-24
CONTENTS
重庆外企德科市场月刊
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近日，人力资源和社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。
《办法》共7章24条，围绕人力资源管理专业人员职称体系、评价标准和评价机制等关键环节，作出一系列政策安排。
人社部：首次确立人力资源管理专业职称评价基本制度规则
《办法》明确，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。
在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。
在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。
在评价机制方面，规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员继续教育。
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日前，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）。根据《办法》，考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。
《办法》提出，考核工作在国务院领导下，由国务院就业促进和劳动保护工作领导小组负责实施。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。
国务院：保障农民工工资考核办法出台
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相比此前的版本，《办法》在考核程序上，增加了委托第三方评估和暗访抽查两项，并在考核内容上增加了人民群众满意度等指标。
《办法》提出，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该省级政府有关负责人进行约谈。领导小组办公室向各省级政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。
领导小组办公室向各省级政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各省级政府及时组织整改，并向领导小组办公室报送整改情况。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
同时，《办法》还要求各省级政府参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级政府保障农民工工资支付工作的考核。
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Workerbee是一家在线人才市场，为企业提供即时的按需企业软件专家，能在几分钟内将企业与经过严格审核的软件专家联系起来。Workerbee凭借多样化的人才库、透明的价格和实时的可用性，企业可以信赖 Workerbee 的人工智能匹配功能，将这一卓越的人才库与企业的独特需求高效地匹配起来。Agilea Solutions 宣布收购 Workerbee。
Agilea Solutions 收购按需人才市场 Workerbee，解决全球人力资源和 IT 部门面临的关键挑战
新闻来源：前途科技
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《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。北京应届生招聘月薪全国居首。具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。
2023年：应届生平均招聘月薪10342元，三年上涨1050元
新闻来源：新浪看点
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近日消息，有去哪儿网员工爆料称，继携程之后去哪儿网也开始实行居家办公制度。去哪儿COO（首席运营官）刘连春发全员信称：“这是我们在探索一种适合去哪儿的更酷的工作方式上，迈出的第一步。”作为此次灵活办公项目的负责人，刘连春在全员信中称，一周到底是灵活办公1天、2天还是3天，不是由其他公司经验告诉，也不应由管理层拍脑袋决定，希望通过一段时间的试验，在不同的模式下，找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡。
去哪儿网或将实行灵活办公制度
新闻来源：财经网科技
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近日，上海市人社局联合上海市发改委、上海市经信委、上海市商务委、上海市财政局、上海市市场监管局等六部门共同印发了《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》,旨在全方位促进人力资源服务产业高质量发展、高水平开放、高品质开放，着力打造布局合理、要素集聚、服务一流、协同联动的人力资源服务体系。
《行动方案》提出，到2025年上海市人力资源服务产业发展目标，是在产业规模、产业集聚、服务能级等方面做到“三个进一步提升”。全口径营业收入突破5800亿元，力争达到6000亿元，机构总数突破4000家；初步形成“1+3+N”产业园区布局体系；重点培育一批国家级、市级龙头企业，总部型、高新科技型企业总数突破200家。
新闻来源：上海市人力资源社会保障局
上海：发布人力资源服务业创新发展三年行动方案
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一年一度的“金九银十”秋招季已拉开帷幕。截至目前多场线下招聘会，不少应届生和社会人员都已投入找工作大军。受经济形势和产业复苏影响，咨询类和旅游领域岗位用人需求猛增。
其中，旅游业在今年三季度的招聘职位数同比增长28.3%。企业之外，求职者更多考虑在新一线城市求职落户。越来越多的企业和求职者还将眼光转至“零工模式”，通过外包等形式寻求岗位匹配人员，一些“零工模式”服务平台也开始亮相线下招聘会。
秋招季观察：新一线、零工模式受青睐
重庆推进“三支一扶”人员规范化管理
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《办法》规定“三支一扶”人员的权利主要有享受政策规定的工作生活补贴、一次性安家费、各项社保和住房公积金、商业保险；享受法律法规规定的工作权、休息（假）权；符合条件的可按规定参加职业资格考试，申请评定专业技术职称资格等。
近日，重庆市人力社保局印发《重庆市高校毕业生“三支一扶”计划人员管理办法》，进一步明确“三支一扶”人员权利和义务等，推进工作规范化、制度化、科学化。
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“三支一扶”人员的义务主要有认真完成工作任务，提高工作质量；尊重当地民风民俗，遵守有关规章制度，接受单位管理；不提政策规定外的特殊待遇，不给服务地增加额外负担等。
对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，按照每人3000元标准发放一次性安家费补贴。在艰苦边远地区服务的“三支一扶”人员可享受艰苦边远地区津贴，在乡镇服务的可享受乡镇工作补贴。
“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。“三支一扶”人员考核分为日常考核、年度考核和服务期满考核。对承担重点工作、重大项目的可开展专项考核。考核档次分为优秀、合格和不合格三个档次。“优秀”等次的比例一般不超过本区县（自治县）“三支一扶”人数的25%，考核结果存入“三支一扶”人员档案。
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10月12日，重庆市医保局、市财政局、市税务局联合发布《关于做好2023年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（简称“《通知》”），明确从12日起全面启动2024年度城乡居民基本医疗保险参保缴费工作，集中参保期2023年12月31日截止。
重庆2024年度城乡居民医疗保险费参保标准：
一档380元/人 二档755元/人
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补助标准提高，人均自付费用进一步降低
城乡居民个人缴费标准为一档380元/人·年，二档755元/人·年；在渝高校大学生（含全日制研究生）参加城乡居民基本医疗保险，缴费标准为一档350元/人·年、二档725元/人·年。
相较于2023年度，人均财政补助标准增加30元，达到640元/人·年。
在渝高校学生、返乡农民工等群体有新利好
自2023年起，在渝高校大学生（含全日制研究生）参保缴费期从学年调整为自然年度，待遇享受时间为次年1月1日至12月31日；新生入学时参加下一年度城乡居民医保的，待遇享受时间为完成缴费的次日至次年12月31日。
在2024年1月1日至2月29日期间参保缴费的返乡农民工等参保人员，自完清费用的次月1日起享受城乡居民医保待遇。
线上线下多渠道便捷缴费
线上，可通过重庆市电子税务局、“重庆税务”微信公众号、“社保云缴费”微信小程序、渝快办、支付宝、云闪付进行参保缴费。
线下，参保人可在户籍所在地或居住地的社保所、居委会（村委会）以及办税服务厅办理。
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9月20日，中国企业联合会、中国企业家协会发布2023中国企业500强、2023中国制造业企业500强、2023中国服务业企业500强等多个榜单，其中11家渝企跻身2023中国企业500强、11家渝企上榜2023中国制造业企业500强、17家渝企入选2023中国服务业企业500强。
其中，上榜2023中国企业500强的11家渝企分别是：龙湖集团、化医集团、华宇集团、医药集团、农村商业银行、千信集团、中昂集团、小康控股、建工控股、新鸥鹏集团、金龙铜管，涉及制造业、房地产业、建筑业、商贸业、金融服务业等多个行业领域。
11家渝企上榜2023中国企业500强
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三年内重庆将培育超2万名软件人才
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9月22日，市经信委消息称，日前我市印发《重庆市软件人才“超级工厂”建设工作方案（2023—2027年）》（下称《方案》），提出将建设软件人才“超级工厂”，实现软件人才精准、批量、快速培育，计划到2025年累计培育软件人才2万人以上，到2027年累计培育软件人才5万人。
《方案》提出，在组建软件人才“超级工厂”进程中，我市将重点加强“超级工厂”基础能力建设，释放“超级工厂”培训效能，加强“超级工厂”示范推广，营造人才发展良好氛围，联合龙头骨干企业、院校、科研院所等共同开展软件人才“超级工厂”专业课程开发。
为此，市经信委已专门组织开展软件人才“超级工厂”揭榜挂帅项目申报，将揭榜征集一批软件人才“超级工厂”运营机构，以及软件人才“超级工厂”成员单位。
其中，前者负责牵头组织开展全市软件人才“超级工厂”建设、运营、管理、宣传推广等；后者围绕基础软件、工业软件、汽车软件等10个细分领域，确定其中1-2个重点方向进行软件人才培训，单个成员单位计划每年培养软件人才不少于1000人。
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9月25日，2023年“百万人才兴重庆”—“满天星”秋季巡回引才活动发布会暨启动仪式在重庆邮电大学举行。我市将全力打造人才引进的“超级市场”，推动全年引进“满天星”优秀人才5000人以上。
活动现场发布了最新一期“揭榜招贤”榜单和“满天星”专项行动及重点产业紧缺人才目录，其中“揭榜招贤”榜单共有36家单位，87个岗位，平均年薪超过30万元。“满天星”专项行动及重点产业紧缺人才目录共94家单位，203个岗位，主要涵盖软信（满天星）、智能网联新能源汽车、电子信息制造业、生物医药等重点产业。为鼓励社会各界为用人单位引进“榜单”人才，政府将分别给予相应的资金支持，目前24家软件与信息服务业用人单位成功加入引才专员队伍，已引进696名“满天星”相关紧缺人才。
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重庆秋季首场“满天星”专场引才活动启动
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《2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》重磅发布！
“2023HRoot全球人力资源服务机构50强”来自全球14个国家，新增Upwork，北森控股等23家上市企业，上榜企业2022财年的营收之和为2820.41亿美元, 较上一年增长16.80%。
上榜企业的主营业务主要分为6大方面，包括人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询和在线招聘。其中，以人才派遣/租赁/安置服务为主营业务的企业数量最多，达28家。
第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会在上海举办
近期，第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会在上海举办。50家来自上海和粤港澳大湾区的人力资源服务业机构代表、广东省域副中心城市人力资源社会保障部门主要负责同志参加会议。
上半年重庆民营经济增加值占全市经济58.8%
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明年2月前重庆所有危大项目全面实现自有工人施工
近日，重庆市住房和城乡建设委员会、市人力资源和社会保障局、市国有资产监督管理委员会、市总工会联合发布了《关于在房屋市政项目危险性较大的分部分项工程中全面推行自有工人施工的通知》（下称《通知》），指出在滑坡处理和高边坡工程、基础工程、大型临时工程、桥涵工程等危大工程中必须采用自有工人施工。
截至2024年2月1日前，要全面实现自有工人施工。
重庆市推动民营经济高质量发展系列新闻发布会（第一场）——优化民营经济发展环境专场上获悉，今年上半年，重庆实现民营经济增加值8436.64亿元，占全市经济的58.8％，同比增长5.2％，高出全市GDP增速0.6个百分点，民营经济“生力军”作用进一步凸显。
案例分析
CASE ANALYSIS
员工提交辞职申请后未主动办理离职手续，公司赔了47450元！
2013年12月29日，李某入职广西南宁某酒店管理公司，从事销售经理工作。
2019年12月17日，李某向公司递交辞职书；公司法定代表人邓某在该辞职书中书写“同意离职，按程序交接手续”。 李某递交辞职书后继续在公司工作，考勤记录至2020年1月22日。
2020年1月23日，公司放春节假，并于2020年3月7日安排复工。
李某于2020年3月7日、2020年3月9日、2020年3月12日、2020年3月16日在公司的工作微信群发送客户订房信息，公司据此予以工作安排。
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案情简介
案例分析
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2020年3月17日，公司口头通知李某办理离职手续，并于2020年3月18日将李某移出工作微信群。
2020年4月1日，李某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：
①公司支付违法解除劳动关系赔偿金94900元；
②公司支付2020年1月工资1328元、2月工资3200元、3月工资1600元，合计6128元；
③确认与公司2013年12月29日至2020年3月18日存在劳动关系。
法院判决
进过仲裁，一审和二审，最后裁决：
1、确认李某与公司于2013年12月29日至2020年3月18日期间存在劳动关系；
2、关于李某主张是公司单方解除劳动合同，公司则主张是李某主动离职，但双方对各自主张均未能充分举证证明。本院酌情认定双方属协商一致而解除劳动关系，公司为此应向李某支付经济补偿金47450元。
案例分析
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经验总结
公司层面，如在仲裁裁决后，及时上诉至法院（仲裁策略问题）；
亦是保留有多次督促李某办理离职手续的证据，并且及时将李某从公司微信群清除。
再或者李某在公司微信群中提供订房信息时，及时进行类似回复：因你提交辞职申请后一直未办理离职手续，已经影响到公司正常工作。请将客户尽快交接。同时将李某清除出工作群。
有以上动作，公司被认定为违法解除的概率也极低。
其实最核心的，还是应该及时为员工办理主动离职手续。
聚焦人才和技术
致力于成为值得信赖和尊重的
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