Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
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202203150415
市场月刊
CONTENTS
行业
动态
重庆
动态
新闻
集锦
案例
分析
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重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
建立“黑名单”！
专项治理技术技能类“山寨证书”
日前，人力资源社会保障部印发《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》。
▶ 是否存在违规使用有关字样和标识等情况
是否违规使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”和“职业资格”“岗位合格（凭证）”“专业技术职务”等字样；
是否违规使用国徽、政府部门徽标等标识，以及与上述相关或易产生歧义和误导的字样、图案或水印；
是否违规使用本机构以外其他部门或单位的标识等。
治理什么？
▶ 是否存在虚假或夸大宣传等情况
有无假借行政机关名义或使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”“×××部”“原×××部”和“包过”等字样进行培训评价发证活动宣传等。
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Industry trends
▶ 是否存在故意混淆概念、误导社会的炒作和涉嫌欺骗欺诈等其他违法违规情况
违纪违规培训机构和评价机构将被纳入“黑名单”
人社部将会同有关部门对媒体报道和群众投诉举报集中的典型问题进行调查核实处理，建立“黑名单”制度，将违纪违规培训机构和评价机构纳入“黑名单”，对技术技能类培训评价发证活动实行常态化管理。
▶ 是否存在违规培训、违规收费等情况
是否存在超出办学许可范围开展培训；
是否存在无办学许可证开展培训；
是否存在违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准；
是否存在非法颁发或者伪造培训证书、职业资格证书、职业技能等级证书，甚至不培训（评价）或培训（评价）走过场直接发证；
是否存在恶意终止培训、抽逃资金等。
（新闻来源：人力资源社会保障部政务微信）
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人力资源管理企业Remote完成3亿美元C轮融资：投后估值接近30亿美元
据消息，人力资源科技公司Remote日前宣布完成3亿美元C轮融资，投后估值接近30亿美元。本轮融资由软银愿景基金2期领投，红杉资本、Accel、Index Ventures、Two Sigma Ventures、9Yards、Adams Street等现有投资方和新进投资方参投。
成立于2019年的Remote是一家人力资源科技公司，总部位于美国旧金山，其开发的HR在线管理平台为全球企业雇主提供远距离人才招聘、薪酬管理、员工福利等服务。此外，考虑到不同国家和地区的雇佣条款及法律问题，Remote还为雇主提供跨国招聘时涉及的合规和税收问题的解决方案。
在HR在线管理平台领域，Remote是全球增长最迅速的公司。过去一年里，Remote的员工数量增加了900%，公司营收同比增长13倍以上。
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中国上海人力资源服务产业园获批国家专业类特色服务出口基地
日前，商务部等7部门公布了人力资源、地理信息、知识产权和语言服务等4个领域的专业类特色服务出口基地名单，位于静安区的中国上海人力资源服务产业园入选。
中国上海人力资源服务产业园（以下简称园区）是全国首家国家级人力资源服务业发展集聚区，自成立之初，园区就承担起先行先试、率先探路之责，出台全国第一个人力资源服务地方标准、打造全国第一家营收突破千亿的人力资源服务产业园、发放全国第一张外商独资人力资源许可证，在人力资源服务领域树立起亮眼名片，开创了人力资源服务产业集聚发展的新模式。
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我市推出稳企惠企政策
集中攻坚清单20条
为切实推动稳企惠企政策直达市场主体，打通政策落地的“最后一公里”，从即日起至6月30日，重庆将在全市范围内组织开展落实稳企惠企政策集中攻坚行动，以更好地激发市场活力，增强企业获得感。
3月30日，重庆市落实稳企惠企政策集中攻坚行动工作布置会召开。此次集中攻坚行动，由市非公经济联席会议办公室统筹协调，市发展改革委、市人力社保局、市金融监管局、市工商联、重庆市税务局和人民银行重庆营管部等部门协同联动、共同推进，各区县负责具体实施。
此次集中攻坚行动将主要采取“三集中”方式来推动开展。
▶ 集中政策，把中央、市里制定的涉及面广、影响力大、政策效应强的金融信贷政策、社保就业政策、税收减免政策、其他纾困政策等4个方面20条政策集中起来，推动尽快落实。
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▶ 集中力量，相关市级部门将成立工作专班，专人推动落实。
▶ 此次梳理出的20条政策清单，主要是针对解决民营企业反映较多的融资难、用工贵、负担重等方面的“干货”。
近年来，我市出台了一系列保护支持市场主体的稳企惠企政策。其中，2020年出台了“支持企业（中小企业）20条”、“支持企业40条”、“助力市场主体45条”。2021年出台了“促进生产经营27条”、“助企纾困17条”，截至2021年底，以上5批政策累计为企业减负约1200亿元。
（新闻来源：重庆商报）
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抓住接连获得两张“国字号名片”机遇
重庆出实招推动特色服务出口
今年3月，间隔不到10天，重庆先后新添两张“国字号名片”——重庆太极实业（集团）股份有限公司（以下简称太极集团）、中国重庆人力资源服务产业园（简称人力资源服务产业园）分别获批为全国第二批国家特色服务出口基地（中医药）和首批国家特色服务出口基地（人力资源）。
“两个基地获批，标志着重庆在国家特色服务出口基地上，实现‘零的突破’。”市商务委服务贸易处相关负责人表示，这不仅能够推动重庆专业服务贸易企业的发展，也将推动重庆服务贸易在自身赛道上按下发展“加速键”。
（新闻来源：重庆日报）
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每个基地都是行业“佼佼者”
国家特色服务出口基地全国仅112家。2021年，首届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行，这是国家层面对人力资源产业园的认可。国家特色服务出口基地目前包括7个领域，分别是文化、中医药、数字服务、人力资源、地理信息、知识产权和语言服务，全国总共112家。全国范围内这7个领域的单位不计其数，能够获批成为国家特色服务出口基地的这112家，是各领域中的“佼佼者”。
人力资源服务产业园能够获批，关键还是实力过硬。
该产业园是全国第二家、西部第一家由部、市共建的国家级人力资源服务产业园。截至2021年底，该产业园已引入包括世界500强、上市企业、全国人力资源诚信服务示范机构等企业112家，累计服务人员465.14万人次，服务用人单位20.14万家次，帮助实现就业和流动人数148.17万人次，为全市引进人才38515人。
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2021年7月，首届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行，人力资源产业园是承载地。这是国家层面对该产业园的认可。“产业园的实力，在全国位居前列。”上述工作人员如此表示。
国家特色服务出口基地（中医药）的获批，则反映了重庆在中医药服务出口上所取得的成绩。
“近年来，重庆的中医药服务出口，已经在医疗保健、教育培训、科研、产业、文化等方面迈出了探索步伐，具备做大的基础条件。”市商务委服务贸易处相关负责人表示。
两张“国字号”名片，对重庆有何意义？
在市商务委服务贸易处负责人看来，其将为重庆产业发展提供新动能，为重庆更好融入和服务新发展格局提供机遇和平台。
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。第七次全国人口普查数据显示，全市常住人口共3205.42万人，重庆人口位居城市榜第一名，拥
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有丰富人力资源。获批国家特色服务出口基地后，人力资源产业能更好地“撸起袖子加油干”。
产业园相关负责人介绍，下一步，园区将发挥好基地的功能，培育引进各类优质人力资源服务贸易企业，打造一批龙头企业，形成产业集聚。同时，将促进人力资源服务出口，提高国际业务合作水平，推动国际服务品牌打造，加强公共服务载体建设，加强国际培训合作。
如何实现高质量发展？市商务委透露，重庆已经准备好一套“组合拳”。
顶层设计上，重庆已建立市级部门服务贸易统计协调机制，“服务贸易”被纳入国家级开发开放平台市级考核、“离岸服务外包”纳入全市“三大攻坚战”和“八项行动计划”重点任务。
支持配套上，重庆将从国际认证、人才培训、展会、公共服务等多维度支持中医药、人力资源等特色服务贸易出口，对国家服务出口基地建设给予相应的政策及资金支持。
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交流展示上，重庆将支持企业参与中国国际服务贸易交易会、中国（上海）国际技术进出口交易会、中国国际软件和信息服务交易会等展示平台，拓展境内外市场。
在企业层面，“重庆服务”也取得了一些可喜的成绩。
“作为牵头单位，我们也将加强对区县和企业的指导，助推我市特色服务出口基地后备队伍进一步壮大。”市商务委相关负责人介绍，目前，市商务委已印发了地方《服务贸易重点工作》《鼓励进口技术目录》《服务贸易重点领域指导目录》等，推动各区县服务贸易的发展。
“十四五”时期，“重庆服务”目标明确，即建成全国重要的服务贸易基地，集聚一批具有较强国际影响力和核心竞争力的服务贸易品牌企业，推动服务贸易向高技术、新业态方向创新发展。力争到2025年，全市数字贸易、金融、服务外包、技术贸易、专业服务等新兴服务贸易出口占比达到65%。
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重庆加速落地减税退税缓税政策
我市正加速落地执行减税退税缓税政策，纳税人缴费人可多加留意并积极申报。
减税覆盖中小微企业、服务业以及个人
减税政策覆盖中小微企业、服务业以及个人。中小微企业方面，自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税;适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。同时，今年1月1日起至2024年12月31日，全市对增值税小规模纳税人、小型微利企业、个体工商户，按照50%税额顶格减征“六税两费”(“六税两费”指资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税等六个税种，以及教育费附加、地方教育附加等两个费种。根据规定，纳税人已依法享受其他优惠政策的，可叠加享受“六税两费”减免政策)。
服务业方面，对批发零售、住宿餐饮、居民服务、会展、文化和旅游业中小微企业(含个体工商户)，延长失业保险降费政策期限至2022年12月31日。
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退税明确4个前提条件
退税政策，全市将增值税留抵退税范围扩大至小微企业和制造业、科学研究和技术服务业等六大行业，并明确了4个前提条件，纳税人需同时符合才能享受政策。
- 纳税信用等级为A级或者B级;
- 申请退税前36个月未发生骗取留抵退税、骗取出口退税或虚开增值税专用发票情形;
- 申请退税前36个月未因偷税被税务机关处罚两次及以上;
- 2019年4月1日起未享受即征即退、先征后返(退)政策。
符合退税条件的小微企业和制造业等六大行业的纳税人，可自2022年4月1日起，向主管税务机关申请退还增量留抵税额。需要提醒的是，小微企业增量留抵税额按月全额退还政策将执行到2022年12月31日。存量留抵退税方面，符合条件的微型企业，可以从2022年4月1日起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额，而小型企业的申报时间从5月纳税申报期起;符合条件的制造业等六大行业中的中型企业，则从2022年7月纳税申报期起，大型企业从10月纳税申报期起开始申请。
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缓税分年限规定
缓税政策分年限规定，制造业中小微企业2021年第四季度部分税费的缓缴期限到期后继续延长6个月;2022年第一季度、第二季度的部分税费也实行缓缴，缓缴期限为6个月。其中中型企业可以延缓缴纳部分税费金额的50%，小微企业可以100%全部延缓缴纳部分税费。
为确保这些政策红利快速“落袋”，全市税务部门开展了“点对点”宣传辅导，确保政策精准推送。同时在电子税务局增加了“点即退”功能，系统智能抓取数据填报相关表格，纳税人只需要点一点，其他事税务来办。纳税人缴费人可以拨打重庆税务12366热线，也可在重庆市电子税务局中发起远程在线咨询需求，或者通过重庆市税务局网站、重庆市电子税务局留言，或者前往当地办税服务厅导税台咨询。
（新闻来源：重庆日报）
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新闻集锦
INFORMATION
国务院：设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除
近日，国务院发布关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知。纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。
（新闻来源：第一财经）
人社部、商务部：认定首批12家人力资源服务出口基地
27日，据报道，经申报推荐、综合评审、公示等程序，人社部、商务部日前联合认定了首批人力资源服务领域特色服务出口基地。中国北京人力资源服务产业园朝阳园等12家人力资源服务贸易发展基础良好、具有较强竞争力和影响力的园区被认定为人力资源服务出口基地。
（新闻来源：众薪通）
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新闻集锦
INFORMATION
谷歌前人力资源总监：
“混合办公”模式不可持续
3-5年后还要回归办公室
据报道，谷歌公司前人力资源总监拉斯洛·博克（Laszlo Bock）今日表示，疫情催生出的“混合办公”模式是不可持续的，预计3~5年后企业员工还是要回归办公室。
谷歌办公室已重新开放，要求员工每周在公司办公三天，剩余两天可以在家办公，即所谓的“混合办公”模式。
对此，谷歌前人力资源总监博克认为，这种安排只能持续3~5年。之后，谷歌员工将恢复每周5天的正常办公模式，与疫情之前一样。
博克在2006年至2016年间担任谷歌人力资源总监，目前运营着一家人力资源咨询公司。博克说，疫情催生出的这种“混合办公”模式，已经引发了各行业的思考，即将来是否长期采用这种办公模式。
当前，谷歌是正在试验“混合办公”模式的最大公司之一。而另一家以数字化为主的公司Meta Platform，已向所有员工提供远程办公选项，这或许是为了证明“元宇宙”真的很重要。
另外，需要指出的是，即使在疫情期间，制造业、零售业和服务业的大多数人员，都一直在公司办公。
（新闻来源：新浪科技）
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新闻集锦
INFORMATION
经纬、红杉种子投资，专业3D SaaS厂商「镜海科技」完成数千万元天使轮融资
据获悉，产品设计协作SaaS方案商北京镜海科技有限公司（以下简称“镜海科技”）宣布完成数千万元天使轮系列融资，由经纬创投和红杉中国种子基金投资。本轮融资将用于公司在人才端和研发端持续投入。
镜海科技成立于2021年9月，专注于专业3D SaaS产品的研发和创新，其核心产品是本趣三维（Bench3D），该产品以3D设计协作为中心，致力于为产品设计研发团队中的所有参与者，打造“高精度的云端3D协作空间”，充分释放设计团队参与者分工效率潜能，帮助企业实现更快迭代和更稳妥交付，提升行业竞争力。
（新闻来源：36氪）
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案例分析
CASE ANALYSIS
员工不配合防疫政策，
公司辞退合法吗？
案例详情
谢先生是广州某公司设计师，于2019年9月入职。2020年1月21日，他回湖北老家过年；1月24日，湖北省启动重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应后，他又于1月26日前往深圳，并于次日从深圳返回广州。之后，他自称自行居家隔离了14天，但未向社区或有关部门报备。
2020年2月10日，公司复工。谢先生多次要求返岗，但因当时他属于疫区返穗人员，根据广州市防疫规定，应当主动向社区等部门报备，并进行居家隔离或集中隔离，故公司物业要求谢先生提供有效的医学观察告知书或核酸检测报告。
而谢先生坚称已自行居家隔离14天，不具备感染风险，拒绝提供相关材料证明。对此，公司物业出于维护在岗员工健康安全的考虑，禁止其进入公司上班；而在此期间，谢先生也没有按照公司相关规定办理请假手续。
2020年3月21日，公司向谢先生发出《解除劳动合同通知书》，以其无故旷工达20天为由解除劳动关系。
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案例分析
CASE ANALYSIS
仲裁结果
心里不服的谢先生，以公司违法解除劳动关系为由提起仲裁，被仲裁机关驳回后，继而诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金和2020年2月10日起的工资。
判决结果
广州市天河法院认为，原告谢先生拒绝配合新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控相关措施，亦未正常办理请假手续。公司方在此情况下，以原告旷工为由发出解除劳动关系通知，符合法律规定。法院故对原告主张的诉请不予支持，仅依法判决公司向原告谢先生支付2020年2月1日至2020年2月9日期间工资差额1385.72元，驳回其他诉讼请求。
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案例分析
CASE ANALYSIS
法官说法
广州天河法院民事审判一庭法官廖雅婧说，我国为应对新型冠状病毒投入了大量财力、人力、物力，许多同胞因新型冠状病毒疫情而失去生命，谢某从疫区返穗，应严格进行报备和隔离，配合社区或公司各项疫情应对要求，这不仅仅是关系到其个人利益，更是关乎全社会的公共利益。谢先生以自行隔离多天，不具危险性为由拒绝配合提交相关报告或进行核酸检测，其侥幸行为不应得到认可。
法官提醒
法官提醒，劳动者如因自己的侥幸和任性，拒绝配合疫情防控相关规定，甚至干扰妨害疫情防控，用人单位据此解除劳动关系应属合法，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。
公众号
招聘号
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