Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
02
20230215
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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行业动态
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P 3-7
P 8-10
P 11-16
P 17-18
P 19-21
CONTENTS
重庆外企德科市场月刊
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近日，国家税务总局官网针对办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴有关事项进行公告。
清缴办理时间：
2023年3月1日至6月30日
出现三个新变化：
1、增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。
2022年度个税汇算3月1日开始
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2、在预约办税起始时间(2月16日)基础上，将预约结束时间延长至3月20日。
3、新增了对符合汇算退税条件且生活负担较重的纳税人优先退税的服务。独立完成汇算存在困难的年长、行动不便等特殊人群提出申请，税务机关可提供个性化便民服务。
推出优化服务举措：
1、退税服务范围进一步扩大。
一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人；二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。
2、推出个人养老金税前扣除智能扫码填报服务。
2022年个人养老金制度在部分城市先行实施，符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。纳税人使用个税App扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报，在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。
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我国基本医保制度由职工医保与城乡居民医保两项制度构成。其中，居民医保实行财政补助和个人缴费相结合的定额筹资方式，缴费标准连年来不断提升，部分低收入家庭已感到压力。
在十三届全国人大五次会议上，全国人大代表、湖南省人大财政经济委员会副主任委员徐云波提出“进一步完善城乡居民医保政策”的建议。他认为，个人缴费部分不应再大幅增长，缴费标准应在一段时间内（如3至5年内）保持相对稳定。
居民医保个人缴费连年上涨
国家医保局回应将完善筹资机制
2023年2月6日，国家医保局官网公布了对该建议的答复。
国家医保局表示，正在会同财政部专题研究完善居民医保筹资动态调整机制，推动缴费调整与经济社会发展水平和居民人均可支配收入挂钩，稳定社会预期，切实保障好群众合法权益。
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国家税务总局发布《关于部分税务事项实行容缺办理和进一步精简涉税费资料报送的公告》，自2023年2月1日起，在全国范围内将13项涉税费资料纳入容缺办理范围，包括存款账户账号报告、居民个人取得综合所得个人所得税预扣预缴申报、车辆购置税申报等（具体业务事项和可容缺材料可点击“详细阅读”查看）。
当纳税人提交的主要材料齐全且符合法定形式，次要材料资料暂有欠缺或存在瑕疵的，经纳税人自愿并书面承诺在规定时限内补齐补正可容缺后补的资料后，税务机关可为纳税人容缺办理该项业务。
2023年2月1日开始实施的税费政策
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据报道，内部的Slack消息显示，人工智能聊天机器人ChatGPT已经被亚马逊用于许多不同的工作职能中，包括回答面试问题、编写软件代码和创建培训文档等。
一名员工在Slack上表示，亚马逊Amazon Web Services（AWS）云部门已经成立了一个小型工作组，以更好地了解人工智能对其业务的影响。通过测试，该团队发现ChatGPT在回答AWS客户支持问题方面“做得非常好”。
亚马逊已在多种工作职能中使用ChatGPT
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美团正式启动2023年第一波社会招聘，此次招聘将提供包括技术、商业分析、产品、供应链等类型，开放了超2200个具体岗位，工作地遍布北京、上海、深圳、武汉、成都等数十座城市。
据悉，美团计划于一季度招聘约1万人，显著高于去年同期。业内认为，这折射出消费复苏趋势。
美团：一季度拟招1万人，显著高于去年同期
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国际劳工组织发布的《世界就业和社会展望：2023年趋势》报告预测，2023年全球就业增长将仅为1.0%，不及2022年水平的一半。
报告还预计，2023年全球失业人数将小幅增加约300万，达到2.08亿。失业人数的小幅增长，标志着2020年至2022年全球失业率下降趋势的逆转。
国际劳工组织：预计2023年全球失业人数将增至2.08亿
2023年全市人力社保工作会议召开
2月10日，全市人力社保工作会议召开，为今年人社工作划出重点。
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| “数”看未来五年重庆人社工作重点>>>
➤70%以上
拓展社会保障卡“一卡通”应用场景，持续推动一卡多用、跨省通用，电子社保卡人口覆盖率达到70%以上
➤300万
全市城镇新增就业300万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内
➤30万名以上
引进人才30万名以上、招收培养博士后5000名以上、引育卓越工程师5万名以上、培养数字技能人才30万人、高技能人才占比提升至33%，推动全市人力资源服务产业年产值突破1500亿元
➤2.3∶1
深化行业薪酬制度改革，推动实现居民收入增速高于全国平均水平、高于同期经济增速，城乡收入差距缩小到2.3∶1
➤15+5
全力打造“数字人社大脑”，拓展“15+5”人社便民服务圈，提速“智慧人社”、人社西部（重庆）数据实验室等数据平台建设
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正式发布！《重庆人力资源蓝皮书：重庆市人力资源服务业发展报告（2021）》
近日，《重庆人力资源蓝皮书：重庆市人力资源服务业发展报告（2021）》（以下简称蓝皮书）正式发布。据了解，该蓝皮书系首次出版发布，由市人力社保局组织行业内多名人力资源服务业实践和理论方面的专家学者编写而成，由重庆大学出版社公开出版。
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报告显示，截至2021年底，重庆市共有各类人力资源服务机构2846家，较上年度增加691家，营业收入为618.05亿元；人力资源服务机构的注册资本为156.26亿元，总资产为762.54亿元，税收达8.77亿元，较上年分别增长144.84%、300.94%、2.33%。全市共有人力资源服务从业人员28486人，较上年增长11.29%，大专及本科14124人，占比为49.58%，比上年增长23.16%，研究生及以上495人，占比1.74%，比上年增长8.55%；取得职业资格证书9790人，占比34.37%，比上年增长4.44%
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今年重庆将引育软信人才超5.5万人
据悉，2023年，我市将引育软信人才5.5万人以上；培育软信产业创业孵化基地50家，孵化创业项目2000个，带动就业1万人。
一季度，我市将开展高校、行业线下专场引才和“博士渝行周”线上引才活动，新增一批“满天星”引才专员；实施数字技术工程师培育项目，开展软信产业从业人员技能提升和创业创新培训；积极推进人社部门数字化应用场景开放；筹办第七届“渝创渝新”创业创新大赛，挖掘优质创业项目，持续助力全市软信产业高质量发展。
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1月30日上午，重庆市人民政府与华为技术有限公司签署战略合作框架协议。市委书记袁家军，市委副书记、市长胡衡华与华为公司轮值董事长徐直军一行座谈并见证签约。
重庆与华为具有高度战略契合，此次签约进一步加深了双方战略对接。希望华为持续深耕重庆，深度参与双城经济圈建设，加大在渝布局力度，推动双方全方位合作，助力重庆提升城市发展能级，增强在西部地区的引领力、带动力、贡献度。双方要完善闭环落实机制，共同推动协议内容落地落实，实现共赢发展。重庆将积极为企业在渝发展提供丰厚土壤、营造优质环境。
根据协议，重庆市与华为公司将携手打造智能网联电动汽车产业链和生态，持续深化在人工智能、智慧城市、工业互联网、企业数字化转型等方面合作，完善合作推进机制，助推重庆产业转型升级和战略性新兴产业持续发展。
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重庆市与华为公司签署战略合作框架协议
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4省份上调最低工资标准，15个地区≥2000元
2023年以来，河北、安徽、贵州、青海等多省份上调最低工资标准。目前，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。
25城招聘企业平均月薪出炉
据调查显示，春节假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。
两部门发文：积极培育企业计量创新能力
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国家医保局：目前获批上市国产新冠治疗用药已被纳入医保支付范围
据国家医保局消息，目前获批上市的国产新冠治疗用药已全部被纳入医保支付范围。其中，中药“三药三方”和阿兹夫定片已正式纳入医保药品目录，氢溴酸氘瑞米德韦片、先诺特韦片/利托那韦片组合包装等药品临时性纳入医保支付范围。
市场监管总局和工信部日前联合印发的《关于促进企业计量能力提升的指导意见》（以下简称《指导意见》）提出，积极培育企业计量创新能力，鼓励企业围绕重点领域计量创新需求，集中力量开展基础前沿和共性关键计量技术创新和攻关，力争在支撑产业链运行的计量技术瓶颈上取得新突破、多出新成果，推动核心技术自主可控和核心成果转化应用。
案例分析
CASE ANALYSIS
劳动关系解除通知发出后，用人单位能否变更解除事由？
周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。
周某收到该通知后，不再到该公司工作并提起诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。在诉讼期间，公司未能提供证据证明周某存在《员工违规处罚通知书》载明的违规行为，但是公司主张周某还存在工作时间从事兼职的违规行为，并提供了初步证据。
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案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
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处理结果
法院判决：销售公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金。
案情分析
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）〉》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
本案中，销售公司以周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的违规行为为由解除双方劳动合同，应当就此承担举证责任，但销售公司未能提供证据证明，应承担举证不能的后果。公司以此为由解除与周某的劳动关系，构成违法解除。
案例分析
CASE ANALYSIS
诉讼中，公司主张周某存在其他违规行为，但该违规行为并非公司解除与周某劳动关系时依据的事由，若放任用人单位变更解除事由，会严重侵害劳动者权益，故对销售公司所主张的其他违纪事实是否成立不作审查。
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法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位在以劳动者违反规章制度为由作出解除劳动关系决定时，应明确解除事由，并就劳动者存在违规行为承担事实上的举证责任。判断用人单位解除劳动合同合法与否，实际上就是对用人单位的解除通知进行合法性审查，而审查范围因限于解除通知载明的事由，不应审查解除通知之外的其他事由。因此，在用人单位作出解除劳动关系决定依据的事由不能成立后，公司再行主张变更解除事由的，不予支持。
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