行业资讯报告
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近期，华为宣布将于6月2日晚上8点召开鸿蒙操作系统和华为全场景新品发布会。这也是鸿蒙系统自让公众知晓后第一次发布正式版本。分布式全场景
关于鸿蒙系统，此前网上一直有一些讨论，我粗略看了一下，有褒有贬，有些网友也吐槽这更多是一个概念，PPT操作系统，之前Beta版发布看起来更像是一个改装过的安卓，所以会不会是虚张声势？
不过这次，华为要发布正式版了，我们终于有机会可以来研究一下。
华为鸿蒙是PPT操作系统，还是万物互联时代的船票？
• 鸿蒙到底是什么？是新的手机操作系统吗？ 从目前看到的一些专家分享的情况来看，鸿蒙不是一个单单PC或者手机的操作系统，它是IoT操作系统，也就是物联网操作系统，华为称它为分布式全场景操作系统，听起来有点啰嗦，意思其实就是要让所有智能硬件能有效联动起来的操作系统。 鸿蒙是基于Linux内核和架构开发出来的，也有人说是微内核，业内人士说鸿蒙一开始的版本是用来做手表之类小的智能硬件系统，讲究高效简单，现在要兼容安卓最简单的办法就是把Linux嫁接到原来的微内核上，好处是Linux是完全开源的架构，未来没有专利方面的问题，也不像安卓或者芯片那样被某个组织封杀。在此我们应该感谢Linux之父对世界软件开发做出的贡献。
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但鸿蒙不是为了替代安卓手机操作系统或者Windows而存在的，而是打造未来智能物联网的操作系统，是基于万物互联的场景概念而生的。手机操作系统只是其中的一块，从测试视频来看，其手机上常规功能和目前ios和安卓并没有太大差异，但关键点就是和其他华为智能设备的连接看起来比较顺畅。大家也不要因为手机操作系统的UI和安卓类似，就直接认为鸿蒙只是为了取代安卓而生。
因为苹果ios于谷歌的安卓手机操作系统的功能，市场份额以及生态已经比较强大和完善，如果鸿蒙仅仅去对标一个全新的手机操作系统，那显然是很难成功的，而且格局也小。
重庆动态
聚焦数字人才培养！
重庆市数字经济人力资源服务产业园落户北碚
5月25日，2021年“重庆英才·智汇北碚”行动暨重庆市数字经济人力资源服务产业园成立大会在北碚区举行。
重庆动态
重庆动态
• 大数据赋能 5G智慧养老服务平台在渝上线
中国移动重庆公司联合万州区牌楼街道养老服务中心打造的“5G智慧养老服务平台”正式上线，这也是重庆移动打造的首个“5G+智慧养老服务”示范点。
6月5日，在“博荟广阳岛·智创生态城”重庆市博士后沙龙走进南岸活动中，由南岸区、重庆经开区联合多家高校组建的重庆“南山智库”正式成立，这是全市首个地方与高校成立的以高校国家级人才为主体的智库。
• 重庆成立“南山智库”服务绿色创新发展
我市新增9家博士后科研工作站
• 川南渝西大数据产业联盟成立
6月3日，川南渝西大数据产业联盟在永川举行成立大会，来自我市永川区、江津区、荣昌区和四川省泸州市、宜宾市、自贡市、内江市的大数据产业园区、行业企业、高等院校、科研院所等247家单位，成为首批入盟成员。
• 155家川渝民企联手揽才
重庆2021年“民营企业引才服务月”启动
为深入落实重庆四川党政联席会议第三次会议精神，持续推动成渝双城经济圈建设，5月28日，2021年“百万英才兴重庆”民营企业引才服务月在重庆市大学生就业创业公共服务中心启动，155家川渝两地优质民营企业现场揽才，吸引千余名求职者入场，共收到简历638份，现场达成初步就业意向协议247份。
案例解析
案例解析
【案情简介】
黄某与A公司法定代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起，A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月，A公司停止为黄某缴费。同年7月，黄某申请仲裁，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。黄某主张，自己与A公司存在劳动关系，社保费缴纳记录可以作为证据，自己自2016年开始在A公司从事财务工作，双方约定工资8000元/月，由朱某每月通过微信向其转账支付，但自2019年1月起欠薪。
A公司则认为，黄某与朱某是夫妻关系，A公司为黄某缴纳社会保险费并非基于劳动关系。黄某从未在A公司上过班。朱某每月支付给黄某的金钱是抚养婚生子女的生活费而非工资，这笔费用并未登记在A公司的工资表中。A公司与黄某不存在劳动关系，也不存在欠薪行为。朱某与黄某之间的金钱纠纷应通过民事诉讼途径解决。
缴纳社会保险费不等于劳动关系成立
【处理结果】
仲裁委驳回了黄某的请求。
【焦点评析】
A公司为黄某办理了各项社会保险，是否可以认定双方存在劳动关系？
【焦点评析】
缴纳各项社会保险费的记录，确实是实践中判断双方是否存在劳动关系的重要参考依据，但不是绝对的定案依据。
案例解析
政策法规资讯
本案中，黄某与A公司法定代表人朱某系夫妻关系。在这一情形下，确认双方是否存在劳动关系，更应从劳动关系的本质出发，审查是否同时具备下列情形：
• 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
本案中，黄某的“工资”并未登记在A公司的工资表中，黄某也未能提供证据证明曾向A公司提供劳动、双方存在管理与被管理的特征。关于微信转账收入，黄某与朱某系夫妻关系，有金钱往来实属正常，黄某无证据证明此转账收入即为A公司支付的工资。综上所述，不应认定双方存在劳动关系。
（来源：中国劳动人事争议调解仲裁）
关于采集 2021 年重庆市市标准公积金基数的通知
根据重庆市供应商的通知，要求参保单位按照政策规定时间段（2020年01月 -2020年12月）的平均收入申报员工平均工资，作为员工 2021 年度公积金基数采集依据。
1、采集项目及内容：公积金基数
2、公积金基数范围及社平：
社平工资及上下限
月度社平：当年社平未出，此处显示上年度社平； 上年度社平：7476
社平口径：2019 年度重庆市职工月平均工资
基数上下限范围：
基数上下限未出，此处显示上年度基数上下限范围；上年度上下限：1800-22429
新基数申报精度：四舍五入到元
政策法规解析
政策法规资讯
公积金大库开户：
a）基本公积金比例：
个人比例：5% 企业比例：5% 是否实开比例：是
个人比例：7% 企业比例：7% 是否实开比例：是
个人比例：8% 企业比例：8% 是否实开比例：是
个人比例：10% 企业比例：10% 是否实开比例：是
个人比例：12% 企业比例：12% 是否实开比例：是
政府规定的单立户公积金开户比例范围：个人企业比例必须一致
基本住房公积金比例：个人比例从 5%到 12%；企业比例从 5%到 12%
3、涉及人员范围：在职员工、入职员工
6 月起有费用的在职员工均需采集
4、新政策生效日期：2021 年 07 月 01 日
5、新政策执行日期：2021 年 07 月 01 日
6、新基数采集截止日期：2021 年 06 月 23 日
7、涉及外企：重庆外企德科人力资源服务有限公司
注意事项及规范：
1.为确保员工利益，贵公司应按照员工实际工资数申报社保和公积金基数，如未按员工实际工资数申报引发的一切法律责任，由贵公司承担。
2.通过北京外企委托当地服务机构以当地服务机构大库名义缴纳社保、公积金的，应按该服务机构在当地 开户的标准、比例申报与缴纳 ；委托北京外企在当地为贵公司单立户缴纳社保、 公积金的，应按当地政策允许的开户标准、比例申报与缴纳。
3.基数采集申报不能遗漏。如贵公司未于北京外企通知的时限内将员工工资数据申报至北京外企，视为 沿 用上年贵公司申报员工工资数，并已授权北京外企按照上年贵公司申报员工工资数进行申报。 如该申报与员工实际工资不符引发的一切法律责任，由贵公司承担。
4.因政策规定，已报至当地管理机构的数据不得更改。
5.当地政策要求补调基数的（含已离职人员），北京外企将通知贵公司，并根据当地政策调整数据。该调整不再要求贵公司另行确认，贵公司应支付相关补调费用。
竞争对手动态
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5月28日，2021HRoot中国人力资本论坛在北京成功举办，论坛活动中「Spark领航者」HRoot 2020年度人力资源服务机构榜单重磅发布，中智关爱通成功入围人力资源外包赛道企业。
中智关爱通成功入围人力资源外包赛道企业
2021中国人力资本论坛现场，重磅揭晓「Spark 领航者」HRoot 2020年度人力资源服务机构榜单。
本次论坛以五大维度，即财务状况、成长性、创新性、品牌营销、客户认可，进行严格评选，旨在挖掘优质的、极具创新性的、高成长性、高潜力的人力资源机构，以客观、严谨的态度，反应行业发展的真实状况和竞争格局，挖掘人力资源细分领域的强者，助力中国人力资源行业快速发展，期待与众多人力资源行业的「领航者」共同推动，建立全新的行业标准。
竞争对手动态
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在中国人力资源外包市场上，技术与资本的双重驱动下，中国的人力资源外包服务商的竞争日趋白热化。人力资源外包机构通过兼并和收购加速内生外延扩张，促使行业集中度越来越高，而人力资源外包也将朝着更加专业化、精细化的方向发展。同时AI、大数据等新兴技术全面赋能外包行业，产品和服务的迭代升级，用户体验的提升，数字化的转型势在必行。
人力资源外包赛道中，中智关爱通是头部企业，具有稳定性的竞争优势，腰部企业竞争日趋激烈。另外，从利润来看，将近60%的参选企业2019财年营收在10亿元以上，而50%的参选企业2019财年利润在1000万-5000万元，如何用技术与创新推动利润上，以及拓展外包服务的外延，是众多人力资源外包公司未来探索的重点之一。
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