FESCO Adecco HR News Weekly11月第4周（陕西）

202411

11月第4周

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Contents

2.十部门联合发文加强农民工服务保障，促进市民化高质量发展

3.人力资源社会保障部启动2024年高校毕业生就业服务专项行动

4.2024年12月1日起全国推广应用“数电发票”

5.今年前三季度小微企业享受税费减免9461亿元

6.商务部出台多项措施，促进外贸稳定增长

1.陕西：前10月陕西经济运行稳中向好

2.西安市：关于执行2024年度企业工资指导线的通知

3.陕西完善服务保障灵活就业人员权益

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Contents

约定工作地点为“服从安排”，劳动者拒绝调岗算旷工？

2.人工智能时代如何有效领导

3.大数据监控时代来临：职场透明度的新挑战

4.雇主在薪酬透明度方面取得进展

5.2024年工作与家庭员工福利的关键趋势

1.德科集团公布2024年第三季度财报，挑战中稳健前行，业务韧性凸显

2.潘毅仕荣膺上海市“白玉兰纪念奖”

4.宁夏将为经济困难老人发放养老服务和护理补贴

5.新疆出台10条举措支持高层次人才到企业建功立业 

6.青海：积极推动技能人才评价工作提质扩面

所选文章均来自于公开渠道收集，其目的在于传递更多信息，并不代表FESCO Adecco赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容,版权等存在问题, 请联系FESCO Adecco进行删除,并就版权问题提供相关内容来源或版权证明。本文内容仅供FA客户参考，禁止二次转载。

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全国职工医保个账实现省内共济，今年1-10月共济金额369亿元

国内要闻

2024年，全国所有省份已经全面实施了职工医保个人账户的省内共济功能，极大地提升了医疗保险制度的灵活性与实用性。根据最新统计数据显示，从2024年1月到10月，全国共济金额累计达到369亿元，共涉及2.83亿人次的共济使用记录。这意味着，在这23个省份中，职工不仅可以使用自己的个人账户资金，其直系亲属也能享受到这一福利。具体来说，共济资金主要应用于支付定点医疗机构中的个人承担部分医疗费用，其次是在定点零售药店支付个人承担的药品费用，还有一部分资金用于缴纳居民基本医疗保险的个人缴费部分。

在所有实施此政策的省份中，浙江、江苏、广东、北京、上海等地表现尤为突出，无论是共济金额还是使用人次都名列前茅，反映出这些地区较强的医疗消费需求和活跃的共济活动。这一政策的推广不仅减轻了参保职工及其家庭成员的医疗费用负担，也为促进区域经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

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#职工医保 #个人账户共济 #医疗保障

Source：https://www.nhsa.gov.cn

国内要闻

近日，人社部、国家发展改革委、全国总工会等10部门联合印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》，旨在促进农民工高质量充分就业和市民化发展。《意见》强调，既要稳定和扩大农民工就业，也要支持农民工返乡创业，通过优化场地、金融、税收等政策，拓宽就业渠道。同时，聚焦农民工技能培训需求，发挥行业企业、院校、公共实训基地的作用，提升农民工技能。 为保障农民工权益，《意见》要求企业遵守劳动合同、劳务派遣等制度，规范用工管理，完善欠薪治理长效机制，确保农民工工资按时发放。此外，推动农民工参加社会保险，维护其社保权益。《意见》还提出，要促进进城农民工享有城镇基本公共服务，放宽城镇落户限制，保障进城农民工的土地权益，加强随迁子女教育和住房保障，促进农民工融入城市，提升市民化质量。

#农民工服务保障 #市民化发展 #劳动权益

Source：https://www.workercn.cn

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十部门联合发文加强农民工服务保障，促进市民化高质量发展

小杰观点

HR应积极响应政策导向，确保在招聘、培训、用工等环节合规操作，特别关注农民工的职业技能培训和职业发展。建立和完善农民工劳动权益保护机制，包括规范签订劳动合同、确保工资按时足额发放、提供必要的社会保险等。同时，企业可通过组织文化活动、提供心理辅导等方式，帮助农民工更好地适应城市生活，促进其社会融入感和归属感，从而提升员工的整体满意度和企业的社会形象。

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国内要闻

人力资源社会保障部启动2024年高校毕业生就业服务专项行动

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业的决策部署，人力资源社会保障部决定开展“职引未来——2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”。该专项行动旨在通过市场化的手段加强人力资源供需对接，积极促进高校毕业生等重点群体市场化社会化就业。活动将于12月1日至31日进行，主要服务对象包括2025届及往届未就业高校毕业生、“三支一扶”计划等基层服务项目期满人员以及有招聘需求的各类用人单位。 活动内容涵盖广泛开拓市场化招聘岗位、精准开展大规模线上招聘、创新举办线下招聘活动、集中组织直播带岗宣讲、优化就业指导和职业体验服务、创新线上测评和考试服务、有序组织人力资源服务进校园等七个方面。其中，特别强调了聚焦数字经济、绿色经济等领域，鼓励对接重大项目挖掘岗位资源，并利用国家级人力资源服务产业园的专业优势，提高招聘岗位的数量与质量。

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#高校毕业生就业 #就业服务专项行动 #人力资源配置

Source：https://www.mohrss.gov.cn

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小杰观点

HR可以充分利用政府提供的平台和服务来吸引优秀人才。首先，可以主动联系当地的人力资源服务机构或参加线上线下的招聘会，发布招聘信息。其次，考虑参与直播带岗活动，通过新媒体渠道展示企业文化，增加对求职者的吸引力。最后，关注政策动向，合理利用各项扶持措施，如税收优惠、补贴等，减轻企业负担的同时，也为员工创造更多福利和发展机会。

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2024年12月1日起全国推广应用“数电发票”

国家税务总局宣布，自2024年12月1日起，全国范围内正式推广应用数电发票。数电发票实现发票票面要素全面数字化，具有与纸质发票同等的法律效力。数电发票采用单一联次，涵盖增值税专用发票、普通发票等多种类型，相关信息通过税务数字账户在征纳双方间自动流转。 

税务机关正构建全国统一的电子发票服务平台，为纳税人提供免费的数电发票开票、用票服务。开票额度通过智能方式授予，根据纳税人的税收风险、信用等级及实际经营情况动态调整。对于无法使用网络办税或存在重大涉税风险的，税务机关可暂时不提供数电发票服务。 

企业和个人用户可通过税务数字账户、个人所得税APP等渠道免费查询、下载、打印和导出数电发票，并可对发票是否入账进行标识。电子发票服务平台和全国增值税发票查验平台提供免费的数电发票信息查验服务。

国内要闻

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#数电发票 #电子发票服务平台 #税务数字账户

Source：http://www.news.cn/

国内要闻

今年前三季度小微企业享受税费减免9461亿元

国家税务总局最新数据显示，2024年1月至9月期间，小微企业享受到的税费减免金额达到了9461亿元，同比增加了6.7%。这得益于国家推出的一系列力度大、覆盖面广、精准度高的税费支持政策，有效地减轻了小微企业的税收负担，促进了其经营状况的持续好转。 据统计，今年前三季度，我国小微企业的平均税负降至1.65%，同比下降9.6%。特别是批发零售、建筑、制造等行业，税负分别下降了26.6%、19.8%和16.3%。民生领域的税负也显著降低，降幅在40%左右，显示了减税降费政策对保民生、稳就业的积极作用。 此外，近年来小微企业的数量持续增长，2019年至2023年间，全国新办小微企业接近5000万户，2024年前三季度新增1245万户，同比增长4%。

#小微企业 #税费减免 #税负减轻

Source：http://www.jjckb.cn

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小杰观点

HR需要熟悉相关政策，确保企业能够准确无误地享受所有可用的税收减免措施。其次，可以通过举办内部培训，提高员工对政策的认识，鼓励创新和业务拓展。同时，HR还应该加强与政府部门的沟通，及时获取最新的政策信息，帮助企业更好地规划未来发展策略。此外，考虑到小微企业在吸纳就业方面的作用，HR可以探索更多灵活的用工方式，如兼职、远程工作等，以适应市场变化，增强企业的竞争力。

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国内要闻

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商务部出台多项措施，促进外贸稳定增长

国务院新闻办公室于11月22日举行了政策例行吹风会，商务部相关负责人宣布了《关于促进外贸稳定增长的若干政策措施》中的三方面9条具体政策。这些政策旨在帮助外贸企业应对复杂的国际贸易环境，稳定订单，拓展市场，从而推动贸易高质量发展。具体措施包括：

一是加大金融支持力度，扩大出口信用保险的承保规模和覆盖面，特别支持专精特新“小巨人”等企业；

二是培育外贸新动能，促进跨境电商的发展，建设海外智慧物流平台，提供海外法务、税务等服务，扩大特色农产品等商品的出口；

三是强化外贸企业服务保障，简化商务人员的跨境往来手续，支持外贸企业与航运企业建立战略合作关系，落实失业保险稳岗返还等政策。

商务部国际贸易谈判代表兼副部长王受文表示，商务部将与相关部门和地方政府紧密合作，确保这些政策措施得到有效执行，为经济持续回升提供坚实的支撑。

#外贸政策 #稳订单拓市场 #跨境电商

Source：https://finance.china.com.cn

小杰观点

HR部门需要深入了解政策内容，尤其是关于金融支持和企业服务保障方面的措施，以便为企业申请相关的财政补贴和信贷支持提供准确的信息。其次，对于计划拓展国际市场的公司，HR可以考虑组织专门的培训课程，帮助员工掌握跨境电商的知识和技能，以及了解不同国家的法律法规，提高团队的国际市场适应能力。

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西北动态

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陕西：前10月陕西经济运行稳中向好

11 月 20 日，省统计局发布前 10 月陕西经济运行情况，整体呈现稳中向好态势。

工业方面，规模以上工业增加值同比增长 7.7% 且连续 3 个月加快，三大门类各有增长表现，能源工业、非能工业也分别保持较快或稳步回升态势，重点产品稳定生产，部分代表新质生产力的产品增长较快。

投资领域，全省固定资产投资同比增长 4.1% 且连续 5 个月加快，工业投资连续 8 个月两位数增长，民间投资信心增强，增速持续高于全部投资。

消费市场上，总体保持稳定，基本生活类商品销售良好，在相关政策带动下，部分商品零售额增长明显，网络消费也持续活跃。

对外贸易稳步增长，进出口总额同比增长 13.8%，出口额增速达 19.0%，进口额增速为 4.3%，且对共建 “一带一路” 国家以及中亚五国进出口增长显著，积极因素不断累积，推动陕西经济良好发展。

#经济运行#增长运行

Source：https://esb.sxdaily.com.cn

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小杰观点

企业在面对较好的经济形势和市场机遇时，需要不断提升自身的管理水平，优化业务流程，提高运营效率，提升企业的整体管理效能。HR 作为企业战略合作伙伴，需要根据企业的新战略和业务布局，对人力资源规划进行相应调整。包括预测未来人力资源需求、制定人才储备计划、优化人力资源配置等，以确保企业有足够的人才支持其持续发展。

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西北动态

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西安市：关于执行2024年度企业工资指导线的通知

11 月 20 日 ，西安市人社局发布执行 2024 年度企业工资指导线通知。依陕西省相关通知并结合本市实情，明确多项要点：

一是工资指导线用于本市企业在岗职工薪资调整分配，年度货币工资增长基准线 6.5%、下线 3%。

二是企业以此为据，结合自身经营效益，经工资集体协商等民主程序合理定薪，且向一线及技能人才倾斜，所订工资专项集体合同需报辖区人社审查、送工会备案。

三是不同经营状况企业按规依线安排工资涨幅，经营困难者若低于下线确定工资，须集体协商且不低于最低工资标准。

四是国企依工资决定机制改革规定，在核准预算内规划工资。

最后，各级人社与工会强化监督、查处违规，各区县等将加大宣传，提升指导线实效与影响力。

#工资指导线#工资增长基准线

Source：http://xahrss.xa.gov.cn

小杰观点

工资指导线给出了年度货币工资增长基准线 6.5% 和下线 3%，这为 HR 在制定企业薪资调整方案时提供了清晰的参考范围。HR 可以依据企业所处行业、发展阶段以及过往经营效益等情况，对照指导线来初步规划工资增长幅度，使薪资决策更具科学性和合理性，避免盲目制定工资调整策略。

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陕西完善服务保障灵活就业人员权益

陕西实施新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障等指引指南，保障新就业形态劳动者的合法权益。为强化用工保障，陕西各地建立了家门口就业服务驿站和零工市场，为灵活就业人员与用人单位搭建高效、便捷的对接服务平台。目前，陕西已建成家门口就业服务驿站634个、零工市场94个；建成全省集中的就业信息资源库和就业信息平台，搭建起线上线下融合发展促进企业用工、群众就业的渠道。

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#灵活就业#就业保障

Source：http://www.shaanxi.gov.cn

宁夏将为经济困难老人发放养老服务和护理补贴

近日，宁夏回族自治区民政厅、财政厅和卫健委共同发布《关于建立经济困难老年人养老服务和护理“两项补贴”制度的通知》，明确从2025年1月1日起，为符合条件的老年人发放养老服务补贴：轻度失能老年人每人每月 100 元，中度失能每人每月 150 元，重度、完全失能老年人和计划生育特殊家庭老年人每人每月 200 元。护理补贴：中度失能老年人每人每月 150 元，重度、完全失能老年人每人每月 200 元。

#政策补贴#养老护理

Source：https://www.nx.gov.cn

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新疆出台10条举措支持高层次人才到企业建功立业

近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅重磅印发《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》，旨在全方位扶持高层次人才投身企业发展，撬动产业创新与新质生产力提升。

在推动产学研融合方面，积极引导高校、科研院所参与实质性产学研联盟建设，鼓励选派科研人员深入企业，工作模式灵活设定为弹性制，由派出单位负责考核，以此强化企业技术创新主体地位；同时，聚焦企业重点项目，倡导高层次人才开展联合攻关，对 “卡脖子” 难题推行 “揭榜挂帅” 制，激发创新破局动能。

围绕产业聚才引才，新疆精心编制重点产业、领域人才需求目录，依此引导人才精准流向重点企业，并配套经费支持，强化磁吸效应；还激励重点企业搭建国家级、自治区级高技能人才培训基地与技能大师工作室，加速创新联合体成型，助推产学研深度交融。

人才评价机制也迎来革新，将参与企业技术创新、成果转化等实操贡献，列为工程与应用类人才评价关键指标。对攻克关键难题、实现前沿突破的高层次人才，突破学历、资历束缚，可经特殊认定直获高级职称；且逐步下放评审权至达标大型企业等，支持其按需自主开展职称评审工作。

#人才引进#人才建设

Source：https://www.xinjiang.gov.cn

西北动态

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青海：积极推动技能人才评价工作提质扩面

为推动技能人才队伍建设走深走实，青海省厅结合“人社服务进万家”活动广泛宣传技能人才评价政策，联合12部门印发《2024年全省职业技能培训计划实施方案》，重点围绕企业职工、农民工、脱贫劳动力组织开展技能培训和创业培训，提升劳动者就业创业能力、职业转换能力、岗位工作能力。截至三季度，共完成补贴性职业技能培训7.28万人次，认定技能人才2.54万人，2.06万人取得证书。

 制度建设层面，全省力推 “新八级工” 职业技能等级制度，引导企业完善技能岗位序列，增设高阶技师岗位并补设学徒工岗位。同时，立足地方特色产业、农牧区就业等需求，加大专项能力考核项目开发，当前有 53 家职业技能等级认定机构、2 家开展 “新八级工” 认定企业与 7 家专项能力考核机构，还开发 21 个专项考核规范。

管理规范与师资储备方面，重构培训评价政策体系，出台 18 条细化举措管控培训各环节、机构及补贴资金，并公布 “双目录”；还依托高校办首期求职能力实训师资班，为服务青年求职实训储备师资，夯实人才建设根基。

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#技能人才#人才建设

Source：https://www.mohrss.gov.cn

小杰观点

对于企业来说，能够吸纳到能力更强的劳动力，无论是农民工、脱贫劳动力等群体进入企业后，经过培训都能快速适应岗位并发挥作用。另一方面，“新八级工” 制度以及专项能力考核项目开发等，促使劳动力内部形成积极的技能提升竞争氛围，大家会主动追求更高的技能等级、掌握更多专项能力，整个劳动力群体的技能水平得以不断向上发展，为企业提供更优质、专业的人力支持。

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国际趋势

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有效领导策略是克服低效团队的关键

低效团队的表现可能包括沟通不畅、缺乏凝聚力、高离职率等。为了改善这些问题，领导者应注重建立信任和心理安全，鼓励团队成员表达意见和创意。同时，保持开放的沟通渠道，定期反馈和设定明确的期望值，也是提升团队效能的重要手段。此外，领导者还应关注员工的个人发展，提供培训和职业规划支持，帮助团队成员实现职业目标。通过这些方法，领导者可以创建一个积极、合作的工作环境，促进团队的长期成功。

#团队建设 #领导力 #员工发展

Source：https://www.hrmagazine.co.uk

人工智能时代如何有效领导

在人工智能（AI）迅速发展的今天，领导者面临着前所未有的挑战。保罗·塞奇奇-迪梅格里奥（Paola Cecchi-Dimeglio）在《福布斯》杂志上撰文指出，为了在AI时代保持竞争力，领导者必须学会如何与技术共生，同时培养团队的适应性和创新能力。文章建议，领导者应该重视数据驱动的决策过程，利用AI工具提高工作效率和质量。此外，建立一个开放和透明的沟通环境对于确保团队成员能够适应新技术至关重要。塞奇奇-迪梅格里奥还强调，领导者应当关注员工的心理健康，通过培训和支持计划帮助他们克服对技术变革的恐惧。最终，成功的领导者将在拥抱技术的同时，维护和增强人与人之间的联系，确保团队的长期健康发展。

#领导力 #人工智能 #团队适应性

Source：https://www.forbes.com

国际趋势

大数据监控时代来临：职场透明度的新挑战

随着技术的发展，企业越来越多地采用各种监控工具来跟踪员工的工作表现和行为。虽然这些工具可以帮助企业提高效率和管理水平，但也引发了关于隐私和员工自主权的担忧。作者建议，企业在引入监控技术时，应确保透明度，明确告知员工监控的目的和范围，并建立相应的数据保护和隐私政策。同时，企业还应关注员工的心理健康，避免过度监控导致的压力和不满。通过平衡管理和关怀，企业可以更好地利用技术优势，同时维护员工的福祉和信任。

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#职场监控 #数据隐私 #员工福祉

Source：https://www.hrmagazine

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雇主在薪酬透明度方面取得进展

越来越多的雇主开始采取措施提高薪酬透明度，以响应员工和求职者对薪资信息的需求。文章指出，薪酬透明不仅有助于减少性别和种族薪酬差距，还能提高员工的满意度和忠诚度。雇主们通过多种方式实现这一点，如在职位描述中公开薪资范围、定期审查薪酬政策以确保公平性，以及提供透明的晋升路径和薪资增长机制。这些做法有助于建立一个更加开放和信任的工作环境，同时也提升了公司的品牌形象。然而，实施薪酬透明也面临一些挑战，包括如何平衡信息公开与保护隐私之间的关系。

#薪酬透明 #员工满意度 #公平性

Source：https://www.shrm.org

国际趋势

2024年工作与家庭员工福利的关键趋势

随着工作模式的变化和员工需求的多样化，企业正不断调整其福利策略，以更好地支持员工的工作与生活平衡。其中，灵活工作安排、心理健康支持和育儿援助成为焦点。特拉维斯强调，灵活的工作时间和地点选项不仅提高了员工的工作满意度，也有助于吸引和保留人才。此外，企业越来越重视提供心理健康服务，包括咨询热线和压力管理工作坊，以应对现代工作压力。育儿援助方面，许多公司开始提供托儿补贴或设立内部托儿设施，帮助员工减轻育儿负担。这些措施旨在创造一个更加人性化、支持性的工作环境，促进员工的全面发展。

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#员工福利 #工作生活平衡 #心理健康支持

Source：https://www.forbes.com

劳法案例分析

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【案情简介】

姚某于2017年1月13日担任某公司派驻某商城的导购员，双方签订期限自2017年1月13日至2020年6月30日的劳动合同，劳动合同第五条约定姚某的工作地点为服从公司安排。 

2019年4月2日，公司通过钉钉工作群向姚某送达员工调岗通知书，通知自2019年4月12日起将姚某从长沙专柜导购岗位调往上海专柜导购岗位，调岗后岗位不变，基本工资由1800元调整至2050元，如超期未报到，视为旷工。姚某当即向公司提出不接受该调动，公司通过快递方式将该书面通知送达姚某。 2019年4月8日，公司从某商城撤柜，姚某实际工作至该日。

2019年4月17日，公司通过快递向姚某寄送《解除劳动合同函》，称因姚某自2019年4月12日起未办理任何手续擅自离岗，已连续旷工超过三天，与姚某解除劳动合同。 

2019年5月，姚某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.4万余元。仲裁委裁决某公司向姚某支付经济补偿金7000余元。公司、姚某均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

约定工作地点为“服从安排”，劳动者拒绝调岗算旷工？

劳法案例分析

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【争议焦点】

公司称，劳动合同约定姚某的工作地点为服从公司安排，公司将姚某调至上海专柜，且上调了基本工资，没变更合同内容，符合劳动合同法的规定。

姚某辩称，其自2017年1月即在长沙某商城担任导购员，2019年4月公司突然宣布撤柜，并单方将其调到远离自己经常居住地的上海就职，属于不合理调岗。公司以姚某三天未到岗为由解除劳动合同系违法解除，应当支付赔偿金。

本案争议焦点在于，公司在劳动合同中约定工作地点为“服从安排”是否有效？姚某拒绝服从公司对工作地点的安排，是否构成旷工？

【裁审结果】

法院判决认为，某公司与姚某双方就工作地点变更未达成一致，姚某拒绝去新的工作地点上班，不构成旷工，公司据此解除劳动合同欠妥，公司应当支付姚某违法解除劳动合同赔偿金1.4万余元。

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劳法案例分析

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#劳动争议 #调岗合理性 #劳动合同

Source：https://www.51ldb.com

【案情点评】

 用人单位为了用工便利，通常会在劳动合同中将工作地点约定为全国各地或服从公司安排。这样的约定是否有效，应结合实际用工岗位和工作内容等要素进行综合判断，如劳动者为公司高管，因其负责的公司业务范围广，可以将工作地点约定的范围适当扩大。但如果劳动者仅为普通工作人员，则应当对工作地点的范围适当限制。

本案中姚某系公司导购员，在劳动合同中约定工作地点为“服从公司安排”属于工作地点约定不明，系无效约定，姚某的工作地应以劳动合同实际履行地长沙为准，超出范围变更的工作地点属于变更劳动合同内容。公司撤柜后，在未与姚某协商一致的前提下将其调至远离其经常居住地的上海专柜工作，缺乏合理性。在工作地点异地变更明显不合理的前提下，姚某拒绝去新的工作地点工作并不存在旷工的主观恶意，公司由此认定姚某旷工显然不合理，公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。

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外企德科快讯

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近日，德科集团发布了

2024年第三季度的财务报告，尽管面临外部挑战，公司仍保持了稳健的财务表现。本季度实现营

德科集团公布2024年第三季度财报，挑战中稳健前行，业务韧性凸显

业收入57.04亿欧元，营业利润1.62亿欧元，毛利率19.4%，EBITA利润率为3.3%。Adecco业务在亚洲、伊比利亚半岛、东欧-中东-北非（EEMENA）和拉丁美洲表现出色，而法国和美国市场遇到阻力。咨询服务和招聘解决方案分别实现了2%的增长和稳定发展。

财务数据显示，德科集团的SG&A费用降至9.25亿欧元，同比下降5%，其中G&A费用降低了10%，占比降至3.2%。净利润为9900万欧元，基本每股收益0.59欧元，调整后每股收益0.68欧元。运营现金流1.21亿欧元，年初至今自由现金流1.17亿欧元，同比增长。

CEO Denis Machuel 表示，公司将继续执行“简化-执行-增长” 战略，减少G&A费用，提升运行效率。加大IT/数字化投资，加快 人工智能应用，扩大对前25大客 户的全球交付能力，提高招聘人员的生产力，加快岗位填补速度和效率。

#德科集团 #财报 #业务韧性

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#外企德科#白玉兰纪念奖

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11月23日下午，2024年上海市“白玉兰纪念奖”颁授仪式在上海北外滩的世界会客厅举行。德科集团前董事、FESCO Adecco外企德科上海公司前董事潘毅仕（David Norman Prince）先生因其对上海市经济建设、社会发展和对外交流等方面的卓越贡献，荣获该奖项。此次颁奖，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生及德科中国总监丁莉女士陪同出席，共同见证了这一荣誉时刻。

潘毅仕先生自FESCO Adecco合资公司成立以来，便一直担任董事，致力于推动公司业务的快速发展。在他的领导下，合资公司连续多年实现高速增长，复合增长率领先行业平均水平。他还积极推动公司与国际接轨，引进先进的管理理念和服务产品，极大提升了公司的核心竞争力和服务效能。

此外，潘毅仕先生还促进了德科集团高层与上海市政府之间的互动交流，增强了公司在人力资源服务领域的市场影响力。他在促进中外股东合作方面发挥了关键作用，为合资公司在中国市场的成功奠定了坚实基础。

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潘毅仕荣膺上海市“白玉兰纪念奖”

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