FESCO Adecco HR News Weekly10月第4周（陕西）

202410

10月第4周

HR News

Weekly

company research

关注【外企德科陕西】

微信公众号领取

转载请标明出处

Contents

所选文章均来自于公开渠道收集，其目的在于传递更多信息，并不代表FESCO Adecco赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容,版权等存在问题, 请联系FESCO Adecco进行删除,并就版权问题提供相关内容来源或版权证明。本文内容仅供FA客户参考，禁止二次转载。

2.工信部 | 我国人工智能核心产业规模不断提升，注册用户超6亿

3.LPR再次下降，企业居民融资迎利好！ 4.民政部 | 我国各类养老服务机构和设施比2019年增加1倍 

5.国家统计局 | 新质生产力在加快培育、加快形成 

6.工信部 | 大力发展人形机器人、脑机接口、6G等新领域新赛道

1.陕西：四部门联合推进旅居养老产业发展

2.西安：优化房地产政策，最高可申请贷款120万元 

3.陕西：2024职业技能大赛开赛

4.宁夏：第三届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在宁召开

5.青海西宁：12条具体措施广聚绿算领域人才 

Contents

2.使用AI促进业务增长：数据如何释放新机会

3.如何在人工智能的数字世界中创造出色的员工体验

4.管理层如何创造价值而不是仅仅获取价值的途径

5.赋予员工说“不”的安全感将回馈雇主更真诚的 “是”

6.改善人力资源部门形象的 6 步计划

7.人力资源领导者眼中的行业发展趋势及其应对策略

1.FESCO Adecco HR数字化产品创新大赛成功举办！

2.德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生对话前央视著名国际主持人杨锐

返回目录

人社部 | 2025年起职工养老保险增加病残津贴

国内要闻

人力资源社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。

病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。参保人员领取病残津贴，按国家基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地。领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。

#养老保险#病残津贴

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

小杰观点

病残津贴政策有助于企业降低因员工患病或残疾而带来的经营风险并减轻企业在经济补偿方面的压力。企业需要加强了解政策的实施细节，制定人力资源规划时，并制定相应的风险管理策略，确保企业的稳定运营。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

国内要闻

工信部 | 我国人工智能核心产业规模不断提升，注册用户超6亿

近日工业和信息化部表示，截至目前，我国生成式人工智能服务大模型的注册用户超过6亿。工业和信息化部总工程师赵志国表示，我国人工智能核心产业的规模在不断提升，企业数量超过了4500家。完成备案并上线为公众提供服务的生成式人工智能服务大模型近200个，注册用户超过6亿。 赵志国表示，一批人工智能领域专精特新企业茁壮成长，技术创新能力不断提升，专利申请量和授权量居全球前列。要提升人工智能基础设施公共服务的能力，搭建低门槛，易适配，高可用的人工智能开发平台，加速大模型的训练、调优和应用规模化落地。同时，提升算力设施的供给能力，加快构建全国一体化的算力体系，稳固提升智能算力的占比。

#人工智能#新兴产业

Source：https://tv.cctv.com/

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

小杰观点

人工智能的发展将改变劳动力市场的结构，对传统劳动力产生一定的替代作用。同时，也将创造出一些新的就业岗位，如人工智能工程师、数据分析师、算法优化师等。企业需要关注劳动力市场的变化，提前做好人才储备和转型准备，以适应人工智能时代的发展需求。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

国内要闻

LPR再次下降，企业居民融资迎利好！

中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2024年10月21日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.10%（前值是3.35%），5年期以上LPR为3.60%（前值是3.85%），均较此前下降0.25个百分点。这是今年以来LPR第三次下降，也是降幅最大的一次。LPR下降有助于降低融资成本，支持信贷需求回升，进一步增强消费和投资增长动能。本次LPR下降后，居民房贷利息支出将明显减少。此前（10月12日），工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等多家银行陆续发布公告，10月25日起，将对存量个人房贷利率进行批量调整。除贷款在北京、上海、深圳等地区且为二套房贷款的情形外，其他符合条件的房贷利率都将调整为贷款市场报价利率LPR-30BP。

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

#LPR#贷款市场报价利率

Source： https://www.gov.cn/

返回目录

小杰观点

LPR 下降有助于促进经济增长，增加企业投资和生产活动，从而创造更多就业机会。这对于稳定就业市场、提高劳动者收入具有重要意义。同时，企业也可以通过提高生产效率、优化业务流程等方式，减少对劳动力的需求波动，为劳动者提供更稳定的就业环境。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

民政部 | 我国各类养老服务机构和设施比2019年增加1倍

10月21日，民政部召开“民政这五年”新闻发布会。养老服务司副司长李永新介绍，我国各类养老服务机构和设施比 2019 年增加1倍。2021年至2023年累计下达中央预算内投资192.7 亿元支持养老服务体系建设，开展普惠养老城企联动专项行动，中央财政下达彩票公益金支持养老服务设施改造等。截至今年二季度末，全国各类养老服务机构和设施41万个，社区养老服务机构和设施36.9万个，分别比2019年增加1倍、1.2倍。全国高校共开设护理学、养老服务管理等专业点770余个，2020—2022年共培养培训养老护理员248万人次，约1万名养老院院长、10万名专兼职老年社会工作者。

#养老服务#养老体系

Source：http://www.news.cn/

国内要闻

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

小杰观点

随着养老服务行业的发展企业对养老服务相关人才的需求也显著增长。包括养老护理员、养老院院长、老年社会工作者以及具有护理学和养老服务管理专业背景的人才将成为热门需求。企业可以根据自身业务需求，选择合适的外包服务提供商。例如，将餐饮服务、保洁服务、维修服务等非核心业务外包给专业的服务机构，降低企业的运营成本。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

国内要闻

国家统计局 | 新质生产力在加快培育、加快形成

国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局副局长盛来运介绍 2024 年前三季度国民经济运行情况。新质生产力在加快形成，表现为创新投入增加，我国研发投入居世界第二，创新指数排位上升，高技术产业投资增长且贡献率高；创新成果不断涌现，发明专利授权量增长，量子计算机上线等重大成果频出；新产业加快发展，高技术制造业和信息传输等服务业增加值增速高于平均；新业态新模式加快形成拓展，网上零售额及即时零售、直播带货等保持高增长。盛来运表示新质生产力在加快培育形成，我国经济转型和高质量发展靠科技和新质生产力，一揽子增量政策中有部分利于其发展，随着政策落地，中国新质生产力发展空间较大。

#新质生产力#高技术产业

Source：http://www.ce.cn/

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

小杰观点

新质生产力的发展将带来就业结构的调整。一方面，传统产业的就业岗位可能会减少，而新兴产业的就业岗位将不断增加。另一方面，随着新业态新模式的发展，灵活就业和自由职业者的比例将不断提高。企业需要及时了解行业政策和调整培训计划，以适应就业结构的变化。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

返回目录

国内要闻

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

工信部 | 大力发展人形机器人、脑机接口、6G等新领域新赛道

工业和信息化部副部长王江平14日在国新办新闻发布会上表示，深化场景应用，培育壮大低空经济、智能制造等新质生产力。以低空产业生态构建为导向，支持空域资源较好、应用场景丰富的优势地区先行先试，因地制宜地打造低空多场景的应用示范体系，加快培育低空物流、城市和城际空中交通、低空文旅等低空消费新业态，拓展农林植保、巡视巡检、应急救援等新模式，打造经济增长的新引擎。出台推动未来产业创新发展的实施意见，大力发展人形机器人、脑机接口、6G等新领域新赛道。同时，支持企业打造智能制造“升级版”，聚焦典型行业的智能制造技术应用，梯度培育一批基础级、先进级、卓越级、领航级的智能工厂。

#智能制造#低空经济

Source：https://wlaq.gmw.cn/

西北动态

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

陕西：四部门联合推进旅居养老产业发展

省民政厅、省发展改革委、省财政厅、省文旅厅联合发布《关于推进旅居养老产业健康发展若干措施的通知》。通知围绕加大资金投入、实施备案登记管理、打造旅居示范区等方面制定政策举措并公布示范县（区）创建标准。要求符合条件的旅居养老机构采取备案登记管理，发挥全流程保障服务功能。明确探索产业发展之路，促进多领域融合，丰富模式、拓展业态、融合发展、打造示范区，开展创建三年行动。省民政厅支持企业跨省投资养老产业，提供同城待遇。通知还要求文旅部门加大景区适老化改造，民政部门将备案机构纳入管理并给予同等待遇。

#养老产业#旅居养老

Source：https://www.gov.cn/

返回目录

小杰观点

企业可以根据养老产业的发展趋势和市场需求，预测用工需求。结合企业的发展战略和业务规划，制定合理的用工计划。同时，企业还可以建立灵活的用工机制，及时调整用工规模和结构，提高用工效率。例如，采用劳务派遣、兼职用工等方式，满足短期用工需求。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

返回目录

西北动态

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

西安：优化房地产政策，最高可申请贷款120万元

西安市住房和城乡建设局发布通知促进房地产市场平稳健康发展。全市商品住房取得《不动产权证书》即可上市交易，新建商品住房不再实施价格指导且企业可自主决定是否公证摇号。商业性个人住房贷款不再区分首套二套，最低首付款比例统一为不低于15%。取消普通与非普通住宅标准。

公积金贷款方面，多子女家庭额度提高至1.2倍，结清首次贷款后再购首付不低于20%，缴存满六个月可申请。优化用地供应，开展促销活动，支持单位购房去库存。优化预售资金拨付程序，非重点监管资金可直接核准拨付，保函置换重点监管资金辖区住建部门 3个工作日内办结。

#房地产#公积金贷款

Source：http://district.ce.cn/

小杰观点

房地产政策的优化可能会间接影响企业员工的福利和稳定性。对于有购房需求的员工来说，新政策降低了购房门槛和成本，如首付比例降低、公积金贷款额度提高等，这有助于员工实现住房梦想，提高生活质量，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

西北动态

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

陕西：2024职业技能大赛开赛

近日，陕西省2024职业技能大赛在西安开赛。比赛设置移动机器人、新能源汽车智能化技术、互联网营销等20个赛项。来自陕西省11个市（区）和西藏自治区阿里地区的400余名选手将在比赛中展开角逐。

返回目录

#职业技能#培训

Source：http://www.news.cn/

宁夏：第三届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在宁召开

10月15日，第三届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在宁夏召开，来自黄河流域的宁夏、山西、内蒙古等九省区及宁夏开展人力资源服务合作的上海、江苏、浙江、福建、广东、广西、新疆和新疆生产建设兵团人力资源和社会保障部门的相关负责人等参加活动。

大会期间，黄河流域九省区共同发出推进黄河流域人力资源服务高质量发展倡议，省级人力资源服务行业协会之间签订了合作协议。并邀请黄河流域九省区人力资源服务产品宣传推介人员，在大会现场展位对相关优质人力资源服务产品进行了宣传推介，供黄河流域九省区之间互相参考、互相借鉴，推动人力资源服务产品不断升级迭代。

#人力资源#推介会

Source：http://www.nx.chinanews.com.cn/

返回目录

西北动态

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

青海西宁：12条具体措施广聚绿算领域人才

为广泛集聚急需紧缺的绿色算力人才，推动绿色算力产业发展，实现人才集聚与产业发展同频共振，西宁市在充分落实《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》的基础上，制定《西宁市集聚绿色算力人才的具体措施》（简称《具体措施》），从人才计划、经费支持、职级评审、服务保障等方面提出12项具体举措。

《具体措施》规定，在“夏都菁英”市级人才项目中对绿色算力人才予以倾斜，对未入选省级人才项目的绿色算力高层次人才及项目给予优先考虑。对“夏都菁英”市级人才项目直接引进的绿色算力人才按一类、二类、三类、四类分别给予120万元、80万元、45万元、10万元一次性资金支持；对柔性引进人才按一类、二类、三类分别给予40万元、25万元、15万元一次性资金支持；对培养人才按一类、二类、三类、四类分别给予100万元、50万元、20万元、10万元一次性资金支持。

#人才引进#人才补贴

Source：https://epaper.tibet3.com/

国际趋势

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

疫情加速人力资源变革：聚焦员工福祉与技术应用

在过去两年里，人力资源领域经历了重大变革，包括远程工作、全球招聘和对技术的依赖性增强。面对“大辞职潮”和员工职业倦怠等挑战，企业纷纷调整人力资源战略，注重员工福祉与心理健康，推动工作与生活平衡，发展混合式工作模式，并提升员工技能和再培训。此外，打造多元化和包容性的工作环境也成为关键，同时人力资源技术软件的应用日益广泛。这些趋势将塑造未来人力资源管理的新格局。

#员工体验 #人力资源技术

Source：https://www.hrtechchina.com/69499.html

返回目录

使用AI促进业务增长：数据如何释放新机会

人工智能（AI）正在改变企业的运营方式，特别是在数据分析和决策领域。人力资源管理部门通过引入 AI 技术，可以优化流程，提升员工体验，推动企业增长。首先，AI 通过分析员工数据，帮助 HR 个性化人才培养和发展计划，提升员工满意度和保留率。此外，AI 能自动处理大量招聘数据，精准匹配最适合的候选人，简化招聘流程。AI 还能够通过工作流分析，提高员工生产力，优化团队管理策略，推动企业在激烈的市场中获得竞争优势。

#人工智能在人力资源中的应用#数据驱动的人才管理

Source：https://www.forbes.com/

返回目录

国际趋势

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

如何在人工智能的数字世界中创造出色的员工体验

随着数字化和AI技术的迅速发展，工作场所面临着前所未有的变革。技术在提供便利的同时，也可能导致员工之间的距离感与疏离感。因此，企业需要着重提升员工体验，尤其是在技术变革驱动的工作环境中。通过促进面对面和虚拟的协作，保持透明度并建立清晰的AI应用原则，企业可以有效利用技术而不会失去人性化的关怀。同时，通过不断提升员工的技术和软技能，企业能够在人才短缺的竞争环境中脱颖而出，确保员工既能适应技术的变化，又能实现职业发展。

#数字化工作环境#员工体验#AI与人才发展

Source：https://www.forbes.com/

管理层如何创造价值而不是仅仅获取价值的途径

近年来，企业管理从单纯追求股东价值（MSV）逐渐转向以客户价值为核心的理念，这一变化得到了市场的认可。管理学者苏曼特拉·戈沙尔批评 MSV 作为一种“糟糕的管理理论”，强调其对贪婪的推动作用。然而，一些企业早在 2005 年便践行了不同的管理方法，亚马逊、谷歌和苹果等公司通过为客户创造价值，获得了长期成功。股市也越来越多地奖励专注于长期价值创造的公司。对于人力资源管理者而言，这意味着需要推动企业文化转型，鼓励员工参与价值创造，同时在薪酬和激励体系上注重长期成果。

#企业管理#MSV

Source：https://www.forbes.com/

国际趋势

赋予员工说“不”的安全感将回馈雇主更真诚的 “是”

康奈尔大学与密歇根大学的联合研究揭示，员工在自由表达拒绝时，个人和组织利益更大。通过提供明确的“拒绝脚本”和解释拒绝后果，新方法提高了被请求者表达拒绝意愿的效果。研究强调，职场中说“不”常困难，原因包括权力差异、文化背景和社会期望。真诚的“是”依赖于自主权、任务明确性、资源充足性和心理安全感。异议的声音可能含有建设性意见，有助于流程改进和创新。赋予员工拒绝的权利，通过建立互信基础和转化为建设性反馈，可提升工作承诺和效率。

#真诚的“是” #职场勇敢说“不”

Source：https://news.hrflag.com/

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

改善人力资源部门形象的 6 步计划

根据麦克莱恩&公司的研究，人力资源部门的感知价值不足，影响其获取资源和影响力。麦克莱恩的专家提出了提升HR战略职能认可的六个步骤：首先，HR需明确其受众，并根据不同群体的需求定制价值主张。其次，通过设定目标和明确沟通策略，向内外部传递HR的价值。同时，HR团队需持续互动，确保信息传递透明、包容。最后，HR应通过监控进度和定期评估，确保其工作与价值主张一致，以持续提升部门的影响力。

#人力资源战略#价值主张#沟通管理

Source：https://www.hrdive.com/

返回目录

国际趋势

人力资源领导者眼中的行业发展趋势及其应对策略

HR正在经历重大变革，CHRO的角色日益重要，且AI正在改变其日常工作方式。根据Mercer 2024年《CHRO声音》报告，84%的CHRO预计HR将更自动化和技术驱动，65%的受访者表示传统HR技能将转向技术、分析和业务运营等非传统领域。此外，79%的CHRO认为HR将更紧密地与业务战略对齐。HR将不再是“命令执行者”，而是业务决策的关键推动者。为了实现这一愿景，CHRO需掌握AI转型，拓展技能，并构建C-suite关系。然而，人力资源仍需专注于员工体验，确保人才保留并建设具备多重技能的HR团队，以应对未来挑战。

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

Source：https://fortune.com/

【案情简介】

2021年10月，张某入职朋友创办的公司担任高管。2022年6月29日，张某因个人发展，与公司总经理协商一致后离开公司，并同意后续会配合公司办理离职手续。之后，公司多次就离职交接等事宜与张某沟通，张某每次都回复在外地，等事情处理好后会回公司办理交接。7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并未离职要求回公司继续上班，公司拒绝了张某的要求，并于7月27日出具了书面《劳动合同解除通知》。张某随后申请劳动争议仲裁，要求公司支付2022年6月29日至7月27日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。后上诉至法院。

【争议焦点】

张某称，自己为公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，2022年6月29日至7月27日期间是他在休假。同时，公司规章制度中规定了员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准，双方并未签署过正式文件，因此他未与公司协商解除劳动合同。

劳法案例分析

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

协商一致解除合同但未办理交接，劳动者还能反悔吗？

公司则提交了张某与公司总经理之间的微信聊天记录作为双方已协商一致解除劳动合同的证据。双方微信聊天记录显示，2022年6月29日，双方开始正式沟通后续离职交接问题，公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”，并要求张某留在北京处理离职交接事宜，张某称当日就得去外地，并表示“我离开北京，你就不用惦记了”。自该日起，直至张某7月18日就离职一事反悔，双方微信聊天记录中，公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容，张某也多次清楚表达了配合办理离职交接的意愿，回复“好的”“配合办理”等内容。

【裁审结果】

法院经审理后判决，用人单位无需向张某支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金，但需向张某支付解除劳动合同经济补偿金。

本案中，姚某负责的两家大客户相继关闭，A公司基于经营自主权撤销了姚某的岗位，符合前述要素一。但A公司要求姚某自行应聘岗位，且需要面试通过才能转岗。这一行为显然不属于协商变更劳动合同，协商变更劳动合同应当是提供一个劳动者无需应聘就能从事的岗位。因此，A公司的操作不符合前述要素二。最终，法院判定A公司构成违法解除，依法应向姚某支付赔偿金。

劳法案例分析

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

#协商解除劳动合同

Source：https://www.51ldb.com/

返回目录

10月18日，外企德科（FESCO Adecco）在上海成功举办 “迸发・数智力 ——HR数字化产品创新大赛”。大赛评委由10位企业首席人力资源官及行业专家担任，350+企业HR管理者组成 VIP观赛团。

FESCO Adecco上海公司董事总经理宋菲菲在开场致辞中表示，举办大赛是为了让自主研发产品听取客户与市场声音，与客户共创未来产品。公司数字生态事业部总经理雷大伟分享了人力资源技术转型征程。

此次大赛展示了六大HR数字化产品，涵盖招聘、员工体验、灵活用工、HR运营四大场景，业务负责人、产品经理、IT专家同台协作展示产品功能。经过专家评委从数字化创新力、场景应用性、未来市场潜力三大维度评分，“HR 实战通” 获 “FESCO Adecco最佳数字化产品创新奖”，“数字招聘助理” 获“FESCO Adecco数字化产品最佳人气奖”。大赛现场还设置了产品体验区，促进交流探讨，推动人力资源行业数字化发展。

外企德科快讯

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

FESCO Adecco HR数字化产品创新大赛成功举办！

#数字产品#创新大赛

Source：https://mp.weixin.qq.com

返回目录

外企德科快讯

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生对话前央视著名国际主持人杨锐

返回目录

近日，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生，受邀出席由前央视著名国际主持人杨锐主持的高端访谈节目，就当下中国就业市场现状和趋势的热点话题进行探讨，话题涵盖：中企出海、青年未来就业以及企业裁员与降本增效。

我们将分别从“洞察”、“未来”、“转型”角度分享精彩观点。

第一期节目聚焦于中企全球化的主流模式与潜在风险，剖析中国企业出海的航道与暗礁，探讨如何在合规的灯塔指引下稳健航行。倪瀛先生凭借其丰富的行业洞察，分享了中企出海的策略与挑战。他强调，合规性是企业全球化进程中不可或缺的指南针，而德科集团则为出海

外企德科快讯

Tel: 029-89849177

西安市高新区丈八四路20号神州数码科技园

(地铁6号线丈八四路站A口西侧)5号楼14层

扫码订阅周刊

返回目录

企业提供全方位的服务，助力企业在国际舞台上稳健前行。

在第二期的睿TALK对话中，我们把目光投向了青年失业率与AI技术的冲击。倪瀛先生指出，招聘市场的低迷与青年失业率的高企，是我们必须直面的社会现象。他呼吁，无论是初出茅庐的应届生，还是经验丰富的职场人士，都应拥抱终身学习的理念，以适应不断变化的就业市场。在视频的后半部分，倪瀛先生深入探讨了AI技术与就业机会的复杂关系。新技术的涌现，究竟是就业市场的福音，还是现有岗位的威胁？让我们一同探索这一时代命题。

在第三期的对谈中，倪瀛先生与杨锐共同探讨了企业在裁员与降本增效中的积极策略。在经济波动的大环境下，企业如何正确部署“降本增效”策略，成为我们必须面对的挑战。倪瀛先生提出，帮助受影响员工顺利过渡到新的工作岗位，是企业社会责任的重要体现。他进一步介绍了德科集团旗下的LHH，作为全球领先的职业生涯转型公司，如何通过专业的职业过渡服务，助力员工实现再就业。倪瀛先生与杨锐深入讨论了职业生涯过渡服务的时机与对企业的积极影响。

HR NEWS WEEKLY