《蓝风之家》（第十四期）

主办：沈鼓集团工会

第十四期2023年04-06

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蓝风之家

2023年第04期

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风劲扬帆正当时

      五月，春柳垂地，五月，杨花飞起，五月，劳动者的步伐更加充实自信，五月，劳动者的汗水异常美丽。

      劳模是劳动者中的典型代表，是在工作中勇于担当、不畏困难的时代楷模，通过不懈努力，一步一个脚印地创造了许多优秀的工作成果和业绩，他们展示出的精神力量，不仅令人感动，更能体现出在工作中的无私奉献和坚韧执着，他们是奋斗者中最坚实的骨干力量，始终在努力工作中为整个社会作出巨大的贡献。

      古往今来，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的奉献精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。

      从“晴天一身汗，雨天一身泥”到“知识型、创新型、智慧型”，几十年来劳模的结构在变、形象在变、工作方式在变，但不变的是他们执着于事业、不断超越的热情和岗位敬业、甘于奉献的精神。这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动企业不断前进的原动力，引领着无数沈鼓人战胜困难，不懈创新，勤勉开拓。

      在我们身边，有许多这样的劳模，他们默默无闻、埋头苦干，把青春和时间奉献给热爱的事业，他们严于律己、兢兢业业，把热血和汗水挥洒在坚守的岗位。劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值，我们要从一个个劳模事迹说起，从一个个感动沈鼓的鲜活事例中，可见沈鼓是一个崇尚劳模、广阔发展的新天地，是一个培育英才、追赶先进的金摇篮。

      泥沙俱下，岁月流逝，大浪淘金，永立潮头。让我们继续弘扬劳模先进人物的宝贵精神，沿着他们的足迹坚毅地向前迈进吧，在沈鼓集团新一轮高质量发展的洪流中，必将创造崭新的辉煌！

目录

CONTENTS

服务

共赢

创新

发展

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2023年第04期

倾情护航

集团工会召开工会委员会扩大会议

夏日炎炎送清凉，工会关怀沁人心

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“五一”前夕，沈鼓的他们荣耀加身

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沈鼓集团召开2023年劳模座谈会

集团工会举办“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班

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2023年沈鼓集团劳动和技能竞赛项目正式启动

“劳模精神与成就客户全员思想双结合”专题座谈会

“井冈山精神与成就客户全员思想双结合”专题大讨论

集团工会开展劳模先进「榜样说」主题宣讲会

文娱之光

集团工会带队健步爱好者参加“徒步辽宁”主题活动

沈鼓集团举办职工趣味嘉年华活动

这场比赛，“篮”不住的精彩

书香铸魂

集团工会开展“沈鼓朗读者”主题分享活动

劳模风采

向核泵事业贡献无悔青春--核电公司 徐乐

做最好的焊接能手--结构车间 曹庆宇

维护设备运转、确保安全生产--设备管理部 王鸿儒

基层活动

结构车间举办劳模故事分享会

齿轮公司慰问子女参加中、高考员工

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沈鼓技协开展焊工技能提升专题培训

通用设备分公司上下同心踊跃组织员工五一加班大干

设备管理部开展职工子女高考慰问活动

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沈鼓集团召开年度劳模座谈会

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        5月5日，沈鼓集团在主楼102会议室召开2023年劳模座谈会。集团党委书记、董事长兼CEO戴继双，集团总裁、党委副书记马诚，集团党委副书记、工会主席李宝纯出席会议。沈鼓相关职能部门负责人，2023年获得省、市、集团级荣誉的先进个人及集体代表参加会议。

集团工会副主席陈妍主持会议并宣读了2023年省、市、集团级荣誉获得情况。

        

       随后，获奖集体代表、先进个人先后发言。大家在发言中感谢沈鼓多年以来的精心培养，表示在今后的工作中要大力践行劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥先进榜样带头作用，为集团新一轮高质量发展贡献更多智慧和力量。

热  点

聚  焦

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       集团总裁、党委副书记马诚在讲话中表示，感谢各级劳模在沈鼓生产经营、科技创新等工作中所作出的杰出贡献，劳模文化作为沈鼓企业文化的重要组成部分，在企业生产经营中起到了关键作用，希望各级劳模继续努力，充分发挥示范引领作用，在推动集团新一轮高质量发展中创造更大的业绩。

        全国劳模代表，集团副总工程师、透平设计院常务副院长姜妍在发言中勉励参会劳模不忘初心，坚持自立自强，守正创新，不断在实际工作中突破瓶颈，在企业未来发展的美好蓝图上实现远大理想。

        集团党委书记、董事长兼CEO戴继双在讲话中对获得荣誉的先进集体及个人致以诚挚的祝贺。戴继双指出，在座的劳模作为沈鼓5300名员工中的杰出代表，在岗位上作出了骄人成绩。劳模精神作为沈鼓集团一种特色文化，激励了一代又一代沈鼓人前赴后继敢争先，不负众望破难关，是沈鼓70年来可持续发展的不竭动力。在未来实际工作中，希望广大劳模充分发挥榜样带头作用，在企业转型发展机遇期继续挑大梁、当先锋、做表率，不断增强自身本领及政治领悟力，在工作岗位上实现更大人生价值。戴继双要求，集团党委、工会要继续加大力度关心关爱劳模，通过竞赛等活动，为广大劳模搭建平台，营造浓厚干事创业氛围，要继续加大宣传力度，让沈鼓劳模故事传的更广，深入人心，同时也要有计划推进各级劳模选树育才工作，培养出更多的先进榜样，为实现沈鼓创建世界一流企业目标贡献力量。

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座谈会后，集团领导与先进集体代表、先进个人合影留念。

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        滔滔赣江水，巍巍井冈山。4月12日至16日，集团工会在革命圣地井冈山红色文化教育培训中心举办沈鼓集团工会系统“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班。培训采取专家教学、现场教学、体验教学、访谈讲座等形式，通过听党课、感初心、走现场、诵诗词，教育引导工会系统广大干部职工进一步坚定理想信念，锤炼个人意志，提升能力素质，取得了很好的效果。

        培训班动员大会上，集团党委副书记、工会主席李宝纯，向所有参训干部职工提出态度、安全、纪律三个方面要求。李宝纯强调，所有参训学员必须端正学习态度，筑牢安全底线，强化纪律意识，以一种崇敬的心态，感悟精神的力量，重温革命历程，坚定理想信念，将精神之魂化作服务职工、助推企业新一轮高质量发展的强大动力。

       在开班仪式上，集团工会副主席陈妍作开班讲话，井冈山红色文化教育培训中心院长游九如致辞，并为培训班授班旗。

       在讲话中，集团工会副主席陈妍表示，井冈山作为中国革命的摇篮，是重要的爱国主义和革命传统教育基地，在这里学习贯彻党的二十大精神，可以说每一个教学点都是一部生动的活教材，是工会系统所有干部深刻领悟精神之钙、提升能力素质的生动课堂。大家要边看边学边思，真学真懂真用，将所学知识真正内化为工会工作中的源动力。

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        井冈山大学井冈山研究中心常务副主任、硕士生导师李忠讲授《党的百年辉煌与井冈山斗争》，讲述了百年里，中国共产党从小到大，从弱到强，领导中国人民迎来了中华民族从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃，不断发展壮大的光辉历史。井冈山斗争时期，历时两年零四个月的光荣历史和孕育出的井冈山精神。

       井冈山干部学院教学科研部党史教学研究中心主任陈胜华讲授《党的二十大会议精神解读》，课程围绕“深刻领会党的二十大的主题、主要成果和重大意义，深刻领会过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领会以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，深刻领会全面建设社会主义现代化国家的目标任务，深刻领会以伟大自我革命引领伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，深刻领会奋进新征程团结奋斗的时代要求”等方面对党的二十大精神进行了系统讲解和深入阐述，深入浅出地解读了党的二十大报告关于全面建设社会主义现代化国家的重要论述。

        五百里井冈，精神的底蕴无处不在。教学点内外，学员的感动如影随形。大家一遍遍追寻足迹、一次次驻足凝眸，在行走中共同回望这片点燃星星之火的革命摇篮，感悟苦难深重、艰苦卓绝的革命历史，重温历久弥坚的初心使命。

        在茨坪革命旧址群了解当年革命先辈在井冈山革命斗争时期的艰苦生活环境和坚强革命斗志。在井冈山革命博物馆和文物对话，回望两年零四个月的革命奋斗路。在井冈山革命烈士陵园里敬献花篮，重温入党誓词，致敬革命先烈。在黄洋界保卫战哨口，感受“革命理想高于天”的精神力量和思想伟力。在大井旧居“读书石”旁驻足深思，沉浸追忆那火红的革命岁月。在小井红军医院，学习先辈不畏艰苦、苦中作乐、不懈奋斗的革命精神，在烈士墓前三鞠躬致敬，并为革命烈士献上了一朵朵纯洁的白花。

        在神山村学习“四个一”模式，深刻领悟在全面建成小康社会进程中，井冈山这片充满红色记忆的红土地上，处处激荡着信仰的力量和奋进的足音。在八角楼上瞻仰“一根灯芯下的两本巨著”。在龙潭红军谷，找寻当年的红色印记。在探访“井冈山会师旧址”龙江书院时，回顾老一辈无产阶级革命家践行“群众路线”的实践探索。重走挑粮小道，体会“世上无难事，只要肯登攀”的顽强意志。每一处都既有实地观摩又有现场教学。

        除此之外，培训还安排了人物访谈和小组讨论。通过聆听主持人与井冈山红军后代的座谈互动，参训学员感受老一辈无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹。通过分组讨论，参训学员从理想信念入手，以全新的视角查摆分析工会干部所面临的困难、问题，讨论中大家分享在实际工作中好的做法和经验，对下一步集团工会工作进行了深入探讨，提出许多思路和办法，增强了学员信心。

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        结班仪式上，学员代表发言谈心得体会，他们代表参训工会干部表示。通过学习，找到了初心的源头、努力的方向和前进的动力。学习党的二十大精神和井冈山革命史，有助于补精神之钙、聚笃行之力、尽服务之责，在今后实际工作中，要立足本职工作岗位，将本次学习教育专题培训的所思所悟所获，转化为务实的精神、落实的办法、做实的结果，服务公司经营发展，当好值得职工信赖的“娘家人”。

       井冈山红色文化教育培训中心院长游九如作总结讲话。希望各位学员在党的二十大精神指引及井冈山精神的鼓舞下，回到工作岗位上能够从培训中汲取前行的力量，从自我做起，持之以恒地加强党性修养，增强党性观念，勤勉敬业，提高工作水平，在实践中不断实现、升华自身的价值，永葆作为一名工会干部政治性、先进性、群众性。

        随后参训学员在班旗上签字，井冈山红色文化教育培训中心为学员颁发了结业证书。

       未来，集团工会将继续加大工会干部培养力度，多层次、多角度、全方位打造一支政治素质过硬、业务能力过硬、服务水平过硬的“三好”工会干部队伍，围绕中心服务大局，围绕使命服务职工，为职工幸福感获得感显著提升，企业新一轮高质量发展贡献工会力量。

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荣  誉

榜  样

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        劳动创造幸福，奋斗成就伟业。沈鼓被誉为“劳模摇篮”，每年五一都有多个集体、个人获得省、市表彰。今年也不例外，在“五一”国际劳动节前夕，省、市五一劳动奖表彰大会相继召开，沈鼓集团1人荣获辽宁五一劳动奖章、1人荣获沈阳五一劳动奖章、1个集体荣获沈阳工人先锋号。

        4月27日，2023年辽宁五一劳动奖表彰大会召开，沈鼓集团透平设计院主任设计员金鑫荣获辽宁五一劳动奖章。

       金鑫，现任沈鼓集团透平设计院主任设计员，2006年进入沈鼓集团透平设计院工作。

       参加工作至今，金鑫先后参与完成300多台压缩机设计工作，产值100余亿元。参与了一系列重大国产化项目的技术交流、产品设计工作，在大型空分、煤化工、丙烷脱氢领域实现了40余个国产化“零”的突破。先后获得省部级科技奖5项、市级奖项5项，发明专利12项、实用新型专利8项、省级以上论文17篇。2021年沈阳市劳动模范。

      4月28日，2023年沈阳五一劳动奖表彰大会召开，沈鼓集团透平设计院管道室主任陈亮荣获沈阳五一劳动奖章。

       陈亮，现任沈鼓集团透平设计院管道室主任，高级工程师，2006年自大连理工大学硕士毕业后入厂工作至今。

       在陈亮参加工作的17年中，累计对800余套压力管道进行了力学分析，设计、校对了300余个重大产品压力管道，产品总价值超过4亿元。曾获得中国机械工程学会科学技术进步三等奖、中国机械工程学会绿色科学进步三等奖、沈阳市总工会重大技术难题攻关优秀项目1项、集团科技成果奖数十项，取得发明专利1项、实用新型专利6项、发表论文3篇。2022年沈鼓集团劳动模范。

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       4月28日，2023年沈阳五一劳动奖表彰大会召开，沈鼓集团研究院气动开发二室荣获沈阳工人先锋号，室主任张鹏刚代表集体领奖。

       沈鼓集团研究院气动开发二室共有10人，他们主要从事气动方面的研发工作，承担了集团“十万空分”压缩机模型级开发等一批重要科研项目，解决了多个关键问题，填补了多项公司技术空白。研发成果广泛应用于产品设计，显著提高了公司产品的技术水平和市场竞争力。

       近三年来，气动开发二室主导完成的科研攻关项目达20余项，其中获得沈鼓集团科技成果一等奖10项，获得授权发明专利6项，软件著作权1项，科室成员多次获得辽宁省科技进步奖、中国机械工业科技进步奖，集团“优秀科技工作者”、“科技英才”等荣誉称号。2019年沈鼓集团先进班组。

       据悉，近六年来，集团工会共成功申报市级以上（含市级）荣誉33人次，集体8个，其中全国劳动模范1人，全国五一劳动奖章2人，辽宁省劳动模范2人，辽宁五一劳动奖章7人，沈阳市劳动模范3人，沈阳五一劳动奖章18人；全国工人先锋号1个，辽宁工人先锋号2个，沈阳工人先锋号4个，沈阳市模范集体1个。

       未来沈鼓集团工会将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断完善沈鼓劳模逐级选评申报体系，持续发掘选树一大批知识型、技术型、创新型劳模榜样，不断擦亮沈鼓“劳模摇篮”金字号招牌，以劳模的示范带头作用，充分激发所有沈鼓职工在沈鼓新一轮高质量发展的征程上贡献新的力量，创造新的业绩。

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技  能

提  升

       2023年集团工会开展“振兴新突破 我要当先锋”主题劳动和技能竞赛，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，积极引导广大职工建功“十四五”，当好主力军，主动投身到专项行动中。全面行动、全员参与、全力推进，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，从而体现职工不畏艰难实现工作目标的拼搏精神，促进职工职业技能不断得到提升，实现职工与企业共赢。

       3月末，集团工会召开劳动和技能竞赛说明会，各基层工会申报集团级、基层级、班组级劳动和技能竞赛方案，集团工会经收集汇总，共收到各基层工会上报集团级25项，基层级80项，班组级20项劳动和技能竞赛方案。

      日前，集团工会召开劳动和技能竞赛评审会，专家逐级评审出10项集团级劳动和技能竞赛，29项基层级劳动和技能竞赛。后续集团工会将对集团级竞赛进行跟踪和评审，对基层级劳动和技能竞赛并不定期抽查，班组级劳动和技能竞赛参照基层级劳动和技能竞赛方案有序开展。

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       4月27日，结构车间率先召开“科学生产保安全  提质增效创精品”主题劳动竞赛启动大会，标志了2023年度沈鼓集团劳动和技能竞赛正式拉开大幕。  

       据了解，结构车间以安全生产防控和质量提升两条线同时开展竞赛活动，按照《沈鼓集团2023年劳动竞赛实施方案》要求及车间制定的竞赛计划，结合车间2023年度任务指标及结构车间整体工作部署，进一步提升全员安全意识，促进全年安全目标达成，确保两节期间的生产平稳安全运行。同时，为深入贯彻集团质量管理方针及车间相关质量管理体系要求，进一步加强广大员工的质量责任意识和规则意识，激发员工提升质量意识，扎实做好质量过程管控工作。

      

      在启动会上，车间主任刘振邦作竞赛动员讲话，其在讲话中强调，车间生产过程中，安全防控和质量提升工作没有终点，永远在路上，智能化设备引进是集团以后的发展趋势，车间全体员工要以本年度劳动竞赛为依托，不懈努力，确保安全和质量各项任务指标圆满高质量完成，为助推集团新一轮高质量发展而努力奋斗。

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       会上，结构车间还表彰了今年“双百”竞赛活动中涌现的先进集体与个人。

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       6月21日下午，按照2023年沈鼓集团职工技术协会计划安排。沈鼓技协在焊培中心举办焊工职业技能培训活动，来自结构车间、总装车间、核电公司、通用设备分公司的10名焊工参加培训。

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        此次培训由沈鼓技协会长张腾蛟手把手教学，主要针对直径133mm管度倾斜气体保护焊单面焊双面成形技术进行深入讲解。张腾蛟介绍，本次参与技术培训的焊工均为刚入厂1-2年的职工，功底相对扎实，但急需提升的维度也很大，希望通过此次培训能够让大家在熟练焊工技术操作的同时，掌握更为全面更有技巧的焊工操作要领，在今后的实际工作中加快工作效率和工作质量双提升，为推动沈鼓新一轮高质量发展贡献力量。

        培训结束后，大家纷纷表示，感谢沈鼓技协为我们搭建了一个增长才干、增强技能的平台，通过此次培训使我们对焊工技术操作手法又有了更新更深的认识，在今后的实际工作中将学以致用，把新学习到的知识同焊工实际操作更好结合起来，圆满高效的完成下半年各项生产任务。

        据悉，沈鼓集团职工技术协会由集团工会牵头成立，2021年被评为沈阳市技协活动先进单位。常年来，沈鼓技协以劳模创新工作室为依托，按照全年计划安排，组织动员职工学本领、多创新，通过举办创新交流、技术培训等活动，充分提升了沈鼓职工职业技能水平，极大激发了广大职工爱岗敬业、争创一流的工作热情。

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专  题

培  训

       为大力奏响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”主旋律，让劳模精神、劳动精神和工匠精神在企业蔚然成风，充分体现党及工会组织对劳动模范的关怀关爱。日前，集团工会组织60余名各口线劳模及先进荣誉获得者赴江苏溧阳疗休养。疗养为期6天，分为休闲娱乐、健康修护、参观爱国主义教育基地等内容，形式多样、精彩纷呈，旨在通过此次疗养在进一步关爱劳模，让劳模放松身心的同时凝聚起先进模范不断推动企业新一轮高质量发展的强大动力。

       6月7日上午，集团工会特针对此次劳模疗养效果在主楼208会议室召开“劳模精神与成就客户全员思想双结合”专题座谈会。集团党委副书记、工会主席李宝纯出席会议并讲话。集团工会副主席陈妍主持会议。

       座谈会上，参加劳模疗养活动的2022年度集团劳模、优秀基层工会工作者、优秀基层工会组织代表轮流发言。大家在发言中表示此次劳模疗养活动充分体现着党委和工会长期以来对广大劳模模范、先进典型的关心关爱，通过此次劳模疗养活动既休养了生息又激励了豪情，在未来的实际工作中将继续以劳模精神为主导，以成就客户全员思想武装头脑，充分聚焦主责主业，以客户为中心，勇挑重担为实现集团新一轮高质量发展贡献更多智慧和力量。

       感谢集团给予的这次劳模疗养机会，通过劳模疗养使自己放松了身心，同时也在劳模疗养的过程中对劳模精神与成就客户全员思想有了更深的体悟。首先，在工作中要始终保持一种爱岗敬业、争创一流的态度，牢记使命任务，仔细认真的加工好每一根主轴。另外，也要有一种艰苦奋斗、勇于创新的工作作风，时刻从客户的角度去思考问题，改进操作技术，以高效率替用户节省时间，在成就客户的同时也是在成就自己。

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       有幸参加了这次劳模疗养，感谢集团给我们创造了这次机会，在这个过程里，我也认识了一群优秀的劳模，在相处过程中，他们上的闪光点吸引着我，让我更加想去提升自己，领悟劳模精神的真谛。成就客户，我觉得对于我们基层工会主席来说，日常工作中面对的员工，就是我们的客户，作为连接集团工会与一线员工纽带，让员工知道在需要的时候“娘家人”在身边，就是我觉得对员工对客户最大的成就。

     

      听取大家发言后，集团党委副书记、工会主席李宝纯发表讲话。李宝纯表示本次劳模疗养覆盖集团各个口线劳模和先进个人，充分体现了集团对广大劳模和先进人物的关心关爱。广大劳模和先进人物要珍惜荣誉，以此次劳模疗养活动为契机，深化对劳模精神的认识和感悟，紧紧围绕成就客户全员思想，立足市场化、职业化岗位要求，根据客户提出的想法看法，转变思维方式，扎实工作作风，从自身本职岗位做起，争做艰苦奋斗、勇于创新的典范，为推动沈鼓集团新一轮高质量发展展现更多责任和担当。李宝纯要求，各级工会干部要积极服务好职工群众，特别是要加大对劳模榜样的关怀力度，引领全体职工学习劳模、崇尚劳模、争做劳模，让沈鼓“劳模摇篮”的金字名片在岁月的积淀中熠熠闪光。

       感谢集团提供的这次劳模疗养机会，通过劳模疗养使我深深感受到了作为一名劳模的荣誉感和自豪感。未来，我会将劳模精神深深植入于本职工作和工会工作中，以成就客户的思想为依托，为降低设备故障率、保障数字化生产贡献力量，同时也为积极服务职工，保障职工合法权益尽到一名“娘家人”应尽的义务。

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       年初，集团工会编制了《2023年度工会干部培训方案》，按照规划安排，4月12日至16日集团工会在井冈山红色文化教育培训中心举办沈鼓工会系统“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班。

       在讨论中，各基层工会干部紧紧围绕党的二十大精神、井冈山精神及“成就客户”全员思想大讨论谈体会谈感悟。聚焦知行脱节、思路狭窄等问题，从实践的角度，针对在实际工作中遇到的具体问题，深入开展内部交流研讨，剖析问题产生的深层思想原因，提出下步工作的改进方法，进一步推动工作提质增效。

       为检验一段时间来工会干部的学习成效，广泛总结经验，根据5月沈鼓工会干部培训方案部署。5月30日至6月1日，集团工会特开展工会干部“井冈山精神与成就客户全员思想双结合”专题大讨论，本次大讨论将井冈山培训学习体会与“成就客户”全员思想大讨论相结合。按生产车间、子公司、职能部门，分批次开展讨论学习。

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       通过井冈山培训重拾了使命感、荣誉感和自豪感。以井冈山斗争为例，红蓝双方由于立场不同，代表不同，其最后的结果也可想而知。作为一名工会干部，只有坚定以职工为中心的工作思路，想职工之所想、急职工之所急，才能使工会工作不断走向新胜利。这种换位思考，也恰恰是成就客户思想的体现。

       

       井冈山等革命斗争的胜利成就了我们现如今的美好生活，通过井冈山培训学习使我最有感受的一点就是要坚持群众立场，善于发现目前职工所面临的新问题，比如夏日来临，结构车间职工在生产大干的同时将面临高温环境等现实因素，这时就需要我们工会“娘家人”挺身而出，通过一系列防暑降温措施帮助职工解决现实问题。

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       通过井冈山培训使我感受最深的就是一种艰苦奋斗的精神，老一辈无产阶级革命家不断适应新形势、新挑战，面对困难就迎难而上，面对危机就挺身而出，这种精神深深鼓舞着我，也让我意识到创新突破的重要性。就成就客户而言，在今后实际工作中我要不断适应产品升级，客户的新需要，以勇于创新的品质，面对客户的需求，在规则范围内进行创新，敞开思想以新思路处理新问题，制定好更符合客户期待的产品方案。

       这次井冈山培训给我最大的感受就是以往书本上出现的文字和图片跃然于眼前，通过实地培训使我了解了井冈山革命斗争时期的感人故事和孕育出的井冈山精神。尤其是群众路线和如何解决问题方式方法我觉得在实际工作中有很好的借鉴性，就我从事的工作来说，负责诉讼服务和应收账款的清收，我觉得在这个过程中，就是要以解决问题为核心，协调各方从客户的角度入手帮助客户解决现实问题，这同样也是成就客户思想的体现。

       回顾井冈山的革命历史，有太多令人铭记的重大事件，这些革命史诗让我们追寻着红色足迹，重温着革命情怀，结合到实际工作中我们更应该传承好井冈山精神。在实际工作中争做勤于学习的表率、争做务实工作的表率、争做敢于担当的表率、争做改革创新的表率。尤其在成就客户这个角度上，我在今后的工作中更应该以身作则，以客户为中心，不断满足好客户对于沈鼓产品的需求和期待。

       去到井冈山看到大街小巷处处张贴的标语一种崇敬之感便油然而生，在聆听老师的讲解后，让我深深感受到作为一名共产党员的坚定信仰和不断传承的建党精神。在此次培训中让我感悟最深的就是目标的重要性，没有务实精准的目标就不会得到胜利，目前集团人力资源中心也是从集团整体战略出发，秉持让集团增值、让职工增值的目标，坚持成就客户核心价值观，把集团员工视为客户，为其提供更多的优质资源，不断成就职工成长成才。

        讨论过后，广大工会干部纷纷表示，通过研讨学习，加深了思想意识，强化了问题分析，有助于在今后的实际工作中围绕中心、服务大局，破解瓶颈制约、补齐短板弱项、激励担当作为，确保下半年工作持续突破。

       据了解，本次大讨论、大学习是本年度工会干部培训的重要环节。未来，集团工会将不断强化内部队伍建设，培养出一批服务企业经营发展、服务职工幸福工作的高素质工会干部队伍，通过持续开展形式多样、内容丰富、思想深刻的教育培训全面营造沈鼓工会系统活力迸发、争先创优的工作氛围。

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榜  样

引  领

       为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领会党的二十大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。5月25日，集团工会以五月劳模宣传月为契机，在培训中心报告厅开展了“学思想 强党性 重实践 建新功——沈鼓劳模先进‘榜样说’主题宣讲会”。

       本次宣讲会采用线下与线上联动模式开展，2022年度集团劳模、优秀员工在线下聆听了宣讲，2022年度集团先进班组代表、部分职工代表通过云端学习APP收听收看了宣讲会。会上，集团工会邀请了全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章获得者张腾蛟、全国五一劳动奖章获得者马长好、辽宁省劳动模范获得者朱俊、辽宁五一劳动奖章获得者金鑫、沈阳五一劳动奖章获得者陈亮，围绕学思想、强党性、重实践、建新功主题，与广大职工分享了什么是“国之大者”，应该如何坚定理想信念发扬劳模品格以及在新时代新征程上如何立足岗位建新功、刻苦钻研破垄断，五位劳模工匠用真挚的感情、朴实的语言，讲述着他们的奋斗故事，他们在实际工作中勤于钻研、勇于创新、甘于奉献的劳模品格，劳模的宣讲感动着现场聆听的职工们，大家不时报以热烈的掌声。

       

       宣讲结束后，张腾蛟、马长好、朱俊分别为金鑫、陈亮以及2023年沈阳工人先锋号集体代表颁发沈鼓工会“三美”宣讲员聘书，象征着沈鼓劳模精神接续流传。

      

        沈鼓工会“三美”宣讲员李冰、于海娜、张文成、关丽超带来诗朗诵表演《劳模礼赞》向所有沈鼓劳模榜样致敬，全场响起热烈掌声。

       

       参与活动职工纷纷表示，在今后的实际工作中要立足岗位，勤劳苦干，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，进一步向劳模榜样学习，向榜样看齐，增强敬业奉献意识，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情在沈鼓新一轮高质量发展的征程上展现新作为、新担当。

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倾  情

护  航

        6月8日下午，集团工会组织召开工会委员会扩大会议。会议就2023年员工“送清凉”福利雪糕、盐汽水及员工生日与节日福利供应商进行投票表决。沈鼓集团第三届工会委员会委员、各基层工会主席49人参加会议。

       中街大果、德氏、大清宝泉、八王寺四家供应商提供雪糕、饮料供所有参会人员现场品尝。通过投票表决，最终确定2023年度员工送清凉，雪糕供应商为德氏（同意46票），盐汽水供应商为八王寺（同意40票）。

       集团工会通报了2023年员工福利蛋糕券前期调研情况，经投票表决，好利来为本年度员工福利蛋糕券供应商（同意47票）。

       

       员工节日福利供应商京东锦鲤和辽工惠分别对福利产品从商品类型、商品品质、价格等方面进行了详细讲解。经投票表决，京东锦鲤为本年度员工节日福利供应商（同意38票）。

       集团工会副主席陈妍表示，员工福利供应商的选择是涉及员工利益的重要事项，本次会议通过公平公正的方式投票选出了2023年员工“送清凉”、生日与节日福利供应商，充分保障了员工参与决策的权利，充分体现了工会组织的广泛性和民主性。会后，集团工会将进一步洽谈，充分保障员工权益最大化，为员工提供高质量福利。

       会上，集团工会副主席陈妍还针对会员会费、工会民主管理、劳动竞赛、劳模创新工作室、职工困难帮扶、计划生育、工会宣传等业务问题进行一一讲解，要求广大工会干部认真学习工会相关业务知识、法律法规，以更高的素质、更强的责任感成为值得沈鼓员工信赖的“娘家人”。

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       入夏以来，高温天气让生产一线及高温作业职工工作变得更加辛苦，他们战高温抗酷暑，始终坚守在各自岗位。

       

       从即日起，为全力保障生产一线及高温作业人员度过一个清凉安心的夏天，集团工会每天为各生产一线车间职工免费分发凉爽的雪糕，为从事高温作业职工免费分发盐汽水，帮助大家驱散炎热感受清爽。

       如往年一样，本年度“送清凉”活动依旧每日中午在转子车间门外清凉枢纽站进行，当员工收到“清凉”时，喜悦之情溢于言表，大家纷纷表示感谢企业在炎热的夏季为生产及高温作业人员发放雪糕和盐汽水，充分感到了企业大家庭的温暖，接下来将以更加饱满的精神状态投入到实际生产工作中，鼓足干劲、坚持不懈，全力以赴完成各项生产经营指标。

       据了解，夏季“送清凉”活动是集团工会关心关怀广大生产一线及高温作业职工的重点务实举措，本年度“送清凉”活动极大激发了生产相关人员的工作热情，一根根雪糕、一瓶瓶盐汽水也如阵阵凉爽的风驱散了夏日的暑气，让职工倍感幸福。未来集团工会还将继续加大力度强化职工帮扶服务体系建设，不断强化“四送”工作，用实际行动将对职工的关怀关爱做到实处。

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文  娱

之  光

      

       6月10日，由辽宁省总工会、辽宁省体育局联合主办的“徒步辽宁2023全省职工健康行暨沈阳暴走节”在沈阳五里河公园月亮湾广场举行。

       沈鼓集团工会带队张腾蛟、马长好等15名健步爱好者参加劳模方队行进。在活动中，沈鼓徒步爱好者身着统一服装，挥舞队旗，高喊嘹亮口号，昂首向前，充分展现出沈鼓人勇往直前，敢于拼搏的豪情。大家纷纷表示，能够参加这样的活动既可以在缓解工作压力的同时，进一步放松身心，同时也为实现沈鼓新一轮高质量发展和推动辽宁全面振兴新突破三年行动提振了精气神。活动结束后，沈鼓队伍的精神品质得到了上级工会的充分好评。

       据了解，本次徒步活动，主会场共有42支队伍4000余人参与活动，各分会场徒步团队接近2000人，与此同时，此次活动倡导广大职工以新气象、新担当、新作为，实现全面振兴新突破，推动全民健身、助力全面小康，号召全省职工群众树立绿色生活理念，快乐工作，健康生活，一起健步走，携手向未来。

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       为丰富广大职工文化体育活动，缓解职工工作压力，释放激情，提高团队的协作精神，增强团队的凝聚力，充分展示我集团员工朝气蓬勃的精神面貌。沈鼓集团工会于4月24日-26日中午开展了职工趣味嘉年华春季赛。本届赛事共有40个基层工会组成24支队伍参赛，1440余人次参与其中。赛事共分为：急速毛毛虫、枕头大战、指压板大挑战、飞盘九宫格、多向拔河、财源滚滚六项。

       参赛队员前进过程中牢牢抓住毛毛虫，过程中道具不允许接触地面，脱手及方向错误不调整成绩无效，如果毛毛虫接触地面每次加罚5秒钟，此项比赛极大考验了参赛队员的团队协作力。 

       每4支队伍进行枕头大混战，各队队员不可离开指定区域。每支队伍在3分钟时限内，将本单位枕头尽可能多的移除本方区域，计时结束后，根据各队伍场地内枕头数量进行排名，少者列前。比赛中各队伍斗智斗勇，精彩非凡。

       每队10人进行分组在指压板上跳绳、折返跑，全部队员率先完成即获胜，得相应积分。比赛中，参赛队员通过在指压板上跑行、跳跃，释放工作压力，在紧张繁忙的工作之余享受活动的乐趣。

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      每队10名队员轮流投掷分盘，击打九宫格记分牌，打掉全部记分牌后，根据完成时间进行排序。此项赛事大大考验了职工飞盘的技巧和准确度。比赛过程中，参赛者全情投入，精神抖擞，有效激发了拼搏热情。

       每次4个团队参加，同时握住拔河绳。每队10名队员参加，分别站在圆形区域的不同方向。中间标志环率先通过哪一方标志线，本队获胜。此项赛事充分发扬了各支队伍顽强拼搏、团队合作的精神，此起彼伏的掌声和喝彩声充满了整个场地。

       所有参赛队员必须站在道具里面来进行比赛，大家需要通过协调统一的配合，同心协力，共同前进的向前去行走完成接力，用时短的队伍获胜。此项赛事，深受广大职工喜爱，在增强身体素质的同时，促进了沟通交流，有效激发了奋勇拼搏的团队协作热情，提升了队伍凝聚力。

       活动结束后，广大参赛职工纷纷表示，通过此次趣味嘉年华活动，加强了相互间交流，增进了彼此间优异，增强了团队精神和团队凝聚力，在繁忙工作之余极大锻炼了身体素质，丰富了文化生活。

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        为丰富广大职工文化生活，活跃沈鼓文化氛围，让职工快乐生活、幸福工作，5月22日-24日午间，集团工会在篮球场举办了研究院杯“创新争先 迎篮而上”职工趣味大投篮活动。

       活动分为半场投篮、半场技巧两项。共45支队伍报名参赛，每支队伍8人，每项比赛取前三给予优胜奖，其余队伍给予参与奖。

       在半场投篮赛中，参赛选手依次上场进行投篮，每名选手限时1分钟，每投进1球计1分，每队按最终进球数量排名，进球数量最多队伍获胜。半场技巧赛，由每队第一名参赛选手在半场处准备，计时开始后，参赛选手在指定范围内原地转5圈，带球通过3个障碍杆进行三步上篮，上篮投进后再运球回到出发点交给下一名参赛选手按照相同规则比赛。

      比赛过程中，每一位参赛队员都展示出了娴熟的投篮技巧，大家神情专注，瞄准球框、双脚跃起，将篮球抛出一道道美丽的弧线。篮球场边的加油声、鼓掌声此起彼伏。        比赛结束后，职工们纷纷表示通过比赛锻炼了身体、愉悦了身心，更增进了彼此间的友谊，希望今后多多举办丰富多彩的文体赛事，在活动中体验更多的幸福和快乐。

       迎“篮”而上，凝心聚力。此次活动不仅仅是一场比赛，更是点燃沈鼓职工们热爱生活、热爱运动的火种，并提醒大家在繁忙的工作之余，利用空闲时间锻炼身体，愉悦心情，开心工作、幸福工作。

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书  香

铸  魂

       4月23日，在第28个世界读书日到来之际，集团工会邀请5位书友通过短视频方式向沈鼓职工推荐好书，向沈鼓职工传递阅读之美。

       来自核电公司的杨玉婷在自控公司职工书屋分享了历史图书《全球通史》，申蓝公司的关丽超在集团主楼职工书屋分享了文学作品《瓦尔登湖》，通用设备分公司孙文浩在通用设备职工书屋分享了古代兵书《孙子兵法》，财务中心于海娜在工艺部职工书屋分享了漫画作品《赛雷三分钟漫画中国史》，热处理中心王博在热处理职工书屋分享了莫言新作《晚熟的人》。

      短视频作品通过今日沈鼓微信公众号和沈鼓之声视频号同步推出，总观看量1000+。

      此次活动，让沈鼓职工在观看视频的同时增长学识，认识到阅读的重要性，同时在视频中找到情感共鸣，在潜移默化中提升理论素养，充分营造沈鼓人积极向上，全员阅读的良好氛围。未来，集团工会也将陆续开展相关阅读及书友见面会等活动，充分倡导阅读，形成广大职工积极向上、幸福工作的笃行合力，利用书籍理论，充分发挥新时代产业工人的独特价值。

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劳  模

风  采

        徐乐，男，汉族，1991年2月出生，群众，2013年大学毕业，同年入职，现为核电公司制造部装配钳工。该同志在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，在平凡的岗位上，做出了不平凡的贡献，为国家重大装备的国产化、为中国核电事业的发展做出了重要的贡献。

       非能动三代核电技术是目前世界上最先进的核能发电技术，核主泵是反应堆内唯一转动的设备，是核电站的核心设备，被形象地称为反应堆的“心脏”。 该泵技术含量极高，其安全等级、质量保证等级、抗震等级均为最高级。沈鼓集团经过十余年的攻坚克难，终于成功研发出了具有自主知识产权的、全球最大的三代核电技术屏蔽主泵，并于2021年7月31日通过了行业鉴定，该机组从结构尺寸、重量、功率等方面均为世界屏蔽泵之最，其性能参数和效率均超过国内外同类产品，达到世界领先技术水平。

       按照计划，CAP1400核主泵今年需要出厂交付用户，这是集团全年的重点工作。作为产品最后的环节，试验后的拆解回装，是整个项目的收尾工作。装配包装后，将直接发往用户现场，所以装配质量的好坏，直接影响到用户的使用安全。

       作为主泵装配的骨干人员，徐乐深感责任在肩，在开展工作前，他做了充分的准备。他凭借9年的工作经验，与大家一起总结了前期主泵的拆装工作经验，对遇到的问题进行了梳理，对可能的隐患进行了排查。他和其他成员一起，与公司设计人员、工艺人员进行了专项交流，提出了自己的办法。经大家论证，他提出的几个装配办法不仅能提高装配质量，还能提高工作效率，是切实可行了。在后续的实际工作中，进一步验证了可行性。主泵装配任务工作量大、时间紧、任务重，作为装配工作的绝对骨干力量，徐乐胸怀产业报国壮志，以高度的历史使命、高度的政治责任，不辞辛苦、忘我地工作着，最终，按计划保质保量的完成了装配任务，助力沈鼓集团为新中国再添一款大国重器。

       除了屏蔽主泵，轴封主泵的研发也是今年的重点工作。因轴封主泵是公司自主研发的新产品，没有任何经验可借鉴。为了能保证工作的顺利进行，公司制造部将轴封主泵的装配任务交给了既年轻又有经验的徐乐，由他牵头，带领团队完成。面对艰巨的任务，徐乐没有退缩，和大家一起，迎难而上，迎接挑战。

       他带领大家，多次与技术人员一起，对泵的结构、技术要求、装配间隙要求、关键点、专用工具等，进行多次沟通，将需要的材料、工具、密封件提前列出，提前给公司相关部门准备。他与团队成员一起，进行了多次模拟演练，并在每次演练中，成员都承担不同的角色、装配不同的部件，这样，使大家都能对泵的装配过程做到全面掌握。在正式装配期间，他和大家一起，认真细致将每一个零件装备到泵上。并根据实际情况，将可能制约电机、试验等方面的情况，及时反馈给技术人员。

       在轴封主泵进行到最终转子装配时，由于原始水润滑轴承套表面粗糙度不够而需要更换拆解轴套，但由于结构限制再加上轴套需要热装，一旦拆解后回装便无法找到定位基准，而此时工艺员制做工装需要周期，在这样紧迫的时间条件下，他从容应对，及时找到解决方法，通过现有零件定位卡环反向装卡，最终达到了轴套对应尺寸。

       因试验台架和CAP1400屏蔽主泵台架公用一个，试验台架因要进行CAP1400屏蔽主泵试验，这给徐乐他们装配时间大大压缩。但这没能难住徐乐。为了能将准备工作做全、 做细，他们将工作按天进行策划。面对大量繁重的工作，他们将任务逐一梳理，把能提前完成的工作全部提前完成。在装备过程中，因主泵电机正在装配，哈电的施工团队需要用大吨位吊车。为了不影响轴封主泵的装配进度，徐乐与大家一起，与哈电人员充分沟通，将工作细化到了小时，见缝插针进行施工，使轴封主泵的装配任务没有因为吊车的制约而受到影响。经过三个多月的辛苦工作，他带领大家，出色完成了轴封主泵装备任务，按计划将泵安装到了试验台架上，创造了首台大型产品上台架最短工期记录。

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       VVER轴承国产化项目，沈鼓核电公司与中核集团签订的第一个主泵轴承国产化研发试验项目。如能成功，主泵轴承能完全替代俄罗斯进口轴承在核主泵上使用，完全解决了俄供轴承“卡脖子”的情况，具有重大意义。在VVER轴承试验台架的搭建、轴承安装等工作中，徐乐是骨干人员之一，他和大家一起，在没有任何经验可借鉴的情况下，凭借多年在用户处从事进口主泵工作的经验，他在安装、试验过程中，提出了很多宝贵的经验，对项目的顺利实施起到了重要作用。

       今年是核电公司任务作为繁重的一年，全年公司有96台产品要交付用户，为历年之最。作为任务最重的制造部，工作量成倍增加。

       作为部门的主力员工，徐乐深知公司今年任务的异常繁重，他主动放弃了休息时间，加班加班地工作着，丝毫没有任何怨言。

       在CAP1400主泵装配期间，为了能够解决吊车瓶颈和试验台架瓶颈，他经常利用别人中午休息、晚上下班后时间开展工作，把与其他工作冲突的吊车因素等一一避开，使这些因素没能影响到主泵的装配进度，而这些成绩，都是他没日没夜没休息换来的。

       公司因屏蔽主泵、轴承主泵等装配任务繁重，其他民用产品装配人员短缺问题，摆在大家面前。为了不耽误其他民品的出厂，部门内部将几个经验丰富人员作为民品泵指导人员，指导其他人完成装配任务。作为“成手”的徐乐，经常要“两边跑”，为了两边都能按时完成任务，他主动牺牲休息时间，从今年8月到11月末，他一共休息3天，每天工作到9点以后更是家常便饭。轴封主泵装配和屏蔽主泵装配的最后阶段，他更是24小时在单位，晚上困的不行就睡一会，然后接着干。

       在轴承国产化阶段，要进行24小时不间断试验，为了保证在试验过程中出现问题有人能及时维修，徐乐晚上经常值守在试验台架处，为试验的顺利进行保驾护航。

       在公司的屏蔽主泵试验期间，也是24小时连续运转多日。徐乐白天忙其他装配工作，晚上也经常进行值守，出现问题将及时进行处理。

       徐乐在单位的时间，远超过在家的时间，陪伴工作的时间，远超过陪伴家人的时间，但他没有怨言。他经常说，没沈鼓核电这个平台，我发挥不了任何作用， 也实现不了什么价值。在公司，每月按时发放工资，家人生活有了保障，我也能安心工作，加点班、干活累点，这不算什么，总比没有工作、在家呆着难受强得多吧。

       尽管徐乐是90后年轻人员，但他在工作9年多的时间里，认真专研，勤于思考，热爱学习，年轻的他便成了公司一名骨干力量。核电公司近几年新入职年轻人员较多，虽然徐乐比他们大不了几岁，但工作经历和自身的好学，使他成为多名年轻人员的师傅。

        面对新入职员工，他总是言传身教，手把手教他们如何工作。他从简单的产品、简单工作开始。他经常鼓励新员工，别怕干不好，要敢于动手，勤于动手。有一次，一个新员工在拆解一台刚试验完的泵时，没有给螺栓做标记。他发现后，耐心地给新员工讲，为什么要给螺栓做标记，为什么要进行试验后的拆解等，让这位新员工紧张的心里一下子放松了很多，这种教育效果是最好的。

        在装配锅炉给水泵过程中，徐乐给新员工一一讲解拉量如何确定、调整垫片如何确定厚度、大端盖螺栓力矩、小端盖螺栓力矩等，他还结合在用户现场遇到的实际问题，给他们讲解产生的原因，这样的问题如何处理。他还毫无保留的把在用户现场处理问题的“土办法”交给大家，使新员工少走弯路，尽快能够独立工作，有效解决了公司人员短缺的问题。

        徐乐从开始带徒弟的三年中，他共“出徒”8人，现均为公司制造部的主力人员。大家给了这个年轻的90后师傅很高的评价。

         徐乐同志扎根本身事业、勇立时代潮头、争做创新先锋，用实际行动展现了劳模精神、劳动精神以及工匠精神的价值意义。在未来工作上，他将始终坚守在自己的岗位上，树立起优秀的工作奋斗榜样，不断提高自身专业技能水平，永远怀以真挚和热烈的态度面对每项工作，充分发挥自己的职责，为沈鼓的发展做出贡献，为中国核电事业的发展做出属于自己的贡献！

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做最好的焊接能手

        曹庆宇，男，汉族，29岁，大专，积极分子，焊接技师。2019年入职沈鼓集团，现任沈鼓集团透平公司结构车间水平一组焊工。

        曹庆宇同志政治立场坚定，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移听党话跟党走。拥有一颗火热的工匠之心，爱岗敬业，在工作中发挥了楷模和骨干作用。现已成为一名入党积极分子，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。结构车间按照集团防疫要求，为避免人员聚集将一班制作业调整为两班制，因人员不足加之产品生产周期短，作为车间的青年技术骨干，他能够主动迎接各项工作，加入突击队，拿起焊枪与一线操作者们共同进行“海南练化”、“镇海炼化”“裕龙石化”等多台重点项目用户产品的焊接工作，为重点产品挽回工期贡献自己的光和热。他还积极参与车间“党员工程”，特别是在“裕龙石化”项目抢制过程中，已模范的身份挑起大梁，不分昼夜，为沈鼓集团重点产品的抢制，挥洒汗水，用一台又一台艺术机壳谱写大国重器制造新篇章，为集团全面上市做出了突出贡献。

        他出生在一个普通的农民家庭，没有值得骄傲的家庭背景，但他有吃苦耐劳的精神和不服输的干劲。自进入沈鼓集团成为结构车间的一名电焊工以来，他深知自己要想成为一名优秀的电焊工就要付出更多的努力。他积极参加集团和车间定期组织的技能培训，每日早出晚归，利用业余时间加强实操练习，就是为了能够提高专业技能，通过反复焊接，实验，总结和创新，技能水平飞速上升，还利用业余时间收集购买各种专业书籍进行自学，有效地扩展了焊接领域知识，夯实了自身的理论知识基础。通过理论与实践相结合，解决了多项焊接技术难题，在一次低温材质机壳焊接中，由于粗加工后加工面存在微量水分，焊接位置异常的小，无论参数怎么调节，过程怎么注意，焊接后仍然存在气孔缺陷，这可把他急坏了，因为从来没有遇到过这种情况令他百思不得其解，在查询各种资料后，有请教很多老师傅，结果还是没有任何头绪，整整几天睡不好，深思熟虑后他有一个大胆的决定，就是改变焊接方法，采用双层保护的方法进行尝试，几十次的实验后结果令他非常惊喜，针对2MCL焊接机壳支撑体焊缝间隙小、焊接难度大，在焊接过程中容易发生致命的气孔缺陷，由原有的GMAW通用气体保护焊改为SMAW手工焊条电弧焊，单一气体保护转换气渣联合保护的焊接方法，从根本上解决了长时间制约该型机壳障碍焊的难题，得到各级领导的高度肯定。

        集团为了创造更大的生产效益，决定启用储备焊接机壳，而这时新的难题再次出现在结构车间，由于焊接机壳长时间的露天存放，在大自然的应力作用下导致机壳局部变形，随着企业发展产品质量的不断提升，储备焊接机壳的焊缝成型外观质量已经满足不了现阶段企业的质量要求，修复储备机壳焊缝的工作量随之不断加大，在修复焊缝的工作中需要将焊缝表面的一层焊肉刨掉，再从新焊接方可达到合格的要求，就在这时曹庆宇同志提出了疑问，他说如果这样进行，焊接速度慢，飞溅物增多，焊材浪费效率还低，不是最佳方案，随后提出了GTAW手工钨极氩弧焊焊道修复办法，没想到此方法应用后生产效率高，优质率，合格率百分之百，列为精品机壳，为企业节省生产机壳经费60于万元，用真技术高水平新方法切实回报了沈鼓，是车间和不可多得的新时代青年才俊。

        他曾在电力系统和有色金属行业有着八年的丰富经验，由于国家处僵治困，转型升级企业解体后2019年入职了沈鼓集团，在电焊工的岗位上度过了11个春秋。可以说焊接是一份易学难精的工作，而他深知自己在这方面也没有特殊的天赋，但是通过锲而不舍的努力与对岗位执著的热爱，他屡屡冲破关卡，不断超越自我。他多次承接国家级重点产品，并做到了一次性射线一级合格，其中包括国产首台套军工FL62大风洞(2.4米)项目，镇海炼化，海南练化，浙江石化，裕龙石化，等重点用户项目产品的焊接，特别是镇海炼化石化泵项目产品，因产品制造周期短，车间领导高度重视，车间

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内组织挑选日常表现突出及技能过硬的员工，参加此次项目的焊接工作。经过班组推荐、车间综合考虑班组生产任务情况，最终确定他承担此次项目的攻坚任务。因产品特殊的工艺要求，需将层间温度控制在250-350摄氏度之间，采用马氏体不锈钢焊条进行手工电弧焊，这种焊条的淬硬倾向大、焊渣飞溅严重，同时在施焊过程中必须要控制好运条速度和摆动角度，加之机壳的高温，对每名操作者都是一种挑战。为了按期优质完成此项任务，他精益求精，每天迎着朝阳而来踏着月光而归，经过连续多日的奋战，按期优质完成生产任务并且产品射线探伤一次合格，还总结了约15项工艺创新型提案改善，已多次运用在水平抛分机壳生产结构上，为企业节省物料，人工等资金成本上万元。

        今年来通过他对焊接工作的刻苦钻研，在90后的青年焊接工人中脱颖而出，经过车间推荐顺利通过了集团组织的参加沈阳市第一届职业技能大赛的选拔赛，并且在沈阳市第一届职业技能大赛中荣获了第五名的优异成绩，为集团和车间荣获了荣誉，同时也荣获了代表沈阳市参加辽宁省职工技能大赛的参赛资格，成功进入沈阳市焊接集训队，现阶段正在封闭集中训练中，为了能够在此次比赛中取得优异的成绩，他依旧在努力着、钻沿着。

        四、薪火相传，为车间培养高技能，高素质人才。

        安全第一，生产第一，传承也是第一，曹庆宇同志带着两名徒弟，一边工作，一边教徒，培养了多名青工，在车间工会组织的师徒结对竞赛活动中荣获了“金牌讲师”的殊荣。同时在参加集团人力资源中心组织讲师比赛中荣获了“优秀讲师”的荣誉，作为一名集团中的技能讲师，在培养新人技能的同时，也让新人们懂得尊重，懂得维护和谐人际关系。尤其现在的90后、00后的孩子个性张扬，自信又脆弱，敏感而自我，如何才能把他们雕琢成美玉，先为徒弟树立一个好榜样，言传身教，将自己的技能全部传授给了徒弟，在生活中经常与徒弟进行交流，实践，分享技术和大赛经验，工作中对徒弟的每一次进步都给予鼓励，让徒弟们感觉到了付出终有回报，干一行爱一行，钻一行，精一行的人生道理。通过循序渐进的引导，使其各方面都得到了长足的进步，一批年轻技工成为了车间的中流砥柱。

        他是结构车间唯一一名有两个孩子的90后爸爸，疫情期间，为降低新冠病毒传播的风险抢制生产任务，集团倡导各单位组织人员驻厂抢制生产任务。他主动请命强烈要求领导允许让他留下驻厂工作，经过车间几经

几经思考最终同意了他的请求，驻厂人员较少，重点用户项目的产品较多，由于身体矮小的他，一些需要“钻”、“爬”的高难度焊接工作都会第一时间找到他，可是他却没有任何怨言不假思索，主动揽下了多项工作，并出色完成，驻厂期间他除了吃饭、睡觉之外大多数时间都会在焊接工位上完成他手中的每一个精品，加班加点、任劳任怨、不计得失。

        原定的驻厂时间需要1周，但随着社会面“阳”病例的影响，驻厂时间从1周持续到了3周，足足是驻厂工作了21天，1周的时间妻子一人待两个孩子妻子还是可以应付的，但这21天对他90后的妻子来说也是一个考验。视频的时候，当和妻子谈起是如何陪孩子上网课的、孩子感冒发烧是如何处理的他都会感到心酸，当孩子叫他爸爸的一瞬间，他也会留下思念的泪水，但是当他穿上阻燃服拿起焊枪的那一刻，会不知不觉的抛开所有的烦恼，焊接出精美的焊缝一直是他的心中执念，他是结构车间在驻厂员工中的一个杰出代表，更是青年员工中的榜样。

        在接下来的2023年，他将充分发挥青年的先锋模范带头作用，主动热情地帮助周围青年员工，在技术、技能上共同进步，共同提高，在青年员工中营造一种对技术肯钻研，对技能刻苦学的团队学习气氛。用一双巧手，一把焊枪，焊接出一个有一个艺术品质的大国重器。

        他就是这样一个敬党爱国，具有劳模领袖气质的青年工匠，喜欢在平凡的岗位上，焕发这自己的光芒，为集团成为世界一流企业的建设奉献着……

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       王鸿儒、男、汉族、1988年1月出生、中共党员、2008年入职沈鼓集团设备管理部、机修钳工、高级技师。现任设备管理部维修三组组长，主要负责转子车间、申蓝公司生产设备维修维护工作，兼职设备管理部工会主席。沈鼓集团第二届工会委员会委员。

        王鸿儒同志作为一名年轻的共产党员，具有坚定的政治信仰，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动的指导思想。严格遵守国家的法律法规和社会道德准则。

        王鸿儒同志吃苦耐劳、积极向上，爱岗敬业、刻苦专研专业技术，在短短的几年时间里从大修组到定子车间维护组、到营口透平新厂区的4台套大型数控设备的安装以及我国首台套十万空分压缩机组的试车保运工作，从一名普通的维修工人成长为机修钳工高级技师、设备维修组组长，担负起透平公司转子车间生产设备维修维护的重任，为沈鼓集团的生产运营做出了突出的贡献。

        王鸿儒同志在工作中勇于进取敢做第一个吃螃蟹的人。15米龙门铣是沈鼓集团最关键的单一设备，由于承担的任务繁重且不可替代，对生产进度和外协费用的影响非常大，被称为集团的“眼睛”设备。该设备技术极其复杂、复合精度高、修理难度大，从购置至今，14年来都是外商负

责大修理，我们没有自主大修能力。该设备严重老化已经成为生产工序上的瓶颈，严重的影响生产进度。王鸿儒带领部门精选的13名专家和骨干，组成共产党员突击队,决定对洋设备下手做第一个吃螃蟹的人。他勇于挑战从未涉足的未知领域风险,在无实践经验情况下敢于攻坚克难、加班加点、日夜奋战。外商申报工期90天时间，他们决定用60天时间啃下这块硬骨头，最后用38天的时间完成了15米龙门铣的大修任务。化解了生产进度瓶颈，同时为集团节约了修理费用50多万元。

        此间的辛苦没有参加到此项工作中的人是无法想象的，38天他们几乎吃住都在单位里，每天在工作现场都不少于18小时。遇到技术难题他们就夜以继日的研究技术难点找出解决方案。38天他们不是在设备大修，是在用生命和时间赛跑，他们赢了，他们跑赢了时间，为沈鼓集团全年生产任务的完成硬生生的抢出来一个多月的时间。集团副总裁单玮、王铁夫、透平机关党委、透平公司生产运营部及透平定子车间领导参加了竣工仪式。竣工仪式上集团领导对设备管理部突破性的完成该项工作给予了充分肯定和表扬。

        3月23日集团下发通知，于24日厂区进行封闭管理。他知道机会来了，因为有个一直压在他心里的事可以借此机会完成，就是转子车间五坐标STC1600更换X轴导轨及导轨滑块和B轴静压油泄露严重的问题。但斯特拉格厂家报价要70万，且工期需要30个工作日。STC1600承担着大型叶轮加工重任，如果连续停产30天将会对生产造成很大瓶颈。自主维修早就印在他的脑海里了，差的就是一个时机。于是，王鸿儒主动向部门领导请战，要求带队住厂对STC1600X轴导轨进行自主更换。

        王鸿儒精挑细选了3名钳工2名电工，共5名班组骨干组成了党员突击队。这次任务无论是工作量大，精度要求高。他大胆的采用新工艺、新方法。针对单根导轨的基准和两根导轨平行度难找的问题，王鸿儒充分利用厂区内限有的资源，自制安装工装和打表检测工装，为安装节省的大量时间，更保证了后续的动态精度。为了赶工期，他们充分利用封闭管理期间，吃住都在车间的优势，早上吃完早饭便到达现场，除了午饭时间，平时也是一口水也顾不上喝，并且每天加班到半夜。最终，在他们奋战了7天7夜，恢复了机床。同时也提升了机床原有的几何精度，经打表检测X轴导轨与Z轴导轨的垂直度为0.005mm/300mm，精度检验标准为0.01mm/300mm。X轴两根导轨的平行度0.015mm/全长4米，精度检验标准为0.02mm/全长4米。

        七个日夜，但他们过的很充实，为集团节省了50万的维修服务费用，更为生产抢出了宝贵的加工时间。期间集团副总裁单总也是多次到现场了解情况，看到最终结果非常满意，并给予他们充分肯定。

        王鸿儒同志在工作中勇于创新，积极接受新技术新科技。随着互联网、云计算、物联网等新兴技术快速发展，推动智能工厂建设和数字化转型成为企业必由之路。在EAM引进和推广阶段王鸿儒就本着学中干、干中学的原则积极的投身到设备管理数字

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化工作中，在软件建设中累计提出了92项问题整改建议，在硬件建设中他组织人员全力配合，按标准施工一丝不苟毫不含糊。

        带领班组员工依托MDC项目数据，结合车间自行整理分析，将五坐标每次停台原因进行溯源分类记录，给进一步提升设备利用率明确方向。每日输出《五坐标停台状态日报》，详细记录设备每次停台原因，月度汇总，利用比例图等工具明确设备利用率提升方向，促进设备利用率提升目标实现。连续两年助力生产车间提升五坐标叶轮加工总数量，更是创造了单月70个叶轮的历史新高。

        王鸿儒将设备技术档案和维修资料（图像、影像）转换成电子文档，录入EAM系统，维修人员只需要用移动终端就可实现现场查阅技术资料与设备历史故障解决方法，大量节省了故障排查时间，提升设备利用率。进一步为提升维修效率和提高设备管理水平提供了有力支撑。

        王鸿儒同志在疫情爆发，单位封闭生产期间，为了保障生产秩序正常进行，他摸爬滚打，想方设法保障生产设备正常运转。疫情期间设备配件无法采购，他不怕辛苦不畏艰辛，能修就修，能替代就替代，千方百计不让一台设备停台。在疫情期间王鸿儒积极参加防疫志愿者工作，利用业余时间累计参加社区志愿者服务30余天。

        王鸿儒在工作中从不计较个人得失，集团按照劳动法规定每个人每个月加班不能超过36小时，超过36小时按换休处理。加班加点是他的工作常态，每个月的加班何止36小时，超过36小时的数倍都是正常情况。加班费拿不到，换休对于他更是不可能的，他把自己的全部精力都投身到设备的维修工作。有人问他工作这么拼命值得吗？他说：值的，人不在年轻时拼搏一下掌握一身过硬的本领，老了会被瞧不起的。

        王鸿儒在工作中求真务实，作为身兼设备管理部工会主席，虽然不是专职的，但设备管理部工会的工作也是他工作中的重中之重。设备部员工谁家有红白喜事，他都会抽出时间到场祝贺获慰问。设备部员工谁家出现困难他都会第一是时间伸出帮扶之手，把温暖送到困难职工的家。维修三组的老职工高来全身患多种疾病，常年看病吃药造成家庭生活出现困难。王鸿儒了解到情况后主动向集团工会为他申请困难补助，并列入部门困难职工，解决实际困难，使高来全同志实实在在的感受到集团给予的温暖。

        王鸿儒同志在2022年的工作中，积极参加提案改善工作，全年完成提案改善32项。完成修旧利废、国产化替代工作48项，为企业节约维修资金300余万元。

        王鸿儒同志在2022年全年工作中，带领班组员工工完成设备维修1000余台次累计维修工时12000小时。预检预修全年60项，设备停台率同比2021年下降了百分之二十。

        王鸿儒同志作为维修组组长时刻关心班组建设，积极组织班组员工学习安全操作守则，学习专业技术，在班组内开展了比学赶帮超活动，极大的调动了班组员工的积极性。积极组织班组员工学习安全知识，在工作中坚持安全才能生产，生产必须安全的原则。2022年实现了安全生产0事故的目标。

        2022年即将过去，站在历史的交汇点上，面对新的一年王鸿儒雄心勃勃信心百倍，他在工作笔记中这样写道：虽然在2022的工作中取得了一些成绩，这些成绩也将随着2022年一样将成为历史的一部分。作为一个三十出头的年轻人，没有资格躺在功劳簿上沾沾自喜。我要在新的一年里更加努力再加一把劲，让自己的维修技术更上一层楼，和班组的兄弟们一起努力，争取把转子车间的设备停台率再降十个百分点。一枝独放不是春，百花齐放春满园。我要和班组的兄弟们共同奋斗，争取创建市级先进班组。如果2023年条件允许我想和班组兄弟们搞一次团建活动，到青山之巅凭栏远眺，到中流击水浪遏飞舟。如果2023年条件允许我想带妻子女儿去旅游，这一年忙于工作陪伴她们的时间太少太少。能够牵着妻子女儿的手，漫步在青山绿水之间，想一想都感到幸福。

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基  层

活  动

       5月4日，沈鼓集团透平结构车间组织青年党员、团员开展“弘扬劳模精神，传承五四薪火”劳模故事分享会。

        分享会上，辽宁五一劳动奖章获得者刘跃臣用平凡朴实的语言将自身宝贵经验分享给团员青年，号召团员青年深刻感悟“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神。结构车间领导鼓励团员青年，要释放不负韶华的青春活力，思想上、行动上、作风上向先进模范看齐。在听取了劳模的分享后，大家都纷纷表示，劳模精神催人奋进，今后积极向劳模学习，继续保持奋发有为和无私奉献的热情。

        通过此次活动，为团员青年的理想打了一针“强心剂”，进一步坚定了团员青年们永远跟党走的初心，持续激励团员青年锤炼过硬本领、立足平凡岗位锐意进取真抓实干，凝聚为集团高质量发展奋力拼搏的力量。

        “芒”有所得，“种”有收获。6月6日，在“芒种”节气到来之时，在全国高考倒计时1天之际，齿轮公司党委联合工会开展“共迎人生大考，齐心冲向未来”活动，为公司内有参加中、高考子女的员工送去了贴心慰问。

        多年来，齿轮公司始终秉承为职工办好事、实事、暖心事的宗旨，大力弘扬家园文化，认真落实员工关怀制度，坚持做到“五必谈”“五必访”。切实帮助员工解决实际问题，真诚给予组织温暖，传递组织力量。

        一年一度的中、高考承载着莘莘学子的梦想，也牵动着千家万户的心。齿轮公司党委、工会为今年子女参加中、高考的职工发放了“赶考加油包”，内含牛奶、坚果等慰问品，在第一时间深入生产一线将礼包交到员工手里，同时也送去公司对学子们的殷切希望和美好祝愿。公司党委、工会还通过座谈会方式了解考生家庭备考情况，相互交流了家有考生、为人父母等心得体会。

        十年才握神来笔，一朝终成文曲星。齿轮公司祝愿学子们以饱满的精神状态迎接考试，金榜题名，梦想成真，满怀激情，冲向未来！

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基  层

活  动

突击关键项目 彰显骨干风采

      今年的五一假期，正值国内疫情全面放开后的时节，大部分人都在利用这难得的小长假或外出旅游或走亲访友共度美好时光。然而，通用设备分公司的一线员工，却一如既往地从4月29日-30日，以及5月3日来厂加班，突抢重项目产品，满足用户急需，副总经理王刚、制造部长曹宇亲临现场靠前指挥，生产现场内大干的热潮此起彼伏，亮点频现。

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通用设备分公司上下同心踊跃组织员工五一加班大干

      在加工车间，党员镗工许宝金连续3天加班抢干镇海炼化油冷壳体，每天从早到晚争分夺秒不肯停歇，以便及时满足油冷组装需求，那种专注的劲头令人折服不已。摇臂钻操作者、集团优秀员工白文俊就像钉子一样钉在机床边，目不转睛精心操作，力保管板一次成型合格，备受工友们的成道。老钳工张建秋一心扑在小型管扳的钻孔中，按照工艺要求细致入微，精益求精，必保完美出产转入油站组装。

      在油站车间，高级技师、共产党员秦建国与徒弟青年党员朱振华，全力以赴精装细配GX-18齿轮公司为镇海炼化配套的油站，面对技术要求严、工期紧张的困难，师徒二人不畏艰辛，潜心钻研，确保了组装过程顺畅进行，有望按期完工交付。青年钳工王一卓与蔡巍同时担负起镇海炼化5台油站的抢装重任，二人密切协作，精雕细刻，力保每一工序和工部精准到位，顺畅运转。其他青年员工如王成浩、范伟志、王良、李明等，都在全身心地投入到浙江石化、镇海炼化项目油站的组装攻坚决战之中，让人们看到了油站生产后继有人的可喜局面。

      透过上述暖心的景象，人们可以断定，五月份即将彻底扭转一季度生产沉闷的状态，从而实现高质量发展的良好局面。

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基  层

活  动

情暖职工 助梦学子 

      慰问暖人心，鼓励催奋进。为积极践行企业担当，不断提升职工的幸福感和获得感，高考期间，设备管理部开展“情暖职工 助梦学子”职工子女高考慰问活动。在高考期间，奔赴各大考场为参加高考的孩子们送上鲜花和鼓励，鼓励孩子们沉着冷静，乐观向上。预祝孩子们一举夺魁、金榜题名！

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设备管理部开展职工子女高考慰问活动

      殷殷叮嘱，暖暖情意。接受慰问的职工纷纷表达了对部门领导及全体员工的送来的关心和关爱，在今后的工作中将会更加爱岗敬业、尽职尽责，给自己的子女做出榜样，为部门为企业贡献出自己的一份力量。

      做细做实关爱保障，推动企业和谐发展。设备管理部在集团公司与集团工会的领导下，从工作、生活等方面不断建立健全关爱职工工作机制，坚持开展送温暖、走访慰问等活动，不断提升职工的幸福感，营造了上下同心、同向发力的浓厚氛围，为企业高质量发展提供了坚强的后盾保障。

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沈  鼓

“韵”

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