沈鼓集团产改推进组
工作简报
2022.10-2022.12
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2022第4期
推进部门：党委办公室、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，根据重点生产经营任务、急难险重工作确立“共产党员工程”项目，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
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（一）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
推进成果：
紧密围绕企业高质量发展要求，充分发挥“党员工程”在党建与生产经营相融合中的载体作用。一是组织各基层党组织按计划开展2022年四季度“党员工程”工作。二是组织集团级党员工程预验收工作，同时指导基层党组织对基层直属、基层内部两级党员工程开展点检及预验收工作。三是组织开展2022年度“共产党员工程”项目评审验收工作，预计于2023年1月中旬封闭此项工作。
推进部门:党委组织部
一、加强和改进产业工人队伍思想政治建设
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（二）强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：巩固深化以往主题教育成果，围绕党章以及与东北振兴、企业发展等相关政策开展深入学习，结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果:
组织党员发展对象、入党积极分子培训班，开展党的基础知识和党员先进性政治素质的培养主题培训和专题考试，集团21名发展对象、积极分子参加此次培训，加强了对党的理论知识和党性的理解和教育。 推进部门:党委组织部
基本目标：严格标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员“三个关口”，全力保证企业发展党员的质量，科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
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（三）强化组织管理，打造高质量党员队伍
推进成果:
一是做好2022年度下半年党员发展工作，下半年新发展党员30人、按期转正72人，已建立入党积极分子和预备党员档案，目前正在指导各基层党组织完成党员接收、转正工作及党员档案制作工作，预计2023年2月末全部完成，并通过集团党委会讨论。二是完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，四季度共完成99名党员组织关系变动。
推进部门:党委组织部
（四）强化产业工人作用，发挥产业工人力量
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基本目标：将产业工人中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、国资委系统党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。并就各类代表、委员如何发挥代表职责方面进行培训，并做好基础服务工作，保证各位代表能够充分发挥社会职责，扩大企业影响力。
推进成果:
针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。一是完成姜妍二十大代表考核、审查工作，做好姜妍二十大代表支持、服务工作。二是做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作，充分代表职能。三是做好3名省人大代表选拔对象考察工作。四是按照沈阳市红十字会发函要求，开展徐强市红十字会第九届理事会常务理事候选人审查审批相关工作，目前已完成材料报送。
推进部门:党委组织部
（五）全面提升产业工人队伍思想政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
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基本目标：推进党的创新理论到基层、进一线，把学习成果转化为服务生产经营大局的强大动力。
推进成果:
扎实开展理论学习，全面宣贯党的二十大精神。12月7日，集团党校采用线上学习形式，组织集团高管、全体中层干部完成了《原原本本学报告》《奋斗新的伟业》等系列学习领会党的二十大精神专题培训课程，切实提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
推进部门:党委办公室
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（六）优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果:
1、强化典型宣传，引领思想方向。进一步深挖先进事迹，采取内外联动的方式，构成立体化、互动性的宣传格局，营造“大国工匠”就在身边、榜样与我同行的浓厚氛围。《听铁西人讲劳模故事》栏目组专题采访报道了全国先进工作者（全国劳模）、辽宁省劳动模范、沈鼓集团退休老员工王春香，讲述他立足岗位，肯钻研、能吃苦、爱创造的工匠精神。辽宁工人报社《劳动视界》栏目走进沈鼓集团，对辽宁省劳动模范、沈鼓集团定子车间数控镗铣工朱俊的成长故事进行了长篇宣传报道。
2、加强媒体联动宣传，树立企业良好社会形象。12月8日，《沈阳晚报》以整版的形式在其“深入学习贯彻党的二十大精神”专栏中报道了沈鼓集团积极贯彻学习党的二十大精神，落实“时不我待推进科技自立自强，只争朝夕突破“卡脖子”问题”的总体要求，迈出了向更高目标挺进的铿锵步伐。12月23日，《共产党员》杂志微信公众平台推出沈鼓集团专题报道，宣传集团全面贯彻党的二十大精神，以高水平科技自立自强，推动高质量发展。
推进部门:党委办公室
推进成果:
1、11月下旬，组织开展2022沈阳市自然学术成果分享会，自控公司温旭向科技工作者分享相关经验。
2、更新科普画廊，宣传第20期“爱岗敬业、最美工程师”。
3、集团科协入选2022年全国科普日活动优秀组织单位。
4、根据市科协相关要求，整理上报候鸟型人才工作站工作成果，获得优秀单位，拟获批活动资金3万元。
5、组织沈阳市自然学术成果三等奖以上项目负责人参加辽宁省自然学术成果奖评选活动。
推进部门:科协
（七）建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
推进成果:
1、顺利完成项目的验收工作：建立26人的科创联络员队伍；形成调研报告1份；组织技术交流活动、科技政策宣讲等公共服务21次；在“网上科技工作者之家”“科创中国”等平台上传科技人才、技术资源或创新需求164项。完成项目验收资料整理，打印、装订等工作，项目资料已发送至中国科协。
2、11月,下发2022年沈鼓集团“科技英才”、“优秀科技工作者”、“技术服务明星”相关评选文件，组织各科协分会报名。
3、12月，组织开展2022年沈鼓集团“科技英才”、“优秀科技工作者”、“技术服务明星”评审工作，邀请评委进行评审，最终确定2022年沈鼓集团“科技英才”、“优秀科技工作者”、“技术服务明星”人选。
4、成功推荐孙玉莹当选辽宁省优秀科技工作者。
推进部门:科协
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基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
（一）搭建产业工人队伍培养体系
推进成果:
1、集团团委于10月开展2022年度青年团校培训活动，本次团校活动采取线上培训加结课考试形式进行，各基层团支部近百名青年参与此次培训。活动强化了青年员工的职业精神、职业技能和综合素质。
2、四季度，集团团委已按期完成师徒结对活动总体方案的审定、各团支部申报材料的汇总以及中期考核点检工作。针对各支部存在的问题已做出指导方案。下一步集团团委将继续扎实做好考核点检工作，确保青年员工通过此次活动能有所提升。
3、集团团委于12月组织下属28家基层团组织开展组织生活会。各基层团组织利用此次组织生活会的机会，带动青年主动学习党的理论、党的历史、爱国主义及民族团结等方面的内容，在青年中树立坚定跟党的信念，鼓励更多青年向优秀党员学习，以点带面，有效激发了青年的政治热情，增强了团组织的吸引力和凝聚力。
推进部门:团委
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基本目标：充分发挥人力资源中心员工培养资源优势和基层部门“现时、现地、现物”的人员培养环境优势，各基层单位结合岗位工作需求设立阶段性培养目标，形成课程清楚、层级清晰、阶段明确、标准量化的培养目标。通过人力资源中心及基层部门优势互补、相互融合，形成目标清晰、过程严谨、实施高效的产业工人培养团队，各司其责围绕员工发展的“五个阶段”，开展不同层次的员工培训，完成《集团员工队伍建设培养体系实施方案》调研与撰写，并下发实施。
二、构建产业工人技能形成体系
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（二）员工培训项目开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果:
1、技术工人等级认定培训
受疫情影响，技术工人等级认定培训10月份的课程是在线上进行的。之后进行了整理试卷及钳工和车工的技能等级-实操考试。
2、经营管理培训班（三期）
受疫情影响，《全面预算管理课程》在11月4日进行的，由集团党委书记、董事长兼CEO戴继双及全体高管，部分中层领导干部参加了本次培训。培训特邀中国人民大学商学院教授、博士生导师孙茂竹，从束缚全面预算的问题、全面预算的体系保障、全面预算的战略和管理维度、全面预算的业财融合和预算配合几个方面开展系统讲解。
3、子公司内控管理训练营
11月中旬，举办2022年度子公司内控管理工作训练营，集团下属各子公司主管副总及内控专员43人参加了此次训练营。本次训练营特邀上海立信锐思咨询公司石曼、陈皓两位老师主讲，采取教学与实操相结合的方式，通过分组沙盘演练对抗的形式调动全员参与。
4、每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。四季度共发布《培训简报》2期，共编辑、整理近六千字，图片20余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
（三）完善产业工人技能提升体系
推进成果:
1、2022年有30个基层工会申报的120个劳动竞赛项目通过初评，11352人次参加竞赛，2272人获得竞赛优异成绩。经评审委员会综合考评，评选出8个集团劳动竞赛优秀工会组织，分别是：转子车间工会、定子车间工会、总装车间工会、热处理中心工会、信息数据中心工会、质检计量工会、结构车间工会、工艺部工会。
2、2022年集团五小创新成果经基层工会组织上报，收集23项五小创新成果，6个成果受表彰，一等奖1个，二等奖两个，三等奖3个 。
推进部门:工会
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基本目标：1.持续提升各级劳模（职工）创新工作室工作体系的建设，充分发挥劳模的带动作用，发挥其引领的示范效应，分层次的开展各项工作；2.梳理和搭建技协组织工作管理体系。推动集团技协组织开展五小革新、技术交流、技能沙龙等活动，分层级组织各项活动，对取得的成果给予表彰。3.在现有的主题劳动和技能竞赛推进工作的基础上，形成更加完备的劳动和技能竞赛体系。主题劳动和技能竞赛以集团为指挥中心，基层为主战场的模式全面推进，形成一条闭环管理体系。
三、运用互联网促进产业工人队伍建设
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（一）完善集团公司互联网学习平台
基本目标：持续开发企业“微课”。将企业文化、制度流程、员工报销、办事流程等涉及面广的内容，转化成喜闻乐见的形式，方便员工办理相关事宜。
推进成果:
四季度，开展了《建立业务数据指标管理体系培训》， 231人参加了此项培训。
推进部门:人力资源中心
（二）继续开展“讲、比”竞赛活动，提升企业技术创新能力
推进成果:
1、10月，下发2022年“讲、比”项目验收通知，集团科协对验收材料初审。
2、12月，邀请专家对项目进行评审及组织召开评审会，确定所有参赛项目等级。
推进部门:科协
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基本目标：改进劳动和技能竞赛体系。着力提升科技工作者的素质能力，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动经济社会持续健康发展。
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（三）做好创新培训工作，激发科技工作者的创新热情和创造活力
基本目标：加大对产业工人创新创效扶持力度。推动大众创业、万众创新蓬勃发展。
推进成果:
1、11月，开展第22期创新方法培训，邀请全国知名TRIZ专家、东北大学机械工程与自动化学院工业设计研究所原所长赵新军教授对国赛参赛学员进行指导，通过现场预演等方式完善参赛项目。
2、2022年中国创新方法大赛总决赛于11月中旬举办，采取线上形式，集团研究院孙永瑞的《基于TRIZ理论的十万空分压缩机组小型化研制》项目获得全国创新方法大赛三等奖。
推进部门:科协
推进成果:
1、集团工会制定《沈阳鼓风机集团股份有限公司员工帮扶救济基金使用管理办法》，将帮扶救济项目划分为帮扶解困和困难救济两项，符合条件的职工可免费申请，减轻员工负担，覆盖全员帮扶。新文件于2023年1月1日起施行。
2、12月集团工会举办2022年书友会，集团十二位书友欢聚工艺部职工书屋，畅谈读书感受，分享时代好书。本次书友会通过有奖竞答评选出两位优秀书友赠书一本，除此之外集团工会还为书友准备了水果、茶点，向每位书友赠送精美书签一枚。
推进部门:工会
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（一）提升职工帮扶服务品质
基本目标：1.年内完成职工更衣室项目的升级改造工作，在目前已开启的职工更衣室提升改造的基础上，2022年上半年再扩大更衣室的提质行动，让更多职工感受到被尊重；2.年内启动部分生产车间职工卫生间的升级改造工作；3.在现有的“四送”基础上，再创新和丰富职工的服务体系，进一步升级职工服务体系，使服务职工更贴近职工，大大提升职工的幸福指数。
四、强化产业工人队伍建设支撑保障
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
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