沈鼓集团产改推进组
工作简报
2022.1-2022.3
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2022第1期
推进部门：党委办公室、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科学技术协会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
一、加强和改进产业工人队伍思想政治建设
3月14日，沈鼓集团召开传达2022年“两会”精神专题会议。传达学习习近平总书记重要讲话精神和全国“两会”精神，部署学习宣传贯彻落实工作。
强化思想政治建设
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（一）强化阵地建设，持续推进集团各层级党组织建设。
基本目标：深入开展基层党组织标准化建设工作，选树典型、以点带面，通过建立党支部标准化规范化建设示范点和党群服务中心示范点，形成示范效应，带动集团各层级党组织建设水平整体提升。
集团党委办公室
3月14日，沈鼓集团召开传达2022年“两会”精神专题会议。传达学习习近平总书记重要讲话精神和全国“两会”精神，部署学习宣传贯彻落实工作。
强化思想政治建设
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全国人大代表、沈鼓集团党委书记、董事长戴继双向全体干部员工传达习近平总书记重要讲话精神以及全国“两会”精神，并对沈鼓集团落实十三届全国人大五次会议精神作出部署及要求，进一步提升产业工人队伍思想政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
最后，戴继双董事长强调，面对2022年艰巨的工作任务，全体沈鼓人要在思想上高度统一，行动上高度一致，以求真务实、锐意进取的精神，全力以赴做好全年各项工作，进而推动企业实现新一轮高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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加强宣传引领作用
2月，“今日沈鼓”公众号全面宣传15位荣获集团2021年度劳动模范称号人物事迹，大力弘扬劳模精神，展示工匠风采，在集团内掀起学习劳模热潮。“今日沈鼓”公众号刊登企业劳模专访报道《守艺人》——记集团透平总装车间钳工组长李程。
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3月，“今日沈鼓”公众号刊登企业劳模专访报道《与自己较劲的刘工》——记集团透平转子车间数控工刘鹏。
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深化企业文化建设
2月，完成《庆祝沈鼓集团成立70周年系列活动工作方案（草案）》。通过开展系列活动，庆祝沈鼓70华诞，回顾70年来企业在党的领导下取得的光辉成就，展现沈鼓人不断创新、追求卓越、敢为人先的壮志豪情，激励企业全员继承和发扬沈鼓的光荣传统和优良作风，进一步推动沈鼓集团开启新一轮高质量发展。
此外，印发《沈鼓集团宣传管理办法》，对企业新闻宣传内容和形式、宣传阵地管理，以及考核奖罚等内容，做了进一步的明确和要求，实现新闻宣传工作管理的制度化、科学化、规范化。
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强化政治优势，严肃党内政治生活
召开集团领导班子2021年度民主生活会，11位领导班子成员通过本次民主生活会查摆问题、分析原因、制定整改措施，进一步提升了班子的凝聚力、向心力和带领企业高质量发展的动力。完成集团基层党组织组织生活会召开和民主评议党员工作，通过批评和自我批评让集团广大党员发现不足、明确目标，进一步提升了集团党员意识，并完成党员分类定级。
集团党委组织部
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完成集团组织机构调整工作，办理组织关系转移300余人，完成全国党员管理信息系统更新工作，以及石化泵公司组织关系转出工作对接。对集团全体入党积极分子、发展对象、预备党员、党员等六类群体开展网络培训，进一步提升党性修养。
强化组织管理，打造高质量党员队伍
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选树典型，表彰先进
完成组织部门2021年度先进集体及个人的表彰，通过树立典型、表彰先进的方式，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
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强化产业工人作用，发挥产业工人力量
集团24个基层党组织600余名先锋队员，积极响应市区号召，深入社区参与疫情防控工作，为沈城疫情防控奉献沈鼓力量，得到了社会广泛认可。
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集团工会
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表彰先进，树立榜样
集团工会对2021年度的先进集体及个人进行表彰，通过树立典型、表彰先进的方式，发挥集团劳模、优秀员工、先进集体先进典型的示范作用。本次共计表彰先进集体43个，集团劳动模范15人，优秀员工160人。
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选树先进典型，弘扬劳模精神
根据全国、省、市推荐先进典型文件要求，完成全国五一奖章推荐——转子车间马长好，已在全国范围内进行公示；完成辽宁省劳模的推荐——定子车间朱俊。
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职工心理健康助行——EAP项目计划
深入调研真正了解职工的需求和需要帮助的内容，根据需求制定职工关注度高的EAP帮助项目，根据各专业机构沟通后形成的项目计划，已确定完年度内项目执行计划；针对近期要举办的项目会同人力资源中心，与项目老师进行了前期课程沟通；通过培训、沙盘、咨询等形式实现，确定了最终实施方案。
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工会“送温暖”、服务暖民心
集团工会始终坚持“以产业工人为中心”的理念，认真贯彻落实好各项福利关爱政策，不断提升产业工人幸福指数，确保了队伍的良性健康发展。
一是送福利，2022年初，集团工会完成2021年度职工福利发放工作。
二是集团工会以人为本，始终着力改善职工生产、生活配套设施，用实际行动让员工充分感受企业的关爱与组织的温暖。为一线车间安装热水器、饮水机，职工休息凳购买坐垫，车间内更换洗手池，改造职工更衣室、卫生间，切实提升职工工作、生活品质，让职工共享企业发展成果，有效增强了职工的获得感和幸福感。
为金属材料供应中心、热处理中心、结构车间、转子车间、定子车间、总装车间、油包中心配置了46台饮水机、27台热水器、13台水槽，全方位为一线职工送温暖、送关怀，让广大一线职工都切实感受到了来自工会“娘家人”满满的爱意。
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三是助力疫情防控工作，疫情就是命令，防控就是责任！连日来，又一轮突如其来的新冠肺炎疫情牵动着所有沈鼓职工们的心，沈鼓集团工会积极落实企业防控要求，积极响应沈阳市总工会号召，发挥“娘家人”的使命与担当，主动出击，助力企业战疫情、保生产。动员企业全体劳模、职工、工会干部参与到疫情防控中来， 并向企业深扎一线“战疫情、保生产”职工送去生活物资——大豆被、折叠床、洗漱用品，总价值30万余元，激励广大一线职工在保护好自身健康安全同时不畏困难安心工作，全力以赴为打赢疫情防控歼灭战及为确保企业各项生产任务圆满完成贡献力量。
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四是按照市委市政府关于疫情防控工作的统一部署，在集团党委号召，集团工会大力动员下，广大沈鼓干部、职工积极响应，闻令而动，听从号召即刻组成了1000余人的工会干部、劳模（职工）志愿者团队，每日600余人次深入社区协助开展疫情防控开展工作，主要负责协助核酸检测、维持秩序、查验行程码、健康码，配合执勤及疫情防控宣传工作。根据不同社区的安排，三班轮换值守，时间8：30-15：00、15：00-22：00、22：00-8：30，严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样凭证、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入小区。在全民检测中，志愿者团队克服连续奋战的劳累，坚守在检测一线现场，进行秩序维护及信息采集等工作。随时听从统一安排和调遣，积极参与全市疫情防控工作，在助力沈城打赢疫情防控歼灭战中贡献沈鼓"国家砝码"的力量。
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搭建共享平台，提升产业工人整体素质
利用平台作用，依托沈阳市技协的资源，大力发展集团技协组织，推动基层技协工作的遍地开花。通过职工技术协会和劳模创新工作室发挥劳模和技能大师的引领作用，为集团和基层各类组织的技能提升工作提供智力支持。
继续开展本年度全集团范围内的主题劳动竞赛活动，加强对劳动竞赛活动组织的监管和指导工作，使劳动竞赛更加具有针对性和实效性。2022年沈鼓集团劳动竞赛分层级开展：集团级劳动竞赛和基层级劳动竞赛，其中基层级劳动竞赛有38个基层工会上报，共118项劳动竞赛。利用现有的职工技术协会，对上报的基层劳动竞赛进行评审、跟踪、总结、评优。通过职工技术协会和国家、省、市级劳模创新工作室、技能大师工作室的平台资源，开展多层次的五小攻关评比工作，实现五小结果得到普遍应用。
通过职工技术协会、劳模创新工作室、集团劳动竞赛等多种形式开展的“五小”评比、基层劳动竞赛、技能培训、技能交流等活动，为产业工人整体素质提升打好基础。
搭建沈鼓集团产业工人队伍培养体系
2月，与集团工会共同对《产业工人队伍建设向后工作总体规划》进行修改，汇报领导审批通过后，以红头文形式在全集团下发。
3月，完成2022年度培训需求调研、汇总工作，完成《2022年公司员工培训计划表》、《部门级培训计划表》、《2022年公司员工培训计划文字版》等材料。
集团人力资源中心
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3月，完成《沈鼓集团网络学习平台管理办法》制度撰写，并发战略、审计进行审核。
完善沈鼓集团员工培训管理制度
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加强培训工作宣传
一季度共发布培训简报两期，及时的将培训的相关信息与政策向全集团职工进行传达。
内训师竞赛的报道及时发给党委宣传部，在今日沈鼓进行宣传报道。同时，一季度完成三名明星讲师和一名明星讲师的授课视频编辑，在今日沈鼓进行连载宣传。
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重点培训项目实施工作
一季度完成《优秀员工学习参观交流方案》、《西交大技术人员培训班》培训协议、《技能操作人员技术等级认定》方案撰写。 完成了技能操作人员技术等级认定的报名，当前在进行申报资格审查工作。
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举办“闪耀沈鼓·匠心传承”首届培训讲师大赛
2 月 18 日，集团人力资源中心在培训中心二楼报告厅举办“闪耀沈
鼓·匠心传承”首届培训讲师大赛。本次大赛旨在挖掘一批有志成为集团培训讲师的职工，使讲师在知识分享、问题研究和课程开发的过程中实现快速成长，为集团培训讲师队伍储备人才。来自集团公司、透平公司以及部分子公司的 25 名培训讲师参加了本次比赛。
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本次大赛特别邀请了
TTT 培训实战专家陈练、党委办公室、集团人力资源中心、集团工会、透平采购部领导组成评委团。
参赛讲师围绕课程内容现场授课演绎 10 分钟，评委分别从讲师形象、演绎能力、课程教学和互动控场四个方面现场打分，五位评委的平均分作为选手最终成绩。
本次大赛为集团培训讲师提供了互相切磋、交流、共同提升的平台。培训讲师将以本次比赛为契机，努力成为经验的总结者，知识的传播者，学习型组织的践行者。在企业变革中勇担责任，将自己拥有的知识、技术、方法和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程，帮助青年职工快速成长，解决岗位难题，打造出一支授课技巧娴熟、专业知识过硬、萃取能力突出、课程演绎精湛的高质量培训讲师队伍，从而助推集团高质量发展。
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集团科协举办第 19 期创新方法培训班
2 月 21 日至 25 日, 集团科协举办第 19 期创新方法培训班暨第九期科技大讲堂活动。21日上午，培训班开学典礼在主楼 301 会议室召开。辽宁省创新方法研究会副理事长、大连理工大学特聘教授于占元，辽宁省创新方法研究会副理事长、创新方法国际二级培训师周志舰应邀出席，沈鼓集团党委副书记、科协副主席李宝纯，副总经理、总工程师、科协副主席张勇，工会主席王铁夫以及人力资源中心、工会相关领导，各科协分会主席、秘书、科技骨干、工人劳模代表参加典礼。
集团科学技术协会
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1月，集团科协将科协分会英语角活动方案下发至科协分会，广泛征求意见并最终定稿。
2月末，由研究院组织开展英语角活动1期，孔祥东为主持人，近20名科技工作者参加活动。本期英语角的主题是“乐高幻影忍者”。通过此次学习，营造了积极良好的英语学习氛围，提升了同事们英语语感，员工们也表示在平时要更加重视英语日常学习，为集团国际化市场开拓发展贡献力量。
3月，制作宣传海报2期，但因疫情影响，英语角2期活动延期开展。
集团科协开展英语角系列活动
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“讲理想、比贡献”竞赛活动
1月，确定2021年91个“讲、比”项目获奖人员名单，打印证书，并做好项目归档工作。
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2月，下发2022年“讲、比”项目征集通知，全集团共征集项目128项，集团科协组织专家初审申报材料，确定2022年“讲理想、比贡献”竞赛项目97项，其中：创新方法专项18项。 3月23日，下发集团2022年“讲理想、比贡献”竞赛项目实施计划，要求各项目负责人按计划执行。
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1月，召开集团科协分会秘书工作会议，针对全年工作计划，布置工作任务，发布科技工作者调查问卷（沈鼓版）。
2月，完善科协组织机构并下发文件，成立科协分会24个，调整科协分会干部，兼职科协分会干部50人。根据中国科协“科技工作者之家”专项工作计划，组织、调研，起草制定《风机行业科技工作者状况调研报告》大纲及调查问卷。每周完成中国科协科技工作者之家专项周报工作。
科技工作者之家建设
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3月，下发科协办公室2021年科协工作要点。完成中国科协“科技工作者之家”专项中期验收工作，并拟定调研大纲及调查问卷。共收集集团7家子公司的调查结果。
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集团科协各口径评优评先工作
1月，评选集团技术服务明星10人、优秀科技工作者10人、科技英才3人。经集团董事会审议通过后，对获奖人员进行表彰、奖励、宣传。
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2月，根据省科协通知，积极推荐透平设计院卢傅安参加中国青年科技奖评选工作，整理申报材料，报送省科协。根据市科协文件要求，在集团内部组织开展第十九届沈阳市科学学术年会论文征集工作，目前已征集论文36篇，正在组织集团内部专家进行评审。
3月，下发“爱岗敬业、最美工程师”评选活动的通知，组织各科协分会上报候选人材料。积极推荐研究院力学室孟继纲参加省最美科技工作者评选工作，目前已通过沈阳市初审，推荐到省科协。根据沈阳市文件精神，报请集团总工程师，推荐李亮、李圣军、梁东炜、刘小明参加沈阳市优秀科技工作者评选活动，推荐谭佳健参加沈阳市十大科技英才评选工作，积极撰写相关材料，准备申报。
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1月，1月28日，开展科普答题活动1次，150名科技人员参加活动。
2月，更新科普画廊10期，更新英语角1期，宣传2021年度先进科技工作者及获奖项目。
3月，设计、编辑、出版《科技天地》报1期。
积极申报沈阳市“智慧行动”，在集团内发展科技志愿者50名，撰写相关材料，争取申报成功。
科普工作推进成果
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表彰先进青年，树立榜样
1月29日，集团团委对2021年度先进集体及个人进行表彰，通过树立典型、表彰先进的方式，发挥先进集体及个人的导向、示范作用，提高团员青年的进取心。本次共计表彰先进集体26个，先进个人118人。
集团团委
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集团团委非常重视团支部班子的建设，选拔德才兼备的新生力量成为团干部，是团组织保持战斗力的必要条件之一，集团团委于2月28日发布了《关于调整团组织机构的通知》，随后用两周的时间，完成了换届工作。
健全团组织建设，增强战斗力
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理论与实践相结合，稳步提升青年能力
集团团委利用丰富充实的活动，激发青年的干事能力。以理论指导实践，以实践验证理论，通过一次次活动，稳步增强青年的行动力及凝聚力。
2月初，受上级组织委托，集团团委选派20名青年参加沈阳市公益广告拍摄，拍摄过程中，面对现场道具欠缺、气温骤降、午饭供应不足等困难，青年们拧成一股绳一一克服困难，最终圆满完成拍摄任务。
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强化志愿精神，全力奉献企业
3月初，集团团委号召所有基层团组织以企业为中心，就近就便开展各类志愿活动，各基层团组织纷纷响应号召，开展了整理仓库、粉刷职工浴池、擦拭展厅展板、清理参观通道及运动场等各类活动。本次活动以雷锋月为契机，树立了青年服务企业的意识。
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3月14日晚，集团团委收到通知，为配合15日的全员核酸检测，需要团委紧急组建一支疫情防控志愿突击队，本次任务集结时间紧，没有核酸检测经验的青年随时有可能接触病毒，按要求，全厂四千余人需要三小时完成检测，可就是这样急、难、险、重的任务，这支用时十分钟组建的突击队第二天硬是圆满完成了任务。为全力配合集团疫情防控工作，集团团委在第二轮核酸检测结束后，将疫情防控志愿突击队扩充至47人，并做好培训，做到随时为集团调用。
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主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：王铁夫
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