沈鼓集团产改推进组
工作简报
2024.4-2024.6
02
2024 第 2 期
推进部门：党委办公室、党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
1.深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂，筑牢理想信念根基。组织集团党委理论学习中心组开展专题学习7次，集团各直属基层党组织开展专题学习3次，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容37篇；编辑印发《蓝风学习》时政读本3期，为沈鼓党员、干部开展好理论学习提供丰富资料。
2.充分发挥集团党校资源优势，制定《2024年集团中心组、集团党校学习计划》，切实发挥好“关键少数”理论学习示范带动作用，为推动沈鼓高质量发展实现新突破和建设世界一流企业提供坚强思想保证。
3.4月22日，集团党委召开了深入开展党纪学习教育启动会，标志着沈鼓集团党纪学习教育工作的正式启动，为全面贯彻落实上级要求扎实开展好党纪学习教育奠定了坚实基础。4月下旬，分两批组织集团党委理论学习中心组成员和基层党组织书记赴西柏坡开展党史党性教育。围绕培育发展新质生产力主题，5月下旬，邀请中央党校杨振教授到企业为集团高管、基层单位主要领导干部作《加快培育和发展新质生产力——学习习近平总书记关于发展新质生产力重要论述》专题辅导报告。
一、重点工作项
4.为进一步总结交流和提升沈鼓集团党建工作的经验和成果，5月10日，按照《关于开展 2024 年度全国企业党建创新优秀案例（优秀党建品牌案例、优秀党建课题成果案例）征集活动的通知》要求，对沈鼓集团开展理论学习的相关做法全面总结，形成、上报了《沈鼓集团：以“新三堂”推动理论宣讲工作扎实开展》优秀党建案例申报材料。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
推进成果：
集团工会和团委联合召开“五一”国际劳动节暨“五四”青年节表奖交流会，邀请数位劳模、先进人物和青年员工代表根据自身经验分享交流。通过身边榜样示范，号召更多职工学习先进、赶超先进，引导职工提振信心，为岗位建功立业提供精神引领，为改革发展注入强劲动能。
推进部门:工会、团委
基本目标：进一步优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度。
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(二）持续深化企业文化建设
推进成果：
1.聚集贯彻落实集团“专注品质”核心价值观，6月中旬制定下发了《沈鼓集团践行“专注品质”核心价值观专项活动方案》，推进“专注品质”核心价值观和质量文化深入人心、践行落地，融入到生产经营的全过程。
2.深耕劳模文化，续写沈鼓“劳模摇篮”新篇章。“五一”劳动节前夕，沈鼓集团共有7人分别获得全总、辽宁省、铁西区等荣誉，续写沈鼓“劳模摇篮”新篇章。通过宣传报导，大力弘扬劳动精神、劳模精神，发挥建设世界一流企业的主力军作用，进一步营造了人人尊重劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。
3.加强企业文化子文化体系建设，4月份正式发布了沈鼓军工精神和军工文化，以更好地贯彻沈鼓集团企业文化精髓，积极响应军方用户对军品质量的要求，精塑申蓝公司品牌形象，传承沈鼓集团核心价值观，为公司长远发展奠定坚实基础，为塑造品牌形象注入强大动力。
4.印发《沈鼓之窗》杂志2期，作为承载沈鼓企业文化、展示沈鼓形象的窗口，开展主题鲜明、全面深度的全景报道，积极向社会各界展示沈鼓改革创新发展成果和成功经验。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
1.开展“党建引领 服务先锋”主题党建活动，推动党建与业务工作深度融合，坚持客户导向，通过“党建+客户”模式，聚焦客户需求，做优基层党建，充分发挥党组织攻坚克难、狠抓落实的战斗堡垒作用，在成就客户的过程中实现企业高质量发展。
2.开展“共产党员工程”活动，采取“横向部门协同、纵向业务联动”模式，践行“成就客户”核心价值观，明确工作目标、推进措施、进度安排，实现基层党建与业务工作深度融合。
推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
1.做好新发展党员工作，上半年发展党员20人，转正预备党员23人，全年预计发展党员40人，按期转正18人。
2.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，“七·一”期间共走访慰问51人，发放慰问金2.55万元。
推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2024年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成天车工、电焊的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
2024年开展焊工、起重装卸机械操作工两个工种的职业技能等级认定培训。4月21日首次开课，截止到6月末，共开展6次理论培训。培训聘请的是沈阳职业技术学院实训中心教师金文龙以及透平工艺部铆焊室高级工程师胡冰，基于国家职业资格认定大纲的要求，分别对焊工、起重装卸机械操作工相关基础理论知识进行系统培训。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.4月西交大技术人员培训班开设《故障诊断》和《流体机械强度与振动》两门课程，并完成了所有课程的考试工作。
2.二季度，与安技环保部联合开展六五环境日环保知识闯关答题活动。
3.开展线上培训课程：《2024年集团垃圾分类培训》、《大客户的需求识别与挖掘培训》、《档案管理系统-管理档案培训》、《档案管理系统-产品档案培训》、《后备精益内训师培训》、《2024年沈鼓集团危险废物管理培训》、《2024年班组长综合能力提升培训》、《沈鼓集团十四五质量文化要义培训》等课程，其中《2024年集团垃圾分类培训》、《档案管理系统-管理档案培训》、《档案管理系统-产品档案培训》、《2024年沈鼓集团危险废物管理培训》、《沈鼓集团十四五质量文化要义培训》为2024年新录制课程，此外还录制了《沈鼓集团透平压缩机组培训》和《大连理工工艺研修班-装配自动化及力学计算方向》两门线上课程，为企业自建课程进行了补充。
4.平台同步企业微信数据完成，组织架构及人员每日零点自动由企业微信同步。实现员工通过企业微信无账户密码登录，增强“沈鼓乐学”的员工体验感。
推进部门:人力资源中心
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（七）贯穿全年开展主题劳动和技能竞赛活动
基本目标：将职工主题劳动和技能竞赛作为工会的品牌工作，战略任务。不断提高职工技术业务素质，引导更多职工走上岗位成材，技能成才之路。从以赛代练、岗位练兵入手，搞好劳动和技能竞赛各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，为企业新一轮高质量发展提供有力的人才保障。
推进成果：
1.对《2024年集团劳动和技能竞赛方案》进行初评和二次审核后，下发正式方案。
2.工会对各基层劳动竞赛情况进行跟踪点检。目前，信息数据中心、档案管理中心、金属材料供应中心、安技环保部劳动竞赛启动开赛。热处理中心劳动竞赛已圆满完成。
3.结构车间开展大型车间级劳动竞赛，工会给予支持帮助。
4.根据市里相关要求，上报集团劳动竞赛，等待上级相关批示。
推进部门:工会
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（八）建立集团员工信息沟通管理制度
基本目标：提升员工满意度指数，培养员工对企业的认同感和归属感，增强企业对员工的凝聚力。
推进成果：
1.召开2024年首季基层工会主席征求意见见面会。会后将收集到的7项有效意见整理反馈至相关部门。各相关部门于10日内对问题给予了有效解答。4月26日将最终结果在主席办公会进行汇报，并报请集团董事长审批。
2.将《征求意见机制》文件报主席办公会审议。
3.策划6月份征求意见见面会内容。与团委合作，召开二季度青年员工专场的董事长、总经理见面会。
推进部门:工会
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（九）创新方法培训和比赛
基本目标：为提升科技工作者自主创新能力，助力企业实施创新驱动发展战略，更好的发挥科技创新引领和支撑作用，在科技工作者中开展创新方法培训、比赛。
推进成果：
1.开展沈鼓集团首届创新方法比赛，4月7日，下发大赛通知、比赛方案及规则。
2.组织基层分会共征集创新项目24项，组织集团内外专家对项目进行初审。
3.做好创新方法比赛预赛准备工作。
4.5月9日，组织15个项目参加2024年集团创新方法大赛预赛，总成绩前5名进入决赛。
5.5月23日，开展2024年集团创新方法大赛决赛。
推进部门:科协
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
二、常规工作项
1.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
(1) 4月，开展第35期科技大讲堂活动，邀请全国维护妇女儿童权益先进个人、辽宁省妇女联合会特聘心理专家、沈阳施宇心理学校创始人朱开宇教授来到集团为科技人员带来科普讲座--心理健康科普讲座活动。50余名科技工作者参加了培训。
(2) 开展第36期科技大讲堂活动，5月24日上午，邀请沈鼓集团“成就客户”终身成就奖获得者哈福民开展培训活动，通过线上、线下组织开展培训，累计200余名科技工作者参加。
(3) 5月，开展2024年第2期科普答题。
(4) 开展科技大讲堂2期：第37期——邀请辽宁中医教授进行颈椎疾病健康讲座；第38期——邀请集团研究院材料室、气动室技术骨干进行科技成果宣讲活动。
(5) 设计、编辑、出版第185期《科技天地》报。
(6) 开展学术年会论文征集活动，组织各科协分会进行初审，征集论文23篇。
(7) 组织相关专家对论文进行评审。
(8) 调研各科协分会英语使用情况，策划开展相关活动，鼓励科技工作者学习英语。
(9) 5月，开展第80期英语角活动，主题为“如何提高英语口语能力”。
(10) 6月，开展第81期英语角活动，主题为“如何提升生产力”。
推进部门:科协
2.强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
(1) 利用沈鼓“融媒体”宣传矩阵，以集团取得重大改革创新成果、集团获奖、集团采取重要战略举措、重大产品发运、“五一”和“七一”期间荣获省市区级创先评优表彰奖励等为契机，大力宣传报导企业改革发展成果和一线产业工人先进事迹，与各级主流媒体密切合作，构建共同宣传的工作模式，持续提升企业的知名度、美誉度和影响力。
(2)人民日报、人民网、新华社、央视、中国工业报、中国化工报、辽宁新闻、辽宁日报、辽宁工人报、沈阳新闻、沈阳日报等市级以上新闻媒体对沈鼓集团进行专题报道30余次，全面展示沈鼓科技创新培育新质生产力、数字化转型、绿色新兴市场、人才培养、各类获奖荣誉等改革发展成果，树立了企业良好的社会形象。
(3)6月，由中央宣传部组织的2024年“高质量发展调研行”辽宁主题采访活动走进沈鼓集团，人民日报、新华社、中央广播电视总台等15家中央和辽沈地区省市主要媒体近50名记者深入沈鼓开展调研采访。集团党委书记、董事长兼CEO戴继双，集团党委副书记、工会主席李宝纯，集团副总裁、首席技术官张勇，集团副总裁、董事会秘书金娜，劳模代表、集团副总工程师姜妍接待来访。此后，人民网、新华网、《央视新闻》等各大中央媒体通过文字、图片、视频等形式，从不同角度纷纷报道了沈鼓集团培育发展新质生产力的重要举措和优秀成果，真实生动地展现了沈鼓人对标建设世界一流企业目标推进企业高质量发展的坚定决心与责任担当，引起广泛热烈反响。
(4)编印《沈鼓信息》报纸8期，《沈鼓之窗》杂志1期，发布“今日沈鼓”公众号新闻报导91期165篇。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
推进成果：
（1）核电公司设计部党支部书记、副部长仲作文，荣获辽宁省优秀共产党员、沈阳市优秀共产党员；
（2）总装车间党总支，荣获沈阳市优秀基层党组织；
（3）解决方案中心管道室主任陈亮，荣获铁西区优秀共产党员；
（4）党委组织部部长姜洋、透平生产运营部部长、透平机关党委书记杨显冬，荣获铁西区优秀党务工作者；
（5）进出口公司党总支、战略投资党支部，荣获铁西区优秀基层党组织。
推进部门:党委组织部
推进成果：
（1）收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。
（2）二季度发布《培训简报》1期，编辑、整理2300余字，图片26张，及时地将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
推进成果：
（1）定子车间朱俊荣获全国五一奖章称号。
（2）解决方案中心金鑫荣获全国冶金建材行业最美职工称号。
（3）透平公司解决方案中心陈亮、营口透平公司装配试车组王学海荣获辽宁五一劳动奖章称号。
（4）人力资源中心林薇、解决方案中心康晓聪、设计院孙超荣获铁西区三八红旗手称号。
推进部门:工会
推进成果：
（1）根据市科协相关通知要求，积极推荐罗劲同志参加沈阳市十大英才评选，延方泉、祁志刚、伊洪丽同志参加沈阳市优秀科技工作者评选。
（2）评选第25期爱岗敬业、最美工程师10人，公示、表奖、宣传获奖科技工作者。
推进部门:科协
推进成果：
（1）团委张钟予荣获沈阳市优秀团干部称号；
（2） 研究院华正浩荣获沈阳市优秀团员称号；
（3）结构车间曹庆宇荣获沈阳市青年岗位能手称号；
（4）定子车间徐航荣获铁西区青年五四奖章称号；
（5）总装车间姜平荣获铁西区青年岗位能手称号。
推进部门:团委
3.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
（1）完成好全国科技工作者日活动：5月12日，省科协召开第十次会员代表大会，戴继双董事长连续当选辽宁省科协副主席。5月28日，省科协企业科协座谈会在沈鼓召开，冯文胜书记带队参观转子车间，深入科协分会慰问科技工作者，听取了沈鼓等10家企业的工作汇报。5月30日，举办庆祝全国科技工作者日暨首届沈鼓集团创新方法大赛颁奖典礼，邀请集团领导与科技工作者共同庆祝。
（2）6月21日，组织40余名科技工作者参观辽宁省科技馆——辽宁科技成果展。
（3）开展科协分会秘书培训工作，加强对基层科协分会的业务指导，切实提高科协工作者服务企业创新发展和科技工作者的能力。
推进部门:科协
（二）运用互联网促进产业工人队伍建设
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1.做好网络“智慧团建”的搭建与管理工作
基本目标：旨在提升团队合作能力、加强员工之间的沟通与交流，促进团队的凝聚力和战斗力。落实从严治团的重要举措，整合更多资源支持基层团组织开展联系服务青年工作。
推进成果：
（1）配合上级团组织做好“智慧团建”的搭建与管理工作，积极开展“习近平总书记五四重要寄语精神”、“总体国家安全观学习教育”专题学习。自查基层团组织架构情况，加强对基层团组织的基本信息、基础团务、组织生活等方面的管理，创新团员青年工作运行机制，落实从严治团的重要举措，整合更多资源支持基层团组织开展联系服务青年工作。
（2）通过并下发《关于建议基层团组织开展6月份主题团日活动的通知》，号召基层团组织开展“珍视生命安全——人民至上 生命至上”、“倡导绿色发展——美丽中国青春行”、“科技创新——争当科创主力军”、“文教体育——共话五千年 传承根与魂”等主题团日活动，深入贯彻习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神，巩固深化团员和青年主题教育成果。
推进部门:团委
（三）强化产业工人队伍建设支撑保障
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1.加强思想引导，凝聚青年岗位建功力量
基本目标：将凝聚青年力量与企业发展结合起来，在厂史宣传和青春成长等多个角度组织开办沈鼓青年说等活动，推动沈鼓青年坚定理想信念，在各领域建功立业。
推进成果：
（1）集团团委开展“青春建功、新睿之星”选树活动。通过新员工分享会等方式选拔先进，调动团员青年的积极性、主动性和创造性，并通过融媒体平台，对“新睿之星”进行宣传，激励广大团员青年积极投身于生产经营实践，创造青春价值。
（2）积极畅通青年沟通渠道，团委通过实地调研，举办青年座谈会，同时组织集团高管座谈会，邀请集团董事长及各管理部门领导与先进青年代表面对面座谈，进一步激发青年员工参与企业管理的热情，积极引导青年成长成才。
（3）开办沈鼓青年说专栏。沈鼓青年说结合融媒体平台，诉说青春成长困惑和故事，加强思想引导。青年说在为青年提供平台的同时，也展现了沈鼓青年在各领域昂扬奋进、建功立业的精神风貌。
（4）组织开展直击品质现场系列活动，围绕“成就客户、专注品质、持续创新、追求卓越”的企业核心价值观，为打造一流品牌贡献青春力量。
（5）打造具有沈鼓特色的青年友好场景，开展青春寻访等系列活动。分别就增进企业文化归属感、践行质量发展理念、提升职场能力、参与企业发展建言献策等主题，开展各类青年活动，促进“企业对青年更友好，青年在企业更有为”。
推进部门:团委
2.精准实施产业工人帮扶救济基金管理体系
基本目标：不断优化管理和帮扶质量，关注职工的需求和反馈，及时调整和优化帮扶内容和方式，提高基金的使用效果和职工满意度，让帮扶救济金更加符合沈鼓特色，适应职工需求，打造出具有影响力和竞争力的工会品牌。
推进成果：
召开2024年二季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席41人参加会议。经审议，26名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金40,800元，78名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金134,566元，两项合计175,366元。
推进部门:工会
3.提升产业工人基建设施改造服务品质
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
推进成果：
二季度完成总装车间职工之家地面维修，改善了职工的工作环境，提高工作效率，增强了职工的归属感和忠诚度。
推进部门:工会
4.开展新时代多元化产业工人文体活动
基本目标：围绕提高职工生活质量和健康需求，以“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”为原则，开展多元化，适应新时代职工群体的文体活动，体现群众性、健身性、科学性。
推进成果：
（1）正式下发《集团第三届职工运动会方案》。
（2）做好运动会相关费用预算编制。
（3）完成运动会第一标段和第二标段招标及合规法审，并签订正式合同。
（4）拔河、足球、篮球、排球、羽毛球等五项附加赛有序启动开赛。
（5）沈鼓“篮球男团”出战铁西区首届“厂BA”赛。
推进部门:工会
5.创新服务产业工人的四送工作
基本目标：创新服务模式，使服务更加紧贴基层工会和职工需求，培养造就一支高素质职工队伍，最大限度调动基层工会组织活力，大大提升职工的幸福指数。
推进成果：
（1）6月，启动2024年送清凉活动。截止目前，盐汽水300箱，雪糕3000余支。
（2）开展《关爱成长，守护青少年脊柱健康》送健康讲座，60余人参加。
推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
集成编辑：李丽莎、刘彬彬
参与支持：张晓新、郝岩、韩小非、张钟予、郭杨
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