沈鼓集团产改推进组
工作简报
2022.7-2022.9
03
2022第3期
推进部门：党委办公室、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，根据重点生产经营任务、急难险重工作确立“共产党员工程”项目，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
（一）强化阵地建设，持续推进集团各层级党组织建设
no
推进成果：
在已建立党支部建设标准流程的基础上，计划开展示范点建设活动，通过现场点检、基层联络员定期检查等方式，确保标准要求落地。
推进部门:党委组织部
no
基本目标：深入开展基层党组织标准化建设工作，选树典型、以点带面，通过建立党支部标准化规范化建设示范点和党群服务中心示范点，形成示范效应，带动集团各层级党组织建设水平整体提升。
（二）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
推进成果：
紧密围绕企业高质量发展要求，充分发挥“党员工程”在党建与生产经营相融合中的载体作用。组织各基层党组织按计划开展2022年度“党员工程”工作，同时计划四季度深入基层调研“党员工程”开展情况。
推进部门:党委组织部
一、加强和改进产业工人队伍思想政治建设
no
（三）强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：巩固深化以往主题教育成果，围绕党章以及与东北振兴、企业发展等相关政策开展深入学习，结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果:
计划四季度开展基层党务工作者党章专题、党务工作专题等相关专题培训，进一步强化党员教育、增强党性。 推进部门:党委组织部
基本目标：严格标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员“三个关口”，全力保证企业发展党员的质量，科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
no
（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
推进成果:
1、开展发展党员程序专题培训1次，有效地提升了基层党务工作者业务水平。
2、做好发展党员材料审批工作，上半年新发展党员20人、按期转正79人，三季度已完成全部入党材料审查工作，并通过集团党委会讨论。 3、完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，三季度共完成61名党员组织关系变动。
4、做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，“七•一”期间共走访慰问62人。
推进部门:党委组织部
（五）强化政治优势，严肃党内政治生活
no
基本目标：严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。开展好集团各级党组织的民主生活会、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活。
推进成果:
开展集团两级领导班子“强作风、提效能、促发展”专题民主生活会，进一步巩固企业深化改革成果和治理体系、治理能力现代化建设上取得的实质性进展成果。
推进部门:党委组织部
推进成果:
1、针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。
2、完成姜妍二十大代表考核、审查工作，做好姜妍二十大代表支持、服务工作。
3、做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作，充分代表职能。
推进部门:党委组织部
no
（六）强化产业工人作用，发挥产业工人力量
基本目标：将产业工人中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、国资委系统党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。并就各类代表、委员如何发挥代表职责方面进行培训，并做好基础服务工作，保证各位代表能够充分发挥社会职责，扩大企业影响力。
（七）全面提升产业工人队伍思想政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
no
基本目标：推进党的创新理论到基层、进一线，把学习成果转化为服务生产经营大局的强大动力。
推进成果:
1、9月26日， 沈阳市铁西区区委书记郭忠孝、组织部兼宣传部部长周长梅等一行7人为沈鼓集团送来锦旗，感谢沈鼓集团在打赢铁西区疫情防控阻击战中做出的突出贡献。
2、9月以来，按照区委统一部署，沈鼓集团党委选派两批志愿者，共计400余人次，负责2000余户居民24小时生活保障。在16天的疫情防控工作中，沈鼓集团志愿者累计服务3400余人次，配送蔬菜包3500余份、近30吨，各类快递和外卖数千次，联系在外居民近600人，为铁西区疫情防控工作贡献力量。沈鼓集团志愿者用行动和担当筑牢疫情防控这道防护墙，守护社区居民的生命健康，用实际行动为集团70载华诞献上了最好的生日礼物。
推进部门:党委办公室
no
（八）优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果:
1、9月28日，集团党委举办沈鼓集团建厂70周年庆祝大会，集团高管、特邀嘉宾、各基层单位党政一把手及员工代表约2000余人参会，进一步激励全体干部员工继承和发扬沈鼓的光荣传统和优良作风，以更加昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代，推动沈鼓集团实现新一轮高质量发展。
2、9月30日，集团党委宣传部举办沈鼓集团庆祝建厂70周年主题图片展，本次图片展共制作了八块精美展板，分为光辉岁月、大国重器、党旗飘扬、开拓先锋、人才沃土、文化绽放六个板块，回顾沈鼓七十年的奋进历程，展出沈鼓发展七十年来，企业在自主创新、替代进口、重大专项、服务用户等方面取得的历史性成就、创新成果与标志性产品，在推动企业发展，致力于重大技术创新的英模人物，以及能够反映沈鼓人时代风貌的优秀作品。
推进部门:党委办公室
推进成果:
1、成功申报沈阳市2022年智慧行动，拟资助2万元。
2、维修科普画廊，更新宣传板1期，宣传科协活动和先进科技人物，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围。
3、开展科普答题1期。
4、编辑、设计、出版科技天地报1期，宣传科技工作者日系列活动、院士企业行、最美工程师等。
5、制作全国科普日专题视频，组织科技人员参加铁西区全国科普日线上答题。
推进部门:科协
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（九）强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果:
1、9月23日，《辽宁日报》在头版位置报道了辽宁省劳动模范、沈鼓集团定子车间数控镗铣工朱俊坚守职责、精进技术，为制造‘大国重器贡献力量。
2、9月25日，《听铁西人讲劳模故事》栏目组距离走进全国先进工作者（全国劳模）、辽宁省劳动模范、沈鼓集团退休职工王春香，讲述了他立足岗位，肯钻研、能吃苦、爱创造的工匠精神。
3、 9月26日，《辽宁新闻》报道了沈鼓集团牢记总书记嘱托，在新时代东北振兴上展现更大担当与作为，用真抓实干让梦想成真。
推进部门:党委办公室
推进成果:
1、推荐1名专家参加沈阳学术年会论文评审，沈鼓集团8篇论文获得奖励。
2、上报沈鼓院士工作站创新成果和自评报告，为辽宁科协编印“辽宁院士风采录”提供相关资料。
推进部门:科协
推进成果:
1、推荐集团副总裁、首席技术官张勇参加评选中国科协科技人才奖项评审专家。
2、成功推荐谭佳健获沈阳市十大科技英才，李圣军、刘小明、梁东炜、李亮获沈阳市优秀科技工作者。
推进部门:科协
（十）建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
推进成果:
1、科技工作者之家专项：整理20家风机行业企业调查问卷，形成调研报告1份；在“科创中国”等平台上传技术需求、技术创新需求50余项；完成专项费用申报工作，做好验收准备。
2、建设好科技工作者之家，根据中国科协有关要求，组织190名科技人员参加全国第五次科技工作者调查工作，完成抽样及调查工作；获批沈阳市科技工作者之家专项，获得活动经费1.2万元。
3、评选第20期“爱岗敬业、最美工程师”10名。
推进部门:科协
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基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
（一）搭建产业工人队伍培养体系
推进成果:
1、为进一步将学习与实践相结合，加速青年员工专业技能成长，促进青年员工岗位技能和职业素质不断提升，集团团委特举办师徒结对活动。活动针对技能人员和专业技术人员分别有不同的培养形式，集团团委师徒结对工作领导小组将定期研究、审定公司师徒结对工作的总体方案，并指导基层单位开展好各层次导师带徒活动。
2、为进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，体现共青团优势的青年培训体系，集团团委将开展2022年度青年团校培训活动。活动将邀请外聘讲师及集团业务骨干对基层团组织书记及委员进行授课，并会进行相应的素质拓展活动，争取将打造出一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的现代化青年队伍，以便更好地服务集团。
3、三季度，集团团委陆续到28家基层团组织开展线下青年座谈会活动，广泛收集了青年建议诉求。本季度，集团团委将所收集的建议内容高效整合，形成调研报告，针对具体问题，已联系相关单位给予解决。针对较为典型的、青年呼声较高的问题，集团团委联合优秀青年代表与集团高管进行座谈，会上集团高管对青年代表提出的问题一一进行答复，后续团委将根据调研报告内容，持续关注相关解决方案进展情况。
推进部门:团委
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基本目标：充分发挥人力资源中心员工培养资源优势和基层部门“现时、现地、现物”的人员培养环境优势，各基层单位结合岗位工作需求设立阶段性培养目标，形成课程清楚、层级清晰、阶段明确、标准量化的培养目标。通过人力资源中心及基层部门优势互补、相互融合，形成目标清晰、过程严谨、实施高效的产业工人培养团队，各司其责围绕员工发展的“五个阶段”，开展不同层次的员工培训，完成《集团员工队伍建设培养体系实施方案》调研与撰写，并下发实施。
二、构建产业工人技能形成体系
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（二）员工培训项目开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果:
1、优秀员工学习参观交流、西交大技术人员培训班受疫情影响三季度未实施。
2、技术工人等级认定培训
2022年7月17日-9月4日期间开展钳工（装配钳工、工具钳工、机修钳工）、车工（数控车工）2个职业4个工种的技能等级认定工作，并对2022年符合职业技能等级认定申报条件的员工以及2020年申报钳工技师、高级技师的补考人员共119人开展技能等级认定培训。
市局申报了铣工、镗工、冷作工、磨工等六个工种的自主认定新增工种工作，已经通过市、省人社局评审、公示，已在国家人社部相关网站进行登记备案。
3、经营管理培训班（三期）
企业经营管理培训课程方案已经确定。受疫情影响，与董事长沟通，调整方案中相关培训项目。预计四季度开展《全面预算管理课程》。
4、每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。三季度共发布《培训简报》3期，共编辑、整理一万余字，图片30余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
（三）完善产业工人技能提升体系
推进成果:
集团工会、人力资源中心、职工技术协会和各劳模创新工作室有序开展沈阳市焊工选拔赛和决赛评比工作。经过理论考试和技能考核，经评审裁判组综合评定，沈鼓三名选手包揽前三甲，有七名选手入围前十。
推进部门:人力资源中心、工会
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基本目标：1.持续提升各级劳模（职工）创新工作室工作体系的建设，充分发挥劳模的带动作用，发挥其引领的示范效应，分层次的开展各项工作；2.梳理和搭建技协组织工作管理体系。推动集团技协组织开展五小革新、技术交流、技能沙龙等活动，分层级组织各项活动，对取得的成果给予表彰。3.在现有的主题劳动和技能竞赛推进工作的基础上，形成更加完备的劳动和技能竞赛体系。主题劳动和技能竞赛以集团为指挥中心，基层为主战场的模式全面推进，形成一条闭环管理的体系。
三、运用互联网促进产业工人队伍建设
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（一）提升“沈鼓乐学”体验感
基本目标：增强“沈鼓乐学”手机APP各功能的员工体验感，完善考试模块功能，实现线上、线下同步考试与监考功能，逐步完善及推广“沈鼓乐学”各模块功能，使其成为培训的好帮手。
推进成果:
三季度，筹划公司70周年庆典答题活动，已与战略投资部进行联系，收集集团公司各项规章制度，目前正在开展试题库建立工作。
推进部门:人力资源中心
（一）职业发展等级评聘
推进成果:
历时三个月，对全集团所有员工开展职业发展等级评聘工作，本次评聘共涉及53个部门，4128人次，截止9月份已全部完成该项工作，并完成了员工职业发展等级变动后的薪资调整工作。
推进部门:人力资源中心
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基本目标：下发职业发展等级评聘方案，组织各单位开展职业发展等级评聘申报工作、评审工作，上报职业发展等级评聘小组审批，并对确定最终评审结果进行公示。
四、创新产业工人发展制度
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（二）做好创新培训工作，激发科技工作者的创新热情和创造活力
基本目标：加大对产业工人创新创效扶持力度。推动大众创业、万众创新蓬勃发展。
推进成果:
1、7月19日至7月21日，邀请辽宁省创新方法研究会理事、沈阳药科大学副教授支壮志开展沈鼓集团第20期创新方法培训。
2、组织21个项目参加辽宁省创新方法比赛，进一步激发一线科技工作者创新活力。
3、持续开展创新培训工作，开展第21-22期创新方法培训，近30名科技人员参加培训；组织科技人员参加辽宁省创新方法大赛，21个项目报名参赛，最终12个项目进入决赛，并全部获奖，其中一等奖1项，二等奖2项，三等奖9项；获批沈阳市创新方法专项，获得资助3.8万元。进一步提升集团科技人员的创新能力，为集团储备优秀的创新人才。
推进部门:科协
（一）构建产业工人权益维护体系
推进成果:
集团工会开展员工满意度调查问卷活动，全面了解员工对公司发展、工作与生活环境及食堂用餐、企业文化建设等各方面的满意程度。8月9日上午，根据问卷集中反应的问题及各职能部门落实结果情况，集团工会组织基层董事长、总经理联络员在208会议室召开问题反馈解答会。集团工会副主席陈妍对调研问卷集中反应的多项问题进行逐条梳理，对各职能部门针对每项问题解决的实际情况作以详细解答。各联络员纷纷表示通过此次问卷解答及问题整改措施，感受到了集团对每位员工的用心有情，感受到了作为沈鼓人的自豪感和满足感。
推进部门:工会
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基本目标：全面推动董事长、总经理联络员制度常态化工作。充分发挥厂务公开职能，加大基层职工调查问卷、公开意见箱、基层走访的力度和反馈机制，引导鼓励职工全面参与到企业的经营管理中，为企业发展纳言献策。
五、强化产业工人队伍建设支撑保障
推进成果:
集团工会于7月下旬开始，每天将为各生产一线职工免费分发2500支凉爽的雪糕帮助职工降温。除此之外，集团工会还将为从事高温作业的职工免费发放盐汽水，帮助大伙儿度过炎热的夏季。此外，根据调研中一线员工提出的实际需求，集团工会立即行动，第一时间采购2000个清凉油和1000盒痱子粉送到员工手中，保证各岗位一线高温作业人员每人一份，让员工真切感受到这份夏日关爱。
推进部门:工会
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（二）提升职工帮扶服务品质
基本目标：1.年内完成职工更衣室项目的升级改造工作，在目前已开启的职工更衣室提升改造的基础上，2022年上半年再扩大更衣室的提质行动，让更多职工感受到被尊重；2.年内启动部分生产车间职工卫生间的升级改造工作；3.在现有的“四送”基础上，再创新和丰富职工的服务体系，进一步升级职工服务体系，使服务职工更贴近职工，大大提升职工的幸福指数。
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
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