《蓝风之家》第七期杂志

蓝 风 之 家

《集体合同》

沈鼓集团工会主办

01

总第07期

2020.10-2021.03

“跃上新征程

本期主题

卷首语

    2021年，中国共产党走过百年。这100年是中国共产党带领全国各族人民由站起来迈向富起来的百年，是中国社会发生沧桑巨变的百年；也是中国工人阶级在登上历史舞台后，绽放世纪风采的百年。

    1921年的上海，诞生了中国共产党，中国工人阶级终于有了自己的先锋队，标志着中国工人阶级由“自在阶级”开始向“自为阶级”转变。越来越多的工人在中国共产党的领导下团结起来，越来越多的工会组织在马克思主义的旗帜下凝聚起来。

    1925年，在中国共产党的领导下，第二次全国劳动大会在广州召开，宣告中华全国总工会诞生，这标志着全国工人阶级在中国共产党的领导下，正式实现了全国工会在政治上和组织上的团结统一，揭开了中国工人运动新的篇章。

    从此以后，“卷起赤旗三百万，搅得周天火热。”工人阶级在大革命的高潮中发挥了不可替代的先锋和骨干作用。在中国共产党的领导下，工人阶级为了实现“太平世界，环球同此凉热”的伟大宏愿，走出了一条自立自强，甘洒热血的历史道路，也留下了一帧帧奔向新中国诞生的瑰丽底片。

    1948年11月2日，距离新中国诞生还有300余天，辽沈战役第四阶段宣告结束，解放军正式进入沈阳，东北全境解放。据沈鼓厂《工会志》记载，自沈阳解放沈鼓恢复生机勃勃的生产景象，工人生产活跃，热情十分高涨。沈鼓厂工会也从那时起（1949年6月）正式诞生。在此后的70余年间，沈鼓工人们乘风破浪，勇于担当，以一场场劳动创造，一次次拼搏奉献，打磨着“国之重器”，铸就着“国家砝码”，以信仰之名回顾来路铿锵，以不懈奋斗追逐幸福时光。

    来路不易，倍行珍惜。在中国共产党坚强领导下，从当年清政府腐败无能的“以中华之物力结与国之欢心”到现在的“美方没有资格从实力的地位同中国谈话”，从当年一穷二白到现在的人均JDP连续两年破1万美元大关，今日之中国已不再是百年前之中国，今日之国人已愈发感受到国之强盛，国之担当。

    走在新时代，迈向新征程。2021年是建党百年的华诞，也是“十四五”开局，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的新起点。

    百年涅槃，千年史诗，站在100年之际的中国共产党还年轻得很。新征程的画卷正等待着我们所有沈鼓时代工人们继续擘画，蓝风绘蓝图，让我们向着美好的未来再出发！

跃上新征程，擘画新蓝图

□ 沈鼓蓝风之家编辑部

目录

CONTENTS

贴心关怀

工会关注

荣誉先进

卷首语

特别聚焦

传达总书记讲话精神，沈鼓续写劳模文化

沈鼓集团召开2021年工作会议暨职工代表大会

省总工会调研指导沈鼓职工技能提升工作

市总工会来到沈鼓宣讲十九届五中全会精神

结构车间荣获“辽宁好人  最美职工”称号

“最美沈阳人”巡讲报告会在沈鼓举行

集团举行2020年度劳动模范推荐会

集团工会评选2020年度沈鼓巾帼个人、集体

宋昕烨获评沈阳市五一巾帼荣誉

集团工会开展工会干部党性锻炼及业务能力提升培训         

沈阳市员工帮助协会表彰先进，我集团喜获集体和个人殊荣

新春慰问，流暖人心

给力心理课程，为工作与生活助力

困难职工帮扶和互助会章程修订

基层资讯

走近劳模  感受风采

工会简讯

文娱健身

献礼

以师之名

本色

2021集团工会新春文化锦彩纪实

职工趣味嘉年华活力开赛

职工羽毛球赛激情打响

集团工会“庆三八”系列主题活动精彩纷呈

技能提升

技术创新，技术协作，全面发力

全国班组长管理技能大赛落幕，

沈鼓荣耀斩获团体、个人一等奖

基层单位女职工活动展示

定子车间召开主题会议论安全

申蓝公司柴子健服务山东舰试航任务侧记

计量理化部召开2020年表彰大会

暖心慰问，“核美团圆

砥砺奋进  蓄力强行——结构人用赤诚与奉献迎接2021

聚焦热处理车间首届技能竞赛

友谊万岁

春暖花开

销售中心开展元宵节灯会活动·

2021年第1期总第07期

特别聚焦

     2021年是中国共产党成立100周年，在全国人民热烈庆祝建党百年华诞之际，为深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，结构车间二季度劳动竞赛已经接近尾声，经过为期3个月的共同努力，海南炼化H3122、H3019等重点项目的产品，均已经按期完成交付下序，为进一步丰富车间职工的业余文化生活，调节职工情绪、缓解工作压力，以充沛的体力、旺盛的精力投入到生产工作中。结构车间工会开展了“奋斗百年苦，启航新征程”主题喜迎建党百年趣味活动。

    此次活动由车间党支部主办，车间工会承办,车间领导对此次活动表示了充分的肯定，职工们反响强烈，广大车间职工积极参与。此次趣味赛活动共历时5天，共有400余人次参与，参与率达到了车间总人数的80%。五天的活动以生产班组为单位，活动分别为“一带一路”、“红色传承”、“飞夺泸定桥”“党史大比拼”和“颁奖典礼”，通过团队协作，齐心协力及激烈的角逐，最终水平二组取得了“红色传承”和“飞夺泸定桥”两项活动的第一名，垂直焊壳组取得了“党史大比拼”活动的第一名，综合保障组取得了“一带一路”活动的第一名，“优秀团队奖”花落滚压成型组。最后一天颁奖典礼前，车间又组织了以个人为单位的临时趣味小游戏，大家都积极参与，笑容满满。活动中车间青年人员张笑睿、李雨桐、齐平、曹庆宇分别在比赛过程中献唱，增加了比赛乐趣与氛围。

    通过此次趣味活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，同时也缓解了员工的工作压力，为职工提供了一个自我调整和减压的方式，大家纷纷表示通过活动，既锻炼了身体，也愉悦了身心，尤其“党史大比拼”活动，让员工对百年党史有了深切的认识。全体结构人会以此次活动为契机，以更加充沛的体力、更加饱满的热情投入到接下来的生产任务抢制，为中国共产党建党百年献礼。

特别聚焦

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会载誉归来的沈鼓集团党委书记、董事长戴继双几乎未作休整，就投入紧张工作中：与员工座谈交流，参加国际合作论坛，围绕市场创新思路、夯基布局……

    作为国家重大技术装备行业支柱型、战略型领军企业——沈鼓集团的带头人，戴继双始终秉持创新使命，砥砺前行。他深知创新是立企之本，是有着68年历史的老牌国企永葆青春的核心支撑，是沈鼓不断研制出“大国重器”的第一动力。

    志在牢牢把关键核心技术掌握在自己手里，戴继双带领沈鼓，全力推动重大技术装备国产化。建起特邀院士工作站、博士后工作站等“两站三院五中心”的产学研用体系，从根本上提高企业自主创新能力；“不设天花板”鼎力支持创新，将每年6%的销售收入用于研发，对创新产生的知识产权、专利成果采取股权激励、专利分成等机制，让研发有动力、创新有激情

    浓郁的创新氛围，打造出沈鼓创新不凡手    笔：西气东输长输管线压缩机、千兆瓦级核电站核主泵等一批“大国重器”相继问世，累计为国家重点工程提供各类国产化大型产品近万台（套），为国民经济快速发展和国家能源战略有效实施提供有力保障；多项国产化装备达到国际先进水平，沈鼓集团成为全球唯一拥有能源化工全领域核心装备研发制造能力的企业。

    为沈鼓这艘大船引航护航，戴继双积极落实党中央、国务院关于国有企业改革的决策部署，在省、市领导下深入推进企业体制机制改革，深化管理创新，加快转型升级，全力打造现代化企业集团；深耕文化创新，大力培育沈鼓劳模文化，相继涌现杨建华、徐强、姜妍等一批全国重大先进典型，为企业高质量发展积淀壮大“软实力”；致力党建创新，打造“红色引擎”，为企业改革创新发展提供坚强政治领导和组织保障。

    全国劳模荣誉至高无上，戴继双感受到的是肯定，更是鞭策。他说，沈鼓人将以新发展理念为统领、以创新为永恒动力，持之以恒推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家奋斗不息。

   坚守创新使命  铸就“大国重器”

特别聚焦

沈鼓集团召开2021年工作会议

  暨职工代表大会

    1月21日下午，集团召开2021年度集团工作会议暨职工代表大会，并向全体员工发出号召：乘势而上，深化改革，提质增效，扬优势，补弱项，强能力，为建设世界一流企业而努力奋斗！

    受新冠肺炎疫情影响，本次会议采用视频会议的方式。集团公司领导，中层以上领导干部，部门助理及调研员，职工代表，产品技术、技术服务、专业管理、销售、技能操作等各序列资深主任等级人员，在做好疫情防控的前提下分别收看了会议。会议由集团党委副书记李宝纯主持。

    会上，集团党委书记、董事长戴继双作2021年集团工作报告。报告总结了过去一年集团的工作亮点，肯定了取得的成绩，系统分析了存在的不足，并部署2021年集团经营目标、经营方针和工作指导思想。

    7月12日，2021年总装杯“绽放激情  快乐足球”沈鼓职工五人足球联赛正式打响。揭幕战由“转子车间队VS总装车间队”。

     中午12：00，伴随着裁判的一声哨响，比赛正式开始，Go Go Go！在上半场的比赛中，总装车间队一上来便劲头十足，猛烈进攻率先将足球攻进转子车间队的大门，转子车间队也毫不示弱，凭借着严密防守和精细进攻寻找着机会，但最终也未敌总装车间，在上半场比赛中稍显失利。

    

   在经稍事休息后下半场比赛正式开始。下半场比赛开始后，双方队员均火力全开，尤其是转子车间队在紧凑着防守结构的同时还加强着猛烈的进攻攻入一球，但由于总装车间队势头十分猛烈，最终转子车间队还是惜败给了势头猛烈的总装车间队，首场比赛总装车间队获得了赛事胜利。

  绿荫竞技，足场比拼。其实结果并不是最重要的。“友谊第一，比赛第二”，更重要的其实是两支球队之间的交流与切磋，在足球运动中增进双方球队之间的感情，以及职工们享受体育的整个过程。

    据悉，本年度沈鼓职工足球赛由集团工会主办，总装车间工会承办，比赛将采取单循环联赛制，赛程将持续两个月。

沈鼓足球盛宴鸣哨开启，揭幕战看点十足！！

  2020年12月14日，省人大常委会副主任、省总工会党组书记、主席杨忠林带领调研组一行莅临沈鼓集团调研指导职工技能提升工作，市委副书记刘晓东、市总工会党组书记、主席顾少清等沈阳市领导陪同调研。集团党委书记、董事长戴继双，集团工会主席王铁夫等领导参加调研。

调研会上，省人大常委会副主任、省总工会党组书记、主席杨忠林首先介绍了此次调研职工技能提升工作的目的及意义，并提出此次调研需要交流的几个问题。

    集团党委书记、董事长戴继双首先欢迎调研组及各级领导的到来，并从职工技能提升投入资金、职工培训、职工技能基地建设、人才培养等方面做了详细介绍。

特别聚焦

    2020年12月22日，市总工会在沈鼓集团结构车间党支部工作联系点宣讲党的十九届五中全会精神，市总工会党组书记、主席顾少清作宣讲报告。集团党委书记、董事长戴继双，集团工会主席王铁夫接待，戴继双董事长对顾少清莅临沈鼓集团作宣讲报告表示热烈欢迎，对市总工会长期以来给予沈鼓集团的支持与帮助表示衷心感谢。

    随后，在结构车间会议室，集团工会主席王铁夫感谢顾少清主席带队莅临沈鼓宣讲党的十九届五中全会精神，表示聆听宣讲后一定第一时间向基层工会传达，切实组织好广大职工学习。

    宣讲中，顾少清主席从“紧跟中央绘蓝图、抓住机遇谋发展、奋进奔向现代化”三个方面谈了对十九届五中全会精神的体会。

特别聚焦

    随后，在聆听了顾少清主席的宣讲后，车间职工纷纷畅所欲言谈感受、谈体会，关于“十四五”时期及到二O三五年自己的梦想和目标，以及接下来对工会工作的意见建议等。

    集团工会、结构车间相关负责人及车间工会、部分职工代表聆听了宣讲。

截至2021年三季度末，沈鼓集团2021年劳动竞赛活动正在火热进行中。从生产一线到技术口线再到管理口线，全员劳动竞赛的热潮正在沈鼓掀起......

不忘初心

    生产一线各车间工会充分动员各班组及广大职工，以狠抓项目进度、保障产品质量、保障生产安全为目标，开展主题劳动竞赛活动，并根据竞赛进度、质量、安全等方面进行评比。

    据悉，接下来透平热处理中心还将继续开展第二届热处理工技能大赛、节能降耗竞赛、安全知识竞赛、改善建议竞赛等一系列劳动竞赛活动。

    透平结构车间上半年，紧紧围绕创新能力培养和推动高质量发展，以“保安全、抢工期、达指标、创精品”为主题开展劳动竞赛活动，动员鼓励全体职工在生产任务高峰时段，克服大型重点产品多、生产周期短、质量要求高等挑战，全力高质量抢制产品，为助力集团顺利完成生产任务目标贡献热血。通过上半年竞赛，透平结构车间以评选出“勇挑重担奖”、“最佳服务奖”、“精品工匠奖”、“互帮互助奖”及“优秀团队奖”。据悉，除此之外接下来透平结构车间还将开展车间全工种技能竞赛活动，以赛代练、以赛提质。

    透平热处理中心采取技术工人理论知识和实操比拼同时进行的方式开展全年度劳动竞赛活动。在上半年进行的首届天车工技能竞赛中，首先技术工人要先在教室中进行答题，值得一提的是问卷考察的多为天车工在实际操作时的常识，避免了大量理论性、实用性不强的试题，让技术工人在答题后有所思考、有所提高。答题结束后，进行实操科目考试，每一个比赛项目都是日常生产中天车吊装工作的难点和重点。

    除此之外，在日常考评竞赛中，齿轮公司不断健全完善考评制度，切实确保考评实效。2021年在部门考评标准（业绩指标、技术指标、差错指标）上更加量化与规范，抓好日常检查考评，做好详细记录，重视群众考评、班级考评与基础考评相结合，特别强调做好活动考评及差错记录，保证做到活动和差错记录要认真审查，以及征询相关班组的记录和意见，制定部门量化细化的考核标准（指标），做到有专门仔细记录，有专人负责、无差错记录遗漏、无降低差错标准等情况，坚决避免和防止敷衍了事、走过场或搞平衡、好人主义、乱许愿等把关不严的现象发生，做到考评工作公平、公正与公开。 

荣誉先进

不忘初心

    油包中心本年度劳动竞赛以“当好主人翁 建功新时代 振兴争先锋”为主题，以保质保量完成生产任务为核心，紧密结合油包中心当前重点工作任务，开设8个单元劳动竞赛活动。涵盖生产效率创高奖、包装点件创效奖、油漆质量创精奖、生产服务创优奖、包装设计创新奖、“两降一控”优胜奖、创新管理提升奖、团队管理创先奖等内容。目前，随着劳动竞赛的持续推进，已形成由绩效+关键业绩组成，全面真实反映职工日常工作表现的劳动竞赛评价模式。

2021年齿轮公司紧紧围绕中心工作开展主题劳动竞赛活动，赛项分为装配钳工技能竞赛和日常考评竞赛两个部分。其中装配钳工劳动竞赛分为理论考核、实际操作考试两个部分，理论考核站总成绩50%，考试内容为本岗位生产实际相关知识。实操考试占40%，结合本岗位生产加工产品实际情况，确定实际操作试题，按照装配后试车合格率进行综合考核与评价，另10%为该工种日常考核分值。

    辅机公司2021年度劳动竞赛分为安全知识竞赛和精益改善竞赛两个部分。其中安全知识竞赛一方面，结合以往开展竞赛活动的经验，以及近年来发生的安全事故经验教训等，积极开展深入讨论，充分利用班前会后及业余时间等有效形式，进行宣传发动，特别是对安全生产规章制度、岗位安全操作规程、以及补充资料的学习。另一方面，宣传发动要扎根班组（科室），使职工真正深刻理解安全生产知识竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标、考核标准，把这次活动的要求变为每一位职工的自觉行动。精益改善竞赛，辅机公司深入推进精益生产管理，提升了车间现场作业环境并合理完善功能区域，去除了安全死角，提高了作业效率，为打造精品产品做好环境基础。

    核电公司在车间一线组织开展岗位技能竞赛活动，共92人报名参赛。理论竞赛按组进行，92人共分为18个小组。分为理论竞赛和实操竞赛。实操竞赛为个人赛。理论竞赛与实操竞赛分开进行评比。截止9月初，技能竞赛正火热进行中。

荣誉先进

不忘初心

    定子车间竞赛期间，车间以《班组现场管理竞赛标准》文件为准则，做好各班组现场点检评比工作。竞赛小组成员负责每天从安全生产、5S现场、设备使用、劳动纪律维度实行现场点检，形成竞赛点检数据记录，同时，以信息共享的形式把问题和解决方案反馈至责任班组，督促责任人进行整改。

    车间每月根据班组人均问题发生率，即（集团点检项+车间点检项）/班组人数，测算各班组现场管理竞赛成绩，并在现车间场设立专项看板将每月竞赛成绩进行排名公示。

    车间通过劳动竞赛的形式鼓励先进、鞭策落后，切实调动每个班组现场管理工作的积极性，促使现场问题得到快速有效的解决，进而提高车间整体现场管理水平。自七月份开展以来，车间竞赛考评小组将各班组每月竞赛成绩进行汇总，经过目前两个月的评比，各班组现场管理均得到实质性的提升，八月份各班组评分均有所上升。

    为充分调动转子车间广大员工的生产积极性和创造性，全面完成集团下达的各项生产经营任务指标，全方位提高员工技能水平，多角度提升员工业务能力，经车间研究决定，自2021年1月1日至2021年12月31日，开展转子车间全员劳动竞赛。

荣誉先进

不忘初心

    为落实集团工会关于劳动竞赛工作的总体部署，安检公司制定了劳动竞赛实施方案，根据公司特点和状况开展劳动竞赛活动，2021年6月17日组织员工认真学习宣讲安全生产知识，杜绝违章作业。“生命重于泰山及新安全生产法”为主题的安全知识竞赛。确保安检公司全年各项任务指标的顺利完成。提高了员工安全生产意识和自我保护的能力，推进了车间的安全文化建设。参赛人员（班组）为配件车间加工一组、加工二组、包装组、后勤组。前3名员工获得一等奖，4至10名获得二等奖，10至20名获得三等奖。

    金属材料供应中心2021年以“战疫情，保任务”为常态化疫情防控时期车间年度劳动竞赛基础，通过结合集团“百日安全无事故”主题活动有针对性进行安全生产主题劳动竞赛。活动中突出两个重点，一是突出重点骨干职工成绩，二是突出重点产品保障服务，获得了广大职工积极参与。

    总装车间在集团工会的直接领导和大力支持下，经过车间全体员工的共同努力，截止8月末完成生产任务成果显著，较好的实现生产劳动竞赛预期目的，为完成全年生产任务奠定坚实基础。

    截止8月末生产关键产品相对较多，重点产品时间紧、任务急，车间面临着艰巨而严峻挑战，同时因疫情原因内外部件诸多异常、缺欠等问题，影响着装配、试车、收尾生产进度，极大的压缩了产品装配流程周期，压力巨大。车间领导班子以身作则，积极深入一线现场进行督促和解决问题，并通过短途劳动竞赛形式鼓励员工，提升产品质量和工作效率。

    进出口公司为在疫情期间提升项目的中标率，完成订货及回款指标，2021年在公司内部开展了“销售明星”、“回款明星”、“发出进出口公司的声音，讲好进出口公司的故事”宣传标兵劳动竞赛评比活动。

    该活动公司职工踊跃报名积极参与其中，这三类评比按照每季度评选一次的方式，由评委严格按照考核项，依据评分标准，认真、仔细的评选。从订货额、领导评价和管理部门评价三个维度评选。通过此次劳动竞赛，不仅充分调动起了销售人员的积极性和创造性，更激发了职工的狼性精神，还为提升集团的品牌形象，为今后的品牌宣传积累了良好的素材。

荣誉先进

不忘初心

    除生产一线，各技术、管理口线工会也结合着本单位工作实际积极动员广大职工投身劳动竞赛热潮。

    透平设计院工会充分调动广大职工在提升设计质量方面的积极性，以季度为单位开展内部质量奖评选活动。在活动中推进设计工作的规范化、科学化水平，培养形成一支爱岗敬业、认真负责、高素质的设计队伍。奖项分为“优质科室”和“质量之星”奖。通过此项劳动竞赛全面提高了透平设计院的设计水平和设计质量，极大程度地减小了生产现场和用户现场问题导致的各种附加成本。

    党群工会今年组织开展了党群党总支党史学习竞答活动，共20名党员参与报名，分为晋级赛20进10,10进5，最终5人决赛通过必答题、抢答题、提升题决出优胜者。旨在通过党史竞赛，学习党史，回顾中国共产党百年光辉历程，进一步提升党群党总支全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的思想自觉。

    计量理化部今年开展了“人才育成及岗位技能提升工程”劳动竞赛活动，贯穿2021年全年。该项活以推动青年职工成长成才为主要目标，分为“一对一结对子”和“岗位提升”两个部分。“一对一结对子”采取“师带徒”的形式由师徒共同商定培养计划，形成书面材料，在培养目标和计划上要求深入具体，并要完成相应学习总结。“岗位提升”则是要求被培养人针对自身情况自拟学习计划，自主寻找培养人的形式进行，最终竞赛评比方式为年末总结成果汇报。

荣誉先进

不忘初心

    2021年，财务中心在每季度末开展凭证装订大赛。参赛人员各自独立操作的同时又相互配合，共同完成凭证装订。每位参赛人员负责3本凭证，并进行凭证整理及装订。参赛人员从自己装订的3本凭证中选出1本作为参评凭证，评委从参评凭证中进行评选优胜。

     通过近一时期的劳动竞赛，现全集团范围正掀起由各单位工会牵头全员比学赶超劳动竞赛热潮，并且在竞赛中各工会逐步着眼于职工高质量技能提升、创新成果转化、突破技术壁垒等企业现实所需，以“量化”目标充分动员所有沈鼓奋斗者结产出更多竞赛硕果为企业高质量发展做出突出贡献。

    目前，销售中心劳动竞赛正如火如荼开展着。近日，销售中心一阶段知识竞赛活动开启。销售中心党总支副书记宋广英对技术服务及管理岗位、一线销售和回款岗位党员学习强国学习竞赛进行总结，其中党员干部8人、技术服务和管理岗位党员10人、一线销售和回款岗位党员5人获得优异成绩。充分说明在建党100周年之际，党员干部充分发挥了示范带头作用，激发了销售中心全体党员的学习热情。

        为增强“最美沈阳人”活动的感染力、影响力，进一步讲好沈阳故事，传播好沈阳声音、树立好沈阳形象，教育引导广大党员干部群众以 “最美沈阳人”等先进典型为榜样，坚定理想、秉持信念，立足本职、爱岗敬业，不断增强人们爱党、爱国、爱社会主义的深厚感情，由市宣传部主办，沈阳广播电台承办，“最美沈阳人”巡讲报告会活动，3月25日中午走进沈鼓集团宣讲。

        报告会特邀荣获“最美沈阳人”荣誉称号的个人、集体代表；所在区县市荣获我市“最美沈阳人”荣誉称号的个人、集体代表宣讲。沈鼓200名职工现场观看了巡讲报告会，我集团“最美沈阳人”透平总装车间焊工张腾蛟接受旗帜传递。

↑宣讲团成员依次登台宣讲。

↑报告会尾声，宣讲团成员向“最美沈阳人”代表张腾蛟授旗。据悉，接过“最美沈阳人”旗帜的张腾蛟将进入到新一届宣讲团队伍中，将精神的火种继续播撒在更多的地方。

                              张腾蛟接续传递“精神之旗”

荣誉先进

不忘初心

    2020年12月30日下午，2020年度沈鼓集团劳动模范推荐会在主楼102会议室举行。集团党委副书记李宝纯等集团领导及集团相关部门领导出席担任评委。

    此次答辩会由集团工会主办，集团各单位生产一线、技术、销售、管理岗位26名劳模候选人参与推荐答辩。各申报单位行政一把手（党组织书记、部门领导）通过PPT展示的方式，介绍了本单位劳动模范的基本情况、工作成果、成长经历以及劳模精神体现等，随后劳模（候选人）本人回答了现场评委的提问，一度赢得现场评委的高度赞赏。

    历时近4小时，推荐会在紧张而又激烈的氛围里圆满结束。据悉，本次推荐会的最终结果将根据评委评分，由集团党委会研究决定后给予公示。会议在严格遵守集团防疫规定下进行。

集团举行2020年度劳动模范推荐会

荣誉先进

不忘初心

特别报道

核电公司　　高　驰　韩志忠　胡　军　李娟娟　尤　洋    孟禹含　刘天慧　王　仟　王　玺　王　涛    孙守军　张大力　刘　行

客服中心　　许常敏　赵小阳　苏　宁　魏锦来　钟　钰    刘　峰　杨传杰　杨国林　杨　博　王世刚    舒　畅　朱世林　于　凯

齿轮公司　　陈雪斌　梁子明　高　亮　姜小旭　韩　波    苑晓男　任　强　杜　鹏　刘延博

研究院　　　韩昌江　邢明磊　胡　永 孔祥东　闫　帅    赵　扬

机关一　　　韩明岩　李　煜　曲　苑　宓　晨

容器公司　　朱会东　赵恩义　孙海新　周学猛　王　霞

实业公司　　刘　爽　刘衍操　杨晓爽　林永生

总装车间　　张加石　李润凯　金　攀　杨　洋　苏兵兵   郭　阳

党　　群　　任增军　姜　姝　陈　静

档案工艺　　刘　丹　张原平　翁吉铭　 张　帝

机关二　　　周　沫　刘先汉　赵　望

热处理车间　李　冰　王珺瑛　于洪江

设备管理　　李　焰　常志宁　王　衍

申蓝公司　　李　辉　万荣宝　张　朋

结构车间　　张　伟　柳志光　曹庆宇　张庆松

质量管理　　刘启福　王盛魁　张　鹏

财　　务　　郭丽凤　宫　宇　刘英姝　叶　强　张　博    曹　飞

能源动力　　崔国钢　赵述欣

风电公司　　袁恒超　徐润康

国际事业部　李余东　张哲生

金属供应　　肖　瑶　薛嘉隆

北方电脑　　张金丹

配套车间　　芦玉国　张清涛

营口透平　　高　源

油包车间　　张玉龙　史连松

自控公司　　高广宇　宋　锋　李　峰　高　飞　高　宇

计　　量　　孙　赫　李世闯

辅机公司　　庞海龙　孙　岩　邹忠旭

定子车间　　徐　南　李亚利　郝　运　于华洋　马　原　周桂松　王　阳　王　玉　金元明　

设计院　　　陈久国　刘　凯　刘一辰　刘志鹏　苏中帅    姜婷婷　李泽旭　张国鑫　梅　枫

申蓝公司　　            张昌国

研究院　　　            李　云

销售中心　　            刘政辰

党　　群　　            梁恩升

配套车间　　            汪文都

设计院　　　            陈　亮

客服中心　　            吕文浩

机关一　　　            郑卫国

总装车间　　            李志宏

齿轮公司　　            刘小明

结构车间　　            王智勇

转子车间　　            张家亮

档案工艺　　            雍建华

实业公司　　            葛　城

油包车间　　            邵　富

2020年沈鼓集团优秀员工

荣誉先进

不忘初心

特别报道

党群　　　　集团办公室秘书科　　党委组织部

档案工艺　　工装设计室

机关二　　　人力资源部定额科　战略发展部精益管理科

热处理车间　热四组

设备管理　　维修三组

申蓝公司　　机加班组

结构车间　　滚压成型组

质量管理　　探伤检查组

财务　　　　法律事务科  拓博公司

能源动力　　动力班组

风电公司　　装配二组

国际事业部　市场部

金属供应　　气割组

北方电脑　　软件部

配套车间　　车工组

营口透平　　机加组

▋除此之外，2020年集团工会还通过内部评优的方式，评选出工会系统的优秀基层工会组织和优秀基层工会干部。

销售中心　　孙　锋　于雪松　阎智超　周运超　李清波 于　丽　杨　楠　缴　鹏

转子车间　　许　捷　孟　进　刘　冰　张广栋　李洪文 杨　政

2020年沈鼓集团优秀班组

核电公司　　项目部主泵室   制造部主泵钳工二组

客服中心　　生产计划室　  技术工程部

齿轮公司　　大件组　　　服务事业部项目室

研究院　　　新产品室　　风机情报室

机关一　　　调度科　　　招标一室

容器公司　　油站装配班组

实业公司　　保安队　　　 工程维修科

销售中心　　营销管理组　 项目管控组

转子车间　　装配平衡组

定子车间　　三组

设计院　　　化工项目设计组

总装车间　　装配钳工二组

油包车间　　包装一组

自控公司　　客户服务部

计量　　　　仪表室

辅机公司　　装配班组

2020年优秀基层工会组织

核电公司　　定子车间　　热处理车间 齿轮公司

满　蓉　武姿廷　陈立强　李　静　王志强　王乃强　陈　洋

2020年优秀基层工会干部

荣誉先进

不忘初心

沈鼓集团五一巾帼奖项

    2020年，广大女职工在公司党政的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营目标，艰苦创业，开拓创新，勇于创优，在构建和谐企业、促进企业健康发展方面做出了积极努力，取得了优异成绩。

    为了推广典型，表彰先进，进一步调动广大女职工的工作热情和积极性，充分发挥女职工半边天的作用，经各基层工会组织推荐、申报，经集团女职工委员会评选，工会全委会审议，报集团审批后，决定授予马蕊、李雪萱、陈志俊、张来华、张云鹤、孙超、渠鸾7位女职工为2020年“五一巾帼标兵”称号，其余25人授予2020年“五一巾帼个人”称号，5个优秀班组授予2020年“五一巾帼集体”称号。集团工会为其发放了奖状及奖品。

荣誉先进

不忘初心

沈阳市五一巾帼奖项

    在“三八”节即将到来之际，沈阳市总工会、沈阳市妇女联合会接连发布表彰决定，在表彰决定中，我集团透平设计院仪控成套设计室主任宋昕烨分别荣获“沈阳市五一巾帼标兵”，“2019-2020年度沈阳市三八红旗手标兵”荣誉称号。其中“2019-2020年度沈阳市三八红旗手标兵”沈阳市仅有10名杰出女性获得。

    宋昕烨，女，1983年7月出生，汉族，硕士学历，党员，现工作于沈阳鼓风机集团股份有限公司、仪控成套室设计、高级工程师。宋昕烨同志先后完成获得沈鼓集团科技奖励特等奖一次，一等奖四次，二等奖二次，三等奖一次，突破多个技术难关，为压缩机技术奠定夯实基础。宋昕烨同志先后曾获得过多项省、市、集团公司科技成果奖；2017年获“辽宁省百千万人才工程万人次” 等荣誉，2018年被评为沈鼓集团劳动模范。

荣誉先进

不忘初心

    为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署落地见效，集团工会开展基层工会干部专题培训。进一步提高干部队伍政治站位，引领广大工会人加强党性锻炼、提高思想觉悟、转变工作作风，推动工会干部工作思想创新及业务能力提升。

  10月29-10月31日，集团工会开展“工会干部党性锻炼及业务能力提升”培训，各基层支会主席、工会全委委员、经审委员会委员、女职工委员会委员及积极分子参加。

    培训为期三天，由集团工会主席王铁夫讲授“政治引领促发展、甘做职工贴心人”党课；由沈阳市工会干校讲师李思睿做“工会工作相关法律法规实务讲解“培训；集团办公室副主任刘沛华做专题培训。

    

    本次培训班通过“专题党课、业务培训、小组讨论、参观基地、交流座谈”等丰富、多样、紧凑的形式，让沈鼓工会干部进一步提升了党性修养，提高了自身的理论水平、业务素质和工作能力，为基层员工继续服务好，办实事。以新时代的新作为努力推动工会工作取得新进展。

    培训结束后，广大参与培训的工会干部纷纷表示通过这次培训使自己很受启发。党课站位高、落点细，既有理论高度，又紧跟工作任务，很接地气，具有很强的理论性和操作性。相关业务和法律知识课程，内容详实丰富，紧跟工会业务板块和职工需求。课后一定将课程内容化作自身工作实际，以一名党员先锋的标准严格要求自己，加强自身业务能力，更好为职工服务，做好职工贴心“娘家人”。

工会关注

集团工会开展工会干部党性锻炼及业务能力提升培训

沈阳市员工帮助协会表彰先进，我集团喜获集体和个人殊荣

    2020年10月24日，沈阳市员工帮助协会召开第二届会员（代表）大会。

    会上审议通过了沈阳市员工帮助协会第一届理事会工作报告、财务工作报告及协会章程修改决定，并选举出第二届理事会会长、副会长、秘书长、理事、理事单位及监事人。

    为了保证EAP技术在各企业（社会组织）管理实践中有效的运用，取得更大成果，沈阳市员工帮助协会决定，在会上对2015-2020年度EAP实践中表现优异，做出突出贡献的先进集体和个人予以命名及表彰。我集团荣获EAP实践优秀基地奖，集团工会副主席陈妍、 集团团委书记王晶荣获EAP工作先进个人奖。

   

    我集团荣获EAP实践优秀基地奖，集团工会主席王铁夫上台领奖

    集团工会副主席陈妍、 集团团委书记王晶荣获EAP工作先进个人奖。沈阳市员工帮助协会沈鼓分会会长徐强作为代表上台领奖。

       大会希望受表彰的先进单位、优秀个人，再接再厉，在今后的工作实践中，继续发挥和运用EAP技术的手段方法，充分体现EAP的高效作用，取得更大成果、做出更大的贡献。

工会关注

新春慰问  流暖人心

    2月3日下午，集团党委书记、董事长戴继双，集团总经理、党委副书记马诚，集团工会主席王铁夫在职工书屋慰问了北方电脑公司困难职工陈艳波，并送上了慰问金和新春的祝福。

   在每年春节前夕，集团领导都会慰问患病、生活困难员工，送去来自沈鼓大家庭的温暖和关怀。在慰问过程中，集团领导认真听取困难群众的心声，与他们面对面的谈心，进一步了解他们的思想、工作和生活状况，帮助他们解决具体困难，增进他们对集团的理解和支持。面对组织送来的深切关怀，困难员工及家属满是感动，每一句感谢的话语都饱含了真诚的情谊，更坚定了他们战胜困难的信心。据悉，在本年度慰问活动拉开了序幕后，针对部分离退休员工、困难职工集团还有针对性的进行了慰问。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造关心关爱模范的浓厚氛围。2月8日下午，沈阳市委宣传部，沈阳市文明办走访慰问省道德模范杨建华，送上慰问金及对道德模范的深深关怀。

    在杨建华师傅家中，沈阳市委宣传部，沈阳市文明办领导细心询问了杨建华师傅身体状况，及其生活和家人情况，并叮嘱杨建华师傅一定要保重好身体，继续发扬好先锋模范作用为沈阳经济社会发展再做贡献。

    杨建华说，你们的到来让我感受到了春天般的温暖，在未来一定将模范的示范引领作用更好的发挥到沈阳经济社会发展中，继续为企业和沈城发展贡献热血、再立新功。慰问中，集团工会也为杨建华师傅送上了来自企业的关怀和祝福。

贴心关怀

    2月3日，市总工会宣教部来到沈鼓送来新春文化慰问品，集团工会主席王铁夫，副主席陈妍参加慰问，部分职工代表领取慰问物品。

    一张张手写福字，一份份春联等祝福充满了对沈鼓职工新春的关怀。当职工拿到一幅幅吉祥如意的春联时，不由得发出心中的喜爱，纷纷表示，一份份春联，一张张火红的福字充满着工会组织的浓浓祝福，寄托着我们广大职工对未来的憧憬，这些贴心又暖心的祝福一定会汇聚成我们2021年工作生活前进的号角，新的一年继续努力，加油干！

▋机械工会新春来慰问，温暖职工心

    为进一步关怀和体贴企业职工，进一步关心职工们身体健康，在春节即将到来之际，沈阳市机械轻化工会特地为结构车间职工带来温暖，一个个保温水杯，无不让车间职工们体会到了来自工会组织“娘家人”的温暖。

    拿到慰问品后的车间职工脸上洋溢着幸福感十足的笑容，大家纷纷表示，感谢机械轻化工会在这个冬日里送来的温暖，在今后的实际工作中一定铆足干劲，奋斗向前，继续以饱满高昂的工作热情，立足岗位，通过更扎实努力的工作，建功新时代，不辜负工会组织的深切关怀。

贴心关怀

    2020年10月、11月，沈鼓EAP协会连续组织两场培训。一场《用心理学助力工作与生活》培训，聘请专业老师为广大基层工会主席讲解心理学专业知识以及如何利用心理学来识别职工心理健康状况，使其工作与生活得到更好平衡；一场《心理问题识别及应对》培训，聘请专业老师系统为企业EAP专员讲解职工常见心理问题情形以及如何识别及应对，进而使企业EAP专员队伍更加专业化贴近职工。

▋《用心理学助力工作与生活》培训

    古往今来，凡成大事者，无不是善用天下人之智的“夺心”能手。

    为了使基层工会干部更好的发挥工作优势，提高工作效能，捋顺工作瓶颈，提升全体职工的幸福生活能力，10月20日，《用心理学助力工作与生活》专题课程讲座在培训中心301教室开展，培训由集团EAP分会主办，诚聘心理学专家王志英老师现场授课。各基层支会主席、副主席35余人参与培训，培训时长3小时。

    集团工会副主席陈妍出席培训并作讲话。她强调，参加培训班的工会干部一定要强化学习的责任感、紧迫感、危机感，不辜负职工对工会娘家人的殷切期望。要当学习型工会干部，在工作中做到勤于思考、敢于实践，不断提高理论思维能力和实际工作能力。要学以致用，通过学习心理学的重要性，及时将学习成果与各自的工作实际相结合，扎实推进工会工作宣传力度，更深入的了解职工，更好的服务职工。

贴心关怀

    王志英老师通过EAP的价值及应用情境和识别职场不同性格员工并与其沟通两方面内容，深入讲解，此次培训有理论引领、有实践探索、有案例分析、有策略指导，培训内容十分生动有趣，贴近职工的工作和生活。

随后，大家参加职业心理健康问卷测试，纷纷表示测试结果准确有效。通过测试，工会干部更加了解了自身存在的问题，便于及时调整状态，更好的工作和生活。心理测试结束后，王志英老师将大家按照各自性格特点分成四组。

    同一种类型人员聚到一起就座，大家分组讨论、沟通交流，挖掘性格特点、总结处事方式。根据讨论结果，每组选派代表发言。大家畅谈自身做人的行为特点，深入剖析做事的行为风格，增进彼此间的了解。

此次培训提升了基层工会干部的心理素养，使大家掌握了基本的心理自助能力和助人技巧，在维护好自身心理健康的同时，提高了今后工作和生活的质量和效率，更好的服务职工，提升职工安全感、获得感、幸福感，彰显了工会在构建“幸福企业”服务体系建设中的重要作用！

▋《心理问题识别及应对》培训

    11月20日，EAP专员培训之《心理问题识别及应对》课程在培训中心301教室开展。各基层EAP专员共30人参加培训，    培训历时两天，全面剖析职工心理，释疑为何今天的员工在职场中更容易出现心理问题，什么是心理健康、心理问题、心理疾病、心理危机，教会EAP专员如何快速分辨员工心理问题和心理疾病的方法，如何帮助可能存在心理问题或疾病的员工，预防组织产生心理危机。

    课程由中国科学院，国家公务员心理健康研究基地教授，国际EAP协会，中国专业委员会理事王国强主讲。

    课堂上，王国强老师以实际案例为切入点，用幽默风趣的授课形式，与参训学员进行教学互动，通过让参训学员现场绘画一棵果树的测试，让其明确绘画果树各个部分的心理根髓；通过对普遍心理学问题误区的释疑，让学员更加清晰、明确知晓什么是心理学，什么是EAP。

    在培训结束后，广大参训人员纷纷表示学有所获，学有所思。通过培训不仅使我们掌握了职工心理问题的形成原因，还对心理问题的识别及应对有了很强的了解。

    据悉，开展此次培训旨在使基层EAP专员初步具备企业内部心理健康知识培训能力，更加贴近职工需求，使其更加方便快捷地为职工的心理健康工作服务，全方位提升全体职工的安全感、获得感和幸福感。

    为更加精准、全面为困难职工提供帮助，进一步落实年初职代会提出的营造和谐企业的经营方针，不断适应企业深化改革带来的企业内外部环境的新变化。今年，经集团工会职工生活保障委员会集体会议研究决定对旧版的《沈阳鼓风机集团股份有限公司困难职工互助会章程》、《沈阳鼓风机集团股份有限公司困难职工救济管理规定》进行了新的修订，新修订后的两个文件更加详实，更加贴近职工实际所需与时代要求。

    3月初，集团工会组织职工生活保障委员会委员及各基层工会主席40人召开会议，对新修订的《沈阳鼓风机集团股份有限公司困难职工互助会章程》、《沈阳鼓风机集团股份有限公司困难职工救济管理规定》进行了解读说明，并对一季度困难职工救济、互助会进行了集体讨论，针对一季度各单位申请困难职工救济人员进行投票表决，整体形成会议纪要后参会人员进行了签字确认。

01 .救助资格有变化 

新修订的困难职工互助会章程中指出，互助会会员缴费率80%（含80%）以上的基层工会，其会员在有效期内享有互助会救助资格。 

02 .救助条件有变化 

在新修订的困难职工互助会章程中照比原版救助条件有变化： 

1.会员入会期间患病，且在医保定点医院住院治疗，年度内个人累计自付住院医疗费（账户支付+现金支付）达到3,000元以上（含3,000元），享受本章程规定的相关经济救助。

2.本单位已婚入会会员配偶及子女患病住院治疗医疗费（账户支付+现金支付）达到3,000元以上（含3,000元），享受本章程规定的相关经济救助。

3.本单位未婚入会会员父母患病住院治疗医疗费（账户支付+现金支付）达到3,000元以上（含3,000元），享受本章程规定的相关经济救助。

患病住院救助金发放标准有变化：

在新修订的困难职工互助会章程中照比原版在救助金发放标准上有变化：

1.会员在入会期间，患病住院且由个人承担的医疗费达到3,000元—5,000元（含5,000元），按照医疗费用10%的比例救助；5,000—8,000元（含8,000元），按照医疗费用15%的比例救助；8,000元—13,000元（含13,000元），按照医疗费用20%的比例救助；13,000元以上，按照医疗费用25%的比例救助。

困难职工帮扶和互助会章程修订

2.原则上全年最高限额不超过8,000元。救助金核算后凡不足百元的，统一增加至百元整数。例如：按照比例核算后救助金额为215元，最终救助金额将增补为300元。

3．所有票据不跨年累计，只在本年度核销。票据核准具体要求为：以住院收费票据的出院日期为准，核准期限为上年度11月30日至当年11月30日，即12月1日以后产生的票据，须在次年一季度报销。

01.新修订的困难职工救济管理规定在困难职工救济标准上有了新的变化： 

（一）职工本人因病或遭遇严重性变故，长期产生大额医疗费用造成家庭生活困难，费用支出达到家庭人均收入100%及以上的，每季度救济2000元。

（二）职工父母、配偶、子女因病或遭遇严重性变故，长期产生大额医疗费用造成家庭生活困难，费用支出达到家庭人均收入100%及以上的，每季度救济1000元。

（三）职工本人因病丧失劳动能力，或每个月产生固定药费支出造成家庭生活困难，费用支出达到家庭人均收入50%至100%的，每季度救济1000元。

（四）职工父母、配偶、子女因病丧失劳动能力，或每个月产生固定药费支出造成生活困难，费用支出达到家庭人均收入50%至100%的，每季度救济800元。

（五）职工因其他原因造成生活困难，难以维持正常生活，费用支出在家庭人均收入50%以下的，视具体情况，每季度救济500元。

02 .增加申请困难帮扶条件 :

新修订的困难职工救济管理规定照比旧版增加了申请困难帮扶的条件：

有下列条件之一的不得申请困难帮扶：

1、子女在高收费私立学校就读或自费留学的。

2、本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人。

3、存在区级以上人民政府规定的高消费行为。

4、拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭。故意隐瞒家庭真实收入及家庭人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭。在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的。故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难的人员。

5、拥有两套以上住房（含两套）；拥有、经常使用各种机动车辆的（残疾、患病职工用于功能性补偿代步除外）。

6、年度内参与违法活动造成生活困难的。

7、实行社会化管理的退休人员。

8、集团工会结合实际认定的其他情形。

03.在申请程序上有新增加项:

新修订的困难职工救济管理规定在申请程序上照比老版有了新的增加：

本人申请后，由基层工会根据申请人的申请，安排工会人员进行入户核查并出具核查材料，如《入户调查登记表》、《困难职工帮扶救助承诺书》、《困难职工帮扶救助核对授权书》、《困难职工帮扶救助审批表》。基层工会依据核查材料对申请人进行情况初审。审核通过后，基层工会出具《所在单位困难证明》、《单位审查情况说明》。

技术创新，技术协作，全面发力

2020年11月，沈阳市首届职工创新活动周在中国工业博物馆举办，沈鼓集团李喜涛劳模创新工作室参加活动周展览，集团工会主席王铁夫向市领导介绍了李喜涛劳模创新工作室建设情况及人才培养情况。

活动周闭幕式上，沈鼓集团赵立超《百万吨乙烯装置裂解气压缩机组扩容项目》等九个项目被评为沈阳市职工技术创新优秀成果奖，结构车间垂直焊壳组、油漆包装中心包装一组被评为沈阳市“六好班组”。

同月，沈阳市职工技术协会第九次会员代表大会在沈阳市工人文化宫举行，会上进行了新一届技协理事的换届，沈鼓集团当选副理事长单位，同时担任副理事长，为沈鼓技协工作的未来开展指明的方向和目标。

技术创新、技术协作，沈鼓工会正在全面发力，为全面打造优质技术工人队伍，不断推动企业高质量发展而贡献着工会力量。

聚焦沈阳市首届创新活动周

    集团工会主席王铁夫在启动仪式后，陪同市领导参观了李喜涛劳模创新工作室展位，在展位王铁夫向市领导详细介绍了李喜涛劳模创新工作室建设运行情况和人才培育情况，获得了市领导的高度评价。

技能提升

    1961年，我国第一个职工技术协作组织在沈阳诞生。在工会组织的大力推动下，在中央领导同志的重视和关怀下，沈阳技协工作经验迅速推广开来，有力促进了全国职工技协组织和技协活动的蓬勃发展。

    2020年11月27日，沈阳市职工技术协会第九次会员代表大会隆重举行。会议全面总结了八届一次理事会议以来的主要工作；提出后五年工作思路

协大讲堂上代表老技协工作者进行了发言。

    据悉，长期以来集团工会都以不断完善职工技协组织，为一线职工打通技能创新通道，通过五小攻关、技术交流、工艺改进等形式不断提升技协的实效作用，更优质更高效提高职工职业技能。

技能提升

2020年11月8日，首届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛闭幕式暨颁奖仪式在温州经济技术开发区举行。仪式现场，首届国家级新区经开区高新区班组长管理技能比赛各大奖项出炉！

    颁奖现场，我集团斩获团体一等奖，我集团透平公司工艺部白俊峰、集团财务中心张云鹤获得个人一等奖，透平公司设计院李寅杰、集团采购管理部吴娜获得个人二等奖，安检公司赵立超、核电公司杨勇、核电公司韩旭、透平公司工艺部柳鹏获得优秀奖。

    

    赛前，铁西区总工会高度重视，积极号召企业参与，沈鼓集团工会，集团党委组织部认真组织落实，从青年人才队伍中挑选出8名优秀班组长代表沈鼓集团参赛，与来自全国800余家企业的10000多名班组长同台竞技。经过2个月的学习，最终全部8人以绝对优势通过初赛、复赛，拿到了决赛的入场券。11月5日，由铁西区总工会带领，集团党委组织部助理郝岩带队，组成沈阳经济技术开发区代表队赴温州参加决赛。

    在沈鼓队载誉归来后，铁西区总工会召开经验交流座谈会，邀请各单位参加线上和线下培训工会及总决赛6名获奖人员参会。会议由铁西区总工会副主席张维君主持，铁西区总工会主席曲廷会参加会议并讲话。

    会上，集团工会副主席陈妍进行了发言，她表示，沈鼓历年来都十分注重班组长特别是一线班组长的培养，班组长队伍的建设从选拔、任用、晋升、培养等几个方面实现，沈鼓集团班组长梯队建设就像一个蓄水池一样，每年向各个重要岗位输送优秀人才，同时也通过多种形式的选拔方式补充到蓄水池中。感谢铁西区（经济技术开发区）工会此次为沈鼓集团班组长队伍提供宝贵的锻炼舞台和机会。会上，沈鼓参赛获奖选手代表也结合参赛经历畅谈了感受。

    据悉，此次比赛由中国开发区协会、全国新区开发区工会工作论坛理事会共同主办。

技能提升

    玉鼠远去载硕果，金牛旺运贺新岁。随着牛年春节的脚步越来越近，厂区内的节日气氛也越来越浓。集团工会组织人员在南一门、厂区主要道路两侧、主楼大厅悬挂大红灯笼，安装春节装饰物，为员工过上欢乐祥和的新春佳节增添了一道道靓丽的风景。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     因受疫情防控需要，集团取消了现场表彰大会和职工迎新春文艺汇演。职工春晚首次采取录制网播形式举办，于2月4日（农历小年）在沈鼓视频号和“沈鼓蓝风之家”官方抖音号上为广大干部员工精彩呈现。

    这是一台由集团员工自编、自导、自演的精彩纷呈的迎新春文艺汇演。近一个小时的精彩表演，以视频《2020我们的足迹》拉开序幕，相声《战疫》、情景剧《约定》幽默诙谐、感人肺腑，舞蹈《回忆里的旧梦》《纸扇书生》活力四射、柔美绵长，小提琴独奏《追光者》、魔术集锦、武术表演创意独特、高潮迭起，视频《萌娃报春》更是给观众留下了深刻的印象。

    律回春晖渐，万象始更新。伴随着春潮激荡的美妙旋律，沈鼓人新潮澎湃，喜迎新春，拥抱幸福，以饱满的信心和昂扬的斗志，擘画新蓝图，跃上新征程，创造更加美好的未来。

——2021集团工会新春文化锦彩纪实

玉鼠远去载硕果，金牛旺运贺新岁

文娱健身

文娱健身

职工趣味嘉年华活力开赛

    10月14日，午间时分，厂区东门人头攒动、助威队伍欢腾雀跃，一场700多名职工参加的职工趣味嘉年华比赛正式拉开帷幕！总赛事持续3天，共进行6个游戏竞技项目，比赛过程精彩纷呈、紧张激烈。

    在动感五环项目中，参赛队员充分展示了超强的团队协作能力，每组一名队员在滚筒内部，四名队员在滚筒外部，外部队员匀速推动滚筒前进。不倒森林项目更加考验队员间的团队合作、协调能力及默契程度。所有队员按照逆时针方向移动，移动过程中要保证所有充气柱不能倒地。

    鼓舞人心就是队员每人手握一根或两根绳子（末端），所有的队员一同控制道具用鼓面连续颠球，高度需达到20厘米，一分钟计算有效颠球数。比赛现场笑料不断，操作虽简单，难度却很大，大家都在控制力度，避免颠起的球不知去向...

    步步高升项目中，参赛队员充分展示了超强的团队协作能力， 队员们一同拉起吊杆，将道具逐一吊至制定位置，大家全力配合，确保4分钟内完成任务。汉诺塔项目所有队员按照赛前制定的战术，每人搬运一个圆环，确保步骤和顺序正确的前提下，尽可能的缩短单人用时。

    十拿九稳项目是利用特制道具运送充气球，10名队员分成AB两组，每组需要完成两个气球的运送，运送中只能手握道具手柄。所有选手在趣味赛中赛出了成绩，赛出了风格，发扬了友谊第一，比赛第二的精神。在比赛中寻觅到更多的光彩和梦想，在比赛中创造了更多的美好和辉煌。

文娱健身

    11月24日，沈鼓集团2020年职工羽毛球比赛正式开赛。本次比赛由集团工会主办，职工羽协具体承办。

    首场揭幕赛，为羽毛球混团比赛，该项比赛分别在转子车间、热处理车间打响。在转子车间油包中心对战设备管理部、机关一对战结构，在热处理车间机关二对战热处理，核电一队对战核电二队。赛事十分激烈，参赛选手均发挥出了个人优势，发球、进攻、快攻、扣杀，一系列连贯动作在场上精彩地上演着，你来我往，精彩纷呈。比赛过程中各队参赛职工均发扬了团结协作，努力拼搏的精神，以精湛的球技引发场边观赛职工阵阵的喝彩声。

职工羽毛球赛激情打响

靓丽 | 优雅 | 知性 | 完美

    三月，一个春意浓浓的日子，一个专属女人的日子，为进一步激发集团女员工爱岗敬业，锐意进取的工作热情，充分发挥女性“半边天”的作用，集团工会女工部开展“花团锦簇群芳艳、巾帼逐梦展新篇”，         庆“三•八”系列主题活动，让女员工在特殊的节日感受放松、体会浪漫、尽情抒发女性的心绪和情怀。

    本次活动持续多日，分不同场次，不间断开展多样化服务女员工的精彩活动。活动分为不同主题，不同板块，内容契合了广大女员工日常最关心的话题，非常实用，引发了大家浓厚的兴趣，参与热情极其高涨。多样活动形式，不同活动主题，帮助女员工由内而外获得多方知识储备，提升自我，达到身心健康。

——集团工会庆“三八”系列主题活动精彩纷呈

    “插花艺术”——扦插一组鲜花，收获一份美丽。聘请专业插花师，为女员工讲解插花技术技巧，让女员工净化心灵、亲身感受插花艺术的魅力所在，将我们的环境装扮得更加美丽。

“美妆形态”——诚邀美妍•魅妆•造型专业化妆师，为女职工教授日常化妆术及服饰搭配，提升女员工的形象气质，帮助大家更加自信地工作生活。

“瑜伽健身”——聘请沈阳晟轩美育教育咨询有限公司高级瑜伽导师，带领女员工感受健康时尚潮流，引导女员工走进博大精深的瑜伽文化并真正实现自我形体与心灵的双重提升。

文娱健身

靓丽 | 优雅 | 知性 | 完美

    本次“花团锦簇群芳艳、巾帼逐梦展新篇”庆三•八系列主题活动，不仅丰富了女员工的业余生活，缓解了紧张繁忙的工作压力，更重要的是促进了友谊，加深了感情，使各位女员工充分感受到节日带给她们的喜悦和快乐，为女员工身心健康办了实事、办了好事，最大限度地提高了广大女员工的生活质量和幸福感，激励大家以更加饱满的热情、最佳的工作状态创造新的业绩，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。

    另讯：各基层支会在“三八节”期间，根据集团要求，相应开展了各类形式多样的女员工专题活动，掀起了“女王节”活动周热潮。大家在欢声笑语中，度过了一个充实愉快，富有意义的节日。

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工会简讯

沈鼓人再获“最美”荣誉

2020年末，我集团透平总装车间焊工张腾蛟荣获“最美沈阳人”（最美产业工人）荣誉称号；2021年初，我集团齿轮压缩机有限公司车工巩赞赞被授予“沈阳最美职工”荣誉称号。

集团工会微课上线“云端学习”平台

盛京工匠学院焊接技术培训在沈鼓开课

自2021年9月6日起，沈鼓工会线上意见箱平台全新启动。据悉，此次全新启动的职工线上意见箱平台是集团工会为充分发挥企业民主管理的实效作用，健全董事长、总经理联络员常态化沟通体系，形成多部门联合促进，发挥各层级管理者作用而打造的职工线上沟通反馈平台。

职工线上“意见箱”平台全新启动

从2021年9月6日起，集团工会联合集团人力资源部培训中心打造系列微课作品，在企业“云端学习”平台上刊播。据悉，课程分为工匠绝活、工匠精神系列专题、工会相关业务办理流程专题等视频内容。欢迎广大职工即时关注。

2020年11月，盛京工匠学院焊接技术培训班在沈鼓开课。培训历时3周周末，来自沈鼓、北方重工、特变电工等企业从事焊接技术的骨干职工齐聚沈鼓参加培训。培训由行业内专业专家教师授课。

抖音+三美，宣传工作再发力

2021年年初，集团工会拓宽宣传渠道，创新打造“沈鼓蓝风之家”抖音号，截至2021年3月末，共发布视频3个。

建设“蓝风之家--三美宣传团”，招募宣讲成员，预计将在4月末开展首场劳模精神宣讲活动。

暖心挡板，守住舌尖

2020年十一刚过，在食堂恢复堂食之际，集团工会制作挡板放置在餐饮中心餐桌上，防止飞沫飞溅，守护沈鼓人的舌尖安全健康，并在挡板上印刷了防控疫情就餐须知及爱惜粮食标语。

新菜上线，委员会再度把脉

2020年10月，食堂上线砂锅居新菜品系列，集团工会召集食堂管理委员会委员现场办公，结合菜品的味道、质量等情况给予食堂反馈，在改进后上线该系列菜品。

职工之声，满意度调查

实业公司在2020年10月、12月联合集团工会邀请各基层单位职工填写食堂满意度调查问卷；2021年3月，集团工会组织部分基层工会主席在餐饮中心门口进行问卷调查，涉及菜品口味、质量、价格等。

火热座谈，分享竞赛经验

2021年4月7日下午，集团工会组织召开基层工会劳动竞赛专题座谈会。会上，各基层工会主席分别结合2020年本单位劳动竞赛活动开展实际，畅谈开展劳动竞赛的过程等，并对2021年要开展的劳动竞赛活动进行简要说明。

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                        献  礼

2020沈鼓劳模故事汇之勇于创新

2020年集团劳动模范：李志宏

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李志宏，1994年进入到沈鼓集团透平总装车间工作，现为集团透平总装车间钳工三组组长，2020年被评为集团劳动模范。

2020沈鼓劳模故事汇之勇于创新

    但他并不因此而感到满足，因为他深知沈鼓这么多年历经许多次社会发展的跌宕和变迁却依旧长青的秘诀就在于“创新”，要把核心技术牢牢掌握在自己手里，为国献礼，为国争光。所以，多年来李志宏一直在巩固自身钳工手艺的同时，求取着技术上的突破，总结出新方法。

    特别是当镰刀锤头化作为他的精神图腾，他更加坚定了自己的人生理想和人生目标，即使深得赏识走上了车间的班组管理岗位，他也依旧在技术创新这条路上坚持着，不懈奋斗着。

   H2936（新疆塔里木）是2020年沈鼓的重点产品，该机组使用的是新的设计和技术，车间领导经过反复研究决定将这台重点产品交给李志宏，并给出要求必须保质按期完成，面对全新的设计和技术，李志宏又一项期待的工作来了，他立即组织组员查对技术资料，认真反复推敲装配的每个环节，打破常规将收尾工序和装配并行作业缩短周期，并研究先进密封方法，沟通车间技术员进行试验，最终取得了成功，该方法现在已在车间推广，大大提升了机组气密试验的合格率。

    WA4产品在作业过程中，对装配的精度要求很高。比如底座超水平面、中央机壳找同心度、静叶调试角度、测量动、静叶间隙等等，每个环节都要反复多次测量以保证精度，尤其在压动、静叶间隙时，两侧间隙有偏差，如果按照此前方法将机壳解体返回加工车间进行偏心修磨或者用抛光机手动修磨，不仅前者费时费力，后者还保证不了叶片间隙精度，李志宏在经过反复思考后总结出一个新方法，对支撑轴承的支撑块进行调整，使两侧间隙均匀分布，这种“支撑块调整间隙法”不但节省时间，提升了效率，还大大保证了叶片的精度。

    其实，多年来李志宏的技术创新成果已经不胜枚举，每一次创新，就是每一次进步每一次提升。当年在上学路上孕育的精神种子也已开始发芽，结出了累累硕果为企业，为国家献礼。

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                       以师之名

2020沈鼓劳模故事汇之争创一流

2020年集团劳动模范：张家亮

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张家亮，2006年进入到沈鼓集团透平转子车间工作，现为透平转子车间数控车床操作工，被评为2020年度集团劳动模范。

    时光轮转，他的徒弟张家亮现在已传承着师傅的衣钵，在勤勉工作中积极进取，在精益求精中淬炼匠心。

2020沈鼓劳模故事汇之争创一流

    对待工作千万不能马虎，一直以来都是张家亮工作中的行为准则，他说这是师傅马长好跟他语重心长说过的一句话。所以自那以后，张家亮每每在加工工件的时候，都仔细想起马长好的这句话，他坚决严格按照“三按”加工，也从不回避加工难度大的工件，把加工难度大的工件当做自己提高技能，超越自我的机会。先后参与了百万吨乙烯压缩机（H1000）、十万空分 HC2 HC3 H2972等重要产品的加工。通过这些年的工作积累，他现在已经成为了车间的生产骨干。

    其实说到他这股专劲、精劲，他的师傅马长好也说他是一个很有拧劲儿的人，对于自己不明白的问题或是查阅图书、或是找人询问，一定会寻根问底。马长好说，从事技术生产的人来说有拧劲是好事，这会让自己主动去学习、去探索，不管寻找出的答案有用无用，对自己都是一种提升。采访中，笔者看到马长好说到这句话的神情，心中满是一种自豪和骄傲。

    2015年，“十万空分”项目是当时沈鼓产品中的重中之重。他所承担的生产任务和当年的马长好一样是核心部件叶轮的精车工作。当时在面对毫无经验可以借鉴时，他也虽然矛盾，但也有着一股青年人的面对困难丝毫不退缩的勇敢，他时刻跟师傅交流，不断地和技术人员进行沟通，消化图纸，经过反复研究实验，终于用了半个月的时间成功完成了车间安排的生产任务。特别是在加工十万空分叶轮在最后精车的时候，由于要保证叶轮表面光洁度，所以需要在最后一刀时切削量要小。切削量小的话铁屑就不爱断屑，细长的铁屑会经常的缠绕在刀片上，进而划伤叶轮已经加工过的表面。这样一来，叶轮的表面光洁度达不到要求。所以他反复思考，反复实践，最后采用了反向走刀的方法，使铁屑缠绕也不会划伤加工过的表面，从而使叶轮的光洁度达到了图纸的要求。

     精益求精且追求创新，是他传承马长好身上最为精髓的两种品质。在加工大直径半开式叶轮的过程中，由于通常员工都是在叶轮的小端处用几个螺丝把合一个工装胎，然后加工叶轮大端处。所以因为把合强度问题，加工时上的量很小，而加工的余量又很大，所以就导致了加工的效率低下。于是张家亮不断追求创新，与师傅反复探讨和交流，通过改造胎具，在胎具中间加钻一个螺纹孔，使用螺纹杆与压板，利用抽压的方式，加强工装与活之间的把合力度。这样在加工过程中就可以提高进给的速度，增加上刀吃刀量，提升加工的效率。并且安全性也得到了提高。

     岁月不居，时光轮转。那一台车床前不断有人在跳舞，也不断有追光灯在聚焦：傅与徒，工与匠。

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                        本  色

2020沈鼓劳模故事汇之爱岗敬业

2020年集团劳动模范：王智勇

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王智勇，2004年进入到沈鼓集团结构车间工作，现为结构车间生产管理科科长兼调度员，2020年被评为集团劳动模范。

2020沈鼓劳模故事汇之爱岗敬业

     2004年，在技校毕业又修完专科的王智勇，通过过五关斩六将的层层选拔进入到结构车间成为了一名产业工人，如他所愿从事焊接工作。他深知想要成为像杨建华那样优秀的产业工人必须要付出比常人更多的努力，于是他不光认真学习师傅的教导，还经常"偷师"到其他老师傅那里观摩，一点一点的练习，结合实际努力专研书本上的知识，终于他跟上了车间技术发展的脚步，变得可以独当一面了，但他并没有因循守旧，而是在榜样"光环"的引领下，勇攀高峰，通过技术攻关，理论与实践相结合，解决了多项焊接技术难题。 

    针对2MCL焊接机壳内壳板间隙小，焊接难度大且在焊接过程中容易发生烫伤危险等问题，王智勇根据焊缝角度利用卡具改变弯管角度，通过使用铜管焊接增加焊枪长度满足施焊条件，从根本上解决了长时间制约该型机壳生产效率的焊接难题。

    2012年9月，王智勇转变了工作岗位，从一名产业工人转变为车间班组长、生产管理科长（调度员），但他追求技术改进，求创新的工作态度一直没有改变。机壳分面缺陷是困扰很多同行业技术能手的"顽疾"，从2017年开始结构车间针对中分面焊接方法进行改进，第一次对焊接顺序进行了调整，但调整后加工的效果仍然不理想。王智勇通过不断地推敲专研，开始尝试用手工电弧焊进行焊接，逐渐满足了焊接条件，并以此形成了完善的焊接操作方法，制定了《中分面焊接作业指导书》，此举目前已解决原有线性缺陷问题，部分产品中分面可达到零缺陷。

    他说，虽然目前退居到了"幕后"，但此前作为一名产业工人肩上的责任与使命不会变。现在的王智勇，也将自己所掌握的所有技能都倾囊相授给了他的徒弟，通过传帮带言传身教，在工作中给每一个徒弟鼓劲，使他们都有了长足的进步，大部分人已经成为了车间的中流砥柱。

    2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，面对前所未有的疫情挑战，摆在复工复产后王智勇面前的，除了疫情防控，还有那些结构车间历年来最为繁重的生产任务，当年机壳加工数量创历年来极值。

    短短几日，王智勇就编制了车间疫情防控文件23份，安排车间"爱心车队"接送上班员工，全年共计完成员工接送5800余人次。在疫情防控和生产任务的双重考验下，王智勇一方面妥善安排防疫突击队做好日常综合保障工作，另一方面根据生产情况，与各班组进行计划对接，落实每台产品周期进度，对班组提出的困难逐一落实应对方案。在疫情期间对生产模式进行了调整，安排三种出勤方式，对重点受疫情影响，且交货周期临近产品进行三班抢制。这样一来，既降低了人员密集度，又保证了出勤和工作效率，使产品按期优质完成工序顺利转入定子车间，但也由于这样的调整安排，使王智勇吃住在车间成了家常便饭，当时每月加班时长王智勇都在100小时以上。

    当年，在电视屏幕前杨建华将自己作为一名产业工人的使命担当和"四个特别"精神传递到了王智勇身上，现如今，王智勇又将继承下来的品质传递到了他的徒弟身上，但无论岁月如何变换，他们作为一名产业工人，又或是一名共产党员坚守理想信念，执着向前的本色不会变，就像是一块真金虽经岁月砥砺但依旧会在时间的年轮里放射出耀眼的光芒。

基层单位女职工活动展示（一）

↑辅机公司开展女职工礼仪、

插花、羽毛球等特色活动

←自控公司座谈会

↑工艺部插花活动

↑转子车间开展穿越雷区、

彩纸复原、就不听指挥活动

↓结构车间开展女职工座谈会

←机关二开展观影活动

←实业公司开展女职工制

作蛋糕活动，聘请专业甜

品师来到现场教学。

↑设计院开展“育儿分享，幸福成长” 

家长经验交流会活动

↑容器公司“感恩送祝福”为主题

的座谈会

↑客服中心开展女职工观影活动

多彩基层，活力三八

    莺飞草长、春意盎然的三月，“三八节”又一次如约而至，2021年是不仅是“十四五”的开局之年，也是两个百年目标交汇与转换之年。各基层工会以“三八”节为契机，组织开展了各种各样的女员工特色活动，鼓励大家立足新岗位、创造新业绩、迎接新生活，引领广大女员工为企业的转型升级、提质增效做出更大贡献。

基层资讯

基层单位女职工活动展示（二）

↑热处理车间开展女职工

主题座谈会活动

←档案开展保龄球和知识问答活动

↑定子车间开展座谈会及女职工观影活动

↑计量理化开展座谈会

和观影活动

↓销售中心开展女职工快乐插花活动

←油包中心开展女职工座

谈会活动

←水泵所开展女职工专项

座谈互动

↑总装车间开展女职工座谈会

↑营口透平开展女职工包豆包和

女职工观影活动

↑齿轮公司开展女职工插花活动

多彩基层，活力三八

    莺飞草长、春意盎然的三月，“三八节”又一次如约而至，2021年是不仅是“十四五”的开局之年，也是两个百年目标交汇与转换之年。各基层工会以“三八”节为契机，组织开展了各种各样的女员工特色活动，鼓励大家立足新岗位、创造新业绩、迎接新生活，引领广大女员工为企业的转型升级、提质增效做出更大贡献。

基层资讯

基层单位女职工活动展示（三）

↑财务中心开展女职工管理及分享会活动

←研究院采取线上的方式组

织女员工开展“遇见更美的自己”

美妆讲座活动

↑机关一开展女职工趣味比赛活动

↑党群开展女职工美妆活动

↑国际事业部开展女职工插花活动

↑申蓝公司开展女职工座谈关爱活动

多彩基层，活力三八

    莺飞草长、春意盎然的三月，“三八节”又一次如约而至，2021年是不仅是“十四五”的开局之年，也是两个百年目标交汇与转换之年。各基层工会以“三八”节为契机，组织开展了各种各样的女员工特色活动，鼓励大家立足新岗位、创造新业绩、迎接新生活，引领广大女员工为企业的转型升级、提质增效做出更大贡献。

基层资讯

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“规范用电人人有责，安全生产幸福平安”

    2月26日，为加强车间员工安全用电意识和自我保护能力，有效防止电路超负荷运行，防止发生因使用不当造成触电、火灾、爆炸等安全事故，保障人员生命及公司财产安全。定子车间支会以各班组为单位，在现场召开以“规范用电人人有责，安全生产幸福平安”为主题的班前会。

    会上，由各班组长原文领读学习《沈鼓集团安全用电使用规范》文件，将各类电器设施使用规范和注意事项向员工详细讲解，如“使用便携式插座供电时，需注意各线路的最大载荷，严禁超负荷使用。插座、插头要充分啮合，防止接触不良过载发热失火”等等。随后，各组员工结合岗位工作实际，相互讨论身边用电的正确方法，并纷纷表示要严守规范要求，坚决杜绝违规用电现象发生。

    定子车间支会通过此次会议，使员工们充分学习掌握集团安全用电使用规范文件要求，进而可有效保证操作人员、用电者的人身安全健康，用电设施、线路的正常安全运行，防止事故的发生。今后工作中，车间支会还将持续关注员工的安全生产状态，积极组织学习各类安全生产规定，切实维护员工权益，做好职工的贴心人。

——定子车间召开主题会议论安全

申蓝公司柴子健服务山东舰试航任务侧记

2021年1月25日，船舶重工集团发来一封表扬信，信中高度赞扬了公司各级领导对重工集团在山东舰试航任务中给予的大力支持！同时对装配员工柴子健同志在长达230天的试航任务中，以大局为重，积极配合各方工作，节假日仍旧坚守在岗位上，敬业高效，以饱满的工作热情，服务于本次航行试验，确保山东舰试航任务顺利，并取得阶段性进展，特此提出表扬。

2020年5月3日，公司接到山东舰试航任务的传真，由于任务的严重性和紧迫性，公司立即派驻对设备熟悉、全程都在跟进的柴子健，小柴接到命令后即刻赶往试航地。

时值新冠疫情肆虐，船厂要求14天的隔离期，5月16日隔离期间，小柴接到部队电话，LS输送泵密封漏水，现已停机！时间紧，5月19日就要试航，小柴感到事态严重便立即赶赴现场。设备解体后，发现密封必须更换，立即联系公司售后，告知设备状态和所需之备品备件。备件到了之后。5月18日，早上8点，426船厂人员配合开始扒管路，下午13:00小柴进驻现场。管路仍未完全脱离，小柴焦急的在现场等候。等待管理脱离之后，泵体吊装，在拆卸到转子时，由于设备给锅炉供水和一些药剂的影响，叶轮的拆卸非常困难，在船厂配合下，艰难扒下叶轮后发现轴的表面已经结垢，准备砂纸打磨，现场闷热使灰尘飞扬并与小柴留下的汗水混合。7个小时后，回装完成，时间已到晚8点。随后船厂要求打压试验系统，小柴二话没说，虽已疲惫不堪，仍旧积极配合，工作全部完成已经是半夜11点多，船厂项目组经理对小柴竖起大拇哥，赞扬小柴对工作的敬业和积极配合系统实验。

在第二次试航装备的保障任务中，LQ水泵的冷却水管严重腐蚀而漏水，经过勘验，更换冷却水管需带压、顶海水作业。10毫米铜管不能一次全部拆下，因为设备在接近船底的位置，相等于陆地上10层楼的高度，水流倾泻而下，压力可想而知。所以只能拆下一头，带压工作，然后再对接另一头。因管路壁厚和形状异于常规，安装相当困难，4个多小时的作业，全部工作结束时小柴全身已经湿透，冻得直哆嗦。山东舰副舰长一直在现场观战，立即命令炊事班为小柴熬制姜汤驱寒。随后山东舰副舰长当即对小柴敬业高效，不畏困难的精神，保证设备正常运行，保障山东舰舰面飞机这样重大的实验提供了有力支持提出表扬。

在全程多次行程连续200多天的试航护航任务中，小柴发挥了一名沈鼓申蓝军队的工作作风，一不怕苦的坚定信念，整个系统的拆检、配合、回装、打压、试验一系列工作流程中，独当一面，积极配合各单位各部门工作，极其高效的排除一个个故障，确保我方设备良好正常的运行，确保了山东舰试航任务顺利进行，为了一个航程打下了坚实的基础。

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2月4日，计量理化部在职工之家举行了2020年表彰大会，为在2020年工作中取得优异成绩的员工进行颁奖，其中包括集团评选的优秀员工、先进班组及工会组织的劳动竞赛，在质量与服务两方面进行了总结，并评选出了质量之星与服务之星；在传帮带及创新方面我们评选出了人才育成、岗位提升及创新创优小能手，并为他们颁发了奖品。

    计量理化部是集团质量的把关部门，是质量防控的第一道关卡，在这个主旨下，青年员工能够积极向老师傅学习经验与技术，在岗位上提升自己的价值，老师傅们更是在工作中积极帮助徒弟们，做好了传帮带工作。

    部门员工都在岗位上提升自己的价值，树立质量意识，进行攻坚克难，积极在工作中开动脑筋，小革新，小改造，小建议，小经验等、其中有参与了科协举办的讲比活动、集团开展的合理化建议等。计量理化部为全集团服务，从事两万余件的测量设备的校准确认工作，为客户满意及车间生产有效性，时常加班加点，严格按照标准执行检测及校准活动，出具有效的校准记录，保证计量检定数据和入厂原材料检测的准确性，为沈鼓集团把好质量关，做好守护者！

    表彰大会结束后，大家都纷纷发言，在今后的工作中要不忘初心，在自己的岗位上专研业务，精益求精，并且有信心，有决心直面各种困难和挑战，推动集团高质量发展。

立足新起点，开创新局面

——计量理化部召开2020年表彰大会

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暖心慰问，“核”美团圆

    2021年2月14日，农历正月初三，正值大家享受春节假期之际，核电公司生产车间却是一番忙碌景象，部分员工仍然奋战在生产一线。公司常务副总经理李荣朋率领部分领导干部到车间对加班员工进行慰问，向他们致以诚挚的问候。

    2021年初，核电公司部分重点产品到了关键期，特别是核主泵装配、试验、泵壳加工、焊接等，都到了重要节点期。为保证产品工期，满足用户需求，公司各部门抽调骨干员工，在假期继续奋战在生产一线，为公司产品的及时交付、重点产品样机的试验保驾护航。

    为表达对加班员工的诚挚慰问，核电公司常务副总经理李荣朋在大年初三来到公司，看望全体加班员工。他对大家讲到：“你们放弃春节假期与家人团聚，加班作业，保证公司重点产品的生产进度，在此我代表核电公司感谢各位一线员工的辛勤付出。同时，也感谢各位员工的家属对你们工作的理解和对公司的大力支持”。随后，各位领导为加班员工发放了慰问礼品。

    

    收到来自公司领导的慰问，让员工们都深受鼓舞和感动，他们纷纷表示，一定不辱使命，高质量完成各项任务，全力打造精品产品年，为核电公司发展贡献自己的力量！

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    时光朝前，岁月悠悠，转眼间，2020年已经过去，在这极不平凡的一年里，有逆行出征的豪迈，有顽强不屈的坚守，有患难与共的担当，有英勇无畏的牺牲，有守望相助的感动，中华儿女众志成城、坚韧不拔。

    2020年结构车间一手抓疫情防控，一手抓安全生产，2020年的生产任务量是历年之最，以镇海炼化、塔里木石化、保供项目管线压缩机、福建古雷、陕煤集团、出口伊朗等重点项目机组为例，他们都有着任务总量大、交付周期短、等特点，结构人战高温、斗严寒、多地作战、昼夜奋战，经过全体员工共同努力，车间共完成焊接机壳165台230缸，其中MCL焊壳120个缸，完成效率是去年同期的106.19%；BCL机壳99个缸、PCL机壳11个缸，完成效率是去年同期的114.28%，车间共完成工作总量874917小时，为去年同期工作总量的100.39%，在集团领导的关怀帮助下，在车间领导班子的正确带领下，在全体结构人的拼搏努力下，圆满完成了集团下达的各项任务指标。

    结构车间在扎实开展安全生产的同时，根据集团疫情防控工作部署，认真组织结构车间疫情防控工作，严格执行集团和车间制定的一系列防控措施，车间疫情防控专员第一时间传达省、市、集团的疫情防控工作要求和应急预案，车间党政领导、管理人员、班组长强化问题导向，确保思想、责任、措施落实到位，用做实细节彰显结构车间对待非常时期、非常事件的“非常态度”。

    2021年结构车间生产任务依然严峻，加之受疫情的影响，为确保2021年生产开好头，起好步，结构人心系大局，拼搏实干，利用元旦假期对广东石化、储气库项目、科尔曼莎等重点任务进行了突击抢制。假期前车间统筹规划，对重点任务合理安排加班人员，安全、质量等职能线人员轮流值班，车间充分利用单位附近及有私家车的员工到厂进行任务的抢制，胡海军、霍洪明、刘守强等党员同志更是充分发挥先锋模范作用，主动承担重、大、急产品的抢制工作，加班员工注重工作效率，每时每刻，你都会看见忙碌的结构人，大家立足岗位，争分夺秒、精益求精的铆焊着。车间领导深入一线，对疫情防控、对重点产品进行跟踪管控，1月2日生产运营部杨显东部长带领相关人员到结构车间进行慰问。假期中车间共计100余人到厂进行任务抢制，正是有了大家的无私奉献，保证了产品的制造周期，更为兄弟部门后续加工赢得了宝贵时间。

    2021年是中国共产党百年华诞。百年征程波澜壮阔，百年初心历史弥坚。充满希望和挑战的2021，全体结构人满怀憧憬、激情澎湃，在集团领导的正确带领下，紧紧抓住重要发展机遇，直面各种困难挑战，团结一致，用信心和勇气，昂首阔步，2021年结构人会继续奋斗，为沈鼓集团高质量发展而勇往直前！

砥砺奋进  蓄力前行——结构人用赤诚奉献迎接2021

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聚焦热处理车间首届技能竞赛

炉火纯青锻造大国重器，比学赶超打造技术精兵

    为进一步提高热处理工岗位理论水平和实际操作技能，营造精益求精比质量，攻坚克难比贡献的浓厚氛围。热处理车间积极响应集团号召举办热处理车间第一届职工技能大赛。

    本次大赛，车间领导高度重视，对考试进行精密布置安排，制定了比赛规则和考核标准。赛前由车间技术组工程师制作培训学习资料，系统讲解了金属材料基础知识、热处理原理及工艺、热处理操作流程和质量控制方法等内容。全车间共有40名员工参加理论考试部分，最终有19人进入复赛进行实际操作比赛。

    实操竞赛中参赛选手通过抽签的方式分为两个小组。比赛有三个环节。首先是磨火花，车间一共准备了三十根三种不同材质的棒料并将它们混合在一起。参赛选手随机选择一根棒料到砂轮机旁磨火花。根据磨出的火花判断棒料是什么材质的。然后是根据棒料的性能要求编制热处理工艺。最后就是将棒料用铁丝绑好按照编制好的工艺进炉进行热处理。棒料经过淬火、回火最终完成热处理的过程。

    员工们对于此次考试参与热情很高，大家都利用闲暇时间拿起书本学习热处理知识，希望最终能取得好的成绩。本次大赛使员工的知识水平得到提高，学习主动性和积极性得到提升，热处理车间将以此为契机，总结经验、寻找差距、补强短板。在车间掀起学习理论知识与业务技能新高潮，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，努力打造一支高水平、高技能职工队伍。

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来源：国际事业部  曲媛

友谊万岁

    最近无意中看了两眼央视热播剧《流金岁月》，看到倪妮和刘诗诗的演绎，她们简直就是亦舒笔下朱锁锁、蒋南孙的模样，20岁出头的锁锁是最美的，南孙是学生模样，倪妮的明艳和刘诗诗的青涩正适合。被两位美女吸引，复读原著。

    书中这样讲述这对好朋友：朱锁锁的母亲很早过世，父亲是长年漂泊在外的海员，父女俩难能谋面，八岁便被寄养在舅舅家里；蒋南孙生活在一个祖母掌家的家庭里，因为是女孩，祖母从她出生就不喜欢她，给她取名南孙，寓意希望有男孙。这两个不被关注的女孩儿，从同学顺理成章地成为朋友，并且将友情延续一生。

    她们的友谊甚至亲过姐妹、胜过夫妻，两个女孩子相互扶持的义气令人感动。

锁锁因为表哥的追求，被迫搬出舅舅家，在南孙的家里住了五个月。入住第一天，南孙对锁锁说“我用什么，你也用什么。”锁锁很感动。这恩情，她便一直铭记于心。

    在蒋家债台高筑无力应对的危难关头，锁锁出手相助。她对南孙说：“一人计短，二人计长。奶奶找过我了，我们定好，头注她负责，余债我来想办法。”而彼时南孙的男朋友又是怎么说怎么做的呢？书中这样描述：章安仁声音中充满蔑视、鄙夷，以及愤怒，质问南孙：“你父亲怎么可以上门来借？我们根本同他不熟，你应当说说他，他这样做，会连累到你，还有，影响到我，我父母为这件事很不愉快，你父亲太胆大妄为了。”南孙听得浑身发麻，隔了很久，平静地问：“那你们借还是不借？”章安仁飞快地答：“家父实时告诉他爱莫能助。”

     当锁锁从春风得意的阔太太变得一无所有还带着幼女时，南孙也义无反顾地为她提供己所能及的一切帮助，包括将锁锁的女儿视若己出地留在身边悉心照顾。

你看，这对姐妹花，非但不是塑料的，甚至比钢铁还要坚固。这样的友谊，经得起时间的考验，令人羡慕的同时不禁感叹：友谊万岁！

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来源：国际事业部  曲媛

春暖花开

    宝宝因为太小从出生只去过疫苗中心，在小区里透气的次数用一只手都能数得过来，最近疫情又反弹，更是大门都不敢迈了。昨天，我抱着宝宝，他突然咿咿呀呀地叫个不停，我没太领会，以为是有什么需求，刚想帮他更换纸尿裤，还没等把他放到床上，就大喊大叫还哭了起来，接着又排查是不是饿了、渴了，结果宝宝还是哭闹不止，只好抱起哄他，看看是不是困了，刚抱起来，哭闹随即停止了，宝宝的脸上充满了生机，眼里满是欣喜，我随着他的眼神向窗外望去，只见广场上三个小孩在说笑、打闹、奔跑……

    我恍然大悟，原来这么小的宝宝对外界也充满了向往。仔细想想，这不仅是因为孩子天性好动，更多的是户外有着奇妙的大自然，有着广阔的天空、有趣的朋友，有着未知的世界。想着想着，眼前便展现出这样的场景：刚会走几步路的宝宝在草坪上展示他的步伐；置身于新鲜的环境中的他，看到与往日所见不同的人和事；耳边听到不同的声音和语言……多么美好啊，这些对宝宝的成长都是积极的，可以激发活力，增强体魄，调动积极性，培养主动的性格、协作的能力，他的视觉、听觉、触觉都有了锻炼的机会，全方位打开了他感知世界的通道……正入神地沉浸在这种美好场景中的我，突然被闹表声惊醒，回过神一看，又到了上班的时间，默默地戴上口罩，向外走去。

    多么憧憬春暖花开的时节，公园里鸟语花香，成群的孩子在蓝天下翻滚、跳跃、奔跑……大人们可以在一旁哼唱那英的《春暖花开》：春暖花开/这是我的世界/生命如水/有时平静/有时澎湃/穿越阴霾/阳光洒满你窗台/其实幸福/一直与我们同在……

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销售中心开展“灯圆月圆人团圆，好运好事喜连连”元宵节灯会活动 

    活动开始前，大家共同学习了企业经营方针，并在猜灯谜环节把经营方针作为灯谜的内容，让大家在愉快的气氛中深入了解企业经营方针和战略。

    此次活动吸引了销售中心60余名员工前来参加，活动现场，由融知识性、趣味性为一体的3个比赛组成，每一样游戏都引起了员工们浓厚的兴趣。现场参与活动的员工，除了比赛胜利得到相应奖品之外，每一位参与者都有纪念奖。大家或三五成群讨论着谜底，或站在一旁加油助威，欢声笑语和喜庆温馨的节日氛围充斥着整个活动现场。

    此次元宵节灯会活动，大家谦和礼让、井然有序，增进了员工之间的情感与交流，充分活跃了团队氛围，为销售中心构建一支和谐的团队打下良好的基础。

    为营造良好的节日文化气氛，丰富销售中心员工文化生活，促进员工之间的交流互动和团队协作精神，销售中心工会联合团支部于2月26日元宵节当天，在U楼402活动室和走廊开展了“灯圆月圆人团圆，好运好事喜连连”元宵节灯会活动。让员工在欢乐、祥和的氛围中欢度元宵佳节。

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祥雾引凇，又是一载丰收年

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