沈鼓集团产改推进组
工作简报
2023.4-2023.6
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2023 第 2 期
推进部门：党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。
1.系统开展党的二十大精神学习活动。制定《2023年集团各直属基层党组织学习党的二十大精神安排计划表》，系统开展学习党的二十大精神活动，引导广大党员干部员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。
2.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，制定《2023年沈鼓集团各级党委理论学习中心组和党员干部理论学习活动计划》，组织集团党委理论学习中心组开展专题学习4次，集团各直属基层党组织开展集体学习3次，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容25篇。
3.推动混改新时期集团党建工作创新，不断提升党组织领导企业发展的能力水平。5月下旬，召开2023年二季度党建工作会议，通报今年一季度集团党委专业线绩效考核情况，部署近期重点工作，并从适应集团混改需要、认清企业发展形势、推动党建工作与生产经营深度融合、有效掌握员工思想动态、做好基层党建工作等五个方面，对集团各级党组织提出工作要求。
4.策划开展纪念习总书记视察沈鼓十周年系列活动。2023年是习近平总书记视察沈鼓十周年，集团党委制定《纪念习总书记视察沈鼓集团十周年活动方案》。通过系统开展好深入学习、指导发展，推介成果、展现变化，党建共建、加深合作等三大部分工作，全面展示十年来沈鼓集团牢记习总书记殷切嘱托，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革创新发展，取得的一系列重大成就。二季度完成沈鼓党史党建中心陈展升级改造工作，新增习总书记视察十周年成果展。下阶段，在企业车间参观通道展出习总书记视察十周年重大技术装备成果。
推进部门:党委宣传部
一、重点工作
基本目标：联合集团工会，积极指导各级组织培育、选树优秀产业工人典型。同时，发挥好沈鼓融媒体优势，大力弘扬以劳模精神、工匠精神、劳动精神等为核心的职工文化。
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(二）加强对优秀典型模范宣传引领作用
推进成果：
1.利用沈鼓“融媒体”平台，对涉及集团的重大改革创新成果、一线产业工人先进事迹及时宣传报道，与各级主流媒体加深合作，构建共同宣传的工作模式。二季度，市级以上媒体对沈鼓集团宣传报道30余次。
2.编印《沈鼓信息》报纸12期，《蓝风学习》时政读本2期，《沈鼓之窗》杂志2期，更新“今日沈鼓”公众号90期。
3.持续推进企业文化建设。印发《“成就客户”全员思想大讨论实施方案》，引导全员积极践行“以客户为中心”的价值理念，持续提升客户满意度。开展践行“成就客户”核心价值观先进个人评选活动，在企业内形成全员学习典型、争做典型的浓厚氛围，有效助推企业核心价值观落地。
推进部门:党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
紧密围绕企业高质量发展要求，发挥“党员工程”在党建与生产经营相融合中的载体作用，发挥党组织政治优势和党员先锋模范的平台作用，发挥集团党委强化统筹、协调管理作用，为2023年度新立的87项“共产党员工程”执行做好服务工作。
1.组织考评小组进行分类评级，共评定集团级“共产党员工程”预选项目20项，基层直属级“共产党员工程”项目54项，基层党组织内部“共产党员工程”项目13项。
2.通过定期点检、走访调研、不定期抽查等方式，持续跟踪考核已申报项目。三是进一步深化效果，与透平机关党委等单位建立“党员工程”推进手册，进一步细化工作计划与目标，提高项目执行力。
推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
1.计划近期组织下半年发展党员程序专题培训，提升基层党务工作者业务水平。
2.做好新发展党员工作，上半年计划发展23人，目前材料预审已基本结束，待区委组织部下发入党志愿书和鉴定表，将组织基层党组织召开党员大会接收预备党员；计划全年发展党员40人。
3.做好预备党员按期转正工作，上半年计划按期转正20人，目前正在指导基层党组织开展预备党员转正工作；全年计划按期转正50人。
4.完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，一季度共完成145名党员组织关系变动。
5.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，按照区委组织部统一要求部署，目前已完成困难党员摸排统计工作，共梳理出58人，已上报区委组织部，待下一步工作通知。
推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2023年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成数控镗、数控铣、铆工的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
1.2023年技术工人等级认定培训（三期）在3月份已经发布报名通知，本次培训针对数控铣工、数控镗工、冷作工3个工种3个级别。
2.2023年参加等级认定考核人员共计117人，其中高级工64人，技师42人，高级技师11人。
3.目前培训已开展56课时，该工作目前已在市局进行申报备案。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.西交大压缩机技术培训班，6月份签订培训协议，第一门课程《工程热力学》于6月26日开班，其中线下课程参加学员31人，线上新员工41人。本次培训班共需完成9门课程授课，培训预计在2024年2月结束。
2.每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。二季度共发布《培训简报》2期，共编辑、整理6000余字，图片40余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
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（七）贯穿全年开展主题劳动和技能竞赛活动
基本目标：将职工主题劳动和技能竞赛作为工会的品牌工作，战略任务。不断提高职工技术业务素质，引导更多职工走上岗位成材，技能成才之路。从以赛代练、岗位练兵入手，搞好劳动和技能竞赛各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，为企业新一轮高质量发展提供有力的人才保障。
推进成果：
破除陈旧竞赛模式，采用分级开展和项目制管理的全新方式，激发职工参与热情。
1.组织召开2023年集团劳动和技能竞赛说明会，经统计，申报集团级25项，基层级80项，班组级20项。
2.经专家评审，确定集团级10项，基层级29项。
3.工会下发任务清单，开启全面管控阶段，定期进行跟踪点检。
推进部门:工会
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（八）构建工会干部能力素养培育体系
基本目标：以党的二十大精神指导培训工作实践，探索构建源头培养、跟踪培养、全程培养的工会干部能力素养培育体系，通过六大主题培训工程，形成科学完备的培训体系，全方位提升工会干部的政治素养、个人修养、综合能力、业务水平，为开创工会工作新局面提供人才保障和智力支持。
推进成果：
以党的二十大精神指导培训工作实践，探索构建源头培养、跟踪培养、全程培养的工会干部能力素养培育体系。
1.4月，组织60余名工会委员会委员及基层工会主席赴井冈山开展二十大精神党性锻炼培训。
2.5月，结合“成就客户”理念，组织42名工会干部开展井冈山培训分享会。
3.6月，组织45名工会主席开展工会业务知识培训。
推进部门:工会
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（九）青年产业工人素质提升项目
基本目标：通过组织青年产业工人经验分享会、产业工人调研、产业工人座谈会及相关宣传活动，积极动员广大团员青年对优秀产业工人进行学习。进一步加强青年教育，坚持把青年思想统一到集团总体战略部署和年度各项工作目标上来。
推进成果：
集团团委开展青年产业工人经验分享会，邀请数位优秀青年产业工人根据自身经验进行分享。通过青年身边榜样示范，号召更多青年学习先进、赶超先进。引导青年提振信心，为岗位建功立业提供精神引领，为改革发展注入强劲动能。
推进部门:团委
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（十）“讲理想、比贡献”竞赛项目
基本目标：组织、动员科技工作者围绕企业的科研、生产、技术关键立项和攻关。充分调动科技工作者的积极性，鼓励科技工作者热爱企业、热爱本职工作，降低生产成本，提高工作和产品质量，以奉献和创新精神，为增强沈鼓自主创新能力，提高企业经济效益发挥作用。
推进成果：
1、发布“关于2023年讲理想、比贡献项目进度情况汇报通知”，统计2023年“讲理想、比贡献”项目及创新方法专项共88个项目的进展情况。
2、解决项目实施过程中存在的问题，确保各项目按计划完成。
推进部门:科协
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
基本目标：严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，开展好集团各级党组织的民主生活会、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活。
推进成果：
组织完成2022年度基层党组织组织生活会召开和开展民主评议党员工作，集团24个基层党组织2000多名党员参加，党组织和党员覆盖率100%。
推进部门:党委组织部
二、常项工作
1.强化政治优势，严肃党内政治生活
2.强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果：
1.组织各基层党组织负责党务工作的领导、组织委员、党务干事开展换届选举工作及党代表选举工作的培训交流会议，对《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行了讲解。
2.按照区委组织部统一部署要求，组织23名入党积极分子参加党的基础知识培训教育。
推进部门:党委组织部
基本目标：将产业工作中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、取委党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。
推进成果：
1.针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。
2.做好全国政协委员姜妍的支持、服务工作。做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作。做好市红十字会理事徐强的支持、服务工作。充分体现代表职能。
推进部门:党委组织部
3.强化产业工人作用，发挥产业工人力量
4.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
1、5月26日，开展科普答题活动1次，160余名科技人员参加活动。
2、更新科普画廊10期，宣传沈阳市“全国科技工作者日”启动仪式及全国科技工作者日座谈会等内容。
3、设计、编辑、出版《科技天地》报1期。
4、开展科技大讲堂3期，邀请沈阳何氏眼科医院来到集团为科技工作者进行眼健康检查。
5.制作宣传海报2期，每月举办1期英语角活动。
推进部门:科协
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
1.选树辽宁五一劳动奖章设计院金鑫
沈阳五一劳动奖章设计院陈亮、设计院王玉旌，结构车间吴绍东
沈阳工人先锋号研究院气动开发二室
铁西五一劳动奖章工艺部雍建华，结构车间曹庆宇
沈阳市五一巾帼标兵吴娜，铁西区三八红旗手张来华。
推进部门:工会
1.发布2023年度技术服务明星、优秀科技工作者、科技英才评选方案。
2.组织各科协分会上报“爱岗敬业、最美工程师”候选人材料。
推进部门:科协
5.强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
6.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
1、5月23日，沈阳市“全国科技工作者日”启动仪式在沈鼓集团举行，本届“全国科技工作者日”的活动主题为“点亮精神火炬”。
2、在启动仪式上，集团研究院李云荣获沈阳市第四届“最美科技工作者”荣誉称号，集团荣获沈阳市首批“科技工作者之家”授牌单位。
3、5月24日，集团科协召开“点亮精神火炬”——全国科技工作者日座谈会。集团党委书记、董事长兼CEO、科协主席戴继双，集团总裁、党委副书记、科协副主席马诚，集团党委副书记、工会主席、科协副主席李宝纯，相关单位负责同志，科技工作者代表出席了座谈会。
4、5月24日，在全国科技工作者日座谈会后，集团领导来到研究院、设计院科技工作者中，为他们送上节日的祝福。
推进部门:科协
1.完成销售人员岗位能力评价考核
基本目标：为加强销售人才队伍建设，考察销售员工对销售岗位能力培训的掌握情况，为后续销售岗位员工评聘打下基础。
推进成果：
人力资源中心积极与市场营销管理部及各相关子公司沟通，在3月份共同完成销售人员培训，4月份完成销售岗位能力考核试卷的编制。5月份完成透平销售中心、安检公司、齿轮公司、进出口公司共计154名销售人员的岗位能力考核任务，同时就考核成绩进行分析并向集团汇报。
推进部门:人力资源中心
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（二）构建产业工人技能形成体系
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（三）运用互联网促进产业工人队伍建设
基本目标：通过多样化的培训方式和丰富学习内容，使员工学习简单化、便捷化。进一步推动学习方法的创新，促进集团培训管理科学规范发展。
推进成果：
二季度开展线上培训课程：《WPS文档处理系列课程1和2》、《办公软件知识操作培训》、《沈鼓集团质量责任制考核办法培训》等课程，并陆续录制相关线上课程，为企业自建课程进行补充。
推进部门:人力资源中心
1.完善集团公司互联网学习平台
2.做好网络“智慧团建”的搭建与管理工作
基本目标：创新团员青年工作运行机制，落实从严治团的重要举措，整合更多资源支持基层团组织开展联系服务青年工作。
推进成果：
开展“永远跟党走，奋进新征程”主题教育实践等活动，通过多种形式继续加强青年理想信念教育，提升青年队伍整体水平。创新团员青年工作运行机制，整合更多资源支持基层团组织开展服务青年工作。
推进部门:团委
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（四）强化产业工人队伍建设支撑保障
基本目标：全面推动董事长、总经理联络员制度常态化工作。充分发挥厂务公开职能，加大基层职工调查问卷、公开意见箱、基层走访的力度和反馈机制，引导鼓励职工全面参与到企业的经营管理中，为企业发展纳言献策。
推进成果：
1.深入开展基层工会民意调研工作。以查找问题不足为主线，全面收集基层职工的真实想法和意见建议，其中食堂物价、车辆管理、工时改革三项问题尤为突出，针对具体问题与责任单位积极沟通，跟进解决，并就餐饮问题集中召开了专项会议，积极沟通，妥善解决。
推进部门:工会
1.开展产业工人座谈会，以面对面互动沟通的形式，深入基层调研青年最关心的实际问题，针对青年代表提出的问题组织相关部门给予及时回复，并努力寻求解决途径，切实维护青年的合法权益。鼓励青年全面参与到企业生产经营中，将个人价值和企业发展融于一体，助力集团改革发展。 推进部门:团委
1.构建产业工人满意度评价体系
2.创新构建长效扶贫解困机制
基本目标：转变职工帮扶工作思路，减轻职工负担，加大帮扶力度，拓宽帮扶范围，制定健全工作机制，规范工作程序，推动困难职工帮扶体系建设规范化、制度化、常态化，提升职工幸福感、获得感、安全感。
推进成果：
召开2023年二季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席41人参加会议。经审议，28名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金41,000元，68名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金138,784元，两项共179,784元。
推进部门:工会
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
3.提升职工帮扶服务品质
推进成果：
1.高端打造多功能新时代职工之家。深入聚合服务功能，依托“共享职工之家”阵地，进一步夯实党的建设、工会建设，为党建带工建提质发展注入新活力，拟构建建筑面积约8000余平，集活动、会议、健身、服务、休闲、学习于一体的大型错层式工会特色的新时代职工之家。职工之家一版设计方案在初审中对功能布局、成本控制等方面提出了新要求，二版设计方案针对局部功能和各项细节进行了优化完善。
2.开展适应新时代职工需求的文体活动。上半年，以“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”为原则，开展多元化文体活动。三八妇女节期间，利用午休时间，开展了为期两周的女职工系列主题活动，近300名女职工参与其中。二季度，组织趣味嘉年华，投篮大比拼，跳绳三项赛，超千名职工参与其中。 推进部门:工会
4.创新服务职工的四送工作
基本目标：创新服务模式，使服务更加紧贴基层工会和职工需求，培养造就一支高素质职工队伍，最大限度调动基层工会组织活力，大大提升职工的幸福指数。
推进成果：
1.创新职工生日与节日福利模式。在原有的“四送”基础上，再度创新和丰富职工的服务体系，2023年送福利项目除生日福利外，又增添了节日福利。其一是400元节日福利+100元生日蛋糕券，其二是500元节日和生日福利，两种形式供广大职工任选其一。
2.经过全员问卷统计，两种模式均有半数职工选择，集团办公会研究决定，两种福利模式按照职工意愿，全部保留。
3.本年度“送福利”、“送清凉”两项工作的供应商，召开工会委员会扩大会议通过现场福利讲解和现场产品品尝的方式，最终以投票选出，充分维护职工合法权益，履行民主管理职责。
推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
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