沈鼓集团产改推进组
工作简报
2023.1-2023.3
01
2023第1期
推进部门：党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，根据重点生产经营任务、急难险重工作确立“共产党员工程”项目，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
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（一）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
推进成果：
1.做好2022年度“共产党员工程”的验收、表彰、及宣传工作，并认真总结经验。
2.组织各基层党组织开展2023年度“共产党员工程”立项工作。截至目前，已设立集团级共产党员工程42项、基层直属级共产党员工程27项。基层内部共产党员工程13项，正在组织专家对集团级和基层直属级共产党员工程进行立项审核。
3.将开展项目点检，持续强化过程管控的同时，进一步深化效果，与透平机关党委等单位建立“党员工程”推进手册，进一步细化工作计划与目标，提高项目执行力。
推进部门:党委组织部
一、加强和改进产业工人队伍思想政治建设
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（二）强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：巩固深化以往主题教育成果，围绕党章以及与东北振兴、企业发展等相关政策开展深入学习，结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果：
1.组织各基层党组织负责党务工作的领导、组织委员、党务干事开展换届选举工作及党代表选举工作的培训交流会议，对《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行了讲解。
2.计划二季度针对预备党员、入党积极分子开展主题教育学习培训工作。
推进部门:党委组织部
基本目标：严格标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员“三个关口”，全力保证企业发展党员的质量，科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
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（三）强化组织管理，打造高质量党员队伍
推进成果：
1.计划下半年发展党员程序专题培训，提升基层党务工作者业务水平。
2.做好新发展党员工作，全年计划发展党员40人。
3.做好预备党员按期转正工作，全年计划按期转正50人。
4.完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，一季度共完成111名党员组织关系变动。
5.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，计划“七•一”开展走访慰问工作。
推进部门:党委组织部
（四）强化政治优势，严肃党内政治生活
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基本目标：严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。开展好集团各级党组织的民主生活会、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活。
推进成果：
组织完成2022年度基层党组织组织生活会召开和开展民主评议党员工作，集团24个基层党组织2000多名党员参加，党组织和党员覆盖率100%。
推进部门:党委组织部
（六）优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
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基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
1.为全面客观地了解员工当前思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，创新开展线上员工思想动态分析，建立员工思想动态分析平台。
2.加强和规范集团舆情风险管控和应急处置工作，有效快速处置突发舆情危机，营造有利于集团发展的内外部舆论环境，制定下发《沈鼓集团舆情应急处置管理办法。
推进部门:党委宣传部
推进成果：
1.针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。做好全国政协委员姜妍的支持、服务工作.
2.做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作，充分体现代表职能。
推进部门:党委组织部
基本目标：将产业工人中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、国资委系统党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。并就各类代表、委员如何发挥代表职责方面进行培训，并做好基础服务工作，保证各位代表能够充分发挥社会职责，扩大企业影响力。
（五）强化产业工人作用，发挥产业工人力量
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推进成果：
1.3月24日，开展科普答题活动1次，137名科技人员参加活动。
2.更新科普画廊10期，更新英语角1期，宣传2022年度先进科技工作者及获奖项目。
3.设计、编辑、出版《科技天地》报1期。
4.开展科技大讲堂3期，邀请辽宁中医大学周主任开展女性健康讲座。
推进部门:科协
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（七）强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
1.媒体聚焦：人民日报宣传报道沈鼓集团。
2.媒体聚焦：专访沈鼓集团副总工程师姜妍。
3.媒体专访：沈鼓向世界一流专精特新企业奋力迈进。
4.央媒宣传沈鼓：科技创新实现高质量发展。
5.专访报道：沈鼓集团产业工人代表张腾蛟。
推进部门:党委宣传部
推进成果：
1.完成推荐全国五一奖章定子车间朱俊
2.完成推荐辽宁工人先锋号齿轮公司，
3.完成推荐辽宁五一劳动奖章设计院金鑫
4.完成推荐沈阳工人先锋号研究院气动开发二室
5.完成推荐沈阳五一劳动奖章设计院陈亮、定子车间何茂旺、安检公司曹万林。
推进部门:工会
推进成果：
1.根据市科协通知，积极推荐研究院李云参加市科协第四届最美科技工作者评选，整理申报材料，报送市科协。
2.3月，下发“爱岗敬业、最美工程师”评选活动的通知，组织各科协分会上报候选人材料。
推进部门:科协
推进成果：
指导基层团组织进行市级、省级“五四红旗团支部”、“青年突击队”、“五四青年奖章”等先进集体及个人的推荐及材料申报工作。通过选树一批叫得响、过得硬、树的住、有本事的青年先锋，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。
推进部门:团委
推进成果:
选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
2022年产改推进部门集团级先进荣誉汇总 | ||
产改推进部门 |
荣誉 |
人数 |
党委办公室 |
先进基层党组织 |
9个 |
优秀党务工作者 |
10人 |
|
| 党委组织部 | 共产党员先锋岗 |
126个、126人 |
先进党小组 |
36个 |
|
“共产党员工程”项目 |
21个 |
|
共产党员机台 |
43个 |
|
| 工会 | 集团劳模 | 10人 |
| 优秀员工 | 175人 | |
| 先进集体 | 45个 | |
| 五一巾帼标兵 | 3人 | |
| 五一巾帼个人 | 4人 | |
| 五一巾帼集体 | 5个 |
| 团委 | 杰出青年 | 10人 |
| 青年岗位先锋 | 10人 | |
| 青年岗位能手 | 53人 | |
| 先进团组织 | 10个 | |
| 优秀团干部 | 10人 | |
| 优秀团员 | 37人 | |
| 青年文明号 | 18个 |
| 科协 | 技术服务明星 | 10人 |
| 优秀科技工作者 | 10人 | |
| 科技英才 | 3人 |
（八）建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
推进成果：
1.根据集团中层干部调整方案，完善组织机构，调整科协分会主席、秘书等；发展新会员44人，科协会员总计1541人。
2.做好科协第七届委员会换届筹备工作:收集各种资料，拟定换届方案、科协章程；广泛听取评优方案意见、建议，拟定科协评优方案；确定换届方案后报备沈阳市科协。
3.沈阳市科协九届四次全委会、常委会召开，组织相关人员参加会议。
4.3月3日，做好科技大会的筹备、宣传等工作，下发会议通知并组织科技工作者参会。
5.3月28日，召开集团科协分会秘书工作会议，布置七届换届工作任务，解读评优方案审议稿。
推进部门:科协
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基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
（一）员工培训项目开展
推进成果:
1.每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。一季度共发布《培训简报》2期，共编辑、整理5000余字，图片30余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
2. 开展技术工人等级认定培训。2023年1月16日至2月1日期间开展钳工（装配钳工、工具钳工、机修钳工）、车工（数控车工）、电工（维修电工）3个职业5个工种的技能等级认定考核工作。完成理论考核、实操考核、综合评审三项考核工作。最终102名员工通过考核并已将成绩提交市局审核。同时向市局申报了焊工工种自主认定新增工种工作，预计在4月份进行增项工作的现场审核答辩。
推进部门:人力资源中心
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基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
二、构建产业工人技能形成体系
（二）完善产业工人技能提升体系
推进成果:
利用平台作用，依托沈阳市技协的资源，大力发展集团技协组织，推动基层技协工作的遍地开花。通过职工技术协会和劳模创新工作室发挥劳模和技能大师的引领作用，为集团和基层各类组织的技能提升工作提供智力支持。
继续开展本年度全集团范围内的主题劳动竞赛活动，加强对劳动竞赛活动组织的监管和指导工作，使劳动竞赛更加具有针对性和实效性。2023年沈鼓集团劳动和技能竞赛分层级开展，其中包括集团级、基层级、班组级；集团级和基层级劳动竞赛由集团工会统一管理、监督、考核；班组级劳动竞赛由基层级管理、监督、考核。
经集团工会收集汇总，截至目前，2023年沈鼓集团劳动和技能竞赛上报集团级22项，基层级72项，班组级20项。
针对上报的劳动竞赛召开动员会，对上报的基层劳动竞赛进行评审、跟踪、总结、评优。通过职工技术协会和国家、省、市级劳模创新工作室、技能大师工作室的平台资源，开展多层次的五小攻关评比工作，实现五小结果得到普遍应用。
通过职工技术协会、劳模创新工作室、集团劳动竞赛等多种形式开展的“五小”评比、基层劳动竞赛、技能培训、技能交流等活动，为产业工人整体素质提升打好基础。
推进部门:工会
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基本目标：1.持续提升各级劳模（职工）创新工作室工作体系的建设，充分发挥劳模的带动作用，发挥其引领的示范效应，分层次的开展各项工作；2.梳理和搭建技协组织工作管理体系。推动集团技协组织开展五小革新、技术交流、技能沙龙等活动，分层级组织各项活动，对取得的成果给予表彰。3.在现有的主题劳动和技能竞赛推进工作的基础上，形成更加完备的劳动和技能竞赛体系。主题劳动和技能竞赛以集团为指挥中心，基层为主战场的模式全面推进，形成一条闭环管理体系。
（三）做好科技人员英语应用竞赛和英语角系列活动，加速培养适应国际市场的综合性人才
推进成果:
制作宣传海报2期，每月举办1期英语角活动。
推进部门:科协
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基本目标：打造更多高技能人才，搭建高技能人才交流平台。加速培养企业适应国际市场的综合性人才。
三、运用互联网促进产业工人队伍建设
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（一）完善集团公司互联网学习平台
基本目标：建立适合员工提升的多元化知识内容中心，同时，搭建涵盖管理、技能、技术、企业文化等内容的自有化课程。通过多样化的培训方式和丰富学习内容，使员工学习简单化、便捷化。进一步推动学习方法的创新，促进集团培训管理科学规范发展，在持续推动数字化教学稳步发展的同时，实现集团培训工作的数字化的转型。
推进成果:
一季度，与机关党委联合开展2023年公司经营方针解读竞赛活动。开展线上培训课程：《沈鼓集团员工持股计划宣贯》、《商业秘密保护专题培训》、《贸易管制合规培训》、《沈鼓集团合同编号规则解析培训》、《集团制度建设及管理要求培训》。
推进部门:人力资源中心
四、创新产业工人发展制度
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（一）继续开展“讲、比”竞赛活动，提升企业技术创新能力
基本目标：改进劳动和技能竞赛体系。着力提升科技工作者的素质能力，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动经济社会持续健康发展。
推进成果:
1、确定2022年93个“讲、比”项目获奖人员名单，打印证书，并做好项目归档工作。
2、下发2023年“讲、比”项目征集通知，确定2023年“讲理想、比贡献”竞赛项目88项，其中：创新方法专项22项。下发集团2023年“讲理想、比贡献”竞赛项目实施计划，组织项目负责人编制实施计划，报领导审批后下发。
3、组织获奖人员代表参加科技大会。
推进部门:科协
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（二）做好创新培训工作，激发科技工作者的创新热情和创造活力
基本目标：加大对产业工人创新创效扶持力度。推动大众创业、万众创新蓬勃发展。
推进成果:
开展第23-24期创新方法培训，集团共有近80人次报名参加培训。邀请中国石油集团公司技能专家赵奇峰、东北大学教授赵新军来厂内开展5天脱产的培训。
推进部门:科协
推进成果:
1.送福利，2023年初，集团工会完成2022年度职工福利发放工作。
2. 召开2023年一季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席41人参加会议。经审议，一季度帮扶解困项目43人，支付帮扶救济金76974元。一季度困难救济项目26人，支付帮扶救济金41000元。
3. 女工部开展“悦享巾帼欢乐，惊喜‵兔′如其来”系列主题活动。系列活动采取订单式、菜单式、自选式服务，将花艺培训、手绘DIY冰川杯、无火香薰等活动项目送福利到女职工身。
推进部门:工会
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（一）提升职工帮扶服务品质
基本目标：1.年内完成职工更衣室项目的升级改造工作，在目前已开启的职工更衣室提升改造的基础上，扩大更衣室的提质行动，让更多职工感受到被尊重；2.年内启动部分生产车间职工卫生间的升级改造工作；3.在现有的“四送”基础上，再创新和丰富职工的服务体系，进一步升级职工服务体系，使服务职工更贴近职工，大大提升职工的幸福指数。
五、强化产业工人队伍建设支撑保障
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
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