蓝风之家
第十五期
2023年07-09
主办：沈鼓集团工会
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卷首语
技能成就人才 •助推企业腾飞
“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”是习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时，为每一位普通劳动者鼓劲加油、指明的前进方向。
在这个竞争激烈的时代和环境中，企业的成功与否不仅取决于产品和服务的质量，更取决于职工的技能水平和团队的整体实力。因此，持续提升企业职工的技能水平已经成为企业高质量发展不可或缺的重要环节。
技能提升是为了不断提高职工的专业素养和综合能力，以适应快速变化的市场需求和业务挑战。通过技能的提升，职工可以更好地应对新技术的出现和应用，更加灵活地应对市场的变化和竞争的压力，帮助职工更全面地了解和掌握企业的业务流程和操作规范，提高工作效率和质量。
技能提升对于企业的意义也是巨大的。首先，技能提升可以提高企业的竞争力。拥有高素质的职工，可以为企业带来更高的效益和更好的口碑。其次，技能提升可以增强企业的创新能力。职工通过学习和实践，不断提升自身技能水平，为企业带来更多的创新和发展机会。再次，技能提升可以提升企业的品牌价值。企业拥有一支技术过硬、专业能力强的职工队伍，可以提升企业品牌的知名度和美誉度，为企业的持续发展打下坚实的基础。
沈鼓集团作为一家追求卓越的企业，持续提升职工技能水平是始终坚守的原则。技能是集团发展的基石，也是职工个人成长的关键。集团始终要求职工坚持学习、提升技能，以跟上时代、应对挑战。2023年，集团工会大刀阔斧，破除陈旧竞赛模式，
采用分级开展和项目制管理的全新方式，激发职工参与热情。经前期申报评审，10项集团级和29项基层级劳动竞赛项目脱颖而已。集团工会制定任务清单，全面整体管控，定期跟踪点检。通过竞赛比拼，充分展现出各位参赛选手的实力和潜力，也将见证集团的实力和潜力。
当然，成功的道路并非坦途。技能成才都是在经历长期艰苦磨炼、克服重重困难后，才迎来了属于自己的“高光时刻”。新时代的技能工作者不只是“熟能生巧”，还应成为新兴技术、新兴产业的推动者。不畏挑战，不懈奋斗，追逐梦想，提升本领，方能在创新创造中攀登高峰。
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文化广角
铁西区运动会开幕，沈鼓代表队尽显风采
沈鼓队获市机械轻化工会羽毛球比赛第三名
“绳”采飞扬，精彩职工跳绳挑战赛
“狼人杀+吃瓜”，沈鼓职工文体活动火力全开
沈鼓职工趣味嘉年华（秋季赛）精彩纷呈
沈鼓职工畅想夏日魅力电音节
目录
会议培训
集团工会经费审查委员会召开工作会议
集团工会开展工会干部业务知识竞答活动
热点聚焦
孙文浩劳模创新工作室荣获产业级“示范型劳模创新工作室”
沈鼓选手在市故事大赛中喜获优异成绩
集团党委、工会深入新疆喀什现场，展开“共产党员工程”项目调研
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调研交流
锦州市总工会到沈鼓交流产改工作经验
大连船舶重工集团工会到沈鼓交流研讨
集团工会赴大连船舶重工集团交流学习
技能提升
劳模工匠沈阳行：齐聚沈鼓成立攻关组破解技术难题
沈鼓技协开展“创新沙龙”活动，为焊工技艺赋能
沈鼓集团劳动竞赛风潮正劲
集团六对新人幸福参加铁西区集体婚礼
《铁西人讲劳模故事》生动展现沈鼓马长好的成长故事
让中华传统文化薪火相传教育论坛在沈鼓圆满举办
活力四射
基层园地
“金属结构杯”职工台球比赛火热开赛
结构车间送清凉 助力生产保安全
总装车间开展“送清凉”活动
实业公司开展高温慰问活动
通用设备分公司掀起三季度生产收尾大干热潮
节日福利
沈鼓职工“京东锦礼”福利平台正式上线
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孙文浩劳模创新工作室荣获产业级“示范型劳模创新工作室”
为进一步推动劳模创新工作室创建工作广泛深入开展，持续建设高素质职工队伍，引领广大职工在振兴新突破三年行动中建功立业。市机械轻化工会决定，命名崔岩斌等8个劳模（职工）创新工作室为2023年度机械轻化系统“示范型劳模创新工作室”称号，并给予工作经费支持。其中，沈鼓集团孙文浩劳模创新工作室被评为产业级“示范型劳模创新工作室”。
孙文浩劳模创新工作室创建于2023年，成员6人，其中2名焊工（高级技师）2名钳工（高级技师)2名技术人员（高级工程师）。领衔人为沈鼓集团通用设备分公司高级技师，焊接工程师孙文浩。自2005年从事焊接工作至今，孙文浩累计有18年工作经验，同时兼任沈鼓集团焊接技能教师、通用公司技术协会副会长。主要负责油站车间管路焊接工作。他在工作中不断改进焊接方法，极大的提高了探伤合格率。2019年被授予全国技术能手荣誉称号。
常年来，集团工会紧紧围绕公司生产经营形势，积极创建劳模创新工作室，通过劳模创新工作室建设，一批创新成果不断呈现，一批技术人才不断涌现。截至目前，现集团成功建设1个全国级劳模创新工作室，1个省级劳模创新工作室，6个市级劳模创新工作室，2个集团级劳模创新工作室。沈鼓劳模创新工作室的覆盖面不断拓展，功能不断完善，制度不断健全，影响力不断扩大，工作室在沈鼓职工技能提升工作中起到了重要作用。
未来，集团工会将进一步推动劳模创新工作室创建工作广泛深入开展，持续建设高素质职工队伍，引领广大职工为实现沈鼓新一轮高质量发展贡献智慧和力量。
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沈鼓选手在市故事大赛中喜获优异成绩
“传承红色血脉·争当振兴先锋”主题教育讲述经典故事大赛总决赛暨售书仪式在方大集团东北制药集团股份有限公司举行。
大赛由市总工会、市机械轻化工会主办。经过9场预赛的激烈角逐，最终10组选手冲进总决赛。决赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖4名。沈鼓核电公司杨玉婷在总决赛现场带来题为《产业报国，逐梦中国芯》的主题演讲，演讲聚焦全国劳动模范姜妍不畏艰辛打造国产百万吨级乙烯压缩机的故事，内容丰富、情节感人，最终获得三等奖的优异成绩。
↑辽宁广播电视集团（台）经济广播总监李占军为三等奖选手颁奖。
总决赛结束后，市总工会将新书《印记》赠送给沈鼓集团在内的10家企业代表，此书收录了姜妍、张腾蛟、马长好、朱俊、陈永锋等沈鼓劳模的感人故事。旨在引导广大产业工人听党话、跟党走，积极投身“振兴新突破 我要当先锋”专线行动，在推动沈阳振兴发展中汇聚起团结奋斗的磅礴力量，体现主力军作为，彰显主人翁风采。
热点聚焦
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集团党委、工会深入新疆喀什现场，展开“共产党员工程”项目调研
先锋示范尽显蓝风精神，党旗飘扬点燃红色引擎。近日，由集团党委组织部、集团党委宣传部、集团工会组成的调研团队赴新疆喀什，就“共产党员工程”示范项目--新疆喀什气投项目执行情况展开调研。
据了解，本项目于2022年7月启动。为保障顺利投产，项目组不远万里、扎根边疆，在党旗的凝聚下，将沈鼓品牌深植祖国最西端，充分发挥了沈鼓人“四个特别”精神。
在项目实施现场，调研团队与项目组成员进行了深入的交流，并送去了集团党委、集团工会对长期驻外履职的“沈鼓先锋”们的关怀和问候。
日后，集团党委将以“十四五”战略规划为主线、以“六大工程”为抓手，持续推进“点燃红色引擎，激发蓝风动能”系列活动。
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技能提升
劳模工匠沈阳行：
齐聚沈鼓成立攻关组破解技术难题
在大会主会场活动中，劳模工匠中国行专家服务团与沈阳企业开展技术难题攻关合作签约仪式，沈鼓集团透平工艺部梁东炜作为技术难题攻关小组负责人。
9月23日，沈阳这座城市劳动者熠熠生辉，来自全国各地近300位劳模工匠齐聚于此，劳模工匠沈阳行暨高技能人才合作交流大会隆重举行。
中国劳动关系学院新时代产业工人教育研究中心沈阳调研基地授牌仪式，沈鼓集团工会副主席陈妍作为企业代表。
根据企业需求和解决技术难题对接合作情况，沈鼓集团股份有限公司作为分会场之一，邀请到中车青岛四方机车车辆股份有限公司郭锐、杭州前进齿轮箱集团赵水林、哈尔滨汽轮机厂董礼涛、徐工集团杨长剑、中国石化胜利油田孟向明、中铝中州铝业赵卫全国劳模工匠代表，开展劳模工匠精神弘扬、难题攻关、技能交流、技术协作活动。
会上成立了沈鼓集团股份有限公司技术难题攻关小组，各位全国劳模工匠为沈鼓集团解决组装变型相关技术难题建言献策。
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为进一步激励更多职工走技能成才、技能报国之路，推动大国工匠和高技能人才加速涌现。7月11日，沈鼓集团技术协会与集团工会联合举办2023年技能工匠—焊工“创新沙龙”活动。
活动邀请到了全国五一劳动奖章获得者、中国船舶集团首席技师、大连造船大船装备电焊工朱先波来到沈鼓为集团各生产车间、子公司焊工授课。
当日上午，来自生产车间工会主席、相关生产车间、子公司焊工代表共40余人在主楼301会议室参加了理论培训。朱先波老师通过扎实的理论和详实的案例向参训焊工分享了《管6G对接气保焊（药芯）单面焊双面成型焊接技术》和《管6G对接气保焊（实心）单面焊双面成型焊接技术》。讲解过程中朱先波老师时不时与参训焊工互动，大家有不懂的问题也积极向朱先波老师请教，课堂氛围活跃热烈，课程结束后大家感到意犹未尽纷纷找到朱先波老师结合实际生产遇到的问题进行请教，朱先波老师给予了耐心解答。
沈鼓技协开展“创新沙龙”活动，
为焊工技艺赋能
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沈鼓集团劳模创新工作室领创人、技协会长张腾蛟主持活动。
当日下午，参加活动的焊工来到沈鼓集团焊培中心，朱先波老师结合上午讲授的两项技术进行实操培训。朱先波老师结合操作要领、常见问题进行了认真讲解，通过手把手演示对每名学员操作过程遇到的问题进行耐心指导。
整场活动在学练互通，扎实理论知识与强化实操技能过程中圆满结束。参加活动的焊工纷纷表示，此次活动通过技术的学习、经验的交流、思想的碰撞使大家既增强了技能水平又开拓了眼界，有效激发了工作和学习的热情，使自己很受益，希望今后有机会多参加类似的活动。
据了解，未来沈鼓技协与集团工会将继续策划一系列“请进来、走出去”的职工技能提升创新沙龙活动，通过技术分享交流拓展大家的视野，触发大家的灵感，不断打造高素质专业化沈鼓产业工人队伍。
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沈鼓集团劳动竞赛风潮正劲
为助推沈鼓本年度各项生产经营指标圆满完成，激发广大沈鼓职工踔厉奋发、勇实笃行。年初，集团工会下发《2023年沈鼓集团劳动和技能竞赛实施方案》，按照实施方案要求，本年度劳动和技能竞赛共分为集团级、基层级及班组级竞赛三个层次。通过各基层工会上报竞赛方案，集团工会经层层考评，最终共有10项集团级竞赛、29项基层级竞赛、20项班组级竞赛通过评审，目前各项竞赛正如火如荼开展中。
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沈鼓集团劳动和技能竞赛精彩集锦：
1.通用设备分公司
3月，通用设备分公司开展焊工技能竞赛，首先邀请了集团职工技术协会会长张腾蛟、焊培中心高级技师陈永志、通用公司技术协会副会长孙文浩与所有参加比拼的焊工进行培训及技术交流。
随后，所有选手在焊培中心开始了正式较量，公司全体焊工参加。结合公司生产实际，竞赛采用焊条电弧焊、氩弧焊和CO2气体保护焊三种工艺方法焊接组合件，为提高工作效率比赛时间压缩为150分钟，上下午分组开展。比赛开始，选手们在领取试件后，认真地打磨四周，清理焊道两侧、组对、点固定位后开始焊接，现场焊花四溅，一个个专业动作充分展示出通用公司焊工精湛的焊接技能、过硬的技术功底和昂扬的精神风貌。
6月12日，热处理中心工会以“人人讲安全、个个会应急”为重点策划活动内容，开展了安全知识竞赛活动。本次安全知识竞赛共三个阶段，第一阶段由中心安全员对员工进行安全知识的培训；第二阶段各班组进行安全知识闭卷笔试答题；第三阶段由各班组成绩最好的前4名的选手组成代表队参加决赛。4支代表队经过激烈角逐，历经“个人必答题”、“团队必答题”“抢答题”和“风险题”的环节，最终，试块/辅助组联合代表队获得比赛第一名。
2.热处理中心
3.辅机公司
为充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成辅机公司各项生产经营任务指标。辅机公司支会开展一次内部全员性的“精益改善”竞赛活动。
辅机公司深入推进精益生产管理，提升了车间现场作业环境并合理完善功能区域，去除了安全死角，提高了作业效率，为打造精品产品做好环境基础。 活动开展以来，公司生产各班组全员参与提高改善。遵循“统一领导、总体规划、分项突破、全面推进、持续改善”的原则，各位参与者从对各方面管理的未知迷茫到理清头绪，循序渐进，目前各项工作进展顺利，精益生产活动收效甚佳。
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4.营口透平公司
2023年营口透平工会紧紧围绕集团重点产品生产任务及集团工会“振兴新突破 我要当先锋”主题劳动竞赛实施方案要求，开展了压缩机推力间隙、隔板找正装配小能手劳动竞赛。
为了提高财务中心员工综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进员工职业技能不断得到提升，以实现财务中心员工与企业共赢的目标。财务中心工会根据自身特点于2023年第一季度和第二季度，按年初计划先后开展了两次凭证装订大赛。劳动及技能竞赛的开展不仅能锻炼员工的动手能力，还能体现出财务支会员工团结协作的能力。
5.财务中心
每次劳动竞赛财务中心支会均有40余名员工参赛。竞赛要求：通过每名员工领取待装订的凭证，在固定时间内，参赛人员需完成对会计凭证的整理、对齐、固定、打眼、压铆、包角、粘贴、填侧封、盖章等道工序，评委从凭证装订的质量标准、美观度、牢固度及完整度等多个方面进行严格评判，每期竞赛最终评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。
评选出优胜者后财务中心徐晗主任就财务中心劳动技能竞赛作了简要的讲解及点评。徐主任指出会计凭证的装订是一项重要的财务基础工作，反映了财务工作质量和工作态度，凭证的装订需达到“四边齐、表面平、无凹凸、书本型”的标准。同时强调高效率高质量的财务工作不仅仅只是简单的记账、算账,更重要的是为公司战略和经营提供决策参考,是公司实现高质量发展的必要保障。希望大家通过此次劳动竞赛，找到标杆，找出差距，多做总结，为企业的快速高质量发展做出贡献。
劳动竞赛以狠抓生产进度、提高一次试车合格率为目标，以竞赛的形式调动员工积极性，达到提高一线员工技术水平的目的。竞赛主要以生产线考核、安全线考核、质量线考核等为依据，对个人进行综合性考量，树立先进，营造比超赶学的竞赛氛围。
上半年，营口透平工会联合生产系统以月度为单位对22名装配试车工在压缩机主机装配、台位装配试车、压缩机收尾等压缩机主要装配环节工作质量完成情况进行积分考核。在竞赛中，以王学海、张帅、李彬等为代表的一线职工更是提前到达工作岗位，即使到了凌晨1点，参加竞赛的职工依旧“热闹非凡”。在全体参赛职工的共同努力下，1季度一次试车合格率100%，4月份一次试车合格率100%，5月份一次试车各格率为66.67%，出色的完成了集团下发的工作任务。
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6.总装车间
为更好的贯彻落实集团工会关于劳动竞赛的相关工作要求，结合2023年总装车间整体生产任务形势，针对急、难、险、重等关键产品，以突破生产关键为主,利用劳动竞赛的形式激励员工生产工作热情，使广大职工树立全心全意争创一流的竞争意识和拼搏精神。
为提升员工技能水平、提升产品质量，提高员工业务能力素质，为员工提供一个展示基础知识和技术能力的平台，申蓝公司以《沈鼓集团2023年劳动竞赛实施方案》为指导，开展“2023年申蓝公司劳动技能大赛”。
7.申蓝公司
围绕生产经营工作，通过开展劳动竞赛活动，调动和发挥申蓝公司广大一线员工的积极性和创造性，使广大职工树立全心全意争创一流的竞争意识，提升员工技能水平、提升产品质量，提高员工业务能力素质，提升员工工作热情，为员工提供一个展示基础知识和技术能力的平台，为实现集团年度各项战略目标奠定坚实基础。
申蓝公司本年度生产任务繁重，结合公司实际情况，开展了“干中比”的劳动竞赛形式，根据装配试车一次合格率，零部件加工一次合格率，工时总量，关重件加工数量等相关指标，对车间员工进行综合排名打分，评选出获奖者，对关键产品在加工装配过程中起到关键作用的个人额外加分，车间装配钳工、机加工、焊工均可参加比赛。比赛时间定在2023年6月下旬至8月下旬，申蓝总装车间和机加车间全体员工均可报名。
总装车间在年初通过答辩方式由集团工会批准开展了主题为“保指标 增效益 全员打造创新精品”的集团级劳动竞赛，为保证车间季度生产劳动竞赛的顺利开展，车间建立了劳动竞赛考评领导小组，负责活动具体的策划、推进，组织领导、考评和表彰等工作。并根据车间生产形式和特点共设立4个竞赛单元，分别有 “生产贡献奖”；“辅助服务奖”；“急难险重抢制奖”“优秀团队奖”，要求车间生产、辅助班组全员参与其中，所有竞赛单元奖项的考核标准都以班组个人工时情况及个人绩效情况为基础进行考量。同时为加强员工安全意识、质量意识，车间特在竞赛说明中提出，如班组及员工在竞赛期间工作中出现安全、质量及现场外反馈等问题，则作为考核否定项执行，不可参与奖项的评定。每季度车间竞赛考核小组将召开评议会，对所有班组生产完成情况进行民主评议，形成会议纪要并进行公示，考核小组围绕活动方案持续掌握班组及个人情况，做好日常竞赛组织工作。
车间开展的生产劳动竞赛活动以季度为节点，评比主要以《月度生产计划兑现率》《班组绩效考核》、《员工个人绩效考核》为依据，按照方案内容进行合理的加分，并按照综合因素进行排名。在竞赛中生产班组在辅助班组的支持及配合下，出色的完成也一系列重点任务。
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8.结构车间
结构车间工会按照集团《沈鼓集团2023年劳动竞赛实施方案》，结合2023年度任务指标及车间整体工作部署，特此开展“科学生产保安全 提质增效创精品”劳动竞赛活动。
为落实公司安全管理要求，营造全员安全作业氛围，进一步提升天车操作水平，熟练掌握操作技巧，打造安全现场，4月23日，公司工会、安全运营监察室在车间举办了天车操作技能竞赛。
9.齿轮公司
比赛分为理论考试和实际操作，理论占比30%，实操占比70%。旨在提高员工操作要领及安全注意事项的认知。本次天车操作大赛由生产制造部长杨光及培训干事沈玉琢担任评委，对参赛者从劳保穿戴、作业过程执行、安全指差确认、作业效果判定等方面对操作者进行了评分。
比赛现场紧张有序，参赛选手们沉着应战，按规定路线吊运重物，不碰杆，速度均衡，全程“稳，准，快”，顺利到达终点。选手们扎实的操作技能和熟练程度让观众称赞。
4月至6月结构车间迎来了年度生产任务的首个高峰，在此期间镇海炼化、万化化学、利华益维远、内蒙古宝丰等重点用户的多台大型、超大型项目及短周期产品陆续投产。为鼓励全体员工勇攀高峰，攻克大型产品多，生产周期短，质量要求高的艰巨任务；激发大家苦干拼搏、甘于奉献的工作热情，立足岗位，结合生产任务，开展劳动竞赛。为践行成就客户价值观，提升质量，打造精品，助力集团顺利完成全年生产任务目标贡献力量。
劳动竞赛期间在车间全体职工的共同努力下，在制品达到近3年同期对比的最高峰共112台，共有71台焊接机壳保质保量按计划日期转入下序，其中垂直剖分机壳完成38台，水平剖分机壳完成31台，其中大型、超大型机壳9台，圆满完成二季度生产任务，也冲刺完成了上半年的生产任务指标。
经过1个小时激烈又紧张的角逐，最终何庆贞以理论加实操总分第一取得了本次竞赛的第一名，王妍和任静并列第二名，张龙和任庚志并列第三名。集团安全总监安技环保部部长徐强，公司副总经理梅玉、闫锋为他们颁发了荣誉证书和奖品。
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10.党群
6月16日，党群工会劳动竞赛启动会在主楼一楼议事厅会议室隆重举行。本次竞赛旨在激励党群工会员工积极参与，弘扬劳动精神，打造协作共赢的工作氛围。在会议上，党群工会主席梁恩升向党群工会支委会传递了本次劳动竞赛的目标和重要性。
根据2023年集团工会劳动竞赛相关工作要求进行工作部署。劳动竞赛是激发员工创造力和团队合作精神的有效方式，能够提升员工的工作积极性和工作效益。通过竞赛，每一位员工都将有机会展示自己的专业技能和协作能力，为公司的发展贡献力量。同时，竞赛也是对员工劳动成果的肯定和奖励，激发员工的工作热情，进一步提升员工的幸福感和归属感。
会上，工会主席梁恩升详细介绍了本次竞赛的赛制和规则。竞赛将分为两个部分“习近平新时代中国特色社会主义思想”知识竞赛、情景模拟与口才表达能力提升实训。
公司将根据职工的综合表现和成果进行评选，个人赛将对员工的工作实绩和创新能力进行考核，优胜者也将有机会获得个人奖励。
会上，各单位工会组长表示对劳动竞赛充满期待和热情。为了确保竞赛的公平进行，党群工会还将组织专门的评审团队，由多个部门的代表组成，负责对个人进行全方位的评估。评审团将从项目完成情况、工作质量等多个方面进行评分，确保公正评选出优胜的团队和个人。
设备开动率（OEE）作为定子车间集团战略重点的重要指标之一，自2021年起定子车间已对重点联网设备27台，包括立车、镗床、龙门铣三大类设备进行了数据统计，经过一年的运行及统计2022年定子车间设备总体的开动率为 38.5%。为了顺利完成2023年设备开动率指标，持续提高车间设备开动能力，突破车间生产瓶颈，经定子车间支会研究，决定开展车间设备开动率劳动竞赛活动。
11.定子车间
通过五个月的同比及各设备实际运行的情况等分析，总结归纳含生产计划、设备管理、精益管理、工艺流程等，形成四大类共十二项的新课题，从管理规定、生产流程、日常操作、加工奖励方案、刀具产前技术准备、一线员工奖励方案、粗加工机台计划、工艺流程、群体作业管理方案、专项技能培训等方面进行了改变、细化和创新。重点联网27台设备的开动率有了明显的提升。
2023年前五个月车间平均开动率为64.98%，2022年前五个月车间平均开动率为38.29%，同比2022年前五个月车间平均开动率显著提升。
12.战略投资部
为提高部门员工安全防护技能水平，强化安全意识，充分调动员工学习安全知识的积极性，营造幸福稳定的工作生活环境。近日，战略投资工会以“劳动创造价值，安全带来幸福”为主题,举办部门级技能竞赛。
本次竞赛以集团工会《沈鼓集团2023年劳动竞赛实施方案》为指导，以学习交流+技能竞赛的形式开展。具体为，部门工会根据集团安全生产规定，结合部门工作实际，选取与员工工作生活相关的各类安全知识，涵盖日常工作中的安全、消防、应急处理、安全法律法规等知识点，建立学习题库。组织员工依据题库内容开展交流学习，提高员工安全相关知识的掌握程度。
部门工会抽取题库试题内容制作答题试卷，开展技能竞赛活动。活动中，员工们根据所学知识稳扎稳打、认真作答，展现出良好的精神风貌和丰富的知识储备量。
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12.透平工艺部
近日，透平工艺部工会开展了以“数字孪生技术应用”为主题的劳动竞赛，旨在提高工艺员们的技术水平和工作效率，推动企业的发展。此次劳动竞赛通过Marc软件多叶轮制造热过程进行了模拟分析，为工艺员们提供了更加科学、高效的制造方案。
为充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成设备管理部各项生产经营任务指标。设备管理工会在2023年3月至2023年11月期间，开展集团内全员性的劳动竞赛活动。
13.设备管理部
项目以精益思想为指导，以数字化手段为实现，推动两化深度融合和企业管理创新。实现信息数据透明化、设备综合利用率显著提升、关键设备故障率下降、TPM管理水平提升，以支撑企业发展战略目标的实现。
项目由设备管理部与各生产车间共同完成，依托各生产车间的安全员、设备员、班组长到每一位一线操作手，实现全员参与设备维修保养的TPM管理理念。项目充分利用数字化功能，EAM + MDC及DNC为技术支撑基础的一体化、精细化的全生命周期设备管理平台和模式，符合现代企业特点，能够满足集团公司高质量快速发展的管理要求。通过开展设备隐患排查工作，及时了解设备状态。本部门员工和各生产车间操作者、班组长、设备员、操作手发现问题及时通过Pad或手机登录设备管理系统，快捷报修、及时应答，提高维修实效性。上报类型没有局限性，可以是设备安全隐患、故障隐患、环保隐患、保养周期提醒等等与设备相关的各类问题。上报后由各区域班组长报至设备异常隐患群。由专人负责，每月按隐患数量与质量分类进行统计，每季度记性总结，（部门进行季度性评比奖励），年终由部门评审小组按照数量和质量以及单项问题实际节约费用进行评比奖励。
近年来，透平工艺部引进了Marc有限元分析软件，进行了焊接模拟研究探索，先后开展多个焊接模拟分析工作，在工程中应用效果良好。今年上半年，透平集团工艺部联合中科院（沈阳）金属研究所开展了叶轮制造热过程模拟仿真研究工作。确定了冷加工及热加工双线分析方向，完成数字建模，与科研院所进行可行性分析，对三元叶轮焊接进行模拟仿真，进行了叶轮的工艺性确认，具体包括焊接电流，电压，行走速度，焊接层数等技术参数。
针对特殊模型级叶轮气动三维模型进行了盖盘铣制叶片焊前图的改造，包括间隙，坡口三维模型改造；针对叶轮进行了六面体网格划分，一般件的六面体网格划分比较容易，但叶片扭曲，叶片和盖盘轴盘要网格一致，划分是一件十分困难的事。模拟过程采用了较为细致的网格划分方式，最大程度保证模拟过程计算的准确性。
数字孪生技术是指通过计算机模拟等手段，将现实世界中的物理系统数字化，使之与现实世界产生联系，从而提高生产效率和质量，是现代制造业的重要技术之一，透平工艺部工会将继续推广和应用这一技术，为企业的发展提供更多的技术支持和创新思路。未来，透平工艺部还将继续举办类似的比赛和培训活动，为员工提供更多的学习机会和职业发展平台，推动企业的创新和发展。
设备管理部于年初对上年度劳动竞赛进行总结表彰。对本年度集团级劳动竞赛工作进行部署，目前此项竞赛活动正如火如荼开展中。
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集团工会开展工会干部业务知识竞答活动
会议培训
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集团工会经费审查委员会召开工作会议
7月31日，沈鼓集团工会经费审查委员会召开工作会议。集团工会经费审查委员会委员参加。
会议由集团工会经审委员会主任、集团审计合规部部长于天主持。根据2022年沈阳市总工会对集团工会审计意见，经审委员会纳入集团审计合规部李文倩为工会经审委员会委员，同时为保证成员单数，邀请集团纪委监察室副主任王丹成为工会经审委员会成员。
会上，于天对集团工会2022年8-12月资产状况、经费收支情况；经费审查意见建议；2020-2021年工会经费审查中发现问题整改情况，进行三方面工会经费审查结果说明并征求意见。
会议指出，集团工会2022年8-12月认真执行财务各项标准纪律，账目清楚，经费使用合理，能够严格按照全国总工会和省、市总工会制定的各项规章制度要求，开展财务管理和预决算，工会经费收支情况真实准确。同时，在审查过程中也发现关于供应商评价方法不适用等问题，经费审查委员会也要求集团工会按期完成整改，并形成书面整改结果报告。
根据审查结果，经审委员会成员均表示同意，无其他问题及意见。
为增强沈鼓工会干部业务本领，提升工会干部服务职工水平，更好推进工会各项工作高质量发展。按照2023年沈鼓工会干部考核方案安排，9月20日，集团工会开展了工会干部业务知识竞答活动，本次活动采取闭卷线下答题形式开展，共有30个基层工会参与了竞答，由集团工会委员会、职工代表组成评委组针对工会干部答题的全面性、准确性、流畅性、逻辑性进行综合评分，最终形成各单位工会的考核成绩和排名。
通过此次竞答活动，既检验了工会干部对政治理论、业务知识的掌握与理解，又激发了工会干部学习动力和热情，有效帮助工会干部查找到了自身的不足和短板，以便在今后的实际工作中更好地维护职工合法权益、服务好广大职工。
未来，集团工会还将进一步完善学习机制、创新学习方式、活化学习载体，通过更优化的工会干部考核方案，全面提高工会干部的理论水平、专业能力、实践本领，持续推进高素质工会干部队伍建设。
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大连船舶重工集团工会到沈鼓交流研讨
调研交流
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锦州市总工会到沈鼓交流产改工作经验
锦州市人大常委会副主任、市总工会主席袁力等领导一行来到沈鼓集团调研交流产改工作经验做法。铁西区人大常委会副主任、区总工会主席王晖等领导陪同交流。沈鼓集团党委副书记、工会主席李宝纯接待。
锦州市总工会、铁西区总工会领导一行在集团党委副书记、工会主席李宝纯的陪同下，先后参观了转子车间、定子车间，详细了解了企业文化、生产流程、技术水平以及产改工作成效。参观结束后，双方来到主楼102会议室展开座谈交流。
在交流中，集团工会从沈鼓产改工作概述、产改工作体系、产改亮点项目、对外成果交流、未来推进方向五个维度详细介绍了沈鼓产改工作经验。
在听取了沈鼓产改工作汇报后，与会领导对沈鼓产改工作取得的阶段性成绩表示肯定，认为沈鼓集团作为中国装备制造业的战略型，领军型企业，在产改工作推进过程中的许多细节亮点都很有特色，值得学习借鉴。希望今后与沈鼓进一步加强产改工作沟通，共同探索新时期产业工人队伍建设改革工作的好经验、好做法。
集团人力资源中心、党委办公室、党委组织部、战略投资部相关负责同志参加交流。
9月1日，大连船舶重工集团有限公司工会副主席赵荣超一行5人来到沈鼓集团交流研讨。集团党委副书记、工会主席李宝纯，集团工会副主席陈妍接待。
赵荣超一行先后来到企业文化展厅、党史党建展示中心、转子车间、定子车间和总装车间，观看沈鼓品牌宣传片、劳模宣传片，仔细观摩半开式叶轮、整体铣叶轮、典型产品模型等展品，认真听取有关介绍，并详细了解企业文化、劳模育成、沈鼓产品等方面情况。
参观结束后，双方在主楼208会议室进行座谈。李宝纯对此次大连船舶重工集团有限公司工会的来访表示欢迎，对沈鼓工会相关业务做了详细介绍。随后，双方针对国企工会改革、建立健全职工服务体系、产业工人队伍建设改革、企业民主管理、智慧工会建设、开展特色文体活动、女职工工作等课题进行了充分研讨交流。双方一致认为，通过此次研讨交流增进了了解，积累了经验，两家企业的工会工作各有特色、各有千秋，希望未来继续加强沟通交流，实现经验共享，携手并进。研讨会上，双方还共同观看了沈鼓工会工作宣传片，赵荣超一行对沈鼓工会工作取得的成果表示赞赏。
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集团工会赴大连船舶重工集团交流学习
沈鼓集团工会组建沈鼓交流学习团赴大连船舶重工集团有限公司等单位交流学习工会工作及职工技协、劳模创新工作室工作经验。交流团由集团工会副主席陈妍带队，沈鼓职工技术协会会长张腾蛟等7个基层单位劳模创新工作室领衔人、集团人力资源中心、工会、工艺部等相关人员参加。
在大连船舶重工集团有限公司，大连市总工会二级调研员梁新军，大连船舶重工集团有限公司工会主席宋佐强等相关负责人陪同沈鼓交流团，先后参观了大连造船展示厅、大连造船工匠学院和大连造船2-1船坞码头及生产现场，了解党史及大连造船厂历史沿革，学习了大连造船工匠培养经验及产品技术工艺，观看大连造船系列宣传片，详细了解大连造船工会业务及劳模故事。日前，集团工会召开劳动和技能竞赛评审会，专家逐级评审出10项集团级劳动和技能竞赛，29项基层级劳动和技能竞赛。后续集团工会将对集团级竞赛进行跟踪和评审，对基层级劳动和技能竞赛并不定期抽查，班组级劳动和技能竞赛参照基层级劳动和技能竞赛方案有序开展。
在交流座谈会上，大连市总工会及大连船舶重工集团有限公司工会领导对沈鼓交流团的到来表示欢迎，并介绍了大连船舶重工集团有限公司工会工作、技协工作、劳模创新工作室工作经验，双方展开充分沟通交流。沈鼓交流团对大连船舶重工集团有限公司工会、职工技协、劳模创新工作室近年来的发展和取得的成就表示赞赏，纷纷表示通过此次交流使自己的业务知识、工作思路、技术技能有了很大的启发，很有收获，在未来实际工作中将学以致用，把学习的实效转化为干事的热情为企业新一轮高质量发展做出贡献，同时交流团也希望与大连船舶重工集团有限公司等单位保持定期联络长期沟通，共同做好新时期工会与职工技能提升工作。
在大连船舶重工集团有限公司交流学习后，交流团还前往大连长丰实业总公司（施娟工作室），认真听取关于工作室工作讲解，学习了工作室运作模式及技术创新相关内容。
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集团六对新人幸福参加铁西区集体婚礼
节日福利
沈鼓职工“京东锦礼”福利平台正式上线
为强化沈鼓工会“四送”服务工作，不断丰富沈鼓职工福利体验，增强职工的幸福感、获得感。今年年初，集团工会决定为沈鼓职工在生日福利的基础上增加节日福利，经过五个月的精心筹备，沈鼓职工“京东锦礼”福利平台于9月正式上线。
京东锦礼是京东企业业务面向员工福利场景解决方案的服务平台，依托京东优质的企业背景及供应链水平，为员工提供更优质、更优惠、更快速的福利体验。
沈鼓职工“京东锦礼”福利平台采取积分兑换的形式，依据员工此前福利选择结果，根据自己的喜好和需求兑换相应的福利商品。
近2万种商品供职工选择，所提供商品照比京东前台价更优惠，更有京东物流极速配送和7x24小时400售后服务全保障，让新意与心意快速同时抵达，员工幸福感直线飙升！
浪漫七夕，最美典礼。为进一步引领广大青年树立文明、正确的婚育观，展示沈阳都市圈广大青年传承文明、创造美好生活的精神面貌，提升沈阳市铁西区（经开区、中德园）区域影响力，打造广大青年工作、生活和向往的美好归宿。8月22日，“爱在铁西 筑定幸福”铁西区第二届职工集体婚礼在沈阳市中德公园举行。现场，沈鼓集团党委书记、董事长兼CEO戴继双致辞并为沈鼓新人送上美好祝福。集团党委副书记、工会主席李宝纯到场参加仪式。
仪式上，沈鼓集团甄文兴家庭作为金婚夫妇代表发言。来自齿轮公司、自控公司的新人先后经过新人入场、爱情誓言、交换爱情信物等环节，在市区相关领导、企事业单位主要领导、亲属嘉宾的见证下步入婚姻的殿堂。
沈鼓六对新人带着浓浓的甜蜜迎来人生新的时刻，典礼结束后，新人们纷纷表示感谢铁西区精心筹办设计了这场唯美的婚礼，为我们留下最珍贵的记忆，我们将继续扎根铁西、建设铁西，让工作在爱情的滋润下勇往直前，让爱情在事业的激励中不断升华。
文化广角
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《铁西人讲劳模故事》生动展现沈鼓马长好的成长故事
铁西融媒在其专题栏目——《铁西人讲劳模故事》中，报道了全国五一劳动奖章获得者、沈鼓集团转子车间数控车工马长好的成长故事。
“我要做一名最好的工人！”这是现任沈阳鼓风机集团股份有限公司转子车间的数控车工、技师马长好的肺腑之言。他所负责的离心压缩机各种类型叶轮精加工，承担着急、难、险、重等工件的抢制、研制工作。他是沈鼓集团的生产骨干和技能精英，更是一名“工人创新大师”，被身边的工人师傅们誉为“刀尖上的舞者”。
压缩机被称为石化技术装备的“心脏”，而马长好加工的转子则被称为“心脏中的心脏”。从进厂的那天起，马长好便先后自学了十多种数控机床操作方法，用最短的时间掌握了国际先进的操作系统。他加工的叶轮价值高、难度大，精度要求控制在0.02毫米内，车刀在马长好的控制下，仿佛在模具上跳舞一般。
有人常问马长好是如何练就这身精妙的车刀本领的？他答道：“要想技能水平不断进步、创新能力不断提升，离不开八个字——职业道德，恪守心中。”
马长好始终以“干就干好，还求更好”的质量理念为工作原则，尽全力保证每一个工件的尺寸都控制在公差中线，都成为精品。叶轮不平衡量的去除是一个业内老生常谈的问题，经过对叶轮进行程序编写、模拟、试切、走刀……反复试验操作，他创造了独一无二的车偏去重法，成为打造精品转子的有效方法。
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马长好喜欢学习，乐于创新。他根据叶轮的形状特点以及变形情况，创造出全新工艺，将找正带来的残余不平衡量降低80%，大大提高了叶轮的性能。他在解决加工难题中自行设计几种不同规格的锥柄刀夹，使一个叶轮的加工周期由15天缩短到5天。仅这几项技术创新，每年可为企业创造价值数百万元。对此，马长好表示：“创新是企业发展不竭的动力，但是光有创新还不够，我们还要有兢兢业业的工作态度，干一行、爱一行、钻一行。”
从事数控车工工作以来，在保证每个工件质量的前提下，马长好凭着爱学习肯钻研的劲儿，积极创新。20多年来，他发明了100多种创新方法，参与创新项目400多项，每年为集团节省上千万元生产成本，创效600多万元。
如今满载荣誉的马长好继续砥砺奋斗，他强调：“只有对职业存有敬畏之心，才能在自己的岗位上成为一名对企业、对国家有贡献的人。我将在这条奋斗之路上坚定不移、一往无前！
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让中华传统文化薪火相传教育论坛在沈鼓圆满举办
8月17日，第二十届沈阳科学学术年会社会科学分会场“书画润心 文化铸魂”——让中华传统文化薪火相传教育论坛在沈鼓举办。集团纪委书记宋美忠出席论坛。
会议邀请沈阳市书画教育研究会书法家为沈鼓广大书画爱好者讲解传统文化智慧与精髓。
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首先，沈阳化工大学教授，沈阳市书画教育研究会顾问卢亦农带来《传承中华优秀文化，引领时代文明风貌》专题讲座，激励广大职工文化自信、民族自信。
随后，沈阳工业大学教授，沈阳书画教育研究会理事黄志勇带来《通过名画〈清明上河图〉透露的中国古代黑科技看民族自信和使命》专题讲座，讲解了宋代令人惊奇的黑科技，中国历朝GDP世界排名等内容，引起广大职工强烈共鸣，会场不时响起热烈掌声。
研讨会最后，沈阳市书画教育研究会会长，沈阳市优秀专家、教授黄丽华带来《优秀传统文化与企业文化的融合助力企业文化铸魂》专题讲座，讲述了优秀传统文化是企业文化的基石，企业文化发展与创新对企业员工的影响等内容，为推动沈鼓企业文化与职工文化提升助力。
研讨会在热烈浓厚的氛围中圆满结束。现场沈阳市书画教育研究会书法家还展示了新书写的企业文化书法作品，并与集团领导、职工代表合影留念。
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活力四射
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2023年铁西区运动会开幕，沈鼓代表队尽显风采
9月27日，“逐梦新铁西、运动绽活力”为主题的2023年铁西区运动会正式拉开帷幕，这场盛会点燃了铁西区人民的运动热情。
开幕仪式上，铁西区区委区长赵永圣致辞，铁西区区委书记郭忠孝致开幕词，并宣布运动会开幕。沈鼓集团工会副主席陈妍受邀出席了开幕仪式。
运动会开幕式在庄严的国歌声中拉开帷幕。来自全区各街镇、机关企事业单位的18支代表队近500名运动员走进现场。各代表队方阵整齐列队，沈鼓集团74名员工组成的方队，精神焕发地参加了开幕式方队检阅。他们身着统一服装，高举沈鼓旗帜，步伐整齐划一，气势昂首寸步，接受了来自领导和大赛的检阅，沈鼓代表队的精彩出场，为整个运动会增添了一道亮丽的风景。
沈鼓集团设计院付娜作为运动员代表庄严宣誓，承诺将严格遵守比赛各项规则，以公平、公正、认真、积极的态度参与比赛。
集团工会副主席陈妍今日出席开幕式并慰问沈鼓集团代表队运动员，陈主席向全体方队人员和参赛运动员表达感谢和慰问，勉励大家要继续保持良好的心理状态、竞技状态，再接再厉、勇攀高峰，在参赛项目上实现新的突破，赛出风格，赛出水平。
本届运动会强化了团队精神，弘扬了体育精神，是一场顽强拼搏、奋勇争先、超越自我的竞技盛会，更是一场相互学习、增进友谊、共同提高的交流盛会。沈鼓集团代表队在运动会上的出色表现，提升了企业光辉形象，彰显了企业文化内涵，为全区文化建设写下了精彩的一笔。
赛事有期，逐梦无限。一幅幅拼搏的画面，永远定格在铁西区运动会的相册里；一个个难忘的瞬间，永远镌刻在沈鼓运动员的记忆中。
开幕式结束后，2023年铁西区运动会正式“鸣枪开赛”，沈鼓集团11名运动健儿参与到13项比赛的竞技当中。比赛项目时而热闹火爆、时而扣人心弦、时而趣味盎然、时而你争我赶，精彩场面随处可见。沈鼓健儿精神抖擞，赛场上洋溢出欢乐的气氛。经过激烈角逐，最终，沈鼓健儿斩获了多个奖项和荣誉。
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沈鼓队获市机械轻化工会羽毛球比赛第三名
7月6日，沈阳市机械轻化工会系统羽毛球比赛在通用技术集团沈阳机床有限责任公司圆满落幕。沈鼓队取得赛事第三名优异成绩。闭幕式上，通用技术沈阳机床有限责任公司党委副书记、副董事长、工会主席李文华为沈鼓队颁奖。
在本次羽毛球大赛中，沈鼓队充分展示出出色的球技和攻坚克难、拼搏进取的良好精神风貌。大家斗志昂扬、生龙活虎，在球场上展现出出色的救球、钩球技术，跳跃、扣杀的技能让赛事高潮迭起、扣人心弦。参赛队员们先后过五关斩六将，以B组第二名成绩晋级八强，在混合团体淘汰赛中击败D组第一名晋级四强，随后赛事中惜败铁西区总工会，胜浑南区总工会，取得赛事第三名的优异成绩，赛出了水平，赛出了风格，赛出了沈鼓人活力四射的精气神。
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赛事结束后，沈鼓参赛队员纷纷表示，通过此次比赛不仅增进了运动员们彼此的友谊，也提高了竞技水平，更拓展了视野和思路。我们将把赛场上这种永不言弃的精神带到实际工作中，以各项生产经营任务圆满完成为目标，着力增强干事创业的志气、骨气、底气，在沈鼓集团新一轮高质量发展的征程上不断贡献自己的光和热。
为丰富职工文体生活、强健体魄，营造“开拓进取、奋发向上”的工作氛围。6月26日至29日，集团工会组织开展“设备杯——‘舞动跳跃 绳动青春’职工跳绳挑战赛”。
本次比赛共有来自沈鼓各基层工会20支队伍，320名队员参赛。比赛以团体赛形式进行，设混合双人、男子单人、团体大绳、男子双人、女子单人五项比赛，比赛双方按顺序比拼，率先赢得三项赛事的队伍获胜。
赛场上，队员们精神饱满，斗志昂扬，充分展现出了出色的跳绳技巧。舞动的跳绳在参赛队员的手中灵巧变换，在身前画出一道道漂亮的圆弧。团体大绳赛事中，大家充分展现出团结的力量，摇绳队员全神贯注，密切关注队伍的步伐，努力把握最合适的节奏。跳绳队员们在飞转的大绳间跳进跳出，身手矫健，默契配合。
比赛现场的加油声、呐喊声此起彼伏，笑声和汗水一同挥洒，赛场成为一片欢乐的海洋。经过四天六轮的激烈角逐，最终核电公司、工艺实业联队、财务透平采购联队、转子车间、总装车间二队、金属材料（排名不分先后）获得优胜奖。大家纷纷表示，激情与拼搏同在，友谊与竞争共存。通过此次比赛不仅强健了体魄，更有助于在今后的实际工作中以更加昂扬的姿态，投入到实际生产工作中，推动沈鼓各项事业蓬勃发展。
“绳”采飞扬，
精彩职工跳绳挑战赛
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“狼人杀+吃瓜”，
沈鼓职工文体活动火力全开
夏季渐退，但暑热仍在持续，沈鼓文体活动的活力也只增未减。8月22日、23日，“谁的表达最精彩”职工狼人杀桌游对战赛，“清凉一夏，吃瓜狂欢季”职工吃瓜比赛相继开赛，两项活动燃起沈鼓职工蓬勃向上、勇往直前的奋斗热情。
本届“谁的表达最精彩”职工狼人杀桌游对战赛，共有5支队伍，45名桌游爱好者参赛。
比赛自8月22日起，每日中午在主楼职工书屋、议事厅同时开赛，比赛设置狼人、平民、神职三种角色，玩家通过夜晚白日轮换，争取各自阵营的胜利。比赛设置两名裁判，单场比赛结束后，由裁判组织赛事复盘并选出一名本场MVP。
比赛过程中，各位玩家大显神通，表达逻辑十分严密，讲话气场强大，说服力强，充分展现出了出色的记忆力和表达能力。比赛结束后，大家纷纷表示，本次狼人杀活动不仅加深了相互间的友谊，更提高了自身逻辑思维、辨别能力和自信力，培养了创新和信任的团队精神，切实感受到了来自沈鼓大家庭的温暖。
比赛自8月23日起，每日中午在多功能厅西侧开赛。比赛以团体赛形式进行，采用淘汰晋级制，用时短的队伍获胜晋级。比赛不限制任何吃瓜动作与方式，不限制队伍中每位参赛队员具体的吃瓜数量，各队安排1名工作人员计时，队伍全部人员将西瓜吃完，工作人员停止计时，参照标准判决，如不符合标准，计时继续直至合格为止。
比赛开始前，各队队员拿起切好的西瓜放在嘴边做好准备，随着一声“开始”，大家迅速进入状态，拿出最快的速度吃西瓜，他们中有的埋头向下采用“推土机式”吃法，有的直接将整个脸埋进西瓜采用“洗脸式”吃法，还有的就默默低头吃的文静，堪称低调实力派，总之各个队伍参赛职工大显神通，上演着一场一场食量与速度的PK。
本届定子杯“清凉一夏，吃瓜狂欢季”职工吃瓜比赛，共有30支队伍，150人参加比赛。
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狼人杀大赛
吃瓜大赛
比赛结束后，大家纷纷表示，通过此次比赛让我们在炎热的天气里感受着丝丝凉意，在紧张的工作之余放松了身心，充分感受到了来自企业的幸福感和归属感，充分激起了工作的斗志，增强了部门员工的凝聚力和向心力。
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沈鼓职工趣味嘉年华（秋季赛）精彩纷呈
为丰富广大职工业余文化生活，缓解职工工作压力，释放激情，提高团队的协作精神，增强团队的凝聚力，充分展示我集团员工朝气蓬勃的精神面貌。9月20-22日午间，集团工会开展了职工趣味嘉年华（秋季赛）。
此次活动共有40个基层工会组队参赛，1400余人次参与其中，赛事共分为协力云梯、一锤定音、冲锋接力、十拿九稳、袋鼠沙包、飞夺泸定桥六项比拼。
参赛队员在跑道上折返，每组5人进入气模内抱紧道具，每条赛道内设置2根标志杆，团队协同依次顺时针、逆时针绕过两根标志杆折返并顺时针绕过途中杆，到达终点，与第二组队员完成接力。以比赛器材完全通过终点线为计时停止，途中若有队员脱离器材，视为成绩无效。最终根据用时长短进行排名。
每支队伍10名选手参赛起点10人，终点10人。比赛开始后，终点队员需尽快完成5个气球的吹气工作，并按规定摆放在指定区域内，起点处每位队员手持巨型充气锤跑到终点处，砸爆一个气球后折返回起点处，将充气锤交接给第二名队员，第二名队员重复第一名队员动作，以此类推，最终以各队完成砸掉10个气球并返回终点的总用时进行排名。
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协力云梯
一锤定音
每位队员各自以接力方式挑战完成仰卧起坐30个、牛角沙包深蹲20、单人跳绳60、滚铁坏50m、阻力伞50m，每人只需完成一项，下一位队员即可接力完成下一项，以最后一名队员完成挑战通过终点线为计时停止，途中若有队员未完成本项内容或中途脱离器材，视为成绩无效。根据用时长短进行排名。
冲锋接力
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比赛分为两组，在跑道上折返，每组抱住气模道具把手位置，托住大型充气皮球前进。第一组返回起点线后与第二组完成交接，以比赛器材完全通过终点线为计时停止。途中队员双手不得触碰道具拍面位置及皮球，若行进中皮球脱离器材，需返回起点重新起跑，最终根据各队用时长短进行排名。
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十拿九稳
飞夺泸定桥
每支队伍20名选手参赛，其中4名队员需以接力的方式在绳网内通过爬行完成赛程，其他16名队员进行拉网保护。比赛过程中拉网队员不得与爬行队员进行肢体接触，绳网任何部分不得与地面进行接触。完成爬行的队员可继续参与拉绳保护，以4名队员完全通过终点线为计时停止，挑战队员途中只能使用爬行动作，若有队员脱离器材，视为成绩无效。最终根据用时长短进行排名。
袋鼠沙包
每组队员穿袋鼠服蹦跳进行扔沙包游戏，地盘上分为10分、20分、30分和50分，扔的越接近圆心分数越高，最后按扔到地盘上的分数进行排名。
活动充分展示了沈鼓职工昂扬向上的精神风貌，广大参赛职工纷纷表示，通过此次趣味嘉年华活动，加强了相互间的交流，增进了彼此间友谊，增强了团队精神和团队凝聚力，在繁忙工作之余极大锻炼了身体素质，丰富了业余文化生活。
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沈鼓职工畅享夏日魅力电音节
8月中旬，动感的电音融汇雨后暖阳，为沈鼓广大职工的业余文化生活增添了夏日的气氛，也体现了工会“娘家人”对广大职工的关爱。这场来自夏日里的“小确幸”是沈北新区尚柏奥莱带来的沈阳云朵蜻蜓电音节，辽宁职旅与沈鼓工会联合免费为职工发放福利门票，让员工们能在慵懒的周末傍晚聆听到流行与hip hop交融，收获着一份惊喜。
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本次职工音乐节免费门票派发，是集团工会“四送”服务中为广大职工送福利的特色工作。由辽宁职旅提供的200张音乐节门票，40分钟全部抢空，助力广大职工消暑度夏！
今年来，集团工会持续创新升级“四送”服务，不仅为职工增添了节日福利，还免费邀请职工业余时间观看杂技、音乐会，惠及各基层工会、职工会员，不仅进一步激发了职工的活力，还让职工切实感受到了企业大家庭的温馨。
基层园地
“金属结构杯”职工台球比赛火热开赛
为丰富广大职工业余文化生活，全力推动沈鼓职工体育运动蓬勃开展。7月26日，金属结构杯“激情碰撞 击出精彩”职工台球比赛在金属材料供应中心、结构车间职工之家火热开赛。本届比赛以中式八球团体报名参赛形式进行，共有来自各基层工会组建的25支队伍参赛。
比赛按单打、双打、单打顺序进行，每项比赛率先获胜三局队伍，进入下一项比赛，率先赢得两项比赛队伍获胜晋级下一轮。比赛中，参赛选手们表情专注、精神抖擞，展现出高超的球技，架杆、出杆、击球、落袋，一系列精湛的台球技术以及行云流水般的攻防战术技巧呈现在赛场上，博得在场观众的阵阵喝彩。大家纷纷表示，通过此次比赛以球会友，充分发挥出拼搏精神，赛出了成绩、赛出了风格，也增进了友谊，希望今后多多参加类似活动，在放松身心的同时更好激发工作热情。
据了解，本次台球比赛是集团工会主办的七月专项职工主题文体活动赛事，旨在培养“积极向上、团结协作、全员活动”的体育精神，丰富职工生活，增强职工活力。接下来，集团工会还将继续搭建平台，为职工运动、交流创造良好环境，不断增强沈鼓职工的幸福感和获得感。
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结构车间送清凉 助力生产保安全
炎夏日齐奋进，丝丝清凉润心田。为切实保障高温下车间员工的生命安全和身体健康，表达对员工的深切关怀，结构车间6月份开始就为员工准备了清凉油，雪糕，西瓜，冷饮和淡盐水为高温天气坚守在生产一线工作岗位上的员工们送去暖心慰问。
入伏以来，气温越来越高，持续高温让每个人都感到特别的不适应，给人一种窒息的感觉。而结构车间作为铆焊车间，厂房内的温度高达40℃，三季度又是生产任务较繁重的时候，大型吨位机壳，周期短、生产任务急，产品接踵而至。
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铆焊工人们在酷暑中高温作业非常辛苦，除了每天集团工会提供的雪糕外。车间从6月份开始就为员工准备了雪糕，西瓜和冲调饮料粉、糖、盐，设立冷饮小栈，指派专人每天为一线员工制作防暑降温饮品。凉爽的饮料不仅使工人们迅速降温，也充分补充了工人们身体因大量出汗而失去的能量与盐分。每天从早到晚员工们都能喝到凉爽的饮料，不仅使一线员工身体上的疲劳得到了缓解，而且也让工人们感受到了车间对一线员工的关怀。
丝丝清凉沁人心，浓浓关怀聚合力。此次“送清凉”活动为一线员工送上了缕缕清凉与关怀，进一步激发了员工的工作热情。亲切的问候、真诚的叮嘱、实在的“清凉”，让奋战在骄阳下、奔走在酷暑中的员工备受鼓舞，为全体员工注入了勠力同心、奋勇拼搏的强大力量。在接下来的工作中，全体员工将以此次慰问为契机，将殷殷关怀转化为工作动力，紧盯三季度任务目标，用实际行动保质保量的完成各项生产任务。
酷暑吓不倒结构人，困难也难不倒结构人，结构人一定会克服各种阻碍，直面各种挑战，团结一心，助力生产保安全，用忠诚和奋斗新时代壮美诗篇，用实际行动推进沈鼓集团上市和世界一流企业建设而不懈奋斗。
总装车间开展“送清凉”活动
盛夏高温，酷暑难耐，正是总装车间生产大干的时节。为了避免在高温下工作的员工出现中暑现象，让员工感受到车间的关心和关怀，以健康的身体和愉悦的心情投入到生产中。近日，总装车间开展了“夏季送清凉”活动，为车间员工清凉一“夏”。
车间为员工发放了风油精、痱子粉、花露水等防暑必备品，同时车间药箱已配齐防暑降温药品。另外，各班组利用班前会积极宣传夏季防暑降温小常识，并嘱咐大家要劳逸结合，按章操作，安全生产，一定要把健康和安全放在第一位，避免因高温作业而引发的安全事故，使员工提高了高温天气下的自我保护意识和防范能力。
此次“送清凉”活动，切实把防暑降温工作落实到每位员工，激发了车间员工的工作热情，极大鼓舞了员工的工作干劲，提升了凝聚力，为促进车间安全生产起到积极作用。
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实业公司开展高温慰问活动
炎炎夏日，挥汗如雨，给坚守一线的员工带来了严峻“烤”验，时刻牵动着实业人的心。7月27日起，实业公司党总支购置了蜜雪冰城饮品，深入生产车间，道辛苦、说感谢、送关怀。员工们纷纷表示，将继续坚守岗位，尽职尽责，确保各项工作有序开展，收到慰问品的一线员工脸上洋溢出幸福的笑容，极大的鼓舞了干劲。
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多年来，实业公司党总支持续开展高温慰问活动，先后购置了绿豆水、酸梅汤、盐汽水等防暑降温慰问品，不仅为一线员工送去了清凉，更送去了集团、实业对员工的关怀之情，提升员工幸福感和归属感，深入践行集团企业文化，为集团安全生产和员工健康提供了可靠的后勤保障，用实业人的方式共筑“幸福沈鼓”。
通用设备分公司
掀起三季度生产收尾大干热潮
金秋九月，硕果累累，而通用设备分公司的生产工作也呈现出了令人欣喜的良好局面。
继7月末开始的针对镇海炼化、宁夏宝丰等项目，展开昼夜生产攻坚活动以来，取得了阶段性成果，按期出色地完成了一大批油站及油管路部件。但据要求仍有较大的差距，任务依旧艰巨繁重。为此，这个公司生产系统的员工再接再厉，继续焕发超常干劲，围绕重点产品披星戴月，扎实苦干，合力攻坚，掀起了三季度生产收尾大干热潮，涌现出一幕幕拼搏奉献的动人场景。
加工车间担负着物料供给的重任，作为生产链条的龙头，重要性不言而喻。就此，他们克服人手不足、任务繁重、工期紧张等诸多困难和阻碍，充分激发现有人员的潜能，广泛实行一人多职一岗多能的办法，破解瓶颈难题。主任张新几乎整日在现场摸爬滚打，既要指挥生产，又要亲自上机台抢活儿，很难有空闲的时候。8月末的一天晚上，他与挂钩工李宪武为抢制H3481油管路，一直忙到次日凌晨1点半，直至完工及时交付总装车间为止。党员镗工许宝金母亲身患重病住院，急需有人照管，他委托姐姐和妻子护理，自己则继续到岗位枪干油站急需的管束和接管，保证了组装需求，令人为之动容。
油站车间采取内部强化自制能力与广泛实行外部协作的方式，突破了诸多生产的障碍和矛盾，确保了生产工作的顺畅有序运转，圆满地完成了G0721、H3459、H3451、H3452等镇海炼化产品油站。目前，青年员工已经迅速成长成熟起来，勇敢地担起了生产的大任。如青年党员朱振华、陈忠山、王成浩、宋健等早已成为车间生产的骨干力量，完成了一系列重点项目产品。青年员工范伟志、王良、王一卓、王野、杨晓东等不畏艰难，刻苦钻研，埋头硬干，业已出落为响当当的生产干将。所有的青年党员和员工正在老党员、集团金牌工匠秦建国和集团优秀员工朱会东的模范带动下，向着余下的镇海炼化及出口伊朗等项目油站的组装发起强力冲刺，力争以优异的成绩向国庆74周年献礼。
展望最后的攻坚前景，通用设备分公司的干部员工一定会通过自身的不懈拼争，突破各种艰难险阻，不辱使命，捷报频传，出色完成各项目标任务，向用户和集团交上一份合格的答卷。
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摄影：梁恩升
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