沈鼓集团产改推进组
工作简报
2023.7-2023.9
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2023 第 3 期
推进部门：党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。
1.将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，组织集团党委理论学习中心组开展专题学习3次，集团各直属基层党组织开展集体学习3次，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容21篇。
2.特邀东北大学马克思主义学院院长、二级教授、博士生导师田鹏颖到我集团，开展“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”专题培训，进一步引导全体党员干部深入学习贯彻党的二十大提出的关于意识形态工作相关精神，切实落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。
3.为进一步深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实党的二十大精神，集团党校根据年度培训计划安排，于9月12日组织28名基层党组织书记赴青海开展党性教育轮训，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，全面提升集团党务干部党性修养，推动集团高质量快速发展。
推进部门:党委宣传部
一、重点工作
基本目标：联合集团工会，积极指导各级组织培育、选树优秀产业工人典型。同时，发挥好沈鼓融媒体优势，大力弘扬以劳模精神、工匠精神、劳动精神等为核心的职工文化。
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(二）加强对优秀典型模范宣传引领作用
推进成果：
1.利用沈鼓“融媒体”平台，对涉及集团的重大改革创新成果、一线产业工人先进事迹及时宣传报道，与各级主流媒体加深合作，构建共同宣传的工作模式。三季度，工人日报、辽宁日报、辽宁卫视等市级以上新闻媒体对沈鼓集团专题报道20余次，全面展示集团改革创新成果，树立了企业良好的社会形象。
2.编印《沈鼓信息》报纸12期，《蓝风学习》时政读本1期，《沈鼓之窗》杂志1期，更新“今日沈鼓”公众号90期。
推进部门:党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
紧密围绕企业高质量发展要求，发挥“党员工程”在党建与生产经营相融合中的载体作用，发挥党组织政治优势和党员先锋模范的平台作用，发挥集团党委强化统筹、协调管理作用，为2023年度新立的87项“共产党员工程”执行做好服务工作。
1.组织半年度项目点检，87项党员工程全部完成点检工作。
2.开展走访调研，以“三大行动”为依托，持续跟踪考核已申报项目。
3.进一步深化效果，与透平机关党委等单位建立“党员工程”推进手册，进一步细化工作计划与目标，提高项目执行力。
推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
1.计划四季度组织下半年发展党员程序专题培训，提升基层党务工作者业务水平。
2.做好新发展党员工作，上半年发展19人，目前材料已审核结束，并通过党委会讨论；计划全年发展党员40人。
3.做好预备党员按期转正工作，上半年按期转正20人，目前材料已审核结束，并通过党委会讨论；全年计划按期转正50人。
4.完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，三季度共完成46名党员组织关系变动。
5.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，按照区委组织部统一要求部署，目前已完成困难党员摸排统计工作，共梳理出58人，上级党组织共拨款17400元，目前已全部发放到困难党员手中。
推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2023年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成数控镗、数控铣、铆工的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
根据集团对技能员工职业技能等级自主认定的总体规划，人力资源中心对包括铆工、数控镗工、数控铣工、钳工、数控车工在内的五个工种三个级别（高级工、技师、高级技师）共计144名员工进行了理论考试、实操考试以及综合评审工作。
8月12日，在培训中心二楼报告厅进行了理论考试，集团人力资源中心对试题、保密、监考和评卷工作都做了精心准备，确保考试过程的严谨，体现了考试的公开和公平。
8月15日，进行了钳工实操补考，通过对考生实操技能的考核，验证考生的实际操作能力是否达到对应级别的要求。同时，也促进了考生提升个人操作技能的意识。
9月8日，针对申报技师、高级技师人员进行评审答辩，其中包括数控镗工、数控铣工、铆工、钳工4个工种，共计57人参加，主要通过论文撰写、论文答辩、专业技术答辩三部分对考生的综合能力进行考核。
从9月18日开始，对数控镗工、数控铣工2个工种，共计89人，展开实际生产件实操考试，此项考试的成绩将和上机考试成绩加权相加得到实操总成绩，认定工作持续进行中。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.西交大压缩机技术培训班。7月11日，开设《流体力学》，培训为期四天，共32学时。8月13日，开设《传热学》、《离心压缩机原理》两门课程，培训持续一周。9月25日，开设《热能与动力机械测试技术》，培训为期三天，共24学时。
2.每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。三季度共发布《培训简报》3期，共编辑、整理6000余字，图片30余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
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（七）贯穿全年开展主题劳动和技能竞赛活动
基本目标：将职工主题劳动和技能竞赛作为工会的品牌工作，战略任务。不断提高职工技术业务素质，引导更多职工走上岗位成材，技能成才之路。从以赛代练、岗位练兵入手，搞好劳动和技能竞赛各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，为企业新一轮高质量发展提供有力的人才保障。
推进成果：
三季度，各基层劳动竞赛风潮正劲，正在如火如荼的开展当中。工会借助沈鼓宣传平台，对14家基层单位的劳动竞赛情况进行了宣传报道。
推进部门:工会
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（八）构建工会干部能力素养培育体系
基本目标：以党的二十大精神指导培训工作实践，探索构建源头培养、跟踪培养、全程培养的工会干部能力素养培育体系，通过六大主题培训工程，形成科学完备的培训体系，全方位提升工会干部的政治素养、个人修养、综合能力、业务水平，为开创工会工作新局面提供人才保障和智力支持。
推进成果：
9月20日，开展工会干部业务知识竞答活动，活动采取闭卷线下答题形式开展，共有30个基层工会参与了竞答。
下一步，将持续完善学习机制、创新学习方式、活化学习载体，通过更优化的工会干部考核方案，全面提高工会干部的理论水平、专业能力、实践本领，持续推进高素质工会干部队伍建设。
推进部门:工会
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（九）“青字号工程”项目
基本目标：在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，把握当前全面深化共青团改革面临的重大历史机遇，按照集团党委和上级团组织的安排部署，紧密围绕“青年成长成才，务实求真创新”这一主线，充分发挥团员青年在企业生产经营中的先锋模范作用，将“青字号工程”打造成促进企业快速发展的有力抓手。
推进成果：
做好“青字号工程”列活动管理工作，三季度完成青年文明号的中期点检，引导青年通过岗位建功实践，树立遵章守纪、爱岗敬业、诚信服务、热情奉献的职业道德观和价值观，展示青年群体积极进取、追求上进的精神风貌。鼓励青年全面参与到企业生产经营中，将个人价值和企业发展融于一体，助力集团改革发展。 推进部门:团委
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（十一）“讲理想、比贡献”竞赛项目
基本目标：组织、动员科技工作者围绕企业的科研、生产、技术关键立项和攻关。充分调动科技工作者的积极性，鼓励科技工作者热爱企业、热爱本职工作，降低生产成本，提高工作和产品质量，以奉献和创新精神，为增强沈鼓自主创新能力，提高企业经济效益发挥作用。
推进成果：
整理、审查全年88个“讲理想、比贡献”项目进度情况，对项目给予指导，帮助解决困难，所有项目按计划实施。
推进部门:科协
推进成果：
二季度已陆续到28家基层团组织开展线下青年座谈会活动，广泛收集了青年建议诉求。三季度，将所收集的建议内容高效整合，形成调研报告，针对具体问题，联系相关单位给予解决。下一步，将继续畅通青年沟通渠道，为集团改革发展建言献策，不断强化青年主人翁意识，努力让不同岗位、不同特点的青年都能找到实现个人价值的平台。
推进部门:团委
基本目标：通过组织青年产业工人经验分享会、产业工人调研、产业工人座谈会及相关宣传活动，积极动员广大团员青年对优秀产业工人进行学习。进一步加强青年教育，坚持把青年思想统一到集团总体战略部署和年度各项工作目标上来。
（十）青年产业工人素质提升项目
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推进成果：
1.7月，统计创新方法省赛报名情况及培训需求。 组织参赛团队做好项目申报书、PPT等材料申报工作。
2.组织集团科技工作者参加辽宁省创新方法大赛，共有35个项目团队参加，完成材料申报工作。
3.组织4名科技工作者参加省创新方法研究会8月9日-11日在鞍山市开展 2023 年辽宁省创新方法理论+解题培训。
4.组织20名科技工作者参加2023年辽宁省创新方法深度培训，此次培训由辽宁省科学技术馆、辽宁省创新方法研究会主办。
5.根据辽宁省创新方法大赛赛事通知，做好赛事准备工作，参加赛前领队工作会议。
6.组织参赛人员参加辽宁省创新方法大赛，保障参赛人员顺利完赛。
7.沈鼓集团共有15个项目进入决赛并全部获奖，其中3个项目荣获一等奖，5个项目荣获二等奖，7个项目荣获三等奖。
推进部门:科协
基本目标：为进一步激发企业科技工作者创新活力，培养企业卓越工程师，增强企业创新内生动力，传播创新方法，涵养创新文化，弘扬创新精神，推动实现高水平科技自立自强，为集团高质量发展做出新贡献。
（十二）创新方法培训和比赛
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
二、常项工作
1.强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果：
（1）按照区委组织部统一部署要求，组织23名入党积极分子参加党的基础知识培训教育。
（2）按照市委组织部的要求，组织3名入党积极分子参加基础知识培训教育和测试。
推进部门:党委组织部
2.强化产业工人作用，发挥产业工人力量
基本目标：将产业工作中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、取委党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。
推进成果：
（1）针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。
（2）做好全国政协委员姜妍的支持、服务工作。做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作。做好市红十字会理事徐强的支持、服务工作。充分体现代表职能。
推进部门:党委组织部
3.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
（1）第二十届沈阳科学学术年会论文评审结果公示，沈鼓集团组织申报论文20篇，共有8篇论文获奖，其中一等奖1篇，三等奖4篇，优秀奖3篇。
（2）开展第23期科技大讲堂活动：7月5-6日，邀请辽宁创新方法研究会讲师团成员——研究院孙永瑞、太兴宇开展创新方法基础培训。
（3）开展第24期科技大讲堂活动：7月19-21日，邀请创新方法专家支壮志开展创新方法省赛培训，项目团队参加相关活动。
（4）7月25日，配合党委工作部，联合开展沈鼓之声-沈鼓集团科技志愿服务队专家直播，本期邀请集团透平销售中心电力设备销售部部长郑惠君，在线观看3500余人。
（5）《企业科协》杂志宣传沈鼓集团全国科技工作者日相关活动。
（6）8月29日，配合党委工作部，联合开展沈鼓之声-沈鼓集团科技志愿服务队专家直播，本期邀请核电公司设计部副部长仲作文，介绍核电站、核电用泵、屏蔽主泵相关内容，在线观看近1700人。
（7）完成2022年智慧行动项目验收工作，整理自评报告、实施方案、典型案例并装订成册。
（8）根据《关于举办2023年沈阳市全国科普日活动的通知》，策划全国科普日活动方案，提交全国科普日重点活动征集表。
（9）9月7日至8日，组织开展第26期科技大讲堂-创新方法赛前培训，由辽宁省创新方法大赛评委、讲师团讲师、集团研究院沙龙为参赛人员培训。
（10）9月12日，组织开展第27期科技大讲堂-科技成果评价专题培训活动，由辽宁省机械工程协会副理事长、咨询委员会秘书长、沈阳工业大学王世杰教授来到集团为科技人员带来科技讲座。
（11）9月15日，组织开展第28期科技大讲堂-过敏性鼻炎的防治健康讲座活动，本次活动邀请中国医科大学附属第一医院耳鼻咽喉科副教授、副主任医师韩佳利来到集团为科技人员带来科普讲座。
（12）制作宣传海报3期，每月举办1期英语角活动。
推进部门:科协
4.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
（1）完成第二季度“爱岗敬业、最美工程师”评选工作。
（2）推荐研究院太兴宇参加第十四届辽宁青年科技奖评选活动，完成推荐工作，积极跟进评审进度。
（3）根据《市科协推荐“全省科协系统先进集体和先进工作者”的工作方案》通知要求，积极推荐沈鼓集团科协参加全省科协先进集体评选，认真归纳整理相关材料，并按照要求及时上报市科协。
（4）根据《关于加入沈阳半边天巾帼建功先锋联盟（科技创新类）的通知》，推荐研究院李云、科技管理部伊洪丽报名参加。
（5）根据《第二届辽宁女科技人才科技创新大赛》通知要求，积极推荐1000mm大流量高马赫数离心压缩机模型级试验台研制与应用项目组和百万千瓦核电用屏蔽主泵高温高压试验技术项目负责人参加评选，认真归纳整理相关材料，并按照要求及时上报市妇联。
（6）根据《关于开展第十届沈阳市“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”优秀领导干部、先进单位和先进工作者评选表彰活动的通知》，经请示集团党委书记、董事长、科协主席戴继双，确定推荐沈鼓集团申报“四尊”先进单位，戴继双申报“四尊”优秀领导干部，马诚申报“四尊”先进工作者，完成厂内公示及候选材料整理工作，上报沈阳市科协。
（7）开展第三季度“爱岗敬业、最美工程师”评选活动，组织基层分会积极申报。
推进部门:科协
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（三）强化产业工人队伍建设支撑保障
基本目标：全面推动董事长、总经理联络员制度常态化工作。充分发挥厂务公开职能，加大基层职工调查问卷、公开意见箱、基层走访的力度和反馈机制，引导鼓励职工全面参与到企业的经营管理中，为企业发展纳言献策。
推进成果：
（1）工会深入开展职工食堂专项满意度调研，普查职工关于食堂问题的具体需求和意见建议，形成食堂专项满意度调研报告。结合中国质量奖专家建议，对沈鼓职工年度全员满意度调研方案进行重新制定，目前已形成具体方案，待与专家沟通后形成最终方案执行。
推进部门:工会
（1）团委开展2023年度青年团校培训活动。培训邀请外聘讲师及集团业务骨干对基层团组织书记及委员进行授课，使团干部们更加全面地了解团的管理与组织能力，争取将打造出一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的现代化青年队伍，以便更好地服务集团。 推进部门:团委
1.构建产业工人满意度评价体系
（二）运用互联网促进产业工人队伍建设
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1.完善集团公司互联网学习平台
基本目标：通过多样化的培训方式和丰富学习内容，使员工学习简单化、便捷化。进一步推动学习方法的创新，促进集团培训管理科学规范发展。
推进成果：
三季度开展线上培训课程：《高耗能设备管理培训》、《固体废物培训》、《企业法律审核与案例剖析培训》等六门课程，并陆续录制相关线上课程，为企业自建课程进行补充。
推进部门:人力资源中心
2.创新构建长效扶贫解困机制
基本目标：转变职工帮扶工作思路，减轻职工负担，加大帮扶力度，拓宽帮扶范围，制定健全工作机制，规范工作程序，推动困难职工帮扶体系建设规范化、制度化、常态化，提升职工幸福感、获得感、安全感。
推进成果：
召开2023年三季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席14人参加会议。经审议，25名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金39,500元，87名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金204，659元，两项共244,159元。
推进部门:工会
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
3.提升职工帮扶服务品质
推进成果：
（1）开展适应新时代职工需求的文体活动。三季度，组织狼人杀、吃瓜、嘉年华（秋季赛）、跳绳四项比赛，超千名职工参与其中。
（2）积极组织职工参与对外交流赛事，沈鼓队获市机械轻化工会羽毛球比赛第三名。
（3）组织67名职工参加2023年铁西区职工运动会开幕式入场检阅方队。11名职工参加13项田径赛项目，取得优异名次。
（4）建设新时代职工活动中心文化宣传阵地，目前工程总进度已过半。现已完成基础拆除、隐蔽工程项目，后续成品安装稳步推进。
（5）集团露天球场于9月底完成围网加固、除锈补漆等维护项目。
推进部门:工会
4.创新服务职工的四送工作
基本目标：创新服务模式，使服务更加紧贴基层工会和职工需求，培养造就一支高素质职工队伍，最大限度调动基层工会组织活力，大大提升职工的幸福指数。
推进成果：
（1）集团党委、工会深入新疆喀什现场，展开“共产党员工程”项目调研，为长期驻外履职的“沈鼓先锋”们送去关怀和问候。
（2）沈鼓职工“京东锦礼”福利平台正式上线,采取积分兑换的形式，依据员工此前福利选择结果，根据自己的喜好和需求兑换相应的福利商品。
推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
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