沈鼓集团产改推进组
工作简报
2024.7-2024.9
03
2024 第 3 期
推进部门：党委办公室、党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
1.深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂，筑牢理想信念根基。组织集团党委理论学习中心组开展专题学习7次，集团各直属基层党组织开展专题学习3次，举办2024年度基层党组织书记业务理论培训6期，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容36篇，编辑印发《蓝风学习》时政读本3期，为沈鼓党员、干部开展好理论学习提供丰富资料。
2.为全面提升产业工人队伍思想政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。7月至9月，分别印发《沈鼓集团直属基层党组织工作指导考核表》，将《六项纪律之组织纪律》、《六项纪律之廉洁纪律》和《六项纪律之群众纪律》纳入学习内容。并在第三季度组织学习中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报、习近平总书记在纪念邓小平同志诞辰120周年座谈会上的讲话等共计9篇内容。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
一、重点工作项
基本目标：进一步优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度。
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(二）持续深化企业文化建设
推进成果：
1.根据《沈鼓集团践行“专注品质”核心价值观专项活动方案》安排，集团各单位结合实际策划并开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的践行“专注品质”核心价值观专项活动。引导全员深入贯彻沈鼓集团“专注品质”的核心价值观，将“专注品质”核心价值观融入到企业生产经营的全过程。
2.7月1日，召开了“沈鼓集团庆祝中国共产党成立103周年暨沈鼓党建品牌发布会”，发布了沈鼓集团党建品牌各项内容，包括沈鼓党建品牌名称——“领航中国芯”、党建品牌标识、党建品牌模型以及党建品牌模式。标志着沈鼓党建在混改新时期实现了工作体系、工作品牌和工作举措的重大创新，开创了沈鼓党建新局面，对于全面系统总结沈鼓党建的成绩特色、加快推进党建创新，蹚出混合所有制企业加强党的领导和党的建设的新路子、新范式，具有重要意义。
3.8月中下旬，印发《沈鼓之窗》杂志2024年第4期，总第38期，作为承载沈鼓企业文化、展示沈鼓形象的窗口，开展主题鲜明、全面深度的全景报道，积极向社会各界展示沈鼓改革创新发展成果和成功经验。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
1.三季度，集团党委组织部开展共产党员工程项目季度点检工作，对集团层面、直属基层党组织层面和基层党组织内部层面87项党员工程开展情况进行跟踪，并针对透平机关、核电公司等6个单位党员工程活动开展调研，进一步夯实党建促经营基础。
2.集团党委组织部围绕新员工入职开展了系列活动，进一步推动青年员工走进来、留下来、爱起来。
（1）开展职业发展培训，就新入职员工比较关心的集团职工职业发展问题开展新培训，为新员工指明职业发展方向。
（2）以“成长赋能”为主题，开展青年员工队伍建设工作。集团各基层党组织结合部门实际从思想、技能、创新等方面为青年员工成长搭建平台，进一步激发了青年员工的工作热情。
（3）以“信仰薪火相传，释放青春能量”为主题在青年员工中开展党建知识培训，进一步坚定青年员工爱党爱国信念，厚植爱企爱岗情怀。
推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
三季度，集团党委组织部根据集团高管、中层干部以及青年人才不同需求，组织开展了内容丰富、形式多样的学习课程。
1.组织“走进华为”高研班分享交流，38名中高管围绕“基于自身岗位提出的优化、提升方向和具体措施、对集团经营管理改善的建议”进行学习。
2.制定“百战归来再读书”主题学习方案，围绕现阶段岗位实践过程中存在的问题，确定有针对性课程。
3.开展青年经营管理人才专题培训，进一步提升青年经营管理人才能力。
推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2024年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成天车工、电焊的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
2024年开展焊工、起重装卸机械操作工两个工种的职业技能等级认定培训。7月完成焊工技能等级自主认定理论培训；完成焊工焊工500道题题库的建立；按照市人社局要求完成焊工理论考试15套试卷，实操考试30套试题的编制。8月电焊工三个级别理论考试题库三套，共1500道，理论卷库15套，实操卷库30套，技师、高级技师综合评审论文答辩试题30道，市局审核完。9月完成焊工高级工、技师、高级技师的理论考试。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.为提高集团新增起重机地面操作人员技能水平，防止安全生产事故发生，集团人力资源中心联合安技环保部、资产管理部于9月9日至9月11日开展起重机地面操作人员取证培训。本次培训主要针对95名透平公司各生产车间及各子公司新增起重机地面操作人员，分别开展理论及实操培训与考试。培训特聘请设备管理部那军、安技环保部唐一然，分别就起重机保养规范、地面操作人员操作要领、桥式起重机考核标准及条款和现场实际操作安全演练等内容进行授课，确保学员能够熟练掌握操作技能，同时为地面操作人员的安全生产操作奠定坚实基础。
2.透平公司质量检验人员和质量检验工程师岗位能力提升培训。特邀质检计量部工程师录制转子部件的检验流程及标准、供应商质量文件解析、无损检测基础知识等相关课程，61名检查员参加线上课程学习。18人参加质检工程师任职资格培训，6门课，其中5门为沈鼓自建课程，1门为平台视频课。
推进部门:人力资源中心
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（七）“青字号工程”项目
基本目标：在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，把握当前全面深化共青团改革面临的重大历史机遇，按照集团党委和上级团组织的安排部署，紧密围绕“青年成长成才，务实求真创新”这一主线，充分发挥团员青年在企业生产经营中的先锋模范作用，将“青字号工程”打造成促进企业快速发展的有力抓手。
推进成果：
做好“青字号工程”列活动管理工作，在本季度集团团委已完成青年文明号的中期点检，引导青年通过岗位建功实践，树立遵章守纪、爱岗敬业、诚信服务、热情奉献的职业道德观和价值观，展示青年群体积极进取、追求上进的精神风貌。鼓励青年全面参与到企业生产经营中，将个人价值和企业发展融于一体，助力集团改革发展。
推进部门:团委
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（八）创新方法培训和比赛
基本目标：为提升科技工作者自主创新能力，助力企业实施创新驱动发展战略，更好的发挥科技创新引领和支撑作用，在科技工作者中开展创新方法培训、比赛。
推进成果：
1.8月,辽宁省创新方法大赛通知下发，集团科协组织科技工作者报名参赛。
2.8月末，开展创新方法培训，邀请沈阳药科大学支壮志老师来企业培训，指导科技工作者撰写参赛材料。
3.9月24-25日，组织20名科技工作者参加创新方法培训。
推进部门:科协
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
二、常规工作项
1.强化产业工人作用，发挥产业工人力量
基本目标：将产业工作中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、区委党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。
推进成果：
三季度，集团党委组织部开展多项党建工作喜迎建国75周年。
（1）组织集团20名党员干部下沉一线深入社区，参与铁西区“三长五员”工作，为社会基层治理贡献沈鼓力量。
（2）“十一”前夕对集团全国优秀共产党员姜妍、徐强和张腾姣同志进行慰问，向他们致以节日的祝福和崇高的敬意。
推进部门:党委组织部
2.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
（1）开展科普答题1期，鼓励科技工作者关心集团科技动态、科协活动。
（2）开展"科技创新 强国有我 " 沈鼓集团科普日系列活动：一是9月12日，邀请沈阳科学学术年会论文获奖作者分享论文写作经验，50余名科技工作者参加分享会。二是9月13日，邀请何氏眼科医院专家为科技工作者免费检查视力，200余名科技工作者参加检查活动。三是针对子公司开展定向服务，9月24日下午，针对安检公司技术需求，邀请研究院气动室主任张鹏刚开展《CALC300软件功能简介及气动选型设计》培训。四是9月28日下午，开展集团科技成果推介第二期《数字化技术在压缩机设计中的应用探索 》--设计院曲岳坤。
推进部门:科协
3.强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
（1）利用沈鼓“融媒体”宣传矩阵，以集团取得重大改革创新成果、集团获奖、集团采取重要战略举措、重大产品发运、荣获省市区级创先评优表彰奖励等为契机，大力宣传报导企业改革发展成果和一线产业工人先进事迹，与各级主流媒体密切合作，构建共同宣传的工作模式，持续提升企业的知名度、美誉度和影响力。三季度，编印《沈鼓信息》报纸7期，《沈鼓之窗》杂志1期，发布“今日沈鼓”公众号新闻报导91期138篇。
（2）三季度，人民日报、人民网、新华社、央视、中国工业报、中国化工报、辽宁新闻、辽宁日报、辽宁工人报、沈阳新闻、沈阳日报等市级以上新闻媒体对沈鼓集团进行专题报道29次，全面展示沈鼓科技创新培育新质生产力、重要产品交付、数字化转型、绿色新兴市场、人才培养、各类获奖荣誉等改革发展成果，树立了企业良好的社会形象。
（3）9月13日，CCTV13播出奋进强国路，阔步新征程——共和国巡礼辽宁篇，勇担国家重任，聚力全面振兴专题报道，以辽宁工业的发展史，讲述了沈鼓集团作为中国第一家专注于风机的制造厂，生产的设备驱动了80%的炼油装置，90%的天然气管道，是名副其实的“工业心脏”、“国家砝码”，沈鼓人不断打破垄断，创造出一个又一个中国“芯”。
（4）9月17日，沈鼓集团亮相2024央视中秋晚会，并为全球华人送上中秋祝福，对提升企业知名度、树立企业良好品牌形象、提升员工自豪感和发展士气起到了积极的促进作用。
推进部门:党委办公室、党委宣传部
推进成果：
收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。三季度发布《培训简报》3期，编辑、整理9179余字，图片48张，及时地将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
推进成果：
张腾蛟入选全国总工会大国工匠培育对象名单。
推进部门:工会
推进成果：
（1）7月25日，接待南昌市科协刘琛副主席、沈阳市科协鞠楠副主席一行，针对创新方法推广及院士工作站建设工作进行汇报。
（2）8月14日，接待中国科协党组书记贺军科一行，省委常委、统战部部长隋青陪同到沈鼓调研。围绕科技创新与产业创新融合，生产、科研一线，科协组织赋能等情况进行调研。
推进部门:科协
4.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
（1）针对申蓝公司科技工作者建议，积极联系沈阳工业大学于慎波教授，7月30-31日，开展《永磁同步电动机振动噪声和转矩脉动特性分析》培训。
（2）开展21，42，63，84，105天英语打卡活动，鼓励科技工作者学习英语。
（3）第十一届沈阳市十大科技英才暨第十六届沈阳市优秀科技工作者典型选树活动公示，集团1名科技工作者入选“十大科技英才提名奖”名单，3名科技工作者入选“优秀科技工作者”名单。.
（4）根据省科协《关于商请提供辽宁省重点领域创新发展调研课题需求的函》，征集6项技术需求。
（5）根据市科协《关于开展2024年度沈阳市院士工作站考核评估工作的通知》，撰写、完成院士工作站相关材料，上报市科协。
（6）根据《关于开展2024年沈阳市自然科学学术成果评价工作的通知》，组织科技工作者申报。
推进部门:科协
（二）构建产业工人技能形成体系
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1.开展“青年大讲堂”授课活动
基本目标：提高青年的技术水平、职业技能和创新能力；提供多元化的学习体验和实践机会；培养青年的责任感和志愿服务能力，针对不同层次的学员，设置不同难度和深度的课程，满足青年个性化的学习需求，强调实践教学，注重学员的动手能力和实际操作能力的培养。
推进成果：
开展“青年大讲堂”授课活动。联合党委组织部、人力资源中心、财务中心开办三期主题课程，指导基层团干部、新入职员工深刻理解党的方针政策及企业核心价值观，帮助他们启智润心、汲取能量、扬帆远航，助力沈鼓打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的青年人才队伍。
推进部门:团委
（三）运用互联网促进产业工人队伍建设
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1.完善集团公司互联网学习平台
基本目标：通过多样化的培训方式和丰富学习内容，使员工学习简单化、便捷化。进一步推动学习方法的创新，促进集团培训管理科学规范发展。
推进成果：
三季度，与安技环保部联合开展六五环境日环保知识闯关答题活动。
开展线上培训课程：《2024年职业健康教育培训》、《量具使用专项培训》、《质检工程师-无损检测基础知识》、《质检工程师-转子部件的检验流程及标准培训》、《质检员任职资格培训—无损检测基础培训》、《质检工程师-安全生产法解读》、《质检工程师-压缩机制造工艺流程》、《质检工程师-透平压缩机组培训》等课程，其中《量具使用专项培训》12门共计6学时、《2024年职业健康教育培训》、《无损检测基础培训》、为2024年新录制课程，此外还录制了《焊接工艺知识及焊接缺陷的产生与预防》、《沈鼓-ITR流程-操作》、《金属材料基础知识》和《新质生产力》4门线上课程，为企业自建课程进行了补充。
平台同步企业微信数据完成，组织架构及人员每日零点自动由企业微信同步。实现员工通过企业微信无账户密码登录，增强“沈鼓乐学”的员工体验感。
推进部门:人力资源中心
（四）强化产业工人队伍建设支撑保障
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1.加强思想引导，凝聚青年岗位建功力量
基本目标：将凝聚青年力量与企业发展结合起来，在厂史宣传和青春成长等多个角度组织开办沈鼓青年说等活动，推动沈鼓青年坚定理想信念，在各领域建功立业。
推进成果：
组织策划沈鼓青年说新员工专栏。结合融媒体平台，邀请5位各领域新入职员工，诉说成长困惑和感受，加强思想引导。展现沈鼓青年青春蓬勃、昂扬奋进的精神风貌。
推进部门:团委
2.精准实施产业工人帮扶救济基金管理体系
基本目标：不断优化管理和帮扶质量，关注职工的需求和反馈，及时调整和优化帮扶内容和方式，提高基金的使用效果和职工满意度，让帮扶救济金更加符合沈鼓特色，适应职工需求，打造出具有影响力和竞争力的工会品牌。
推进成果：
召开2024年三季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及部分基层工会主席19人参加会议。经审议，27名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金4万余元，145名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金25万余元，两项合计29万余元。
推进部门:工会
3.提升产业工人基建设施改造服务品质
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
推进成果：
（1）三季度完成新时代职工之家配套区改造工程，增设淋浴、更衣等设备设施。
（2）新时代职工之家装饰工程按进度已完成拆除作业，目前正进行隐蔽工程施工阶段。 推进部门:工会
4.开展新时代多元化产业工人文体活动
基本目标：围绕提高职工生活质量和健康需求，以“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”为原则，开展多元化，适应新时代职工群体的文体活动，体现群众性、健身性、科学性。
推进成果：
（1）9月27日，隆重举办“鼓足干劲争上游，大国重器向未来”沈鼓集团职工运动会。这是集团优秀文化和昂扬风貌的一次大展示，更是沈鼓在踏上全面建设世界一流企业新征程之际的一次大检阅、大动员。
（2）沈鼓队在市机械轻化趣味运动会中取得佳绩，其中沈鼓集团工会组织了15名基层工会主席、职工代表参加了运动会，并取得了团体三等奖的好成绩。
（3）沈鼓人在省职工歌咏大赛活动中展骄人风采，工会组织20余名劳模和职工代表作为参赛选手加入由沈阳市总工会领衔的沈阳代表队，演唱歌曲《祖国不会忘记》。经过多轮角逐，最终在包括沈鼓选手在内的全体参赛队员共同努力下，沈阳市总工会获得比赛金奖。
（4）集团工会组织30余人参加铁西区职工歌手大赛，经过激烈角逐，沈鼓集团研究院王万哲 获得二等奖，各有两位参赛选手获得三等奖、优秀奖，沈鼓集团获优秀组织奖。
（5）沈鼓两对新人参加铁西区工会举办的—“在工作的地方生活”百对新人集体婚礼。共同见证幸福时刻。
（6）沈鼓队在华晨宝马第二届羽毛球邀请赛中斩获第二名的佳绩。
推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
集成编辑：李丽莎、刘彬彬
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