沈鼓集团产改推进组
工作简报
2023.10-2023.12
04
2023 第 4 期
推进部门：党委宣传部、党委组织部、人力资源中心、工会、团委、科协
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
基本目标：以政治建设为统领，以思想建设为基础，树立引领产业工人队伍发展的红色灯塔。
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（一）强化产业工人队伍思想政治建设
推进成果：
深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。
1.将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，组织集团党委理论学习中心组开展专题学习3次，集团各直属基层党组织开展集体学习3次，在企业微信中搭建“沈鼓党建——理论学习”模块，发布学习内容23篇。
2.特邀中共辽宁省委党校工商管理教研部主任、四级教授罗明新到我集团，开展“习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神解读”专题培训，进一步引导全体党员干部用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，助推集团高质量发展。
3.为深入学习贯彻《中共辽宁省委关于深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神奋力谱写中国式现代化辽宁新篇章的意见》，集团邀请原辽宁省经济和信息化委员会副主任、东北振兴研究院副院长孟继民为集团党委中心组成员、子公司主要领导，作《中共辽宁省委关于深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神奋力谱写中国式现代化辽宁新篇章的意见》专题讲座。
推进部门:党委宣传部
一、重点工作
基本目标：联合集团工会，积极指导各级组织培育、选树优秀产业工人典型。同时，发挥好沈鼓融媒体优势，大力弘扬以劳模精神、工匠精神、劳动精神等为核心的职工文化。
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(二）加强对优秀典型模范宣传引领作用
推进成果：
1.利用沈鼓“融媒体”平台，对涉及集团的重大改革创新成果、一线产业工人先进事迹及时宣传报道，与各级主流媒体加深合作，构建共同宣传的工作模式。四季度，工人日报、辽宁日报、辽宁卫视等市级以上新闻媒体对沈鼓集团专题报道20余次，全面展示集团改革创新成果，树立了企业良好的社会形象。
2.编印《沈鼓信息》报纸12期，《蓝风学习》时政读本1期，《沈鼓之窗》杂志1期，更新“今日沈鼓”公众号90期。
3.12月，由国务院国资委主管的中国企业联合会、中国企业家协会主办的2023全国企业文化年会在四川省宜宾市召开。会上举行了“2022—2023年度全国企业文化优秀成果”发布颁奖仪式，沈鼓集团股份有限公司报送的《“四红“党建文化为企业”聚势赋能”》荣获全国企业文化优秀成果。
第二十届中外企业文化峰会在南京开幕，来自全国各地的500多名企业嘉宾、专家学者出席本次峰会。会上，中国企业文化研究会发布了2023年度新时代十年企业文化典型经验、典型案例和先进经验总结评审结果。沈鼓集团报送的《以“四红”党建文化引领保障企业开创混合所有制改革新局面》被评为“新时代十年企业文化”典型案例。
推进部门:党委宣传部
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（三）强化党建抓手，扎实开展共产党员工程系列活动
基本目标：不断深化“共产党员工程”活动，引导广大党员职工急难险重抢在前、艰苦工作冲在前、重大任务干在前，立足本职岗位发挥先锋模范作用。
推进成果：
紧密围绕企业高质量发展要求，发挥“党员工程”在党建与生产经营相融合中的载体作用，发挥党组织政治优势和党员先锋模范的平台作用，发挥集团党委强化统筹、协调管理作用，为2023年度新立的87项“共产党员工程”执行、结题做好服务工作。
1.组织三季度项目点检，87项党员工程全部完成点检工作。
2.组织年底验收，截至目前87个项目均已填报完成审批表。
3.组织开展集团优质共产党员工程评选工作，目前已将材料发给评审组，预计于1月中旬封闭此项工作。 推进部门:党委组织部
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（四）强化组织管理，打造高质量党员队伍
基本目标：科学有效地控制党员数量增长速度，全面实现基层党组织全覆盖、党员全覆盖。同时做好党员组织管理，困难党员、老党员的慰问，以及入党积极分子的培养教育工作。
推进成果：
1.做好2023年度下半年党员发展工作，下半年新发展党员20人、按期转正38人，已建立入党积极分子和预备党员档案，目前正在指导各基层党组织完成党员接收、转正工作及党员档案制作工作，预计于2月末能够全部完成，并通过集团党委会讨论。
2.完善党员组织关系管理流程，建立党员组织关系变更台账，动态更新党员基本信息，四季度共完成52名党员组织关系变动。
3.做好困难党员、老党员慰问、帮扶工作，按照区委组织部统一要求部署，目前正在进行困难党员摸排统计工作，预计1月上旬完成并上报区委组织部。 推进部门:党委组织部
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（五）创新技术职称申报及职业等级自主认定工作
基本目标：打破专业技术职称评审与职业技能界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技能人才上升通道，促进两类人才融合发展。培育集团优秀的技能人才成为工程师、高级工程师。并通过他们引领青年技工立足岗位，钻研技能。同时优化人才评价体系，开展人才评价体系建设规划研究，以核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系，进一步激发人才创新创效的热情。
优化2023年职业等级自主认定方案，不断完善企业自主认定工作流程，使其更加贴近企业生产实际需要，年度内完成数控镗、数控铣、铆工的理论培训、理论考核、实操考核、综合评审等工作。
推进成果：
职业技能等级认定实操考试持续开展，本月开展数控镗工、数控铣工实际生产件考试。至此163名员工的考试工作均已完成。相关材料报已送至沈阳市人社局进行审核，后续将为通过人员颁发职业技能等级证书。
本次职业技能等级认定考试的顺利实施，标志着集团职业技能等级自主认定体系的完善。同时，在推动集团产业工人队伍建设、技能人才梯队培养以及员工技能水平提升方面都具有重要意义。
推进部门:人力资源中心
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（六）员工培训工作开展
基本目标：通过对不同层次不同类别的员工，就其业务知识、软件应用、能力与素质等几方面开展培训，使其在理论、技术、技能上得到全面的提升，进而满足各类不同层次员工的岗位需求。同时加强对部门级培训的引导，发布培训简报、报道，助推培训经验交流，培训信息上通下连。
推进成果：
1.2023年沈鼓-西交大压缩机设计培训班
（1）10月12日，2023年沈鼓-西交大压缩机设计培训班持续开展培训。来自集团研究院、透平设计院和子公司设计岗位的68名员工参加了本次培训，培训为期两天，共24学时。
本次培训课程为《汽轮机原理》，特别聘请西安交大敬志良老师授课。主要内容包括汽轮机发展历史、汽轮机级的工作原理、单级汽轮机、汽轮机二维三维设计和多级汽轮机等内容。
（2）10月20日，对结束授课的《工程热力学》安排了结业考试。考试时长1.5小时，考场秩序良好。后续，会对全部课程安排结业考试，成绩作为培训效果反馈依据，并收入员工培训记录信息。
2.内训师技能培训
11月27日至28日，集团人力资源中心举办内训师技能培训。来自透平设计院、主要生产车间，以及部分子公司的21名内训师参加了本次培训。
本次培训旨在充实集团内训课程，增强内训师知识萃取、课程开发及呈现表达能力。参培内训师根据课程开发任务明细，结合自身岗位实践，围绕离心压缩机设计原理、仪控设计原理、压缩机控制系统、齿轮压缩机设计原理、油站设计原理，以及透平公司重点车间介绍等几大方面开展课程设计，并输出完整课程。
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（七）贯穿全年开展主题劳动和技能竞赛活动
基本目标：将职工主题劳动和技能竞赛作为工会的品牌工作，战略任务。不断提高职工技术业务素质，引导更多职工走上岗位成材，技能成才之路。从以赛代练、岗位练兵入手，搞好劳动和技能竞赛各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人，为企业新一轮高质量发展提供有力的人才保障。
推进成果：
10月，组织劳动竞赛评审专家对集团级和基层级劳动竞赛进行中期评审，各项劳动竞赛都在有序开展中。12月，组织开展劳动竞赛年终评审、评比、表彰。经集团劳动竞赛评审组评委打分和综合评定，本年集团级劳动竞赛9项，1项降为基层级劳动竞赛；基层级劳动竞赛26项。
推进部门:工会
3.每月收集整理培训信息，按时保质保量完成《培训简报》编辑整理工作。四季度共发布《培训简报》3期，共编辑、整理近七千字，图片10余张，及时的将集团公司的培训课程内容与培训动态发布给各单位。
推进部门:人力资源中心
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（九）“讲理想、比贡献”竞赛项目
基本目标：组织、动员科技工作者围绕企业的科研、生产、技术关键立项和攻关。充分调动科技工作者的积极性，鼓励科技工作者热爱企业、热爱本职工作，降低生产成本，提高工作和产品质量，以奉献和创新精神，为增强沈鼓自主创新能力，提高企业经济效益发挥作用。
推进成果：
1.10月下发全年项目验收通知，指导科协分会做好项目材料收集、初审工作。
2.11月初审、整理2023年讲理想、比贡献项目，征集2024年讲理想、比贡献项目98项，汇总项目申报资料。
3.12月组织2024年讲理想、比贡献项目负责人编写项目实施计划。开展2023年讲理想、比贡献项目评审工作。
推进部门:科协
推进成果：
为进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，体现共青团优势的青年培训体系，集团团委开展组织开展“质量强企”沈鼓walk、鼓小青奋斗日记VLOG比赛及“弘扬一二九精神 戮力青春建功”主题长跑等活动。从爱国主题教育、沈鼓企业精神等方面，多层次多角度以赛代训，促进青年快速成长成才，更加全面地提升职业认知及企业认同感，让青年在沟通中互相学习，在实践中培训，获取更多经验，争取将打造出一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的现代化青年队伍，以便更好地服务集团。 推进部门:团委
基本目标：通过组织青年产业工人经验分享会、产业工人调研、产业工人座谈会及相关宣传活动，积极动员广大团员青年对优秀产业工人进行学习。进一步加强青年教育，坚持把青年思想统一到集团总体战略部署和年度各项工作目标上来。
（八）青年产业工人素质提升项目
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推进成果：
1.10月30-31日，组织国赛队员参加省创新方法联合会开展的《2023年中国创新方法大赛决赛辽宁省赛前培训》。
2.根据中国创新方法大赛组织会通知《关于征集企业科技人才风采展有关素材的通知》，组织往届荣获中国创新方法大赛奖获奖者3人上报典型事例及个人成长简介等相关材料。
3.11月17-21日，组织《基于TRIZ理论解决轴流静叶间隙超差问题》项目团队参加2023中国创新方法大赛，获得2023年中国创新方法大赛优胜奖。
推进部门:科协
基本目标：为进一步激发企业科技工作者创新活力，培养企业卓越工程师，增强企业创新内生动力，传播创新方法，涵养创新文化，弘扬创新精神，推动实现高水平科技自立自强，为集团高质量发展做出新贡献。
（十）创新方法培训和比赛
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（一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设
二、常项工作
1.强化党员教育，持续增强全体党员能力素养
基本目标：结合企业经营生产实际，找好党员教育培训与企业生产经营结合点，在持续推进党员教育培训基础上，进一步推动企业高质量发展。
推进成果：
组织党员发展对象、入党积极分子参加区委组织部组织的培训班，开展党的基础知识和党员先进性政治素质的培养主题培训和专题考试，集团17名发展对象、积极分子参加此次培训，加强了对党的理论知识和党性的理解和教育。
推进部门:党委组织部
2.强化产业工人作用，发挥产业工人力量
基本目标：将产业工作中的先进模范人物作为优秀推荐对象，为省、市、取委党代会、各层级人大、政协会议推荐代表。
推进成果：
针对各层级党、人大、政协等代表，建立沟通机制，确保各项工作顺利推进。做好全国政协委员姜妍的支持、服务工作；做好市委委员张腾蛟的支持、服务工作；做好市红十字会理事徐强的支持、服务工作；充分体现代表职能。
推进部门:党委组织部
3.优化现行企业文化体系，打造新颖适用的职工文化模式，提升文化引领的新高度
基本目标：优化现行企业文化体系，加强理念信念教育，促进职工文化宣传落地。
推进成果：
（1）10月，根据沈阳市自然学术成果通知要求，在集团内征集自然学术成果4项，完成初审工作，上报市科协。组织开展沈阳科学学术年会论文分享会，邀请论文一等奖获得者研究院力学室张锦为科技工作者分享相关经验。根据省科协通知，积极推荐研究院李云参加市科协第四届最美科技工作者评选，整理申报材料，报送市科协。
（2）11月，集团3项科技成果获沈阳市自然学术成果优秀奖。
（3）10月，开展第四季度科普答题，鼓励科技工作者关心集团科技动态。开展第三十期科技大讲堂活动，邀请中国医科大学蔡冬梅副教授来集团开展科普讲座——关注血压，守护健康。
（4）11月，总结集团全国科普日系列活动，上报国家、省、市科协，出版《科技天地》1期，印制科普健康手册《高血压患者自我管理指导手册》、《脑卒中患者自我管理指导手册》各300份，发放给科技工作者。开展第三十一期科技大讲堂，特邀中国机械工业联合会原奖励办主任马敬坤，指导集团科技人员撰写科技奖励申报材料，为集团申报国家奖做好准备工作。
（5）12月，开展第三十二期科技大讲堂，联合何氏眼科举办“成人眼保健”眼健康知识讲座及眼科检查活动。
（6）开展第77-78期英语角活动。
推进部门:科协
4.强化宣传引领，发挥好榜样的示范作用，带动更多的产业工人奋勇争先、再创佳绩
基本目标：选树一批优秀产业工人典型，在企业内形成强大的先进典型宣传声势，形成学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围。
推进成果：
做好省市级、集团级“两优一先”评选推荐的申报工作。集团团委组织各基层团组织根据本单位工作实际情况，广泛听取意见，评选出本单位的优秀青年上报至集团团委。使优秀青年充分发挥青年模范带头作用，引导青年通过岗位建功实践，树立遵章守纪、爱岗敬业、诚信服务、热情奉献的职业道德观和价值观，同时激励广大青年更加奋发有为、勇争一流，为促进企业快速发展、开创崭新发展局面贡献青春智慧和力量。
推进部门:团委
集团团委对初期申报的创新创效工作室进行了中期点检考核。本季度，集团团委根据上一季度的考核结果选树2023年创效创效工作室中优秀个人及团体并以视频形式借助“今日沈鼓”平台进行宣传及优秀个人及团体的经验分享工作，引导企业青年提高职业精神与职业操守，助力产改工作，为推动集团持续稳定发展贡献青春力量。
推进部门:团委
5.建设科技工作者之家，稳定科技工作者队伍
基本目标：健全保证科技工作者主人翁地位。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为科技人员服务，了解、掌握和反映科技人员的建议及要求，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，进一步增强科协组织的凝聚力和影响力。
推进成果：
（1）10月，组织女性科技工作者参加第二届辽宁女科技人才科技创新大赛，核电公司陈秀华的百万千瓦核电用屏蔽主泵高温高压试验技术项目获巾帼五小创新项目组三等奖。经集团科协积极推荐，研究院太兴宇荣获第十四届辽宁省青年科技奖，全省共41人获得该项荣誉。完成2023年第三季度“爱岗敬业、最美工程师”评选、表彰工作。
（2）11月，开展2023年度“科技英才、优秀科技工作者、技术服务明星”评选工作，初审评优材料。市老科协王运波会长、区老科协李景祥会长一行莅临沈鼓，验收沈鼓集团老科协项目《宝丰空分现场喘振试验方案安全性分析与优化》，研究院裴威代表项目团队进行汇报。组织7名女性科技工作者参加沈阳市女科技工作者联盟启动暨中国女性“双心”健康项目走进沈阳活动。
（3）12月，积极向国家、省、市科协推荐科技人才，推荐张勇同志参加党中央、国务院首次“国家工程师奖”评选活动,张勇成功当选国家卓越工程师。推荐核电公司仲作文参加《第二十六届中国科协求是杰出青年成果转化奖人选提名》评选活动，已通过省、市科协评审，推荐至中国科协。开展科协评优工作，各分会推荐科技英才候选人8人，优秀科技工作者15人，技术服务明星14人。组织各科协分会主席开展评选工作。
推进部门:科协
（二）运用互联网促进产业工人队伍建设
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1.完善集团公司互联网学习平台
基本目标：通过多样化的培训方式和丰富学习内容，使员工学习简单化、便捷化。进一步推动学习方法的创新，促进集团培训管理科学规范发展。
推进成果：
（1）沈鼓集团管理类档案管理规定解读培训。12月4日—12月14日开展管理类档案管理规定解读培训。本次培训内聘透平档案管理部姚冠男录制视频课程，集团各职能部门、各子公司项目管理人员、透平销售人员以及档案管理相关人员共计699人参加本次培训，其中607人完成全部课程内容学习及评估，培训完成率达到86.8%。
（2）起重机驾驶员基础知识培训。12月21日至27日开展起重机驾驶员基础知识培训。本次培训由设备管理部那军录制视频课程。培训内容为起重机的简介和选择、桥式起重机的保养和使用规范、起重设备点检卡解析及目视化管理、起重机管理规定及典型事故案例分析等。培训主要针对集团公司起重机驾驶员，共计149名学员完成学习，培训完成率达到100%，从学员的课程评估打分情况上来看，参培学员已掌握培训的相关知识，取得良好的培训效果。
（3）特种设备焊工基础知识培训。9月27日—10月30日开展特种设备焊工基础知识培训。本次培训由透平工艺部胡冰录制视频课程。培训内容为特种设备概述、特种设备焊工考试相关要求、压力容器基础知识、如何预防焊接缺陷等。培训主要针对特种设备焊工，共计73名学员完成学习并参加考试，培训完成率达到100%，从学员的课程评估打分情况上来看，参培学员已掌握培训的相关知识，取得良好的培训效果。
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（三）强化产业工人队伍建设支撑保障
基本目标：全面推动董事长、总经理联络员制度常态化工作。充分发挥厂务公开职能，加大基层职工调查问卷、公开意见箱、基层走访的力度和反馈机制，引导鼓励职工全面参与到企业的经营管理中，为企业发展纳言献策。
推进成果：
集团工会牵头制定《沈鼓集团员工满意度调查管理办法》，成立沈鼓集团员工满意度调查小组，于11月23日至12月1日通过线上问卷和线下座谈形式开展了2023年员工满意度问卷调查，经对数据进行整理分析，共收集230名职工的有效意见建议，总体满意度：95.84%。
推进部门:工会
1.构建产业工人满意度评价体系
（4）Excel常用函数操作及使用技巧专题培训
学习平台开展Excel常用函数操作及使用技巧专题培训（三期）。35名管理岗位员工参加了本次线上培训。
本期培训是Excel常用函数操作及使用技巧系列培训的最后一期，系统讲授了Excel数学和三角函数，以及数据库函数应用技巧，属于Excel高阶提升课程。重点讲授COUNTIF函数、SUMPRODUCT乘积函数、RAND和RANDBETWEEN随机函数、SUBTOTAL函数和取整函数INT、TRUNC的应用，帮助员工快速掌握高阶函数的使用技巧。
推进部门:人力资源中心
2.创新构建长效扶贫解困机制
基本目标：转变职工帮扶工作思路，减轻职工负担，加大帮扶力度，拓宽帮扶范围，制定健全工作机制，规范工作程序，推动困难职工帮扶体系建设规范化、制度化、常态化，提升职工幸福感、获得感、安全感。
推进成果：
召开2023年四季度职工帮扶救济金评审会。职工帮扶救济管理委员会委员及全体基层工会主席14人参加会议。经审议，26名职工符合困难救济项目申领条件，支付帮扶救济金41,500元，123名职工符合帮扶解困项目申领条件，支付帮扶救济金239，433元，两项共280,933元。 推进部门:工会
基本目标：以职工需求为导向，精准服务广大职工，提升职工生活品质，塑造幸福工作环境、加大工会服务供给能力，促进劳动关系和谐稳定。
3.提升职工帮扶服务品质
推进成果：
（1）开展适应新时代职工需求的文体活动。四季度，组织扑克比赛和口袋大战两项文体活动，800余名职工参与其中。
（2）对结构车间浴池进行整体改造，多功能厅舞台维修。7家单位的职工工间站建设完成。 推进部门:工会
4.创新服务职工的四送工作
基本目标：创新服务模式，使服务更加紧贴基层工会和职工需求，培养造就一支高素质职工队伍，最大限度调动基层工会组织活力，大大提升职工的幸福指数。
推进成果：
四季度，集团工会为员工发放春节福利“赣南脐橙”9000余份，实现员工福利便利化，使员工得到更多实惠。 推进部门:工会
主办：沈鼓集团产改推进组办公室
策划指导：李宝纯
责任编辑：苏瑛
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