FESCO Adecco HR News Weekly9月第4周

202409

9月第4周

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2.商务部：积极培育服务外包龙头企业 加快发展服务外包新模式

3.报告指多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加

4.规模超1.6万亿元！数字出版产业活力强劲

5.医保个账共济范围扩大至这些近亲属，11省已扩围

6.全面取消制造业外资准入限制

2.陕西西安：打好“三项工程”组合拳 推进就业提质增效

3.宁夏：稳内拓外促高质量充分就业

4.甘肃：发布2025年高层次和急需紧缺人才需求岗位

5.青海：出台集聚绿色算力人才十条措施

Contents

2.A.I.对工作意义的影响：机遇与挑战

3.职场女性仍面临重重障碍，进步之路不平坦

4.后疫情时代职场礼仪改变：准时性重要性下降，工作效率和灵活性变得更为重要

5.性别薪酬差距仍存，企业逐步采取措施实现薪酬公平

6.奥普拉和比尔·盖茨探讨AI将颠覆就业市场，未来工作模式或大变

1.北京国际人力创新成果闪耀服贸会，为人服行业高质量发展注入活力

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两部门联合印发通知强化异地就医直接结算管理服务

国内要闻

近日国家医保局会同财政部印发了《关于进一步加强异地就医直接结算管理服务的通知》，

稳妥有序扩大跨省直接结算门诊慢特病病种范围。文件指出，跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员办理异地就医备案后可以享受跨省异地就医直接结算服务。2024年底前，所有统筹地区作为就医地提供慢性阻塞性肺疾病、类风湿关节炎、冠心病、病毒性肝炎、强直性脊柱炎等5种门诊慢特病相关治疗费用跨省直接结算服务。

#医保#异地结算

Source：https://www.gov.cn/

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小杰观点

对于有异地项目的企业，要提前规划项目人员的医疗保障问题。在项目启动前，与项目团队沟通异地就医政策，确保员工在项目期间能够得到及时的医疗服务。与外包服务商、劳务派遣公司等合作方签订合同时，明确双方在异地就医政策执行中的责任和义务。定期对外包服务商和劳务派遣公司进行评估，确保其在异地就医管理方面符合企业的要求和标准。

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国内要闻

商务部：积极培育服务外包龙头企业 加快发展服务外包新模式

据商务部统计，2013-2023年，中国承接离岸服务外包合同额自623亿美元增长到2154亿美元，年均增幅达13.2%。2023年，中国承接离岸服务外包执行额1514亿美元，比上年增长10.6%，占全国服务出口额的比重近40%。截至今年7月，我国服务外包产业累计吸纳就业人员1634万人，其中大学及以上学历1067万人，服务外包成为吸纳高校毕业生就业的重要领域。 当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，服务外包向高技术、高附加值、高品质、高效益转型升级趋势明显。商务部将进一步加强政策支持，研究制定促进服务外包高质量发展的政策措施，着力破解服务外包发展面临的堵点难点问题，巩固提升服务外包发展水平和国际竞争力。 同时，商务部将积极培育服务外包龙头企业，鼓励企业加大技术创新力度，助力提升产业链、供应链韧性和安全水平。 此外，商务部将加快发展服务外包新模式，支持数字制造外包、云外包、平台分包等新模式做大做强，推动制造业数字化进程，扩大就业空间。

#服务外包#产业变革

Source： https://www.gmw.cn/

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小杰观点

随着服务外包产业的不断壮大，企业在管理上可以更加灵活地运用业务外包策略。将非核心业务外包给专业的服务外包企业，可以降低企业的运营成本，提高效率，专注于核心业务的发展。同时，企业需要加强对外包业务的管理和监督，建立有效的沟通机制和绩效评估体系，确保外包业务的质量和进度符合企业的要求。

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国内要闻

报告指多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加

近日发布的《2024届高校毕业生就业蓝皮书》显示，从就业形势看，目前整体就业空间还是较为充足的。调研显示，2024届企业整体校招需求与2023届校招相比，多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加，仅8.4%的企业计划减少校招人数。报告指出，整体来看，当前就业情况主要还是呈现“稳中求进，向新而行”的多元发展趋势。

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#校招#应届生

Source： https://www.chinanews.com/

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小杰观点

企业需及时调整校招策略和人才培养方案，确保企业在人才竞争中保持优势。为提高校招效率可以考虑使用人力资源供应商配合创新的招聘方式。例如，利用大数据和人工智能技术进行简历筛选和人才匹配，提高招聘的精准度和效率；开展线上校园宣讲和面试，节省时间和成本；与高校建立更紧密的合作关系，提前锁定优秀人才等。

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规模超1.6万亿元！数字出版产业活力强劲

2023 年中国数字出版产业整体规模达到 16179.68 亿元，同比增长 19.08%。其中互联网广告、网络游戏、在线教育、数字音乐收入排在前 4 位。传统书报刊数字化方面，互联网期刊、电子书、数字报纸的总收入为 113.89 亿元，同比增长 8.56%。 截至 2023 年 12 月，网络文学读者规模达到 5.37 亿人，网络文学作品总量超过 3600 万部，年新增作品约 200 万部，创作队伍进一步壮大。短剧成为网络文学 IP 改编新方向，新增微短剧改编授权约 800 部，同比增长 46%。网络文学海外市场规模超 40 亿元，海外活跃用户近 2 亿人。 网络动漫坚持走精品路线，收入规模为 364.03 亿元。人工智能技术在出版业实现全流程、全产业链应用，多家出版单位将 AIGC 列为未来产业布局重点，虚拟数字人成为构建数实融合场景的重要入口。 网络文学、网络游戏、影视成为中国 “文化出海” 的三驾马车。中国自主研发的网络游戏海外销售收入为 163.66 亿美元，连续四年超千亿元。

#数字出版#新质生产力

Source：http://www.news.cn/

国内要闻

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小杰观点

数字出版产业的蓬勃发展带来了对各类人才的旺盛需求。但相关项目具有多样性和临时性特点，企业可以采用灵活用工模式，如兼职、自由职业者、项目外包等，以满足不同项目的需求，降低用工成本，提高用工效率。随着数字技术的发展，远程用工在数字出版产业中越来越普遍。企业需要建立完善的远程用工管理体系，包括远程办公设备的配备、工作进度的监控、沟通协作平台的建设等。

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国内要闻

医保个账共济范围扩大至这些近亲属，11省已扩围

近日，国办印发文件，进一步将职工医保个人账户共济亲属的范围由“配偶、父母、子女”，扩大至其参加基本医保的“近亲属”，11个省份已将共济范围扩大。截至9月14日，天津、河北、山西、吉林、山东、河南、湖南、广西、云南、西藏、陕西等11个省份已将职工医保个人账户共济范围由“配偶、父母、子女”扩大至“配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女”，近一个月时间新增加8个省份。

#医保#个账共济

Source：https://www.gov.cn/

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小杰观点

随着 11 个省份已将医保个账共济范围扩大，未来这一政策有望在更多的地区得到推广和实施。企业可以密切关注政策的发展动态，及时调整员工福利政策，为员工提供更好的医疗保障服务。同时，企业也可以积极参与政策的推广和实施，为改善社会医疗保障水平贡献力量。

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国内要闻

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全面取消制造业外资准入限制

国家发展改革委、商务部发布《外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2024年版）》，自2024年11月1日起施行。2024年版全国外资准入负面清单限制措施由31条减至29条，删除了“出版物印刷须由中方控股”，以及“禁止投资中药饮片的蒸、炒、炙、煅等炮制技术的应用及中成药保密处方产品的生产”2个条目，制造业领域外资准入限制措施实现“清零”。对负面清单之外的领域，按照内外资一致原则管理，给予外商投资企业国民待遇。

#外商投资#制造业

Source：https://www.gov.cn/

小杰观点

外资企业的进入将增加劳动力市场的供给，为劳动者提供更多的就业机会。企业可以借此机会吸引更多的优秀人才，提高企业的劳动力素质。同时，企业也需要关注劳动力市场的变化趋势，优化自身的用工管理体系，提高用工效率和效益。全面取消制造业外资准入限制是中国推进贸易自由化的重要举措。这将有助于促进国际贸易的发展，推动全球经济的复苏和增长。企业可以利用这一机遇，拓展国际市场，加强与国际企业的贸易合作。

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西北动态

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陕西：20条措施全面深化“三项改革”

近日，陕西出台《关于全面深化科技成果转化“三项改革”的若干措施》，旨在深化科技成果转化体制机制改革，推动科技创新与产业创新深度融合，培育新质生产力。措施共20条，涵盖巩固深化省属单位改革、推动中央驻陕单位成果转化、完善职务科技成果资产单列管理制度、深化职务科技成果赋权改革、推动职务科技成果限时转化、创新知识产权活化运用机制等方面。 在省属单位改革方面，支持相关单位用足“三项改革”政策及科技型企业试点赋权改革。完善单列管理制度，支持建立管理体系，规范流程，自主处置成果转化形成的国有资产。深化赋权改革，可采取多种方式将成果所有权赋予成果完成人。创新知识产权活化运用机制，鼓励以特定方式许可给中小微企业使用并支付许可费。

#科技创新#知识产权

Source：http://www.xbxxb.com/

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小杰观点

科技创新与产业创新深度融合的大趋势，促使企业对跨领域人才的需求急剧增长。在科技成果转化的进程中，既懂技术又通市场、擅长管理的复合型人才成为企业竞相追逐的目标。这不仅为不同专业背景的人才创造了新的机遇，也推动着人才不断拓展自身知识边界，提升综合能力以适应市场需求，进而实现人才结构的优化升级。

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西北动态

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陕西西安：打好“三项工程”组合拳 推进就业提质增效

陕西省西安市以 “人社工作进园区” 推进就业提质增效。截至 8 月底，城镇新增就业 12.82 万人，开展补贴性技能培训 9.1 万人次，新培育劳务品牌 10 个。突出就业导向，围绕重点产业链培养技能人才，加强人才评价服务，筹备技能大赛，调整技工院校专业设置并开展对外合作。突出西安特色，培育劳务品牌，设立专区展区，组织展播，召开产业联合会，带动就业 6.09 万人。突出工作重点，建立重点企业用工保障机制，落实政策为企业减负，抓好高校毕业生就业服务，举办就业创业活动，推广 “家门口” 服务新模式，打造线上平台，建成服务驿站和市场，建立掌上服务大厅，整合业务办理事项，帮扶 22.51 万人次。

#稳岗政策#就业市场

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

小杰观点

设立劳务品牌专区和展区，扩大了劳务品牌的影响力，也为企业提供了更多的招聘渠道。产业联合会的成立，促进了劳务品牌的发展，企业可以与劳务品牌合作，利用其专业技能和品牌影响力，提升企业的服务质量和市场竞争力。同时，企业也可以参与劳务品牌的培育和推广，为社会做出贡献。

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宁夏：稳内拓外促高质量充分就业

今年以来，宁夏各地、各级人社部门积极落实就业优先政策，持续落实稳内拓外促进农村劳动力高质量充分就业专项行动，不断深化跨省区劳务协作，通过走出去访企拓岗、引进来现场招聘、“点对点”精准输送等方式，多渠道、全方位开展有组织、定向化、技术型劳务输转，千方百计促农村劳动力稳定就业增收。截至8月底，全区农村劳动力转移就业82.16万人，其中有组织转移24.35万人。

#促就业#就业政策

Source：https://www.gov.cn/

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甘肃：发布2025年高层次和急需紧缺人才需求岗位

近日，甘肃省发布了“人才赋能·筑梦陇原”2025年高层次和急需紧缺人才需求岗位。全省部分高校、科研院所、医疗卫生机构、企业和事业单位及14个市州和兰州新区共900多家用人单位，计划引进6014人。

#高层次人才#人才引进

Source：https://www.gansudaily.com.cn/

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青海：出台集聚绿色算力人才十条措施

近日，省政府新闻办召开新闻发布会，解读并发布《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》。今年是青海省绿色算力产业发展起步之年，制定人才政策为产业提供支撑。《十条措施》在人才计划、经费支持、安家保障、项目支持、职称评审、服务保障等方面推出有力举措。加大人才计划倾斜力度，在 “昆仑英才・高端创新创业人才” 计划中设专门指标评选绿色算力人才，随到随评、动态入选。提供安家保障，省政府按层次给予直接引进的人才一次性奖金或住房奖励。畅通职称评审绿色通道，将数字技术新职业纳入评审范围，开展专项评审，采取 “一事一议”“专家举荐” 等方式。实施引育奖补政策，鼓励企事业单位引育绿色算力人才。提供精准化服务保障，发放 “昆仑英才卡”，人才凭卡享受落户购房、子女入学等便捷服务。

#人才吸引#补贴政策

Source： http://www.ce.cn/

小杰观点

绿色算力产业符合全球绿色发展的趋势，企业在引进和培养人才的过程中，应注重绿色理念的传播和应用。培养人才的环保意识和可持续发展观念，推动企业在绿色算力领域的创新和发展。绿色算力产业是新兴领域，企业需要创新管理模式，以适应人才的特点和需求。建立灵活的用人机制为企业服务。

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国际趋势

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亚马逊CEO宣布五天到办公室政策及减少管理层

亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）宣布，公司将要求员工每周五天到办公室工作，但会对特殊情况和已获批准的完全远程职位作出例外。他表示，理解一些员工可能需要调整个人生活以适应这一变化。贾西还批评了亚马逊过去十年间逐渐膨胀的官僚主义，强调要减少不必要的会议和审批层级。未来，亚马逊要求主要组织在2025年3月底前将个体贡献者与管理者的比例提高15%。此外，公司还将设立官僚主义投诉热线，鼓励员工报告冗余流程。贾西指出，“维持企业文化的强大不是理所当然的，需要持续努力。”

#亚马逊#办公室政策

Source：https://fortune.com/

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A.I.对工作意义的影响：机遇与挑战

OpenAI的ChatGPT引发了对A.I.取代工作的担忧。2023年调查显示，40%的员工担心A.I.会取代他们的工作。麦肯锡的Lareina Yee认为，生成式A.I.可以提升工作意义，通过减少重复性任务，释放时间用于创造性和人际互动。 心理学家Frank Martela指出，有意义的工作包括自我实现和对他人的帮助。A.I.的普及可能使人们有更多时间专注于有挑战性的工作，从而提升工作意义。然而，如果A.I.过多介入人际互动，可能会影响工作关系的质量。尽管如此，Martela认为A.I.不会完全消除工作的意义感。

#生成式A.I.#工作意义#职业发展

Source：https://fortune.com

职场女性仍面临重重障碍，进步之路不平坦

根据LeanIn.Org与麦肯锡发布的《职场女性报告》，过去十年职场女性在领导层代表性方面取得了显著进步，C-suite女性增长了12%。然而，女性仍面临诸多职场障碍，尤其是细微的性别偏见。38%的女性遭遇质疑其能力或领导力的言论，比男性高出12%。此外，女性被打断发言或被认作较低职级的概率也高于男性。尤其是残疾女性、有色人种和LGBTQ+群体，这些负面经历更为严重。报告建议企业加强多元化管理，实施针对女性特别是有色人种的辅导计划，匿名招聘，并提高管理层的正面行为示范。

#女性领导力#职场性别偏见

Source：https://fortune.com

国际趋势

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后疫情时代职场礼仪改变：准时性重要性下降，工作效率和灵活性变得更为重要

疫情改变了职场规则，特别是准时性。根据Monster调查，仅14%员工认为准时是最重要的职场礼仪，而76%认为会议迟到是最恼人的行为之一。调查还显示，只有51%的雇主强调准时性。随着远程和混合工作模式的普及，9到5的传统工作时间已不再是常态，工作效率和灵活性变得更为重要。专家指出，某些行业如教育和医疗无法享有同样的自由，准时性仍有其价值。

#职场准时性#远程工作

Source：https://fortune.com/

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性别薪酬差距仍存，企业逐步采取措施实现薪酬公平

尽管“同工同酬”口号已提出多年，但数据表明性别薪酬差距依然明显。SHRM调查发现，70%的HR认为女性在劳动市场中遭遇歧视，性别薪酬差距近几十年来几乎未缩小。2024年《性别薪酬差距报告》显示，女性平均收入为男性的83%。职位越高，差距越大，女性高管仅赚男性的72%。

企业正逐步采取措施缩小差距，如发布薪酬范围、纠正薪酬不平等等。薪酬透明度和薪酬审计被视为促进公平的重要工具。

#性别薪酬差距#平等薪酬日#企业措施

Source：https://www.shrm.org/

国际趋势

奥普拉和比尔·盖茨探讨AI将颠覆就业市场，未来工作模式或大变

微软联合创始人比尔·盖茨在《AI与我们的未来》节目中表示，人工智能将对就业市场产生巨大影响，可能改变工作性质。盖茨预测，未来十年，教育和医疗等领域将发生重大变革，AI驱动的机器人将接管工厂工作、仓储操作等任务。他还强调，尽管AI提升生产力，但可能影响工人尊严和社会组织方式。

盖茨指出，创造力和人际互动密集的工作将更具韧性，然而AI的影响难以预测，工作模式或将发生深远变化。

#人工智能#就业市场#经济变革

Source：https://www.shrm.org/

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小杰观点

AI的引入可能导致工作岗位的大幅减少，特别是在重复性高的白领和蓝领岗位上。因此，HR需要重新审视招聘和人才培养策略，更多地关注培养具备创造力、情感智能和人际沟通能力的员工，这些技能短期内难以被AI替代。此外，企业需调整培训与职业发展规划，帮助现有员工提升与AI协作的能力，从而减少裁员风险。AI的普及要求企业加强对AI与人类创造力（AI+HI）的结合，确保技术优势能够与员工技能互补，从而推动企业的长期发展。

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劳法案例分析

组织架构调整撤销岗位属客观情况发生重大变化吗？

【案情简介】

 姚某与A公司签订无固定期限劳动合同，担任高级客户经理。B公司和C公司为姚某主要维护的两家大客户。这两家公司先后于2021年和2022年经营不善关闭，双方合作关系解除。

2022年10月，A公司告知姚某因公司业务变化需要进行组织架构调整，其所担任的高级客户经理岗位被撤销。

随后，A公司告知姚某，公司目前有研发工程师、客户服务、现金部门经理三个空缺职位。如姚某有意向应聘，可提出申请，经面试通过后进行转岗。但姚某未提交简历进行职位申请。

2022年12月14日，A公司根据《劳动合同法》第四十条第三款解除双方劳动合同。后姚某申请劳动仲裁，主张A公司违法解除劳动合同。仲裁委员会裁决对姚某的请求事项未予支持。姚某不服，诉至法院。

【裁判结果】

法院经审理后认为，姚某负责的两家大客户与A公司解除合作关系，A公司基于公司经营情况，调整组织架构，系经营自主权的体现，A公司决定取消姚某高级客户经理岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法定情形。

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A公司应依法与姚某就变更劳动合同内容进行友好协商。但A公司向姚某提供空缺岗位要求姚某自行应聘的行为不属于协商变更劳动合同。故A公司解除姚某劳动合同系违法解除劳动合同。

【律师点评】

用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同需要符合两个要素。首先，需要证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其次，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

本案中，姚某负责的两家大客户相继关闭，A公司基于经营自主权撤销了姚某的岗位，符合前述要素一。但A公司要求姚某自行应聘岗位，且需要面试通过才能转岗。这一行为显然不属于协商变更劳动合同，协商变更劳动合同应当是提供一个劳动者无需应聘就能从事的岗位。因此，A公司的操作不符合前述要素二。最终，法院判定A公司构成违法解除，依法应向姚某支付赔偿金。

劳法案例分析

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#架构调整#解除劳动合同

Source：https://www.51ldb.com

北京国际人力创新成果闪耀服贸会，为人服行业高质量发展注入活力

2024 年中国国际服务贸易交易会，北京国际人力在首钢园人力资源专区设特装展台，重点展出服务国家战略举措。服贸会期间，多家主流媒体围绕北京国际人力参展服贸会进行权威报道。多领域成果获各方赞誉，新身份亮相获认可，在人力资源服务主题活动中展示成果，所属企业助力北京市残联展区。举办四场路演活动，包括 AI 招聘解决方案、企业薪酬运营服务、数字化灵活用工平台、企业出海人力资源战略及实践。还打造 AI 互动体验区，推出 “数字伙伴联盟”。北京国际人力将持续加大 AI 与人服融合，提出 “平台 + 运营 + 大模型” 企服模型，推动行业创新，助力人才强国和中国式现代化建设，开创人力资源高质量发展新境界。

#FESCO北京国际人力#中国国际服务贸易交易会

Source：https://mp.weixin.qq.com

外企德科快讯

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