FESCO Adecco HR News Weekly11月第3周（陕西）

202411

11月第3周

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Contents

2.多省明确，部分岗位公务员招录年龄放宽至40岁

3.教育部：2025届高校毕业生预计规模1222万人

4.ADP发布2025年人力资源趋势，聚焦AI和技能提升

5.家政服务从业人员超3000万，国家发改委：将建立全链条全员培训制度

6.教育部发文：校园招聘严禁限定985和211高校

1.陕西：省人社厅要求规范招聘信息推进直播带岗促就业

2.陕西：开展中小微企业职业健康管理帮扶

3.陕西加快推进企业数字化转型

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Contents

1.出差后直接回家算旷工吗？

2.帮助员工找到目标的五大方法：为何这比福利更重要

3.开放注册研究揭示公司如何最好的支持员工

4.Aetna 推出了一项仅共付额的健康计划。这对福利团队意味着什么？

5.高段位HR如何通过留任面谈留住人才

6.如何缓解员工对 AI 应用的焦虑

1.FESCO庆祝四十五周年，以北京国际人力新身份续写辉煌

4.首批甘肃省“银龄专家工作室”申报工作启动

5.新疆：鼓励高校科研院所专业技术人员兼职创新创业

所选文章均来自于公开渠道收集，其目的在于传递更多信息，并不代表FESCO Adecco赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容,版权等存在问题, 请联系FESCO Adecco进行删除,并就版权问题提供相关内容来源或版权证明。本文内容仅供FA客户参考，禁止二次转载。

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10月中国经济数据向好，工业和服务业增长显著

国内要闻

国家统计局数据显示，10月份我国国民经济运行稳中有进，主要经济指标明显回升。工业生产增势稳定，装备制造业和高技术制造业较快增长，规模以上工业增加值同比增长5.3%，装备制造业和高技术制造业分别增长6.6%和9.4%。服务业生产指数同比增长6.3%，现代服务业表现亮眼，其中金融业、信息技术服务业分别增长10.2%和9.5%。市场销售较快回升，社会消费品零售总额同比增长4.8%，以旧换新政策带动家电、汽车等商品销售加快。固定资产投资稳定增长，投资同比增长3.4%，高技术产业投资增长较快，投资增长9.3%。货物进出口总额同比增长4.6%，出口增长11.2%。就业形势总体稳定，城镇调查失业率为5.0%，比上月下降0.1个百分点。居民消费价格同比上涨0.3%，工业生产者出厂价格同比下降2.9%。下阶段，将加力推进一揽子增量政策落地落实，巩固经济回升向好态势。

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#经济指标#工业增长#服务业发展

Source：https://m.jiemian.com/

小杰观点

对于HR而言，中国经济运行稳中有进的态势为劳动力市场带来了积极信号。工业生产和高技术制造业的快速增长，意味着相关领域的就业机会将增多，HR需关注这些领域的招聘需求。同时，服务业的加快发展也为服务业人才提供了更多就业机会。此外，随着市场销售回升和固定资产投资稳定增长，企业整体经营状况有望改善，这也将为员工薪酬和福利的提升创造有利条件。

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国内要闻

随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。

从具体政策来看，浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，也体现出人才选拔的灵活性与包容性。

#公务员招录#年龄放宽#职场发展

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多省明确，部分岗位公务员招录年龄放宽至40岁

小杰观点

对于HR而言，本次省考招录计划的调整释放了积极信号。一方面，向应届高校毕业生和基层一线倾斜，有助于企业吸引和培养年轻、有潜力的人才；另一方面，年龄放宽至40岁，意味着企业可以吸纳更多经验丰富、技能成熟的中高龄求职者，拓宽了人才选拔范围。这将有助于企业构建多元化的人才队伍，提升整体竞争力。同时，HR也应关注这些变化，调整招聘策略，以适应不断变化的劳动力市场需求。

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国内要闻

教育部：2025届高校毕业生预计规模1222万人

教育部、人社部联合部署2025届高校毕业生就业创业工作。据悉，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。为应对就业压力，教育部实施“就业创业促进和服务体系建设行动”，各地各高校已开展招聘活动5.5万场，提供岗位信息1093万条，抢抓秋招关键期，积极拓展岗位资源。

随着毕业生规模的不断扩大，就业市场竞争日益激烈。人力资源从业者需密切关注市场动态，加强与高校、企业的合作，共同为毕业生提供更多就业机会和创业支持。同时，也需注重提升毕业生自身的就业能力和职业素养，以适应市场需求。

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#高校毕业生#就业创业#市场动态

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小杰观点

对于HR而言，面对庞大的毕业生群体，需积极调整招聘策略，拓宽招聘渠道，以吸引更多优秀人才。同时，加强员工培训和发展计划，提升员工绩效和薪酬竞争力，也是留住人才的关键。此外，关注劳动保障和用工管理，确保企业合规运营，也是HR不可忽视的重要职责。

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ADP发布2025年人力资源趋势，聚焦AI和技能提升

2024年11月19日，ADP发布2025年人力资源行业趋势洞察，涵盖生成式人工智能（Generative AI）、技能培养、员工福利、AI法律法规、薪酬透明度等多个方面。

报告指出，员工体验和福利仍是企业关注的重点，个性化体验和工作量管理将有助于提高员工参与度和生产力。技能成为衡量员工成功的重要指标，技能提升和再培训将成为招聘和发展的重点。新法律将影响AI在就业决策中的应用，雇主需遵守相关法规。薪酬公平和透明度仍是全球关注的焦点，企业需分析并报告薪酬差距。生成式AI将继续革新人力资源和工作方式，企业应探索其应用以提高效率。此外，企业还需拓展技能以从新兴技术中获益。ADP北亚区总经理Lily Ma表示，这些趋势将帮助企业打造灵活应变的工作场所，实现团队和企业的共同发展。

国内要闻

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#人力资源趋势#生成式AI#技能培养

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小杰观点

ADP的趋势洞察为HR提供了重要指导。在人力资源管理中，应注重提升员工体验和福利，以激发其工作热情和创造力。同时，以技能为基础的人才招聘方式将更有助于企业找到合适的人才。面对AI技术的快速发展，HR需关注相关法律法规，确保其在企业中的合规应用。此外，薪酬公平和透明度也是维护员工关系的基石，HR应努力了解和解决薪酬差距问题。

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国内要闻

家政服务从业人员超3000万，国家发改委：将建立全链条全员培训制度

11月19日，国家发展改革委举行11月份新闻发布会。相关负责人表示，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿，从业人员超过3000万，但高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。相关负责人介绍，多部门已于日前出台了《关于深化家政服务业产教融合的意见》，加强家政人才教育培养，加强从业人员技能提升。

#就业服务 #培训政策

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教育部发文：校园招聘严禁限定985和211高校

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，强调严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。

#教育部#校园招聘#公平就业

Source：https://news.cctv.com/

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西北动态

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陕西：省人社厅要求规范招聘信息推进直播带岗促就业

近日，记者从省人社厅获悉：该厅日前印发通知，对陕西规范招聘信息促进平等就业和推进直播带岗在就业公共服务领域应用提出具体要求。

通知要求，各类用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时，应当根据岗位需要合理设置对劳动者的要求，不得有就业歧视行为。要明确12333热线、劳动保障监察举报投诉电话、公共就业服务机构举报投诉等线上线下举报投诉路径，及时受理就业歧视线索。

通知明确，陕西支持在各级公共就业服务机构、零工市场、“家门口”就业服务驿站等场所建立直播带岗基地、直播带岗间。鼓励社会力量广泛深入参与就业服务，推进公共就业服务机构与高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源合作，打造就业公共服务网络直播间。

#促就业#直播带岗

Source：http://www.shaanxi.gov.cn

小杰观点

通知对招聘信息的规范要求和举报投诉机制的建立，进一步强化了企业遵守劳动法律法规的责任。企业必须严格遵守禁止就业歧视的规定，否则将面临法律制裁。这促使企业加强内部管理，对招聘人员进行法律培训，确保招聘过程合法合规。如实介绍工作内容、劳动条件和薪酬待遇等信息，保障劳动者的知情权和选择权。同时，企业要做好劳动纠纷的预防和处理工作，维护良好的劳动关系。

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陕西：开展中小微企业职业健康管理帮扶

陕西开展中小微企业职业健康管理帮扶成效显著。全省探索 “5+N” 帮扶模式，帮扶企业职业病防护知识知晓率超 95%。省卫生健康委联合省疾控局印发 2024 - 2025 年工作方案，以矿山、建材等行业 295 家中小微企业为重点帮扶对象，从落实主体责任、建立制度档案、规范培训、安置患者等 10 个方面精准帮扶。免费开展职业病危害因素检测，指导识别危害因素，健全管理制度，配置告知标识和卡，指导用好防护用品，开展企业负责人和管理人员培训、超标岗位治理。陕西提出 “四化” 工作法，使职业健康管理知识培训率从 65.63% 提至 100%，危害因素检测率从 58.8% 提至 92.5%，申报率从 53.1% 提至 81.3%，企业满意度达 100%。累计投入帮扶资金 280 余万元，帮扶 295 家企业，559 位负责人接受培训，1.3 万余职工受指导。

#职业健康#企业帮扶

Source：http://www.shaanxi.gov.cn

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小杰观点

通过提升职业病防护知识知晓率，员工能更好地保护自己的健康，减少因职业病导致的身体损伤和离岗情况。这有利于保持员工队伍的稳定，减少因员工健康问题带来的人员流动，降低企业招聘和培训新员工的成本。

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陕西加快推进企业数字化转型

11月15日，“数智慧企 向新同行”2024陕西省企业数字化转型推进大会在西咸新区召开。百余位企业管理者、专家、行业大咖及业内人士济济一堂，共同探讨数字产业化、产业数字化等话题，助推全省工业经济高质量发展。

省工信厅副厅长黄新波表示，近年来，陕西持续在完善政策体系、优化路径引导、提升服务质量等方面发力，充分调动各方积极性，统筹各类资源优化供给，助力企业降本增效，以数字化转型为契机，提高企业核心竞争力，促进经济高质量发展。

#数字化转型#企业转型

Source：http://news.cnwest.com

小杰观点

数字化转型使企业用工需求预测变得更加复杂。企业需要考虑数字化项目的实施进度、新技术的应用对岗位的影响等因素，准确预测不同类型人才的需求数量和时间。这要求企业建立更加精细的用工需求预测模型，结合市场趋势和企业战略进行分析。

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首批甘肃省“银龄专家工作室”申报工作启动

甘肃省人社厅近日下发通知，从11月12日至12月3日开展首批甘肃省“银龄专家工作室”（以下简称“专家工作室”）申报工作。

据悉，首批专家工作室建设数量为10个左右，首次申报领衔专家为我省即将退休或已退休高端人才，年龄原则上不超过63周岁。专家根据条件自愿申报，设立单位审查后推荐上报省级行业主管部门或市州人社部门。省级行业主管部门或市州人社部门根据专家和设立单位的条件、资格，对申报材料进行初审，符合条件的推荐省人社厅，省人社厅进行筛查复审。省人社厅会同省委组织部、省科技厅、省财政厅组织评审委员会，对专家的专业水平、业务成就、工作业绩以及设立单位的资格条件进行研究，综合实地考察情况和纪委监委等部门意见后提出建议名单，公示无异议后报省委人才工作领导小组办公室审定。

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#人才认定#银龄专家

Source：https://www.lzbs.com.cn

小杰观点

企业在聘用银龄专家时，需要注意劳动法律法规中的特殊情况。由于他们的退休身份，劳动关系和权益保障可能与在职员工有所不同。企业要确保在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面符合法律法规要求，同时保障专家的合法权益。例如，在签订聘用协议时，明确双方的权利和义务，特别是关于薪酬支付方式、工作时间安排、知识产权归属等问题，避免出现法律纠纷。

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新疆：鼓励高校科研院所专业技术人员兼职创新创业

近日，新疆人社厅发布《自治区高校、科研院所专业技术人员兼职创新、在职创办企业经办指南》。适用范围为自治区高校、科研院所专业技术岗位非领导职务科研人员到相近业务领域单位兼职创新或利用专业相关项目在职创办企业。申报程序有个人申请、单位审批、备案三个环节。《指南》明确事业单位要与相关人员约定兼职起止期限、保密、知识产权保护等事项，涉及单位知识产权、科研成果的要明确权益分配。科研人员要保证履行本单位职责，可实行弹性工作时间，原单位福利待遇不受影响，取得成绩可作职称评审等依据，非领导职务科研人员可获兼职或创办企业薪酬且不纳入原单位绩效工资总量（另有规定除外），兼职或创办企业要为人员缴纳工伤保险费，人员自愿流动或提出解除聘用合同的，事业单位应办理相关手续。

#创新创业#技术创新

Source：https://www.mohrss.gov.cn

小杰观点

企业在与兼职科研人员合作过程中，需要严格遵守劳动法律法规，特别是在涉及劳动报酬、工作时间、知识产权保护、社会保险等方面。同时，企业要注意防范可能出现的劳动纠纷风险，与兼职科研人员签订详细、明确的合同，约定双方的权利和义务。

例如，企业要按照规定为兼职科研人员缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中的安全保障；在知识产权方面，明确科研成果的归属和使用权限，避免因知识产权纠纷影响企业的正常运营。

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国际趋势

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在人力资源中应用 AI 工具时，道德和合规性至关重要

在人力资源领域运用人工智能(AI)工具时，确保伦理与合规性变得尤为重要。作者指出，尽管AI能够帮助HR部门提高招聘效率、减少偏见及优化员工发展，但如果忽视了数据隐私、算法偏见等问题，则可能引发法律风险和社会争议。因此，企业在实施AI技术前，应建立全面的伦理框架，确保技术的应用既有效又负责任。这不仅是对员工的尊重，也是维护企业声誉的关键。

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#AI伦理 #人力资源技术 #合规性管理

Source：https://www.forbes.com/

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国际趋势

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帮助员工找到目标的五大方法：为何这比福利更重要

黛安·汉密尔顿(Diane Hamilton)提出了五种帮助员工找到工作目标的方法。文章指出，员工对工作的意义感比物质福利更能提升工作满意度和忠诚度。这五种方法包括：提供职业发展机会、鼓励自主学习、建立有意义的人际关系、创造积极的工作环境和赋予员工更大的责任感。人力资源管理者可以通过这些方法，帮助员工在工作中找到更大的价值和满足感，从而提高整体团队的效率和凝聚力。

#员工激励 #职业发展 #工作满意度

Source：https://www.forbes.com

开放注册研究揭示公司如何最好的支持员工

在最新的研究中，揭示了企业在开放注册期间如何最有效地支持员工选择合适的福利计划。根据凯特·维乔雷克(Kate Wieczorek)报道，这项由Aon进行的研究显示，提供个性化的健康评估、在线工具和决策支持服务能显著提高员工对福利计划的理解和满意度。此外，研究还指出，灵活的工作安排和心理健康支持也是员工极为关注的重点。通过这些措施，企业不仅能提升员工的幸福感，还能增强团队的凝聚力和生产力。

#员工福利 #健康支持 #工作灵活性

Source：https://www.forbes.com/

国际趋势

Aetna 推出了一项仅共付额的健康计划。这对福利团队意味着什么？

Aetna近期宣布推出了一项全新的健康保险计划——仅需支付共付额(Copay Only)，旨在简化保险报销流程，降低员工医疗成本。该计划允许参保员工在就医时只需支付固定的共付额，无需承担额外的免赔额或共同保险费用。Aetna希望通过这种方式减轻员工的经济负担，提高他们获得医疗服务的便利性和满意度。这项创新举措不仅有助于吸引和保留人才，同时也展示了Aetna在健康保险领域的持续创新能力。对于希望优化员工福利计划、提升员工福祉的企业来说，这是一个值得关注的趋势。

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#健康保险创新 #员工福利 #成本控制

Source：https://www.hrdive.com/news/

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国际趋势

高段位HR如何通过留任面谈留住人才

高段位的人力资源专业人士（HR）通过定期开展留任面谈（Stay Interview），深入了解员工的需求和期望，从而有效留住人才。留任面谈不仅有助于评估员工满意度和公司文化，还能及时发现并解决潜在问题，避免员工因不满而离职。文章建议，HR在进行留任面谈时应准备充分、营造轻松氛围，并确保有足够的交流时间。通过这些面谈收集的信息，企业可以更好地优化福利政策、改善工作环境，最终提升员工的忠诚度和工作效率。此外，留任面谈还有助于发现企业与竞争对手之间的差距，为制定更有竞争力的人才策略提供依据。

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#留任面谈 #人才管理 #员工满意度

Source：https://36kr.com/p/3022745329100290

如何缓解员工对 AI 应用的焦虑

据HR Dive报道，制造业正在采取措施缓解员工对人工智能(AI)应用的担忧。许多公司通过透明沟通、技能再培训和岗位转型支持等方式，帮助员工适应新技术。例如，一些制造商设立了专门的培训项目，旨在提升员工的数字技能，确保他们能在AI辅助的工作环境中保持竞争力。同时，企业也在积极创造新的岗位，以吸收因技术进步而可能受到影响的员工。通过这些努力，制造商不仅促进了技术创新，还维护了员工的职业安全感，为企业的可持续发展奠定了基础。

#AI应用 #员工培训 #职业安全感

Source：https://www.hrdive.com/news/

劳法案例分析

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因为出差归来后没有返回公司，而是直接回了家，在江苏南京工作的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。那么，这种情况算旷工吗？公司是否有权开除徐先生呢？面对种种疑问焦点，法院又会做出怎样的判决呢？

出差后直接回家算旷工吗？

【案情简介】

徐先生于2021年7月与位于江苏省南京市的某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要频繁出差，负责相关设备的维保工作等。

2023年4月，公司人员在审查徐先生的以往出差行程及报销单据时，发现徐先生存在违反公司规定的行为。具体而言，公司在审查2021年11月22日至25日徐先生前往青岛的出差行程时，认为徐先生在11月24日下午5时左右结束工作后，应当晚返回南京，但徐先生实际是次日早上9时30分乘坐高铁返回，并在下午2时多到达南京后直接回了家，未回公司工作。公司认为，此时正处于工作时间，徐先生的行为构成旷工。 

2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。 

徐先生不服，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，要求裁决公司违法解除赔偿金以及项目奖金。劳动仲裁委员会认为公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生的请求。公司一方不服仲裁结果，遂将徐先生起诉至法院。

劳法案例分析

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【裁判结果】

法院认定：

①双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形，包括用人单位的规章制度也做了规定，但是在规章制度中并没有明确规定徐先生这种出差完成后次日返回南京且未直接回公司的行为属于旷工。②员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。徐先生在5时多完成工作，选择次日返回也是合情合理的。③徐某的出差行程均通过了公司审批，公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。

判决结果：

法院认定公司解除与徐先生的劳动合同属于违法解除。最终，判决公司支付徐先生经济赔偿金5万多元，以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。

【律师评析】

规章制度必须明确、合理且经劳动者确认，本案中公司因未明确规定徐先生行为属旷工而败诉。和谐用工关系需刚性管理与人性化并重，员工出差面临不确定因素，公司应理解支持。公司若认为员工旷工，应及时沟通提醒，并明确规章制度中相关条款。建议用人单位完善规章制度，明确旷工定义，加强员工沟通与培训，提高合规意识，同时关注员工需求，实行人性化管理，提升员工满意度与忠诚度，构建和谐用工环境。

外企德科快讯

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FESCO庆祝四十五周年，以北京国际人力新身份续写辉煌

#AI # 人力资源 #FESCO

Source：https://mp.weixin.qq.com/

2024年11月16日，FESCO迎来了其四十五周年的纪念日。四十五载光辉历程，FESCO从改革开放的浪潮中应运而生，见证并推动了国家经济的腾飞。

1979年，在国家改革开放的宏伟蓝图中，FESCO作为人力资源服务的先行者正式成立。从创立之初到如今，FESCO已从北京走向全国，进而拓展至全球，成为人力资源服务领域的佼佼者。四十五年间，FESCO不仅积累了丰富的行业经验，更以其卓越的服务质量和创新精神，赢得了广泛的赞誉和认可。

四十五年，对于FESCO而言，是一段辉煌的历史，更是一个崭新的起点。站在新的历史节点上，FESCO秉持初心，勇立潮头，决定以“北京国际人力”的新身份，开启未来的发展征程。FESCO将继续深耕人力资源服务领域，不断创新服务模式，提升服务质量，为客户提供更加专业、高效、便捷的人力资源解决方案。

展望未来，FESCO将以更加开放的姿态，拥抱全球化的发展机遇，积极应对各种挑战，努力成为国际人力资源服务领域的领军企业。FESCO四十五周年的庆典，不仅是对过去辉煌历程的回顾和总结，更是对未来美好前景的展望和期许。

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