Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
04
20240415
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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3
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案例分析
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行业动态
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P 3-9
P 10-16
P 17-26
P 27-28
P 29-32
CONTENTS
外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
2024年，我国灵活用工市场规模预计将突破 1.7万亿元
（新闻来源：经济网）
近几年，数字经济与共享经济深入发展，催生新就业形态焕发蓬勃生机，目前，以外卖配送员、网约车司机、快递员等群体为代表的新就业形态劳动者队伍不断壮大，新就业形态提升了劳动者的就业自由度，为不同群体灵活就业提供了更多可能。
《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告显示，2021年我国平台企业创造就业约2.4亿。
据国家统计局、第三方机构数据显示，2023 年灵活用工市场规模为 1.44 万亿元，相较于 2019年上升了 184.74%，预计 2024 年，我国灵活用工市场规模将突破 1.7万亿元。
外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
工伤保险跨省异地就医直接结算试点开启
4月1日开始，全国131个试点城市启动为期一年的工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作。试点期间，满足条件的工伤职工在就医所在地已开通直接结算的协议机构，持社保卡就可以直接结算相关费用。
此次纳入试点范围参保的工伤职工有三类，包括异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院的工伤职工。这三类参加工伤保险的工伤职工在完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认后，就可以申请办理跨省异地就医直接结算。
需要注意的是，异地长期居住（工作）是指在所参保的省外居住（工作）半年以上。而异地转诊转院是指在参保地因医疗条件所限，无法完成诊治或器具配置，需要转诊转院到省外就医的工伤职工。
行业动态
Industry trends
外企德科市场月刊
（新闻来源：环球网）
跨省异地就医前需备案并审核同意
工伤职工在跨省异地就医前，需要向参保地的经办机构进行备案并经过审核同意。工伤职工可通过国家社会保险公共服务平台、人社政务服务平台、掌上12333App、电子社保卡或在参保地经办机构窗口进行线下办理。备案有效期由参保地所在省统一规定。
工伤异地就医直接结算费用范围有明确规定
异地就医工伤职工在就医所在地发生的、没有第三方责任的住院工伤医疗费、住院工伤康复费、辅助器具配置费均可直接结算。这些费用由就医地的经办机构按照规定进行审核，对治疗非工伤所发生的费用、就医中发生的超标准、超目录范围和不符合诊疗常规以及其他违反工伤保险有关规定的费用，不在工伤保险基金支付范围内。
全国开通上线协议机构398家
这次试点城市的选择，优先纳入了异地就医集中的地市，131个城市中，绝大多数省会城市列入其中，而在全国开通上线的协议机构有398家。人力资源社会保障部将依托国家社会保险公共服务平台、人社政务服务平台、掌上12333App、电子社保卡等全国统一服务入口，面向参保人提供协议机构查询服务。
外企德科市场月刊
两部门：确保脱贫劳动力就业规模继续稳定在3000万人以上
（新闻来源：新京报）
行业动态
Industry trends
据人力资源和社会保障部网站3月20日消息，人力资源社会保障部、农业农村部召开脱贫人口稳岗就业工作电视电话会议。会议指出，2023年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地把脱贫人口就业帮扶作为重大政治任务，围绕目标任务狠抓落实，聚焦堵点难点持续用力，突出帮扶重点创新举措，脱贫人口务工规模达3397万人，超额完成3000万人的目标任务，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴作出了应有贡献，为稳定经济社会发展大局提供了有力支撑。
外企德科市场月刊
全国总工会启动2024年“工会帮就业”行动
（新闻来源：光明网）
行业动态
Industry trends
2024年“工会帮就业”行动在福建省福州市启动。启动仪式上，全国总工会发布“工会帮就业”行动方案，计划2024年全年提供普惠性、常态化就业服务1000万人次，提供就业技能培训100万人次，组织跨地区劳务输送100万人次，精准就业援助100万人次，扶持5万名劳动者创业并带动就业50万人次，选树工会就业创业项目试点200个，为企业招工稳岗和职工高质量充分就业注入新动能。
外企德科市场月刊
人社部网站日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。最新数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京月最低工资标准为2420元。此外，湖北、江西、宁夏等地月最低工资标准均有所提高。
最新！各地最低工资标准公布
（新闻来源：人力资源社会保障部）
行业动态
Industry trends
外企德科市场月刊
《消费者权益保护法实施条例》7月1日起正式生效，预付式消费直播带货有了新规范
《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》（以下 简称《条例》）将于7月1日起正式生效。作为《消费者权益保护法》的首部配套行政法规，《条例》全面加大了对消费者安全权、知情权、个人信息等保护力度，对直播带货、“大数据杀熟”等新领域新问题，作出了专门规定。
《条例》重点在细化经营者义务、强化国家保护、完善争议解决等方面作出了一系列的规定，有诸多亮点。其中，全面加大了对消费者安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、安宁权、个人信息等保护力度，既是权利保障，也是行动指南。同时，《条例》与时俱进，对预付式消费、直播带货、“一老一小”“霸王条款”“刷单炒信”“大数据杀熟”、自动续费、强制搭售等新领域新问题，作出专门规定。
（新闻来源：央广网）
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Industry trends
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
打破“35岁门槛”消除歧视促平等就业
时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。
（新闻来源：经济日报）
数据分析师、旅游策划师等多种新职业成为就业新选择
新产业新业态的蓬勃发展催生出多种新职业。目前，直播电商成为数字经济和实体经济的重要组成部分，中国人事科学研究院的报告显示，短视频直播生态孕育和催生了174个新职业，其中，直播电商直接带动的就有店铺运营师、数据分析师等30个新职业。
（新闻来源：北京日报）
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
2023年28省市人口统计公布，合肥增长数据亮眼
近日，各省份陆续发布2023年的人口数据。目前已有28个省份公布了2023年的人口数据。在已发布人口数据的28个省份中，有9个省份常住人口呈正增长，分别是浙江、广东、海南、上海、江苏、新疆、贵州、北京和天津。这9个省份去年人口增量合计达到160.25万人。其中，人口增量超过20万的省份有2个，为浙江和广东，增量分别达到50万和49万人。
对一个省份来说，人口增长包括自然增长和机械增长（即“人口净流入”）。在人口增长的9个省份中，有的地方主要是由于人口自然增长，比如贵州；有的主要是得益于人口机械增长，比如长三角的苏浙沪、华北的京津两地；有的地方是人口自然增长和机械增长兼有，比如广东。
从城市来看，在已发布2023年人口数据的城市中，增量前四名分别是合肥（增长21.9万人）、郑州（增长18万人）、杭州（增长14.6万人）、成都（增长13.5万人），均为新一线城市，且都是省会城市。
（新闻来源：第一财经）
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
一季度人才流动大数据：新一线城市就业吸引力增强
今年一季度，中国就业市场供需两旺，新一线城市对人才的吸引力持续增强，获得更多求职者青睐。企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。
从全国招聘求职需求活跃城市来看，一季度，招聘活跃需求前15名的城市分别为北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、郑州、上海、济南、佛山、哈尔滨、东莞、苏州、长沙、重庆，上述15城招聘需求环比上涨近20%，其中佛山、哈尔滨、杭州环比涨幅超过60%。
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
新一线城市就业吸引力不断增强。数据显示，一季度简历投递量前15名的城市分别为：北京、成都、深圳、重庆、上海、广州、杭州、武汉、长沙、西安、郑州、东莞、青岛、乌鲁木齐、南京。其中，成都、深圳、重庆、杭州简历投递量环比上涨超40%。可以看出，北京招聘、求职需求两旺；新一线城市对人才的吸引力持续增强，成都、重庆简历投递量超越上海、广州。
从热门行业人才流动趋势来看，服务业行业求职者目光依然锁定一线、新一线等核心城市。数据显示，一季度，北京、成都、上海、深圳、重庆、广州、杭州、长沙、武汉、郑州、西安等更为受服务业求职者欢迎。与服务业行业求职者相比，配送行业一季度人才流动趋势更加明显，但求职者主要关注城市与服务业相差不大，北京、成都、上海、深圳、重庆、广州、杭州、武汉、东莞、长沙等更为受配送行业求职者欢迎。
报告提到，近年来，线上消费火热直接推动快递业务量增长。作为“直播电商第一城”，杭州快递量位居全国前列，快递员、分拣员等岗位需求居高不下。此外，北上广深等一线城市以及成都、重庆、杭州、武汉等新一线城市经济发展水平相对较高，衍生出更多即时配送需求，因此更易获求职者青睐。
（新闻来源：中国新闻网）
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
《2024一季度就业大数据洞察报告》深入剖析一季度的就业热点行业，特别关注了当前火爆的文旅相关行业就业现状，同时聚焦新质生产力代表行业和AIGC领域的职业机遇。
（新闻来源：中国新闻网）
2024一季度就业大数据洞察报告：算法工程师招聘年薪遥遥领先
全栈增长率超60%居首，视频编辑跻身前十
从一季度招聘平台新发职位增长数据来看，全栈技术和物流运营成为增长最快的两个三级职能，增长率高达60%及以上。海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营这4个与对外贸易相关的职能，同比增长率在36.99%至51.18%之间，位列第五至第八位。近年来，资本市场也对短视频和微短剧领域投以关注，从而拉动了相关人才的需求。从TOP10职能的招聘平均年薪来看，海外市场职能的薪资最高，达到了26.12万元。
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
全国文旅热拉升旅游行业人才需求
全国文旅热持续蔓延，今年一季度旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘平均年薪为15.01万。在旅游行业新发职位的职能分布TOP10中，旅游顾问、行程管理/计调位居前二，占比5.31%、3.20%。销售经理/主管占比位居第三，较去年同期跃升了11个名次。新媒体运营占比紧随其后，上升了三个名次。这进一步印证了旅游行业的蓬勃发展态势以及对营销和销售业绩的迫切需求。
新能源汽车平均招聘年薪约27万
同期汽车行业约23万
目前，新能源汽车成为话题焦点。在招聘市场，一季度新能源汽车新发职位稳中有升，平均年薪高达27.43万元，而同期汽车整体行业的招聘平均年薪为23.26万元。
AI融合时代，AIGC+成为趋势相关人才需求飙升2024年春节后继OpenAI公司发布新的文生视频产品Sora之后，AIGC再一次占据高科技领域C位，催生更多的用人需求。
外企德科市场月刊
行业观察
INDUSTRY OBSERVER
（新闻来源：青瞳视角）
2024年一季度，AIGC相关职位同比增长321.70%，呈现急剧增长态势。同时，投递该领域的人次水涨船高，同比增长946.84%。AIGC相关职位的招聘薪资也非常可观，一季度招聘平均年薪为40.87万。在不同的年薪段中，50万以上的职位占比最多，为27.22%；其次是20万-30万，占比20.03%。各个年薪段的AIGC相关职位都出现了较大幅度的增长，其中50万以上的职位增幅最多，为511.65%。由此可见，AIGC相关职位呈现出明显的高薪化特征。
算法工程师遥遥领先，招聘平均年薪为48.63万
从AIGC新发职位的职能分布TOP20来看，技术类职能占据主导地位，其中算法工程师以19.30%的比例高居榜首，产品经理和自然语言处理位居第二、第三。在薪资方面，自然语言处理专家、图像算法工程师和架构师排名前三，年薪均超过50万；而算法工程师和深度学习位居第四、第五，均超48万。值得一提的是，内容运营和数据标注等与实际应用和运营密切相关的职位也释放出AIGC相关人才需求，进一步印证了AIGC技术与各类工种的深度融合趋势。
外企德科市场月刊
近日，《重庆市人力社保领域营商环境持续提升工程实施方案》（简称《方案》）发布，旨在构建 “1+5+2”（1个任务清单、5项专项行动、2大工作机制）工作体系，实现人社领域优化营商环境整体跃升。
重庆：构建“1+5+2”工作体系 优化人社领域营商环境
重庆动态
Chongqing trends
《方案》聚焦重点优化提升任务清单，通过对标国际规则优化升级，推动重庆市劳动用工环境持续提升。针对劳动关系领域，将建立健全最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，开展最低工资标准调整的准备工作，完成最低工资标准调整实施方案的起草。
>> 聚焦1个任务清单 推动劳动用工环境持续提升
外企德科市场月刊
重庆动态
Chongqing trends
《方案》指出，围绕惠民强企优化服务，全面迭代升级五项行动。实施人社政务环境提升行动。推进社会保障卡居民服务“一件事”上线运行，退休“一件事”迭代升级，推动工伤服务“一件事”试点工作。推出30项人社领域政务服务“零材料”事项，188项依申请政务服务事项实现申请材料再精简20%。推动建立涉企服务“一平快办”企业综合办事平台，推动企业各类相关服务一次性办理。
>> 迭代升级五项行动 惠民强企优化服务
建立完善农民工工资争议多元化解机制，力争农民工工资争议案件平均办理时间缩短10%。持续深化和拓展劳动争议一站式联处中心建设，推动实现各类劳动争议案件平均办理时间缩短10%。针对社会保险领域，将探索建立金融助保机制，提高灵活就业人员持续缴费能力，推动中断缴费人员接续参保缴费。研究适合重庆市灵活就业人员参加失业保险参保模式及待遇发放办法，争取重庆市试点推动灵活就业人员参加失业保险。
为做好用工及就业服务，重庆市人社局将联动各区县持续加强就业政策、服务以及“渝职聘”平台宣传推广，开展“就业山城·渝创渝新”就业促进活动500场以上。
外企德科市场月刊
重庆动态
Chongqing trends
实施人社法治环境提升行动。会同相关部门建立劳动人事争议律师专家库，细化出台相关管理办法。开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，在重庆市50%以上仲裁院建立调解中心。
实施人社领域市场环境提升行动。优化网办事项便捷度，推广灵活就业、员工录用“一件事一次办”，稳步提高就业领域服务事项网办率。落实基层快递网点从业人员优先参加工伤保险、超龄等从业人员参加工伤保险有关政策。还将开展人社领域乱收费、乱罚款、乱摊派问题专项整治行动。
实施创业创新环境提升行动。完善重点群体一次性创业补助政策，进一步降低申请门槛、扩大享受范围。全面推进创业担保贷款改革，实现全流程一网通办、“秒申秒审。延长创业生态链，建设5个环大学创业生态圈。实施“渝创渝新”大学生创业启航计划，深度扶持100个左右优质大学生创业项目。
实施人力资源要素保障环境提升行动。聚焦“33618”现代制造业集群体系建设，迭代升级“企业发单、就业服务联盟派单、市场+公共接单、企业评单”用工服务四单制，用好人社服务专员和劳务经纪人等队伍，搭建“渝职聘”平台、专场招聘会等线上线下渠道，促成供需精准对接，有效服务重点企业用工。
外企德科市场月刊
重庆动态
Chongqing trends
>> 加强工作闭环落实机制 构建“清亲政商关系”
《方案》指出，通过建立2项工作机制，推动重庆市人社部门与企业构建“清亲政商关系”。建立企业服务专员工作机制。通过进圈入群等方式，建立专属企业服务群。通过集中宣讲、企业沙龙等形式，结合企业生产经营实际，精准推送社会保险、就业创业、人才服务、劳动关系等政策和服务。
同时，建立服务专员帮办代办制度，定期收集企业服务需求，符合代办条件的，由片区专员跑腿代办；不能代办的，由专员向对应业务窗口预约登记，实现企业办事即办即走。设置优化营商环境12333热线专项服务，高效受理营商环境政策咨询、投诉、求助、建议和在线办事指导等诉求。
建立监督评价考核工作机制。持续开展局（处·科）长走流程活动，建立“营商环境体验官”和“媒体观察员”工作机制，采取“四直两不”方式定期开展暗查暗访。建立健全人社营商环境数字化监测系统，围绕人社政务环境、人社法治环境、人社领域市场环境、创业创新环境、人力资源要素保障环境五个方面，丰富监测数据、优化监测功能，做好预警分析。
外企德科市场月刊
4月9日，2024年度“百城千校万企”促就业行动启动仪式暨成渝地区双城经济圈现场招聘会在重庆举行。748家全国知名民营企业以线上线下方式参与，面向重庆市高校应届毕业生提供岗位16722个，其中300家企业在重庆工商大学现场摆台招聘，提供岗位7169个。活动启动后，全国上百个城市的千余所高校将联动开展“民企进校园”“线上云招聘”等系列行动，促进高校毕业生高质量充分就业，助力民营经济高质量发展。
当天，来自我市高校的超8667名应届毕业生参加了招聘活动，现场递交简历54663份，达成就业意向3481人，约定后续面试2775人。
“百城千校万企”促就业行动在渝启动
重庆动态
Chongqing trends
748家民企提供岗位16722个
（新闻来源：重庆日报）
外企德科市场月刊
重庆“大修”地方性法规促进百余万户中小企业发展
3月28日，市六届人大常委会第七次会议表决通过了《重庆市中小企业促进条例》（以下简称条例），将于今年7月1日起施行。条例时隔多年再次“大修”，围绕打造一流营商环境、加大支持力度、坚定发展信心等作了系统的制度性安排。
重庆动态
Chongqing trends
四类人员创办小微企业可享税费优惠和减免
为加强对中小企业创业人员的扶持，条例明确高等学校毕业生、退役军人、失业人员、残疾人员等创办小型微型企业，按照规定享受税收优惠和收费减免。
税务机关应当优化税费征管流程和税务执法方式，按照包容审慎原则对中小企业实行监管，主动帮助中小企业享受税费优惠政策。
在政府采购方面，向中小企业预留的采购份额应当占本部门年度政府采购项目预算总额的30%以上；其中，预留给小型微型企业的比例不低于60%。
新版《重庆市中小企业促进条例》7月1日起施行
条例鼓励国家金融管理部门派驻重庆管理机构和区县（自治县）人民政府共同建立金融服务机制。规定国家金融管理部门派驻重庆管理机构落实国家制定的小微型企业金融服务差异化监管政策，提高小型微型企业不良贷款容忍度，增加小型微型企业融资规模和比重。
条例还规定，市、区县（自治县）人民政府加大对政府性融资担保机构的扶持力度。在依法合规和稳健可持续经营的前提下，逐步提高担保放大倍数，并合理降低收费水平。
外企德科市场月刊
重庆动态
Chongqing trends
提高小型微型企业不良贷款容忍度
针对中小企业技术改造的资金需求，条例明确，金融机构为中小企业的技术改造项目提供融资服务，对市场前景好、诚信经营但暂时有困难的中小企业不抽贷、断贷和压贷。
政府部门完善惠企政策直达快享机制，运用数字化手段精准匹配涉企政策信息与企业需求，逐步实现企业免于申报直接享受惠企政策。
条例还完善了中小企业诉求快速响应机制。可通过12345政务服务热线电话、“愉快办”政务服务平台等渠道投诉、举报。有权处理的部门应当在收到投诉、举报后的十五个工作日内作出处理决定，并书面答复。
对市场前景好暂时有困难的
中小企业不抽贷、断贷和压贷
外企德科市场月刊
去年重庆公积金个贷发放创历史新高 共发放8.6万笔439.68亿元
3月28日，市住房公积金中心公布了《重庆市住房公积金2023年年度报告》（以下简称《年度报告》）。《年度报告》显示，2023年，我市住房公积金业务实现稳进增效，总体发展呈现“三增长、两较好”的特征。去年，我市住房公积金个贷发放创历史新高，共发放个贷8.6万笔439.68亿元。
缴存实现平稳增长。去年，我市住房公积金制度覆盖群体不断扩大，缴存结构更趋均衡。从趋势上看，缴存单位、缴存人数和缴存金额持续增长。2023年，全市实缴单位6.34万家，实缴职工323.32万人，缴存额575.74亿元，同比分别增长14.60%、4.20%、4.89%。从结构上看，非公单位职工成为缴存主力。去年我市新增缴存职工中非公单位职工占87.15%，实缴职工中非公单位职工占62.12%。
重庆动态
Chongqing trends
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提取实现较快增长。2023年，128.62万缴存职工提取住房公积金462.51亿元，同比分别增长24.60%、31.90%，当年提取额占当年缴存额的80.33%。
个贷实现大幅增长。去年，我市住房公积金个贷发放创历史新高，共发放个贷8.6万笔439.68亿元，同比分别增长60.27%、95.04%；支持职工购建房882.19万平方米，个贷率95.69%。
与此同时，我市公积金管理呈现风险防控总体较好、实现增值收益较好两大亮点。去年，市住房公积金中心加强全流程贷款风险防控，实施借款人征信报告智能审批，严格防范贷款风险；通过管好用好住房公积金，2023年实现增值收益22.57亿元，增值收益同比增长8.01%。
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Chongqing trends
外企德科市场月刊
四年内培育100家以上制造业企业上市
3月20日，市经信委印发《重庆市加快推动“科技产业金融一体化”助力“33618”现代制造业集群体系建设工作方案（2024—2027年）》（以下简称《方案》），提出到2027年，全市制造业融资计划新增500亿元以上，制造业贷款余额占全市各项贷款余额比重提高至10%以上，组织项目路演活动20场以上，基金支持硬科技企业50家以上，境内外上市制造业企业累计达到100家以上。
《方案》提出，我市将按照“产业跟着战略走，科技跟着产业走，金融跟着科技走的思路”，通过平台搭建、成果孵化、金融服务等，运用科技驱动、资金投入实现产业规模驱动和成本驱动，促进科技成果产业化，推动产业链补链强链，推动“33618”现代制造业集群体系建设。
重庆动态
Chongqing trends
重庆加快推动“科技产业金融一体化”
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全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
2024“满天星”人才行首站活动在江北区举行
新闻集锦
INFORMATION
3月17日，由西南政法大学和中国重庆人力资源服务产业发展研究院共同建设的“人力资源服务微专业”于昨日在西南政法大学正式开班。这也是全国首个系统培养人力资源服务领域本科大学生的微专业。
微专业是近年来一些高校推出的一种新的人才培养模式，是在高校现有本科专业目录以外，立足于经济社会发展对人才的需要，围绕某个特定专业领域、研究方向或者核心素养，提炼开设的一组核心课程。
3月15日，“满天星‘人才行’之走进江北宣讲活动”在江北区举行。本次活动旨在发挥人才对软件产业高质量发展的关键支撑作用，增强软件人才供给能力。重庆市90余家重点软件企业、江北区重点职业院校参与了本次活动。
我市近1.1万名货车司机加入工会
外企德科市场月刊
804家入选！本年度首批市级创新型中小企业名单出炉
新闻集锦
INFORMATION
3月22日，市总工会、市交通运输委员会在两江新区长安民生物流园联合举办全市货车司机入会和服务工作推进活动启动仪式，10余家货运企业代表及200名驾驶员代表参加。三年行动实施以来，全市已新增225家货运企业建立工会组织，近1.1万名货车驾驶员成为工会会员，力争到2024年底，全市新发展货车司机会员1.95万人。
创新型中小企业具有较高专业化水平和较强创新能力及发展潜力，是专精特新企业的“后备军”。4月2日，市经济信息委公布本年度首批市级创新型中小企业名单，共804家企业入选，涉及汽车、电子、装备、生物医药等多个传统及新兴产业领域。
提供虚假学历入职销售岗位，单位能否解除劳动合同？
外企德科市场月刊
案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
王某于2015年10月8日入职某食品公司，双方签订《劳动合同》，王某岗位为业务代表。该合同第七条约定：乙方（王某）确认已知悉并详细阅读甲方（公司）的规章制度；第十五条约定：甲方制定的《员工守则》和其他规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2018年11月1日，双方续订劳动合同，合同期限至2022年10月31日。王某在两份《劳动合同》中关于“文化程度”一栏均填写“大专”。
2020年7月8日，王某向公司出具《情况说明》，承认因自身原因，在入职时故意向公司提交了虚假的最高学历证书及信息，其真实的最高学历信息应为中专，并明确表示愿意承担全部责任，愿意承受公司根据相关制度作出的处罚、处分。
外企德科市场月刊
案例分析
CASE ANALYSIS
2020年10月26日，公司向廊坊经济技术开发区总工会发出《解除劳动合同通知工会函》，该函件中说明公司拟对包括王某在内的92名员工解除劳动关系。2020年11月10日，公司向王某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以王某在应聘及入职时提供假学历和陈述虚假本人学历情况等欺骗、隐瞒公司行为为由，通知与其解除劳动关系。
职工王某：岗位并非相应大专学历才能胜任
2020年12月25日，王某向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2020年度年终奖、按照非违纪解除办理离职手续。2020年3月22日，该仲裁委作出裁决：驳回王某的全部仲裁请求。
王某不服，称双方建立劳动关系之初，公司提供的岗位并非相应大专学历才能胜任，其不存在提供虚假学历获取工作机会的情形，且公司未在合理期限审查其学历的真实性，本身具有过错。公司因学历问题在全国进行大规模核查，其真实原因是以此为由变相裁员。公司处存在虚假学历问题的员工还有很多，而公司有选择性地解除劳动合同，存在以合法形式掩盖非法目的之嫌，故向一审法院提起诉讼。
案例分析
CASE ANALYSIS
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裁判结果
公司制订的《员工守则》和《员工手册》均规定了提供虚假学历、学位信息属于严重违纪，公司可单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿，《员工守则》《员工手册》均经民主及公示程序。2019年4月22日，王某在《员工手册确认单》上签名，确认知悉并同意遵守《员工手册》的所有内容。
公司制度有效界定此情形属于严重违纪
一审法院认为，双方对《劳动合同》内容均不持异议。依据该合同约定，王某已知悉公司的规章制度，《员工守则》《员工手册》等内容是合同的重要组成部分。王某对公司当庭提交的由其本人出具的《情况说明》的真实性不持异议，一审法院对该证据的证明力予以确认。
王某主张其并未利用虚假学历获取工作机会，但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系、确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且公司在《劳动合同》及《员工守则》《员工手册》中均向王某明确告知提供虚假学历、学位信息属于严重违纪，公司可单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿。
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案例分析
CASE ANALYSIS
故王某向公司虚报学历的行为严重违背诚实信用原则，亦属双方劳动合同中明确约定的公司可解除劳动关系的行为。
公司与其他员工是否解除劳动合同关系与王某、公司之间劳动合同的解除不具有关联性，故对王某以“公司选择性解除合同”为由，认为公司与其解除劳动合同关系涉嫌违法的意见，一审法院不予采纳。
综上，一审法院认为，公司以王某提供虚假学历为由与其解除劳动合同关系，并无不当。对王某提出的要求公司给付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王某因违纪被公司解除劳动关系，其主张公司为其按照非违纪解除情形办理离职手续与事实不符，一审法院不予支持。王某要求公司支付其2020年度年终奖的请求未向法庭提交证据，故一审法院对该请求不予支持。
廊坊经济技术开发区人民法院一审判决：驳回王某的全部诉讼请求。王某不服，向二审廊坊市中级人民法院提起上诉。二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判。
（案例来源：劳动报）
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