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08
20240815
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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P 3-10
P 11-14
P 15-24
P 25-26
P 27-30
CONTENTS
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健全农民工等人员社保制度 完善社保关系转移接续政策
在今日国务院新闻办公室举行的政策例行吹风会上，人力资源社会保障部农民工工作司司长尚建华就《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》中促进农民工就业的相关部署进行了详细介绍。这一系列新举措旨在进一步拓宽农民工就业渠道，优化就业服务，加强技能培训，并切实维护劳动者权益，为新型城镇化战略的深入实施提供坚实的人力资源保障。
尚建华司长指出，我国有近3亿农民工，他们是推动经济发展的重要力量，也是社会稳定和民生改善的关键因素。近年来，人社部积极响应党中央、国务院的决策部署，多措并举促进农民工就业，取得了显著成效，就业形势总体保持稳定。然而，面对新型城镇化战略的深入实施和经济社会发展的新要求，进一步做好农民工就业工作显得尤为重要。
| 人社部
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为此，人社部将按照《行动计划》的要求，重点从四个方面发力：
一是着力拓宽就业渠道。通过落实稳岗返还、稳岗扩岗专项贷款等政策，加大对企业的支持力度，稳定和扩大农民工就业岗位。同时，积极推动智能制造、家政服务等吸纳就业能力强的行业发展，为农民工提供更多就业机会。此外，还将健全劳务协作机制，推动组建区域劳务协作联盟，促进农民工跨地区有序流动和高质量就业。
二是着力优化就业服务。完善公共就业服务体系，推出全国公共就业服务平台，推动就业服务下沉到基层，让农民工能够更加方便地享受到高质量的就业服务。同时，继续做好“春暖农民工”等关心关爱农民工服务行动，将农民工作为百日千万招聘等公共就业服务活动的重点对象，集中送政策、送服务、送岗位，帮助他们更好地实现就业。
三是着力加强技能培训。针对农民工的技能水平和就业需求，分类组织开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。通过加强信息对接和人岗匹配，以就业为导向开展企业订单、定向和项目制培训，深入实施制造业技能根基工程，促进农民工实现技能就业和高质量就业。
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四是着力维护劳动者权益。健全农民工等人员的社保制度，完善社保关系转移接续政策，扩大农民工社会保险覆盖面。同时，积极落实维护新就业形态劳动者劳动权益保障政策，稳妥有序扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施范围，切实保障农民工的劳动保障权益不受侵害。
尚建华司长强调，人社部将继续把促进农民工就业作为重要工作来抓，不断创新工作思路和方法，加强与相关部门的协作配合，努力为农民工提供更加优质、高效的就业服务，为新型城镇化战略的深入实施贡献更大力量。
（新闻来源：中国网财经）
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人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布生物工程技术人员等19个新职业
为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，2019年人力资源社会保障部建立完善新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整，此后每年发布1至2批新职业信息。2022年，修订颁布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。为及时反映职业发展变化和趋势，2023年10月，人力资源社会保障部发布通告，向社会公开征集新职业信息。
经有关机构和单位申报建议、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，今年5月，面向社会公示征求意见。日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。
（新闻来源：人社部）
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中国首个基本医保参保长效机制正式公布
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近期，国务院办公厅印发《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》。意见指出，连续参保有激励，对连续参加居民医保满4年的群众，从第5年起每多参保1年可提高大病保险最高支付限额至少1000元；基金零报销有激励，对于当年没有使用医保基金的参保群众，第二年可提高大病保险最高支付限额至少1000元；重申放开放宽参保的户籍限制，推动外地户籍中小学生、学龄前儿童在常住地参保工作；对非集中征缴期缴费参保和断缴人员再参保明确固定和变动待遇等待期规则，并明确可以通过缴费方式修复变动待遇等待期，公平维护全体参保人利益。
（新闻来源：新华社）
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近期，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。
此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。此外，工作时长增速也在加快：2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天（8小时工作制）。
（新闻来源：经济观察报）
国家统计局发布的数据显示，中国人每周工作时间越来越长
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在《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。
其中明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。
（新闻来源：央视新闻）
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
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7月23日，人力资源和社会保障部举行2024年二季度新闻发布会，介绍2024年上半年人力资源和社会保障工作进展情况，并答记者问。
发布会重点数据：
① 1- 6月，全国基本养老、失业、工伤保险基金总收入4.1万亿元、总支出3.6万亿元，6月底累计结余8.8万亿元。
② 截至6月底，全国基本养老保险基金委托投资规模1.9万亿元。
③ 1- 6月城镇新增就业人数698万人，同比增加20万人，完成全年目标任务的58%。
④ 今年以来，城镇调查失业率持续低于去年同期水平，6月份降至5.0%。
就业是最基本的民生，面对当前就业形势，人社部相关负责人指出，人社部将深入贯彻落实党的二十届三中全会部署要求，完善高质量充分就业政策体系，优化稳岗扩岗专项贷款政策，抓好重点群体就业工作。
（新闻来源：光明网）
人力资源和社会保障部举行2024年二季度新闻发布会
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2024财富世界500强发布，北京国际人力上榜
今年《财富》世界500强排行榜企业的营业收入总和约为41万亿美元，相当于全球GDP的三分之一，比去年略微增长了约0.1%。所有上榜公司的净利润总和同比增长2.3%，约为2.97万亿美元。其中，沃尔玛连续第十一年成为全球最大公司。亚马逊重回第二。中国的国家电网公司继续位列第三。其中北京国际人力资本集团股份有限公司上榜，位居389位，营收5411.9（百万美元）。
（新闻来源：界面新闻）
人社部聚焦民生福祉，全面深化人力资源社会保障制度改革
党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），其中，“聚焦提高人民生活品质”被明确为全面深化改革的七大重点之一，再次彰显了党中央坚持以人民为中心的发展思想。在此背景下，人力资源社会保障部（人社部）积极响应，全面深化人力资源社会保障制度改革，力求在新时代背景下进一步提升民生福祉。 （新闻来源：人力资源与社会保障部）
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腾讯:校招范围扩大 毕业时间从一年拓宽至两年
腾讯2025校园招聘正式启动。今年腾讯校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年。毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学（中国大陆/内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）均可通过腾讯招聘官网及“腾讯招聘”公众号投递简历，覆盖人群更广。这也意味着，除了2025年应届毕业生外，2024届毕业生和部分2026届准毕业生也有望参与到此次招聘中。 （新闻来源：澎湃新闻）
京东：2025校园招聘面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位
京东2025校园招聘将于8月1日全面启动，全年累计面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位。京东称，过去3年已累计面向在校生提供了50000多个就业岗位遍布于零售、科技、物流、健康、产发、工业、自有品牌、保险和国际等多个业务板块的300多种岗位类型选择。
（新闻来源：新浪科技）
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蓝领用工人力资源共享平台工务园拟在纳斯达克上市
蓝领用工人力资源共享平台工务园拟在纳斯达克上市，股票代码为BIYA。公司计划以4-6美元价格发行300万股普通股，最高募资1800万美元。工务园总部位于东莞，是一家从事构建蓝领用工人力资源共享平台的互联网公司，提供职位匹配服务、招聘服务、项目外包服务和劳务派遣服务。该公司目前服务区域覆盖了全国5个省份和30个城市，但主要集中在珠江三角洲和长三角。
（来源：东方财富网）
节能与新能源汽车产业人才缺口将超百万
工信部发布的数据预计，到2025年，节能与新能源汽车产业人才缺口将达103万人。人才需求的不断增加，也促使越来越多的院校开设相关学科专业。相关资料显示，2023年全国高职院校共1545所，其中开设新能源汽车技术专业的院校达到716所，较2018年的298所增加了近1.5倍。
（新闻来源：央视新闻）
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近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告,从2024年7月起，企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。此外，北京2024年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为35283元，月缴费基数下限为7057元。
（新闻来源：央广网）
北京市发布2024年社保公积金缴费基数上下限
上海人力资源和社会保障公众号正式发布2023年上海全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。自2024年7月1日起，上海社保缴费基数上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。
上海市住房公积金管理中心今天发布：自2024年7月1日起，上海市住房公积金缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。
（新闻来源：上海人力资源和社会保障、上海市住房公积金管理中心）
上海市调整2024年度社保公积金缴费基数上下限
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重庆明确2024年职工社保缴费基数 上限为21793元，下限为4359元
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近日，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市医疗保障局、国家税务总局重庆市税务局印发《关于做好2024年度社会保险缴费基数上下限核定有关工作的通知》（以下简称《通知》），明确我市2024年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）参保职工月缴费基数上限为21793元、下限为4359元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2024年度月缴费基数上限为21793元、下限为4359元。
我市2024年度企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）缴费基数上下限核定（含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资，根据统计部门提供的2023年全市城镇单位就业人员加权平均工资确定，为87169元/年。
（新闻来源：重庆日报）
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7月25日，市人力社保局举办2024年二季度新闻发布会。从会上获悉：
今年1—6月，全市城镇新增就业42.4万人，完成年度目标任务的70.7%，同比增长3.5%。
今年1—6月，重庆聚焦重点群体保就业，全市35.4万名应届高校毕业生就业形势总体稳定，793.6万农民工实现愿出尽出，80.9万脱贫人口端稳就业“饭碗”，有转产就业意愿的退捕渔民100%就业，零就业家庭实现动态清零。
在创新创业扩就业方面，助力环大学创新创业生态圈建设，全市提供免费创业工位1万个，发放创业担保贷款18.9亿元，直接扶持创业9000余人。高校毕业生等青年留渝来渝就业创业人数达到23.3万人，同比增长12.5%。
今年上半年重庆城镇新增就业42.4万人 引进人才3.3万人，同比增长34.9%
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1—6月，我市举办公共就业服务进校园活动413场次，组织开展培训3.8万人，组织就业见习1万人，向9.3万名困难家庭毕业生发放求职创业补贴7440万元。
此外，为精准服务促就业，重庆还举办线上线下招聘会近2000场，发布招聘岗位80余万个，升级打造零工市场108个，提供就业服务263万人次；开展补贴性职业培训10万人次，与重点产业匹配度达到87.7%。
今年1—6月，我市开展“百万人才兴重庆”等引才活动196场，深入实施“满天星”行动计划，全市引进人才3.3万人，同比增长34.9%；新招收博士后452人，引育卓越工程师2834人；新认定“鸿雁计划”和高层次人才527人，同比增长29.8%。拓宽市场化引才，发布“揭榜招贤”榜单486个，揭榜350个。
同时，打造职称快评“一件事”，452名特殊人才通过“绿色通道”取得高、中级职称；出台新重庆人才服务管理办法，升级推出73项服务，上半年提供服务32.5万人次。
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此外，为进一步扩大我市基本养老保险覆盖面，优化参保结构，提高社会保险的保障水平，我市在今年4月份选取了大渡口等8个区县开展“零城保”家庭参保扩面试点工作。
截至目前，8个试点区县共动员2100余人参加企业职工养老保险或提高城乡居民养老保险缴费档次。
今年上半年，我市开展社保扩面提质专项行动，截至6月末，全市养老、失业、工伤保险参保人数分别达2664万人、635万人、686万人；企业年金覆盖1811户企业、30.9万人；新就业形态就业人员职业伤害保障试点覆盖7家平台企业52.4万人。
（新闻来源：重庆日报 ）
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近日，我市印发《重庆市卓越工程师培养集聚行动支持政策清单及服务指南》（以下简称《指南》），将加强卓越工程师引进和培养。
在加强卓越工程师引进方面，《指南》明确，对符合《新重庆引才计划（试行）》规定引进的卓越工程师，可享受最高100万元安家补助经费和100万元科研经费，安家补助经费视为市政府奖励，依法免征个人所得税。
对符合《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》规定的工程师，各区县根据实际情况发放购房或安家补贴，市级财政按区县实发额的50%给予区县补助，博士学位、高级职称或高级技师等相应职级不超过5万元/人，硕士学位、中级职称或技师等相应职级不超过2.5万元/人。
在加快卓越工程师培养方面，《指南》提出，开展工程师能力提升行动，每年支持开展15期工程领域高级研修项目，培训高层次工程师1000人左右，培训急需紧缺和骨干工程师2万人左右。
重庆加强卓越工程师引进和培养 最高给予100万元安家费+100万元科研经费
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同时，聚焦数字技术领域实施数字技术工程师培育项目，开展数字技术工程师培训、评价，增设数字技术职称专业，每年培训培养6000人。在重庆博士后创新人才支持计划、研究项目特别资助、国际交流计划、留学人员回国创业创新支持计划中设立“卓越工程师”专项，给予最高60万元/人资助。
《指南》还提出，将支持聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系发展需求的重点企业创建卓越工程师实践基地，遴选设立实践示范基地，给予10万元/个的资助；自主创业的卓越工程师可申请使用免费创业工位；对符合条件的自主创业的工程师，按规定给予一次性创业补贴8000元，申请个人最高20万元、企业最高300万元的创业担保贷款，贷款利率LPR-150BP以上部分由政府贴息。
针对符合外国高端人才标准的海外工程师，专门设立“绿色通道”，实行急事急办、特事特办，提供“管家式”服务；对符合重庆市、区县人才服务政策的卓越工程师，按照规定提供子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利、金融支持等人才服务。
（新闻来源：重庆日报）
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8月2日，第六届“中国创翼”创业创新大赛重庆市选拔赛暨第八届“渝创渝新”创业创新大赛总决赛成功举办。本次大赛由市人力社保局联合11个市级部门共同举办，吸引了3206个优质项目报名，创历史新高，带动就业27.3万人。
大赛设置多个赛道，涵盖先进制造、软件信息服务业、现代服务、乡村振兴、银发经济和绿色经济等领域。经过激烈角逐，五个项目脱颖而出，分别获得各赛道一等奖。其中，重庆中科摇橹船信息科技有限公司的“智能视觉装备及解决方案”项目备受瞩目，展现了工业4.0的潜力。
带动就业27.3万人 第八届“渝创渝新”创业创新大赛圆满落幕
获奖项目不仅获得资金奖励，还将享受政策扶持和创业孵化服务，包括创业担保贷款、入驻孵化园区等。市人力社保局表示，将持续为创业者提供全方位支持，助力项目发展壮大。
“渝创渝新”大赛自2017年启动以来，已服务创业者4万余人，带动就业近120万人。未来，市人力社保局将选拔优秀项目参加全国总决赛，并继续实施百万高校毕业生留渝来渝就业创业行动计划，促进青年就业创业。截至目前，已开展各类就业服务活动数千场次，为高校毕业生提供创业担保贷款8亿元，助力青年就业创业人数同比增长6.6%。
（新闻来源：华龙网）
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重庆多措并举提升特困人员供养服务质效
为更好地关爱和保障特困人员，重庆市民政局近日印发《关于做好特困人员解需暖心工作的通知》，全面开展特困人员需求摸排、救助帮扶及走访慰问等工作。该《通知》聚焦“三个需求”，完善“两个标准”，突出“三个坚持”，并围绕“两个拓展”，旨在用心用情用力兜好特困人员基本生活保障底线。
重庆通过动态救助机制，精准掌握特困人员经济状况变化，及时认定并调整供养方式，鼓励符合条件者转入集中供养。同时，建立特困人员信息档案，针对个性化需求提供帮扶服务。此外，适度提高救助供养标准，分类确定照料护理标准，确保特困人员生活得到切实保障。
为深入走访慰问，重庆坚持走访解难题、慰问送温暖、宣传送关怀，累计走访探视分散供养特困人员，帮助解决困难问题，并在重要时间节点发放慰问金（品）。同时，拓展服务内容和供给主体，将救助服务延伸至生活、教育、精神关爱等多领域，尝试定制式服务，并整合社会资源，为特困人员提供全方位、多维度的关怀和支持。
（新闻来源：华龙网）
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为进一步推动重庆市工程建设项目农民工实名制、农民工工资代发制等治欠制度高质量落实运行，重庆市人社局积极探索源头防范欠薪新模式，试点推进数字人民币发放农民工工资工作。目前该项工作在梁平区落地成功。
今年以来，为强化支付端源头防欠，重庆市人社局探索运用数字人民币发放农民工工资新模式。使用数字人民币，可以将工资款从施工总承包单位账户直接拨付至农民工个人钱包，有效规避劳务分包单位及“包工头”扣押工资卡、挪用人工费等问题，确保专户资金专款专用和实时监管。同时，还可以消除农民工新进场未办理银行卡、银行卡丢失、跨行转账等情形对发放工资的影响，确保发放工资“秒到”农民工数字人民币钱包。
（新闻来源：重庆市人力资源社会保障局）
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重庆：试点推进数字人民币发放农民工工资工作
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西部（重庆）科学城“金凤凰”纳入388名人才
重庆小微企业招用高校毕业生最高获补贴1万元/人
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INFORMATION
第七批次西部（重庆）科学城“金凤凰”人才名单近日出炉，101名人才被纳入“金凤凰”人才库。自2022年1月以来，科学城已累计入库388名“金凤凰”人才。
此次纳入“金凤凰”人才库的101名人才，近九成来自集成电路、生命健康、智能网联新能源汽车、软件信息等科学城主导产业领域，形成强烈的产业聚才效应。
针对小微企业及企业招聘高校毕业生等特定群体，我市推出三项就业补贴政策：① 小微企业招用毕业年度或离校2年内高校毕业生，连续缴社保满1年可享1万元/人/年社保补贴；② 招用离校5年内失业高校毕业生，连续缴社保满1年补贴5000元/人。③ 企业新招高校毕业生及16-24岁失业青年，签劳动合同并缴社保3个月以上，补贴1500元/人。各项补贴均限享一次，需按时向企业注册地公共就业服务机构申请。
重庆发布十大女性灵活就业热力值工种 提供“妈妈岗”上万个
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INFORMATION
8月2日，重庆举办女性灵活就业帮扶活动，发布十大灵活就业热力值工种，包括数字创意制作师、情绪疗愈师等，并设立网络招聘专区，提供超万个岗位。同时，“妈妈岗”专场对接会提供1027个岗位。今年，重庆已评出首批5家女性灵活就业培训站，并推进“巾帼就业创业促进行动”，支持女性居家灵活就业。未来，重庆将持续开展女性灵活就业培训100场，并深化培育100个培训阵地，助力女性就业创业。
聚焦“33618”现代制造业集群体系 让财政惠企政策精准直达企业
7月26日，重庆市财政局、市工商联与两江新区联合举办财政惠企政策解读会，聚焦“33618”现代制造业集群体系，采用线上线下结合方式，为企业提供政策指导。涵盖财政产业政策、涉企科技创新政策及两江新区服务企业政策等。特别讲解了国家最新发布的设备更新和消费品以旧换新措施，助力企业把握政策红利。
劳动者病假期满拒不归岗，公司有权解除劳动关系吗？
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案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
劳动法案例分享
杨三（化名）于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员，双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示：劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定，承诺遵守公司的规章制度。
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CASE ANALYSIS
2022年1月3日杨三向公司请病假，杨三填写并签字确认的请假申请单中明确：如本人未按时报到上班且事先没有办妥书面续假手续的，视为本人自休假期满之日基于本人原因向公司提出辞职，双方劳动合同解除。
此后，杨三未再至苏州某公司工作。截至2022年6月1日，杨三仅提供了总计一个月又二十四天的病假证明。期间，苏州某公司多次向杨三邮寄《返岗通知书》催促其履行相应的请假手续或于规定时间内返岗上班，否则将按严重违纪解除劳动关系。2
022年5月24日，苏州某公司结合杨三的受伤情况、未履行请假手续、经通知拒不返岗的情节，报工会同意后，于2022年6月1日解除与杨三的劳动关系。
杨三认为，其没有收到过《返岗通知书》，苏州某公司在医疗期内直接将其开除违反法律规定，遂申请劳动仲裁，要求苏州某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会对杨三的请求不予支持。杨三在法定期限内向法院提起诉讼。
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案例分析
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裁判结果
法院认为，劳动合同履行过程中，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者也应当尽到勤勉谨慎义务，劳动者若因身体原因无法到岗的，应及时提供请假依据、办理请假手续。
本案中，杨三截至2022年6月1日被解除劳动关系时，长达149天的时间未到岗提供劳动，期间仅提供了一个月又二十四天的病假证明。苏州某公司在解除劳动关系前，已多次善意提醒杨三提交病假手续或积极返岗，杨三理应知晓公司的请假制度。杨三无正当理由拒不返岗，也不提供其伤情严重程度达到了需要进一步治疗、休息的客观材料，拒不履行劳动者应尽的提供劳动之义务，苏州某公司在通知工会后据此解除劳动关系并无不当。
杨三不服判决提起上诉，苏州市中级人民法院审理后驳回上诉，维持原判。
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律师评析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病的，可以享受合理的医疗、休养时间，但为维护用人单位生产经营秩序的正常运行，劳动者不能提供劳动的，合理及时向用人单位请假是劳动者应遵循的基本劳动纪律。劳动者在明知用人单位请假制度的情形下，病假期满无正当理由长期拒不返岗的行为已严重影响到用人单位的生产经营秩序，属于严重违反用人单位的规章制度和基本劳动纪律，劳动者未履行应尽的劳动义务，故用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿金。
（案例来源：劳动报）
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