Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
04
20230415
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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行业动态
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P 3-8
P 9-12
P 13-17
P 18-19
P 20-21
CONTENTS
重庆外企德科市场月刊
行业动态
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财政部、国家税务总局发布多则公告，明确延续和优化实施多项阶段性税费优惠政策。
两部门：延续和优化实施多项阶段性税费优惠政策
研发税费优惠
企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。
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纳税优惠
为支持小微企业和个体工商户发展，自2023年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。
物流土地使用税优惠
根据两部门发布的公告，自2023年1月1日起至2027年12月31日，对物流企业自有（包括自用和出租）或承租的大宗商品仓储设施用地，减按所属土地等级适用税额标准的50%计征城镇土地使用税。
残保金优惠
根据财政部发布的公告，自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金优惠政策。
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近期，多地优化调整住房公积金政策。
江苏南通调整公积金政策，其中提出，提高公积金贷款额度，对高层次人才住房公积金最高贷款额度提高至200万元/户，二孩、三孩家庭在其可贷额度的基础上分别增加10万元/户、20万元/户。同时，支持用公积金支付购房首付。
浙江丽水对公积金新政征求意见，新政提出，提高公积金贷款最高限额，首次贷款购买首套房的双缴存职工由80万元上调为100万元；二次贷款或购买第二套房的双缴存职工最
多地优化调整住房公积金政策
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高限额由60万元上调为80万元。多孩家庭最高限额上浮20%。同时，支持按月提取住房公积金偿还商贷。
安徽亳州发布稳楼市新政，其中在公积金政策方面提出，购买新房时可提取公积金支付购房首付款；夫妻双方最高贷款额度由43万元提高至55万元，首次公积金贷款首付比例为20%，第二次公积金贷款首付比例由50%降至30%；购买二手房的最低首付比例降为40%；推行住房公积金贷款“带押过户”。
业内人士认为，优化公积金政策是各城市支持住房消费、支持刚性和改善性住房需求的重要手段之一，预计各地或将继续结合自身公积金使用的实际情况因城施策，支持公积金支付首付款的城市或继续扩围。
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今年1-2月中国企业承接服务外包合同额2599亿元，执行额1615亿元，同比分别增长10.3%和10.6%。其中，承接离岸服务外包合同额1313亿元，执行额902亿元，同比分别增长13.1%和23.7%（以美元计算，1-2月承接服务外包合同额387亿美元，执行额242亿美元，同比分别增长7.6%和7.9%。其中承接离岸服务外包合同额194亿美元，执行额135亿美元，同比分别增长9.3%和20.4%）。
我国服务外包
累计吸纳从业人员1507万人
从业务结构看，1-2月中国企业承接离岸信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识流程外包（KPO）执行额分别为381亿元、171亿元和350亿元，同比分别增长25.5%、16.6%和25.4%。其中，金融后台服务、信息技术解决方案服务、电子商务平台服务、集成电路和电子电路设计服务等离岸服务外包业务增速较快，同比分别增长206.4%、120.3%、88.2%和59.7%。
从企业性质看，1-2月民营企业承接离岸服务外包执行额237亿元，占全国26.3%，同比增长15.6%。外商投资企业承接离岸服务外包执行额475亿元，占全国52.6%，同比增长28.5%，比全国平均增速高出4.8个百分点。
从吸纳就业看，截至2023年2月底，中国服务外包累计吸纳从业人员1507万人，其中大学及以上学历975万人，占64.7%。1-2月服务外包新增从业人员9.5万人，同比增长32.9%，其中大学及以上学历8.9万人，占92.9%。
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Beamery近期宣布推出 TalentGPT，这是世界上第一个用于人力资源技术的生成人工智能，可为经理、招聘人员、候选人和员工提供个性化体验。
TalentGPT是Beamery在过去三年中开发的专有AI技术。它建立在Beamery人才图谱之上，跟踪有关候选人，公司，技能和工作的超过17亿个数据点， 并使用来自预先训练的LLM的生成AI来增强Beamery屡获殊荣和偏见审计的AI模型。
TalentGPT将提供一个单一的助手，利用Beamery专有的AI，以及OpenAI的GPT-4和其他领先的大型语言模型（LLM）。
TalentGPT ：世界第一个人力资源生成式AI
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鉴于香港人才短缺问题严重，万宝盛华大中华有限公司日前针对此问题开展了2023年人才短缺调查，结果显示，85%香港雇主面对人才短缺问题和招聘困难。该调查显示，前五大短缺技能为资讯科技及数据；工程技术；销售及市场推广；有关环境、社会和管治的风险管理及资讯；以及可持续发展及环境相关技能。
调查 ：85%香港雇主面临人才短缺问题和招聘困难
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《短视频直播机构中新青年群体就业情况调查报告》中的一则调研结果引人注意。报告显示：年龄段20到30岁、拥有大专(高职)及以上学历的年轻人，已成为短视频直播机构员工的核心构成部分，过半数短视频直播机构聘用年轻人数量占比超过50%。可以预见的是，短视频直播市场未来还会持续保持增长，人才缺口也会持续扩大，行业与高校毕业生就业群体之间的供需匹配关系有望得到持续强化。
短视频：直播间人才缺口扩大
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行业观察
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①中国家政服务市场规模从2015年2776亿元上升至2021年10149亿元，增长近4倍；
②去年超过五成消费者，通过线上渠道匹配到家政服务人员。64.8%的消费者选择家居保洁；
③2021年从业人员数量已达3760万人。
灵活用工：家政服务市场快速增长
重庆全面实施失业保险基金市级统筹
市人力社保局、市财政局、市税务局印发了《关于提升重庆市失业保险基金市级统筹层次的通知》，从4月1日起，重庆市开始执行失业保险基金统收统支的市级统筹制度，实现失业保险政策、基金预算管理、基金统收统支、经办服务管理和经办信息系统“五个统一”，提升失业保险基金市级统筹层次，从而进一步加强基金抗风险能力。
近年来，重庆市已实现失业保险政策、基金预算管理、经办服务管理和经办信息系统四方面工作的市级统筹。
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执行失业保险基金统收统支的市级统筹制度后，重庆市的失业保险基金将由市级统一集中管理和使用，原有市级调剂金、各级累计基金结余和当期基金收入全部纳入市级失业保险基金财政专户，“收支两条线”全额缴拨，统收统支。
同时，为了保障基金科学安全运行，将按照“统一收支、分级负责，权责对应、合理分担”的原则，建立全市失业保险工作责任分担机制，合理确定各级政府对基金缺口的分担办法，确保全市各项失业保险待遇按时足额发放。
重庆市人力社保局相关负责人介绍，重庆全面实施失业保险基金统收统支的市级统筹制度，是提高基金管理能力的重要手段，将有效加强对基金的统筹调度、收支管理，提高基金使用效率和抵御风险能力，调节区县收支压力，加快失业保险金、援企稳岗等各项惠民利企政策足额、及时地落实，更好发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能。
重庆“渝薪码”正式上线
3月22日，重庆市人力社保局正式上线运行欠薪举报投诉服务端“渝薪码”，劳动者可通过扫码举报投诉欠薪行为。
据了解，“渝薪码”分为举报投诉和渝薪服务两大版块。为给劳动者提供更多人力社保相关服务，“渝薪码”还在渝薪服务版块加载了求职招聘、法规政策信息查询、重大违法行为公开、失信联合惩戒对象名单等功能，为劳动者提供便捷的就业推荐、人力社保法规政策查询等服务，并协助劳动者在求职过程中甄别不良信用单位。
目前，“渝薪码”服务端以及对应的“综合协同调处平台”已上线运行。据悉，下一步将加快“渝薪无忧”数字平台的打造完善，切实保障劳动者合法权益。
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重庆人力资本服务产业园正式揭牌
3月26日，重庆市人力社保局、南岸区人民政府、重庆经开区管委会三方合作共建的重庆人力资本服务产业园开园。
重庆人力资本服务产业园按照“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”功能定位建设的以“互联网+人力资本”为特色的市级人力资源服务产业园。
下一步，重庆人社局将以重庆人力资本服务产业园为发展载体，与南岸区、重庆经开区聚力同行、深化合作，整合行业、重点产业和地方资源，高质量推进人力资本深度开发，赋能创新创业，合力打造人力资本协同发展的高水平样板，形成“人力资本+百行千业”生态圈，构建成渝地区人力资本服务、人才队伍建设融合发展新格局。
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4月11日，第三届成渝地区双城经济圈就业创业活动周在重庆悦来国际会议中心开幕。开幕式上发布了2023年度川渝公共人力资源市场就业岗位需求及“一库四联盟”渝职聘平台。
据了解，在岗位需求方面，今年川渝两地合计发布岗位需求总数为406.8万人，其中排名前三的行业分别为制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业，分别需求为168.4万人、51.6万人、31.2万人。
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今年川渝两地就业岗位总需求为406.8万人
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BOSS直聘：2022年四季度营收10.82亿元，同比基本持平
BOSS直聘发布2022年第四季度及全年财报。财报显示，BOSS直聘四季度实现营收10.82亿元，同比基本持平；净亏损为1.85亿元，上年同期净利润为2.33亿元。预计2023年一季度营收为12.5亿元至12.7亿元，同比增长9.8%至11.6%。
国家统计局：1-2月就业形势总体稳定，城镇调查失业率基本平稳
1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6％。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1％、4.8％。25-59岁劳动力中，初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为5.7％、5.2％、4.1％、3.0％。31个大城市城镇调查失业率为5.7％。全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。
报告：近五届本科毕业生半年后从农比例呈上升趋势
新闻集锦
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综合所得或将扩围、完善专项附加扣除
《第十四届全国人民代表大会财政经济委员会关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的审查结果报告》建议，优化个人所得税综合所得征收范围，完善专项附加扣除项目和标准。此前预算草案报告在今年财政改革发展工作中也提及，研究优化个人所得税综合所得征税范围，完善专项附加扣除项目。
麦可思研究院发布的就业蓝皮书数据显示，近五届本科毕业生半年后从农比例呈上升趋势。同时，从农本科毕业生的就业质量正在稳步提升中。尤其毕业五年后，从农本科生月收入（8899元）相比毕业半年后（3769元）收入翻番。
案例分析
CASE ANALYSIS
职工给公司造成损失可以扣除工资吗？
张某一名电器安装工人，上个月，给客户安装挂式空调的时候，因没扶稳将空调摔坏了。客户找公司赔偿后，公司要求张某支付相应的赔偿款项。
发放工资时，张某发现公司已经将赔偿款从其工资中扣除。张某月工资为6000元，扣除相应费用后上个月工资只发放了2800元。
请问：公司能否扣除张某的工资？
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案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
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法官说法
《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
根据上述法律规定，只有在员工对于损害的发生有故意或重大过失的情况下，公司才可以向员工追偿。而且，公司在扣减员工薪资时不能随意扣减，应当符合法律规定的范围和步骤，即扣除的工资不得超过员工当月工资的20％，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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