FESCO Adecco HR News Weekly9月第1周_陕西

20240904

9月第1周

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6.小型和中型企业以关怀领导力驱动员工绩效

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参保人数约3亿人我国建成世界最大工伤保障体系

国内要闻

近年来，我国不断完善工伤保险制度和职业伤害保障政策举措，制度更公平、管理更规范、服务更暖心，群众获得感进一步提升。《工伤保险条例》2004年施行，适应我国经济发展需要的新型工伤保险制度基本形成。20年来，全国工伤保险参保人数从4500多万人增至约3亿人。近年来，工伤保险持续推进法定覆盖人群应保尽保，我国建成了世界上最大的工伤保障体系。

#工伤保障体系 #参保

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

职工医保个人账户家庭共济更便捷

统计数据显示，今年1—7月，我国职工医保个人账户实现家庭共济1.91亿人次，金额已超220亿元，较好地满足了群众需求。涉及职工医保个人账户家庭共济政策的最新文件出台后，各地正在积极落实。河北、湖南、西藏等省份已将职工医保个人账户家庭共济范围由“配偶、父母、子女”扩大至“近亲属”。

#医保#家庭共济

Source：http://henan.people.com.cn/

小杰观点

工伤保险制度提升不仅是法律要求，更是提升员工获得感、增强企业凝聚力的重要途径。企业在面对工伤保险参保人数增加及工伤保障体系建设的政策时，需要从政策合规、员工权益保障、制度完善、沟通合作以及关注新就业形态与试点政策等多个方面入手，全面提升企业的工伤保险管理水平和服务质量。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

Tel: 029-89849177

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国内要闻

工信部：做好中小企业经营管理领军人才培训工作

据报道，工业和信息化部日前印发通知称，要部署做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作。计划培训中小企业经营管理领军人才不少于800名，共安排10期集中培训；培训费用由财政全额补贴，学员免费参训。培训对象主要面向爱国敬业、遵纪守法、践行企业家精神、履行社会责任，引领企业创新发展，促进地方经济和社会发展，具有较大社会影响力的优秀中小企业家和管理者。

#领军人才#培训

Source：https://www.miit.gov.cn/

小杰观点

政策助力企业可持续发展，提升企业竞争力。从人才培养角度来看，中小企业将获得更多具备先进管理理念和实践经验的领军人才；从创新发展角度来看，领军人才引领企业创新，促进地方经济发展；从社会责任角度来看，培训强调企业家精神和社会责任，有助于企业树立良好社会形象。

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国内要闻

房屋养老金公共账户不增加个人负担由政府负责建立

当前，住房城乡建设部在部分城市开展房屋养老金制度试点，各有关城市正在积极探索。房屋养老金由个人账户和公共账户两部分组成。个人账户就是业主交存的住宅专项维修资金，交存按现行规定执行。公共账户按照“取之于房、用之于房”“不增加个人负担、不减损个人权益”的原则，由政府负责建立，目的是建立稳定的房屋安全管理资金渠道，不需要居民额外缴费，不会增加个人负担。

#房屋养老金#试点运营

Source：http://henan.people.com.cn/

国内首家人工智能标准化研究机构落地北京亦庄

在2024世界机器人大会人工智能赋能未来产业与组织发展论坛上，国内首家人工智能标准化研究机构——北京人工智能标准化研究院揭牌成立，落地北京经济技术开发区。据悉，北京人工智能标准化研究院将围绕人工智能前沿关键技术、行业场景应用、风险防范治理等领域开展全链条标准化研究。

#人工智能

Source：http://www.chinanews.com.cn/

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陕西动态

陕西省2024年高技能人才建设项目启动

陕西省人力资源和社会保障厅与财政厅联合发布通知，启动2024年国家级和省级高技能人才培训基地及技能大师工作室建设项目。项目总数不超过50个，分为国家级和省级两类。国家级基地和工作室各不超过5个，省级各不超过20个申报对象包括企业、技工院校等，需满足管理能力、培训设施、培训规模等条件。国家级基地新建项目需为省级基地单位，已建项目需有显著的培训成效。省级基地新建项目需具备高效的组织管理体系、积极参加职业技能竞赛等条件。技能大师工作室需有固定场所和必要的工作条件，以及符合条件的技能大师作为带头人。项目资金将用于购置实训设备、完善基础设施等方面，建设周期不超过2年，并实行严格的绩效管理。各地需在2024年9月14日前完成申报。

#高技能人才#培训基地

Source：https://rst.shaanxi.gov.cn/

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陕西将举办第一届职业技能大赛

近日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，介绍陕西省第一届职业技能大赛情况。本届大赛将以技能成就梦想、技能兴陕报国为主题，于10月中下旬在西安市举办。本次竞赛职工组项目前5名获奖选手，将授予陕西省技术能手称号，可晋升技师职业技能等级（已具有技师的可晋升高级技师职业技能等级）；获得优胜奖选手，可晋升高级工职业技能等级。学生组竞赛项目获得金牌选手，可晋升技师职业技能等级。

#高技能人才#培训基地

Source：https://rst.shaanxi.gov.cn/

陕西动态

陕西实行营业执照和许可证件“证照联办”

为推进市场监管领域准入准营“一件事”改革，提升经营主体准入准营便利化水平，日前出台了《陕西省市场监管领域准入准营“一件事”改革实施方案》。《实施方案》明确，市场监管部门要坚持问题导向和需求导向，围绕群众和企业办事需求，将市场监管领域准入准营事项合并成“一件事”，实行营业执照和许可证件“证照联办”。

#证照联办#企业办事

Source：http://sn.news.cn/

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陕西动态

西安加强低收入人口分层分类社会救助

西安市政府办公厅印发《关于加强低收入人口动态监测做好分层分类社会救助工作的实施方案》，全面开展低收入人口排查认定，提高社会救助信息化水平，构建分层分类救助体系。通过数据共享、平台升级，精准识别困难群众，实现动态监测预警。加强基本生活、医疗、教育、住房、就业等多领域救助，确保政策落实到位。同时，鼓励慈善帮扶，形成政府与社会力量共同参与的救助格局，为低收入人口提供全方位、多层次的救助与帮扶。

#就业救助#企业社会责任

Source：https://www.xa.gov.cn/

小杰观点

企业加强社会责任意识，积极参与社会救助体系，协同政府与社会力量共同为低收入群体提供支持。同时，优化员工福利与关怀策略，关注内部弱势群体，预防贫困与职业困境，提升企业社会形象与员工满意度。为企业可持续发展奠定坚实基础。

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国际趋势

希尔顿酒店集团荣获“最佳工作场所”称号，员工福利策略受瞩目

希尔顿酒店集团凭借其卓越的员工福利策略，荣膺2023年“全球最佳工作场所”称号。该策略由一系列精心设计的福利项目组成，包括全面健康计划、育儿支持、宠物照顾、即时工资支付、无债教育机会及旅行折扣等，均基于员工反馈和大数据分析确定。希尔顿副总裁Amanta Mazumdar强调，公司注重员工福祉，通过年度详细调查了解员工需求，并据此调整福利政策。特别是针对心理健康，希尔顿降低了咨询费用并优化了EAP服务，显著提升了员工满意度。希尔顿的成功案例为其他企业提供了宝贵经验：贴近员工，以数据为导向，持续优化福利体系，是打造最佳工作场所的关键。

#最佳工作场所 #员工福利

Source：https://www.shrm.org/topics-tools/news/benefits-compensation/hilton-s-strategy-for-becoming-a-best-place-to-work--betting-on-

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国际趋势

Pangeam推出首个用于改善工作场所的企业社交空间分析AI平台

工作场所智能领域的领先企业Pangeam推出了B2B SaaS平台，通过匿名人工智能传感和深度学习技术优化办公空间，旨在提高办公环境、工作效率及员工福利。该平台可量化设计意图与实际人类活动之间的差异，提供洞察力，帮助企业完善办公室布局，改善资源分配，提高工作场所效率。首席执行官Jeremy Moultrup表示，Pangeam的平台使空间管理者能够基于详尽的数据做出明智的决策，显著提升工作场所绩效。此外，Liz Burow加入其顾问委员会，将在工作场所设计和战略方面为公司发展提供支持。

#AI #B2B SaaS平台

Source：https://www.hrtechchina.com/69087.html 

重返职场新途径：职业回归计划助力经验人士

人力资源领域迎来新趋势，职业回归计划(Returnships)成为助力经验人士重返职场的创新方式。这些专业实习项目专为有职业空窗期的资深人才设计，通过结构化课程和行业实践，帮助他们更新技能、学习新技术，并重新融入职场。Mastercard等公司已成功实施此类计划，不仅促进了个人职业发展，也为组织带来了高素质人才。参与回归计划的个体不仅能重建职业信心，还能通过实战经验向潜在雇主展示自身价值，从而更容易获得全职工作机会。

#职业回归计划 #职业发展

Source：https://www.shrm.org/

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女性创造力优势获认可：风险与同理心并重

近日，一项研究表明，女性在创造力方面展现出独特优势，尤其在同理心方面表现突出。研究指出，创造力不仅仅是产生新颖的想法，更重要的是这些想法的实用性。相比男性更倾向于冒险，女性的同理心与创造力之间的关联更为紧密，使她们在解决社区或客户需求时更具优势。该研究挑战了传统观念中男性更具创造力的偏见，揭示了女性以更细腻、注重集体需求的方式展现创意。在人工智能难以替代的创造力领域，女性这一优势显得尤为重要。随着创造力在职场中价值的提升，重新审视并肯定女性的创造力成为当务之急。该研究不仅揭示了女性在职场中的新定位，也为未来职场文化提供了重要启示。

#女性创造力 #职场优势

Source：https://fortune.com/2024/08/26/women-creativity-undervalued-in-the-workplace-study/

国际趋势

U.K. 或将引入法定四天工作制，HR领域迎新挑战

英国政府计划推行新的灵活工作法案，允许工人合法要求将每周工作时间压缩至四天，每天工作10小时。此提案旨在提升工作与生活的平衡，但同时引发了关于生产力、员工福利与企业成本等方面的讨论。HR部门需重新审视工作模式，评估新制度的可行性及影响，包括如何向员工解释新政、管理潜在的生产力波动，并妥善处理那些可能不适合压缩工时的职位。此次改革将对英国的劳动力市场和企业运营模式产生深远影响，HR部门需做好准备应对即将到来的挑战。

#U.K.四天工作制 #HR挑战

Source：https://fortune.com/

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小型和中型企业以关怀领导力驱动员工绩效

在最新公布的2024年《财富》最佳小型和中型企业工作场所榜单中，企业展现出对领导关怀和员工指导机会的高度重视。研究表明，当员工感受到领导的真诚关怀时，他们的潜能得到充分释放，工作效率显著提升。从人力资源的角度看，这些企业通过个性化关怀和合作文化，不仅提升了员工满意度和忠诚度，还增强了整体竞争力。成功的企业如WestPac Wealth Partners，通过让领导者更加亲近员工，赋予他们提出改进意见的权力，有效激发了团队的积极性和创造力。这种关怀型领导模式不仅有助于吸引和留住顶尖人才，还为企业的持续发展奠定了坚实基础。

#关怀领导力 #员工绩效

Source：https://fortune.com/2024/08/28/employee-performance-best-small-medium-workplaces-ergs-goals-workplace-culture/

国际趋势

小杰观点

企业需关注员工个人需求和成长，营造关怀和支持的工作氛围。通过个性化的职业发展规划、工作指导和生活上的帮助，增强员工的归属感和工作动力。同时，促进团队合作和跨部门沟通，激发集体智慧和创造力。为员工提供培训和学习机会，帮助他们在职业道路上不断进步，从而实现个人和企业的共同成长。

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企业解除劳动合同，理由不得任意增加或变更

【案情简介】

张女士于2021年7月14日进入上海某饮料制品有限公司（以下简称A公司）工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期6个月，担任研发总监，月工资35000元。2023年4月1日，张女士与上海某食品有限公司（以下简称B公司）签订劳动合同，合同期限为2023年4月1日至2026年6月30日，试用期为6个月，从事饮品研发工作；综合薪酬35000元。张女士的工作地点、工作岗位、工资待遇、工作内容、汇报对象均未发生变化，考勤方式均为刷脸打卡，工作汇报对象为A公司法定代表人廖某。B公司的法定代表人章某与A公司法定代表人廖某系夫妻关系。

2023年8月31日，B公司向张女士发送电子邮件一封，载明：“受大环境影响，公司的业务发生较大变化，因此公司的组织架构发生变化，您的工作岗位需要调整。现经确认，您将于2023年8月31日办理离职手续”。

2023年9月20日，张女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金175000元。在庭审中，B公司称系因张女士无法完成其岗位业绩要求才与其解除劳动合同的，为便于张女士后续寻找工作，才将解除原因中写为组织架构调整，另外A公司、B公司均系独立的经营主体，不认可工作年限合并计算。

劳法案例分析

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【裁判结果】

本案经过劳动仲裁和法院一审，均认定B公司系

违法解除劳动合同，判决B公司支付张女士违法

解除劳动合同赔偿金175000元。

【案例评析】

一、用人单位作出解除劳动者劳动合同行为后，解除理由不得任意增加或变更。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此用人单位单方解除劳动合同时应当对解除的理由进行充分举证，且该理由必须真实、明确和客观。为维护处于弱势地位的劳动者的合法权益，解除劳动合同的理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更。

本案中，B公司在解除劳动合同通知书上写明解除理由系公司业务和组织架构发生变化，张女士的工作岗位需要调整。但B公司并未依照法定程序与其进行过变更劳动合同内容协商而直接解除；在诉讼中B公司另行提出解除理由为张女士未完成岗位业绩要求，事后增加的解除理由不构成解除劳动合同的依据，因此B公司构成违法解除，需要向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳法案例分析

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二、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者工作年限应当合并计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

本案中，A公司和B公司系关联企业，轮流与张女士签订劳动合同，且张女士的工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化，仅仅系主体发生变更，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故张女士在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限。

劳法案例分析

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外企德科快讯

北京人力FESCO发布2024年半年度报告

2024年上半年，北京人力实现营业总收入218.66亿元，同比增长14%，净利润4.34亿元，同比剧增105.71%，扣非净利润更是达到了惊人的270.93%的增长率。公司专注于提升外包服务竞争力，提供个性化人力资源解决方案，并在资产总计、应收账款及现金流量方面均有稳健表现。然而，公司在所属行业中的财务状况排名靠后，总体评分为2.32分，现金流、偿债能力和盈利能力一般，但成长能力良好。

#专业外包服务 #财报

Source：https://www.hrtechchina.com/69099.html 

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社保参保明确规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。即使员工入职未满全月，当月也应参保。跨省市就业时，基本养老保险关系随个人转移，缴费年限累计计算。养老保险跨省市转移可通过国家社会保险公共服务平台在线申请或转入地当地社保机构线下申请。社会保险缴费基数由单位和职工按工资比例缴纳，不能自行选择最低基数缴纳。若用人单位违反法规，劳动者可向当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

#社会保险 #参保

Source：https://mp.weixin.qq.com/s/FGjMKwILqON6xq_k5uqwsg

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外企德科快讯

人工智能大背景下，如何创造人才优势

随着科技发展，特别是AI和GenAI的崛起，我们正进入变革时代。The Adecco Group调查了全球九国2000名C级管理者，探讨AI对企业人才战略的影响。研究发现，尽管AI潜力巨大，许多企业领导者对即将到来的变革缺乏准备。报告指出人类技能仍是成功企业的基石，并强调在利用AI技术的同时，保持对人类技能的重视和培养是关键。研究还发现企业在数字化转型中面临挑战，存在AI技能、领导力和数字安全等短板。报告提出一系列建议帮助企业应对挑战，并强调AI技术是未来商业成功的核心驱动力。各行业在应对变革时有差异性和共性，但普遍共识是AI已成为核心驱动力。

#人工智能 #GenAI

Source：https://mp.weixin.qq.com/s/jLP2s8wTl8qWbbjg2hhx8w

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