FESCO Adecco HR News Weekly9月第2周

202409

9月第2周

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人社部启动2024年度新职业征集

国内要闻

人力资源社会保障部近日宣布启动2024年度新职业征集工作，旨在落实党的二十大及后续全会精神，推动新业态、新模式的发展，挖掘新的职业序列，并创造更多的就业机会。此次征集工作将重点围绕发展新质生产力、改造传统产业、壮大新兴产业以及布局未来产业展开，目标在于完善现代化产业体系，创造高质量就业岗位。申报的新职业需是《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的，或已有职业但其职业活动内涵已发生显著变化的。申报者需在进行职业调查和分析后填写《新职业建议书》，并可依据《国家职业标准编制技术规程》提交职业标准初稿。 征集工作将于2024年9月30日截止。本次新职业征集工作体现了政府对于新兴业态的关注和支持，有助于进一步完善我国职业分类体系，促进就业市场的健康发展。

#新职业征集#高质量就业#职业分类体系

Source：https://www.gov.cn/

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小杰观点

此次新职业征集工作不仅反映了政策层面对新兴职业的支持态度，还预示着未来人力资源管理中的几个重要趋势：一是随着新兴产业的发展，企业需要调整招聘策略，关注新兴领域的人才需求；二是职业标准的更新将促使企业培训体系升级，以确保员工技能与行业发展趋势同步；三是劳动保障政策可能会随着新职业的出现而调整，以更好地保护从业人员权益。

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国内要闻

事业单位招聘新规四大看点

为进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，中央组织部与人力资源社会保障部联合发布通知，强调合理设置资格条件、提高命题质量、规范倾斜政策应用以及加强招聘统筹工作。通知指出，招聘条件应科学设置，防止“萝卜招聘”，且应聘人员原则上都应允许进入下一环节。为确保面试公平公正，通知要求面试考官不少于5人，其中外部考官不低于三分之一，且面试过程应全程录像录音。此外，通知还要求不得自行制定或随意扩大倾斜政策范围，强调加强公开招聘工作的统筹安排，降低组织成本并提高工作效率。 事业单位招聘新规旨在提高招聘过程的透明度和公平性，维护应聘人员的平等就业权益。

#公平招聘#事业单位

Source：https://www.mohrss.gov.cn

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小杰观点

事业单位招聘新规对人力资源管理具有重要意义，特别是对于构建公平竞争的工作环境提供了制度保障。新规对招聘条件的设置、面试过程的监督以及倾斜政策的应用等方面提出了具体要求，这将促使HR部门在招聘过程中更加注重程序的合法性与透明度，从而减少招聘过程中的不公平现象。

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国内要闻

2024年1-7月基本医疗保险统筹基金和生育保险主要指标

国家医疗保障局公布了2024年1月至7月期间的基本医疗保险统筹基金主要指标。数据显示，自2024年起，我局公布数据为基本医疗保险统筹基金收入、支出，不含职工基本医保个人账户收入、支出。2023年1-7月，统筹基金收入15146.78亿元，统筹基金支出12038.57亿元。按照现行制度规定，居民医保个人缴费收入一般集中在第四季度到账，而支出在本年按月列支，基金收入和支出的时序数额不尽匹配。

#医保统筹基金#居民医保

Source：https://www.nhsa.gov.cn/

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工信部印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》

工业和信息化部近日发布了《工业中小企业管理提升指南（试行）》，旨在推动工业中小企业特别是专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、科技型和创新型中小企业提升管理水平。《指南》强调企业主体地位与需求导向，鼓励政府引导与多方联动，并提出分类指导与分步实施的原则。主要内容涵盖企业战略管理、人力资源管理、创新管理、生产管理、供应链管理、营销管理、财务管理、决策管理和公共形象管理等九个方面，旨在帮助企业建立科学化、规范化管理，提高企业竞争力。

#中小企业#规范化

Source：https://news.cctv.com/

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国家统计局：2024年8月份CPI继续回升 PPI有所下降

国家统计局发布数据显示，2024年8月份，全国居民消费价格指数（CPI）环比上涨0.4%，同比上涨0.6%；工业生产者出厂价格指数（PPI）环比下降0.7%，同比下降1.8%。CPI上涨主要受食品价格尤其是鲜菜价格大幅上涨影响，鲜菜价格环比上涨18.1%，同比上涨21.8%。非食品价格由上月上涨0.4%转为本月下降0.3%。PPI下降则受到市场需求不足及部分国际大宗商品价格下行的影响。

#CPI上涨#PPI下降#食品价格

Source：https://www.chinanews.com.cn/

国内要闻

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小杰观点

国家统计局发布的CPI和PPI数据对人力资源管理具有一定的指导意义。CPI的上升意味着生活成本的增加，这对薪酬管理产生直接影响，企业可能需要调整薪酬水平以保持员工的生活质量不变。另一方面，PPI的下降可能表明生产成本的降低，为企业在薪酬和福利方面提供更多灵活性。

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西北动态

陕西：陕西医保上线“药品消费信息查询”功能

陕西省医保局为维护参保群众就医购药权益，上线 “药品消费信息查询” 功能。参保群众可通过陕西医保 APP 或小程序，按流程查询购药明细、药店信息、药品费用等，还能查询已购医保药品追溯信息，实现 “有码可依、药品可追溯”。省医保局技术服务中心主任杨西峰表示，将不断加强公共服务建设，加快推进 “三电子两支付” 工作，利用医保大数据为参保群众提供更便捷、高效、安全的医保服务。该功能让参保群众能实时掌握医保药品购买记录，享受优质便捷的医保服务，有助于提升医保服务的透明度和群众满意度，为群众的医疗保障提供更有力的支持。

#医保#购药权益

Source：http://www.shaanxi.gov.cn/

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陕西：将建立高新区发展决策咨询专家库

近日，陕西省工信厅为规范高新区认定论证与考核评价，同时为高新区发展提供智力支撑，决定建立高新区发展决策咨询专家库并公开征聘专家。征聘范围包括全省高校、研究机构等单位中在科技创新、产业发展等多方面有造诣和影响力的专家学者，分为 5 种类别。专家需具备高政治觉悟、无不良记录、高专业水平等条件，原则上应具有副高级及以上职称，年龄一般不超 65 周岁。专家主要服务内容包括国家和省级高新区的调查研究、论证评审等工作，以及相关课题研究、规划编制等，还为高新区重大行政决策提供建议和咨询意见，参与其他咨询论证。该举措将为陕西高新区发展注入强大的智力支持。

#智力支撑#高端人才

Source：http://www.shaanxi.gov.cn/

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陕西：西安市就积极生育支持政策征求意见

近日，西安市卫健委发布了关于公开征求《西安市关于进一步完善和落实积极生育支持政策和配套措施的实施方案（征求意见稿）》意见建议的公告。征求意见稿在支持政策上主要涉及医保、住房、托育、交通、教育五大方面。生育费用及生育津贴由生育保险支付，为多子女家庭分配两室一厅公租房，建设1所市级托育综合服务中心，建立灵活适宜的生育休假制度，发挥税收、金融等支持作用，办好一批群众“家门口”的好学校等。

#生育保险#生育政策

Source：http://news.cnwest.com/

小杰观点

生育支持政策可能促使部分员工选择生育，影响企业劳动力的稳定性和结构。企业需提前做好人力资源规划，应对潜在的人员变动。企业可考虑在特定时期将一些非核心业务外包，以应对员工生育带来的人手短缺。或采用灵活用工方式，保证业务的正常运转。

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陕西：加快打造智能网联汽车产业基地

陕西省智能网联汽车产业发展推进会消息，陕西通过深化区域合作、推动基础设施建设等举措，加快打造西部一流、国内领先的智能网联汽车产业基地。智能网联是全球汽车产业新兴方向，省工信厅即将发布《陕西省加快新能源与智能网联汽车产业发展行动方案（2024—2027）》。陕汽实现自动驾驶商用车常态化运营并开发多款车型，西安比亚迪研发关键技术，省智能网联汽车创新中心发放首批测试牌照并搭建云控平台。省工信厅汽车工业处处长表示，将重点支持智能网联关键领域研发应用，对相关项目给予资金支持。

#汽车产业#智能网联

Source：http://www.shaanxi.gov.cn/

小杰观点

产业发展将创造大量就业机会，尤其是对具备科技研发、工程技术等专业技能的人才需求增加。企业需积极拓展招聘渠道，吸引相关人才。新兴产业通常伴随着较高的薪酬水平，企业需制定有竞争力的薪酬体系以吸引和留住人才。用工管理上，可能需要更加灵活的用工方式以满足产业快速发展的需求。

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西北动态

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新疆：新疆矿山智能化产业联合会成立

近日，新疆矿山智能化产业联合会在乌鲁木齐成立，86 家企业、高校成为首批成员单位。新疆是矿产资源大区，虽煤炭产量高，但部分矿山存在问题，制约产业发展。联合会在自治区矿山安全服务保障中心指导下，为矿山智能化建设提供支撑，整合资源优势。成员单位对其充满信心，认为可突破技术瓶颈等难题。我区通过人才战略壮大矿山智能化人才队伍，联合会也将作为信息交流平台，推动各单位在多方面合作交流。理事长彭国旗表示，联合会是学习贯彻党的二十届三中全会精神的实践，将搭建机制，解决难点痛点，推广先进技术，举行交流会议，引领科技创新，提高行业整体创新能力，助力新疆矿山领域高质量发展。

#人才战略#智能化产业

Source：https://xjrb.ts.cn/

小杰观点

全球趋势下，智能化是各行业发展方向，符合全球产业升级趋势。企业可借此提升竞争力，吸引人才。为企业提供了合作交流平台，有助于企业借鉴先进管理经验，提升管理水平。可联动企业参与联合会活动，促进内部管理创新。

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新疆：第十一届新疆创新创业大赛行业赛启动

9 月 3 日，第十三届中国创新创业大赛（新疆赛区）暨第十一届新疆创新创业大赛行业赛在乌鲁木齐开幕。193 家企业入围，分为 5 个领域同步进行。大赛自 6 月启动，有 1273 家企业报名，各地州举办地区赛。主题为 “因创而聚，向新同行”。自 2014 年举办至今，报名企业逐年上升，创新意识不断增强。多年来吸引众多企业和团队参赛，拥有大量专利。自治区科技厅将以大赛为平台，整合资源向企业集聚，强化创新服务供给，优化创新创业生态，搭建资源集聚共享平台，助力科技型中小微企业发展壮大。此次大赛将选拔出优秀企业代表新疆参加全国总决赛，推动新疆创新创业发展，激发企业创新活力。

#创新创业#人才培养

Source：http://xj.people.com.cn/

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宁夏：财政统筹14.92亿元专项资金补助就业

宁夏回族自治区财政厅联合自治区人力资源和社会保障厅于近日出台《宁夏回族自治区就业补助资金管理办法》，从就业补助资金的支出范围、分配下达、管理与监督等方面梳理5章31条具体内容，进一步推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益。

有关数据显示，2024年自治区财政统筹中央和自治区就业专项资金14.92亿元，主要用于公益性岗位、灵活就业社会保险补贴、就业见习补贴、就业技能培训、岗位技能提升培训等各类就业支出，全力促进我区高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体充分就业。今年以来，自治区财政落实落细援企稳岗、青年就业创业、社保“降返补”等政策措施，上半年为市场主体减缴社保费38.4亿元，发放稳岗返还等补贴0.4亿元，涉及2459户企业，惠及8.5万余人。同时在优化创业贷款财政贴息政策基础上，实现前7个月引导金融机构共发放创业担保贷款23.28亿元，直接带动就业近2万人次。

#就业补助#补助政策

Source：https://szb.nxrb.cn/

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宁夏：稳内拓外促进农村劳动力就业

近日，宁夏回族自治区党办、政办印发《稳内拓外促进农村劳动力高质量充分就业专项行动方案》的通知，明确宁夏将围绕稳定就地就近就业、扩大外出务工规模、提升技能水平等方面开展有组织、力争2024年和2025年农村居民人均工资性收入增速高于可支配收入增速；有组织输出分别达30%、40%，外出就业（区内县外、区外）分别达45%、55%，稳定就业3个月以上分别达70%、80%，稳定就业6个月以上分别达50%、60%。

#就业#农村劳动力

Source：https://www.gov.cn/

小杰观点

企业在吸纳农村劳动力时，应确保遵守劳动法律法规，提供必要的劳动保障，这也有助于提升企业的社会形象。可以根据农村劳动力的特点，制定相应的用工管理方案，提高用工的稳定性和效率。农村劳动力在一些特定项目中可以作为外包或灵活用工的选择，满足企业的短期用工需求。

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宁夏：开展技能人才评价云督导

今年以来，宁夏人力资源社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级，创新启用技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，聚力提升技能人才评价质量。

#云督导#人才评价

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

小杰观点

技能人才评价 “云督导” 有助于企业更精准地评估员工技能水平，为企业人才管理提供科学依据。企业可依据评价结果优化人才选拔和晋升机制，提升企业管理效能。“云督导” 推动技能人才评价工作提质扩面，为劳动力市场注入更多高质量人才。企业可借助 “云督导” 更好地管理用工，合理安排岗位，提高用工效率。

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青海：全面推广应用电子劳动合同

推进实施“青海e就业”劳动和谐共促工程，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化人力资源社会保障公共服务，提升信息化便民服务水平，强化劳动关系治理能力，青海省开始全面推广应用电子劳动合同。

青海省电子劳动合同信息系统充分利用人脸识别、数字证书、可信时间戳等现代技术手段，支撑起电子劳动合同的订立、调取、储存和应用功能，达到了电子劳动合同真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。用人单位和劳动者可以通过青海省人社政务服务一体化平台、“青海人社通”APP等渠道，完成电子劳动合同订立中的在线编辑、身份认证、意愿确认、电子签名和阅览下载，用人单位和个人均可随时在线查阅双方签订的电子劳动合同。

#用工管理#电子合同

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

小杰观点

电子劳动合同的应用可降低用工管理成本。无需纸质合同的存储和管理，减少了人力、物力投入。同时，提高了合同管理的规范性和准确性也降低了企业的劳动纠纷风险。在使用过程中也要注意企业信息安全，确保合同的真实性和不可篡改，保障企业的商业机密和员工信息安全。

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国际趋势

AI 浪潮下的企业抉择：“抢购”人才还是深耕培训

人工智能（AI）正快速改变商业格局，企业面临选择：外部招聘AI人才或内部培训。德科集团与牛津经济研究院报告指出，多数公司倾向外部招聘，但可能带来高成本和团队协作问题。外部招聘虽快速补充技能，但长期或削弱创新力。相反，内部培训能激发学习、增强创新、构建知识体系，并提高员工忠诚。面对AI挑战，企业需平衡“购买”与“培训”策略，做出明智投资决策。

#AI #内部培训

Source：https://news.hrflag.com

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国际趋势

日本兴起“代辞职”服务，反映职场文化困境

在日本，越来越多的公司开始提供代替员工辞职的服务，这一现象揭示了日本独特的职场文化。自2017年成立以来，Exit公司成为这一领域的先驱，收费2万日元（约150美元），帮助客户打电话辞职，而无需本人出面。创始人新野俊之表示，这项服务主要针对因害怕上司或感到内疚而无法辞职的员工。近年来，随着疫情引发的全球职场反思，日本的“代辞职”服务需求激增，Exit每年接到超过1万名客户的求助。然而，这种服务的流行也反映出日本职场中严苛的加班文化、难以使用的带薪休假制度以及对辞职的普遍羞耻感。尽管政府提倡四天工作制，但真正实施的公司却寥寥无几。

#辞职 #职场文化 #工作压力

Source：https://fortune.com/

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2025-2027年科技变革趋势：AI加速行业重塑与工作方式变革

随着科技快速进步，2025-2027年将是各行业深刻变革的时期，AI的普及将进一步推动创新和效率提升。机器人价格大幅下降，复杂任务的处理能力提高，将改变劳动力市场。人类增强技术如可穿戴设备和神经接口，未来将增强人类能力，提升生产力。量子计算的突破将加速问题解决，同时网络安全仍是重中之重。生成式AI的发展将影响交通、食品生产等领域，并通过语音编码技术让编程更具普适性。此外，AI将在HR中应用广泛，支持四天工作周、消除招聘偏见，并优化混合工作模式与员工体验。

#生成式AI# 四天工作周

Source：https://www.shrm.org

国际趋势

美国劳动力市场降温，求职难度增加

美国劳动力市场经历数年热潮后开始降温。尽管裁员数量保持低位，招聘速度却大幅放缓，求职者面临越来越大的挑战。数据显示，自2022年3月以来，职位空缺数量已减少逾三分之一，特别是临时工作市场大幅萎缩。虽然大部分雇员的工作稳定，但许多求职者和希望换工作的员工发现求职难度加大。年轻毕业生和缺乏经验的求职者更是感受到激烈竞争带来的压力。一些经济学家认为，招聘放缓是经济正常化的表现，特别是经过2021年和2022年疫情后爆发式的经济复苏后，这样的调整有助于减缓工资增长和控制通货膨胀压力。

#求职难度 #招聘放缓

Source：https://fortune.com

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SHRM报告：招聘与留才挑战，未充分利用神经多样性人才

根据SHRM的2024年人才趋势报告，超过75%的企业在2023年难以招聘全职员工，近半数面临留才难题。大部分雇主通过提高薪酬和营造积极的工作文化来吸引员工，但仅23%的企业主动从未充分利用的人才库中招聘，如退休人员、残障人士和神经多样性群体。 神经多样性指人们独特的思维和信息处理方式，包括自闭症、ADHD、强迫症等。这些人通常更具创造性和解决问题能力。为吸引这类人才，企业应修改招聘流程，提供支持性的工作环境，并培养包容文化，帮助所有员工感受到重视和支持。

#人才招聘#神经多样性

Source：https://www.shrm.org

国际趋势

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劳动者离职未办工作交接，用人单位能否拒付赔偿金？

【案情简介】

郑某于2022年7月入职某公司，某公司按照相关规定与其签订劳动合同，期限为1年。2023年5月，某公司向郑某出具《解除劳动合同的通知书》，称于6月正式辞退郑某。此后，某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接，长期未完成离职手续，严重影响公司运营为由，拒绝向其支付赔偿金。 郑某不予认可，申请劳动仲裁，要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了郑某的请求。 某公司不服，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，认为公司无需支付郑某赔偿金。

 法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由及依据应以《解除劳动合同通知书》中载明的内容为准，并以此作为审查用人单位是否违法解除劳动合同的依据。本案中，某公司在《解除劳动合同通知书》中并未陈述具体事由，属于违法解除劳动关系，某公司应按照经济补偿标准的两倍向郑某支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳法案例分析

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劳动者是否办理工作交接，不影响用人单位履行向劳动者支付赔偿金的义务。本案中，某公司不能因主张郑某未完成离职工作交接而免除支付赔偿金的义务，若某公司认为郑某未完成交接导致公司受损，可另循法律途径解决。香洲区人民法院一审判决某公司支付郑某解除劳动关系赔偿金。

某公司不服，提起上诉。珠海市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

 【法官说法】

 珠海市中级人民法院艾欣欣：用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任，用人单位不能以工作交接问题为由拒绝支付赔偿金。同时，工作交接也是劳动者离职时应尽之附随义务，劳动者在离职时，应当按照双方约定办理好工作交接，如果确因未办理工作交接造成损失的，用人单位可循法律途径予以解决。

劳法案例分析

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#解除理由#劳动关系

Source：https://www.51ldb.com/

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外企德科快讯

北京国际人力以全新身份即将亮相2024年服贸会

2024年中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）将于9月12日至16日在首钢园1号馆（四高炉）二层人力资源专区举办。北京国际人力资本集团股份有限公司（原FESCO）将首次以新的身份亮相，展位号为S1-2T034。该公司将在展会上展示其在人力资源服务领域的创新成果和发展方向，包括“易北京”平台、“京企直聘”人才引进平台以及“数字伙伴联盟”。北京国际人力将在服贸会上展示其最新的技术和人力资源服务创新成果。

#服贸会#FESCO北京国际人力

Source：https://mp.weixin.qq.com/

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小杰观点

北京国际人力在服贸会上的展示体现了人力资源服务业正在经历的重大变革，尤其是向数字化、智能化方向的转变。对于人力资源从业者而言，这意味着新的机遇和挑战。例如，“AI+人力资源服务”理念下的“数字伙伴联盟”利用大数据分析框架与人工智能算法，提供多维度人机交互体验，这不仅提高了招聘面试等人力资源服务的效率，也提升了服务质量。HR部门可以通过借鉴这些先进的技术和理念，优化自身的招聘流程，提高人才引进的质量和效率。此外，“易北京”平台和“京企直聘”人才引进平台的推出，有助于企业更好地吸引和留住人才，特别是在北京这样的国际化大都市中，这类平台可以为国际人才提供一站式的服务，满足其多元化的需求。

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外企德科快讯

创新服务，温暖同行 —— FESCO Adecco 荣获六项大奖！

FESCO Adecco在2024智享会人力资源供应商价值大奖评选中荣获六项大奖，包括“2024人工智能技术应用——招聘与任用HR臻选供应商”、“2024薪酬管理外包HR臻选服务机构”、“2024健康保险HR臻选供应商”、“2024招聘技术创新HR臻选供应商”、“2024灵活用工HR臻选供应商-白领岗位”和“2024灵活用工HR臻选服务机构-服务业”。

 FESCO Adecco通过人工智能技术在招聘领域的应用，基于岗位需求及候选人画像，实现了招聘寻源与智能匹配，完成人选推荐，并提供招聘过程与成果数据全记录。此外，FESCO Adecco还通过成熟的服务网络和创新的数字化技术，提供社保薪税一体化服务、全球薪酬管理平台、HRSSC运营服务、HR数字化转型服务及人力资源管理咨询服务，有效提升HR运营管理效能。

#FESCO Adecco#六项大奖#人力资源技术

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外企德科快讯

人力窝获国家信息安全等级保护三级认证

2024年9月5日，人力窝荣获国家信息安全等级保护三级认证（简称“等保三级”），这是非银行机构所能获得的最高级别信息安全认证。认证过程中，人力窝通过实施多项技术措施，包括接受多轮模拟黑客攻击的渗透测试、实施严格的登录安全策略以及加密所有数据传输，确保了企业数据的安全性和员工信息的保密性。获得认证后，人力窝将继续接受国家相关部门的定期监督检查，并持续探索和应用最新科技，以创新驱动人力资源管理的未来发展。

#科技赋能#安全升级

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