202412
12月第2周
HR News
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Contents
国内要闻................................04
西北动态................................09
1.四部门 | 进一步做好就业援助工作,确保零就业家庭动态清零
2.医保新政 | 2万亿医保个账资金可跨省共济给家人使用
3.四部门 | 推动大龄人员灵活就业,探索适合岗位模式
4.中国中小企业发展指数连续第二个月上升
5.国家统计局 | 11月份全国居民消费价格同比上涨0.2%
1.陕西优化营商环境推动经济持续向好
2.陕西省企业科协联合会成立
3.西安发布个转企奖补实施细则
4.宁夏技能人才总量突破152万人
5.宁夏出台办法规范高龄津贴审核确认程序
6.青海:城乡居民基本养老保险推出惠民新政
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Contents
国际趋势.................................14
劳法案例分析..........................19
“军令状”未完成即开除,这样的约定有效吗?
外企德科快讯..........................21
1.2025年劳动力趋势:四大关键因素塑造未来职场
2.2024年12月劳动力市场数据:HR岗位与失业率分析
3.HR,如何安全驾驭人工智能
4.自动化浪潮中的人才转型:打造“未来就绪型员工”
5.员工福祉担忧呈下降趋势,HR如何持续支持?
1.2025“新旗奖”揭晓,FESCO Adecco 上海公司三大产品/解决方案斩获大奖!
2.“见未来,我们正当年”——北京国际人力举办四十五周年青年员工演讲比赛
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四部门 | 进一步做好就业援助工作,确保零就业家庭动态清零
国内要闻
2024年12月9日,近日,人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联联合发布了《关于进一步做好就业援助工作的通知》,旨在加强困难群体的就业兜底帮扶,确保零就业家庭动态清零。
通知提出了三大措施:一是健全就业援助工作机制,明确援助对象范围,优化申请认定流程,依托省级就业信息一体化平台全流程记录援助情况,实施分类精准帮扶,确保零就业家庭动态清零。二是落实“两优惠、三补贴”政策,对企业吸纳援助对象就业、援助对象自主创业等给予税收减免和创业担保贷款优惠,对援助对象到企业就业、灵活就业等给予社保补贴、职业培训补贴和职业技能评价补贴,通过公益性岗位兜底安置难以就业的人员。三是压实就业援助工作责任,建立长效机制,加强政策和服务宣传,明确各部门职责,形成合力推进就业援助工作。
此次通知的发布,将进一步推动就业援助工作的深入开展,为困难群体提供更多的就业机会和更好的就业服务,促进社会的和谐稳定和持续发展。
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国内要闻
2024年12月5日,国家医疗保障局宣布,2万亿医保个人账户资金可以实现跨省共济,惠及更广泛的参保家庭。此次改革扩大了医保个人账户的使用范围,从职工本人扩展到其参加基本医保的近亲属,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。首批开通该功能的地区涵盖河北、江苏、安徽、山东、河南、湖北、重庆、四川、甘肃等地的31个统筹区。通过“医保钱包”APP,用户可以轻松查询并完成跨省转账操作,确保资金安全便捷地用于就医购药及居民医保缴费。此外,国家医保服务平台还提供了定点医疗机构和药店的查询服务,方便用户查找支持该功能的机构。截至2024年12月4日,已有超过1.2万次成功转账记录,标志着这一政策得到了广泛认可和支持。
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医保新政 | 2万亿医保个账资金可跨省共济给家人使用
小杰观点
本次医保改革不仅打破了地域限制,提升了医疗服务的便利性和覆盖面,同时也增强了家庭内部的互助能力,减轻了医疗负担,为参保人员带来了实实在在的好处。
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国内要闻
四部门 | 推动大龄人员灵活就业,探索适合岗位模式
2024年12月9日,人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联联合发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》,提出强化大龄岗位开发,支持养老产业发展,挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。通知强调,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合大龄人员的灵活就业模式。
具体措施包括:引导用人单位开发适合大龄人员的岗位,推广“以老助老”服务模式,结合实际挖掘对经验、技术、耐性要求高,对体力、敏捷度要求低的岗位,吸纳大龄劳动者。此外,大力发展银发经济,鼓励公共部门、基层社区提供适合大龄人员的工作机会,如在学校、医院等单位设立辅助性岗位,以及在社区家政服务行业推行灵活就业形式。
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小杰观点
就业援助政策为大龄员工提供了更多就业机会和支持,有助于企业优化劳动力结构。HR部门应积极响应政策,探索适合大龄员工的岗位设置和灵活就业模式,如设立辅助性岗位、提供职业培训和再教育机会,帮助大龄员工提升技能,延长职业生涯。此外,企业可以通过税收减免、社保补贴等政策优惠,降低用工成本,提高大龄员工的稳定性和工作满意度。
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中国中小企业发展指数连续第二个月上升
2024年12月10日,中国中小企业协会发布数据显示,11月中国中小企业发展指数为89.2,相比10月上升0.2点,连续两个月保持上升趋势。这一增长主要得益于一系列存量支持政策的持续发力,以及自9月份以来一揽子增量政策的逐步落地生效。
具体来看,推动指数上升的主要因素包括:政府出台的多项支持政策,如税收减免、融资支持、创业担保贷款等,有效缓解了中小企业的资金压力;同时,各类增量政策也开始显现成效,如技术创新、产业升级、市场拓展等方面的扶持措施,进一步增强了中小企业的竞争力和发展动力。多种积极因素不断累积,带动了中小企业景气水平的改善。
此外,中小企业在多个领域表现出良好的发展势头,特别是在制造业、服务业和高新技术产业等领域,企业经营状况逐渐好转,市场需求逐步恢复,盈利能力有所提升。这表明,随着政策红利的逐步释放,中小企业正迎来新的发展机遇。
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小杰观点
中小企业发展指数的连续上升,反映了国家政策支持的有效性和市场的积极反应,为中小企业提供了更加有利的发展环境,有助于增强市场信心,促进经济稳定增长。对HR而言预示着更好的就业市场前景和更多的招聘机会。
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国内要闻
国家统计局 | 11月份全国居民消费价格同比上涨0.2%
2024年11月,全国居民消费价格同比上涨0.2%,环比下降0.6%。食品价格上涨1.0%,鲜菜涨幅达10.0%,猪肉价格上涨13.7%;非食品价格则持平。在七大类价格中,其他用品及服务、衣着、医疗保健、教育文化娱乐价格同比上涨,而交通通信、生活用品及服务、居住价格同比下降。环比方面,仅衣着价格上涨,居住、医疗保健持平,其余均下降。总体来看,居民消费价格变动对人力资源成本影响有限。
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小杰观点
中小企业发展指数的连续上升,反映了国家政策支持的有效性和市场的积极反应,为中小企业提供了更加有利的发展环境,有助于增强市场信心,促进经济稳定增长。对HR而言预示着更好的就业市场前景和更多的招聘机会。
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西北动态
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陕西优化营商环境推动经济持续向好
今年陕西开展营商环境突破年活动,成效显著。截至目前,营商环境满意度达 94.5%,保持高位运行。2 项典型做法获国务院办公厅通报表扬,数量与北京、上海、江苏等8个全国营商环境先进省(市)并列第一,还有 10 余项改革经验在全国推广。
截至 10 月底,600 个省级重点项目用地保障率达 95.33%、环评办结率达 94.5%,推动重点项目建设,固定资产投资和工业投资增速良好。“银税互动” 助力小微、民营企业,普惠小微贷款、民营企业贷款分别同比增长 19.9%、12%,“税银贷” 发放额可观,民间投资增速超固定资产投资。
同时,全省实有经营主体及企业数量同比增长,前 10 月经济运行稳中向好。产业发展上,重点产业链总产值超 1.6 万亿元,特色产业集群增多,对外贸易也稳步增长,进出口总值同比增长 13.8%。
小杰观点
良好营商环境促使陕西企业蓬勃发展,吸引各地人才汇聚。企业可借势打造雇主品牌,展示发展前景与福利优势,在招聘中脱颖而出,吸纳更多优质人才。同时,稳定的经营环境利于员工安心工作,企业通过完善职业晋升通道、提供培训机会等措施,可有效降低人才流失率,为企业持续发展筑牢人力根基。
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陕西省企业科协联合会成立
11 月 30 日,陕西省企业科协联合会成立大会与 “院士专家民营企业行” 活动启动仪式于西安盛大召开,约 200 名企业科协代表齐聚一堂。
此联合会在陕西省科协的指导助力下应运而生,其秘书处设于陕西国杰院士专家服务中心。当下已成功吸纳 130 家首批会员,会员单位覆盖航空航天、交通运输、能源化工等诸多关键领域。成立大会现场,陕西省企业科协联合会与安徽省企业家科学家联合会、湖南省企业科协联合会成功缔结全面战略合作协议,携手共进。
省科协领导强调,联合会的成立是推进 “四链” 融合示范工程的关键之举。后续,省科协将联合省工商联大力开展 “院士专家民营企业行” 系列活动,积极引导高层次人才汇聚民营企业,为民营企业创新能力的持续提升注入强大动力。
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小杰观点
众多企业科协的联合,能够整合各方智力资源,为企业战略决策提供强大智囊支持。企业在面临重大战略抉择时,如拓展新业务领域、进入国际市场等,可借助联合会的专家网络进行深入的市场调研与技术可行性分析。不同企业在科协活动中的交流互动,有助于探索和分享创新管理模式。企业可学习借鉴其他成功企业在科研项目管理、创新激励机制等方面的经验。
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西北动态
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西安发布个转企奖补实施细则
近日,西安市市场监管局联合市财政局发布《西安市扶持个体工商户转型升级为企业奖励补贴资金发放实施细则》, 对确需租用场地用于生产经营的转型企业,按照所在区县(开发区)平均租金的20%给予3年租金补贴。对已转企并稳定经营3年以上、年营业收入200万元以上且连续3年营业收入年平均增速10%以上的,给予一次性10万元奖补。
小杰观点
随着企业的转型升级,HR 需多方面行动:招聘上,依转型岗位重设说明,多渠道与业务部合作招聘,塑雇主品牌;培训方面,经需求调查结合战略定计划,多元方式实施并评估;薪酬福利要评估岗位定体系、设计创新福利;绩效则分解战略设多元指标与标准,规范流程并及时反馈;等助力企业在 “个转企” 进程中,实现人力管理升级与高效发展。
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宁夏技能人才总量突破152万人
12月3日,宁夏自治区人力资源和社会保障厅召开全区高技能人才工作座谈会,向2023年和2024年自治区遴选建设的26家技能人才培养载体建设单位授牌,向第四批评选的10名“塞上技能大师”、31名“自治区技术能手”以及在全国第二届乡村振兴职业技能大赛上摘得铜牌的选手等颁发了证书。截至目前,全区技能人才总量达到152.09万人,其中高技能人才16.6万人。
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宁夏出台办法规范高龄津贴审核确认程序
宁夏回族自治区出台的《宁夏回族自治区高龄津贴管理办法》对津贴发放标准作出了明确规定。对于高龄低收入老年人津贴,其发放标准如下:80—89 周岁城市户籍高龄低收入老年人,每月 450 元 / 人;80—89 周岁农村户籍高龄低收入老年人,每月 270 元 / 人;90 周岁及以上城乡户籍高龄低收入老年人,每月 500 元 / 人。并且还有补贴项目,开斋节补贴 180 元 / 人・年、古尔邦节补贴 180 元 / 人・年、饺子费 60 元 / 人・年,自治区采暖补贴方面,城市户籍高龄低收入老年人 200 元 / 人・年,农村户籍高龄低收入老年人 100 元 / 人・年。而普惠高龄津贴发放标准为:80—89 周岁高龄老年人,每月 100 元 / 人;90 周岁及以上高龄老年人,每月 200 元 / 人。通过这样分类分档的发放标准,旨在更精准地保障不同情况的高龄老人群体,使高龄津贴制度能够切实发挥作用,为高龄老人提供相应的经济支持与福利保障。发放时间上,高龄低收入老年人津贴审批完当月起发,普惠高龄津贴符合条件当月起享,县级民政部门每月 25 日前推送财政部门发至 “一卡通” 账户。
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青海:城乡居民基本养老保险推出惠民新政
青海省人社厅会同省财政厅、国家税务总局青海省税务局印发了《青海省开展城乡居民基本养老保险集体经济补助工作实施方案》,目的是拓宽筹资渠道、完善制度体系。
《实施方案》规定,农村集体经济组织开展集体补助需遵循试点先行、因地制宜等原则,经成员大会通过后实施,补助对象是本村当年已缴费的城乡居民基本养老保险参保人员,资金主要源于集体经济组织收益。补助标准和方式由各村根据村情与当年收益,通过 “四议两公开” 民主决策来确定。
该《实施方案》将于 2025 年 1 月 1 日起施行,全省人力资源社会保障部门会积极推动此项工作开展,助力全省各族群众更好地分享改革发展红利,为城乡居民基本养老保险高质量、可持续发展增添新动力。
国际趋势
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2025年劳动力趋势:四大关键因素塑造未来职场
根据HRflag发布的最新报告,2025年劳动力市场将受到四大关键因素的影响。首先,技术变革将继续加速,尤其是人工智能和自动化技术的应用,将重塑工作流程和岗位需求,HR部门需提前规划技能升级和再培训项目。其次,政策法规的变化,如渐进式延迟法定退休年龄等政策,将影响企业的人才战略和员工管理7。第三,经济环境的不确定性,包括全球经济复苏的步伐和国际贸易摩擦,将促使企业更加灵活地调整招聘和留才策略。最后,社会文化的演变,特别是年轻一代对工作生活平衡的追求,将推动企业文化和福利制度的创新。为了应对这些变化,HR从业者应加强数据分析能力,利用数字化工具优化人才管理和员工体验,同时关注员工的心理健康和支持体系,确保企业在未来的竞争中保持优势。
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国际趋势
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2024年12月劳动力市场数据:HR岗位与失业率分析
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics, BLS)最新发布的2024年12月数据,人力资源(HR)相关职位的就业情况呈现出一些值得关注的趋势。数据显示,尽管整体失业率维持在较低水平,但HR行业的招聘活动有所放缓。具体而言,HR专业人员、培训与发展专家等职位的新增就业岗位数量较上月略有下降。与此同时,部分行业如信息技术和医疗保健领域的HR需求依然强劲,显示出这些行业对人才管理的高度关注。此外,远程工作和混合工作模式的普及,使得企业在招聘时更加注重候选人的数字技能和灵活性。为了应对这一变化,HR从业者需要不断更新自己的技能,以适应市场的需求。文章还提到,随着经济复苏的不确定性增加,企业可能会更加谨慎地进行招聘决策,HR部门应提前做好准备,灵活调整招聘策略。
国际趋势
HR,如何安全驾驭人工智能
随着人工智能(AI)在人力资源领域的广泛应用,HR部门面临着新的机遇与挑战。HR Magazine发表的文章探讨了HR如何通过合理的规划和管理,确保AI技术的安全应用,降低潜在风险。文章指出,HR应首先评估组织内部的数据隐私和安全政策,确保符合GDPR等法规要求。其次,HR需建立透明的AI使用流程,确保员工理解AI决策的逻辑和影响。此外,HR还应关注AI系统的公平性和无偏见性,避免算法歧视。为应对这些挑战,HR可以与IT部门合作,定期审查AI系统的性能,并进行必要的调整。最后,HR应加强员工培训,提升其对AI技术的理解和应用能力,确保人机协作顺畅。通过这些措施,HR可以帮助组织在享受AI带来的效率提升的同时,有效规避潜在的风险。
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国际趋势
自动化浪潮中的人才转型:打造“未来就绪型员工”
在全球自动化加速的背景下,HRflag发布了一份关于“未来就绪型员工”的职场新指南。报告指出,随着人工智能和机器人技术的发展,企业正面临前所未有的变革。为了帮助员工适应这一变化,HR部门需要采取更加积极的角色,通过提供持续学习的机会和支持,培养员工的数字技能和软技能。研究发现,具备跨领域知识和灵活应变能力的员工更能在自动化时代中脱颖而出。此外,企业还应关注员工的心理健康,建立支持性的工作环境,以应对技术变革带来的不确定性。报告建议,HR管理者应当鼓励员工参与在线课程、研讨会等培训活动,提升其在新技术环境下的竞争力。同时,企业也需重新评估岗位职责,确保人机协作的最佳效果,为未来的职场做好准备。
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根据SHRM的最新报告,员工对自身福祉的担忧正在逐渐减少。调查发现,尽管经济不确定性仍然存在,但越来越多的员工感到公司提供的福利和支持措施有效缓解了他们的压力。具体而言,健康保险、灵活工作安排和心理健康支持是员工最为看重的三项福利。此外,企业通过举办各类健康促进活动、提供员工援助计划(EAP)等措施,进一步增强了员工的归属感和满意度。然而,HR部门仍需保持警惕,继续关注员工的需求变化,特别是在后疫情时代,确保员工能够在工作中获得足够的支持。为了维持这一积极趋势,HR可以考虑引入更多个性化的福利方案,如定制化的健康管理计划、职业发展辅导等,以满足不同员工群体的需求。同时,加强与员工的沟通,及时了解他们的反馈,确保福利政策的有效性和适应性。
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【案情简介】
马某系上海某茶叶销售公司销售。2023年10月,公司与全体销售人员订立“军令状”,即《销售岗绩效考核方案》,其中规定:“正式员工连续两个月绩效考核分数低于70分,或者三个月平均考核分数低于70分,视为不胜任本岗位任职要求,公司直接解除劳动合同,且无任何经济补偿。”公司将该方案在微信工作群中公示,马某在该方案上签字表示知悉,未提出任何异议。
2024年4月30日,公司以马某2024年1月至3月绩效得分均低于70分为由与之解除劳动合同。
2024年5月21日,马某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称,马某签收了绩效考核方案和2024年1月至3月的绩效分数,未提出任何异议,故公司依据该方案与马某解除劳动合同合理合法,后诉至法院。
【裁判结果】
法院审理后认为,根据解除劳动合同通知书所载内容,公司以马某2024年1月至3月连续三个月绩效表现远未达到公司考核要求为由解除双方劳动关系。然而,对于绩效表现未达到公司考核要求,属于是否胜任工作的范畴
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Source:https://www.51ldb.com/
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即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位应按照《劳动合同法》规定,对其进行培训或调岗,而不能直接予以解除。公司的绩效考核方案虽然明确未达标的情况下用人单位可以解除劳动合同,但该规定实际违反了法律规定,也不属于规章制度。因此,公司的解除缺乏法律依据,应属违法解除。
【律师点评】
未能完成业绩指标可能有多种原因,比如业绩指标存在不合理虚高、发生不可预测的市场波动、员工不能胜任工作等。即使是因员工不能胜任工作而未能完成业绩指标,也应当根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,且应当支付经济补偿金。
所以,本案中“军令状”的约定因违反法律强制性规定而无效。故而公司最终承担了违法解除劳动合同的法律责任。
外企德科快讯
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2024年12月3日,由HRflag主办的2025“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛结果在景德镇重磅揭晓,本年度共有56项杰出的人力资源创新项目荣膺大奖。
本次创新竞赛共吸引了216家领先的人力资源服务供应商参赛,历时5个月,由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大评审维度、7项遴选标准对273件申报项目进行了科学的遴选。
经过激烈角逐,FESCO Adecco上海公司凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力, “数字HR助理”与“数字招聘助理”荣获“新旗奖(NewFlag Awards)-最佳产品”、 “海外岗位外包”服务荣获“新旗奖(NewFlag Awards)-最佳解决方案”大奖!
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在岁月的长河里,FESCO至今已走过四十五载光辉历程,在这一里程碑时刻,北京国际人力资本集团股份有限公司(简称“北京国际人力”,英文“FESCO”)开展了四十五周年青年员工演讲比赛。这场覆盖全国的赛事,旨在打造一支适应新要求的知识型、技能型、创新型人才队伍,为公司的未来发展注入新的活力和创造力。
北京国际人力四十五周年青年员工演讲比赛覆盖全国华北、华东、华南华中以及西部四大赛区,33家所属企业积极响应,近百名青年员工满怀热情参与其中。在长达一个月的赛程里,选手们各展风采,展开了激烈角逐,他们以真挚的情感、深刻的感悟和出色的表达,在演讲台上讲述着与北京国际人力的点点滴滴。经过层层选拔与比拼,四大赛区共有9位选手凭借卓越的表现脱颖而出,展现着北京国际人力青年一代的卓越风采与无限潜力。
“见未来,我们正当年”——北京国际人力举办四十五周年青年员工演讲比赛
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人力资源方案提供商
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