FESCO Adecco HR News Weekly10月第5周（陕西）

202410

10月第5周

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3.9月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.2个百分点

4.国家统计局 |发布9月份分年龄组失业率数据

5.2023年个税汇算清缴数据发布：综合所得年收入10万元以下基本无需缴纳个税

1.陕西：退役军人服务中心（站）职业技能竞赛举行

2.陕西：305家企业晋升省级瞪羚企业

3.新疆：首个移民事务服务中心揭牌

4.宁夏：推动电子劳动合同全覆盖

5.宁夏：首批数字技术工程师开评

6.甘肃：住房公积金提取有新变化

Contents

1.企业解除劳动合同如何把握边界？| 公司提升指标未完成任务遭辞退

2.CFPB警示：AI监控员工须守《公平信用报告法》

3.英国员工病假激增揭示职场困境

4.星巴克加强办公室出勤要求：违规者或被解雇

5.LinkedIn调查发现：CHRO职位增长迅猛，跃居高管层前三

6.重塑企业领导层：兼职高管模式崛起

1.FESCO Adecco受邀智享会中国薪酬与福利年会

2. “HR实战通”荣膺“FESCO Adecco 最佳数字化产品创新奖”

3.《人力资源角色变化与转型 - 数智驱动，能力升级》调研报告 重磅首发！

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人社部 |举行2024年三季度新闻发布会

国内要闻

2024年10月25日，人力资源社会保障部召开三季度新闻发布会，介绍了2024年前三季度的工作进展和下一步安排。

 就业情况：

社会保障：

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国内要闻

人才人事：

• 制定《职称评审监管暂行办法》，推进“新八级工”职业技能等级制度。
• 组织参加第47届世界技能大赛，取得36金、9银、4铜和8个优胜奖的优异成绩。
• 开展2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐审核，新招收1.7万名博士后。

劳动关系：

• 持续落实新就业形态劳动者权益保障政策，指导各地合理调整最低工资标准。
• 从4月到9月底，组织工程建设领域“安薪行动”，推动工资支付保障各项制度全覆盖。

 便民服务：

• 加快推进数字人社建设，扩大社保卡在就业社保、就医购药、交通出行、文化体验等领域的应用。
• 完善全国人社政务服务平台，三季度服务61.75亿人次。

#就业稳定 # 社保改革 # 技能培训

Source：https://www.mohrss.gov.cn

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国内要闻

人社部 |前三季度援企稳岗政策释放红利超1500亿

2024年10月25日，人力资源社会保障部召开新闻发布会，通报了前三季度援企稳岗政策的实施效果。据数据显示，前三季度援企稳岗政策已释放红利超1500亿元，持续支持企业稳岗位促发展。具体措施包括：

这些政策有效降低了企业成本，支持了企业稳岗扩岗，提升了员工的技能水平，为就业市场的稳定做出了重要贡献。

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#援企稳岗 # 成本降低 # 技能提升

Source： https://baijiahao.baidu.com

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小杰观点

此次发布的数据和政策效果显示，人力资源社会保障部推出的援企稳岗政策在多个方面取得了显著成效，这对于人力资源从业者来说具有重要的参考价值：首先失业保险费率的降低为企业节省了大量成本，稳岗返还政策不仅为企业提供了资金支持，有助于企业维持正常的运营和生产；技能提升补贴政策的有效实施，帮助员工提升技能，适应企业的发展需求。这些政策的实施为企业和员工带来了实实在在的好处，为人力资源管理者提供了更多的工具和手段。

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9月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.2个百分点

近期，国家统计局公布数据，前三季度，全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年同期下降0.2个百分点。9月份，全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.2%；外来户籍劳动力调查失业率为4.8%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.6%。31个大城市城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.3个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。三季度末，外出务工农村劳动力总量19014万人，同比增长1.3%。

#就业服务 #失业统计

Source：http://finance.china.com.cn

国内要闻

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国家统计局 |发布9月份分年龄组失业率数据

国家统计局发布9月份分年龄组失业率数据。9月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为17.6%，不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为6.7%，不包含在校生的30-59岁劳动力失业率为3.9%。

#就业服务 #失业统计

Source：https://finance.sina.com.cn

国内要闻

2023年个税汇算清缴数据发布：综合所得年收入10万元以下基本无需缴纳个税

近期，国家税务总局发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，个人所得税有效发挥了调高惠低作用。国家税务总局税收数据显示，目前，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成。在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。

据介绍，目前，我国已形成了较为完善的个人所得税税前扣除体系。像个人所得税基本减除费用标准从原来的每人每月3500元提高至5000元。此外还设立了子女教育、赡养老人、住房贷款利息等7项专项附加扣除。

#个税新政 # 税负减轻 # 专项附加扣除

Source：http://gd.people.com.cn

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小杰观点

此次发布的个税汇算清缴数据揭示了新的个人所得税法在调节收入分配、促进社会公平方面的显著效果。个税新政的实施使得低收入员工的税负大幅减轻，这为企业在设计薪酬结构时提供了更多灵活性。人力资源管理者可以充分利用这些政策，提高低收入员工的实际收入，从而提升员工的满意度和忠诚度。专项附加扣除政策的完善为企业在员工福利设计中提供了更多选项。

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西北动态

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陕西：退役军人服务中心（站）职业技能竞赛举行

近日，陕西省退役军人服务中心（站）工作人员职业技能竞赛于西安举办。

竞赛设置内容涉及优抚优待、移交安置等诸多退役军人服务保障相关业务技能，能全方位、多维度综合检验基层工作人员的理论知识储备与实践应用能力。

全省退役军人事务系统将以此次竞赛为契机，掀起学业务、强能力、优服务热潮，把竞赛成果转化并延伸到实践一线，提升全系统工作人员业务能力，为退役军人工作高质量发展提供人才支撑。

#退伍军人就业#人才发展

Source：http://www.shaanxi.gov.cn/

小杰观点

随着社会对退役军人服务重视程度的不断提高，企业应关注这一领域的发展动态，招聘退伍军人体现了企业对退伍军人这一群体的重视和支持，是企业履行社会责任的一种表现。同时在许多地区，企业招聘一定数量的退伍军人可享受税收方面的优惠政策。为企业降低了运营成本，增加了经济效益。

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西北动态

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陕西：305家企业晋升省级瞪羚企业

近日，省科技厅公布了2024年陕西省瞪羚企业名单，其中包括305家瞪羚企业，57家潜在瞪羚企业。‌这些企业涵盖了信息技术、生物健康、人工智能等高新技术产业和战略性新兴产业领域。

瞪羚企业将享受多项扶持政策：对首次认定的瞪羚企业，给予不超过30万元的研发经费补贴；对认定的潜在瞪羚企业在有效期内成长为瞪羚企业的，给予30万元的研发经费补贴。同时，省科技厅在科技计划项目申请、创新平台建设、创新人才引进等方面对瞪羚企业、潜在瞪羚企业给予重点支持，加大对企业研发活动的普惠性财政奖励力度。

#企业扶持#瞪羚企业

Source：http://www.shaanxi.gov.cn/

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小杰观点

瞪羚企业可以采用灵活用工的方式满足部分用工需求。例如，在业务旺季招聘临时工、兼职人员等，在项目开发期间采用劳务派遣等方式，灵活调配人力资源，降低用工成本。

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西北动态

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新疆：首个移民事务服务中心揭牌

21 日，乌鲁木齐移民事务服务中心（海外人才服务中心）揭牌成立，系全疆首个此类综合性平台。该中心围绕外籍人员在乌工作生活等多方面需求，按 “需求导向、部门联动、社会参与” 思路，整合多领域移民管理服务，形成 “一站式” 集成服务体系，设有三大功能板块，涵盖多项业务及涉外服务事项。

其在全疆移民事务领域实现 “四个率先”，是新疆自贸试验区推进高水平对外开放的重要举措与重要载体，通过构建 “一站式” 平台，能提高外国人在华工作、生活便利化水平，为诸多方面提供便利并支撑相关建设。

#移民事务#在华工作

Source：http://xj.news.cn/

小杰观点

对于企业来说，该中心的成立提供了更便捷的海外人才引进渠道。随着新疆自贸试验区推进高水平对外开放，企业可能有更多机会引进具有国际视野和专业技能的海外人才。也可选择专业的供应商进行业务代办，从而简化海外人才办理各类手续的流程，降低企业在人才引进过程中的行政成本和时间成本。

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西北动态

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宁夏：推动电子劳动合同全覆盖

近日，从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到，自宁夏全面推行电子劳动合同以来，累计签订电子劳动合同430.24万份，线上劳动合同签订率超99%，90%以上的企业通过线上办理劳动用工管理。

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#电子合同#劳动合同

Source：https://nx.cnr.cn/

#人才培训#数字技术工程师

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

小杰观点

随着企业普遍采用电子劳动合同，劳动力市场也在逐渐适应这种数字化的用工管理方式。员工对于线上签订合同、办理劳动用工相关事务的接受度会不断提高，这有利于企业与员工之间建立更顺畅的沟通和协作关系。企业人力资源部门也能更便捷地对劳动合同进行管理。同时企业也需加强对员工个人信息安全的管理。

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宁夏：首批数字技术工程师开评

10 月 30 日，宁夏首批数字技术工程高级工程师在宁夏数字化人才教育培训基地开评。全区企、事业单位从事相关专业的 230 余名数字技术人员参与，其中 53 人参加高、正高级职称答辩，180 余人参加初中级评审。此次评审由宁夏回族自治区人社厅组织，宁夏通信学会具体实施。近年来，宁夏不断完善制度等，探索新模式，优化专技人才发展生态。截至 2023 年底，全区专业技术人员总量达 38.19 万人。

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西北动态

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甘肃：住房公积金提取有新变化

近日，甘肃省住房资金管理中心对《提取业务操作规程》进行了优化调整，进一步发挥住房公积金保障作用，解决新市民、青年人住房困难问题，支持新市民、青年人、多子女家庭等群体租房提取公积金，扩大范围提高频次购自住房三年内可每年提取一次，简化办理要件和流程已备案的经适房等取消相关提取要件。

#住房公积金#公积金提取

Source：http://gansu.gscn.com.cn/

国际趋势

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沃顿商学院最新研究：加薪显著提高幸福感，对于富裕阶层也不例外

宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一项最新研究挑战了传统观念，即收入达到一定水平后，额外的金钱对幸福感的影响会逐渐减弱。该研究表明，即使家庭年收入高达50万美元，10%的加薪也能显著提升幸福感。这项发现由研究者马修·基林斯沃思（Matthew Killingsworth）提出，他指出这种正向关联在整个经济阶层中都存在。这一结论与学者安格斯·迪顿（Angus Deaton）和丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）2010年的观点相悖，后者曾认为年收入在6万至9万美元之间时，幸福感趋于平稳。此外，研究强调，薪酬公平性、职业成就感以及工作生活平衡对于员工整体幸福感同样重要。

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#幸福感 #薪酬策略 #员工满意度

Source：https://news.hrflag.com/News/

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国际趋势

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CFPB警示：AI监控员工须守《公平信用报告法》

美国消费者金融保护局（CFPB）于10月24日发布指南，警告雇主使用人工智能（AI）和算法评分系统监控及评估员工时需遵守《公平信用报告法》(FCRA)。CFPB局长Rohit Chopra表示，不应让工人在无基本保护的情况下受到监视或由不透明的第三方报告决定职业命运。这些技术常包含员工未知的敏感信息，可能影响招聘、任务分配和职业发展。FCRA要求雇主在使用相关工具前取得员工同意，并提供决策数据透明度，允许员工质疑错误信息。代理劳工部长Julie Su指出，在AI时代，必须平衡创新与工人福祉。

# AI监控 #FCRA规则 #员工隐私保护

Source：https://www.shrm.org/

英国员工病假激增揭示职场困境

英国员工因病请假天数在过去三年内增加了41%，根据求职平台Totaljobs的报告显示。超过半数（59%）的人力资源领导者认为，病假增加是由于工作环境恶化和员工满意度下降所致。同时，55%的雇主表示其组织经历了员工绩效下滑的情况。专家指出，企业陷入了一个恶性循环：缺勤率上升导致在职员工压力增大，进而造成更多压力与职业倦怠，最终影响生产效率。心理健康状况不佳占据了过去一年中25%的员工离职原因，而健康问题是辞职的第三大常见理由（19%）。目前约有280万人因长期疾病无法工作，未来五年这一数字可能增长53%。

#员工病假 #职场文化 #HR策略调整

Source：https://www.hrmagazine.co.uk

国际趋势

星巴克加强办公室出勤要求：违规者或被解雇

星巴克公司告知其企业员工，如果他们不遵守每周至少三天到办公室工作的规定，可能会面临解雇。从一月份开始，星巴克将实施“标准化流程”来确保员工遵循公司的回办公室工作政策。根据彭博社看到的一封发给公司某一分部的备忘录，后果可能包括直至解除劳动合同。这一消息标志着自布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）接任首席执行官不到两个月以来，公司在强制执行混合工作规则方面的升级。他上个月告诉员工应该在任何需要的地方完成工作，但他认为通常那个地方应该是办公室。星巴克表示，对于混合办公模式员工的期望没有改变，并且假期、病假和商务旅行不在计算范围内。员工可以因身体、心理、感官障碍或其他残疾原因申请豁免该要求。此政策适用于大约3500名企业员工。大多数公司员工在其门店工作。

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#员工管理#办公模式

Source：https://www.163.com/dy/article/

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国际趋势

LinkedIn调查发现：CHRO职位增长迅猛，跃居高管层前三

根据全球领先的职场社交平台领英（LinkedIn）发布的《高管团队及高管现状报告》，首席人力资源官（CHRO）职位的增长速度在高管层中名列前茅，仅次于首席数据官和首席法律官。这种增长反映了企业对人才战略、法规合规性以及组织文化与员工福祉的重视。此外，女性高管的比例也有所增加，从2018年的34.8%上升至2023年的38.5%。随着技术进步，特别是人工智能的应用，CHRO的角色正在经历变革，从传统的人力资源管理者转变为利用数据分析进行精准决策的战略伙伴。同时，CHRO与其他C级高管的合作更加紧密，共同推动企业适应不断变化的商业环境。

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#CHRO #人力资源管理 #高管发展趋势

Source：https://news.hrflag.com/News/

随着兼职高管（Fractional Executives）模式的兴起，企业正在探索一种更为灵活和成本效益更高的领导力解决方案。这种趋势最初是为了满足那些希望获得高级管理人才但不愿承担长期雇佣成本的企业需求。如今，兼职高管不仅限于首席营销官（CMO），还扩展到了财务、信息等多个领域。特别是在中小型企业中，这种灵活的领导模式变得越来越受欢迎。美国劳工统计局数据显示，2021年至2022年间临时管理职位增长了18%，自2020年以来增长57%。尽管带来灵活性和专业性优势，企业仍需面对文化融合、信息保密及决策连贯性的挑战。

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重塑企业领导层：兼职高管模式崛起

#兼职高管 #领导力创新 #人力资源管理

Source：https://news.hrflag.com/News/

汪先生于2019年7月12日入职上海某速递公司工作，双方签订为期3年的劳动合同，2022年到期后又续签了一份劳动合同，期限至2025年。据汪先生透露，该公司提供生鲜车辆租赁以及维修，汪先生任运维岗，日常负责生鲜客户企业车辆的巡检维护，常驻工作地点在北京。

自2023年1月起，公司调整了汪先生的工作考核指标，新标准相较于旧标准难度近乎翻倍。汪先生的劳动报酬包括基本工资5600元/月、绩效工资1400元及其他津贴、奖金，其中绩效工资依据每月的考核结果发放。

速递公司指出，尽管新考核指标增加了工作量，但汪先生以往的工作表现并未显示其无法完成。然而，新标准实施后，汪先生的巡检车辆数连续两个月明显下降，未达到新标准甚至其个人平均水平。此外，汪先生还拒绝完成新考核指标中增加的必检项目， 经公司多次沟通无果。2023年3月，速递公司以汪先生不服从工作安排、未完成常规工作并造成公司损失为由，向其发送了劳动合同解除通知书。

劳法案例分析

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企业解除劳动合同如何把握边界？| 公司提升指标未完成任务遭辞退

汪先生认为公司违法解除劳动合同，遂提起劳动仲裁，但未获支持。随后，经过法院一审、二审，汪先生关于公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求均未得到支持。法院认为，公司在符合正当经营管理要求、执行民主程序并具有合理性的情况下，对汪先生进行了考核，且考核情况与基本工资无关，仅与绩效工资挂钩。在汪先生无法满足考核指标且拒绝完成部分本职工作的情况下，公司多次催告后依规处罚直至解除劳动合同，具有一定合理性。

公司在制定考核指标和相应制度时，应确保符合法律法规要求，执行民主程序，并具备合理性。同时，在劳动者无法满足考核指标时，公司应妥善履行催告程序，并依据相关规则规范对劳动者进行管理。对于拒绝完成本职工作的劳动者，公司可依法依规进行处罚，直至解除劳动合同。此外，劳动者也应遵守公司规定，努力完成本职工作，避免不必要的纠纷。

劳法案例分析

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外企德科快讯

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FESCO Adecco受邀智享会中国薪酬与福利年会

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10月29日，由智享会主办的“2024中国薪酬与福利年会”在上海举办，FESCO Adecco上海公司受邀出席。此次活动围绕“提质增效 从薪出发”，聚焦15+热点话题，汇聚300+世界百强企业HR管理者和薪酬福利负责人，共同探讨企业薪酬福利的变革与挑战。

现场，FESCO Adecco上海公司&FA Tech副总经理@侯菲律Phil以“AI助力人力资源运营和管理转型”为题进行了主题分享。Phil从Adecco集团全球AI应用报告为大家解读了AI技术给人力资源管理带来的挑战与机遇，并分享了AI创新助力HR管理的具体实践。

#AI # 人力资源 #薪酬福利

Source：https://mp.weixin.qq.com/

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在近期举行的外企德科（FESCO Adecco） “迸发·数智力——HR数字化产品创新大赛”中，招聘、员工体验、灵活用工、HR运营四大场景的六大HR数字化产品展开了激烈角逐。 

来自资生堂、英迈中国、上海迪士尼度假区、维多利亚的秘密、历峰集团、法国里昂商学院、中国数字化人力资源协会、德勤（中国）、安永咨询、原钉钉的10位专家评委从数字化创新力、场景应用性、未来市场潜力三大维度对参赛产品进行点评和评分。 

最终，来自专业· HR运营场景的产品：HR实战通 荣膺“FESCO Adecco最佳数字化产品创新奖”！

“HR实战通”荣膺“FESCO Adecco 最佳数字化产品创新奖”

#FESCO Adecco #HR创新#人力资源峰会

Source：https://mp.weixin.qq.com

外企德科快讯

《人力资源角色变化与转型 - 数智驱动，能力升级》调研报告 重磅首发！

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数字化浪潮席卷而来，大语言模型的应用出现突破性进展；企业的经营状况面临着较大的挑战，业务战略的制定与调整愈发敏捷......外部环境不断变化,人力资源如何为企业创造真正的价值?

FESCO Adecco 携手人力资源智享会(HREC)，调研数百家企业 HR 管理者,深度采访 7 位行业专家，共探人力资源数字化前景。 主要发现：

• 贴近业务战略，主动创造商业价值成为人力资源转型的重要方向。
• 招聘数字化技术不断成熟与进阶，55.75%的企业已在简历搜寻与筛选环节上线相关工具。
• 66.67% 的企业员工构成中涉及非正式员工，使用非正式员工已经成为企业普遍的选择。
• 58.33% 的企业将数字化工具用于实现盘点流程线上化、可视化人才看板。
• 约半数企业对大语言模型持积极开放态度，愿意积极拥抱新技术。
• 战略定位的参与者、组织能力的构建者、成功变革的助推者是企业对于人力资源胜任力的新需求。

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