202409
9月第3周
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Contents
国内要闻................................04
西北动态................................10
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1.渐进式延迟退休政策正式出台
2.渐进式延迟退休议案审议 四大趋势助力改革
3.医保新政：大病保险不需单独买、新生儿“落地即参保”……
4.保险业新“国十条”出台 明确未来发展方向
5.中国500强企业的结构发生变化 创新因素增
6.服务贸易创新高，政策助力再出
1.陕西：共有规范化零工市场68个
2.陕西：启动企业无视同缴费年限参保职工退休“刷脸办”试点工作
3.陕西：年底前将建立五百个“家门口”就业服务驿站
4.新疆：自治区人才引进政策指引
5.宁夏：高校毕业生宁夏基层就业满3年可补偿学费
6.甘肃：调整工伤保险有关待遇
7.青海：西宁出台高层次人才跟踪考核办法
Contents
国际趋势.................................17
劳法案例分析..........................22
员工被取保候审，工资还要发吗？
外企德科快讯..........................24
1.2024年美国高管薪酬和福利趋势报告发布，企业难以承受失去关键高管的代价
2.Asda超市面临60,000名零售工人同工同酬诉讼，或需支付12亿英镑赔偿
3.周一办公室出勤率上升,传统9-5工作制逐渐消亡
4.如何识别并培养组织中的“AI先行者”？
5.中产阶级退休焦虑加剧，多数人担心储蓄不足以支撑晚年生活
6.富国银行 Wells Fargo员工离世无人发现，暴露混合办公模式下的沟通和安全隐患
7.电信巨头Verizon推出“文化操作系统”以提升员工体验与信任
8.背景调查：准确性重夺最重要考虑因素
1.北京国际人力双品牌荣获12项人力资源奖项
2.FESCO Adecco荣获2024“金帜奖”两大奖项
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渐进式延迟退休政策正式出台
国内要闻
全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
该决定指出，将在未来十五年内逐步将男职工的法定退休年龄从六十岁延迟至六十三岁，女职工则从五十岁和五十五岁分别延迟至五十五岁和五十八岁。
此外，实施过程中将遵循小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾的原则，并批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。办法规定，从2025年起，男职工和部分女职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，直至目标年龄；对于五十周岁女职工，则每两个月延迟一个月。
同时，自2030年起，将逐步提高职工基本养老金最低缴费年限至二十年。职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前或延迟退休，但不得超过三年。国家还将健全养老保险激励机制，并完善就业服务体系，加强劳动者权益保障。本决定自2025年1月1日起施行。
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小杰观点
企业可能需要调整员工的职业生涯规划和福利方案设计，以适应更长的职业生命周期。此外，企业应关注如何提升大龄员工的技能和工作效率，以及如何构建更加包容的工作环境，确保所有年龄段的员工都能发挥最大潜力。同时，企业还需注意保持公平性，避免因年龄而产生的任何歧视行为。
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国内要闻
渐进式延迟退休议案审议 四大趋势助力改革
9月10日，十四届全国人大常委会审议了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案议案。退休年龄调整和人口结构变化之间存在密切关系。
首先，我国已进入长寿时代，人均预期寿命已达78.6岁，预计到2030年前将超过80。其次，人口素质显著提升，新增劳动力平均受教育年限已超过14年，接受高等教育的人口已超2.5亿人，高等教育普及化使得劳动者进入劳动市场时间推迟。
然后，老龄化方面，2023年底我国60岁及以上老年人口占比21.1%，预计到2035年将突破30%。最后，我国劳动年龄人口约8.6亿人，但自2012年起，劳动年龄人口数量逐年减少。
综上所述，渐进式延迟退休政策有望缓解劳动力供给压力，提高人力资源利用效率。
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小杰观点
随着人口结构的变化，企业需调整招聘策略，注重吸纳高学历、高素质的年轻劳动力，并且考虑如何激励和保留高龄员工，特别是在那些经验和知识传递至关重要的行业中，同时也需要为接近退休年龄的员工提供职业转型路径。
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国内要闻
医保新政：大病保险不需单独买、新生儿“落地即参保”……
国家医保局发布最新医保政策，惠及各类人群。居民医保覆盖全面，无需单独购买大病保险，大病保险作为基本医保的附加保障，自动为参保人提供高额医疗费用的二次报销服务。此外，困难群众医保救助机制不断完善，2023年已为8020万困难群众提供了参保救助。
针对新生儿，实施“落地即参保”政策，简化参保流程，大幅缩短了参保缴费时间，确保新生儿一出生即可享受医疗保障。未来，职工医保个人账户将实现跨省共济，进一步便利异地就医，预计到今年底，各省市将实现个人账户省内共济，并于明年起探索跨省共济。
此外，门诊慢特病跨省直接结算病种从5种增至10种，包括新增的慢性阻塞性肺疾病等，进一步提高了医疗服务的可及性和便利性。医保部门还将推进医药集采扩面，将高值医用耗材如人工耳蜗纳入集采范围，以降低成本，保障质量。
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小杰观点
随着新生儿参保流程的简化以及大病保险的自动覆盖，企业可以减少在员工医疗保险方面的行政负担。同时，跨省直接结算门诊慢特病病种的增加，有利于提高外地工作的员工的医疗保障水平，降低了因地域限制带来的不便。此外，职工医保个人账户跨省共济的推进，为企业吸引和留住人才提供了新的可能性。
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保险业新“国十条”出台 明确未来发展方向
近日，国务院对外发布《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》。被业内称为保险业新“国十条”，对我国保险业未来5年到10年左右的发展进行系统部署。释放了进一步推动我国保险业高质量发展的鲜明信号。
意见设定了具体目标，到2029年保险业将形成覆盖面更广、保障更全面、服务持续改善的高质量发展框架；到2035年，保险业将具备完备的市场体系、丰富的产品和服务以及较强的国际竞争力。
此外，若干意见提出提升保险业服务民生保障水平，丰富巨灾保险保障形式、提升健康保险服务保障水平、健全普惠保险体系等。在服务实体经济方面，文件要求保险业要聚焦国家重大战略和重点领域，助力科技创新和现代化产业体系建设。同时，文件还提出了深化重点领域改革、推进产品转型升级的要求，并强调了加强监管、防范风险的重要性。
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小杰观点
保险业新“国十条”的发布，间接对企业的员工福利、健康管理和退休计划产生深远的影响。随着保险产品的丰富和保险覆盖面的扩大，企业可以为员工提供更多样化的保险选择。特别是在健康保险和养老保险领域，保险业的高质量发展将为企业提供更加灵活和个性化的解决方案，帮助企业更好地吸引和留住人才。
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国内要闻
中国500强企业的结构发生变化 创新因素增多
2024年9月11日，“2024中国企业500强”榜单在天津发布。创新因素增多是其发生结构性变化的显著特征。先进制造业和现代服务业企业入围数量持续增加。制造业和服务业对榜单企业营收总额的贡献分别为52.19%和46.14%。工业机械及设备制造行业整体净利润增长率在所有行业中高居第一位。
服务业企业上榜165家。其中互联网服务企业净增3家，上榜企业数量增至10家，净利润占比高达8.58%，成为仅次于商业银行的第二大行业。
从行业营业收入来看，500强中的地产与金融企业出现负增长，显著低于实体企业营收增速。
中国企业联合会特邀副会长王基铭强调，尽管全球经济面临挑战，但中国企业500强仍实现了规模稳步增长，研发投入达到1.81万亿元，研发强度达1.90% ，企业持有有效专利数、发明专利数分别增长7.66%和19.67%。
同时，数据显示2024中国企业500强营业收入创下新高，高达110.07万亿元。入围门槛473.81亿元，实现22连升。
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服务贸易创新高，政策助力再出发
近日，国务院办公厅发布了《关于以高水平开放推动服务贸易高质量发展的意见》，推出了一系列政策举措以促进该领域的进一步发展。2023年全国服务进出口总额达到6.6万亿元人民币，同比增长10%，创下历史新高。商务部提出了包括70多项具体政策措施在内的20项任务，主要体现在四个方面：突出顶层设计，推进高水平开放，注重高质量发展，提升治理水平。
此外，商务部提出将全面实施跨境服务贸易负面清单，并加快启动建设国家服务贸易创新发展示范区，以此推动服务贸易制度型开放。在知识产权质押融资方面，相关部门将加强政策引导，以提高知识产权质押贷款业务的审批效率。据统计，今年上半年全国知识产权质押融资登记金额达到4199亿元人民币，其中普惠型贷款惠及中小微企业1.7万家。
文化和旅游部也在对外文化贸易领域采取行动，通过完善政策体制机制，加强贸易服务载体建设来推动对外文化贸易高质量发展。同时，商务部数据显示，中国承接离岸服务外包合同额从2013年的623亿美元增长至2023年的2154亿美元，年均增幅达13.2%。未来将进一步加快服务外包高端化发展，支持数字制造外包、云外包等新模式的发展壮大。
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陕西：共有规范化零工市场68个
近日，陕西省财政厅发布消息，2024年陕西省制定脱贫地区零工市场改造提升项目评审方案和标准并安排资金700万元，用于部分脱贫地区开展零工市场改造提升。截至目前，全省共有规范化零工市场68个，建成零工驿站56个。据悉，零工市场（驿站）日均求职约1.8万人次，成交量9000余人，求职人员日均报酬150-300元，全年可实现零工人员增收超3亿元。
小杰观点
零工市场的规范化有助于企业更高效地进行用工管理。企业可以根据业务需求灵活选择零工，降低管理成本。规范化的零工市场有助于保障零工权益，也减少企业的用工风险。为企业提供了多元化的用工渠道，尤其是在临时性、季节性用工需求时能快速找到合适劳动力。
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陕西：启动企业无视同缴费年限参保职工退休“刷脸办”试点工作
今年以来，省社会保障局认真落实省人社厅部署要求，持续深化“三个年”活动，以“人社工作进园区”为牵引，聚焦企业和群众关心关注，不断优化社保服务，在去年实现无视同缴费年限灵活就业人员退休“刷脸办”基础上，近期，启动了企业无视同缴费年限参保职工退休“刷脸办”试点，进一步提升企业和群众服务体验。
按照新的流程，系统向通过预审的到龄人员推送提示信息，本人登录陕西社会保险APP实名“刷脸”完成信息确认和退休申请，只需几分钟就能看到养老金计算结果，“我的退休我来办”“刷脸就能办退休”已然成为现实，企业和群众服务体验得到大幅提升。
截至8月底，企业无视同缴费年限职工退休“刷脸办”已经在西安、宝鸡、延安、汉中、商洛、杨凌六个市启动，520名参保职工通过陕西社会保险APP完成退休业务办理。下一步，省社保局将持续完善职工退休“刷脸办”服务流程，稳步向全省范围推广。
小杰观点
企业在人员规划上可以更精确地根据退休进度进行调整。新的办理方式让人员的进出更加有序，有利于企业合理安排用工规模与结构，避免因退休手续的不确定性导致的用工混乱。企业员工能更顺畅地享受退休保障权益，企业在保障员工权益方面的压力也有所减轻，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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陕西：年底前将建立五百个“家门口”就业服务驿站
陕西全力推广 “家门口” 就业服务模式。“就业早市” 是其重要载体，招聘会开到早市、夜市，注重 “小而精”。这种模式更满足求职者 “离家近” 需求，也受企业欢迎。省政府办公厅通知要求到年底建立 500 个 “家门口” 就业服务驿站。“宝妈” 焦改萍在早市招聘会上找到合适工作。陕西稳就业工作重点关注 “宝妈” 群体，构建 “15 分钟就业服务圈”，优化掌上服务，将 “人找岗” 与 “岗找人” 结合，使就业服务常态化融入多场所。
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小杰观点
“家门口” 就业服务模式为企业提供了更丰富的劳动力资源。“15 分钟就业服务圈” 使得求职者，包括 “宝妈” 群体等，能够更方便地找到工作，增加了劳动力市场的供给。企业可以更直接地接触到周边有求职需求的人群，尤其是像 “宝妈” 这样的特定群体，满足企业对不同类型劳动力的需求。同时，有助于企业更精准地找到符合岗位要求且稳定性较高的员工。
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新疆：自治区人才引进政策指引
近日，《自治区人才引进政策指引》发布，旨在深入实施自治区党委、政府印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，加快人才强区战略，提升人才服务水平。
自治区层面，实施 “天池英才” 引进计划，涵盖领军人才、特聘专家、青年博士、急需紧缺专业人才专项，入选者可获一次性生活补助（20 万 —50 万元）和每年工作经费资助（30 万 —100 万元，连续支持 3 年）。还组织面向高校毕业生的引才招聘活动。同时，落实创业担保贷款及贴息政策，给予高校毕业生创业补贴，特定群体创业担保贷款原则上取消反担保，对离校 2 年内未就业高校毕业生灵活就业给予社保补贴。全年募集 1 万个就业见习岗位，组织 3000 名毕业生见习，给予见习补贴，对接援疆省市挖掘岗位，见习期未满签订合同可获剩余期限见习补贴。对招用特定人群的企业给予一次性扩岗补助，政策执行至 2025 年 12 月 31 日。
地州市层面，各地州市通过发放安家费、生活补贴等多种方式为引进人才提供生活保障。部分地州市在岗位聘用、职称、薪酬方面向引进人才倾斜，还明确给予科研项目经费支持。该指引明确了自治区及各地州市的人才引进政策，为吸引各类人才到新疆发展提供了有力的政策支持，有助于推动新疆经济社会高质量发展，进一步加强新时代人才工作，为建设人才强区奠定坚实基础。
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宁夏：高校毕业生宁夏基层就业满3年可补偿学费
宁夏对高校应届毕业生自愿到自治区艰苦边远地区县以下基层单位就业、连续服务满3年以上（含3年）的，实行学费补偿或国家助学贷款代偿政策，由自治区财政补偿其在校期间实际缴纳的学费，或代为偿还其在校学习期间用于学费的国家助学贷款本金。
具有宁夏户籍的普通高校全日制本专科应届毕业生（含高职、第二学士学位）、研究生应届毕业生可以申请学费补偿或国家助学贷款代偿。
申请基本条件为：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律；在校期间遵守学校各项规章制度，诚实守信，道德品质良好，学习成绩合格；毕业当年12月31日前，自愿到宁夏艰苦边远地区基层单位工作、连续服务3年以上（含3年）且服务期内考核称职（合格）。
补偿代偿的标准是：2022年前毕业的，本专科生每年不超过8000元、研究生每年不超过12000元。2022年毕业的，本专科生每年不超过12000元、研究生每年不超过16000元。2023年及之后毕业的，本专科生每年不超过16000元、研究生每年不超过20000元。
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甘肃：调整工伤保险有关待遇
为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活,根据《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》等规定，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《关于调整我省2024年度工伤保险有关待遇的通知》(下称《通知》)，明确从2024年1月1日起，对全省工伤职工伤残津贴、因工死亡职工供养亲属抚恤金有关待遇进行调整。
《通知》明确，调整对象为2023年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。
伤残津贴调整标准为：一级伤残每人每月增加85元，二级伤残每人每月增加81元，三级伤残每人每月增加78元，四级伤残每人每月增加74元，五级伤残每人每月增加70元，六级伤残每人每月增加63元。供养亲属抚恤金调整标准为：配偶月人均增加36元，其他亲属月人均增加30元，孤寡老人或孤儿月人均再多增加5元。
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青海：西宁出台高层次人才跟踪考核办法
近日，青海省西宁市委人才办制定出台《西宁市高层次人才跟踪考核办法（试行）》，《办法》对道德品质、能力水平、履职情况、业绩贡献4个方面提出明确考核要求。通过月督促、季考评、年总结、结项考核4种考核方式，建立清单化、闭环式工作机制，重点对项目实施、人才履约、工作绩效及发挥作用情况进行动态管理，做到精准考核、科学评价，以管理促绩效，以绩效促提升，形成“环环相扣、上下对接、整体联动”的工作机制。
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国际趋势
2024年美国高管薪酬和福利趋势报告发布，企业难以承受失去关键高管的代价
NFP保险经济公司今日发布了《2024年美国高管薪酬和福利趋势报告》，显示87%的受访者表示无法承受失去关键高管的代价。NFP执行福利部门总裁Tony Greene表示，高管不仅制定公司的战略方向，且其替代成本非常高，可能达到其年薪的200%至400%。例如，替代一名年薪20万美元的高管可能耗费公司40万至80万美元。
调查还显示，44%的高管要求更多的福利待遇。企业为留住高管，常通过绩效激励、补充人寿保险等手段提高高管的福利竞争力。非合格递延薪酬计划在大多数财富500强公司中已普遍实施，中型市场企业也逐渐采用该计划。
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国际趋势
Asda超市面临60,000名零售工人同工同酬诉讼，或需支付12亿英镑赔偿
本周一，曼彻斯特就业法庭将就Asda超市60,000多名零售员工是否与仓库员工享有同等价值的工作展开听证会。零售员工大多为女性，薪酬低于男性为主的仓库员工。如果法院裁定零售员工胜诉，Asda可能面临高达12亿英镑的追溯薪酬赔偿。Asda将有机会在后续听证会上解释薪酬差异的合理性。
该案件可能对英国其他零售巨头如Sainsbury、Tesco等的类似诉讼产生深远影响，这些公司的同工同酬索赔总金额预计高达80亿英镑。Asda辩称，零售与仓储为不同工种，薪资应有差异。
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周一办公室出勤率上升,传统9-5工作制逐渐消亡
根据最新研究，越来越多的专业人士在周一被要求回到办公室。饮水机公司Bevi的数据显示，尽管混合工作模式依然普遍，但2024年办公出勤率正逐渐恢复到疫情前的五天工作周。周一的出勤率比去年上升了8%，达到疫情前水平的58%。虽然周五的办公室人数有所增加，但仍是最冷清的工作日。此外，9-5传统工作制逐渐消亡，员工更倾向于在非标准时间工作。企业如Publicis Groupe和德意志银行已将周一定为强制办公日。
如何识别并培养组织中的“AI先行者”？
在人工智能（AI）的浪潮下，组织正寻求通过AI战略实现创新和提升竞争力。然而，Slack办公软件官方对5000多名员工的调查显示，尽管领导者对AI的重视日益增加，超过三分之二的员工在工作中从未使用过AI。这凸显了提高员工对AI接受度和使用意愿的重要性。Slack的研究将员工分为五种角色类型：极致主义者、地下使用者、叛逆者、超级粉丝和观察者，每种角色都反映了员工对AI的不同态度和应用方式。为促进AI的有效应用，雇主需要识别这些角色，并采取策略如提供培训、创造支持性环境、公开化AI的使用以及营造实验性文化，以激发员工潜力，推动组织AI战略的成功实施。
国际趋势
中产阶级退休焦虑加剧，多数人担心储蓄不足以支撑晚年生活
一项新调查显示，40%的中产阶级工人最担心退休后储蓄和投资不足以支撑他们的余生。同时，他们对长期健康问题和社会保障制度的存续感到忧虑。调查发现，现役中产阶级的退休储蓄中位数仅为66,000美元。主要原因是高昂的债务和日常经济压力，限制了他们的储蓄能力。近一半的受访者预计自己将工作到65岁以后，甚至15%的人表示可能永不退休。随着劳动力老龄化趋势加剧，中产阶级面临的挑战也日益严峻。
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富国银行 Wells Fargo员工离世无人发现，暴露混合办公模式下的沟通和安全隐患
美8月16日，Wells Fargo银行员工Denise Prudhomme在亚利桑那州Tempe分行上班后离世，直至4天后才被发现。由于大部分员工采用混合办公模式，她的死在当时无人察觉。
专家表示，这一事件突显了混合和远程办公带来的沟通和员工关怀问题。随着越来越多企业采用混合办公模式，员工之间的日常接触减少，健康和安全检查变得更为困难。如何在远程环境下有效沟通和关怀员工成为企业面临的重要挑战。
尽管技术手段可以追踪员工工作状况，但过度监控可能引发隐私问题，企业应通过建立信任和自然的员工关怀机制来应对这些风险。
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电信巨头Verizon推出“文化操作系统”以提升员工体验与信任
电信巨头Verizon最近更新了其公司使命，强调通过全新“文化操作系统”（Culture OS）推动员工与客户的信任、关怀与卓越表现。执行副总裁兼首席人力资源官Sam Hammock表示，公司相信，良好的员工体验会带来更好的客户体验，信任是驱动绩效和员工忠诚度的关键。Verizon还推出了涵盖领导力发展与实时反馈的计划，旨在支持员工的成长与创新表现。此外，公司重新设计了绩效评估系统，将行为表现与业绩各占50%，强调实现目标的同时，注重员工的领导力和价值观。
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背景调查：准确性重夺最重要考虑因素
根据HireRight的年度调查，准确性已重返背景调查供应商选择中的首要考量，超过了成本和速度。虽然速度重要，但雇主意识到为了加快流程牺牲准确性并不值得。准确性是风险管理和明智决策的基石，有助于创建更安全的工作环境。此外，未披露的犯罪记录是北美最常见的候选人差异之一，尤其是在复杂的法律环境下。背景调查如今更注重安全性，而非帮助雇主选择最合适的候选人。
【案情简介】
戴某原为上海某商贸公司的总经理，月薪10万元，双方签有无固定期限劳动合同。
2022年7月13日，公司发现戴某涉嫌职务侵占等违法行为，遂向戴某出具停职、停薪通知书，决定对戴某作出停职处理，停止发放工资报酬，但要求戴某随时赴公司指定的办公地点接受调查及征询。随后，公司向公安机关报警。公安机关决定对此刑事立案，对戴某取保候审，于2024年4月30日移送检察机关审查起诉。
2022年10月31日，戴某向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，仲裁支持了戴某的诉请。公司不服，认为戴某涉嫌职务侵占罪，公司对其停职停薪合理合法，戴某未提供劳动不应获得劳动报酬，后诉至法院。
【庭审过程】
法院审理后认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。涉诉期间戴某和公司之间的劳动关系尚未解除，虽然公司对戴某作出停职行为正当，戴某未提供正常劳动，但通知书中明确要求戴某随时赴公司指定的办公地点接受调查及征询，在目前司法部门尚未对戴某作出处理的情况下，公司仍应支付戴某适当的工资为宜。
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员工被取保候审，工资还要发吗？
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劳法案例分析
关于工资标准，考虑劳动合同的约定、实际履行及保障戴某的基本生活等因素，酌情确定2022年7月16日至2022年10月31日期间以2022年度上海市月平均工资作为计算标准。
【律师点评】
取保候审属于刑事强制措施的一种，根据《刑事诉讼法》第七十一、七十二条规定，取保候审期间，犯罪嫌疑人的人身自由等权利会受到限制。但与其他刑事强制措施不同，其限制人身自由的程度较低，被取保候审人仍有提供劳动的可能。此时如果劳动者可以正常工作，用人单位可以与之继续履行劳动合同，如果劳动者暂时无法正常提供劳动，用人单位可以根据《上海市劳动合同条例》第二十六条第二款与之中止劳动合同。
本案中，商贸公司虽然决定对戴某作出停职停薪处理，这是中止劳动合同的意思表示，但通知书中要求戴某随时到指定地点接受调查及征询，这又是劳动关系中劳动者的义务，所以司法机关最终考虑劳动合同的约定、实际履行及保障戴某的基本生活等因素，酌情确定上海市月平均工资作为戴某工资计算标准。
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外企德科快讯
北京国际人力双品牌荣获12项人力资源奖项
近日，由人力资源智享会举办的“ALL IN 2024人力资源服务展”圆满落幕，北京国际人力资本集团旗下的北京外企和外企德科上海在本次展会中荣获多项大奖。
北京外企凭借其卓越的服务质量和良好的客户口碑，一举摘得包括2024员工体验平台、电子签名及电子合同解决方案、薪酬管理外包、弹性福利、招聘流程外包以及残疾人招聘就业在内的六项HR臻选供应商大奖。
与此同时，外企德科上海亦不负众望，荣获了人工智能技术应用——招聘与任用、薪酬管理外包、健康保险、招聘技术创新、灵活用工——白领岗位以及灵活用工——服务业等六项大奖。这不仅是对其服务质量的认可，也彰显了北京国际人力在人力资源服务领域的综合实力和创新能力。此次获奖将进一步推动公司在未来的业务发展中，继续坚持以客户为中心，不断提升服务水平，助力企业实现更高效的人力资源配置。
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外企德科快讯
FESCO Adecco荣获2024“金帜奖”两大奖项
近日，2024“金帜奖”（Golden FLAG® AWARDS）颁奖典礼在敦煌隆重举行，FESCO Adecco凭借其专业服务和良好口碑，一举摘得“金帜奖-2024最佳灵活用工服务供应商”与“金帜奖-2024人力资源服务业数字化转型大奖”。此次评选由人力资源专家组成的专家委员会依据商业能力、行业影响、客户价值、增长潜力、创新能力五个方面进行综合评估。
FESCO Adecco在灵活用工服务领域积累了丰富的经验，通过简化用工程序、提升业务运作效率、降低人员管理成本，赢得了专家评审委员会的高度认可。此外，FESCO Adecco还因其卓越的服务品质与持续不断的数字化创新，在众多参选企业中脱颖而出。
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